높이차별

키 차별(높이 차별이라고도 한다)은 키에 근거한 개인에 대한 편견이나 차별이다. 원칙적으로 모집단에서 키가 정상 허용 가능한 키 범위 내에 있지 않은 개인에 대한 차별적 대우를 말한다. 다양한 연구들은 그것이 일반적으로 무의식적인 미세침해로 나타나는 왕따의 원인이라는 것을 보여주었다.^[1][2]

연구는 인간의 뇌가 키를 사회적 지위와 건강의 경험적 척도의 한 요인으로 사용한다는 것을 알 수 있다. 10개월 정도 된 유아들은 무의식적으로 키를 리더십의 잠재력, 힘, 힘, 지능과 연관시킨다는 연구결과가 있다. 키와 언급된 특징들 사이의 인지적 그리고 무의식적 휴리스틱스 연관성 모두 여성보다 남성을 평가할 때 더 강한 것으로 밝혀졌다.^[3][4][5]

어휘학

키높이주의라는 용어는 사회학자 사울 펠드먼이 "일상의 짧은 삶의 표현-미국 사회의 키와 키높이주의: 1971년 미국 사회학 협회의 모임에서 제시된 "위상의 사회학"을 지향한다.^[6][7] 키높이즘은 제2차 반하트 영어사전(1971년)^[8]에 수록되었고, 타임지는 펠드먼의 논문에 대한 1971년 기사에서 대중화되었다^{[citation needed]}.^[9]

비록 시간 자체는 1991년 랜덤 웹스터 대학 사전의 장기의 통합에, 그 사전"...공격 주는 것을 피하려고, 좋은 사용하는 것을 제외하고 힘들어"과 점수에 "[ 빌려 주] 권위의 그것을 이유로 반대했다"접사의 특이한 사용"[10]을 통해 새로운 단어에 공급하는 타임지의 풍습의 단어가 그 예입니다.의 많은 사람들이 정치적으로 올바른 관점을 가지고 있는 의문스러운 사용법들"이라고 말했다.^[11]

높이뛰기주의라는 용어는 또한 성차별주의라는 단어의 뒤에 패턴이 있는 특히 편견과 차별에 관련된 문구들의 대중적인 사용이 증가했다는 것을 보여주는 예로 볼 수 있다.^[8] 키 차별은 또한 키 작은 남자들을 위한 망치나 키 큰 사람들을 위한 호리호리한 비속어의 형태로 올 수 있다.^[12]

키와 사회적 차별

고용임금 및 사회경험 차별

응용심리학 저널에 게재된 연구 논문은 키가 남성의 성공과 밀접한 관련이 있다는 것을 보여주었다. 남성의 키 증가는 연령과 체중 등 다른 사회심리변수를 통제한 뒤 소득이 증가하는 것과 맞먹는 것으로 나타났다.^[1] 경제학자인 니콜라 페르시코, 앤드루 포스틀와이트, 댄 실버먼은 "높이 프리미엄"을 추측했고, "높이 1.8퍼센트의 임금 인상이 추가될 때마다 동반된다"고 밝혔다. 그들은 또한 성인으로서의 남성들의 임금이 16세에 그들의 키와 연관될 수 있다는 것을 발견했다. 연구원들은 평균적으로 16세 때 키가 1인치 증가하면 남성 성인의 임금이 2.6퍼센트 증가한다는 것을 발견했다. 이는 1996년 연간 수익에서 약 850달러가 증가한 것과 같다. 즉, 16세 때 키가 큰 남자 청소년기의 키와 그에 상응하는 사회적 경험은 키가 작은 남자 청소년들에 비해 나중에 성인기에 더 높은 임금을 주는 것으로 해석될 가능성이 높다.^[2]

최근의 연구 결과는 키 차별이 소수 인종에 대해 가장 자주 발생한다는 것을 암시한다. 2007년의 한 연구는 아프리카계 미국인들이 체중이 더 높고 키와 관련된 차별을 보고했다는 것을 발견했다. 이런 차별은 여직원들에게서 더욱 높았다.^[13]

2017년에 변호사 겸 작가 변호사 타냐 오센스키가 Shortchanged: 키 차별과 사회 변화를 위한 전략.^[14] 이 책은 키가 작은 사람들이 직면하고 있는 문화, 의료, 직업적인 문제들을 폭로하는데, 이것은 종종 중요하지 않다고 여겨지고 무시된다. Osensky는 짧다는 이로운 면들을 공개하고 적극성과 변화의 방법을 제시함으로써 높이뛰기에 도전한다.

