변별력

Discrimination
1939년 오클라호마시티에서 흑인 남성인종적으로 분리된 "Colored"라고 표시된 냉각수 냉각기에서 물을 마시고 있습니다.

차별인종, 성별, 나이, 종교, 신체적 매력 또는 성적 성향[1]같이 그들이 속해 있거나 소속되어 있다고 인식되는 그룹, 계층 또는 다른 범주에 따라 사람들 사이에 불공정하거나 편견이 있는 구별을 만드는 과정입니다.[2] 차별은 일반적으로 인종적, 인종적, 성별 또는 종교적 범주에 기초하여 인식된 동상에 기초하여 집단들이 부당한 대우를 받게 합니다.[2][3] 그것은 다른 그룹의 구성원이 사용할 수 있는 기회 또는 권한을 한 그룹 구성원에게 박탈하는 것을 포함합니다.[4]

차별적인 전통, 정책, 아이디어, 관행 및 법은 이러한 차별이 일반적으로 비난받는 일부 국가를 포함하여 세계 모든 지역의 많은 국가 및 기관에 존재합니다. 현재나 과거의 차별 피해자로 추정되는 사람들에게 유리하게 균형을 재조정하기 위해 쿼터와 같은 상계 조치가 사용된 곳도 있습니다. 이러한 시도는 종종 논란에 부딪혔고, 때때로 역차별이라고 불립니다.

어원

차별이라는 용어는 17세기 초 영어에서 나타났습니다. 이는 라틴어 discriminat - 'discriminated', 동사 discriminated 'discriminate', 동사 discriminated 'discriminated'에서 유래합니다.[5] 미국 남북전쟁 이후, "차별"이라는 용어는 일반적으로 미국 영어 용법에서 인종에 기반한 개인의 편견적인 대우를 이해하는 것으로 진화했으며, 나중에 특정 사회적으로 바람직하지 않은 그룹 또는 사회적 범주의 회원으로 일반화되었습니다.[6] 이 단어의 감각이 거의 보편화되기 전에, 그것은 "맛과 차별"과 같은 분별력, 재치, 문화의 동의어였고, 일반적으로 칭찬할 만한 속성이었습니다; "차별"은 일반적으로 폄하되었습니다.[7][8][page needed]

정의들

도덕 철학자들은 도덕적 정의를 사용하여 차별을 정의해 왔습니다. 이러한 접근법 하에서 차별은 현저한 사회집단에 속한 사람들의 소속에 따라 상대적인 불이익이나 박탈감을 부당하게 부과하는 행위, 관행 또는 정책으로 정의됩니다.[9] 이것은 비교 정의입니다. 차별을 받기 위해 개인이 실제로 피해를 볼 필요는 없습니다. 그 혹은 그녀는 어떤 자의적인 이유로 다른 사람들보다 더 나쁜 대우를 받기만 하면 됩니다. 만약 누군가가 고아들을 돕기 위해 기부하기로 결정했지만, 인종차별적인 태도로 인해 특정 인종의 아이들에게 덜 기부하기로 결정한다면, 그는 그들에게 약간의 돈을 기부함으로써 그가 차별하는 사람들에게 실질적으로 이익이 되더라도 차별적인 방식으로 행동할 것입니다.[10] 차별은 또한 억압의 원천으로 발전하는데, 누군가를 너무 '다르다'고 인식하여 그들이 비인간적으로 취급되고 타락하는 행동입니다.[11]

이러한 도덕화된 차별의 정의는 비도덕화된 정의와 구별됩니다 - 전자에서는 차별이 정의상 잘못된 반면, 후자에서는 그렇지 않습니다.[12]

차별에 대한 유엔의 입장에는 "차별적인 행동은 많은 형태를 취하지만, 그것들은 모두 어떤 형태의 배제나 거부를 수반합니다."[13]라는 성명이 포함되어 있습니다. 유엔 인권 이사회와 다른 국제 기구들은 전 세계의 차별을 종식시키기 위해 노력하고 있습니다.

