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주 4일 근무제는 직장이나 학교가 직원이나 학생에게 보다 관례적인 [1]주 5일 근무가 아닌 주 4일 동안 일하거나 학교에 다니도록 하는 제도이다.이러한 배정은 유연한 근무 시간의 일부가 될 수 있으며, 때로는 비용 절감을 위해 사용됩니다.

주 4일 근무 운동은 최근 몇 년 동안 상당히 증가했으며, 전 세계 기업 및 조직의 수가 증가하여 근로자에 대한 급여를 줄이지 않고 주 4일 근무제로 영구적으로 전환하고 있습니다.이러한 기업 및 조직의 대부분은 주 4일 근무가 일과 삶의 균형을 개선하고 생산성을 향상시키므로 직원과 고용주에게 윈윈이라는 사실을 알게 되었습니다.그것은 또한 양성 평등과 환경에 도움이 된다.

배경

주5일 근무제는 문화적 규범이다; 1900년대 초반 노조가 주6일 근무제를 줄이도록 옹호한 결과, 주말의 발명으로 이어졌다.선진국의 주당 평균 근로시간이 60시간에서 40시간으로 줄어든 20세기 초에는 시간이 지날수록 더 줄어들 것으로 예상됐다.1930년 경제학자 존 메이나드 케인즈는 기술 변화와 생산성 향상이 몇 세대 안에 [2]주 15시간 노동을 가능하게 할 것이라고 추정했다.역사상 노동 시간의 지속적인 감소를 예측한 다른 주목할 만한 사람들로는 미국 건국의 아버지 벤자민 프랭클린, 칼 마르크스, 영국의 철학자 존 스튜어트 밀, 그리고 극작가 조지 버나드 쇼가 있다.1956년 당시 리처드 닉슨 미국 부통령은 미국인들에게 "너무 멀지 않은 미래에"[3] 4일만 일하면 될 것이라고 약속했다.

바리에이션

주 4일 근무제를 지지하는 대부분의 사람들은 고정된 근무 일정을 주장하기 때문에 주수가 단축됩니다(예: 총 32시간 [4]동안 8시간 근무 4일).이는 100-80-100 모델에 따른 것입니다.생산성을 100% 이상 유지하는 대신 100%가 80%의 비용을 지불합니다.그러나 일부 기업은 주 4일 근무제를 [4]도입하고 있습니다.일명 "4/10 근무제"로 불리는 주 40시간의 근무시간이 5일이 아닌 4일에 걸쳐 분산되어 10시간의 근무일수(즉, "4/[5]10")가 됩니다.

주 4일제 실시방법에 따라서는 금요일이 상시 휴무일이 되어 종업원이 주말에 3일 연속 휴무하는 경우도 있습니다.일부 작업장은 종업원 간에 하루를 분할하여 절반은 월요일에, 나머지 절반은 금요일에 휴무하는 경우도 있습니다.수요일과 같은 주중에 휴일이 추가되어 주중에는 휴일이 허용됩니다.경우에 따라서는 회사의 현재 목표와 워크로드에 따라 주중으로 휴일이 변경될 수 있습니다.

주 4일 근무제의 실시는 아니지만, 유급 시간의 일부를 업무 관련 실험이나 개인 프로젝트에 쓰도록 직원들에게 권장하는 회사도 있습니다.구글의 "80/20 공식"은 핵심 프로젝트와 측면 프로젝트에 각각 소요된 시간의 비율을 나타냅니다. 이는 이러한 정책의 [6][7]한 예입니다.

근거

주 4일 근무제 시행을 향한 노력은 다양한 가능한 혜택으로 인해 현대의 직장 내에서 느슨하게 관련성을 유지하고 있습니다.대부분 검증되지 않았지만 이러한 이점은 주로 비용 절감, 생산성 및 일과 삶의 균형에 있습니다.이것의 이론은 일주일에 하루 적게 일하거나 학교에 다니는 직원이나 학생들은 취미를 추구하거나 가족과 시간을 보내고 잠을 더 많이 자고 전반적인 사기를 높일 수 있는 추가적인 시간을 갖게 될 것이라는 것이다.

그 결과, 이러한 종업원이나 학생은, 업무나 학습에 있어서의 생산성과 재충전이 향상됩니다.이렇게 하지 않으면, 과로하거나 과로하게 되는 잃어버린 하루를 보충할 수 있습니다.게다가 직장이나 학교를 일주일에 하루 적게 열게 되면, 기업이나 사회에 [citation needed]있어서도 운영비와 환경비가 절감될 것이다.

지금까지 주 4일 근무제가 시행된 곳에서는 근로자들이 더 행복하고 더 충실한 삶을 살 수 있도록 하는 더 나은 일과 삶의 균형을 얻을 수 있으며, 고용주는 생산성과 창의성을 더 많이 제공하는 고품질하고 잘 휴식된 근로자들을 고용하고 유지할 수 있습니다.

