작업시간

Working time
Average annual working hours per employed person, OWID.svg

노동시간은 사람이 유급 노동에 소비하는 기간이다.개인 가사나 어린이 또는 애완동물을 돌보는 것과 같은 무급 노동은 근무 주간의 일부로 간주되지 않습니다.

많은 나라들은 최소 일일 휴식 기간, 연차 휴가, 주당 최대 근로 시간 등 근로 시간을 법으로 규정한다.근로 시간은 종종 경제 상황, 위치, 문화, 라이프스타일 선택, 그리고 개인의 생계의 수익성에 따라 다를 수 있다.예를 들어, 자녀를 부양하고 거액의 담보대출을 지급하는 사람은 같은 소득력을 가진 사람보다 주거비용이 낮은 사람보다 기본적인 생활비를 충족하기 위해 더 많은 시간을 일해야 할 수 있다.영국과 같은 선진국에서, 일부 근로자들은 정규직 일자리를 구할 수 없기 때문에 파트타임이지만, 많은 근로자들은 어린이나 다른 가족을 돌보기 위해 근로 시간을 단축하고, 일부는 단순히 여가 시간을 [1]늘리기 위해 그것을 선택한다.

표준근로시간(또는 정상근로시간)은 하루, 주, 월 또는 연간 근로시간을 제한하는 법률을 말한다.고용주는 법에 규정된 초과근무에 대해 더 높은 요금을 지불한다.세계 각국의 표준 근로시간은 주당 40~44시간(그러나[2] 모든 곳은 아니다)이며,[3] 추가 초과근무수당은 시간당 [citation needed]통상수당을 약 25~50% 웃돈다.최대 근로시간은 직원의 최대 근로시간을 말한다.종업원은 최대근로시간법에 [4]규정된 수준 이상으로 일할 수 없습니다.

세계보건기구(WHO)와 국제노동기구는 2016년 전 세계적으로 근로자 10명 중 1명이 주당 55시간 이상 근무에 노출됐으며, 이 장시간 근무로 인한 심장질환이나 뇌졸중으로 74만5000명이 사망했다고 추산했다.가장 큰 질병 [5]부담을 수반하는 티온성 위험인자

수렵 채집인

1960년대 이후 인류학자, 역사학자, 사회학자들은 초기 수렵 채집 사회자본주의[6][7]농경사회가 허용하는 것보다 더 많은 여가시간을 즐겼다는 데 공감하고 있다. 예를 들어, Kung Bushemen 한 캠프는 일주일에 이틀 반, 하루에 [8]6시간 정도 일하는 것으로 추정되었다.집계된 비교 결과, 평균 근무 시간은 [6]5시간 미만이었다.

1970년대의 후속 연구는 상부 아마존의 Machiguenga와 브라질 북부의 Kayapo를 조사했다.이러한 연구는 순수하게 수렵 채집 활동을 넘어 일의 정의를 확장시켰지만, 그가 연구한 수렵 채집 사회 전체의 전체 평균은 여전히 4.86시간 미만인 반면, 최대값은 [6]8시간 미만이었다.대중의 인식은 수렵 채집인들이 현생인류의 [7]주당 40시간을 훨씬 초과하여 일했다는 오래된 학계의 공감대와 여전히 일치한다.

역사

산업 혁명은 더 많은 인구가 일년 내내 일하는 것을 가능하게 했다. 왜냐하면 이러한 노동은 계절에 얽매이지 않았고 인공 조명은 매일 더 오래 일하는 것을 가능하게 했기 때문이다.농민과 농장 노동자들은 농촌에서 도시 공장으로 옮겨갔고, 1년 동안 노동 시간은 [9]크게 증가했다.단체 교섭노동자 보호법 이전에는, 기업이 장시간 노동을 함으로써 고가의 기계의 수익률을 극대화할 수 있는 금전적인 인센티브가 있었습니다.기록에 따르면 일부 산업 [citation needed]현장에서는 하루 12시간에서 16시간, 일주일에 6일에서 7일 정도의 근무 일정이 시행된 것으로 나타났다.

