카로시

Karoshi
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2018년 도쿄에서의 '노 모어 카로시' 시위
인구 10만 명당 장시간 근무로 인한 사망률(15명 이상)

과로사( kar (死)는 직업과 관련된 [1]돌연사를 일컫는 말이다.

카로시 사망의 가장 흔한 의학적 원인은 스트레스로 인한 심장마비와 뇌졸중이다.직장에서의 정신적 스트레스는 노동자가 스스로 목숨을 끊는 것을 통해서도 카로시를 일으킬 수도 있다.과로로 자살하는 사람을 카로지사츠라고 합니다.[1]

과로사 현상은 아시아의 다른 지역에서도 광범위하게 나타나고 있으며 세계적인 현상이라고 할 수 있다.

역사

카로시의 첫 사례는 1969년 일본 최대 신문사의 [2][3]배송부에서 29세의 남성 근로자가 뇌졸중으로 사망하면서 보고되었다.

1988년 노동력 조사에서는 남성 근로자의 거의 4분의 1이 주당 60시간 이상(2일 반 이상) 근무한다고 보고했는데, 이는 일반적인 주당 40시간 근무 일정(1일 반)보다 50% 긴 것이다.이 새로운 문제의 심각성과 널리 퍼진 본질을 인식한 변호사·의사 그룹은, 전국에서 이용 가능한 「카로시 핫 라인」을 개설해, 카로시 [4]관련의 상담에 임하고 있다.

일본이 제2차 세계대전의 참화에서 경제적 명성으로 부상한 것과 전후 수십 년 동안 지불한 막대한 전쟁 배상금은 이른바 새로운 전염병의 도화선으로 여겨져 왔다.직원은 신체적, 정신적 고통 없이 매일 12시간 이상, 일주일에 6-7일, 매년 일할 수 없다고 인식되었다.초과근무수당이 [5][6]지급되지 않는 것은 흔한 일이다.

국제노동기구(ILO)[7]의 karoshi에 관한 기사에서 karoshi의 대표적인 사례는 다음과 같다.

  1. A씨는 일주일에 110시간(약 4일 반) 동안 대형 과자 가공업체에서 일하다 심장마비로 34세를 일기로 숨졌다.그의 죽음은 노동기준국에 의해 일과 관련된 것으로 인정되었다.
  2. 버스기사 B씨도 업무상 사망으로 인정돼 연간 3000시간(4개월 상당)을 일했다.그는 37세의 나이에 뇌졸중을 일으키기 전까지 보름 동안 하루도 쉬지 않았다.
  3. C씨는 도쿄의 대형 인쇄회사에서 야간근무를 포함해 연간 4320시간(약 6개월, 반년) 근무하다 58세의 나이로 뇌졸중으로 사망했다.그의 미망인은 남편이 죽은 지 14년 만에 근로자들의 보상을 받았다.
  4. 간호사 D씨(22)는 한 달에 5번 34시간 동안 계속 근무하다 심장마비로 사망했다.

육체적 압박뿐만 아니라 직장에서의 정신적 스트레스도 카로시의 [8][9]원인이 될 수 있습니다.정신적 스트레스로 인해 자살하는 사람을 카로지사츠라고 합니다.[8]ILO는 또한 다음과 같은 과로 또는 직업 스트레스의 몇 가지 원인을 열거한다.

  1. 밤샘, 심야 또는 휴일 근무, 장시간 근무 및 과도한 근무.1980년대와 1990년대 버블 경제 붕괴 이후 장기 불황기에는 많은 기업들이 직원 수를 줄였다.그러나, 일의 총량은 줄어들지 않았고, 각 직원들은 더 열심히 일해야 했다.
  2. 회사가 정한 목표를 달성하지 못한 것에 대한 좌절로 인해 스트레스가 쌓입니다.경기 불황에도 기업들은 직원들에게 과도한 영업 노력을 요구하며 더 나은 성과를 거두도록 요구하는 경향이 있었다.이로 인해 직장 내 직원들의 심리적 부담이 커졌다.
  3. 강제 퇴사, 해고, 왕따.예를 들어, 회사에서 수년간 근무하면서 회사에 충성한다고 생각한 직원들은 감원의 필요성 때문에 갑자기 사직을 요구받았습니다.
  4. 중간 경영에 시달리고 있다.그들은 종종 직원을 해고할 처지에 놓였고 기업 구조조정 정책을 시행하는 것과 직원을 보호하는 것 사이에서 고민했다.

