앉을 권리

Right to sit

앉을 수 있는 권리는 근로자에게 직장에서 적절한 자리를 부여할 수 있는 권리를 부여하는 법률이나 정책을 말한다.Jurisdictions that have enshrined "right to sit" laws or policies include the United Kingdom, Jamaica, South Africa, Eswatini, Tanzania, Uganda, Lesotho, Malaysia, Brazil, Israel, Ireland, the Indian states of Tamil Nadu and Kerala, the Canadian province of Newfoundland and Labrador, and the British overseas territory of Gibraltar and Montserrat.1881년에서 1917년 사이에 캐나다 대부분의 주뿐만 아니라 미국과 호주의 거의 모든 주들이 여성 노동자들을 위한 법안을 통과시켰다.현재 입법권을 가진 미국의 주들은 캘리포니아, 플로리다, 매사추세츠, 몬태나, 뉴저지, 뉴멕시코, 뉴욕, 오리건, 펜실베이니아, 웨스트버지니아, 위스콘신 등이다.국제노동기구의 위생(상업 및 사무소) 협약, 1964년, 2014년 현재 51개국에 의해 비준되고 있는 협약에 가입할 권리가 포함되어 있다.포틀랜드, 오리건, 세인트루이스, 미주리, 켄싱턴과 첼시의 로얄 자치구 등이 이에 해당된다.앨라배마, 아칸소, 코네티컷, 아이다호, 켄터키, 메인, 미시건, 미주리, 네바다, 뉴햄프셔, 퀘벡, 워싱턴 D.C.와 같은 일부 관할구역은 그들의 선거권을 취소했다.많은 법 제정권에는 원래 여성 노동자를 명시하는 고급 언어가 포함되어 있었다.일부 관할구역은 허가된 법률을 유지하지만, 많은 관할구역은 법률을 성별중립으로 개정했다.

적절한 좌석 정책을 가진 회사

독일 슈퍼마켓 체인 알디는 계산원들이 계산대에 앉아 있을 수 있도록 허용한다.알디는 노동자의 건강이나 편안함 때문이 아니라, 앉는 것이 허용되는 노동자들이 더 생산적이고 효율적이라는 연구 결과 때문이었다.[1][2]

캐셔들은 일반적으로 많은 유럽 국가에서 일하는 동안 자리를 잡고 앉는다.이것은 부분적으로 많은 유럽의 대형 소매 체인점들이 고객들이 계산원에게 가방을 맡기기 보다는 그들 자신의 식료품을 싸게 하기 때문이다.[3]

관할권별

대부분의 유럽에서는 캐셔들이 일하는 동안 앉아 있는 것이 일반적인 반면, 북미, 아시아, 호주에서는 일하는 동안 오랫동안 서 있는 것이 일반적이다.[4]

국제법

국제노동기구(ILO) 위생(상업 및 사무) 협약 제14조, 1964는 "근로자에게 효율적이고 적합한 좌석을 공급하고 노동자에게 합리적인 이용 기회를 주어야 한다"[5]고 규정하고 있다.이 유엔 협약은 2014년 현재 51개 주에서 비준되었다.[6]이 법은 1966년 3월 29일부터 시행되었다.[7]

알제리

알제리는 1964년 6월 12일 국제노동기구(ILO) 위생(상업 및 사무소) 협약을 비준함으로써 "시이츠 뮬레 아 라 처분 탈원유자"(근로자가 적절한 의석을 가질 수 있음)를 보장했다.[8]

아제르바이잔

아제르바이잔은 1992년 5월 19일 국제노동기구(ILO) 위생(Commerce and Office) 협약, 1964년을 비준했다.[7]

호주.

뉴질랜드, 미국의 대부분의 주, 그리고 대부분의 캐나다 주와 함께, 대부분의 호주 주와 영토는 1800년대 후반과 1900년대 초반에 제정법을 통과시켰다.

뉴사우스웨일스

뉴사우스웨일즈는 1890년대에 법치권을 통과했다.[9]

퀸즐랜드

퀸즐랜드는 1890년대에 법망을 통과했다.[9]

사우스오스트레일리아 주

1896년, 남호주 하원의원 오말리는 가게 조수들을 위해 좌석이 제공되도록 하는 "점포에서의 숙식법"을 성공적으로 도입하지 못했다.[10]

빅토리아

빅토리아 주는 1956년에 법률을 제정할 권리가 있었다.법에는 "직원이 요청하고, 현실적으로 가능한 경우, 여성직원이 근무하기 편리한 직책에 적합한 자리를 고용주가 제공하여야 한다"[11]고 명시되어 있다.