1906년 - 프랑스에서 하루 8시간 노동을 위한 파업

20세기에 걸쳐 노동시간은 절반 가까이 단축되었다.는 부분적으로 경제 성장의 재연과 숙련 노동자에 대한 경쟁에 의해 초래된 임금 상승과 노동조합, 단체 교섭, 진보적 법제정의 지원 역할로 인한 것이다.대부분의 선진국에서 주 노동시간은 꾸준히 감소해 제2차 세계대전 이후 약 40시간까지 떨어졌다.노동시간의 제한은 또한 [10]세계인권선언, 경제, 사회, 문화적 [11]권리에 관한 국제규약,[12] 유럽사회헌장에 의해 선언된다.예를 들어 프랑스는 2000년에 주 35시간 근무제를 도입하는 등 유럽에서는 감소 속도가 더 빨라졌다.1995년 중국은 주 40시간제를 도입하여 토요일의 반나절 근무를 없앴다.한국과 같은 산업화 경제에서 일하는 시간은 여전히 주요 산업 국가들보다 훨씬 높지만, 꾸준히 감소하고 있다.

테크놀로지는 노동자의 생산성도 계속 향상시켜, 시간의 [13]단축에 수반해 생활수준을 향상시키고 있습니다.선진국에서는 상품 제조에 필요한 시간이 감소함에 따라 서비스를 제공할 수 있는 노동시간이 늘어나면서 부문 간 노동력 이동이 많아지고 있다.

통화면에서의 경제성장은 물질재 [citation needed]생산에 직접 기여하는 것보다 의료, 교육, 정부, 형사사법, 교정 및 기타 활동에 집중되는 경향이 있다.

2000년대 중반, 네덜란드는 산업화된 세계에서 처음으로 전체 평균 근로시간이 [14]30시간 미만으로 떨어진 나라였다.

서서히 감소하다

미국 제조업 주간 근로시간(파란색)

선진국의 대부분 국가들은 평균 근로 시간이 [15][16]현저하게 줄어들었다.예를 들어, 19세기 후반 미국에서는 주당 [17]평균 근로시간이 60시간 이상인 것으로 추정되었습니다.오늘날 미국의 평균 근로 시간은 약 [18]33시간이며, 남성은 하루 8.4시간, 여성은 하루 [19]7.9시간 동안 정규직으로 고용되었다.주당 평균 근로시간이 가장 낮은 국가는 네덜란드(27시간)[20]와 프랑스(30시간)[21]다.OECD 26개국을 대상으로 한 2011년 보고서에서 독일은 주당 평균 근로시간이 25.[22]6시간으로 가장 낮았다.

신경제재단은 실업, 높은 탄소배출량, 낮은 복지, 뿌리 깊은 불평등, 과로, 가족 돌봄, 그리고 전반적인 자유시간 [23][24][25]부족과 관련된 문제들을 다루기 위해 주 21시간 표준 근로로 전환할 것을 권고했다.선진국에서 [26]주당 실제 근무 시간은 줄어들고 있다.

평균 근무 시간을 낮추고 생활 수준을 높이는 데 기여한 요인은 다음과 같습니다.

4일 근무제를 지지하는 최근 기사들은[27][28] 근로시간 단축이 소비를 증가시키고 경제를 활성화시킬 것이라고 주장했다.그러나 다른 기사들은 소비가 줄어들어 환경에 미치는 [29][30][31]영향을 줄일 수 있다고 말한다.주 4일 근무제에 대한 다른 주장으로는 근로자들의 교육 수준 향상(수업과 강좌를 들을 수 있는 추가 시간 있음)과 근로자들의 건강 개선(업무와 관련된 스트레스를 줄이고 운동을 위한 추가 시간)이 있다.시간 단축은 또한 탁아 비용과 교통비를 절약하여 탄소 관련 배출량을 줄이는 데 도움이 됩니다.이러한 메리트에 의해, 종업원의 생산성이 시간 단위로 향상됩니다.

