계급주의

Rankism
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계급주의는 "특정 계층에서의 계급 때문에 사람들에 대한 학대적이고 차별적이며 착취적인 행동"[1]이다. 계급에 기초한 학대는 왕따, 인종 차별, 위험, 연령 차별, 성차별, 능력주의, 정신주의, 반유대주의, 동성애 혐오, 트랜스 공포증과 같은 많은 다른 현상에 바탕을 두고 있다. "명직주의"라는 용어는 물리학자, 교육자, 시민외교관 로버트 W에 의해 대중화되었다. 풀러.

특성.

계급주의는 다음을 포함한 많은 형태를 취할 수 있다.

  • 계층 내에서 자신의 지위를 이용하여 부당한 장점과 이익(예: 대규모 기업 상여금)을 확보하는 행위
  • 권력 남용(예: 학대하는 부모 또는 신부, 부패한 CEO, 괴롭히는 보스, 죄수 학대)
  • 직위를 방패막이로 삼아 다른 사람을 모욕하거나 모욕하는 행위를 면함
  • 권력이 정당화될 수 있는 지 오래 후에도 권력을 유지하기 위해 직위를 사용하는 경우
  • 한 활동 영역에서 달성한 순위를 수출하여 한 사람으로서 우수한 가치를 주장할 수 있다.
  • 불법적으로 취득하거나 보유하는 계급의 이용(인종주의, 성차별주의, 지적주의, 재산, 종교적 신념, 유전적, 부부관계, 범죄기록, 이기주의 또는 계급주의와 같은 사회적 계급의 특정한 구분에 놓여 있는 상황)

계급주의는 정부, 기업, 가족, 비영리 단체, 대학과 같은 어떤 사회 계층에서도 일어날 수 있다.[2]

용어의 사용

계급주의라는 용어는 1997년 가을 오벌린 동창회 잡지에 처음 실렸다.[3] 이 책은 후에 Somebeadies와 Nobadies라는 책에 등장했다. 풀러가 집필하고 2003년에 출간한 '계급 남용 극복'[4]

경영학 저널에서 이 용어를 처음 사용한 것은 2001년 리더 투 리더 연구소 기사에서 일어났다. 그 작품은 직급 남용에 대해 의문을 제기했다.[5] 계급주의에 대한 발상은 그 후 언론에서 널리 다루어져 왔으며, 뉴욕 타임즈, NPR, C-SPAN, 보스턴 글로브, BBC, 미국의 소리, 오프라 매거진 O, 오프라 매거진 등이 있다.

다른 주목할 만한 계급주의 참고문헌으로는 풀러의 이 주제에 관한 두 번째 저서 올 라이즈: 모종의 존재, 노비즈, 품격정치 등이 있으며,[6] 모두를 위한 존엄성: 계급주의가 없는 세상을 만드는 방법이라는 제목의 행동지향적 가이드도 있다.[7]

인간 존엄과 굴욕 연구(Human Defense and Chorism Studies, Human DHS) 네트워크도 계급주의의 개념을 사명의 핵심으로 받아들였다. 그것은 "...우리가 휴먼 DHS에서 수행한 임무는 학대와 계급주의, 그리고 역사적 규모에서 그것에 고유한 굴욕의 대결이다."[8]라고 주장한다.

전문 중재자 줄리아 앤 윔바흐는 계급주의에 대한 풀러의 정의를 이용하여 계급주의가 집단적 맥락에서 어떻게 스스로를 먹여살리는가를 포함하여 권력의 상하 양면에서 계층 내부의 지위 남용을 탐구한다.[9]

계급주의와 존엄성

풀러에 따르면, 계급 남용은 희생자들에 의해 그들의 존엄성에 대한 모욕으로 경험된다.[10] 풀러와 그의 지지자들은 고귀한 사회의 창조를 촉진하기 위해 새로운 사회 운동을 시작했다. '품위운동'의 목표는 민권운동과 여성운동이 인종차별과 성차별을 표적으로 삼는 것과 같은 방식으로 계급주의를 극복하는 것이다.

참고 항목

참조

  1. ^ Fuller, Robert. "Rankism: A Social Disorder". Retrieved 2008-09-16.
  2. ^ Fuller, Robert. "Democracy's Next Step: Building a Dignitarian Society". Retrieved 2008-09-19.
  3. ^ Fuller, Robert (Fall 1997). "Campus Activities (sidebar)". Oberlin Alumni Magazine.
  4. ^ Fuller, Robert W. (2003). Somebodies and Nobodies: Overcoming the Abuse of Rank. Gabriola Island, Canada: New Society Publishers. ISBN 0-86571-486-X.
  5. ^ Fuller, Robert W (Summer 2001). "A New Look at Hierarchy: How do we make sure that rank is exercised appropriately?". Leader to Leader. 21.
  6. ^ Fuller, Robert W. (2006). All Rise: Somebodies, Nobodies, and the Politics of Dignity. Berrett-Koehler Publishers. ISBN 978-1-57675-385-9.
  7. ^ Fuller, Robert W.; Pamela A. Gerloff (2008). Dignity for All: How to Create a World Without Rankism. Berrett-Koehler Publishers. back cover. ISBN 978-1-57675-789-5.
  8. ^ The Human DHS Team. "Human Dignity and Humiliation Studies: Who We Are - A Brief Overview". Retrieved 2008-09-24.
  9. ^ Wambach, Julie Ann(2008). Somebodies와 Nobides 간의 전투: 직장 및 가정에서의 계급 남용 퇴치. 브룩사이드 프레스. ISBN 978-0-9814818-0-7
  10. ^ Fuller, Robert. "Dignity: A Universal Right". Retrieved 2008-09-16.

추가 읽기

외부 링크

  • Academy Online - Anonymous, (2006년 9월/10월) "교실 밖 수업 문제"
  • 뻔뻔한 커리어리스트 - 페넬로피 트렁크, (2006년 8월 27일) 블러디 커리어리스트에서 로버트 풀러와의 "파워 트립에 반대하는 배틀 크라이즈" 인터뷰
  • 순위 깨기 - Fuller 웹 사이트의 참고 문헌 목록
  • 순위 끊기 - 풀러별 기타 기사
  • 캐나다 리빙 - 다이애나 피셔, "솔직주의: 직급이 낮은 사람을 괴롭히는 것"
  • 인간의 존엄성과 굴욕 연구 - 전세계에서 온 1,000명 이상의 학자들과 개업자들이 굴욕과 맞서기 위해 헌신하는 단체
  • 품위 – 영적위키 기사
  • 2006-06-14년 웨이백머신에 보관된 Right-Rank.com 오른쪽 순위는 직위와 관계없이 모든 사람의 존엄성을 존중하기 위해 계층 내의 모든 사람이 사용하는 의사소통 기술이다.
  • SomebodyBook.com - I Feel Like Nobody Teen... 난 누군가처럼 느껴져 (서열주의와 관련된 이슈를 소개하는 아동도서), 스테파니 휴어(2005)
  • YubaNet.com - 부하직원이 아닌 다른 임원의 영향을 받은 '임원'원숭이 듀크대 의료원(2006년 3월 22일)