수습(작업장)

Probation (workplace)
이 기사는 기업의 신입사원에게 주어지는 현황에 관한 것입니다.범죄자에 대한 처벌에 대해서는 보호관찰을 참조하십시오.다른 용도는 보호 관찰(동음이의)을 참조하십시오.

직장 환경에서 수습 기간(또는 수습 기간)은 회사, 기업 또는 조직의 신입 사원 및 연수생에게 주어지는 상태입니다.이 상태를 통해 상사, 트레이닝 담당자 또는 매니저는 새로 채용된 직원의 진행상황과 스킬을 평가하고 적절한 할당을 결정하며 정직성, 신뢰성 및 동료, 상사 또는 일반인과의 상호작용 등 직원의 기타 측면을 감시할 수 있습니다.

보호관찰은 주로 기업이나 기업에서 이루어지지만, 교회, 협회, 클럽, 수도회 등 다른 조직에서도 비슷한 프로그램이 이루어지는데, 이들은 정식 [1]회원이 되기 전에 경험을 쌓아야 한다.현장 훈련 프로그램(보호관찰이라고도 함)과 같은 프로그램을 사용하는 응급 구조에서도 유사한 관행을 볼 수 있습니다.

수습 기간은 조직에 따라 크게 다르지만 30일에서 몇 년까지 지속될 수 있습니다.몇 년의 경우, 시간이 지남에 따라 수습 수준이 바뀔 수 있습니다.수습기간 중 유망하고 성과가 좋으면 통상 수습직에서 제외되며, 승진이나 승진(조직에 의해 정의된 다른 특권 외에)을 부여할 수 있다.보호관찰은 일반적으로 조직의 직원 핸드북에 정의되며, 일반적으로 직원이 처음 작업을 시작할 때 제공됩니다.

수습 기간은 고용주가 자신의 일을 잘하지 못하거나, 그렇지 않으면 특정 직책이나 어떤 직책에도 적합하지 않다고 판단되는 직원을 해고할 수 있도록 한다.이로 인해 고용주가 경고 없이 보호관찰 기간이 끝나기 전에 계약을 해지함으로써 종업원을 학대할 수 있는지 여부는 논란의 여지가 있다.신입사원 해고로 인한 문제를 피하기 위해 수습기간을 완전히 포기하고 대신 다양한 조건에서 여러 면접을 거쳐 채용 결정을 내리는 조직도 있다.

수습 상태에 있는 직원의 배치는 보통 [citation needed]매니저의 재량에 달려 있다.

「 」를 참조해 주세요.

레퍼런스

  1. ^ 영국 감리교회 보호관찰자 2021년 7월 23일 접속