상시 고용

Permanent employment

정규직은 고용주를 위해 일하고 그 고용주에 의해 직접 임금을 받는다.정규직은 고용 종료일이 미리 정해져 있지 않다.임금 외에도, 그들은 종종 보조 의료, 유급 휴가, 휴일, 병가 또는 기부금과 같은 혜택을 받는다.정규직 직원들은 종종 회사 내에서 직책을 바꿀 수 있다.대기업의 정규직은, 「의향」이라고 해도, 정리해고시의 사전 통지나 정식 징계 절차 등, 퇴직 방침에 의한 갑작스러운 해고로부터 보호되고 있다.그들은 조합에 가입할 자격이 있을 수 있고, 고용으로 인한 사회적, 재정적 혜택을 모두 누릴 수 있을 것이다.

광범위한 법과 규제로 인해 정규직 해고가 거의 불가능한 한국, 프랑스, 독일, 인도, 일본을 제외하면, "정규직"이 고용자의 직장 생활 내내 보장된 개인의 고용을 의미하지는 않는다.민간 부문에서는, 현저한 학업을 제외하고, 그러한 일자리는 드물다.정규직은 정치인들로부터의 공무원 독립성을 강화하기 위해 종종 사용되는 공공 부문에서 훨씬 더 흔하다.정규직은 시민들에게 안정과 마음의 평화를 주기 때문에 종종 직원 삶의 질과 사회 발전을 위한 금본위제로 여겨진다.정규직이 장기적으로 사회발전에 더 좋은 결과를 가져오는 것은 임금을 통한 유동적 부의 꾸준한 순환, 평화로운 사회, 기업의 정기적인 업스킬 등 여러 가지 이유에서다.

업계 고유의 예

일본에

정의.

종신 고용과 관련된 일본판 정규 고용(종종 종신 고용 계약으로 정의된다.원래 이 용어는 James Abeglen이 그의 저서 "The Japanes Factory"[1]에서 만든 회사에 대한 노동자들의 "평생 헌신"이었다.

기원.

일본의 평생 고용은 1910년경 대기업에서 시작되었지만,[2] 제2차 세계대전 후의 경제 성장기에 널리 퍼졌다.전쟁 전 일본 기업들은 직접 [3]자금 조달에 더 많은 빚을 졌다.그러나 일본 재벌인 자이바쓰에 대한 정부의 지배가 시작되면서 주주들은 영향력을 행사하는 데 어려움을 겪었다.GHQ는 점령 정책을 시행하면서 자이바쓰를 해산시켰고 신흥 노조들은 더 높은 수준의 [4]혜택을 요구하기 시작했다.

중요성

평생 고용은 일본의 경제 번영에 중요한 역할을 했다.비공식적 유대를 바탕으로 한 직원과 고용주 간의 평등과 충성을 추구하는 경향에 더하여 공자 규범이다.산업체에서는 임금체계가 노동자의 미래 [5]생산성 향상을 기대하고 있다.따라서 계약 기간의 전반 노동 생산성은 임금에 미치지 못한다.그러나, 노동의 운용에 능숙하기 때문에,[6] 노동 생산성은 급여를 웃돌고 있습니다.

「 」를 참조해 주세요.

레퍼런스

  1. ^ C., Abegglen, James (1979) [1958]. The Japanese factory. New York: Arno Press. ISBN 0405120826. OCLC 5286529.
  2. ^ 코시로, 카즈토시「일본에서의 평생 고용: 컨셉의 3가지 모델」(PDF).해외 노동 개발.노동 통계국2012년 8월 21일 취득.
  3. ^ 寺西, 重郎 (1982). 日本の経済発展と金融. 岩波書店. pp. 226–229. ISBN 4000097059.
  4. ^ Gendai Nihon keizai shisutemu no genryū. Okazaki, Tetsuji., Okuno, Masahiro, 1947-, Ueda, Kazuo, 1951-, 岡崎哲二., 奥野正寬, 1947-, 植田和男, 1951- (1-han ed.). Tōkyō: Nihon Keizai Shinbunsha. 1993. ISBN 4532130360. OCLC 29965581.{{cite book}}: CS1 유지보수: 기타 (링크)
  5. ^ Dore, Ronald (2000). Stock market capitalism : welfare capitalism : Japan and Germany versus the Anglo-Saxons. Oxford [UK]: Oxford University Press. ISBN 0199240612. OCLC 43521072.
  6. ^ 大司, 川口; 龍, 神林; 榮愨, 金; 赫旭, 権; 諭, 清水谷; 京司, 深尾; 達治, 牧野; 泉, 横山 (2007-01-25). "年功賃金は生産性と乖離しているか―工業統計調査・賃金構造基本調査個票データによる実証分析―". 経済研究. 58 (1). hdl:10086/19684.

외부 링크