구조적 실업

Structural unemployment

구조적 실업은 경제에서 근로자들이 제공할 수 있는 기술과 고용주가 요구하는 기술(기술 격차라고도 함) 사이의 불일치에 의해 야기되는 비자발적 실업의 한 형태이다.구조적 실업은 종종 많은 노동자들의 직업 기술을 쓸모없게 만드는 기술 변화에 의해 야기된다.

구조적 실업은 경제학자들이 구별하는 실업의 세 가지 범주 중 하나이며, 다른 범주는 마찰 실업과 주기적 실업이다.

이주 또는 재교육이 필요하기 때문에 구조적 실업은 장기적이고 [1]해결 속도가 느릴 수 있습니다.

원인과 예

상세 정보:기술실업과 생산성 향상 기술(경제사)

개인의 관점에서 구조적 실업은 다음과 같은 이유로 발생할 수 있다.

  • 추가 교육 또는 직업 훈련을 받을 여유가 없거나 결정을 내릴 수 없습니다.
  • 시장성이 있는 직무 기술을 창출하지 못한 연구 분야의 선택.
  • 이전을 감당할 수 없습니다.
  • 집을 팔지 못해 이주할 수 없는 경우(예를 들어 부동산 버블 붕괴나 지역경제 붕괴).
  • 배우자, 가족, 친구 [2]등과 함께 지내기 위해 이사하지 않기로 결정

더 큰 관점에서 보면, 많은 수의 근로자들이 구조적으로 실업하는 데는 다음과 같은 여러 가지 이유가 있을 수 있다.

  • 기술의 진부화는 특정 전문지식을 무용지물로 만든다.예를 들어, 인쇄판 생산의 디지털화와 함께 수동 식자기에 대한 수요는 사라졌다.
  • 생산성 향상은 수요를 충족시키는 데 필요한 (동등하거나 유사한 기술을 가진) 직원 수를 감소시킵니다.
  • 새로운 테크놀로지는 생산성을 크게 향상시키지만, 보다 고도의 스킬을 가진 소수의 종업원을 필요로 합니다.예를 들어, 작업이 기계화되면 더 적은 수의 농업 노동자가 필요합니다. 남은 사람들은 장비를 작동시키기 위해 훈련을 받아야 합니다.또 다른 일반적인 예는 제조를 자동화하기 위해 산업용 로봇을 사용하는 것이다.Carl Benedikt Frey와 Michael Osborne이 2013년에 실시한 연구에 따르면 미국 일자리의 거의 절반이 [3]자동화의 위험에 처해 있습니다.
  • 경쟁으로 인해 같은 직업이 다른 곳으로 이동하게 되고, 근로자들은 따라가지 못하거나 따라가지 못한다.예:
    • 미국의 제조업 일자리는 현재 러스트 벨트 도시라고 불리는 곳에서 남부 및 시골 지역의 저비용 도시로 옮겨갔다.
    • 세계화로 인해 많은 제조업 일자리가 고임금 국가에서 저임금 국가로 옮겨갔다.
    • 자유무역협정은 경쟁우위가 변화함에 따라 일자리를 이동시킬 수 있다.
  • 예를 들어 소련의 붕괴와 같은 정치적 변화.

경제의 대규모 변화는 특히 어려울 수 있다.예를 들어, 만약 대기업이 특정 도시의 특정 산업에서 유일한 고용주라면, 그것이 문을 닫을 때, 노동자들은 이동할 경쟁 회사가 없을 것이고, 지역 교육 시스템과 정부는 동시에 일자리 재교육을 필요로 하는 많은 사람들로 인해 부담을 느낄 것이다(아마도 지역 경제가 새로운 일자리를 창출하지 못할 것이다).전체 수요 감소).

고용주는 또한 기술이나 지리적 이유와 무관한 이유로 근로자를 거부할 수 있다. 따라서 예를 들어 구조적 실업은 인종이나 성적 성향과 같은 능력주의나 문화적 요인을 포함한 차별에서 발생할 수도 있다.