좀 더 넓게 말하면, 주 4일 근무는 고용의 균형을 재조정할 수 있는 기회를 제공하고, 과로하는 사람들의 수와 실업자 또는 불완전 고용자의 수를 감소시킨다.그것은 유급과 무급 노동의 균등한 분배를 통해 더 큰 양성평등을 가능하게 하는데, 여기에는 불균형적으로 여성에게 돌아가는 배려의 역할과 근로자와 그들의 사랑하는 사람들의 건강과 복지가 포함된다.

게다가, 노동시간을 단축하는 것이 사람들에게만 좋은 것이 아니라, 지구에 좋은 것이라는 증거가 있다.그것은 에너지 사용을 줄여 오염을 줄이고 우리가 더 지속 가능하게 살고 기후 위기에 대처할 수 있는 기회를 의미합니다.

COVID-19 대유행 기간 동안 원격 근무의 증가는 유연한 [8]근무 방식에 대한 욕구의 증가로 이어졌다.

주 4일 근무제의 지지자들로는 노동 운동가들과 환경 운동가들이 있다.

반대론자들은 압축된 주당 근무가 전반적으로 일을 덜 하게 되고 고객들에게 불리한 회사들을 이용할 수 없게 될 것이라고 믿고 있다.반대자들은 비즈니스 부문과 연관되는 경향이 있다.

액티브 트라이얼

2022년에 비영리 단체인 4 Day Week Global은 다음과 같은 기업을 대상으로 6개월간의 시험판을 시작했습니다.

참여기업 직원들은 감봉 없이 주 1일 덜 일하게 된다.영국 조종사는 지금까지 [10]주 4일 근무의 세계에서 가장 큰 시험이다.

COVID-19 대유행 이후, 몇몇 정부는 주 4일 근무 시험을 제안하고 시작했다.

  • 스코틀랜드는 웰빙 경제를 추구하겠다는 약속의 일환으로 1,000만 파운드를 재판에 회부할 것이라고 발표했다.
  • 스페인은 주 32시간 근무에 대한 자발적인 3년 시행을 전국적으로 발표했다.
  • 2021년 일본 정부의 연례 경제 정책 가이드라인은 기업들이 [11]근로자들이 일과 삶의 균형을 개선하기 위한 이니셔티브의 일환으로 주 4일 근무제를 선택할 수 있도록 허용하도록 권고했다.
  • 벨기에는 직원들이 [12]주 38시간 근무제를 압축하여 주 4일 근무제를 요청할 수 있도록 허용했습니다.

뉴질랜드의 자신다 아던 총리와 핀란드의 산나 마린 총리는 각각 주 4일 근무제를 검토 대상으로 제안했다.[13][14]

주요 시험 결과

아이슬란드

영국의 싱크탱크 Autonomy와 Iceland Ass에 따르면 2015~2019년 아이슬란드에서 근로자 2,500명의 임금 삭감 없이 주당 35시간으로 근로시간을 단축한 두 번의 시도는 "극적 행복"을 실현하고 생산성이나 서비스의 저하를 방지하며 직원들로부터 일과 삶의 균형과 스트레스 등급을 향상시켰다.지속 가능한 민주주의를 [15]위한 노력."주 4일 근무"로 규정되어 있지만, 재판은 노동 시간 단축을 위한 것이었고, 반드시 4일 이내에 압축될 필요는 없었다.대부분의 사업장은 주 4일 근무에 필요한 8시간이 아닌 주 3시간까지 근무했다.시험 후 근로 시간을 줄이기로 합의함에 따라 [16]1시간 이하로 단축되었습니다.

뉴질랜드의 영구 보호자

뉴질랜드에서는 신탁회사 Permanent Guardian이 2018년 2월 주 4일 근무제를 2018년 [17]3월부터 시범 시행한다고 발표했습니다.창업자 앤드류 반스가 시작한 6주간의 시험 운영에서는 240명 이상의 직원이 매주 하루씩 휴무일을 지정하면서도 [18]급여는 전액 받았다.2018년 3월과 4월에 열린 이 재판은 국제적인 언론의 [19][20][21][22][23]관심을 끌었다.2018년 3월 말, Barnes는 직원들이 가족, 취미, 할 일 목록 작성 및 가정 [24][25][26][27]유지보수를 위해 더 많은 시간을 할애하고 있다고 보고하면서 재판이 잘 진행되고 있다고 말했습니다.

오클랜드 경영대학원과 오클랜드 [28][29][30]공과대학에 의해 추적되고 평가된 이 재판은 성공적이고[31] "완벽한 윈윈"[32][33]으로 묘사되었다.Permanent Guardian은 주 4일 근무 제도를 영구적으로 연장했습니다.[34][35]이 시험을 통해 생산성,[36] 고객 참여 수준 [37]및 직원 [38]참여도가 향상되고, 직원의 스트레스 [39]수준이 감소하며, 일과 [40][41][42]삶의 균형이 개선되었습니다.이 기간 동안 전력 사용량이 적었기 때문에 회사의 수익은 안정세를 유지하면서도 비용은 감소했습니다.