사업을 하는

어떤 직업은 최소 높이를 필요로 한다. 예를 들어, 미군 조종사들은 160에서 200 센티미터(63에서 79인치)의 키에 86에서 102 센티미터(34에서 40인치)의 앉은 키를 가져야 한다.^[15] 이러한 예외는 대부분의 경우 개인의 키가 자신의 직무를 얼마나 잘 수행할 수 있는지에 영향을 미치지 않는 것으로 보인다는 점에 주목하였다.^{[citation needed]} 그럼에도 불구하고, 연구는 키가 작은 사람들이 키가 큰 사람들보다 적은 임금을 받는다는 것을 보여주었고, 인종과 성별의 격차와 비슷한 차이를 보였다.^[16]

조사 결과 CEO의 3% 미만이 높이가 1.70m(5피트 7인치) 미만인 것으로 밝혀졌다. CEO의 90%가 평균 키 이상이다.^[17]

2018년 시장조사기관 세스 울린스키가 어메이징 하이츠를 출간했다. 키가 작은 남자들이 얼마나 큰지.^[18] 이 책은 기술과 기업가적 사고방식을 통해 "키 작은 남자 동호회" 회원들이 잠재적인 유리 천장을 우회하고 격차를 해소하면서 그들 자신의 길을 활활 타오를 수 있다는 것을 강조한다.

인지매력

키는 신체적인 매력에 대한 명백한 선호라고 널리 알려져 있다.

초기 연구들은 전쟁으로 인한 심각한 성 불균형을 가진 사회를 제외하고 키가 큰 남성들이 결혼을 하고 더 많은 아이를 가질 가능성이 더 높다는 것을 보여주었다.^[19] 그러나, 더 최근의 연구는 키와 자손 수 사이의 상관관계를 발견하지 못하면서 이 이론을 문제 삼았다.^[20] 게다가, 다리 길이와 다리 대 신체 비율에 대한 연구는 키가 큰 짝에 대한 뚜렷한 선호도가 있다는 개념과 충돌한다. 2008년의 한 연구는 키와 키, 키, 키, 키, 그리고 매력을 줄인다는 것을 발견했고, 2006년의 한 연구는 두 성별에서 다리 대 신체 비율이 높을수록 심미적 매력을 증가시킨다는 것을 발견했다.^[21][22] 가장 거친 근사치에서 사지 비율 결과는 키와 인간의 건강에 관련된 데이터와 일치한다. 반대로, 댄 애리의 연구는 미국 여성들이 키가 큰 남자들과 데이트하는 것을 현저하게 선호한다는 것을 발견했고, 키가 작은 남자가 여자들에 의해 매력적이라고 평가되기 위해서는 키가 큰 남자들보다 훨씬 더 많은 돈을 벌어야 한다는 것을 발견했다.^[23]

2012년의 한 연구는 남성과 여성 모두 절충 접근법을 사용하여 키 차이를 변명할 용의가 있다는 것을 발견했다. 남성은 BMI 1.3대에 대해 아내보다 1% 높은 임금으로 보상할 수 있다. 여성들은 2개의 BMI 단위에 1년의 고등 교육을 추가로 보상할 수 있다.^[24] 게다가, 2015년의 한 연구는 남성과 여성 모두 키가 큰 배우자를 가졌을 때 혜택을 받는다는 것을 발견했다.^[24]

그럼에도 불구하고, 산업화 이후의 사회에서는 키와 인지된 매력 사이에 사회학적 관계가 존재한다. 예를 들어 헝가리의 입소스가 500명 이상의 응답자를 대상으로 실시한 2019년 조사에서 참가자의 53%에 대한 남성의 완벽한 키는 1.78m(5ft 10인치)에서 1.85m(6ft 1인치) 사이였으며, 여성의 이상키에 대해서는 응답자의 60%가 1.65m(5ft 5인치)에서 1.75m(9인치) 사이여야 한다고 답해 사전미나를 나타냈다.nt 남녀의 평균 키에서 적당한 키까지의 선호도.^[25] 현대화된 세계에 적용되기는 하지만, 높이에 대한 관련성을 매력의 지표로서 부여하는 이러한 문화적 특성은 초월적인 인간의 자질이 아니다.^[26] 그로닝겐과 발렌시아 대학이 작성한 연구는 매력적이고, 신체적으로 지배적이며, 사회적으로 강력한 경쟁자들에 대해 가장 불안감을 느낀 남성들은 질투심이 적었고, 그들 자신보다 키가 컸다는 것을 발견했다.^[27]