노동에 대한 전반적인 수요의 일시적인 변화는 주기적인 실업의 원인이 되는 반면, 구조적 실업은 다른 산업으로부터의 수요의 일시적인 변화에 의해 야기될 수 있다.예를 들어, 계절적 실업은 수확이 완료된 후 농장 근로자들에게 영향을 미치며, 관광 시즌이 끝난 후 휴양지의 근로자들에게 영향을 미친다.닷컴 버블은 정보기술 종사자에 대한 일시적인 수요 급증을 야기했고, 이는 2000-2001년에 갑자기 역전되었다.

구조적 실업은 종종 근로자들이 산업 간에 이동할 수 없는 것과 관련이 있지만, 기술이 주어진 [4][5]분야 내에서 일의 성격을 바꾸면서 산업 내에서 발생할 수도 있습니다.테크놀로지와 세계화로 인해 전통적으로 대학 [6]학위가 필요하지 않았던 많은 중급 기술직이 '동료화'됨에 따라 기술격차의 원인이 되고 있습니다.

기타실업과의 관계

구조적 실업은 마찰적 실업과 경험적으로 분리하기 어렵다. 단, 어떤 개인에게 더 오래 지속된다는 것을 제외한다.마찰성 실업과 마찬가지로 단순한 수요 측면의 부양책으로는 이러한 유형의 실업률을 쉽게 폐지할 수 없을 것이다.

계절적 실업은 특정 직업(건설업, 철새농장업)과 연계된 일종의 구조적 실업으로 볼 수 있다.가장 많이 거론되는 공식 실업 대책은 "계절 조정" 기법을 사용하여 이러한 종류의 실업률을 통계에서 지운다.

구조적 실업은 또한 지속적인 순환적 실업에 의해 증가하도록 장려될 수 있다: 경제가 오랫동안 낮은 총수요로 고통 받는다면, 그것은 많은 실업자들이 낙담하고 그들의 기술(구직 기술 포함)이 "녹슬고" [7]구식이 된다는 것을 의미한다.빚 문제는 노숙과 빈곤의 악순환으로 이어질 수 있다.이는 경기가 회복될 때 생기는 일자리 공석에 맞지 않을 수 있다는 것을 의미한다.그 의미는 지속적인 높은 수요가 구조적 [8][9]실업률을 낮출 수 있다는 것이다.구조적 실업의 지속이론은 경로의존성 또는 "히스테리시스"의 예로 언급되어 왔다."

토론

교육과 일은 실제로 연결되지 않는 두 가지 대안 세계에 존재합니다. 마드리드에 있는[10] IESE 비즈니스 스쿨의 명예 교수, Sandalio Gomez

2007-09년 글로벌 경기침체 이후 세계 대부분 지역에서 볼 수 있는 높은 실업률에서 구조적 실업률이 얼마나 큰 역할을 하는지에 대해서는 상당한 논란이 있었다.당시 미니애폴리스 연방준비은행 총재였던 나라야나 코체라코타는 2010년 연설에서 당시 실업률 9.5%의 3%가 [11]불일치의 결과일 수 있다고 말했다.다른 연구를 통해 기술을 어울리지 않는 것은 그다지 큰 요인, 이후 실업률 거의 모든 산업과 인구 통계 그룹의 " 대침체기 기록했다 주장했다.[12] 뉴욕 연방 준비 은행 연구의 불일치의 건설 노동자들을 위한 충분한 증거가 없다는 것을 발견했다 너희는 그룹은 종종 구조적 실업에 주목할 때문에 쉬운 것으로 주장했다.건설의 [13]지역성

일부 경제학자들은 최저임금이 없는 경우에도 구조적 실업이 존재하기는 하지만 최저임금이 부분적으로 구조적 실업의 원인이라고 가정한다.그들은 정부가 부과하는 최저임금이 주어진 직업에서 일부 개인의 한계 수입 상품보다 높기 때문에 고용주가 법적으로 그들에게 "가치 있는"[14] 임금을 줄 수 없기 때문에 실업 상태로 남아 있다고 주장한다.다른 사람들은 그러한 경우(예를 들어, 지적 장애가 있거나 쇠약해지는 신체 상태를 겪는 경우) 해당 시민을 부양하는 것이 국가의 책임이라고 믿는다.최저임금이 존재하지 않을 때, 더 많은 사람들이 고용될 수 있지만, 그들은 충분히 고용되지 않아 자급자족할 수 없을 수 있다.

