유급휴가
Paid leave노동법 개념, 특히 유급휴가 또는 일부 국가의 장기휴가(장기휴가)는 직장이 승인한 어떠한 이유로든 승인된 장기휴가이다.이런 식으로 '휴가'를 낼 때, 그들은 보통 고용 계약에서 고용주의 사전 승인을 받은 일을 쉬고 있다.노동법은 통상적으로 이러한 유급휴가일을 정상급여의 100% 또는 정상급여의 매우 높은 비율(예: 75% 또는 80%)로 보상하도록 규정하고 있다.휴가는 휴가의 일종이다.
유급휴가에는 많은 하위 범주가 있으며, 보통 유급휴가를 사용하는 이유에 따라 달라집니다.병가는 보통 급여의 100%로 보상되는 반면, 다른 유형의 휴가는 보통 정상 급여의 특정 비율만 보상하는 것과 같이 더 제한적이다. 또는 유급 휴가는 대부분의 유럽연합 국가들과 같은 일부 국가들에서 자동으로 부여되고 다른 국가들에서 미국과 같은 다른 국가들에 의해 인정된다.이는 근로자 개개인이 직장에서 일정 기간 동안 휴가급여를 축적한 후 충분한 일수가 축적되면 이를 사용하는 문제이다.
국제노동기구(ILO) 및 기타에 의해 준수되는 국제노동법에서 유급휴가의 정의는 직장에서 사전 승인된 노동협정으로만 제한된다.무급휴직은 사업장에서 예외적으로 허가하고 사업장에서 발생허가를 받았으나 보상되지 않는 휴직입니다.
인디아
인도의 경우, 유니온 정부 또는 지방(주) 정부 산하 정부 서비스 소유자는 서비스 [1]기간 동안 다음과 같은 유형의 휴가를 사용할 수 있습니다.
- 근로휴가: 종업원이 근속기간으로 취득한 휴직이지만, 통상적으로 월 2.5일(연간 30일)의 비율로 연 2회 분할하여 휴직계좌에 미리 계상된다.휴가가 없을 경우, 300일까지 누적되지만, 그 이상 누적되지 않으며, 종업원은 퇴직일에 해당 휴가의 80일에 해당하는 현금을 받을 수 있다.
- 반값 휴가:모든 공무원은 해당 연도에 모든 종류의 휴가와 함께 매 근무 완료 연도에 대해 20일간의 HPL을 받을 수 있습니다.이 휴가들은 무제한으로 이용할 수 없는 경우 적립되며 1년에 2회 할부로 적립된다.1년 근속 후 종업원이 이용할 수 있는 유급휴가 계산의 기초가 됩니다.
- 정기휴가:만기일 2개의 반급휴가는 완전 유급휴가 1개로 감산할 수 있다.정기휴직은 어느 시점에서도 반액 이하의 급여휴직으로 인정된 의료사유로 할 수 있습니다.반면, 90일의 연차휴가는 인증된 의료 근거 없이 전체 복무 기간 동안 사용할 수 있습니다.
- 기한이 만료되지 않음이 휴직은 근로자가 감봉휴직과 같은 방법으로 이용할 수 있지만, 퇴직할 때까지의 근속연수를 통해 급여휴직의 절반을 축적하여 채무를 청산해야 한다는 제재권한의 선의에 따라 사전에 이용할 수 있습니다.이러한 휴가는 연장으로 최대 180일, 전체 근무 기간 중 360일까지로 제한됩니다.
- 육아휴직(모성휴직, 육아휴직)
- 학습휴가: 최소 5년간 근무한 후 최대 3년간 근무할 수 있습니다.
- 특별 통상 휴가: 직원이 결근하거나 결근하기 때문에 급여가 지급되지 않을 때 퇴사합니다.이 휴가는 이유 없는 결근을 정규화하기 위해 부여되거나 직원이 휴식이 필요할 때 선택할 수 있습니다.
- 캐주얼 휴가:이 휴가는 엄밀히 말하면 직원이 근무 중이고 책임 있는 것으로 간주되기 때문에 엄밀하게는 휴직이 아닙니다.
- 육아휴직
- 병가
- 휴가부서 직원 휴가 : 계절별 연차휴가가 허용되는 부서에서 근무하는 직원은 휴가를 받을 수 없습니다.기타 잎이 적용됩니다.
- 특별장애휴가
- 아동 입양 휴가
- 교육휴가: 학교를 계속 다니거나 학위를 이수하기 위해 휴학하는 것이다.
「 」를 참조해 주세요.
레퍼런스
- ^ gconnect team (11 January 2017). "gconnect.in". gconnect.in. Retrieved 2018-04-24.
'템플릿'도 참조해 주세요.