종류들

나이

연령주의 또는 연령 차별은 누군가의 나이를 근거로 한 차별이자 고정관념입니다.[14] 그것은 한 사람의 나이에 따라 차별이나 종속을 정당화하기 위해 사용되었던 신념, 규범, 가치관의 집합입니다.[15] 연령주의는 노인이나 청소년, 어린이를 대상으로 하는 경우가 가장 많습니다.[16][17]

고용에 있어서 연령 차별이 미국에 존재하는 것으로 나타났습니다. 텍사스 A&M부시 정부 공공 서비스 대학의 Joanna Lahey 교수는 기업들이 나이가 많은 구직자들보다 젊은 성인 구직자를 면접할 가능성이 40% 이상 높다는 것을 발견했습니다.[18] 유럽에서는, 겐트 대학교의 연구원인 Stijn Baert, Jennifer Norga, Yannick Thuy, Marieke Van Hecke가 벨기에에서 비슷한 비율을 측정했습니다. 그들은 나이가 많은 후보자들이 교육 후 추가적인 기간 동안 수행한 활동에 의해 연령 차별이 이질적이라는 것을 발견했습니다. 벨기에에서, 그들은 더 많은 시간 동안 활동을 하지 않거나 관련 없는 고용을 가지고 있는 경우에만 차별을 받습니다.[19]

영국 켄트 대학을 대상으로 한 설문조사에서 응답자의 29%가 나이 차별을 겪었다고 답했습니다. 는 성별이나 인종 차별보다 높은 비율입니다. 이 대학의 사회 심리학 교수인 도미닉 에이브럼스는 연령주의가 영국인들이 경험하는 편견 중 가장 만연한 형태라고 결론지었습니다.[20]

카스트

UNICEF와 Human Rights Watch에 따르면, 카스트 차별은 전세계적으로 약 2억 5천만명의 사람들에게 영향을 미치고, 주로 아시아의 일부 (인도, 스리랑카, 방글라데시, 파키스탄, 네팔, 일본)와 아프리카에서 널리 퍼져 있습니다.[21][22] 2011년 기준으로 인도에는 2억 마리의 달릿(Dalits) 또는 스케쥴드 카스테(Scheduled Castes, 이전에는 "언터처블(untouchable)"이라고 알려짐)가 있습니다.[23]

장애.

장애인이 아닌 사람에게 유리한 차별을 하는 것을 능력주의 또는 장애주의라고 합니다. 비장애인을 '정상적인 생활'의 기준으로 취급하는 장애차별은 공공 및 사적 장소와 서비스, 교육환경, 사회서비스 등을 '표준'인을 섬기기 위해 구축함으로써 다양한 장애를 가진 사람들을 배제하는 결과를 초래합니다. 연구에 따르면 장애인은 생계를 유지할 수 있는 기회를 제공받기 위해 고용이 필요할 뿐만 아니라 정신 건강과 복지를 유지하기 위해 고용이 필요합니다. 일은 집단적 목적, 사회적 접촉, 지위 및 활동과 같은 개인의 여러 기본적인 욕구를 충족합니다.[24] 장애를 가진 사람은 종종 사회적으로 고립된 것으로 밝혀지고 일은 그들의 고립을 줄일 수 있는 하나의 방법입니다.

미국의 경우 장애인법은 건물과 서비스에 대한 접근의 평등을 의무화하고 있으며, 영국의 2010년 평등법과 같은 다른 나라의 유사한 행위와 병행하고 있습니다.

언어

코르시카의 민족주의자들은 때때로 프랑스어로 교통 표지판에 스프레이 페인트를 칠하거나 총을 쏘기도 합니다.

언어적 차별(glottophobia, 언어학 및 언어학이라고도 함)은 언어의 사용과 그들의 언어의 특성에 기초한 사람들에 대한 불공정한 대우이며, 그들의 모국어, 그들의 억양, 그들의 어휘의 인지된 크기(사용자가 복잡하고 다양한 단어를 사용하는지 여부), 그들의 방식과 구문.[25] 예를 들어, 프랑스의 Occitan 화자는 아마도 프랑스어 화자와 다른 대우를 받을 것입니다.[26] 언어 사용의 차이에 따라, 사람은 자동적으로 다른 사람의 부, 교육, 사회적 지위, 성격 또는 다른 특성에 대한 판단을 형성할 수 있고, 이는 차별로 이어질 수 있습니다. 이 글은 언어적 차별에 대한 편견, 그것의 기원과 역사, 그리고 그것의 영향, 그리고 다양한 국가들의 언어학을 살펴볼 것입니다.

언어적 차별은 처음에는 인종차별 행위로 여겨졌습니다. 1980년대 중반, 언어학자 토브 스쿠트납-캉가스는 언어에 기반한 차별에 대한 생각을 언어학으로 담아냈고, 이는 "정당화하고, 효과를 내기 위해 사용되는 이념과 구조"로 정의되었습니다. 그리고 언어에 기초하여 정의된 그룹 간에 (물질적, 비물질적 모두) 힘과 자원의 불평등한 분열을 재현합니다."[27] 비록 이 차별의 형태에 다른 이름이 붙여졌지만, 그들은 모두 같은 정의를 가지고 있습니다. 언어적 차별은 다른 사람들보다 한 언어 사용을 선호하기 때문에 문화적, 사회적으로 결정됩니다.

