커리어리즘

Careerism

커리어리즘은 업무 [1][2]성과 외에 승진, 권력, 명성을 추구하는 성향이다.

문화 환경

문화적 요인은 직업주의자들이 그들의 직업적 목표를 바라보는 방식에 영향을 미친다.개인이 "경력"이라는 용어를 어떻게 해석하느냐에 따라 극단적 커리어리스트와 밤에 집에 돌아왔을 때 문 앞에서 경력을 떠날 수 있는 사람들을 구별할 수 있다.

Schein은[3] 문화 환경과 경력주의의 세 가지 중요한 측면을 식별합니다.

  • 문화가 커리어리즘의 개념에 어떻게 영향을 미치는가
  • 문화가 개인 및 가족 문제와 관련된 직업의 중요성에 어떻게 영향을 미치는가
  • 문화가 경력의 기초에 어떻게 영향을 미치는가

"경력"이라는 용어는 한때 지위를 위해 사용되었다[when?].경력은 장기간의 취업 기회라고[by whom?] 생각되었고, 그 중 다수는 사실상 은퇴할 때까지 지속될 것이다.미국에서는 특히 제2차 세계대전 이후 운 좋게도[citation needed] 직업을 구했던 사람들이 수십 년 동안 같은 조직에 머물게 되었다.직업은 의사, 변호사, 투자자, 은행가 또는 교사의 업무로 식별되는 중상류층, 전문 서비스업으로 간주되었다."직업"은 택시 운전사, 점원, 비서, 폐기물 관리자와 같은 하층 사회 복지 직종으로 여겨졌다.이러한 「직업」은 「직업」에 비해 높은 평가를 받지 않았다.

2000년대에 평균적인 미국인들은 은퇴할 때까지 같은 회사, 기업 또는 조직에 머무르지 않는다.

헌신과 관련하여, 개인은 직업 환경, 가정 환경, 그리고 자신의 [citation needed]환경에 의지하고 헌신해야 한다.커리어리스트는 그들의 [dubious – discuss]삶에서 무엇이 가장 중요한 요소인지를 결정해야 한다.직업 극단주의자들에게 그것은 직업적인 환경이다.개인에게 항상 "작업 모드"를 요구하는 조직도 있고 가족 시간이 더 중요하다고 생각하는 조직도 있습니다.대부분의 중남미 국가들은 가족과 개인적인 시간을 중시하는 반면, 미국은 경력주의에 [citation needed]관해 더 강력한 노동력을 요구하고 있다.미국에서 이것은 주로 [citation needed]교육에 대한 추진력 때문이다.현재[when?] 미국은 대학 학위를 가진 성인의 비율에서 선진국 중 10위를 차지하고 있다.이러한 교육의 추진으로 많은 사람들은 더 나은 경력을 가지고 있으며 가족 문제, 개인적인 문제, 또는 직업 문제 중 하나를 선택할 수 있다.미국에서 직업주의가 매우 중요하지만, 가족 생활 또한 문화의 큰 부분을 차지한다.많은 사람들은 심지어 학교에 있는 동안에도 가정을 시작하고 나서 직업을 시작합니다.최근[when?] 가정과 직업의 중요성은 점점 더 발전하고 있으며 점점 [citation needed]더 밀접해지고 있다.

문화는 압력을 행사하고 어떤 직업 동기가 받아들여질 수 있는지, 그리고 그들의 성공이 어떻게 측정되는지를 결정합니다.Vyacheslav Molotov는 1930년대 소련 정부에서의 커리어리즘의 역할에 대해 언급했다: "당 중심의 커리어리즘이 그 역할을 [4]수행했다."

극단적 커리어리스트는 새로운 직책이든 승진이든 축하이든 개인의 동료들 앞에서든 칭찬과 물질적 소유를 통한 인정을 통해 성공을 평가합니다. 통지는 성공입니다.미국에서는 개인의 성공에[citation needed] 대한 극단적인 추진력이 있고,[citation needed] 야망이 있는 사람들은 조직에서 힘을 얻는 사람들이다.

「 」를 참조해 주세요.

출처 및 참고 자료

  1. ^ Chiaburu, Dan S.; Muñoz, Gonzalo J.; Gardner, Richard G. (2013). "How to Spot a Careerist Early On: Psychopathy and Exchange Ideology as Predictors of Careerism". Journal of Business Ethics. 118 (3): 473–486. doi:10.1007/s10551-012-1599-5.
  2. ^ Griffin, Ricky W. (2004). Dark side of organizational behavior. San Francisco: Jossey-Bass.
  3. ^ 커리어를 위한 환경적 맥락으로서의 문화.Edgar H. Schein Journal of Productional Behavior, 제5권 제1호, 환경과 경력에 관한 특별호(1984년 1월), 71-81페이지 https://www.jstor.org/stable/3000310
  4. ^ Чуев, Феликс. "Член политбюро ЦК ВКП(б) Молотов". Retrieved 2015-04-08.