배경 조사

Background check

신원조회란 개인이나 회사가 자신이 주장하는 개인이 누구인지 확인하기 위해 사용하는 과정으로, 이것은 누군가의 전과, 교육, 고용 이력 및 과거 행위의 정당성을 확인하고 확인할 수 있는 기회를 제공합니다.신원조사의 빈도, 목적 및 정당성은 국가, 산업 및 개인에 따라 다릅니다.고용경력조회는 일반적으로 누군가가 구직에 응모할 때 이루어지지만 고용주가 필요하다고 생각하는 언제든지 이루어질 수도 있습니다.포괄적인 데이터베이스 검색 및 개인 참조를 포함하여 이러한 검사를 완료하기 위해 다양한 방법이 사용됩니다.

목적들

채용 심사

고용 심사를 위해 고용주에 의해, 특히 학교, 법원, 병원, 금융 기관, 공항, 정부 등 고도의 보안이나 신뢰할 수 있는 직책을 찾는 구직자에 대한 신원조회가 종종 요구됩니다.이러한 수표는 전통적으로 정부 기관에서 명목상의 수수료로 관리되지만 민간 [1]기업에서 관리될 수도 있습니다.신원조회 결과에는 일반적으로 과거 고용 확인, 신용 내역 및 범죄 전력이 포함됩니다.신원조사의 목적은 조직 [2]내 직원의 안전과 보안을 보장하는 것입니다.

이러한 체크는 고용주가 구직자의 과거 실수, 성격 및 적합성을 판단하고 안전 및 보안상의 이유로 잠재적인 고용 위험을 확인하는 수단으로 종종 사용됩니다.신원조사는 또한 [1]보안 허가를 받기 위해 잠재적인 공무원들을 철저히 조사하기 위해 사용된다.단, 이러한 체크는 불법적인 차별(또는 고용 차별), 신분 도용 및 사생활 [3]침해와 같은 불법적인 목적으로 사용될 수 있습니다.

취업 지원서나 이력서/과정 명세서에 기재된 정보를 확인하기 위해 자주 체크가 이루어집니다.한 연구에 따르면 예비직원에 대한 모든 신원조회 중 절반이 구직자가 제공한 내용과 보고한 [4]내용 사이에 차이가 있는 것으로 나타났다.또한 잠재적인 직원을 더욱 차별화하고 고용주가 그 직책에 가장 적합하다고 생각하는 직원을 선정하기 위한 방법으로도 실시됩니다.고용주는 자신의 근무 환경이 모든 종업원에게 안전한지 확인할 의무가 있으며,[5] 직장에서 다른 고용 문제를 예방하는 데 도움이 됩니다.

총기 구입

상세 정보:미국의 총기 폭력
다음 항목도 참조하십시오.무기 밀수

미국에서 브래디 법안은 허가된 총기 거래상으로부터 권총을 구입하려는 사람들에 대한 범죄 수표를 요구한다.제한된 총기(기관총과 같은), 억제기, 폭발물 또는 다량의 전구 화학 물질, 그리고 숨겨진 무기 허가증도 범죄 [6]검사를 필요로 한다.트럭 운송, 입국항 및 공항(항공 운송 [7]포함)과 같이 특별한 보안 문제가 있는 위치에서 일하는 사람들에 대해서도 검사가 필요하다.법률은 범죄수표를 통과하지 못한 사람들이 노인,[8] 장애인 또는 어린이와 관련된 직업에서 일하는 것을 금지하기 위해 존재한다.

취업 전 심사

취업전형은 잠재적 고용인의 배경을 조사하는 과정을 말하며 지원자의 주장의 정확성을 검증하고 가능한 전과, 근로자 보상 청구 또는 고용주의 제재를 발견하기 [9]위해 일반적으로 사용된다.

브라질

브라질의 법체계는 사람에 대한 차별을 금지하고 있다.많은 사람들이 신원조회를 차별적이라고 생각한다.

신원조회에 관한 규정 및 법률

  • 브라질 헌법 제3조 제4호
  • 브라질 헌법 제5조 제10호
  • 브라질 헌법 제21조 제7항
  • 법률 제9.029/95호

네덜란드

종업원으로부터 수집된 모든 개인정보를 기밀정보로 취급하고, 조직내에서 이러한 정보에의 액세스를 제한하는 것은 고용주의 책임입니다.사업주는 신청자로부터 개인정보를 보유할 수 없으며 데이터 위반 시 보호조치를 취해야 한다.고용주는 신청자에게 개인정보에 접근할 수 있는 기회를 주어야 한다.네덜란드 데이터 보호 기관에 백그라운드 검사를 [10]통보해야 합니다.