일부 학자들은 지배적인 언어를 사용하는 사람들이 다른 덜 지배적인 언어를 사용하는 사람들에 대한 차별에 끌리는 반면 단일 언어로 남아 있어 언어적으로 자신에게 불이익을 준다고 주장하면서 언어학에서 언어 제국주의의 역할을 분석했습니다.[28] 학자 캐롤린 맥킨리(Carolyn McKinley)에 따르면, 이 현상은 대다수의 인구가 식민지 시대에 도입된 유럽 언어를 사용하는 아프리카에 가장 많이 존재합니다. 아프리카 국가들도 토착어 대신 유럽 언어를 주요 교육 매체로 도입한 것으로 유명합니다.[28]유네스코 보고서는 이것이 역사적으로 아프리카 상류층에게만 혜택을 주었으며, 역으로 아프리카 전역에서 사용되는 유럽 언어에 다양한 수준의 유창성을 보유하고 있는 대다수의 아프리카 인구에게 불이익을 주었다고 지적했습니다.[28] 학자들은 또한 영어의 언어적 우위가 학문 분야에 미치는 영향에 주목했습니다. 학자 안나 위어즈비카는 사회 과학과 인문학과 같은 학문이 "영어에 기반을 둔 개념적 틀에 갇혀 있다"고 설명하여 학계 전체가 "보다 보편적이고 문화 독립적인 관점"에 도달하는 것을 방해했습니다.[29]

이름.

연구자들은 이러한 형태의 차별이 이름의 의미, 발음, 고유성, 성별 및 인종에 따라 존재한다고 제안하면서 한 사람의 이름에 따른 차별도 발생할 수 있습니다.[30][31][32][33][34] 연구에 따르면 실제 채용 담당자들은 초기 "적합/부적합" 심사 결정을 내리기 전에 각 이력서를 검토하는 데 평균 6초를 소비하며 한 사람의 이름은 그들이 가장 중점을 두는 6가지 요소 중 하나입니다.[35] 프랑스는 대부분의 자격을 갖춘 후보자들의 첫 번째 명단을 심사할 때 이력서에 사람의 이름을 보는 것을 불법으로 만들었습니다. 영국, 독일, 스웨덴, 네덜란드도 이름 맹검 요약 과정을 실험했습니다.[36] 일부 명백한 구별은 이름 빈도와 같은 다른 요인에 의해 설명될 수 있습니다.[37] 이름의 유창성에 따른 이름 차별의 효과는 미묘하고 작으며 규범이 크게 변화할 수 있습니다.[38]

국적.

국적에 따른 차별은 일반적으로 고용법[39] 포함됩니다(구체적으로 고용 차별에 대해서는 위 항 참조). 그것은 분리될 수 있지만 때때로 인종 차별과[40] 함께 묶어서 지칭되기도 합니다. 국적에 따른 채용 거부를 막는 법부터 출신에 대한 질문, 국적에 따른 해고 금지, 강제 퇴직, 보상 및 급여 등 다양할 수 있습니다.

국적에 따른 차별은 대다수 팀원의 국적과 다른 신입 팀원 및 직원에 대해 스포츠 또는 업무 팀에서 "수용 수준"으로 나타날 수 있습니다.[41]

GCC 주에서는 직장에서, 많은 시민들이 그 일을 할 경험이나 동기가 부족함에도 불구하고, 완전한 시민들에게 특혜를 줍니다. 국가 혜택은 일반적으로 시민들에게만 제공됩니다.[42] 서양인들은 다른 외국인들보다 더 많은 급여를 받을 수도 있습니다.[43]

인종 또는 민족

태국 파타야 해변의 반 아랍 간판
1939년 독일 점령 폴란드에 대한 독일의 경고 - "폴란드인들에게 출입 금지!"
리투아니아반유대주의 낙서. 말씀은 유대인을 내쫓는 독일어와 하세(하스의 철자를 잘못 쓴 으로 추정되며 증오를 뜻하는 독일어)를 읽습니다.
1938년 미국 노스캐롤라이나 주 법원 잔디밭에 있는 분리된 식수대에서 아프리카계 미국인 어린이가 있었습니다.

