인종 차별

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인종 차별은 피부색, 인종 또는 민족적 [1][2]기원에 따른 어떤 개인에 대한 차별이다.개인은 특정 그룹의 사람들과의 거래, 교제 또는 자원 공유를 거부함으로써 차별할 수 있습니다.정부는 사실상의 방식으로 또는 명시적으로 법에 따라 차별할 수 있습니다. 예를 들어, 인종 분리 정책, 이질적인 법 집행 또는 불균형한 자원 할당을 통해.일부 국가에서는 정부나 개인이 다양한 상황에서 인종(때로는 다른 요인)에 따라 차별하는 것을 금지하는 차별금지법이 있다.일부 기관과 법은 차별의 영향을 극복하거나 보상하기 위해 차별 철폐 조치를 사용한다.어떤 경우에는, 이것은 단순히 덜 대표된 그룹의 구성원들을 더 많이 모집하는 것일 뿐이고, 다른 경우에는, 확실한 인종 할당량이 있다.쿼터제와 같은 강력한 구제책을 반대하는 사람들은 그것을 지배적이거나 다수인 집단의 구성원들이 차별을 받는 역차별이라고 특징짓는다.

경계 문제 및 관련 차별 형태

다음 항목도 참조하십시오.국적에 따른 차별

인종적 경계는 많은 요소(예: 조상, 신체적 외모, 국가 기원, 언어, 종교, 문화)를 포함할 수 있고, 정부에 의해 법으로 제정되거나, 지역 문화 규범에 의존할 수 있습니다.

피부색에 근거한 차별(예를 들어 피츠패트릭 척도로 측정)은 인종 차별과 밀접한 관련이 있다. 피부색은 일상적 상호작용에서 종종 인종을 대신하는 것으로, 세부 기준을 적용하는 법 체계에서 사용되는 요소 중 하나이다.예를 들어, 1950년 인구등록법은 남아프리카 공화국의 아파르트헤이트 제도를 시행하기 위해 사용되었고, 브라질은 인종 [3]할당량을 시행하기 위해 사람들에게 인종 범주를 할당하는 위원회를 설치했다.유전적 변이 때문에, 피부색, 그리고 다른 신체적 외모는 형제자매 사이에서도 상당히 다를 수 있다.같은 부모를 가진 어떤 아이들은 자신을 다른 인종으로 인식하거나 다른 사람들에 의해 식별된다.경우에 따라서는 출생증명서와 사망증명서에 같은 사람이 다른 인종으로 확인되기도 한다.다른 규칙(하이포데센트와하이퍼데센트)는 같은 사람을 다르게 분류하고, 여러 가지 이유로 어떤 사람들은 다른 인종으로 분류되지 않는 다른 인종으로 "합격"하여 법적 또는 대인 차별을 피할 수 있다.

특정 인종은 종종 외형이 전형적으로 유사한 인접한 지리적 지역(호주 같은 대륙이나 남아시아 같은 아대륙 지역)의 인구 집단으로 정의된다.이러한 경우에, 인종 차별은 누군가가 그 인종 밖에 있는 민족이기 때문에 발생할 수 있고, 또는 서로를 같은 인종으로 간주하는 집단들 사이에서 인종 차별이 일어날 수 있다.카스트에 근거한 차별은 비슷하다; 카스트는 유전이기 때문에, 같은 카스트의 사람들은 보통 같은 인종과 민족성을 가진 것으로 여겨진다.

한 개인의 국적(태어나거나 시민권을 가진 나라)은 때때로 한 개인의 인종이나 인종을 결정하는 데 사용되기도 하지만, 국가 기원에 근거한 차별은 인종으로부터 독립될 수도 있다(그리고 때로는 차별금지법에서 구체적으로 다루어지기도 한다).언어와 문화는 때때로 국가 기원의 표시이며 국가 기원에 따른 차별의 예를 촉발할 수 있다.예를 들면, 런던에서 성장해, 런던 억양으로 영국 영어를 구사해, 영국 문화에 동화된 가족이, 최근 이민해 인도 영어를 구사하는 동족보다 더 호의적인 대우를 받을 수 있다.이러한 대우의 차이는 여전히 비공식적으로 인종차별의 한 형태로, 더 정확히는 외국인 혐오증이나 반이민 정서로 묘사될 수 있다.