카로시 핫라인

1988년 Karoshi Hotline Network가 발행한 보고서에 따르면 상담한 고객의 대다수는 근로자가 아니라 Karoshi 때문에 사망했거나 [10]위험성이 높은 근로자의 아내였다.이는 업무로 스트레스를 받은 사람들이 그 원인을 알지 못하거나 그것을 명시적으로 표현하지 않거나 도움을 요청해야 한다는 사회적 압력을 받고 있음을 나타냈다.

카로시 핫라인은 1988년 처음 개설되었을 때 가장 많은 전화를 받았다.1988년부터 1990년까지 총 1806건의 콜이 수신되었습니다.1990년부터 2007년까지, 연간 수신 콜수는 감소했지만,[11] 여전히 연간 평균 400 콜을 유지하고 있습니다.

사회에 미치는 영향

자살은 과로와 관련된 스트레스나 사람들이 [12]해고되었을 때 유발될 수 있다.사망자의 가족들은 그러한 사망이 발생했을 때 손해배상을 요구한다.생명보험사들은 계약서에 [12]1년 면책 조항을 넣기 시작했다.그들은 그 가족이 [12]돈을 받기 위해 자살하기 위해 1년을 기다려야 하기 때문에 이렇게 했다.

카로시의 결과로 일본인 노동자의 새로운 움직임이 일어나고 있다.야근을 자주 하는 나이 든 일본인과 달리 일본 젊은이들은 아르바이트를 선택하고 있다.이것은, 자신의 가능성을 찾기 위해서, 다른 일을 시도하고 싶은 젊은 일본인에게 있어서, 새로운 스타일의 직업 선택입니다.이 사람들은 "정규적인 [13]월급이 아닌 시간당 임금"을 받고 일하며 "프리터"라고 불린다.프리터의 수는 1980년대 20만 명에서 [13]1997년 약 40만 명으로 몇 [13]년 동안 증가했다.

프리터는, 카나이 아츠코( as井 kan子)에 의해서, 현재 고용되고 있는 「아르바이트」나 「아르바이트」라고 불리는 특수한 고용을 받고 있다.또, 현재는 노동에 종사하고 있지 않고, 가사도 하지 않고, 학교도 다니지 않고, 노동에 종사하고 있지 않은 자이다.시간제 [14]노동자로만 고용될 수 있다"고 말했다.

정부 정책

국립보건원은 2005년 연차보고서에서 카로시 발생률 저감을 위한 종합산업보건서비스 프로그램 설립을 제안했다.이 프로그램은 a) 정부, b) 노조와 고용주, c) 종업원 등 3개 그룹의 공동 노력을 필요로 한다.

  • a) 정부는 정책 입안자로서 근로시간 단축을 촉진하고, 의료서비스에 쉽게 접근할 수 있도록 하며, 자발적인 건강검진을 장려하고, 의료의 효과를 높여야 한다.
  • b) 종업원의 일상 건강에 보다 밀접하게 관여하는 그룹으로서, 노동조합이나 고용주는, 야근의 삭감이나 보다 좋은 작업 환경의 형성에 중점을 둔 정부 정책의 실시와 준거에 힘써야 한다.
  • c) 직원 스스로 정기적인 휴식의 필요성을 인식하고 [15]필요에 따라 예방조치를 하여야 한다.

이 제안에 대한 공식적인 대응으로 2006년 산업안전보건법이 개정되었다.이 법은 장시간 근무하고 업무 관련 [16]질병에 걸릴 확률이 높은 직원에 대한 의무 건강 검진 및 전문 의료인과의 상담 등 업무 관련 건강 문제에 초점을 맞춘 다양한 용어를 제정하였다.