미디어에서

언론에서 키높이주의는 키가 정상 범위를 벗어난 사람들을 피부색이나 몸무게를 향한다면 볼썽사나운 방법으로 놀리는 형태를 취할 수 있다. 케빈 코놀리가 HBO의 텔레비전 시리즈 "E" 머피에서 에릭 "E" 머피를 연기한 것이 그 예다(코널리는 5피트 5인치 또는 1.65m).^[28]

마찬가지로 키가 작은 남자들도 종종 주역을 거부당한다. 비록 Alan Ladd 5 ft 5 in (1.65 m)와 같은 유명한 영화배우들은 실생활에서 키가 작았지만, 그들의 허구적인 묘사에서는 키가 더 큰 것으로 제시되었다.

1987년 BBC 코미디 시리즈 '작은 문제'는 키가 5피트(1.5m) 이하인 사람들이 조직적으로 차별받는 전체주의 사회를 상상했다. 이 프로그램은 편견을 강화하고 모욕적인 용어를 쓴 작가들을 비난하는 상당한 비난과 불평을 불러 일으켰다. 작가들은 모든 편견이 어리석다는 것을 보여주기 위한 의도였고 그 키는 무작위로 선택되었다고 응답했다.^[29]

2008년 방송된 다큐멘터리 'S&M Short and Male'에서는 키가 작은 체격의 남성들이 생활과 사랑, 일에서 매일 직면하는 장애물과 편협함을 시연했다.^[30][31][32]

입법

현재 미국 미시건 주에는 키 차별을 금지하는 주가 있다.^[33] 매사추세츠주 하원의원 바이런 러싱은 매사추세츠를 목록에 추가시킬 법안을 상정하고 있다.^[34] 현재 캘리포니아주 산타크루즈와 캘리포니아주 샌프란시스코 등 두 자치단체가 높이차별을 금지하고 있다.^[35][36] 컬럼비아 구는 개인의 외모에 따른 차별을 금지하고 있다.^[37] 캐나다 온타리오주는 인권규정에 따른 높이차별을 금지하고 있다.^[38] 호주의 빅토리아는 1995년 기회균등법에 따라 신체적 특징에 따른 차별을 금지하고 있다.^[39]

성공적인 법적 싸움 키가 일터에서의 차별 추진 예제로서는 2002년 사건은 자격을 갖춘 지원자들 그들은 너무 짧은 은행에서 일자리를 거절을 당하고 관련된;2005년 스웨덴의 경우 고용 볼보 자동차 회사에 의해 구현되기 위해 부당한 높이 요건과 관련된[40],[41]1및 포함한다.999사건 코흘러 컴퍼니의 비공식적인 업무 수행에 참여하여, 키가 최소 5피트 4인치(1.63m)가 아니면 구직에 지원한 여성을 고려하지 않는다.^[42] 진정한 직업적 요건이 아닌 고용에 대한 키 요구사항은 점점 더 흔해지고 있다.

남자의 키와 자살

미국 정신의학저널(American Journal of Senchiology)에 게재된 한 연구 보고서는 스웨덴 남성의 키와 자살 사이에 강한 역적 연관성이 있다는 것을 발견했는데, 이는 성인 정신장애의 병리학에서 어린 시절 노출의 중요성을 나타내거나 키가 작은 남성이 겪는 낙인이나 차별을 성인의 삶에 반영할 수 있다. 18세부터 최대 49세까지 이어지는 스웨덴 남성 129만9177명의 출생, 징병, 사망률, 가족, 인구조사 기록 연계를 실시한 결과, 키가 5cm(2인치) 증가한 것은 자살 위험 9% 감소와 관련이 있는 것으로 나타났다.^[43]

참조