비교적 최근에 이민, 통일 또는 분리가 발생한 국가에서는 인종 형성의 과정이 민족성과 인종 모두의 결정을 복잡하게 할 수 있으며 개인의 정체성이나 소속과 관련이 있다.때때로 그들의 새로운 나라에서 이민자들의 민족성은 그들의 국가 기원으로 정의되고 여러 인종에 걸쳐 있다.예를 들어, 2015년 미국 인구조사 커뮤니티 서베이는 모든 인종(예를 들어 멕시코 출신 아메리카 원주민, 노예로 뉴 스페인으로 이송된 아프리카인의 후손, 스페인 식민지 개척자의 후손 등)의 멕시코계 미국인 신분을 인정했다.멕시코 정부가 실시한 조사에서는, 같은 사람들이 원주민, 흑인, 또는 백인(메스티조라고 불릴 수 있는 다수의 미분류 인구)으로 묘사되었을 것이다.미국 인구 조사는 언어와 인종 정체성을 구별하기 위해 히스패닉과 라틴 아메리카계 미국인들에 대한 별개의 질문을 한다.히스패닉계나 라틴계인 것에 근거한 차별은 미국에서 일어나며, 만약 "히스패닉계"나 "라티노계"가 아메리카의 이전 식민지의 독립 이후 형성된 민족에서 파생된 새로운 인종 범주로 여겨진다면, 인종 차별의 한 형태로 여겨질 수 있다.많은 통계 보고서는 두 가지 특성을 모두 적용합니다. 예를 들어 비히스패닉계 백인과 다른 그룹을 비교합니다.

다른 인종의 사람들이 다른 대우를 받을 때, 특정인을 어떻게 다루어야 하는지에 대한 결정은 그 사람이 어떤 인종 분류에 속하느냐에 대한 문제를 제기한다.예를 들어, 미국의 백인에 대한 정의는 이민과 시민권을 보유하거나 노예가 되는 능력의 목적으로 시민권 운동 이전에 사용되었다.인종이 민족언어학적 그룹의 집합으로 정의되면 공통 언어 기원을 사용하여 해당 그룹의 경계를 정의할 수 있습니다.핀란드어가 인도-유럽어가 아닌 우랄어족이라는 이유로 백인의 지위에 이의를 제기했는데, 이는 몽골족 핀족을 만든 것으로 알려져 있다.지리적으로 유럽 혈통과 밝은 피부를 가진 모든 사람들이 "백인"이라는 미국인들의 공통된 생각은 핀인들에게 우세했고, 백인이라는 도전을 받고 법적 차별이 아니더라도 대인 관계에 직면했던 아일랜드계 미국인들과 이탈리아계 미국인들과 같은 다른 유럽 이민자들에게도 우세했다.유럽으로부터의 백인과 사하라 이남의 아프리카로부터의 흑인으로 인구를 나눈 미국과 남아프리카의 법률은 보통 비백인으로 분류되는 지중해 분지, 아시아, 북아프리카, 또는 심지어 아메리카 원주민과 같은 다른 지역에서 온 사람들을 다룰 때 종종 해석의 문제를 야기했다.천한 차별(어떤 원주민 부족들은 불리한 조건으로 종종 협상되었지만, 불이익보다는 특권을 부여하는 조약 권리를 가지고 있다.)비록 민족 종교 집단으로서 그들은 종종 종교적 차별에 직면하지만, 모든 유대인들의 백인은 또한 그들을 아시아인 혹은 셈족으로 분류하려는 시도와 함께 미국에서 도전을 받았다.대부분의 유대인들의 실제 조상은 단순히 고대 히브리 부족들보다 더 다양하다.유태인 디아스포라가 유럽과 아프리카에 걸쳐 확산되면서 많은 유태인 민족분열이 생겨났고, 결과적으로 유태인들은 백인, 흑인, 그리고 다른 인종으로 인식하게 되었다.현대 이스라엘의 다양한 인구의 재통합은 밝은 피부의 유대인에 의한 검은 피부의 유대인에 대한 인종 차별의 문제를 야기했다.

전 세계

전체적인 경향

워싱턴 포스트가 2013년 세계 가치 조사 데이터를 분석한 결과, 다른 인종을 가진 이웃이 없는 것을 선호한다고 응답한 각국의 인구 비율을 조사했다.이는 호주, 뉴질랜드 및 많은 미주 국가에서 5% 미만에서 요르단에서 51.4%로 다양했으며, 유럽은 영국, 노르웨이, 스웨덴에서 5% 미만에서 프랑스 [4]22.7%로 큰 차이를 보였다.