경영학 교수인 Peter Cappelli는 충분한 자격을 갖춘 구직자가 없다는 불평에 대해 열악한 인사 관행의 원인을 지적하고 있습니다.예를 들어, 숙련된 인사 담당자를 적절한 스킬의 조합을 나타내지만 채용 공고에 단어와 단어가 일치하지 않는 이력서를 매칭할 수 없는 소프트웨어로 교체합니다.ay는 결국 다른 고용주와 일치할 경우 마찰 실업의 한 형태가 된다.)Cappeli는 또한 조직 내에서 견습생과 고용의 감소를 지적한다.그 대신에, 기업은,[15] 같은 일을 다른 곳(경쟁사등)에서 이미 해 본 경험이 있는 사람을 채용하는 것으로, 현장 훈련의 시간과 코스트를 회피하려고 하고 있습니다.

「 」를 참조해 주세요.

레퍼런스

  1. ^ "Structural unemployment crisis stalking U.S. economy". Reuters. October 6, 2009.
  2. ^ 미스매치 실업률, 뉴욕 연방준비은행 직원 보고서 566호, 2013년 6월, 2016-06-17 접속]
  3. ^ Frey, Carl Benedikt; Osborne, Michael A. (2017-01-01). "The future of employment: How susceptible are jobs to computerisation?". Technological Forecasting and Social Change. 114: 254–280. doi:10.1016/j.techfore.2016.08.019. ISSN 0040-1625.
  4. ^ 구조적 실업 문제의 구조, 2012년 4월 9일 애틀랜타 연방준비은행 매크로블로그, 2016-06-17에 접속
  5. ^ 생산 능력 격차, Burning Glass Technologies, 2014년 1월 8일, 2016-06-17에 접속
  6. ^ Bridge the Gap: Rebuilding America's Middle Skills, Harvard Business School, Accenture, Burning Glass Technologies, 2014년 11월 14일, 2016-06-17에 접속
  7. ^ "장기 실업", 록펠러 재단, 2016년 5월, 2016-06-17에 접속
  8. ^ "장기실업의 결과", 도시연구소, 2013년 8월 20일, 2016-06-17에 접속
  9. ^ "장기 실업자는 노동 시장의 가장자리에 있습니까?"브루킹스 경제활동에 관한 논문, 브루킹스 연구소, 2014년 봄, 2016-06-17에 접속
  10. ^ "Spain Runs Out of Workers with Almost 5 Million Unemployed". Bloomberg.com. July 2016.
  11. ^ "FOMC 내부", 2010년 8월 17일 미니애폴리스 연방준비은행 총재 연설, 2016-06-17 액세스
  12. ^ 장기 실업률이 여전히 높은 이유는 실업률이 아닌 수요 지연이다, 경제정책연구소, 2014년 8월 19일, 2016-06-17에 접속
  13. ^ "기술 불일치, 건설 근로자, 노동 시장", 2012년 3월 29일 뉴욕 연방준비은행 Liberty Street Economics 블로그, 2016-06-17 액세스
  14. ^ 로버트 셴크.CyberEconomics: "개요: 자원 시장"2012년 6월 29일 액세스
  15. ^ Peter Cappelli (2012). Why Good People Can't Get Jobs: The Skills Gap and What Companies Can Do About It. Wharton Digital Press. ISBN 978-1613630143.

참고 문헌

추가 정보

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