그 재판은 뉴질랜드와[28][43][44][45] 국제적으로 [46][47][48][49][50][51]유명세를 탔다.뉴질랜드 직장 관계 장관 Iain Lees-Galloway는 그 재판이 "흥미롭다"[52]고 말했다.

이 이니셔티브는 성별 임금 격차를 해소하고 [53][54]노동자의 다양성을 증대시키기 위한 방법으로 반즈에 의해 제안되었습니다.반스는 또한 이 계획을[55] 미래의 직장에 대한 잠재적 청사진으로 내세웠고, 밀레니얼 세대에 대한 기업들의 매력을 보장하고 오클랜드의 교통 [56]혼잡을 완화시켰다.

그러나 대부분의 경우 주 4일 근무가 성공적이라고 여겨졌지만 Permanent Guardian 평가판에 참여한 모든 사람이 적응할 수 있었던 것은 아닙니다. 일부 보고에 따르면 특히 [57]마감일을 전후하여 더 짧은 시간 내에 작업을 완료해야 한다는 압박감이 커지고 있습니다.

재팬 마이크로소프트

재팬은 2019년 여름 주 4일제 시범근무를 실시해 금요일 유급휴가를 부여했다.동시에 대부분의 회의 시간을 1시간에서 30분으로 단축했으며, 참석 인원은 5명으로 제한했다.시험 기간 동안 본 업체는 전기 [58]비용을 23% 절감했다고 보고했습니다.직원 1인당 매출은 지난해 같은 [59]기간 40% 증가했다.

영국의 고용주

2022년 7월 현재 80개 이상의 영국 기업과 조직이 주 4일 근무제를 35시간 미만으로 영구적으로 시행하고 있으며 대부분은 32시간 [60]미만으로 운영되고 있습니다.이:컨설팅으로써의 생산적, 2011년부터 주 4일 근무는 잘 지내 왔다;[61]Plymouth-based Portcullis Legals, 생산성과 스트레스는 직원들 사이에서 개선 강조했다 등이 포함된다. 반면 그것의 고객들 사이에서 만족도 높은 수준의;[62]Cornwall-based 회계 법인 Whyfield, 브리스톨과 데본을 제공한다.-based맨발의 건축가;[63]게임 스튜디오 빅 포테이토 게임;[64]Leeds-based 모집 기관 찰튼 모리스,[65]Suffolk-based 회사 CMG 기술, 2015년부터 주 4일 근무는 잘 지내 왔다;[66]Dorset-based Gungho 마케팅,Southampton-based 엔지니어링 회사 Highfield 기술 해결책, 그리고 제조Edinburgh-based 저장고 Cit.에스파냐의 양조.[67]

유타 주 정부

2008년, 유타 주 정부의 직원들은 월요일부터 목요일까지 [1][68]매일 10시간씩 일하기 시작했습니다.금요일마다 주 정부 청사를 폐쇄함으로써, 주 정부는 국영 차량의 전기,[68] 난방, 에어컨, 휘발유와 같은 운영 비용을 절감할 수 있을 것으로 기대했다.그러나 유타주는 2011년 주5일 근무제도에 [69]대한 게리 허버트 주지사의 거부권을 유타주 입법부가 기각하면서 이 관행을 폐지했다.많은 지자체들이 수년 [70][71][72]동안 대체 일정을 가지고 있다.

미국의 K-12 공립학교

하와이의 공립학교는 2010년 [73][why?]금요일 17일에 휴교했다.미국 시골 지역의 100개 이상의 학군에서는 [when?]주 4일 수업제로 바뀌었습니다.대부분은 또한 각 수업일을 1시간 [74][75]이상 연장했습니다.교통, 난방, 대체 [74]교사 비용을 절약하기 위해 종종 변경되었다.

2021년 오리건 주에서 주 4일 수업을 조사한 연구에 따르면 주 4일 수업으로 전환한 것이 읽기와 [76]수학에서 낮은 시험 점수를 이끌어냈다.

미국의 고등교육

2022년 1월, D'Youville College는 직원 급여나 [77]복리후생에 아무런 변화가 없는 전 직원과 행정직의 주 4일 32시간 근무제로의 전환을 발표했습니다.직원들은 이전에는 [77]주당 37.5시간을 일하고 있었다.이 이니셔티브는 [78]직원들로부터 긍정적인 반응을 얻은 2020년 시범 프로그램의 후속 조치였습니다.이 프로그램은 6개월 [79]평가판으로 설명되어 있습니다.

감비아 공무원

감비아에서는 2013년 2월 1일부터 Yahya Jammeh 대통령이 주 4일 근무제를 도입했습니다.근무시간은 월요일부터 목요일인 8시부터 18시까지로 제한되었고, 금요일은 주민들이 기도하고 농사를 지을 수 있는 더 많은 시간을 주기 위해 쉬는 날로 지정되었다.이 규정은 후임 대통령인 아다마 바로우가 금요일 [80]반나절 근무를 선포하면서 2017년 초에 폐지되었다.

「 」를 참조해 주세요.

레퍼런스

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