30년 이상의 현장 실험 연구에서 10개국의 [5]노동, 주택 및 제품 시장에서 유색인종에 대한 상당한 수준의 차별이 발견되었습니다.

난민, 망명 신청자, 이주자 및 내부 난민에 대한 차별

전 세계적으로 난민, 망명 신청자, 이민자, 그리고 국내 실향민들은 인종차별, 인종차별 공격, 외국인 혐오증, 민족적 종교적 [6]편협함의 희생자가 되어왔다.휴먼 라이트 워치에 따르면, "인종주의는 강제 이동의 원인이자 산물이며,[6] 해결책의 장애물이다."

2010년 유럽으로 난민들이 유입되면서 언론의 보도는 여론을 형성하고 [7]난민에 대한 적대감을 불러일으켰다.이에 앞서 유럽연합(EU)은 이들을 망명신청자 또는 경제이주자로 분류하는 핫스팟(Hotspot) 제도를 시행하기 시작했고, 2010~2016년 유럽의 남부 국경 순찰이 심해져 터키,[7][8] 리비아와의 거래가 성사됐다.

네덜란드

네덜란드에서 실시되어 2013년에 발표된 연구에 따르면 아랍어처럼 들리는 이름을 [9]가진 구직자에 대한 상당한 수준의 차별이 발견되었습니다.

아프리카

주요 기사: 잔지바르 혁명과 아프리카의 인종차별

영국의 식민지 영향은 아프리카 사회의 문화에 큰 영향을 미쳤지만 나이지리아와 같은 나라들의 차이는 남아프리카 같은 나라들에 비해 전통에 가깝게 남아있다.미국의 인종차별은 나이지리아에서 인종차별을 심화시키는 역할도 하지만 미국의 인종차별 사상은 아프리카 문화에 영향을 미친다.식민지화와 미국인의 영향으로 생겨난 인종차별은 인종차별을 기반으로 한 권력 수준을 만들어내기 위해 영향을 미쳤다.아프리카 문화에서의 인종차별은 삶의 기회, 바이러스 감수성, 부족 전통과 관련이 있다.예를 들어, 북쪽에서는 간접적인 통치 정책이 식민지 정부와 풀라니-하우사 지배층 사이에 새로운 삶의 방식을 정착시켰다.이 때문에 북한은 인종적 악의를 야기하는 교육발전에 있어서 남과 서방에 뒤처져 있다.[10]

우간다

우간다가 이디 아민의 통치하에 있을 때, 아시아인과 백인을 흑인으로 대체하는 정책이 있었다.이디 아민은 반유대주의자이기도 했다.[11]

라이베리아

라이베리아 헌법은 비흑인을 시민권자로 [12]인정하지 않는다.

미국

주요 기사: 미국의 인종 차별

고용에 관해서, 복수의 감사 조사에서는, 미국 노동 시장에서 인종 차별의 강력한 증거를 발견해, 이러한 조사에서 백인 신청자에 대한 고용주의 선호도는 50~240%로 나타났다.다른 연구들은 자동차 판매, 주택 보험 신청, 의료 제공, [13]택시 이용에 있어 차별의 중요한 증거를 발견했다.이 [14][15]연구들에서 인종을 알리는 데 사용되는 방법에 대한 몇 가지 논쟁이 있다.

고용.

직장에서의 인종 차별은 두 가지 기본적인 [16]범주로 분류됩니다.

  • 이종 처리:고용주의 정책은 피부, 눈 또는 머리색 및 특정 얼굴 특징과 같은 불변의 인종적 특성에 따라 차별한다.
  • 다양한 영향:고용주가 인종적 특성에 따라 차별을 할 생각은 없을지 몰라도, 고용주의 정책은 인종에 따라 역효과를 가져온다.

고용 전 문의, 고용 관행, 보상, 직무 할당 및 조건, 종업원에게 부여된 특권, 승진, 종업원 징계 및 [17]해고 등 고용 과정의 어느 시점에서나 차별이 발생할 수 있습니다.

