구조적 차별
Structural discrimination| 다음에 대한 시리즈 일부 |
| 차별 |
|---|
 |
구조적 차별은 인종이나 성별과 같은 특정 보호 특성의 개인에 대한 제도적 차별의 한 형태로서, 기회를 제한하는 효과가 있다.의도적이거나 의도하지 않은 것일 수 있으며, 공공 또는 민간 기관 정책을 수반할 수 있다.[1][2]이러한 차별은 이러한 정책들이 특정 사회 집단의 기회에 불균형적으로 부정적인 영향을 미칠 때 발생한다.[1][3][4]
구조적 차별에 대한 일부 개념화는 오늘날의 불평등을 초래한 과거 형태의 차별에 초점을 맞추고, 다른 개념은 오늘날에도 여전히 존재하고 소수 집단에 불균형적으로 부정적인 영향을 미칠 수 있는 정책에 초점을 맞추고 있다.[5]구조적 차별의 명백한 과거 사례 중 하나는 미국 남부의 짐 크로우 법으로, 교육, 고용, 그리고 사회의 다른 분야에서 흑인들의 권리를 제한하는 것을 분명히 목표로 하고 있었다.[4]
참고 항목
참조
- ^ a b PINCUS, F. L. (1 November 1996). "Discrimination Comes in Many Forms: Individual, Institutional, and Structural". American Behavioral Scientist. 40 (2): 186–194. doi:10.1177/0002764296040002009.
- ^ Angermeyer, Matthias C.; Matschinger, Herbert; Link, Bruce G.; Schomerus, Georg (2014). "Public attitudes regarding individual and structural discrimination: Two sides of the same coin?". Social Science & Medicine. 103: 60–66. doi:10.1016/j.socscimed.2013.11.014. PMID 24507911.
- ^ Blank, Rebecca M., ed. (2004). Measuring Racial Discrimination. National Academy of Sciences. p. 63.
- ^ a b Corrigan, Patrick W.; Watson, Amy C.; Heyrman, Mark L.; Warpinski, Amy; Gracia, Gabriela; Slopen, Natalie; Hall, Laura L. (2005-05-01). "Structural Stigma in State Legislation". Psychiatric Services. 56 (5): 557–563. doi:10.1176/appi.ps.56.5.557. ISSN 1075-2730.
- ^ Pager, D; Shepherd, H (1 January 2008). "The Sociology of Discrimination: Racial Discrimination in Employment, Housing, Credit, and Consumer Markets". Annual Review of Sociology. 34: 181–209. doi:10.1146/annurev.soc.33.040406.131740. PMC 2915460. PMID 20689680.