인종 및 민족 차별은 실제적이고 인지된 인종 및 민족적 차이에 기초하여 개인을 구별하고 다양한 형태의 민족적 형벌로 이어집니다.[44][45] 또한 인간 집단은 신체적 외모에 상응하는 다른 행동 특성을 가지고 있으며 한 인종이 다른 인종에 비해 우월함에 따라 나눌 수 있다는 믿음을 의미할 수 있습니다.[46][47][48][49] 그것은 또한 다른 인종이나 민족이기 때문에 다른 사람들에 대한 편견, 차별, 또는 적대감을 의미할 수도 있습니다.[47][48] 인종차별의 현대적 변형은 종종 사람들 사이의 생물학적 차이에 대한 사회적 인식에 기반을 두고 있습니다. 이러한 견해들은 사회적 행동, 관행 또는 믿음, 또는 서로 다른 인종들이 추정되는 공유된 유전적 특성, 능력 또는 자질에 기초하여 서로 본질적으로 우월하거나 열등한 것으로 순위가 매겨지는 정치적 시스템의 형태를 취할 수 있습니다.[47][48][50] 아파르트헤이트 시대의 남아프리카 공화국과 같은 여러 국가에서 공식적인 정부 정책이 되어 왔습니다. 소수 민족에 대한 차별 정책에는 말레이시아의[51] 인도계 민족과 중국인에 대한 인종 차별이 포함됩니다. 베트남 전쟁 이후 많은 베트남 난민들이 호주와 미국으로 이주하여 차별에 직면했습니다.[52]

지역

지역적 또는 지리적 차별은 사람이 살고 있는 지역 또는 사람이 태어난 지역을 기준으로 하는 차별의 한 형태입니다. 국경이나 피해자가 거주하는 국가를 기준으로 하는 것이 아니라 하나 이상의 국가의 특정 지역에 대한 편견을 기준으로 하는 것이기 때문에 국가적 차별과는 차이가 있습니다. 중국 내에 위치한 도시에서 멀리 떨어진 시골 지역에서 태어난 중국인에 대한 차별, 미국 남부북부 지역 출신 미국인에 대한 차별 등이 대표적입니다. 억양, 방언 또는 문화적 차이에 따른 차별을 동반하는 경우가 많습니다.[53]

종교적 신념

1990년대에 부탄의 불교 문화와 정체성을 보존하기 위해, 부탄은 힌두 인구를 추방하거나 그 나라를 떠나도록 강요했습니다.

종교적 차별은 사람들이나 집단들이 어떤 종교를 믿거나 믿지 않거나 혹은 그들이 어떤 종교에 대해 느끼는 감정 때문에 다르게 평가하거나 대우하는 것입니다. 예를 들어, 1933년에서 1945년 사이에 아돌프 히틀러와 그의 나치당 아래 독일의 유대인, 그리고 실제로 유럽의 많은 부분이 차별을 당했습니다. 그들은 강제로 게토에서 살게 되었고, 옷에 다윗의 식별 별을 달고, 독일과 폴란드 시골의 강제 수용소로 보내졌고, 그곳에서 고문당하고 살해당했습니다. 모두 그들의 유대 종교 때문이었습니다. 1935년 뉘른베르크 법은 유대인의 신앙을 기독교인보다 열등한 것으로 간주하여 분리했습니다.

기독교 당국은 유대인들이 가질 수 있는 직업의 종류에 대한 제한을 가했습니다. 지역 통치자들과 교회 관리들은 종교적 유대인들에게 많은 직업들을 폐쇄했고, 그들을 세금과 집세를 징수하고 을 빌려주는 것과 같은 사회적으로 열등한 것으로 여겨졌던, "필요한 악"으로만 용인되었던 직업들로 밀어 넣었습니다.[54] 유대인들은 여러 곳에 거주할 수 있었고, 그들은 게토에 집중되어 토지를 소유할 수 없었습니다. 사우디아라비아에서는, 비이슬람교도들이 그들의 종교를 공개적으로 실천하는 것이 허용되지 않으며, 메카와 메디나에 들어갈 수 없습니다.[55][56] 게다가 종교 경찰은 사적인 비이슬람 종교 모임을 압수수색할 수도 있습니다.[56] 몰디브에서는 이 나라에 거주하고 방문하는 비이슬람교도들이 자신의 종교적 신념을 공개적으로 표현하거나, 공공 집회를 열어 종교 활동을 하거나, 몰디브 사람들을 그러한 활동에 참여시키는 것이 금지되어 있습니다. 이슬람교 이외의 종교적 신념을 표현하는 사람은 5년 이하의 징역 또는 가택연금, 5,000~20,000 루피야(320~1,300달러)의 벌금 및 추방형에 처할 수 있습니다.[57]

