작업 사기
Job fraud취업 사기는 고용인 또는 예비 고용인이 고용주에 대해 부정적이거나 기만적인 행위 또는 대변을 하는 것입니다.고용주가 구직자들을 속이거나 수행된 일에 대한 임금을 지불하지 않는 고용 사기와 혼동해서는 안 된다.종업원 또는 잠재적인 종업원이 고용주를 상대로 저지르는 취업 사기는 몇 가지 종류가 있습니다.일부는 관할법상 불법일 수 있지만, 일부는 법을 위반하지 않지만 고용주가 고용인 또는 신청인을 상대로 소송을 제기할 수 있습니다.
이력서 사기
이력서 사기 또는 지원서 사기란 구직지원서 [1]또는 이력서에 고의로 허위, 과장 또는 오해를 불러일으킬 수 있는 정보를 제공하는 행위이며, 고용주가 다른 지원자보다 부적격 또는 부적격할 수 있는 직무에 지원자를 고용하도록 설득하기 위한 것입니다.
영향들
영국 조직의 39%는 심사 절차에 따라 직원을 채용할 수 있게 된 적이 있으며,[2] 나중에 지원서에 거짓 또는 잘못된 표현을 한 것으로 밝혀졌습니다.
인구 통계
젊은 층과 젊은 층이 이력서에 차이가 있을 가능성이 높다.하위 관리직에 있는 사람은 관리직에 있는 사람보다 이력서에 불일치가 있을 확률이 23% 더 높습니다.20세 미만의 지원자는 51세에서 60세 [3]사이의 지원자보다 불일치를 가질 확률이 26% 더 높다.
남성과 여성 모두 통계적으로 이력서에 불일치가 있을 가능성이 더 높지 않다(X 제곱 = 0.56, df = 1, p-value = 0.46). 여성이 제출한 지원서의 24%가 [2]남성 지원서의 26%와 비교하여 불일치가 있다.
2008년 조사에서 상위 20개 대학을 졸업한 14%의 이력서와 하위 대학을 [4]졸업한 43%의 이력서가 일치하지 않는 것으로 나타났습니다.수학 졸업생들의 불일치 비율이 6%[4]로 가장 낮았습니다.
레퍼런스
- ^ "Combat Resume Fraud". Inquest Pre Employment Screening. Archived from the original on 2007-03-02. Retrieved 2007-07-26.
- ^ a b "Powerchex Annual Pre-employment Survey" (PDF). Archived from the original (PDF) on September 27, 2007.
- ^ 2007년 9월 28일 Wayback Machine에서 dofonline 아카이브 완료
- ^ a b Turner, David; correspondent, Education (2008-07-21). "A degree of creativity on CVs". Financial Times. ISSN 0307-1766. Retrieved 2016-01-04.
추가 정보
- McConnell, Charles R. (2004-09-28). "Watching Out for Resume Fraud". National Federation of Independent Business. Retrieved 2007-07-26.
'템플릿'도 참조해 주세요.