주5일

주간 근무제도는 직업과 문화에 따라 상당히 다르다.서양의 샐러리맨들 사이에서 주간 근무는 월요일부터 금요일 또는 토요일로 구성되며 주말은 개인적인 일과 여가의 시간으로 지정된다.서양에서는 일요일이 기독교 안식일이기 때문에 따로 정해진다.

미국의 전통적인 영업시간은 월요일부터 금요일까지 오전 9시부터 오후 5시까지이며, 이는 총 40시간으로 구성된 주5일 8시간 근무제이다.이것이 9-5라는 구절의 유래입니다.이것은, 종래의 지루한 [32]일을 기술하기 위해서 사용되고 있습니다.부정적으로 말하면, 그것은 지루하거나 주목할 만한 직업을 의미한다.이 문구는 또한 개인이 기업가자영업자가 아닌 보통 대기업의 직원임을 나타낸다.좀 더 중립적으로, 그것은 안정된 근무 시간과 낮은 경력 위험을 수반하는 직업을 의미하지만, 여전히 하위 고용의 위치를 의미합니다.실제 작업 시간은 휴식 시간을 포함하거나 포함하지 않기 때문에 실제 작업 시간은 35시간에서 48시간 사이인 경우가 많습니다.많은 전통적인 화이트칼라 직책에서 직원들은 상사의 명령을 받기 위해 이 시간 동안 사무실에 있어야 했다. 그래서 이 구절과 종속의 관계는 다음과 같다.근무시간은 유연해졌지만, 이 용어는 문자 그대로 적용되지 않는 상황에서도 여전히 일반적으로 사용되고 있습니다.

몇몇 국가는 종교적 규칙(일요일부터 금요일 오후까지 주 35-37.5시간 근무가 증가하는 이스라엘의 안식년을 준수함)이나 유럽 대륙에서 증가하는 주 35-37.5시간 근무의 우위 때문에 월요일 아침부터 금요일 정오까지 주 5일 근무제를 채택했다.일부 이슬람 국가들은 매주 일요일부터 목요일까지 또는 토요일부터 수요일까지 종교 의식을 위해 금요일을 떠나 매일 기도 [citation needed]시간을 위한 휴식 시간을 제공하고 있다.4일 근무제를 따르는 조직도 있습니다.일부 정부 서비스에는 유권자의 편의를 위해 일주일에 하루 이상 야간 근무 시간을 제공하는 변경된 일정이 있으며, 주 중 다른 곳에서는 정규 업무 시간을 희생합니다.