신원조회에 관한 제한 및 법률

  • 2001년 데이터 보호법
  • 1994년 평등 대우법
  • 2004년 사법자료 및 범죄기록법
  • 1998년 건강검진법
  • 유럽인권조약 제8조

폴란드

[11] 취업전형 문제에 대한 폴란드의 첫 번째 조사에 따르면 채용자의 81%가 입사지원자의 이력서에 거짓으로 기재된 현상을 경험했다.고용주의 책임은 조직의 특정인만 접근할 수 있도록 필요한 정보를 수집하고 보호하는 것입니다.지원자는 신원조회 사본을 받아야만 신원조회 정보가 정확한지 확인할 수 있습니다.고용주는 개인정보를 [10]필요 이상으로 보관할 수 없었다.

신원조회에 관한 제한 및 법률

  • 1997년 4월 2일 폴란드 헌법
  • 유럽인권조약 제8조
  • 1974년 6월 26일 노동법
  • 2000년 5월 24일 국가범죄기록법
  • 1994년 3월 4일 사회 기금에 관한 법률
  • 1997년 8월 29일 개인정보 보호에 관한 법률
  • 1996년 5월 28일자 노동 및 사회정책대신

영국

고용주는 신청자의 개인정보를 기밀로 취급해야 한다.지원자는 배경조회에 나타나는 정보를 확인하거나 업데이트하기 위해 배경 사본을 받아야 합니다.고용주는 필요이상으로 정보를 보유할 수 없다.고용주는 신청자의 정보를 접하는 모든 사람에게 행동 규범을 제공해야 한다.기업은 데이터를 [10]준수하고 보호하고 있는지 확인하기 위해 감사를 거쳐야 합니다.

신원조회에 관한 제약사항 및 법률

2007-2010년 금융위기 발생 이후 사기 수준은 거의 두 배로 증가했으며 일부 전문가들은 더 [12]커질 것으로 예측하고 있다.신원조사업체 파워첵스는 금융위기가 [13]시작된 2007년 여름부터 지원서에 거짓말을 하는 지원자의 수가 증가하고 있다고 주장했다.2009년 파워첵스는 지원자 5명 중 1명이 자신의 [14]지원서에 중대한 거짓이나 불일치를 가지고 있다고 주장했다.직원 수가 100명 미만인 조직의 거의 절반(48%)이 조사된 [15]직원과 관련된 문제를 경험했습니다.연구는 수년간 고용주와 고용인 사이의 관계에서 얼마나 많은 실패가 일어났는지 그리고 그것이 어떤 위험을 초래하는지 보여준다.지원자들은 보통 추가 기술(85%), 고용 날짜(58%), 책임(53%), 직급(28%)[16]에 대해 거짓말을 한다.

규정

[17] Financial Services Authority(금융서비스청)는 훈련 및 역량 가이던스에서 규제 대상 기업이 다음과 같이 해야 한다고 명시하고 있습니다.

  • 직무에 대한 잠재적 채용자의 지식과 기술을 고려하기 위한 절차의 적절성
  • 이전 활동 및 훈련에 대한 충분한 정보를 얻기 위한 절차의 적절성
  • 개인이 적절한 시험을 통과했는지 또는 적절한 면제를 받았는지 확인하기 위한 절차의 적절성
  • 영업 역할에 대한 개인의 역량 평가 절차의 적절성

금융청의 법적 목표:

  1. 소비자 보호
  2. 시장의 신뢰 유지
  3. 국민 의식 촉진
  4. 금융범죄 감소

미국

고용주는 신원조회를 [18]승인하는 신청자의 동의를 얻어야 한다.고용주는 공정신용보고법에 [10]따라야 한다.고용주는 지원자를 차별하지 않을 것을 보장해야 한다.

특히, 공정신용보고법(FCRA)은 불리한 결정, 신청자에 대한 통지, 기록의 파기 및 보관과 관련하여 소비자 보고서(제3자 기관이 수집하고 보고하는 정보로 정의)의 사용을 규제하고 있다.소비자 보고서가 불리한 고용 결정의 요소로 사용되는 경우, 신청자에게는 "사전 조치 공개", FCRA 권리 요약 사본 및 "반대 조치 통지서"를 제시해야 한다.개인은 신용 보고 회사를 포함하여 자신에게 불리하게 사용된 모든 정보의 출처를 알 권리가 있습니다.고용주가 신용보고서를 [19]받기 위해서는 개인도 동의해야 한다.