서부 오스트레일리아

서부 오스트레일리아는 1899년 12월 16일 법 제정권을 통과시켰다.[9]

벨라루스

벨로루시 소비에트 사회주의 공화국은 1968년 2월 26일 국제노동기구 위생(상업 및 사무소) 협약을 비준했다.[7]

벨기에

벨기에는 1978년 5월 17일 국제노동기구 위생(Commerce and Office)[7] 협약, 1964년을 비준했다.

볼리비아

볼리비아는 1977년 1월 31일 국제노동기구 위생(Commerce and Office) 협약, 1964년을 비준했다.[7]

브라질

브라질에서 노동법 199조는 업무상 노동자의 착석 요구가 있을 때마다 불편하거나 강압적인 입장을 피할 수 있는 올바른 자세를 보장하는 의석을 배치하도록 규정하고 있다.이 글은 한 단락 더 나아가 근로자가 작업 서기를 수행할 때 기존 휴식 기간 동안 좌석을 사용할 수 있도록 한다는 내용을 담고 있다.[12]

브라질은 1964년 3월 24일 국제노동기구(ILO) 위생협약을 비준했다.[7]

불가리아

불가리아는 1964년 3월 29일 국제노동기구 위생협약을 비준했다.[7]

캐나다

브리티시 컬럼비아, 매니토바, 뉴브런즈윅, 뉴펀들랜드, 래브라도, 온타리오, 퀘벡 등 캐나다 10개 주 중 적어도 6개 주에서 입법이 가결됐다.퀘벡의 법률은 후에 철회되었다.

브리티시 컬럼비아

1966년 브리티시 컬럼비아 공장법(British Columbia's Factory Act, 1966년)은 조사관이 "여직원이 공장에 종사하는 작업의 전체 또는 상당 부분을 효율적으로 수행할 수 있다"고 결정할 수 있는 경우, 조사관으로부터 서면으로 요구받은 즉시 이를 제공해야 한다.경감이 지시하는 대로 자리를 정하라."[13]

매니토바

1888년 마니토바는 상점 규제법을 통과시켰는데, 그 중 하이라이트는 "고용주들이 그들의 업무나 의무에 종사하지 않아도 동일한 것을 사용할 수 있도록 허락되는 여성 종업원의 사용에 적합한 좌석이나 의자를 충분히 제공해야 한다"는 것이었다.[14]

뉴브런즈윅

1916년 뉴브런즈윅의 법령이 개정되어 여성 노동자의 앉을 권리를 부여하였다.[15]이 법은 1974년 11월 18일에 폐지되었다.[16]

뉴펀들랜드와 래브라도

뉴펀들랜드와 래브라도 규정 2012에 따르면 뉴펀들랜드와 래브라도의 고용주들은 "업무 진행 중 근로자가 자신의 업무에 해를 끼치지 않고 앉을 수 있는 합리적인 기회가 있다면 고용주는 근로자가 자신의 일을 이용할 수 있도록 적절한 좌석을 제공하고 유지해야 한다"고 명시되어 있다.기회 있을 때."법률은 또한 좌석이 "필요하다면 발을 쉽고 편안하게 지탱할 수 있는 발 받침대를 포함하여 작업자가 작업을 할 수 있도록 적절하게 설계, 시공, 치수화 및 지지되어야 한다"고 명시하고 있다.작업 중 서 있어야 할 경우 사용자는 "안심할 수 있는 매트, 발 받침대 또는 기타 적절한 장치를 제공해야 한다."[17]

온타리오.

온타리오주는 마니토바가 비슷한 법안을 통과시킨 바로 그 해인 1888년에 상점 규제법을 통과시켰는데, 그 중 하이라이트는 여성 노동자들을 위한 앉을 권리를 포함했다.[14]토론토 대학(University College)이 '여성 노동자의 조건'에 대해 발표한 1891년 보고서에 따르면 상점 규제법은 여성 노동자의 앉는 권리를 보호했지만, 이 법은 "대부분은 죽은 편지"라고 언급하고 있는데, 이는 법에 따른 검사 체계가 없기 때문이다.그러나 이 보고서는 토론토에서 집행에 대한 몇 가지 분산된 시도가 있었다고 지적했다.이 보고서는 고용주들이 여성 근로자들이 앉는 것이 "무미건조한 무역의 모습"이라고 믿기 때문에 종종 앉게 하지 않을 것이라고 언급하고 있다.보고서는 시행이 미흡한 점을 감안해 도 전체를 포괄하는 점검체계를 마련해 사실상 앉을 수 있는 권리를 보장할 것을 권고했다.[18]

