급여

Salary
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Coin issued during the reign of the Roman emperor Maximian
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급여는 고용주가 종업원에게 정기적으로 지급하는 형태로, 고용계약에 명시될 수 있다.이는 각 작업, 시간 또는 다른 단위가 정기적으로 지급되지 않고 별도로 지급되는 근로 임금과 대조된다.사업 운영의 관점에서는, 급여는, 경영을 위한 인적 자원의 취득 및 보유 코스트로서도 볼 수 있어 인건비, 또는 급여 코스트라고 불린다.회계에서 급여는 급여 [1]계좌에 기록된다.

급여는 고용주가 수행한 일의 대가로 종업원에게 지급하는 고정 금액 또는 보상이다.급여는 일반적으로 고정 간격으로 지급된다. 예를 들어, 월급은 연봉의 12분의 1이다.

급여는 일반적으로 같은 지역의 유사한 업종에서 유사한 업무를 수행하는 사람들의 시장 급여율을 비교하여 결정된다.급여는 또한 개별 고용주가 설정한 급여율과 급여 범위를 균등하게 하여 결정된다.급여는 고용주의 [2]고용 장소에서 특정 업무를 수행할 수 있는 인원 수에 따라 영향을 받습니다.

역사

초봉

첫 번째 임금 교환에 대한 첫 번째 급여는 없지만, 첫 번째 급여 교환은 상인 간에 상품이나 용역을 균등하게 교환할 수 있는 물물 교환 시스템을 갖출 만큼 충분히 진보된 사회가 요구되었을 것이다.보다 중요한 것은 급여를 받는 일을 구성하기에 충분할 정도로 정기적으로 고용과 고용의 교환을 촉진하는 조직적인 고용주(아마도 정부나 종교 단체)의 존재를 전제로 한다는 점이다.이를 통해, 대부분의 사람들은 기원전 10,000년에서 [1]기원전 6000년 사이 신석기 혁명 기간 동안 마을이나 도시에서 초봉이 지급되었을 것이라고 추측한다.

기원전 3100년 경의 쐐기 모양의 점토 판은 메소포타미아 노동자들에게 매일의 맥주 배급에 대한 기록을 제공한다.맥주는 받침대가 뾰족한 직립형 항아리로 표현됩니다.배급의 상징은 인간의 머리가 그릇에서 먹는 것이다.원형 및 반원형의 인상은 [3]측정을 나타냅니다.

히브리어 에즈라 서(기원전 550~450년)에 이르러서는, 한 사람의 소금은 그 사람에게 음식을 먹이고, 돈을 받고, 또는 그 사람에게 봉사하는 것과 동의어가 되었다.당시 소금 생산은 군주제나 지배 엘리트들에 의해 엄격하게 통제되었다.에즈라 4장 14절의 번역에 따라 페르시아의 아르탁세르크스 1세의 신하들은 그들의 충성을 "궁전의 소금으로 소금에 절여졌기 때문" 또는 "왕의 유지를 받았기 때문" 또는 "왕에게 책임이 있기 때문"[1]으로 다양하게 설명한다.

살라리움

비슷하게, 라틴어 살라리움은 고용, 소금, 군인을 연결시켰지만, 정확한 연결고리는 명확하지 않다.더 현대적인 소식통 대신 비록 로마 군인들은 일반적으로 동전으로 결제되었다 어느 시점에 salt[4]의 구입이나 군인들 및 경비를 대략 Salt도로(비아 Salaria)소금 공급 conquer을 보유하는 가격에 때문에 병사들의 급여했을 수도 있었겠지만 용돈이라는 단어는 살라 리움이라는 단어를 사라 수(소금)에서 파생된 주장한다. 로하지만 [5][6]이 [7]가설들에 대한 고대의 증거는 없습니다

어떤 사람들은 심지어 병정이라는 단어 자체가 라틴어 sal dare에서 [citation needed]유래했다고 주장하지만, 주류 소식통들은 병정이라는 단어가 군인들이 돈을 받은[citation needed] 것으로 알려진 금색 [10]solidus에서 유래했을 가능성이 높다고 지적하며 동의하지 않는다.[8][9]

로마 제국과 중세 및 산업화 이전의 유럽

정확한 연관성과는 무관하게, 로마 병사들에게 지급되는 살라리움은 서양에서부터 고용노동의 형태를 정의해왔고,[1] "제값을 한다"는 표현을 만들어냈다.