신원조회에 관한 제한 및 법률

  • 체포 및 유죄판결 기록:1964년 민권법 제7호 Cal. Lab.코드 © 432.7, Cal. Lab.코드 © 432.8, Cal.펜. 코드 § 290.46(k)(2), 775 ILCS 5/2-103; 적격 지원자를 위한 구인법, 820 ILCS 75/15; N.Y. 정답.법률 제752호, 뉴욕 주 집행관법률 § 296 (15), (16), Pa.C.S. 18, 9125
  • 신용/재무 체크: Cal. Civ. Code © 1785.13; Cal. Lab.코드 1024 10245, 820 ILCS 70/10
  • 건강검진/의료검진:American with Disabilities Act, 42 U.S.C. § 12101, et seq.유전자정보차별금지법, 42 U.S.C. § 2000ff, et seq; Cal. Lab.코드 © 132a
  • 소셜 미디어: Cal. Lab.코드 © 980; 820 ILCS 55/10 (a)
  • 기록 폐기: 16 CFR Part 682
  • 기록 보관: 29 CFR Part 160
  • 교육 및 고용 기록, 신용 및 재무 기록, 소셜 미디어를 포함하되 이에 국한되지 않는 소비자 보고 기관으로부터 얻은 기록/정보:공정신용보고법, 미국법 제15조 § 1681, 등소비자신용보고기관법, Cal. Civ. Code § 1785.13(a)(6); 조사소비자보고기관법, Cal. Civ. Civ. Code § 1786.18(a)(7); Cal.시민 코드 § 1786.53
  • 정치활동 : DC 코드 © 2 ~1402.11; Wis.Stat. Ann. § 111.321
  • 거짓말 탐지 테스트: 직원 거짓말 탐지 보호법, 미국 29부 © 2002, 2006, Cal. Lab.코드 © 432.2, 225 ILCS 430/14.1, N.Y. Lab.법률 © 733 ~739 ; Pa.C.S. 18 © 7321

플로리다

제목 XLV, 플로리다 법령 768.095항은 고용주가 고용에 소홀한 책임으로부터 고용주를 보호하기 위해 이전 고용주가 미래의 고용인에게 종업원에 대한 정보를 공개할 수 있도록 허용하는 법률입니다.고용주는 신원조회를 통해 종업원에 대한 충분한 정보를 얻을 수 없을 때 과거 고용주의 공개된 정보를 사용한다.고용주들은 그들에게 공개된 정보가 사실인지 검증해야 한다. 만약 그것이 거짓이라면,[20] 고용주는 고용인의 시민권을 침해하는 것이기 때문이다.

백그라운드 체크 취득 중

잠재적인 고용주가 사용할 수 있는 다양한 유형의 조사 검색이 있습니다.많은 상업 사이트들이 유료로 고용주들에게 특정 검색을 제공할 것이다.이와 같은 서비스는 실제로 검사를 수행하고, 회사에 불리한 조치 서한을 제공하여 프로세스 전체에 걸쳐 컴플라이언스를 보장합니다.취업 전 심사기관을 선택하는 것이 중요하다.적법한 회사는 신원조회 정책을 유지하고 절차를 설명합니다.

많은 고용주들이 전과 기록, 운전 기록, 교육 검증과 같은 가장 흔한 기록을 검색하기로 선택한다.성범죄자 등록부, 신분증 확인, 기술 평가, 신원 조회, 신용 보고서, 애국자법 검색과 같은 다른 검색은 점점 [21]더 보편화되고 있다.

대규모 기업은 소규모 기업보다 아웃소싱할 가능성이 높습니다.아웃소싱하는 기업의 평균 직원 수는 3,313명인데 반해 사내 [22]체크를 실시하는 기업은 2,162명입니다.금융 서비스 회사가 서비스를 아웃소싱하는 응답자 비율이 가장 높았고, 4분의 1(26%) 이상이 서비스를 아웃소싱하는 응답자 비율이 [23]전체 평균 16%에 비해 높았습니다.건설·부동산 업종의 아웃소싱은 가장 낮은 수준이며, 표본 내 89%가 사내 체크를 실시하고 있어 전체 평균은 16%였다.이는 [24]해가 지날수록 증가할 수 있습니다.아웃소싱을 선택하는 기업은 Fair Credit Reporting Act(FCRA; 공정신용보고법)에 준거한 기업을 사용해야 합니다.FCRA 준거 기업을 이용하지 않는 기업은 법적 [25]문제에 직면할 수 있습니다.