근로자 1인당 연간 평균 시간

OECD 랭킹

2019년[33]
순위 나라 몇시간.
1 멕시코 2,137
2 코스타리카 2,060
3 대한민국. 1,967
4 러시아 1,965
5 그리스 1,949
6 칠리 1,914
7 이스라엘 1,898
8 폴란드 1,806
9 체코 공화국 1,788
10 뉴질랜드 1,779
11 미국 1,779
12 아일랜드 1,772
OECD 평균 1,726
13 헝가리 1,725
14 포르투갈 1,719
15 이탈리아 1,718
16 호주. 1,712
17 에스토니아 1,711
18 슬로바키아 1,695
19 스페인 1,686
20 캐나다 1,670
21 라트비아 1,661
22 일본. 1,644
23 리투아니아 1,635
24 슬로베니아 1,593
25 스위스 1,557
26 핀란드 1,540
27 영국 1,538
28 룩셈부르크 1,506
29 프랑스. 1,505
30 오스트리아 1,501
31 아이슬란드 1,454
32 스웨덴 1,452
33 네덜란드 1,434
34 독일. 1,386
35 노르웨이 1,384
36 덴마크 1,380
2016년[34]
순위 나라 몇시간.
1 멕시코 2,146
2 대한민국. 2,070
3 그리스 2,035
4 칠리 1,970
5 러시아 1,974
6 폴란드 1,928
7 라트비아 1,910
8 이스라엘 1,889
9 아이슬란드 1,883
10 아일랜드 1,879
11 에스토니아 1,855
12 포르투갈 1,842
13 미국 1,781
14 체코 공화국 1,770
OECD 평균 1,763
15 헝가리 1,761
16 뉴질랜드 1,752
17 슬로바키아 공화국 1,740
18 이탈리아 1,730
19 일본. 1,714
20 캐나다 1,703
21 스페인 1,695
22 슬로베니아 1,682
23 영국 1,676
24 호주. 1,669
25 핀란드 1,653
26 스웨덴 1,621
27 오스트리아 1,601
28 스위스 1,590
29 벨기에 1,541
30 룩셈부르크 1,512
31 프랑스. 1,472
32 네덜란드 1,430
33 노르웨이 1,424
34 덴마크 1,410
35 독일. 1,363
2015년[34]
순위 나라 몇시간.
1 멕시코 2,246
2 대한민국. 2,113
3 그리스 2,033
4 칠리 1,988
5 폴란드 1,963
6 라트비아 1,903
7 아이슬란드 1,880
8 포르투갈 1,868
9 이스라엘 1,858
10 에스토니아 1,852
11 터키 1,832
12 아일랜드 1,820
13 미국 1,790
14 체코 공화국 1,779
OECD 평균 1,766
15 뉴질랜드 1,757
16 슬로바키아 공화국 1,754
17 헝가리 1,749
18 이탈리아 1,725
19 일본. 1,719
20 캐나다 1,706
21 스페인 1,691
22 슬로베니아 1,676
23 영국 1,674
24 호주. 1,665
25 핀란드 1,646
26 오스트리아 1,625
27 스웨덴 1,612
28 스위스 1,590
29 벨기에 1,541
30 룩셈부르크 1,507
31 프랑스. 1,482
32 덴마크 1,457
33 노르웨이 1,424
34 네덜란드 1,419
35 독일. 1,368
2014[35]
순위 나라 몇시간.
1 멕시코 2,228
2 대한민국. 2,124
3 그리스 2,042
4 칠리 1,990
5 라트비아 1,938
6 폴란드 1,923
7 아이슬란드 1,864
8 에스토니아 1,859
9 헝가리 1,858
10 포르투갈 1,857
11 이스라엘 1,853
12 터키 1,832
13 아일랜드 1,821
14 미국 1,789
15 체코 공화국 1,776
OECD 평균 1,770
16 슬로바키아 공화국 1,763
17 뉴질랜드 1,762
18 이탈리아 1,734
19 일본. 1,729
20 캐나다 1,704
21 스페인 1,689
22 영국 1,677
23 호주. 1,664
24 핀란드 1,645
25 룩셈부르크 1,643
26 오스트리아 1,629
27 스웨덴 1,609
28 벨기에 1,576
29 스위스 1,568
30 슬로베니아 1,561
31 프랑스. 1,473
32 덴마크 1,436
33 노르웨이 1,427
34 네덜란드 1,425
35 독일. 1,368

시간 경과에 따른 경향

평균 연중시간 실제로 OECD국가 중에서 노동자의 1970년 2020년까지 일했다.

지역별

유럽

대부분의 유럽 연합 국가들에서, 근로 시간은 점점 줄어들고 있다.[36]유럽 연합의 근무 시간 명령은 몰타(이는 만일 그들이 원하는 것이 몰타에서 근로자는 이들은 그렇게 하도록 강요하지 못할 수 있을지는 48시간 이상 일을 수 있다는 것을 의미하는 opt-out다)을 제외한 모든 회원국에 적용되는48-hour 일주일에 부과한다.[37]유급 연차 휴가의 낮은 연간시간 유럽에서 일하기 위한 중요한 요인은 상대적으로 높은 금액.[38]고정된 고용 표준으로 휴일의 4~6주와 함께 나옵니다.