1979년 이 문제에 대한 협의에서 미국 시민권 위원회는 수정헌법 14조에 의해 보장되는 시민권과 관련하여 종교적 차별을 정의했습니다. 종교적 신념을 가질 권리 또는 가지지 않을 권리와 같은 종교적 시민적 자유가 종교의 자유(수정헌법 제1조에 의해 보장된 미국에서)에 필수적인 반면, 종교적 차별은 누군가가 "법에 의한 평등한 보호, 법에 의한 지위의 평등"을 거부당했을 때 발생합니다. 정의 행정에서의 평등한 대우, 종교의 자유에 대한 권리 행사로 인한 고용, 교육, 주거, 공공 서비스 및 시설, 공공 숙박에 대한 기회와 접근의 평등."[58]

성별, 성특성, 성별, 성정체성

성차별은 한 사람의 성 또는 성별에 따른 차별의 한 형태입니다. 그것은 고정관념과 성 역할과 연결되어 있으며,[59][60] 한 성 또는 성별이 본질적으로 다른 성보다 우월하다는 믿음을 포함할 수 있습니다.[61] 극단적인 성차별은 성희롱, 강간, 그리고 다른 형태의 성폭력을 조장할 수도 있습니다.[62] 성차별은 성차별을 포괄할 수 있으며 성 정체성이나[63] 성 또는 성 차이에 따른 사람들에 대한 차별입니다.[64] 성차별은 특히 직장 불평등의 측면에서 정의됩니다.[64] 사회적 또는 문화적 관습과 규범에서 발생할 수 있습니다.[65]

성간 사람들은 선천적이고 전형적인 성 특성으로 인해 차별을 경험합니다. 이제는 여러 관할권에서 성간의 지위성간의 특성을 이유로 개인을 보호합니다. 남아프리카 공화국은 '성'의 속성의 일부로서, 성간의 관계를 입법에 명시적으로 추가한 최초의 국가였습니다.[66] 호주는 '성간 지위'라는 독립적인 속성을 추가한 최초의 국가였습니다.[67][68] 몰타는 사회적, 문화적 이유로 시행된 미성년자의 성 특성에 대한 수정도 종료하는 법안을 통해 '성 특성'이라는 보다 광범위한 틀을 채택한 최초의 사례였습니다.[69][70] 유엔 지속가능개발목표 5와 같은 세계적인 노력은 성별과 성에 기초한 모든 형태의 차별을 끝내기 위한 것이기도 합니다.[71]

성적 지향

쾰른 프라이드의 성소수자 운동가들은 동성애가 불법인 70여 개국의 국기가 그려진 현수막을 들고 있습니다.
우간다의 동성애 반대 법안에 반대하는 뉴욕 시위

사람의 성적 성향은 "동성애, 이성애 또는 양성애에 대한 선호"입니다.[72] 대부분의 소수 집단과 마찬가지로 동성애자와 양성애자도 다수 집단에 대한 편견과 차별에 취약합니다. 그들은 자신의 성적인 성향 때문에 다른 사람들로부터 증오를 경험할지도 모릅니다; 그들의 성적인 성향에 근거한 그러한 증오를 나타내는 용어는 종종 동성애 혐오라고 불립니다. 많은 사람들이 이성애적이지 않은 성향을 가진 사람들에게 계속해서 부정적인 감정을 가지고 있고, 그 성향을 가지고 있거나 가지고 있다고 생각되는 사람들을 차별할 것입니다. 다른 흔하지 않은 성적 성향을 가진 사람들도 차별을 경험합니다. 한 연구는 이성애자 표본이 동성애자나 양성애자보다 무성애자에 대해 더 편견을 가지고 있다는 것을 발견했습니다.[73]

성적 성향에 따른 고용 차별은 국가별로 차이가 있습니다. 레즈비언의 성적 성향을 드러내는 것(무지개 단체에 대한 약혼을 언급하거나 파트너 이름을 언급함으로써)은 키프로스와 그리스에서 고용 기회를 낮추지만 전반적으로 스웨덴과 벨기에에서는 부정적인 영향을 미치지 않습니다.[74][75][76][77] 후자의 나라에서는 레즈비언의 성적 지향을 드러내는 긍정적인 효과조차도 가임기의 여성들에게 발견됩니다.