퀘벡 주

1980년대와 1990년대에 퀘벡의 "산업 및 상업업소를 존중하는 규정" 제11.7.1조는 노동자의 "업무 프로세스의 본질이 허용하는 곳"에 앉을 권리를 보호했다.1989년 허리통증이 있는 한 중년 슈퍼마켓 계산원이 앉을 권리를 거부당하자 민원을 제기했다.퀘벡 항소법원은 1991년에 출납원과 그녀의 조합의 손을 들어주었다.[19]11.7.1조는 나중에 취소되었다.[20]

2017년 퀘벡시 새인테포이에 사는 코스트코 직원 김모(71)씨는 벤치를 들고 출근한 뒤 일하다가 고용주로부터 서라는 지시를 받았다.그는 벤치가 금지된 후 벽에 기대어 다시 질책을 받았다.노동자는 "우리는 게으르지 않다, 우리는 늙었다"고 말하면서 자신의 앉을 권리를 주장했다.그의 앉을 권리는 코스트코가 의료기록 제공을 요구하면서 여러 차례 요청 후에야 허가되었다.그의 사건을 고위 경영진에게 넘긴 후, 그 노동자는 15명의 다른 코스트코 노동자들을 예외로 둘 권리를 얻었다.[21]

중앙아프리카 공화국

중앙아프리카 공화국은 국제노동기구 위생(Commerce and Office) 협약, 1964년 6월 05일에 비준하였다.[7]

코스타리카

코스타리카는 1966년 1월 27일 국제노동기구 위생(Commerce and Office)[7] 협약을 비준했다.

쿠바

쿠바는 1971년 2월 05일 국제노동기구 위생(Commerce and Office) 협약, 1964년을 비준했다.[7]

체코

체코는 1993년 1월 1일 국제노동기구 위생(Commerce and Office) 협약, 1964년을 비준했다.[7]

콩고 민주 공화국

콩고민주공화국은 1964년 9월 5일 국제노동기구 위생(Commerce and Office) 협약을 비준했다.[7]

덴마크

덴마크는 1970년 6월 17일 국제노동기구 위생(Commerce and Office) 협약, 1964년을 비준했다.[7]

지부티

지부티는 1978년 8월 03일 국제노동기구 위생(Commerce and Office) 협약, 1964년을 비준했다.[7]

에콰도르

에콰도르는 1964년 3월 10일 국제노동기구(ILO) 위생협약을 비준했다.[7]

에스와티니

1980년 에스와티니의 고용법은 노동자의 앉을 권리를 보장한다.이 법은 "직원에 의해 수행되고 있는 업무의 상당 부분을 앉아서 수행할 수 있는 경우 고용주는 해당 직원에 적합한 좌석을 제공해야 한다"고 명시되어 있다.[22]

핀란드

핀란드는 1968년 9월 23일 국제노동기구 위생(Commerce and Office) 협약, 1964년을 비준했다.[7]

프랑스.

프랑스는 1972년 4월 6일 국제노동기구의 위생(상업 및 사무) 협약을 비준했다.[7]

독일.

독일은 1973년 12월 5일 1964년 국제노동기구(ILO) 위생협약을 비준했다.[7]

가나

가나는 1966년 11월 21일 국제노동기구 위생(Commerce and Office)[7] 협약을 비준했다.

과테말라

과테말라는 1975년 10월 21일 국제노동기구 위생(Commerce and Office)[7] 협약을 비준했다.

기니

기니는 1966년 12월 12일 국제노동기구의 위생(상업 및 사무) 협약을 비준했다.[7]

인도

인도에서 앉을 권리를 얻기 위한 캠페인은 남인도, 특히 케랄라와 타밀나두에서 노동자 계급의 페미니스트, 노조 조직원, 공산주의자들이 주도해 왔다.인도의 두 주는 2021년 현재 법안에 대한 권리를 통과시켰고, 노동운동가들은 인도의 전국적인 법안에 대한 권리를 추구하고 있다.