일반적으로 사용자는 데이터베이스 검색을 통해 얻은 결과에 근거하여 신청자 또는 종업원에게 불리한 조치(채용 또는 해고하지 않음)를 취할 수 없습니다.소스 레코드 검색(실제 카운티 법원 기록 검색)과는 달리 데이터베이스 검색은 부정확하기로 악명 높고 불완전하거나 오래된 정보를 포함하고 있으며, 백그라운드 검사를 수행할 때 추가 안전망으로만 사용해야 합니다.고용주가 FCRA 지침을 준수하지 않을 경우 막대한 [26]벌금이 부과될 수 있습니다.

전과 기록

미국에서는 고용주가 인종, 피부색,[27] 종교, 성별 또는 국가 출신에 따라 차별하지 않는 한 범죄 기록을 검증할 수 있다.고용주가 이용할 수 있는 범죄기록 검색에는 몇 가지 유형이 있는데, 어떤 유형은 다른 유형보다 정확하고 최신입니다.이러한 "제3자" 신원 확인 기관은 정보의 정확성을 보장할 수 없기 때문에, 그들 중 다수는 불완전한 기록이나 부정확한 기록을 가지고 있다.정확한 신원조회를 하는 유일한 방법은 주(州)를 직접 거치는 것이다.대부분의 경우 선택한 상태를 사용하는 것이 "제3자" 대리점을 사용하는 것보다 훨씬 저렴합니다.많은 웹사이트는 "즉시" 배경 조사를 제공하며, 이것은 유료로 공공 정보를 포함하는 데이터베이스의 컴파일을 검색합니다.이러한 "즉석" 검색은 주 전체 법원 및 교정 기록에서 일반적으로 카운티 또는 메트로 법 집행 사무소에서 발생하는 사법 기록까지 다양한 출처에서 비롯됩니다.또한 주 전체의 저장소 및 국가 범죄 파일과 같은 데이터베이스 형태의 범죄 수사도 있습니다.아웃소싱하는 고용주들이 흔히 사용하는 범죄수색은 카운티 범죄수색이다.[28]

소셜 미디어

고용주는 지원자에 대한 신원조회를 실시하기 위한 도구로 소셜 미디어를 사용할 수 있다.고용주는 지원자의 Facebook, Twitter 및 LinkedIn 계정을 확인하여 지원자가 업무 외에서 어떻게 행동하는지 확인할 수 있습니다.미국 고용주들은 [29]지원자를 고용하거나 고용하지 않을 최종 결정을 내릴 때 그들의 결혼 상태, 성적 성향, 종교 또는 정치적 견해에 대해 그들이 발견한 어떤 것도 고려하는 것이 법적으로 금지되어 있다.일부 기업에서는 소셜 미디어 공개 계정을 포함한 오픈 소스로부터 수집된 미디어 언급 보고서를 제공합니다.

문자 참조 체크

고용주는 직급과 급여 정보를 확인하기 위해 과거의 고용을 조사할 수 있다.보다 집중적인 조사에는 교사, 친구, 직장 동료, 이웃, 가족 등 지원자를 알고 있거나 이전에 알고 있던 사람과의 인터뷰가 수반될 수 있습니다.다만, 신원 조사의 광범위한 전문 조사에서는, 기업이 소송에 휘말릴 가능성이 있습니다.과거 고용 및 개인 참조 검증은 비용이 많이 드는 소송을 피하기 위해 대부분의 기업과의 표준화를 추진하고 있습니다.이것은, 통상, 과거의 고용이나 스케줄의 단순한 구두 확인으로부터, 성과, 활동이나 성과, 타인과의 관계 등, 보다 깊은 것에 이르기까지 다양합니다.과거의 경험과 이러한 경험을 제공한 기업도 검증하고 조사하여 사기를 [30]탐지합니다.