프랑스.

프랑스 2000년 민간 부문과 공공 부문에 있는 직원의 또는 법적 법적으로 일할 시간을 39시간 일주일에 35시간으로 일주일에 비해 인하로, 그 규정된 목표 만연한 실업에 대해 그러한 시간을 다해 싸우기까지는 실험했다.그 법 2000–37 근무 시간 감축에도 오브리 법으로 노동 장관의 이름 그 당시에 따르면 언급된다.직원들은 이상은 1주에 35시간을, 아직 이 경우에 기업들이 그들 시간 외 보너스 지불해야 한다 일( 하고) 수 있다.만약 보너스가 단체 교섭에 의해 결정된다, 그것이 10%보다 낮게 될 수 없다.만약 근무 시간에 아무런 합의에 서명한 법적 보너스 25%의 첫 8시간에 최대 50%나머지에 가야 한다.시간 외 근무 수당은 최대 근로 시간 및 연속으로 12주간 주당 44시간을 넘지 않아야 한다 일주일에 48시간을 초과할 수 없다.프랑스에서는 노동 법도:아르바이트 일주일에 24시간 미만 동안 지부 단체 협약 없이 허용하지 말아야 한다 최소 근무 시간을 규제한다.이들 협정, 타이트한 조건에서 허용할 수 있다.공식 통계에 따르면 그 법의 근무 시간 감축에 도입 이후에(DARES)[39], 주당 실제 근로 시간. 정규직으로 취업자에 의해 공연되지만, 1999년 39.6시간에서 37.7시간의 구유 2002년에 그 다음에 점차적으로 다시 39.1시간 2005년엤다.2016년 근무 시간에서 3910이 있었다.[표창 필요한]

대한민국.

한국은 OECD에서 [40]가장 빠른 근로시간 단축을 보이고 있는데, 이는 정부가 2004년에 1,000명 이상의 기업에 주5일 근무제를 도입한 모든 계층의 근로시간을 줄이고 여가 및 휴식시간늘리려는 적극적인 움직임의 결과이다.정규 근무 시간 외에,[citation needed] 주중에는 최대 12시간의 초과 근무와 주말에는 16시간의 추가 근무 시간을 요구하는 것은 합법적이다.주 40시간 근무제는 2005년 300인 이상 기업, 2006년 100인 이상 기업, 2007년 50인 이상 기업, 2008년 20인 이상 기업으로 확대됐으며 2011년 [41]7월에는 전국 모든 근로자에게 전면 적용됐다.정부는 2013년 공휴일을 미국의 10일보다 더 많은 16일로 늘렸고 영국[42]8일보다 두 배나 늘렸다.이러한 노력에도 불구하고,[43] 한국의 근로 시간은 2019년에 연평균 1,967시간으로 여전히 비교적 길다.

일본.

2018년 도쿄에서의 '노 모어 카로시' 시위

일본의 노동시간은 줄어들고 있지만, 많은 일본인은 여전히 [44]장시간 일하고 있습니다.최근[when?], 일본 후생노동성은 노동시간을 규정하는 규제에 대한 주요 개정을 권고하는 초안을 발표했다.그 제안의 핵심은 화이트칼라 [citation needed]근로자들에 대한 초과근무수당 면제이다.일본은 1일 8시간 근무, 주 40시간 근무(특정 사업장 44시간)를 실시하고 있다.초과 근무 제한은 다음과 같습니다. 주 15시간, 2주 27시간, 4주 43시간, 월 45시간, 2개월 81시간, 3개월 120시간입니다. 그러나 일부 근로자들은 물리적 또는 비유적으로 [45][citation needed]출근 기록 없이 하루에 몇 시간씩 일함으로써 이러한 제한을 회피합니다.초과 근무 수당은 125%보다 작거나 일반 시간당 [46]비율의 150%보다 작으면 안 됩니다.일본에서 일중독은 조기 사망으로 이어지는 심각한 사회문제로 여겨지고 있는데, 이는 [47]과로로 인한 사망이라는 의미인 카로시라는 현상이다.