케랄라

인도에서 점거농성권은 케랄라에 본부를 둔 페미니스트 노조인 펜쿠투가 주도해 왔다.[23]펜쿠투 노동조합은 코지코데 시 출신의 맞춤 활동가인 비지 펜쿠투에 의해 설립되었다.[24]

케랄라는 인도 최초의 법인 2018년 법정을 통과했다.[25]

타밀나두

타밀 나두는 2021년 9월에 이어 비슷한 법안을 통과시킨 두 번째 인도 주가 되었다.[26]타밀나두의 법은 다밀나두 입법회의 드라비다 문네트라 카즈하감 정치인 가네산 C.V에 의해 도입되었다.좌석 제공권은 1947년 타밀나두 상점 및 상점법의 개정된 하위조항으로서 부여되었다.법 22-A조 개정안은 "모든 시설의 전부는 모든 직원이 근무 중 발생할 수 있는 좌석의 기회를 이용하여 근무 시간 내내 '발끝에 차 있는' 상황을 피할 수 있도록 적절한 좌석 배치를 갖추어야 한다"고 명시하고 있다.[27]

인도네시아

인도네시아는 1969년 6월 13일 국제노동기구 위생(Commerce and Office) 협약, 1964년을 비준했다.[7]

이라크

이라크는 1987년 3월 6일 국제노동기구(ILO) 위생협약을 비준했다.[7]

아일랜드

아일랜드 공화국의 노동법은 고용주가 노동자들을 위해 좌석 시설을 제공해야 하고, 앉을 수 있는 합리적인 기회를 제공해야 한다고 명시하고 있다.[28]

이스라엘

1990년대 후반, 이스라엘의 유니버스 클럽 슈퍼마켓 체인의 고객들은 나아마트와 노동 사회 복지부에, 계산원들이 앉을 수 없다고 불평했다.이스라엘의 전국 노동조합 센터인 히스타드루트는 노동자들의 앉는 권리를 지지했다.[29]

이스라엘에서 일하는 동안 앉을 권리 법은 노골적인 페미니스트이자 사회 민주주의자인 노동당의 정치인 쉘리 야치모비치에 의해 제안되었다.[30]이 법은 비록 그들이 앉지 않을 실질적인 이유는 없지만, 전체 교대 근무를 서 있는 동안 계산원들이 틸을 작동하도록 요청받은 많은 식료품점과 약국에서 흔한 관행을 멈추는 것을 목표로 했다.노동인권단체들은 이 관행이 모욕적이고 무례하다고 주장하면서 법을 지지했고 대형 체인점 소매업체인 슈퍼팜은 이 법이 옳다고 생각하는 방식으로 고객을 응대할 권리를 유보해야 한다고 주장하며 법에 맞서 격렬히 로비를 벌였다.[31]이 법은 근무 중 앉을 권리를 인정했고, 사용자가 당면한 업무가 앉은 자세에서 수행될 수 없다는 것을 증명할 수 없는 한, 고용주에게 계산원, 판매원, 서비스 노동자를 위한 의자를 제공하도록 강요했다.이 법은 2007년 2월에 통과되어 2007년 5월에 발효되었다.[32]히스타드루트는 2007년 12월 주요 유통업체 61곳과 대리점을 상대로 2000만 명의 국정원 배상을 요구하며 점거농성권을 침해했다고 주장하는 소송을 냈다.[33]

이탈리아

이탈리아는 1971년 5월 5일 국제노동기구 위생(Commerce and Office) 협약, 1964년을 비준했다.[7]

자메이카

자메이카의 공장 규제법은 공장 노동자들의 앉을 권리를 보호한다."공장에 고용된 자가 고용하는 과정에서 업무에 지장이 없는 합리적인 앉기회를 가질 경우 그 기회를 활용할 수 있도록 충분한 앉기회를 갖도록 적절한 시설을 제공·유지하여야 한다"고 법률에 명시되어 있다.대다수의 작업이 앉아서 이루어졌을 때, 노동자는 고용주로부터 "그와 작업에 적합한 설계, 시공 및 치수의 좌석과, 발받침 없이 할 수 없는 경우 쉽고 편안하게 발을 지탱할 수 있는 발 받침대"를 제공해야 하며, 나아가 "약정은 그러한 것"이어야 한다.좌석이 제공된 목적을 위해 사용 중일 때 좌석을 적절하고 적절하게 지지한다."[34]

일본.

일본은 1993년 6월 21일 국제노동기구(ILO) 위생협약, 1964년을 비준했다.[7]

조던

요르단은 1964년 3월 11일 국제노동기구(ILO) 위생협약을 비준했다.[7]

케냐

1949년 케냐 식민지는 모든 "여성 상점 조수 또는 여정원"에게 그녀가 상점에 고용된 시간 동안 사용할 수 있는 의자, 좌석 또는 기타 적절한 장비를 제공해야 한다는 법안을 통과시켰다.[35]

1984년, 맘바사 시는 1949년 국가 식민지 시대-법률의 정확한 언어를 사용하여 여성 노동자의 앉을 권리를 보호하는 조항인 '맘바사 가게 근무시간법'을 통과시켰다.[36]

키르기스스탄

키르기스스탄은 1992년 3월 31일 국제노동기구(ILO) 위생(Commerce and Office) 협약, 1964년을 비준했다.[7]

라트비아

라트비아는 1993년 3월 8일 국제노동기구 위생(Commerce and Office)[7] 협약을 비준했다.