시카고 대학과 MIT의 마리안 버트랜드와 센딜 멀라이너던 연구원은 2004년 연구에서 직장 내 인종 차별이 만연해 있다는 것을 발견했다.그들의 연구에서, "백인처럼 들리는 이름"을 가진 후보자들은 단지 "흑인처럼 들리는 이름"으로 인식된 후보들보다 면접을 위해 콜백을 받을 가능성이 50% 더 높았다.연구자들은 이러한 결과를 미국의 오랜 차별 역사에 뿌리를 둔 무의식적 편견의 강력한 증거로 본다(예: 짐 크로 법 등).[18]

프린스턴 대학의 사회학자인 데바 페이저는 밀워키와 뉴욕에 일자리를 신청하기 위해 일치하는 지원자들을 보냈는데, 흑인 지원자들이 동등한 자격을 갖춘 [19][20]백인들의 절반의 비율로 콜백이나 일자리 제안을 받았다는 것을 알아냈다.UCLA 사회학자 S에 의한 또 다른 최근 감사.Michael Gaddis는 엘리트 사립 및 고급 주립 고등 교육 기관의 흑백 대학 졸업생들의 취업 전망을 조사합니다.이 연구는 하버드 같은 엘리트 학교를 졸업한 흑인들이 UMass Amherst [21]같은 주립 학교를 졸업한 백인들과 거의 같은 면접을 볼 수 있다는 것을 알아냈다.

미국의 한 대기업의 2001년 직장평가에 대한 연구는 흑인 상사가 백인 부하직원을 평균보다 낮게 평가했고 그 [22]반대도 마찬가지라는 것을 보여주었다.

Perry and Pickett's (2016년, Heberle et al., 2020년 인용)의 연구는 실업률이 [23][24]백인보다 흑인과 라틴계 사람들이 더 높다고 결론지었다.

주택

주요 기사:미국의 주택차별

미국에서 실시된 여러 실험 감사 연구에 따르면 흑인과 히스패닉계는 각각 [13]5명 중 1명, 4명 중 1명꼴로 차별을 경험하는 것으로 나타났다.

2014년 조사에서도 미국 임대아파트 [25]시장에서 인종차별의 증거가 발견됐다.

연구자들은 백인 가정과 달리 유색인종 가정은 주택 구입 과정에서의 [26][24]차별 때문에 빈곤하고 질 낮은 지역사회에서 주택을 얻도록 이끌었다는 것을 발견했다.

노숙의 영향을 받는 사람들은 또한 미국에서 더 많은 사람들이 소수민족인 것과 큰 차이를 보인다.We Can Now는 이러한 사람들에게 서비스를 제공하는 텍사스에 기반을 둔 비영리 단체입니다.[27]

건강에 미치는 영향

주요 기사: 인종과 건강

연구는 보고된 인종 차별과 신체 및 정신 건강상의 부정적인 [28]결과 사이의 연관성을 보여 주었다.이 증거는 미국,[29][30][31][32] 영국,[33] [34]뉴질랜드를 포함한 여러 나라에서 나왔다.

의료 시스템의 인종차별

의료 분야에서는 인종적 편견이 존재하며 환자의 치료방식과 진단방식에 영향을 미칩니다.환자의 말을 진지하게 받아들이지 않는 경우가 있습니다.예를 들어, 최근 세레나 윌리엄스의 경우가 있습니다.제왕절개로 딸을 낳은 뒤부터 테니스 선수는 고통과 호흡곤란을 느끼기 시작했다.그녀는 간호사에게 그들이 실제로 그녀가 말하는 증상을 심각하게 받아들인다는 것을 납득시키는 데 여러 번 걸렸다.만약 그녀가 끈질기게 CT스캔을 요구하지 않았다면 윌리엄스는 [35]살아있지 않았을지도 모른다.이것은 임신 [36]합병증에서 유색인종차별이 유색인종 여성들에게 영향을 미칠 수 있는 수백 건의 사례 중 하나에 불과하다.

흑인 산모의 사망률을 높이는 요인 중 하나는 열악한 조건의 병원과 표준 의료 [37]시설의 부족이다.저개발 지역에서 분만을 하는 것과 더불어, 환자가 겪는 고통을 의료 제공자가 심각하게 받아들이지 않으면 상황은 복잡해집니다.유색인종 환자로부터 듣는 고통은 백인 환자들이[38] 말하는 고통에 비해 의사들에 의해 오진을 초래하는 것으로 과소평가된다.