멕시코

멕시코 법은 주당 최대 48시간의 노동을 의무화하고 있지만, 법의 허점, 멕시코 노동권의 변동성, 경제협력개발기구(OECD)의 다른 회원국에 비해 저개발로 인해 준수되거나 시행되는 경우가 거의 없다.실제로 민간부문 직원들은 초과근무수당을 받지 않고 초과근무를 하는 경우가 많다.실업에 대한 두려움과 고용주들의 위협은 왜 주 48시간 근무가 [48]무시되는지를 부분적으로 설명해준다.

콜롬비아

콜롬비아 실체적 작업법 161조~167조는 주당 최대 48시간의 노동을 규정하고 있다.또한, 법은 휴식 시간을 위해 근무일을 2개의 섹션으로 나누어야 한다고 명시하고 있는데, 보통 [49]근무일로 계산되지 않는 식사 시간으로 지정됩니다.보통 점심시간은 12시부터 13시까지 2시간입니다.2021년 6월 콜롬비아 의회는 주간 근로시간을 48시간에서 42시간으로 단축하는 법안을 승인했다.이 법안은 2023년부터 [50]2026년까지 여러 단계로 시행될 예정이다.

스페인

스페인의 주요 노동법인 노동자 법령은 종업원이 의무적으로 수행해야 할 노동시간을 제한하고 있다.이 법 제34조에는 1일 최대 9시간, 1주일에 최대 40시간을 규정하고 [51]있다.

종업원은 통상, 연간 12일 또는 14일의 급여와 약 21일의 휴가를 받고 있습니다.스페인 법에 따르면, 스페인은 Componios-Collectivos라고 알려진 것을 보유하고 있는데, 이것은 고용인의 [52]주간 근무와 임금에 관한 다른 규정과 법이 직업의 종류에 따라 적용되도록 규정하고 있다.전체적으로 국제 GDP [53][54]성장률에서 13번째로 높다.

OECD의 Better Life Index의 연구에 따르면, 스페인 노동자의 4%가 주당 50시간 이상을 일하고 있는 반면, OECD [55]국가들의 평균 노동자는 11%이다.

노동시간은 법으로 정해져 있다.근로시간 의무기록은 국회의원들이 무급 초과근로를 없애고 [56][57]실제 근로시간의 투명성을 높이기 위해 2019년부터 시행되고 있다.스페인 [58]국립법원의 2020년 2월 판결에 따르면 근무일 중 커피나 흡연에 대한 규제 없는 일시정지는 근무시간으로 기록될 수 없다.

전통적인 미드 데이 브레이크

그러나 스페인의 일과 노동의 흥미로운 측면 중 하나는 점심 무렵의 전통적인 휴식이다.그것은 때때로 낮잠 때문인 것으로 잘못 생각되기도 하지만, 사실은 점심 식사를 하기 위해 그들의 가족에게 돌아가는 노동자들 때문이었다.남북전쟁 이후 대부분의 근로자들이 가족을 부양할 수 있는 두 가지 직업을 가졌기 때문에 보통 한두 시간의 휴식시간은 노동문화에 머물러 왔다.이 전통에 따라 중소도시에서는 소매업자는 2-5개, 음식점업자는 4-8개로 이 기간 동안 문을 닫는다.많은 사무직들은 사무실 건물 식당이나 지정된 점심 방에서 식사를 하기 위해 1시간에서 30분 정도만 휴식을 취한다.

대다수의 성인들은 전형적인 주간 근무 시간 동안 낮잠의 부족을 강조한다.스페인 사람 열 명 중 한 명만이 낮에 낮잠을 잔다. 이는 다른 유럽 [59]국가들보다 1% 적은 것이다.

호주.