ID 및 주소 확인

부정 SSN은 신원 도용, 잘못된 시민권 주장 또는 "과거 삶"을 나타낼 수 있습니다.신원 심사 회사는 보통 사회 보장 추적을 수행하여 지원자나 직원이 어디에 살았는지를 판단합니다.미국 경제를 위한 국토 안보부는 이민 세관단 속국(ICE)사단의 형성 이후 불법 체류 근로자들의 고용이 증가하는 문제로 이민의 고용주들이 배경 검증 과정의 일환으로 법정 근로 상태를 포함한 고려할 수밖에 없었다.[표창 필요한]모든 고용주는 모든 직원들에 대한 정부 양식 I-9 문서를 보관해야 하며, 일부 주에서는 사회 보장 번호의 작업 상태를 조사하기 위해 연방 E-Verify 프로그램을 사용하도록 의무화한다.작업권 문제에 대한 우려가 높아짐에 따라 많은 아웃소싱 기업이 Form I-9 [31]문서 자동화와 저장을 지원하기 위해 시장에 진출하고 있습니다.

신용조회

신용조회는 재무기록이나 [32]목돈을 취급하는 직책에 지원하는 지원자를 대상으로 실시됩니다.예를 들어 일리노이 주에서는 고용주가 신청자의 신용 기록을 사용할 수 있지만 신용 점수만 [33]만족스러운 것으로 간주됩니다.고용주가 신용보고서를 받기 위해서는 개인도 동의해야 한다.취업 전 신용 보고서에는 신용 점수가 포함되지 않습니다.취업 전 신용 보고서는 개인의 신용 보고서에 "소프트 조회"로 표시되며 개인의 신용 [34]점수에 영향을 미치지 않습니다.

논쟁

약물 검사와 취업에 대한 신용조회는 매우 논란이 많은 관행이다.유틸리티 컨슈머 액션 네트워크(UCAN)의 프로젝트인 프라이버시 권리 클리어 하우스에 따르면: "어떤 사람들은 배경 조사에 관심이 없는 반면, 다른 사람들은 수사관들이 그들의 개인 이력을 파헤친다는 생각에 불편해 합니다.상세한 체크를 실시하면, 관련 없는 정보, 시대에 뒤떨어진 정보, 또는 문맥을 벗어난 정보를 발견할 수 있습니다.또 다른 우려 사항은 고용 목적으로 불법적으로 사용하는 정보나 의심스러운 출처에서 나온 정보가 보고서에 포함될 수 있다는 것입니다."

2002년 5월 노스웨스트 항공이 실시한 부적절한 사후 점검이 노스웨스트 항공과 1만 명의 정비사 간의 민사 소송의 대상이 되었다.

유죄로 이어지지 않은 체포의 경우, 고용조사는 공정신용보고법 제605조에 따라 최장 7년간 체포기록을 포함할 수 있다.

본 조의 (b)항에 따라 승인된 경우를 제외하고, 어떤 소비자 보고 기관도 민사소송, 민사판결 및 구속 기록을 포함할 수 없다. 민사소송, 민사판결 및 구속 기록은 입국일로부터 7년 이상 또는 시효가 만료될 때까지 중 더 긴 기간 중 하나를 포함한다.

(b)항은 보고서가 "75,000달러 이상에 상당하거나 합리적으로 예상되는 연봉으로 개인의 고용"[35]과 관련된 경우에는 예외를 정한다.

무고한 신청자의 잠재적 위해를 줄이기 위한 제안에는 다음이 포함된다.

  • 부정확한 내용이 사전에 처리될 수 있도록 사용자에게 제출하기 전에 신청인에게 보고서의 사본을 제공한다.
  • 유죄판결(체포하지 않음) 기록만 보고할 수 있습니다.

뉴질랜드에서 범죄 수표는 2004년 범죄기록법(클린 슬레이트)에 의해 영향을 받아왔다.이 법은 개인이 최소 7년 동안 유죄판결을 받지 않았다면 "중대하지 않은" 유죄판결을 법적으로 기록에서 숨길 수 있도록 허용하고 있다.

미시건주에서는 최근 총기사건의 용의자가 주정부 권총 허가 수표에 실패했음에도 불구하고 엽총을 구입하기 위해 연방수사국(FBI) 수표를 통과시킬 수 있었던 사건에서 범죄수표 시스템이 비난을 받아왔다.지역 경찰서의 대변인에 따르면

"... 당신은 명백한 범죄 전력이 있을 수 있지만, 여전히 체포나 유죄판결 수준으로 올라가지 않는 법 집행 기관과 접촉할 수 있습니다."[36]

총기 폭력 예방을 위한 브래디 캠페인은 연방 정책을 비판해왔다. 연방 정책은 범죄로 기소된 주체에 대해서만 범죄 수표에 근거한 헌법상의 권리를 부정한다.

「 」를 참조해 주세요.

레퍼런스

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