로마 제국이나 중세, 산업화 이전의 유럽 및 그 상업 식민지에서 봉급생활자는 상대적으로 드물었고 대부분 하인과 높은 지위의 역할, 특히 정부 서비스에 한정되어 있었던 것으로 보인다.그러한 역할들은 주로 숙박, 음식, 복장(즉, 현대 관용어로 "음식, 옷, 그리고 쉼터")의 제공에 의해 보상되었다.중세 말기 궁정에서 발레 드 샹브레와 같은 많은 신하들은 연간 지급액을 받았고, 때로는 예측할 수 없는 많은 추가 지급액으로 보충되었다.사회적 규모의 다른 한쪽 끝에서는, 많은 고용형태의 사람들은 노예제, 농노제, 그리고 노예제도와 같이 임금을 받지 못하거나, 소작과 같이 생산되는 것의 극히 일부만 받았다.다른 일반적인 대안적 작업 모델로는 봉급생활 보조원을 종종 둔 장인 길드의 고수들과 같은 자기 또는 협동 고용이나 중세 대학과 [1]수도원들과 같은 기업 노동과 소유권이 있었다.

상업 혁명

1520년부터 1650년까지, 그리고 이후 18세기와 19세기 산업화 기간 동안 상업 혁명에 의해 최초로 창출된 많은 일자리들조차도 봉급을 받지 못했을 것이다. 그러나 그들이 고용인으로 지불된 범위에서는 아마도 시간당 또는 일당을 지급받거나 생산 단위당 임금을 지급했을 것이다(일제 [1]노동이라고도 불린다).

수익 점유율

몇몇 동인도 회사와 같은 이 시대의 기업에서는 많은 관리자들이 오너-주주로서 보수를 받았을 것이다.이러한 보수 체계는 오늘날에도 회계, 투자 및 로펌 파트너십에서 일반적이며, 주요 전문직 종사자는 주식 파트너이며, 기술적으로 급여를 받지 않고 오히려 그들의 연간 [1]수익 점유율에 대해 정기적으로 "추첨"을 한다.

제2차 산업 혁명

1870년부터 1930년까지, 제2차 산업 혁명은 철도, 전기, 전신과 전화에 의해 추진되는 현대 사업 회사를 탄생시켰다.이 시대에는 새로운 대규모 기업에 봉사하는 샐러리맨의 임원과 관리층이 널리 생겨났다.

새로운 관리직은 급여를 받는 고용에 도움이 되었는데, 부분적으로 "사무직"의 노력과 생산량은 시간 단위 또는 시간 단위로 측정하기 어려웠기 때문이고, 일부는 그들이 반드시 주식 [1]소유권으로부터 보수를 받지 않았기 때문이다.

일본이 20세기에 급속히 산업화되면서 사무직의 개념은 새로운 것이었고,[1] 사무직을 수행하는 사람을 나타내는 새로운 일본어(샐러리맨)가 생겨났다.

20세기

20세기에는 서비스 경제의 부상에 따라 산업 생산직의 상대적 점유율이 감소하고 임원, 관리직, 컴퓨터, 마케팅 및 창의적 직업의 점유율이 [1]상승한 선진국에서 샐러리맨 고용이 더욱 보편화되었습니다.

금일 급여 및 기타 지급 방법

오늘날, 급여의 개념은 고용주가 직원들에게 제공하는 총 보수의 일부로서 계속 발전하고 있습니다.급여(현재는 고정 급여라고도 함)는 보너스, 인센티브 급여, 수수료, 복리후생 및 혜택(또는 특전)을 포함한 "총 보상" 시스템의 일부로 간주되고 있으며, 고용주가 보상을 종업원의 측정된 [1]성과와 연결하는 데 도움을 주는 다양한 도구도 포함되어 있습니다.

보상은 상당히 발전했다.산업 진화 이전부터 평생 직업이 있었던 시대부터 1978년부터 2008년까지 18세에서 44세까지의 개인이 평균 11개의 [11]직업을 가지고 있었다는 사실로의 변화를 생각해 보자.보상은 고정 단기 즉시 보상에서 고정 + 가변 결과 기반 [citation needed]보상으로 점차 진화해 왔다.지식 기반 업무의 증가로 인해 (종업원이 아닌) 파트너도 참여와 같이 추구하게 되었습니다.