코퍼레이트

많은 기업들이 직원들에게 더 나은 일과 삶의 균형을 찾기 위해 노력해 왔습니다.도요타자동차는 통상 야근을 연간 360시간(월평균 30시간)으로 제한하고 있으며 일부 사무실에서는 오후 7시 이후부터 휴식의 중요성을 지적하며 퇴근을 종용하는 대국민 연설문을 1시간 간격으로 발표하고 있다.닛산은 자녀나 [6]노부모를 보다 쉽게 돌볼 수 있도록 원격근로를 허용하고 있다.수십 개의 대기업들도 직원들이 오후 5시 30분에 즉시 퇴근해야 하는 '야근 금지일'을 시행하고 있다.2007년, 일본 최대의 은행 그룹인 미쓰비시 UFJ 트러스트&뱅킹은, 종업원이 3시간 일찍 귀가해 아이나 노인을 돌볼 수 있도록 했습니다.2009년 1월 5일 현재 7,000명의 직원 중 34명만이 이 계획에 서명했습니다.[6]

일본 정부는 2017년 2월 '프리미엄 프라이데이(Premium Friday)'라는 캠페인을 벌여 이달 마지막 주 금요일 오후 3시 퇴근을 허용했다.이 계획은 많은 일본인들이 죽을 것으로 예상되는 징벌적인 장시간 노동에 대처하기 위한 시도의 일환으로, 그녀가 죽기 몇 달 전에 100시간 이상의 초과근무를 하던 광고회사 덴츠에서 24세의 직원이 자살함으로써 촉발되었다.혼다, 음료 메이커 산토리, 제과 메이커 모리나가&컴퍼니 등, 일부 대기업은 옵션 스킴을 채용하고 있지만, 다른 대기업은 오후 중반의 스탭 이탈의 전망에 대해 그다지 열의가 없다.닛케이 경제신문이 155개 대기업을 대상으로 실시한 조사에서는 45%가 당장 시행할 계획이 없고 37%가 프리미엄 프라이데이의 정신에 입각하기로 결정했거나 그럴 [17]계획이 있다고 답했다.

미디어의 주의

프랑스-독일 TV 채널 아르테는 2006년 11월 6일, 일본의 고령 노동자를 다룬 다큐멘터리 「Alt in Japan」(리터럴 번역하면 「Old in Japan」이다.2008년, 카로시는 다시 대서특필되었다: 2006년, 매달 평균 80시간 이상의 초과근무를 하던 도요타의 핵심 엔지니어가 과로로 사망했다는 판결이 나왔다.그의 사건이 [18]재심된 후 그의 가족은 혜택을 받았다.

대만 언론은 카로시 [19]사례를 보도했다.2006년부터 2009년까지 3년간 난야테크놀로지에 엔지니어가 근무했다.그는 회사 서류로 둘러싸인 컴퓨터 앞에서 숨진 것으로 밝혀졌다.검찰은 그 엔지니어가 심장에 의한 쇼크로 사망한 것을 발견했다.그 엔지니어의 부모는 그가 하루에 16-19시간을 일했다고 말했다.CNN은 대만에서 [20]또 다른 카로시 환자가 발생했다고 보도했습니다."과로사의 위험"이라고 불리는 이 짧은 동영상은 뇌졸중을 앓고 병원으로 [20]옮겨지기 전에 3시간 동안 방치된 한 남자를 보여준다.의사들이 과로로 인한 이러한 건강상의 결함에 대해 사람들에게 더 많은 것을 인식시키기 시작한다는 것이 알려졌다.더 많은 사람들이 [20]과로의 징후와 증상을 인식하며 의사를 찾아왔다.

다른 나라에서는

과로사 현상은 아시아 다른 지역에서도 널리 나타나고 있으며, WHO/ILO [21]데이터에 따르면 2016년에는 전 세계 74만5194명의 사망자가 장시간 근무로 인한 것으로 나타났다.

중국

참고 항목: 996 근무 시간제

중국에서도 과로사( is is死)라는 개념이 2014년 중국에서 [22]문제가 된 것으로 보고된 '과로사'(osi (死)다.중국과 같은 동아시아 국가에서는 많은 사업가들이 오랜 시간 일하고 나서 네트워크를 확장하고 만족시켜야 한다는 압박을 느끼고 있다.이러한 연결을 만드는 것을 구안시 건축이라고 합니다.인맥은 중국 비즈니스 세계의 큰 부분을 차지하고 있으며, 중국 각지의 비즈니스맨들은 직장 분위기 밖에서 일을 하기 위해 찻집에 모여들곤 했다.사업가들은 특히 권력 있는 관리나 [23]상사들과 그들의 관시 관계를 넓히는 것이 중요했다.