레바논

레바논은 1977년 6월 1일 국제노동기구 위생(Commerce and Office) 협약, 1964년을 비준했다.[7]

레소토

레소토의 노동 강령, 1992년 "여기서 직원들은 고용 과정에서 업무에 해를 끼치지 않고 앉을 수 있는 합리적인 기회를 가지며, 그러한 기회를 이용할 수 있도록 적절한 좌석을 제공하고 유지해야 한다"고 명시되어 있다.또한, 법률은 "여기서는 모든 작업의 상당 부분을 적절히 수행할 수 있으며, 해당 작업을 수행하는 각 직원에게 자신과 업무에 적합한 설계, 시공 및 치수의 좌석을 제공하고 유지하며, 실행 가능한 경우 등받이 및 발 받침대가 있어야 한다"고 규정하고 있다.발걸이 없이 발을 편하게 받칠 수 있다면 그 발을 쉽고 편안하게 지탱할 수 있다고 말했다.[37]

룩셈부르크

룩셈부르크는 2008년 4월 8일 국제노동기구 위생(Commerce and Office) 협약, 1964년을 비준했다.[7]

마다가스카르.

마다가스카르는 1966년 11월 21일 국제노동기구 위생(Commerce and Office)[7] 협약을 비준했다.

말레이시아

말레이시아 노동법은 직장 내 적절한 좌석을 보장하는 세부 지침으로 노동자의 적절한 좌석에 대한 권리를 보호한다.1970년 「공장·기계(안전·보건·복지) 규정」 제30조제1항은 「고용자가 고용하는 과정에서, 근로에 손해를 끼치지 않고 앉아 있을 수 있는 합리적인 기회를 가지는 모든 공장에는, ii에 적합하고 충분한 좌석 설비가 제공·유지되어야 한다」라고 규정하고 있다.r 사용" 규정 30(2)은 고용주가 이러한 직무에 적합한 좌석을 근로자에게 제공해야 하며, 좌석은 "좌석이 제공되는 목적을 위해 사용 중 적절하고 적절하게 지지될 수 있도록 배치되어야 한다"고 규정한다.이 규정의 시행은 말레이시아 산업안전보건부(DOSH)가 담당한다.[38]

모리셔스

모리셔스에서는 2005년 산업안전보건법이 노동자들의 앉을 권리를 보호한다.[39]

멕시코

멕시코는 1968년 6월 18일 국제노동기구 위생(Commerce and Office) 협약, 1964년을 비준했다.[7]

뉴질랜드

뉴질랜드는 1894년에 처음으로 법정을 통과했다.[9]

뉴질랜드는 1950년 현재 법률을 제정할 권리가 있다.뉴질랜드 노동법은 "근로자가 서서 일하는 여성 근로자가 휴식기회를 이용할 수 있도록 충분한 앉기 위한 적절한 시설을 제공해야 하는 것이 고용주의 의무"라고 명시했으며, 감사관은 근로자 계급의 모든 근로자가 사실상의 의견일 경우 적절한 좌석을 제공하도록 요구할 수 있다."오리(남성 또는 여성)는 앉아서 편리하고 만족스럽게 업무를 수행하거나 상당 부분을 수행할 수 있다."법률은 검사관이 좌석을 검사하는 규칙적인 측면으로 검사할 수 있도록 규정했다.1950년 공장과 제분소를 조사한 결과 이 법의 시행은 "합리적으로 좋은 것"으로 나타났다.[40]

노르웨이

노르웨이는 1966년 6월 6일 국제노동기구 위생(Commerce and Office)[7] 협약, 1964년을 비준했다.

파나마

파나마는 1970년 6월 19일 국제노동기구 위생(Commerce and Office) 협약, 1964년을 비준했다.[7]

파라과이

파라과이는 1964년 7월 10일 국제노동기구(ILO) 위생협약을 비준했다.[7]

필리핀

1952년 4월 15일, 필리핀 의회는 공화국법 679호를 통과시켰고, 이 조항은 노동자들에게 앉을 권리를 부여했다.이 법은 "여성 및 아동에게 적합한 좌석을 제공하고, 그들이 업무에서 자유로워졌을 때 그리고 업무 시간 동안 효율성에 해를 끼치지 않고 직무를 수행할 수 있다면 그러한 좌석을 사용할 수 있도록 허용하는 것이 모든 고용주의 의무"라고 규정했다.이 법은 이후 1974년 5월 1일 대통령령 442호에 의해 폐지되었다.[41]