이러한 학술적 연구 외에도, 2009년 ILGA는 스웨덴 스톡홀름 쇠데르퇴른 대학에서 다니엘 오토손(Daniel Otosson)이 수행한 연구를 기반으로 한 보고서를 발표했습니다. 이 연구는 동성애를 계속 불법으로 간주하는 전 세계 80개국 중 5개국이 동성애 활동에 대한 사형을, 2개국이 국내 일부 지역에서 사형을 집행하고 있다는 것을 발견했습니다.[78] 보고서에서는 이를 "국가가 후원하는 동성애 혐오증"이라고 설명하고 있습니다.[79] 이것은 이슬람 국가 또는 이슬람 권위 하에 있는 두 가지 경우에 발생합니다.[80][81] 2005년 2월 5일, IRIN은 "이라크: 남성 동성애는 여전히 금기"라는 제목의 보고서를 발표했습니다. 이 기사는 동성애자 가족에 대한 이라크인의 살인을 기리는 것들 중에서도 일반적이고 법적인 보호를 제공하는 것이 일반적이라고 말했습니다.[82] 2009년 8월, 휴먼라이츠워치는 이라크에서 동성애자로 기소된 남성들을 상대로 한 광범위한 고문 보고서를 발표했는데, 여기에는 남성들의 항문을 접착제로 차단한 다음 그들에게 완하제를 투여하는 것이 포함되어 있습니다.[83] 남아공에서는 2006년부터 동성결혼이 합법화되고 있지만, 동성간의 결합은 종종 "비아프리카인"으로 비난을 받습니다.[84] 2009년에 수행된 연구에 따르면 웨스턴케이프 출신의 흑인 레스비언의 86%가 성폭행에 대한 두려움 속에 살고 있습니다.[85]

많은 나라들, 특히 서구 세계의 나라들은 반 동성애 혐오 범죄와 직장 차별에 대한 법을 포함하여 성 소수자에 대한 차별을 완화하기 위한 조치들을 통과시켰습니다. 일부는 동성 커플에게 동성 커플과 같은 보호와 혜택을 부여하기 위해 동성 결혼이나 시민 연합을 합법화하기도 했습니다. 2011년 유엔은 성소수자 권리를 인정하는 첫 결의안을 통과시켰습니다.

역차별

브라질에서 인종 할당제에 항의하는 학생들: "쿠루마바가? 전정을 통과하지 마십시오!"("자리를 원하십니까? 입학시험 합격!")

역차별은 지배집단이나 다수집단의 구성원에 대한 차별로, 소수집단이나 역사적 약자집단의 구성원에 대한 차별입니다.[86] 그룹은 장애, 민족성, 가족 상태, 성 정체성, 국적, 인종, 종교, 성별, 성적 지향 또는 기타 요인으로 정의될 수 있습니다.[original research?]

이러한 차별은 소수 집단이 다수 집단이 누리는 특권에 대한 접근성이 낮은 사회적 불평등을 완화하려고 할 수 있습니다. 이러한 경우에는 소수 집단이 이미 직면할 수 있는 차별을 제거하기 위한 것입니다. 역차별은 대학 입학이나 취업과 같은 특혜 정책으로 인한 다수 집단 구성원들의 불평등한 대우로 정의할 수 있는데, 이는 앞서 소수자에 대한 차별을 개선하기 위한 것입니다.[87]

긍정적 행동을 역차별로 개념화하는 것은 정부와 재계 모두에서 과거 차별의 영향을 구제하기 위한 과소 대표 및 행동 정책에 초점을 맞춘 시기인 1970년대 초중반에 대중화되었습니다.[88]

차별금지법제

호주.

캐나다

홍콩

인디아

인도 헌법 제15조는 카스트, 종교, 성, 인종, 출생지 등을 이유로 모든 국민을 차별하는 것을 금지하고 있습니다.[90] 마찬가지로 인도 헌법은 14조 평등권, 21조 생명권, 개인의 자유 등 성별에 관계없이 모든 국민에게 여러 권리를 보장하고 있습니다.[91]

인도 형법, 1860 (Section 153 A) - 인종, 카스트, 성, 출생지, 종교, 성 정체성, 성적 성향 또는 다른 범주에 근거하여 사람들에 대한 차별 또는 폭력을 조장하는 언어의 사용을 범죄화합니다.[92]

이스라엘

네덜란드

  • Wetboek van Strafrecht 제137c조 제1항은 인종, 종교, 성적 지향(직진 또는 게이), 공공장소 또는 연설, 글 또는 그림에 의한 핸디캡(신체적으로 정신적 또는 정신적)을 이유로 집단에 대한 모욕을 금지하고 있습니다. 최대 징역 1년 또는 제3종의 벌금.[93][94]
  • 2부는 상습범 또는 2인 이상이 범한 경우 최고 징역 2년, [95]최고 벌금범주는 4년으로 늘립니다.
  • 제137조 d는 위에서 설명한 집단에 대한 차별이나 혐오를 자극하는 행위를 금지하고 있습니다. 137c조와 동일한 벌칙이 적용됩니다.[96]
  • 137e 1조는 공식적인 메시지 이외의 차별적인 진술을 게재하거나, 그의 요청에 따라 (차별적인 정보를 포함하는) 물건을 건네는 것을 금지하고 있습니다. 최대 징역 6개월 또는 제3종 벌금입니다.[93][97]
  • 2부는 상습범 또는 2인 이상이 범한 [95]경우 최고 징역 1년, 최고 벌금범주는 4년으로 늘립니다.
  • 제137조 f는 금전이나 물품을 공여하여 차별적인 행위를 지원하는 것을 금지하고 있습니다. 최대 징역은 3개월 또는 2차 범주의 벌금입니다.[98][99]