국가별

보츠와나

보츠와나에서는 월급은 거의 월 단위로 지급되며 월급은 월 후반의 다른 날짜에 지급된다.월급날은 보통 월 15일부터 마지막 날까지입니다.급여 지급일은 보통 회사에 의해 결정되며, 경우에 따라서는 공인된 노동자 조합과 함께 결정된다.

보츠와나 고용법(Cap 47:01 제7장)은 고용계약에서 임금보호의 측면을 규정한다.비정규직 근로자를 제외한 최저임금 및 최고임금 지급기간은 1주일 또는 1개월 이상으로 할 수 없으며, 명시적으로 규정되지 않은 경우에는 임금기간 후 3영업일 이전에 지급해야 하는 법률 제75조에 따른 기본임금기간이다.임금은 근무시간 내에 지급되거나 종업원의 동의를 얻어 은행계좌를 통해 지급된다.급여는 법정화폐로 지급되어야 하지만, 부분적인 현물지급은 직원과 그 가족의 개인적 사용 및 이익에 적합하고, 그러한 현물지급에 귀속되는 가치가 공정하고 합리적이라면 금지되지 않는다.현물 지급은 종업원에게 지급된 총액의 40%를 초과해서는 안 된다.

최저임금은 특정 업종에 대한 최저임금자문위원회의 조언에 따라 장관이 정하고 조정하며 폐지할 수도 있다.규정된 범주에는 건축, 건설, 호텔, 급식, 도매, 파수꾼, 가정 서비스업, 농업 등이 포함된다.이들 부문의 현행 최저임금은 법률의 부속법령에 규정되어 있다.

출산휴가 중인 여성은 고용법에 규정된 급여의 25%를 받을 수 있지만, 대다수의 기업은 그 기간에 [12]약 50%의 급여를 지급한다.

덴마크

덴마크 정부를 위해 일함으로써, 급여는 연공서열, 교육 및 자격 수당에 따라 결정된다는 정치적 합의에 따라 합의되었다.

유럽 연합

유럽 법에 따르면 자본, 서비스 및 (인력의) 이동은 회원국 간에 무제한이다.최저임금과 같은 급여 결정은 여전히 각 회원국의 특권이다.급여와 관련된 다른 사회적 혜택도 회원국 [13]수준에서 결정된다.

인도

인도에서는 일반적으로 월급이 월말 근무일에 지급된다(정부, 공공 부문, 다국적 조직 및 기타 민간 부문 기업의 대부분).임금지급법에 따르면 기업이 1000명 미만일 경우 매월 7일까지 급여를 지급한다.직원이 1000명 이상이면 매달 [14]10일까지 급여가 지급된다.

인도의 최저임금은 [15]1948년 최저임금법의 적용을 받는다.인도의 직원들은 그들에게 [16]주어진 하드 카피 레터를 통해 급여 인상 사실을 통보받는다.

이탈리아

이탈리아 헌법은 제36조 제1항에 규정된[17] 최저 임금을 보장한다.

노동자는 노동의 양과 질에 상응하는 보수를 받을 권리가 있으며, 어떤 경우에도 노동자와 그 가족이 자유롭고 품위 있는 삶을 살 수 있도록 보장해야 한다.

이 헌법적 보장은 특정 법률이 아니라 부문별로 최저임금 기준을 정하는 단체교섭을 통해 시행된다.단체교섭은 법적 인격 등 헌법상의 권리를 가진 노동조합에 의해 보호된다.헌법은 또한 제37조 제1항에[17] 규정된 바와 같이 여성에게도 동일한 임금을 보장하고 있다.

"직장인 여성들은 동등한 권리를 가질 권리가 있고, 동등한 직업에 대해서는 남성과 동등한 임금을 받을 권리가 있습니다."

일본.

상세정보 : 샐러리맨

일본에서는, 소유주가 「지라이」를 통해서 종업원에게 임금 인상을 통지합니다.이 개념은 여전히 존재하며,[18] 대기업에서는 전자 양식 또는 전자 메일로 대체되었습니다.샐러리맨의 지위와 세계는 일본 남성의 3분의 1에게만 열려 있다.학창 시절부터 이러한 젊은 잠재력이 길러지고 미리 선발되어 어느 날 "샐러리맨"으로 회사에 입사합니다.선정 과정은 엄격하며, 그 후 프로세스의 시작은 회사에 [19]대한 총체적인 헌신을 의미합니다.