2014년 필리핀 하원에서 '2014년 일자리법에 앉을 권리'라는 제목의 법안 5258이 발의됐다.이 법안은 쇼핑몰, 백화점 및 기타 소매점의 소유주들에게 종업원들이 고객들에게 출석하지 않을 때 앉을 수 있도록 할 것을 요구하고 있다.이 법은 노동당 필리핀의 로이 세녜레스에 의해 제안되었다.세네레스는 지나친 입지는 "노동자, 특히 여성의 건강에 해가 될 뿐 아니라" "카라바오, 소, 말 같은 동물만이 발 위에 서는 것을 견딜 수 있는 비인간적"이라고 하루 종일 말했다.필리핀 상원에서 낸시 비네이(Nancy Binay) 국민통합연맹(United Nationalist Alliance)이 비슷한 법안을 발의했다.[42]

폴란드

폴란드 인민 공화국은 1968년 6월 26일 국제노동기구 위생(Commerce and Office)[7] 협약을 비준했다.

포르투갈

포르투갈은 1983년 2월 24일 국제노동기구의 위생(상업 및 사무소) 협약, 1964년을 비준했다.[7]

러시아

러시아 소비에트 연방 사회주의 공화국은 1964년 9월 22일 국제 노동 기구의 위생(상업 및 사무소) 협약을 비준했다.[7]

세인트키츠네비스

세인트키츠와 네비스의 상점규제법에는 "이 법이 적용되는 가게의 소유자 또는 점유자는 여성 상점보조자를 고용하기 위한 충분한 수의 적절한 좌석 또는 의자를 항상 제공하고 유지해야 하며, 그들이 그러한 좌석이나 의자를 사용하도록 허용해야 한다.그들이 고용된 업무나 의무에 반드시 종사하지 않을 때 방송된다.[43]

사우디아라비아

사우디는 국제노동기구(ILO) 위생(Commerce and Office) 협약인 1964년 12월 7일을 비준했고, 협약은 2021년 12월 7일에 발효됐다.[7]

세네갈

세네갈은 1966년 4월 25일 국제노동기구의 위생(상업 및 사무) 협약을 비준했다.[7]

슬로바키아

슬로바키아는 1993년 1월 1일 국제노동기구 위생(Commerce and Office)[7] 협약을 비준했다.

남아프리카 공화국

남아프리카공화국의 1993년 산업보건안전법은 모든 고용주가 합리적으로 실행 가능한 경우 "앉아 있는 동안 효과적으로 업무를 수행할 수 있는 모든 직원에게 인체공학적으로 건전한 좌석을 제공해야 한다"고 규정하고 있다.서 있는 동안 통상적으로 업무를 수행하는 근로자는 "좌석에 앉을 수 있는 기회를 이용할 수 있어야 하며, 이를 위해 사용자는 좌석 시설을 제공해야 한다."모든 고용주들은 "직원이 수행하는 일의 성격이 그러한 좌석을 사용할 수 있는 등받이가 있는 좌석을 제공해야 한다."[44][45]

대한민국.

한국노총은 2018년 롯데마트 등 유통매장에서 근무하는 한국인 근로자들에게 근무 중 앉을 수 있도록 해달라고 요구했다.한국의 소매업자들이 2008년에 처음으로 앉을 권리를 위해 조직한 지 10년이 지났다.한국노총의 캠페인이 한국법 개정을 확보하지 못한 가운데 일부 슈퍼마켓에서는 노동자들에게 의자를 제공하기 시작했다.[46]일하는 동안 하이힐을 신어야 하는 한국 여성들은 건강에 해를 끼칠 위험이 더 크다.[47]

스페인

스페인은 1970년 6월 16일 국제노동기구의 위생(상업 및 사무) 협약, 1964년을 비준했다.[7]

스리랑카

1954년의 스리랑카 상점 및 사무소 직원법은 여성 노동자들을 위한 좌석의 권리를 제정했다.[48]

스웨덴

스웨덴은 1964년 6월 11일 국제노동기구(ILO) 위생협약을 비준했다.[7]

스위스

스위스는 1966년 2월 18일 국제노동기구의 위생(상업 및 사무) 협약을 비준했다.[7]

시리아

시리아는 1964년 6월 10일 국제노동기구 위생(Commerce and Office) 협약을 비준했다.[7]

타지키스탄

타지키스탄은 1993년 11월 26일 국제노동기구 위생(Commerce and Office) 협약, 1964년을 비준했다.[7]

탄자니아

탄자니아에서는, 2003년, 산업안전법에서는, "서 있는 동안 일을 운반하는 모든 노동자의 사용을 위해 제공되고 유지되어야 한다, 그들이 고용하는 동안 발생할 수 있는 휴식 기간을 이용하기 위해 앉을 수 있는 적절한 좌석을 제공해야 한다."[49]라고 명시하고 있다.