영국

  • 동일임금법 1970 – 유사한 업무에 대해 동일임금을 규정하고 있습니다.
  • 1975년 성차별법 – 직장 내에서 결혼 여부를 이유로 한 차별을 포함한 여성이나 남성에 대한 차별을 불법으로 규정하고 있습니다.
  • 인권법 1998 – 모든 형태의 차별적 불균형을 시정할 수 있는 더 많은 범위를 제공합니다.
  • 평등법 2010차별금지법의 기초를 형성한 이전의 법령을 통합, 업데이트 및 보완합니다.[100][101][102]

미국

국제 연합 문서

차별 문제를 다루는 중요한 유엔 문서는 다음과 같습니다.

  • 세계인권선언은 1948년 12월 10일 유엔총회에서 채택된 선언입니다. "모든 사람은 인종, 피부색, 성별, 언어, 종교, 정치적 또는 기타 의견, 국가 또는 사회적 기원, 재산, 출생 또는 기타 신분 등 어떤 종류의 구분 없이 이 선언에 명시된 모든 권리와 자유를 가질 권리가 있습니다."[107]
  • 모든 형태의 인종 차별 철폐에 관한 국제 협약 (ICERD)은 유엔 협약입니다. 협약은 회원국들에게 인종 차별 철폐를 약속합니다. 이 협약은 1965년 12월 21일 유엔 총회의 서명을 위해 채택 및 개방되었으며 1969년 1월 4일 발효되었습니다.
  • 모든 형태의 여성 차별 철폐 협약(CEDAW)은 1979년 유엔 총회에서 채택된 국제 조약입니다. 국제적인 여성 권리 법안으로 묘사된 이 법안은 1981년 9월 3일에 발효되었습니다.
  • 장애인 권리 협약은 유엔의 국제 인권 기구 조약입니다. 협약 당사자는 장애인이 인권을 충분히 향유할 수 있도록 촉진, 보호 및 보장하고 법에 따라 완전한 평등을 누릴 수 있도록 보장해야 합니다. 이 문서는 2006년 12월 13일 유엔 총회에서 채택되었으며, 2007년 3월 30일 서명을 위해 공개되었습니다. 제20차 당사국의 비준을 거쳐 2008년 5월 3일 발효되었습니다.

국제공조

  • 인종차별과 차별에[108] 반대하는 글로벌 포럼
  • 2004년[109] 유네스코에 의해 출범된 국제 포용적 지속 가능 도시 연합(ICCAR)
  • 노예가 된 사람들의 길 프로젝트

이론과 철학

평등주의와 같은 사회 이론사회적 평등이 승리해야 한다고 주장합니다. 대부분의 선진국을 포함한 일부 사회에서, 각 개인의 시민권은 정부가 후원하는 사회적 차별로부터 자유로울 권리를 포함합니다.[110] 모든 동물이 공유하는 고통이나 고통을 인식하는 능력에 대한 믿음으로 인해, 폐지론자 또는 완전 채식주의자 평등주의는 모든 개인의 이익(종에 관계없이)이 인간의 이익과 동등한 고려를 보장하고, 그렇게 하지 않는 것이 종주의적이라고 주장합니다.[111]

철학자들은 차별의 정의가 얼마나 포괄적이어야 하는지에 대해 논의해왔습니다. 일부 철학자들은 차별이 주어진 맥락 내에서 사회적으로 현저한 집단(인종, 성별, 성적 등)의 맥락에서만 부당하거나 불리한 대우를 지칭해야 한다고 주장했습니다. 이러한 견해에 따르면, 차별의 개념을 제한하지 않으면 과도하게 포함될 수 있습니다. 예를 들어, 대부분의 살인은 가해자와 피해자 사이의 인식된 차이 때문에 발생하기 때문에 사회적 현저성 요건을 포함하지 않으면 많은 살인이 차별을 구성합니다. 따라서 이 견해는 차별의 정의를 포괄적으로 하는 것이 그것을 무의미하게 만든다고 주장합니다. 반대로, 다른 철학자들은 차별은 단순히 집단의 사회적 현저성과 상관없이 부당한 불리한 대우를 지칭해야 한다고 주장하며, 사회적 현저성이 있는 집단으로만 개념을 제한하는 것은 자의적이라고 주장할 뿐만 아니라, 어떤 집단을 사회적 현저성으로 간주할 것인지를 결정하는 문제도 제기합니다. 어떤 단체가 숫자를 세야 하는지에 대한 문제는 많은 정치적, 사회적 논쟁을 야기시켰습니다.[12]

현실-갈등 이론과[112] 사회-정체성 이론에 기초하여,[113] 루빈과 휴스톤은[114] 세 가지 유형의 차별에 대한 차이점을 강조했습니다.