남아프리카 공화국

최저 임금은 개발도상국에서 취약한 노동자들을 보호하고, 임금 불평등을 줄이고, 노동 빈곤층을 빈곤에서 구제하기 위해 널리 사용되고 있다.최저임금의 정치적 인기는 부분적으로 이 정책이 정부 지출을 늘리거나 공식적인 이전 메커니즘을 [20]확립하지 않고도 소득을 재분배할 수 있는 수단을 제공한다는 사실에서 비롯된다.노동자의 요구와 생활비를 고려할 때 공정한 임금 수준을 찾되 고용이나 국가 [21]경쟁력을 해치지 않는 것이 정책 입안자들의 과제다.

남아프리카공화국의 종업원의 월평균 소득은 R2800달러(193.79달러)이며, 평균 소득은 R8500달러 정도입니다.이러한 수치는 SA 통계 정보에 기재되어 있습니다.실제로,[22] 그들은 고용 기회가 같지 않은 빈곤선 아래 인구의 많은 비율을 가진 남아프리카 사회의 큰 격차를 반영한다.

백인(R9500)과 인도/아시아(R6000) 인구의 월평균 소득은 유색인종(R2652)과 흑인종(R2167)의 월평균 소득보다 상당히 높았다.흑인은 백인 인구의 22%, 인도인과 아시아인의 36.1%, 유색인구의 81.7%를 벌었다.하위 5%에서 흑인은 월 R500 이하, 백인 인구는 2000 R2000 이하, 상위 5%에서는 월 [23]R34000 이상 백인 인구와 비교하여 R12567 이상을 벌었다.

네덜란드

네덜란드에서는 가장 빈번하게 발생하는 급여를 얀 모달이라고 부릅니다."모달"이라는 용어는 통계 용어인 Modus에서 파생되었다.정부의 거시 경제 정책이 이러한 "모달" 소득이나 급여 집단에 부정적인 영향을 미치는 경우, 이러한 소득 [24]집단을 보호하기 위해 정책이 조정되는 경우가 많다.네덜란드어 "soldij"는 "soldaat" 또는 solidar라는 단어와 직접적으로 연관될 수 있는데, 이는 로마 제국 동안 군인들이 돈을 지불받았던 금화 solidus의 단어에서 유래했다.

네덜란드는 유럽연합에서 가장 높은 연봉을 받는 국가 중 상위 5개국에 속해 있다.초점은 급여 수준과 그에 따른 보너스에 맞춰져 있는 반면, 2차 혜택은 존재하지만 여전히 경시되고 있다.네덜란드는 유럽의 [25]다른 나라들과 비교했을 때 2차 혜택에서 36위를 차지하고 있다.

최저임금은 단체 노동 교섭을 통해 결정된다.최저임금은 연령에 따라 달라지는데, 16세의 법정 최저임금은 예를 들어 23세(전체 최저임금)보다 낮다.최저임금은 1년에 두 번 조정된다; 1월 1일과 7월 1일.2013년 1월 1일 21세의 최저 임금은 월 1,065.30유로, 2013년 7월 1일 이 최저 임금은 [26]월 1,071.40유로이다.2014년 1월 1일 23세의 경우 1485,60유로/월급에 8%의 휴가보조금이 추가되므로 1604,45유로/월급입니다.

미국

상세 정보:미국의 소득

미국에서는 1938년 공정노동기준법에 의해 정기임금(일반적으로 근로시간에 관계없이 지급되는 임금)과 시급(최저임금 테스트 충족 및 초과근무 제공)의 구분이 처음으로 성문화되었다.그 당시, 5개의 카테고리가 최저임금 및 시간외 보호에서 "제외"되는 것으로 확인되었고, 따라서 판매될 수 있다.1991년에 일부 컴퓨터 종업원이 6번째 카테고리로 추가되었지만 2004년 8월 23일부터 이 카테고리는 5개(이그제큐티브, 행정, 프로페셔널, 컴퓨터 및 외부 판매 종업원)로 수정되고 축소되었다.

2015년 6월 노동부는 "급여 기준치를 주당 455달러(연간 23,660달러 상당)에서 2016년 [27]주당 약 970달러(연간 50,440달러)로 인상할 것"을 제안했다. 2016년 5월 18일 초과근무 규정을 개정하는 최종 규칙이 발표됐다.2016년 12월 1일부터 다음과 같이 기술되어 있습니다.