백인에[citation needed] 비해 유색인종이 일부러 병원을 기피한다는 주장에 기대어 보건시설 입소 여부에 따라 교육수준이 좌우된다는 의견이 많다.유명한 운동선수인 세레나 윌리엄스조차 그녀의 고통을 심각하게 받아들이지 않았다.병원에서의 환자의 경험은 그들이 의료시설로 돌아갈지 여부에 영향을 미치는 것은 사실이다.흑인은 병원에 입원할 가능성은 낮지만 입원한 사람은 백인보다[39] 입원 기간이 길다.

흑인 환자의 입원이 길어질수록 치료 조건이 개선되지 않으며, 특히 교수진의 처우가 나쁘면 더욱 [40]악화된다.많은 소수자들이 병원에 입원하거나 열악한 조건의 치료와 치료를 받는 경우는 많지 않다.이러한 차별은 높은 사망률로 이어지는 오진 및 의료 실수를 초래한다.

비록 메디케이드 프로그램 아프리카 미국인과 다른 소수 그룹이 응분의 의료 치료 받은 병원 시설에서 차별을 제한하기 위해 통과되었다, 거기에는 여전히 검은 환자들 병원으로, 약물 치료의 적절한 복용량을 받지 못한다면 같은 것을 인정했다의 숫자에 대한, 내부 원인으로 보인다.[표창 필요한]소수민족의 영아 사망률과 기대수명은 미국의 백인보다 훨씬 낮다.암이나 심장병과 같은 질병은 소수 집단에서 더 많이 발생하는데,[41] 이것은 집단에서 높은 사망률의 요인 중 하나이다.그러나 그에 따라 처리되지 않습니다.

비록 메디케이드 같은 프로그램이 소수자를 지원하기 위해 존재하지만, 여전히 많은 사람들이 보험에 가입하지 않은 것으로 보인다.이러한 재정적 단점은 그룹의 사람들이 병원이나 병원에 [41]가는 것을 주저하게 만든다.

재정적, 문화적 영향은 환자가 의료 제공자에 의해 치료되는 방식에 영향을 미칠 수 있습니다.의사가 환자에게 편견을 갖게 되면 고정관념을 형성하고 환자의 데이터와 진단을 보는 시각에 영향을 미치며 [41]시행하는 치료 계획에 영향을 미칠 수 있습니다.

아동 복지

인종 차별의 주제는 어린이와 청소년에 관한 토론에서 나타난다.아이들이 어떻게 사회적 정체성을 이해하게 되는지를 평가하는 많은 이론들 중에서, 연구는 사회와 인지 발달의 변화가 그들의 인종/민족 정체성에 대한 아이들의 관점에 영향을 미치고, 아이들은 그들의 인종/민족성이 더 큰 사회 계층에 의해 어떻게 인식될 수 있는지에 대한 더 큰 이해를 발전시킨다고 가정한다.y를 클릭합니다.[42]

베너 외 연구진(2018)이 주도한 연구는 인종 차별과 웰빙 사이의 기존 관계를 나타내는 이전 연구들의 조합을 분석했으며, 특히 청소년기(10-13)부터 청소년기(17세 이상)에 이르는 청소년의 정신 건강, 행동 및 학업 성과에 대해 분석하였다.아시아계, 아프리카계, 라틴계 인구를 포함하지만, 이 연구는 또한 인종 집단 간의 차이와 교차성에 의한 다른 차이점을 추측한다.이러한 관계를 조사하기 위해, 연구원들은 어린이들과의 인종 차별에 대한 보고서를 포함한 데이터를 조사했고, 이것은 이러한 생각을 더 탐구하는 데 중요한 도구 역할을 했다.게다가 그들은 이러한 요소들을 정신 건강, 행동 조건, 그리고 학업의 성공과 같은 더 넓은 범주의 청소년 발달로 구성함으로써 인종 차별과 웰빙의 측면들 사이의 관계를 분석했다.그 결과, 이 세 가지 범주 모두에 걸쳐서 인종 차별과 청소년 웰빙과 관련된 부정적인 결과 사이의 관계가 나타났다.또 인종 간 차이를 조사하면서 아시아계와 라틴계 후손의 자녀는 정신건강 발달에, 라틴계 자녀는 학업성취에 가장 큰 위험이 있는 것으로 나타났다.