튀니지

튀니지는 1970년 4월 14일 국제노동기구(ILO) 위생(Commerce and Office) 협약, 1964년을 비준했다.[7]

우간다

우간다의 산업안전보건법, 2006년 노동자들의 앉을 권리를 보호한다.이 법은 근로자가 앉을 수 있는 기회를 "근로자가 앉을 수 있는 기회를 이용하도록 하기 위하여 사업주가 충분하고 적합한 좌석을 제공하고 유지하여야 한다"고 규정하고 있다.이 법은 또한 "어떤 업무의 상당 부분을 앉아서 적절하게 수행할 수 있는 경우, 고용주는 그 업무에 적합한 설계, 시공 및 치수의 자리를 각 근로자에게 제공하고 유지해야 한다"고 명시하고 있다.[50]

우크라이나

우크라이나 소비에트 사회주의 공화국은 1968년 6월 19일 국제노동기구 위생(상업 및 사무소) 협약을 비준했다.[7]

영국

영국은 1899년 8월 9일 여성 3명당 1석씩 상점에서 좌석이 제공되어야 한다는 것을 확립한 점주법 1899년 8월 9일 처음으로 좌석 배정권을 통과시켰다.[9]

영국은 1964년 4월 21일 국제노동기구 위생(Commerce and Office) 협약을 비준했다.[7]

영국에서는 1992년 직장(보건, 안전 및 복지) 규정에서 고용주는 입석을 요하는 업무에 종사하지 않을 때 근로자에게 적합한 좌석을 제공해야 한다고 규정하고 있다.이 규정은 일부 시간만 앉을 수 있는 근로자에게도 적용된다.계산원들은 서 있기보다는 교대 근무의 대부분을 앉아서 근무할 것으로 예상된다.소매점의 원내 직원들은 교대 근무의 상당 부분을 담당할 것으로 예상되지만, 여전히 일정 시간 동안 앉을 수 있는 권리를 부여받고 있다.이 법은 또한 근로자들에게 제공되는 좌석은 "잘 설계되고 편안해야 하며" 정기적으로 유지되고 손상되었을 때 교체되어야 한다고 명시하고 있다.[51]이 법은 "업무(또는 그 상당부분)가 앉아서 할 수 있거나 하지 않으면 안 되는 종류의 업무를 포함하는 업무장의 근무자에게 적합한 좌석을 제공해야 한다"고 규정하고 있다.좌석은 '수행되는 수술뿐만 아니라 제공받는 사람에게도 적합하다' '필요한 경우 적합한 발 받침대도 제공된다'[52]는 경우에만 적합하다고 볼 수 있다.

런던 켄싱턴과 첼시의 왕립 자치구 보건안전 핸드북에는 "휴식 중 근로자들이 사용할 수 있는 적절한 좌석이 제공되어야 한다"고 명시되어 있다.작업자의 휴식 중 적절한 좌석은 보호 장비를 착용할 필요가 없는 적절한 장소에 배치되어야 한다.사무용 의자에 앉는 직장인들은 이미 적절한 좌석을 갖추고 있는 것으로 간주된다.작업자에게 좌석이 있는 적절한 휴게 공간을 제공해야 하며, 모든 신규 사업장은 별도의 휴게실을 설치해야 한다.[53][54]

지브롤터

1956년에 통과된 지브롤터의 공장법은 노동자들이 앉을 권리를 보호한다.그 법은 다음과 같이 규정하고 있다. "서 있는 모든 노동자의 사용을 위하여, 그들이 고용하는 과정에서 발생할 수 있는 휴식의 기회를 이용할 수 있도록 충분한 좌석을 둘 수 있는 적절한 시설을 제공하고 유지하여야 한다.업무의 상당 부분을 적절하게 수행할 수 있는 경우, 해당 업무에 고용된 모든 사람에게 적합한 좌석을 제공해야 한다.[55]

몬체라트

2002년, 몬테라트의 상점규제법 개정판은 "이 법이 적용되는 여성 상점 보조원이 고용된 상점의 소유자 또는 점유자는 항상 해당 여성 상점 보조원의 사용에 적합한 좌석 또는 의자를 충분한 수로 제공하고 보관해야 한다"고 규정하였다.그러한 좌석이나 의자는 그들이 고용된 업무나 의무에 반드시 종사하지 않을 때"[56]