"최종규칙은 현재 최저 임금 인구 조사 지역(주당 913달러, 1년 근로자는 연간 47,476달러에 상당)의 정규직 근로자의 주급 소득의 40번째 백분위로 표준 임금 수준을 정하고 있습니다.""[28][29]

최종규칙에 따르면 HCE의 연간 총보상수준은 전국 정규직 샐러리맨 소득의 90분의 1(연간 13만4004달러)과 같다.HCE로서 면제를 받으려면 종업원은 급여 또는 수수료로 적어도 주당 913달러의 새로운 표준 급여액을 받고 최소한의 직무시험을 [28]통과해야 합니다.

FLSA는 법 적용 대상인 대부분의 종업원에 대해 최저임금과 초과근무수당을 보장하고 있지만 진정한 EAP 종업원을 포함한 일부 종업원은 이러한 보호 대상에서 제외됩니다.1940년 이후, FLSA의 EAP 면제를 적용하기 위해서는 일반적으로 각 3가지 테스트를 충족해야 합니다.

  1. 종업원은, 실시하는 작업의 질이나 양에 차이가 있기 때문에, 삭감 대상이 되지 않는, 미리 정해진 고정의 급여를 지급받아야 한다(「기준 테스트」).
  2. 지급되는 급여 금액은 최소 지정 금액("최소 수준 테스트")을 충족해야 합니다.
  3. 직원의 직무는 주로 규정에 의해 정의된 행정적, 행정적 또는 전문적 직무('검사')를 수반해야 한다."[28]

「최종 룰에는, 표준 급여 레벨의 요건을 3년마다 자동적으로 갱신하는 메카니즘이 포함되어 있습니다.이러한 메카니즘은, 시간외로 보호되고 있는 화이트 칼라 노동자와 시간외 수당을 받을 자격이 없는 진정한 EAP 노동자를 구별해, 예측 가능성과 보다 높은 급료를 제공하는 의미 있는 테스트로 남습니다.고용주를 위한 변화.특히, 최저 임금 인구 조사 [28]지역의 정규직 근로자의 주급 소득의 40분의 1에 해당하는 문턱을 유지하기 위해 표준 임금 수준이 갱신될 것입니다."

"고용주는 처음으로 표준 급여 수준의 최대 10%를 만족시키기 위해 비재량 보너스와 인센티브 지급(수수료 포함)을 사용할 수 있게 됩니다.이러한 지급에는 예를 들어 생산성 [28]및 수익성과 관련된 비재량 인센티브 보너스가 포함될 수 있습니다."

정기 급여와 시간당 급여를 비교하는 일반적인 규칙은 주 40시간 근무와 연간 50주(휴가 2주 제외)를 기준으로 한다.(예: 연봉 40,000달러를 50주로 나누면 주당 800달러입니다.주당 $800을 표준 시간 40으로 나누면 시간당 $20이 됩니다).

짐바브웨

짐바브웨는 임금과 임금이라는 2단계 시스템으로 운영된다.임금은 전국고용평의회(NEC)에 의해 관리된다.각 부문에는 농업, 통신, 광업, 급식, 교육기관 등 자체 NEC가 있습니다.평의회에는 노조와 고용주의 대표들이 있다.공공 부문은 공공 서비스 위원회 산하에 있으며 임금과 급여는 그곳에서 협상된다.

임금은 최저 임금, 기본 근로 조건 및 보수를 위해 매년 또는 2년마다 협상된다.교착 상태가 되면 노동부와의 중재로 갈 것이다.그 판결은 그 업계의 모든 회사에 구속력을 갖게 될 것이다.업계에서는 종종 협회를 이용하여 협상하고 의견을 발표합니다.예를 들어 광업계는 광산회의소 내의 직원을 임명하여 모든 회의에 참석하도록 하고, 산업계 관계자와의 소위원회는 논의의 장이다.

급여는 각 직원이 협상합니다.그러나 NEC는 상대성에 영향을 미쳐 월급쟁이들에게 거의 바로미터 역할을 한다.짐바브웨의 급여와 임금은 보통 매달 지급된다.대부분의 회사가 20일 전후로 지급하는 급여는 월말의 다양한 법정 지급과 처리를 허용합니다.교사들의 월급이 16일 중순경인데도 공무원들도 현금흐름 완화에 동요하고 있다.농업 노동자는 계약직이기 때문에 보통 월말일에 급여를 받는다.

