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역차별은 소수 또는 역사적으로 불리한 집단의 구성원에게 유리한 지배 또는 다수 집단의 구성원들에 대한 차별을 일컫는 용어이다.그룹은 민족성, 성 정체성, 국적, 인종, 종교, 성별 또는 성적 [original research?]지향의 관점에서 정의될 수 있다.

1970년대 초중반의 차별 철폐 조치와 같은 보상 이니셔티브와 정책의 등장은 많은 백인과 일부 흑인에 의해 역차별으로 여겨졌다.이 시기는 이러한 정책이 소수 민족과 여성의 불충분한 대표성에 초점을 맞추고 정부와 [1]재계 모두에서 과거의 차별의 영향을 시정하려고 시도했던 시기였다.

차별 철폐 조치

상세 정보: 차별 철폐 조치

차별 철폐 조치는 고용, 교육, 리더십과 같은 분야에서 다양성을 촉진하려는 일련의 관행으로, 일반적으로 전통적으로 혜택을 받지 못하는 그룹의 사람들을 위해 몇 가지 자리를 예약함으로써 이루어진다.이는 소수자 [2]지원자보다 기술자격이 높은 성공적인 다수 그룹에 대한 차별을 초래할 수 있다.

철학자 제임스 라셀스는 미국에서 차별 차별이 차별 철폐의 한 요인으로 일부 백인들에게 불리할 수 있지만, 그것이 없다면, 아프리카계 미국인들도 마찬가지로 사회의 [2]만연한 인종 차별에 의해 불리해질 것이라고 가정했다.윌리엄 베넷과 칼 코헨과 같은 차별 차별 철폐의 목적으로 인종을 명시적으로 사용하는 것은 비논리적이고 비차별의 원칙에 반한다고 주장해 왔다.반대로, Alan H. Goldman은 그러한 원칙을 단기적으로 위반하는 것은 장기적으로 [2]사회적 기회의 평등을 위해 정당화될 수 있다고 주장했다.철학자 리차드 아네슨은 백인 후보보다 비백인 후보를 선호하는 역차별 프로그램은 공식적인 의미에서 기회의 평등을 위반할 수 있지만, 더 효과적으로 기회의 실질적인 평등을 촉진할 수 있다고 주장하는데, 이는 동등한 재능과 야망을 가진 사람들이 성공의 기회를 가질 수 있다는 것을 의미한다.관련 자격을 [3]획득할 수 있는 이전(예외) 기회의 s.

다수 집단에서 차별을 받고 있다는 주장이 종종 제기되는데, 이는 차별 차별 정책 때문이다.하지만, 이 주장에 대한 비판자들은[who?] 종종 [4]자격뿐만 아니라 직업의 "상징적" 의의를 고려해야 한다고 언급한다.

유럽 연합

다음 항목도 참조하십시오.역차별(EU법)

유럽연합 법에서 역차별은 회원국의 국가법이 EU 법에 따라 다른 EU 시민/상품보다 자국 시민 또는 국내 제품에 대해 더 나쁜 대우를 제공하는 경우에 발생한다.이것은 EU에서 허용된다.보조성의 법적 원칙 때문에 EU법은 한 [5]회원국에만 적용되는 상황에서는 적용되지 않는다.

중국

참고 항목: 중국의 차별 철폐 조치와 한 자녀 정책

중국 정부의 차별 철폐 조치는 특히 한족 집단으로부터 의문을 제기하고 있다.중국 대학 입시에 대한 불공정한 정책과 소수 민족을 우대하는 것으로 간주되는 인권은 본토에서 역차별을 일으키고 있는 것으로 믿어져 왔다.2000년대 이후 중국 본토에서 한우주의(韓vin主義)가 유행하고 있는데, 그 원인은 중국의 차별 철폐 [6][7]조치에 대한 불만 때문이다.1자녀 정책은 한족에게만 도입되었으며 소수 민족은 2명 이상의 아이를 [8]가질 수 있다.

인도

인도에서는 정부에 의해 고용된 고등교육기관에서 사회적 약자 계층과 Forward [9]커뮤니티의 경제적 약자 계층 구성원을 위해 50% 의석을 확보합니다.예약된 카테고리 후보자는 Open 40%에서 포지션을 선택할 수 있습니다.개방/일반 카테고리의 빈곤층은 고등교육기관에서 EWS 쿼터 경제약자 부문에 접근할 수 있으며, 의석의 10%를 차지하는 정부에 의해 고용된다.인도에서 이 용어는 종종 유보 및 쿼터에 항의하는 시민들에 의해 사용된다.그러나 포워드 커뮤니티의 EWS 컷오프가 OBC [10][11][12]컷오프를 밑돌고 있다는 점에서 비판의 목소리도 높아지고 있다.이후 몇 년 동안, "크림 레이어" 예외는 상대적으로 높은 정부 직책을 가진 부모에게 유보적인 지위를 주는 것을 금지했다.