비즈니스 [24]세계에서 승진하기 위해 거의 매일 밤 이러한 나이트클럽에 가서 술을 많이 마셔야 한다는 압박감이 크다.이런 종류의 일은 앞으로 건강과 관련된 문제로 이어질 수 있다는 것이 증명되었다.예를 들어, 판이라는 이름의 사업가는 "불안한 부: 중국의 새로운 부자들 사이의 돈과 도덕"을 쓴 인류학자 존 오스버그와 그의 건강과 계속 일할 필요성에 대해 논의했다.'청두에서 가장 큰 상사'인 판 씨는 '과음'으로 병원에 입원했다.전에도 이런 일이 있었어요판 씨는 "멈추거나 속도를 늦출 수 없다.내게 생계를 의존하는 사람들이 많이 있다.직원만 50명 정도고 형제도 더 있어요.그들의 생계는 나의 성공에 달려 있다.계속 가야 [25]해요.

대한민국.

In South Korea, the term gwarosa (과로사, Hanja: 過勞死, alternatively romanised as kwarosa) is also used to refer to death by overworking.한국은 세계에서 가장 긴 근로 시간 중 일부를 가지고 있는데, 평균 근로 시간은 [26]42시간인 일본보다 훨씬 더 길다.이것은 많은 근로자들이 그들의 육체적 그리고 정신적인 건강 모두에 피해를 입힌 그들의 직업에 대한 압박을 느끼게 했다.많은 사람들이 과로로 죽었고 많은 정부 근로자들이 [27]과로로 사망했기 때문에 이 문제는 더 많은 전국적인 관심을 받기 시작했다.2018년 한국 정부는 근로시간을 68시간에서 [28]52시간으로 단축하는 법을 제정했다.

「 」를 참조해 주세요.

일본.
일반

메모들

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  2. ^ Katsuo Nishiyama and Jeffrey V. Johnson (February 4, 1997). "Karoshi-Death from overwork: Occupational health consequences of the Japanese production management". International Journal of Health Services. Archived from the original on February 14, 2009. Retrieved June 9, 2009.{{cite journal}}: CS1 maint: 작성자 파라미터 사용(링크)
  3. ^ Pfeffer, Jeffrey (20 March 2018). Dying for a Paycheck. pp. 63, (chapter 5). ISBN 9780062800923.
  4. ^ Marioka, Koji (2004). "Work Till You Drop". New Labor Forum. 13 (1): 80–85. doi:10.1080/10957960490265782. JSTOR 40342456.
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  6. ^ a b c "Recession Puts More Pressure on Japan's Workers". Bloomberg News. January 5, 2009. Archived from the original on January 7, 2015.
  7. ^ "Case Study: Karoshi: Death from overwork". 23 April 2013. Retrieved 6 September 2017. {{cite journal}}:Cite 저널 요구 사항 journal=(도움말)
  8. ^ a b "Karoshi - Institutet för språk och folkminnen". 2021-04-13. Archived from the original on 13 April 2021. Retrieved 2022-03-22.
  9. ^ Ma, Alexandra. "Japan's toxic culture of overwork drove a 31-year-old woman to death — and it looks like there's no end in sight". Insider. Retrieved 2022-03-23. Work-related suicides among females and employees under 29 have also risen over the past few years[...] On Christmas Day 2015, 24-year-old ad agency employee Matsuri Takahashi jumped to her death [...] after working around 100 hours of overtime the month before. Weeks before her death, she posted on social media, according to the Guardian, to say: "I'm physically and mentally shattered" and "I want to die." On October 11, [...] a 23-year-old construction worker's suicide was karoshi, the Associated Press reported. The [...] man's body was found in the central Japan mountains in April, alongside a note that said he was "physically and mentally pushed to the limit."
  10. ^ Kato, Tetsuro (1994). "The Political Economy of Japanese 'Karoshi' (Death from Overwork)". Hitotsubashi Journal of Social Studies. 26 (2): 41–54. JSTOR 43294355.
  11. ^ Karoshi 핫라인:KAROSHI 피해자 국방고문 'KAROSHI 핫라인 결과'http://karoshi.jp/english/results.html
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  24. ^ Osburg, John (2013). Anxious Wealth: Money and Morality Among China's New Rich. Stanford, California: Stanford University Press. p. 140.
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  26. ^ "E-나라지표 지표조회상세".
  27. ^ Ko Dong-hwan (27 February 2017). "[K-Terminology] Koreans being overworked to death in 'kwarosa'". Korea Times.
  28. ^ Haas, Benjamin (1 March 2018). "South Korea cuts 'inhumanely long' 68-hour working week". The Guardian – via www.theguardian.com.

외부 링크

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