비록 연구 결과가 보고된 인종 차별과 웰빙의 결과를 연관시키기는 하지만, 이것은 하나 이상의 인종 집단이 다른 인종 집단보다 더 큰 차별을 경험한다는 결론을 내리지는 않는다.다른 요인들도 관계 발견에 기여했을 수 있습니다.예를 들어, 아프리카 혈통 자녀들의 인종 차별과 행복 사이의 관계가 약하다는 증거는 아이들이 인종 차별이나 차별의 심각성에 대한 연구 부족에 대처하는 것을 돕기 위해 부모 주도 사회화 관행과 연결될 수 있다.또한, 연구자들은 교차성이 차별의 차이에서 의미 있는 역할을 할 수 있는 방법을 추측한다.궁극적으로,[42] 그들은 아이들을 위한 효과적인 지원 시스템을 결정하는데 있어 보다 포괄적인 접근법을 제공하기 위해 인종 차별을 조사하기 위한 추가 연구가 필요하다고 결론짓는다.

국적과 [43]인종이 다른 아이들의 정신 건강의 차이를 연구하는 연구가 늘고 있다.

청소년의 비판적 의식과 인종 차별

어떤 사람이 자신의 특권을 의식하고 억압과 차별을 의식하고 이러한 부당함에 대처하고 대항할 때, 그들은 비판적인 [24]의식을 표출하는 것이다.게다가, 비판적 의식은 인종 [44][24]차별과 같이 그들이 직면할 수 있는 불평등의 결과로 개인에서 성장할 수 있다.

헤벌리, 라파, 파라고(2020) 연구진은 개념 비판 의식에 대한 연구 문헌을 체계적으로 검토했다.이 연구는 1998년 이후 청소년들의 비판적 의식의 영향에 관한 67개의 질적 및 양적 연구에 초점을 맞췄다.예를 들어, Ngo(2017)의 보고서에 포함된 연구 중 하나는 흐몽 청소년이 직면한 인종 차별과 연극에서의 비판적 의식 참여 탐구를 분석하는 과외 프로그램을 연구했다.비학교 연극 프로그램은 이 학생들이 직면한 부당함을 통해 그들의 정체성을 탐구하도록 격려했고 그들이 [45][24]겪은 억압과 인종 차별에 맞서 싸우도록 격려했다.

비판적 의식은 인종 차별에 대항하는 도구로 사용될 수 있다.Heberle et al. (2020)는 백인 청년들이 비판적인 의식 때문에 집단과 부당함에 대해 인지할 때 인종 차별의 감소가 일어날 수 있다고 주장했다.그들은 반(反)이라크주의 신념을 조장하고 그들 자신의 백인 [24]특권을 인식함으로써 생각을 바꿀지도 모른다.

역차별

다음 항목도 참조하십시오.역차별

역차별은 지배적 또는 다수 집단의 구성원이 소수 또는 역사적으로 불리한 집단의 이익을 위해 차별을 겪었다는 주장을 일컫는 용어이다.

미국

미국에서 법원은 인종을 배려한 정책이 다양한 업무나 교육 [46][47]환경을 촉진하는 데 사용될 때 이를 지지해 왔다.일부 비평가들은 그 정책들이 백인을 차별하는 것이라고 묘사했다.그러한 정책(예: 차별 철폐 조치)이 백인에 대한 차별을 구성한다는 주장에 대해, 사회학자들은 이러한 정책의 목적이 [48][49]차별에 대항하기 위해 경쟁의 장을 평준화하는 데 있다고 지적한다.

인식

2016년 한 여론조사에 따르면 미국 시민의 38%가 화이트가 많은 차별에 직면했다고 생각하는 것으로 나타났다.민주당원 중 29%는 미국에서 백인에 대한 차별이 있다고 생각하는 반면, 49%는 같은 생각을 했다.[50]마찬가지로 올해 초 실시된 또 다른 여론조사에 따르면 미국 시민의 41%가 [51]백인에 대한 차별이 만연해 있다고 믿고 있는 것으로 나타났다.어떤 사람들은 그 믿음이 그들의 [52]자존감을 높여주기 때문에 역차별의 희생자라고 믿도록 동기를 부여받고 있다는 증거가 있다.

법

미국에서는 1964년 민권법 제7호에 따라 [53]인종에 따른 모든 인종 차별을 금지하고 있다.일부 법원은 역차별 주장을 입증하기 위해 백인이 강화된 증거 기준을 충족해야 한다는 입장을 취했지만, 미국 고용 기회 평준화 위원회(EEC)는 피해자의 [53]인종에 관계없이 모든 인종 차별 주장에 동일한 기준을 적용하고 있다.

「 」를 참조해 주세요.

레퍼런스

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