미국

주요 기사:미국에 앉을 권리

1800년대 후반과 1900년대 초반, 진보시대 동안, 많은 주들이 노동자들에게 특히 여성 노동자들에게 적합한 좌석에 대한 권리를 부여하는 법을 통과시켰다.노동 입법의 원리, 존 R이 1916년에 작성한 기초 노동법 전문이다. 커먼스와 존 버트람 앤드류스는 20세기 초 노동개혁의 한 측면은 "특히 인상적인 것은 좌석, 화장실, 화장실에 관한 법률에 나타난 여성에 대한 특별 보호"라고 지적했다.그 당시, 미국에서 법안을 상정할 수 있는 모든 권리는 여성 노동자들에게 특히 적용되어 있었다.그들은 '판매소 소녀들을 위한 끊임없는 입장의 위험성이 인정되고, 그들에게 자리를 마련해주고 그것들을 사용할 수 있게 해달라는 것이'의 마지막 순간까지라고 쓰고 있다.그들은 여성 노동자들을 위한 입법을 처음으로 통과시킨 주가 1881년 뉴욕이었다는 것을 주목한다.1916년까지 거의 모든 주에서 여성 노동자들을 위한 법을 제정할 권리가 있었다.대부분의 주 법률은 제조업과 기계적인 일을 다루었고, 일부 주는 사실상 모든 일을 포괄한다.커먼스와 앤드류스는 법률을 제정할 수 있는 이러한 초기 권리는 "건강을 보호하는 데 별로 중요하지 않다"고 주장했다.고용주나 선원들이 제공될 때도 좌석을 사용할 수 있도록 허용하는 것은 현실적으로 불가능하기 때문이다."[57]

1932년까지 거의 모든 주, 콜롬비아 특별구, 푸에르토리코와 필리핀 영토는 여성 노동자들에게 적합한 좌석의 형태를 요구하는 법률을 통과시켰다.앉는 권리를 가진 대부분의 주들은 고용주들에 의해 "적당한 좌석"이 제공되고, 서 있는 것이 필요하지 않을 때 노동자들이 앉을 수 있도록 허용하도록 명시하고 있다.미국에서 1932년까지 법을 제정할 권리가 없는 유일한 주는 미시시피 주였다.[58]

이후 앨라배마, 코네티컷, 켄터키 등 몇몇 주에서 적절한 좌석법을 폐지했다.많은 주들이 성중립적인 언어를 사용하는 법을 개정했지만, 일부 주들은 고급스럽고 여성 특유의 법을 유지하고 있다.

우루과이

우루과이는 1968년 6월 19일 국제노동기구(ILO) 위생(Commerce and Office)[7] 협약을 비준했다.

베네수엘라

베네수엘라는 1995년 9월 6일 국제노동기구의 위생(상업 및 사무소) 협약, 1964년을 비준했다.[7]

베트남

베트남은 1994년 10월 03일 국제노동기구 위생(Commerce and Office)[7] 협약, 1964년을 비준했다.

과도한 입장으로 인한 건강 위험

17세기에 이탈리아의 의사 베르나르디노 라마치니는 드 모비스 아트피쿰 디아트리바("노동자의 병")를 출판했는데, 이 작품은 장시간 서 있는 것이 노동자의 건강에 해롭다고 주장하는 최초의 기록 작품 중 하나이다.'서 있는 직장인들'에 관한 장에서 라마치니는 일하는 동안 서 있는 시간을 줄일 것을 요구했다.라마치니는 오랜 시간 서 있어야 하는 노동자의 예로 목수, 벌목꾼, 카버, 대장간, 석공 등을 인용한다.[59]

캐나다 연구진이 온타리오주 노동자들을 대상으로 실시한 연구에서는 계산원, 요리사, 공작기계 조작자, 기타 장시간 서 있어야 하는 노동자가 주로 앉아 있는 노동자에 비해 심혈관 질환의 위험이 높아진 것으로 나타났다.[60]

영국 상점, 유통 및 연합 노동 조합은 과도한 서기가 "허리와 다리에 통증을 유발할 수 있다"[51]고 말하면서 노동자들의 앉을 권리를 지지한다.

gendered 조항에 대한 비판

남아공 대학의 캐롤 루 교수는 여성에 특화된 법률안들이 "여성의 허약함에 대한 고정관념을 강화했다"고 주장한다.사차 프레찰과 노렌 버로우스 법대 교수는 성별에 관계없이 "근로조건이 모든 직원에게 최대한 안전하고 쾌적해야 한다"고 법시위권에서의 성 관련 규정 반대 주장을 폈다.[61]

참고 항목

참조

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