미국

다음 항목도 참조하십시오.역인종주의 » 미국

미국의 차별 철폐 조치에 반대하는 사람들은 이러한 프로그램들이 흑인들을 [13]위해 백인들을 차별한다고 말하기 위해 역차별이라는 용어를 사용한다.역사학자 낸시 맥린은 1980년대와 1990년대에 소위 역차별이 중요하지 않은 [14]규모로 발생했다고 쓰고 있다.평등고용기회위원회(EEC)에 접수된 역차별 사례의 수는 1990년대에[15] 두 배로 증가했으며 2003년 [16]현재도 전체 차별 사례의 증가율을 반영하고 있다.

S. K. Camara & M. P. Orbe의 연구는 다수 집단 지위에 따라 차별을 받는 상황을 설명하는 개인의 내러티브를 수집했다(역차별의 경우).많은 백인 응답자들은 그들의 인종에 따른 차별을 설명했고, 더 적은 비율은 성차별을 보고했다.소수의 이성애자들은 그들의 성적 [17][non-primary source needed]성향에 따른 차별을 경험했다고 보고했다.

대학

대학 입학에서 차별 철폐 조치의 결과로 자격 미달인 흑인 학생에게 유리하게 넘어갔다고 느낀 백인 대학 지원자들은 이러한 프로그램을 "역차별"이라고 표현했다.엘리자베스 퍼디는 1980, 90년대 보수주의 부활 과정에서 앨런 바케가 차별을 당했다고 판결한 캘리포니아 대학 대 바케 대법원의 판결로 적법성을 인정받은 뒤 차별을 뒤집을 뻔했다고 주장한다.학교 입학 [18]프로그램에 의해서요.

1996년, 텍사스 대학교는 미국 제5 순회 항소 법원이 학생들을 입학시킬 때 인종을 고려하는 것을 금지한 후 그들의 대학 입학에서 인종적 선호의 사용을 연기해야만 했다.판결은 교육의 다양성이 인종에 따른 차별화를 정당화할 수 없다고 판단했다.홉우드 대 사건 1996년 텍사스는 텍사스 로스쿨에 백인 지원자 4명이 낸 소송으로 성적 평균이 소수 지원자보다 높아도 입학이 거부됐다.네 명의 백인 학생들은 또한 로스쿨 입학 시험 점수가 [19]더 높았다.

그러나 2003년 그루터 대 볼링거 사건에서 대법원은 미시간 대학 로스쿨이 다른 관련 다양성 요소들 사이에서 인종을 계속 고려하도록 허용했다.그 결정은 법원에서 살아남기 위해 법적으로 문제가 있는 유일한 차별 철폐 정책이었다.하지만, 이 판결은 대학과 하급 법원들 사이에서 전국적으로 차별 철폐 조치의 상태에 대한 혼란을 초래했다.

2012년, 피셔 대 텍사스 대학교는 [20]대법원에 도달했다.텍사스 대학교는 애비게일 피셔의 신청을 거절하고 공정한 심사를 거부하기 위해 인종을 이용했다고 한다.하급법원은 이 계획을 지지했지만 대법원은 하급법원의 판결을 파기하고 사건을 제5순회로 돌려보냈다.

불평들

역차별 주장에 대한 초안 보고서는 1995년 [a]미국 노동부를 위해 준비되었다.1990년과 1994년 사이에 연방 법원에서 발생한 고용 차별 사례를 분석한 결과, 1~3%가 역차별 주장을 포함했으며, 이 주장의 "높은 비율"은 [22]가치가 없는 것으로 밝혀졌다.

EEOC에 의한 새로운 보고서에 따르면 인종 관련 민원의 10퍼센트 미만이 백인에 의해 제기되었고, 성별 관련 민원의 18퍼센트 그리고 법정 소송의 4%가 남성들에 의해 제기되었다고 한다.백인들의 전국 표본이 인종 때문에 개인적으로 실직, 승진, 대학 입학 등을 경험했는지를 물었을 때 2%-13%가 그렇다고 [23]답했다.

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일반

경주

성별

사회의

다른.

메모들

  1. ^ 럿거스대 법학과 교수 알프레드 W. 블럼로센은 1990년부터 1994년까지 연방 선거구와 항소법원에 의한 최소 3,000건의 차별 의견 중 최대 100건의 역차별 사례가 있었다고 밝혔다.전국적인 조사에 따르면 소수의 백인만이[vague] 역차별을 경험했고, 백인의 5~12%가 그것 때문에 직업이나 승진을 거부당했다고 믿었다. 2%의 경우는 성, 인종 또는 국가 출신 차별을 받는 백인 남성이었고, 1.8%는 인종 [21]차별을 받는 백인 여성이었다.

레퍼런스

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