  1. 현실적인 경쟁은 사심에 의해 주도되며, (예를 들어, 자기 자신을 포함한 구성원들을 위해 더 많은 자원을 얻기 위해) 그룹 내의 물질적 자원(예를 들어, 그룹 내의 자원을 선호하는)을 얻는 것을 목표로 합니다.
  2. 사회적 경쟁은 자존감에 대한 필요에 의해 추진되며, 비교 가능한 아웃그룹에 비해 인그룹에 대해 긍정적인 사회적 지위(예: 아웃그룹보다 더 잘 만들기 위해 인그룹을 선호하는 것)를 달성하는 것을 목표로 합니다.
  3. 합의된 차별은 정확성의[115] 필요성에 의해 추진되며 안정적이고 합법적인 그룹 간 상태 계층을 반영합니다(예: 높은 상태이기 때문에 그룹 내에서 높은 상태를 선호함).

라벨링이론

2019년 폴란드 아우슈비츠 유대인센터에서 열린 반차별 교육 워크숍

라벨링 이론에서 차별은 소수자에 대한 정신적 범주화와 고정관념의 사용으로 형태를 갖추게 됩니다. 이 이론은 차이를 규범에서 벗어난 것으로 설명하고, 이는 차별로 보일 수 있는 내부적 평가절하와 사회적[116] 낙인을 초래합니다. 그것은 "자연스러운" 사회 질서를 설명하는 것으로 시작됩니다. 파시즘의 근본 원리와 사회민주주의로 구분됩니다.[117][clarification needed] 1930년대 독일의 나치와 1990년 이전 남아프리카 공화국의 아파르트헤이트 정부는 그들의 정치적 목적을 위해 인종 차별적인 의제를 사용했습니다. 이 관행은 일부 현대 정부에서도 계속되고 있습니다.[118]

게임이론

경제학자 야니스 바루파키스(Yanis Varoufakis, 2013)는 "전혀 자의적인 특성에 기초한 차별은 실험실에서 신속하고 체계적으로 진화한다"고 주장하며, 고전적 게임이론이나 신고전학파 경제학 어느 것도 이를 설명할 수 없다고 주장합니다.[119]

2002년, Varoufakis와 Shaun Hargreaves-Heap은 자원봉사자들이 컴퓨터를 매개로 한, 다중 라운드 매-도브 게임을 하는 실험을 했습니다. 각 세션이 시작될 때 각 참가자는 빨간색 또는 파란색 중 임의로 색상을 할당 받았습니다. 매 라운드마다 각 플레이어는 자신의 상대에게 할당된 색상을 배웠지만, 다른 것은 상대에 대해 배운 것이 없습니다. Hargreaves-Heap과 Varoufakis는 세션 내에서 플레이어의 행동이 차별적인 규칙을 자주 발생시켜 한 색상("우위" 색상)의 플레이어가 다른 색상의 플레이어에 대해 공격적인 "매" 전략을 지속적으로 수행하는 내쉬 균형을 제공한다는 것을 발견했습니다. 유리한 색에 대항하는 조용한 "dove" 전략을 수행한 사람입니다. 두 색상의 플레이어는 자신의 색상과 동일한 색상을 할당 받은 플레이어와 경기할 때 혼합 전략을 사용했습니다. 그리고 나서 실험자들은 그 게임에 협력 옵션을 추가했고, 불리한 선수들은 보통 서로 협력하는 반면, 유리한 선수들은 대개 협력하지 않는다는 것을 발견했습니다. 그들은 원래 매-도브 게임에서 도달한 균형은 진화 게임 이론에 의해 예측되지만 게임 이론은 불리한 그룹에서의 협력의 출현을 설명하지 못한다고 말합니다. Matthew Rabin의 초기 심리학 연구를 인용하여, 그들은 두 그룹에 걸쳐 서로 다른 자격의 규범이 출현하고, 이 규범이 불리한 그룹 내에서 "공정성" 균형을 정의할 수 있다고 가정합니다.[120]

참고 항목

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