짐바브웨는 대부분의 급여가 은행화 되어 있는 높은 은행화 사회이다.모든 공무원은 은행을 통해 급여를 받는다."달러화" 이후 짐바브웨는 비공식적인 부문으로 옮겨가고 있으며, 이것들은 '갈색 봉투'로 지불되고 있다.

PAYE(Pay As You Earn)는 45%[30]의 세금에 크게 기여합니다.높은 실업률을 고려하면 세금이 꽤 무겁다.물론, 이것은 적절하게 지불하고 기록을 보관하는 사람들을 포착합니다.평균 봉급은 아마 250달러일 것이다.이는 평균 급여가 그 정도인 공무원 수가 많기 때문에 하향 조정된 것이다.상위권 연봉은 상당히 경쟁력이 있고, 이는 생활비가 비싸지만 적절한 기술을 유치할 수 있기 때문에 균형을 맞출 수 있습니다.가장 수입이 많은 짐바브웨인은 남아프리카 공화국의 최고 소득자가 말하는 것보다 생필품에 훨씬 더 많은 돈을 쓴다.이것은 미국이나 영국과의 비교가 이루어졌을 때 더 명백하다.정부 재정상태상 복지가 없기 때문에 발전기, 시추공, 물 구입, 대가족 돌봄의 필요성.

초인플레이션 시대에는 월급이 월 2회 지급되지만 매우 불규칙적으로 지급되기 때문에 가장 싼 생산 요소였다.근로자들이 돈을 인출할 수 없었기 때문에 보수는 종종 다음과 같은 형태로 이루어졌다.

  • 연료 쿠폰이 가장 인기가 많았으며 개인은 연료 리터 단위로 지급되었습니다.
  • 회사가 판매하고 있는 제품. 예를 들어 도살장용 돼지고기/고기
  • 외화 지불은 불법이었고 특별 허가를 요구하거나 NGO나 수출업자와 같은 외화로 수익/자금을 수령했음을 보여줘야 했다.
  • 상장사 주식(기존 옵션 방식이 아니라 주식만 취득)

가격은 가격 통제를 받았다.제품에 대한 보상을 함으로써 기본적으로 직원들이 실질적인 가치를 위해 부업을 할 수 있게 되었다.

짐바브웨는 전통적으로 인건비 면에서 경쟁 우위를 점하고 있었다."달러화"와 높은 생활비로 인해 이것은 서서히 잠식되고 있다.예를 들어, 평균적인 농장 직원은 20달러 상당을 벌었지만 현재 500달러 상당의 상품 바구니를 살 수 있었다.자, 농장 노동자의 평균 수입은 80달러이고, 언급한 바와 같이 그 바구니는 비누, 식사비, 수업료, 단백질 식품 등입니다.

임금 교섭

고용 제안을 수락하기 전에, 일반적으로 예상 직원은 제안 조건을 협상할 기회가 있습니다.이것은 주로 급여에 초점을 맞추고 있지만, 복리후생, 근무 준비 및 기타 편의 시설에도 적용됩니다.연봉 협상을 통해 잠재 직원이 더 높은 연봉을 받을 수 있습니다.실제로 2009년 종업원을 대상으로 한 조사에 따르면, 급여를 협상한 종업원은 당초의 급여 [31]제공액보다 평균 4,913달러 인상된 것으로 나타났습니다.또한, 고용주는 강한 대인관계 기술과 갈등에 대처할 수 있는 능력을 가진 직원을 고용했다는 자신감을 가질 수 있다.따라서 임금 협상은 양측 모두에게 전반적으로 긍정적인 결과를 가져올 것이다.

아마도 연봉 협상에서 가장 중요한 것은 예비 사원이 어느 정도 준비하느냐 하는 것일 것이다.비교 가능한 급여에 대한 배경 조사를 통해 잠재 직원이 해당 직책에 적합한 범위를 이해하는 데 도움이 될 것입니다.잠재 직원이 이미 받은 대체 제안을 평가하면 협상 과정에 도움이 될 수 있습니다.실제 회사 자체에 대한 연구는 회사가 어디에서 양보를 할 수 있는지, 그리고 잠재적으로 출입 금지라고 간주될 수 있는 것을 식별하는 데 도움이 될 것입니다.이러한 항목 및 그 이상을 협상 계획 문서로 정리하여 고용주로부터 받은 제안의 평가에 사용할 수 있습니다.

원근법의 효과

같은 2009년 연구에서는 성공적인 결과에 기여하는 성격 차이와 협상 마인드셋이 강조되었다.전반적으로 위험을 회피하는 사람(예: 일자리 제의에 대해 감사할 줄 모르는 것처럼 보일까 걱정)은 임금 협상을 회피하거나 협상 과정에 매우 약한 접근법을 사용하는 경향이 있었다.반면 리스크에 대한 내성이 강한 쪽이 협상에 더 자주 참여해 뛰어난 성과를 보였다.협상을 분배의 문제로 접근한 개인(즉, 높은 급여를 자신의 승리와 고용주의 손실로 간주)은 결국 급여는 증가했지만, 완료 시 만족도는 낮았다.교섭을 통합적인 문제(즉, 교섭 프로세스를 가능성의 영역을 넓히고 쌍방의 「승리」를 도모할 수 있는 기회로 간주)로 접근한 사람들은, 임금 인상과 진정으로 [31]만족하는 결과를 얻을 수 있었다.

성별의 차이

남녀의 임금 격차는 남녀가 사용하는 협상 전술의 차이로 부분적으로 설명될 수 있다.비록 남성과 여성 고용주와 임금 협상에서 시작할 가능성이 있습니다, 남자들부터 salary[32]연구의 약 2%가 여성들은 간접적 접근의 emphasizin에 의해 더 많은 사용하는 경향이 있기 때문에 남자들 직접적으로 높은 연봉을 청하는 것을 적극적인 협상 전술을 쓰는 경향이 있는데, 표시했습니다 여성보다 결과를 달성할 것이다.gs(예를 들어 좋은 [33]직원이 되기 위한 동기를 설명하는) 엘프 유인 전술.다른 연구는 어린 시절의 놀이 패턴이 남성과 여성의 협상 방식에 영향을 미칠 수 있다는 것을 보여준다.남성과 여성은 상대적 중요도에서 급여를 다르게 보는 경향이 있다.협상에 대한 전반적인 신뢰 수준은 왜 남성이 임금 [34]협상에서 더 높은 성과를 달성하는 경향이 있는지에 대한 결정 요인이 될 수 있다.마지막으로, 이러한 고정관념에 대한 인식만으로도 한 연구에서 [35]알 수 있듯이 여성들이 더 낮은 결과를 얻도록 직접적으로 야기할 수 있다.그 원인에 관계없이, 그 결과는 많은 나라에서 관찰되는 전반적인 임금 격차에 기여하는 남성과 여성 사이의 불균형을 초래한다.

남아프리카공화국 헌법 239는 제23조에 따라 공정한 노동행위를 할 권리를 규정하고 있다.헌법 제9조는 종업원이 동등한 임금분쟁을 일으킬 경우 제기할 수 있는 권리장전에 평등에 관한 규정을 두고 있다.제9조 제(1)항에 따르면, "모든 사람은 법 앞에 평등하며 법의 보호와 이익을 평등하게 누릴 권리가 있다." 또한, "국가는 인종, 성별, 임신, 혼인 여부, 인종 또는 사회적 출신, 색깔, 성적 지향, 그리고 사회적 출신을 포함한 하나 이상의 이유로 누구를 직간접적으로 차별해서는 안 된다."나이, 장애, 종교, 양심, 신념, 문화, 언어, 출생"[36]이라고 말했다.유급 일자리를 가진 남아프리카 공화국 직원들의 월평균 소득은 R2 800이었다.남성(R3 033)의 월평균 소득은 여성(R2 340)보다 높았다. 유급 취업 여성은 남성의 [23]77.1%를 받았다.

무게의 역할

2011년에 실시된 연구는 "무게 이중 기준"이 과거 연구에서 제시한 것보다 더 복잡할 수 있다는 것을 보여주었다.이것은 여성뿐만 아니라 남성에게도 관련이 있다.가장 작은 소득 격차는 얇은 체중에서 발생하고, 그 반대는 무거운 체중에서 발생하며, 여성은 [37]더 부정적인 영향을 받는다.

「 」를 참조해 주세요.

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참조

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외부 링크

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