호주에서는 1974년부터 1997년 사이에 "프라임 근로 연령"(즉 25세에서 54세 사이)의 호주인들의 평균 근로 시간에 뚜렷한 변화가 없었다.이 기간 동안, 주요 근로 연령의 호주인(직장에서 시간을 전혀 보내지 않은 사람 포함)이 주당 평균 27시간에서 28시간 사이로 안정된 상태를 유지했다.그러나 이 변하지 않는 평균은 남성에서 여성으로 일하는 중요한 재분배를 가리고 있다.1974년에서 1997년 사이에, 황금 노동 연령의 호주 남성의 평균 근무 시간은 주당 45시간에서 36시간으로 감소한 반면, 황금 노동 연령의 호주 여성의 평균 근무 시간은 주당 12시간에서 19시간으로 증가했다.1997년까지의 기간 동안, 호주 근로자들이 평일 오전 9시부터 오후 5시까지 근무 시간 외에 일하는 시간도 증가했다.[60]

2009년, 호주 연구소의 연구에서 노동 시간의 수가 빠르게 증가했다고 보고되었다.이 연구는 평균적인 호주인들이 일 년에 1855시간을 일한다는 것을 알아냈다.The Australia Institute의 Clive Hamilton에 따르면, 이것은 심지어 일본을 능가한다.호주 연구소는 호주인들이 선진국에서 [61]가장 많은 시간을 일하는 것으로 보고 있다.

주 38시간 근무제는 [62]1983년에 도입되었다.

호주의 대부분의 정규직 직원들은 추가 시간 외 근무를 한다.2015년 조사에 따르면 호주의 770만 명의 정규직 근로자 중 일주일에 40시간 이상을 일하는 140만 명과 70시간 [63]이상을 일하는 27만 명을 포함해 500만 명이 일주일에 40시간 이상을 일하는 것으로 나타났습니다.

미국

2016년, 정규직 남성의 평균 근무시간은 일당 8.4시간,[19] 정규직 여성의 평균 근무시간은 일당 7.8시간이었다.질병이나 휴일에 대한 유급 휴가의 의무적인 최소량은 없지만, 대부분의 정규직 민간 근로자들은 유급 [64]휴가에 접근할 수 있다.

미국 관련자의 연간 평균 근로 시간

1946년까지 미국 정부는 모든 연방 직원들에게 [65]주 40시간 근무제를 도입했다.트루먼 행정부 시절인 1950년부터, 미국은 (비록 비밀리에) 명시적으로 근로시간 단축을 영구히 포기한 최초의 산업화된 국가가 되었다.냉전의 방위 산업 요건, 당시 비밀 국가 안전 보장 회의 보고서 68(NSC-68)[66]의 작가들은 미국 정부를 생성하는 경제 활동에 대한 부분은 현재 진행 중인 군사력 증강은 포함하고 있는 것을 지원하기 위해 제작되" 빨아들이다."게 해 줄 웹 거대한 영구적인 국가 경제 팽창 undertake을 제안했다.그렇게베트남 연합트루먼 대통령은 1951년 의회 연두교서에서 다음과 같이 말했다.

인력으로 따지면, 우리의 현재 국방 목표는 몇 달 안에 거의 백만 명의 군인과 여성을 증가시켜야 하며, 연말까지 국방 생산량을 400만 명 이상 늘려야 할 것이다.이는 올해 말까지 우리 노동력의 8%가, 아마도 훨씬 더 많은 인력이 직접 국방의 필요성에 의해 요구될 것이라는 것을 의미한다.이러한 인력 수요는 실업률 감소와 여성 및 고령 노동자의 유입을 통한 노동력 증대와 필수 산업의 [67]근로시간 연장을 요구할 것이다.

노동통계국에 따르면 2012년 [68]6월 현재 비농업 민간부문 근로자의 주당 평균 근로시간은 34.5시간이다.

트루먼 대통령의 1951년 메시지에서 예견되었듯이, 일하는 여성의 비율은 1950년 노동 인구의 30%에서 2000년 47%로 증가했고, 1970년대에 [69]특히 빠른 속도로 증가했습니다.2002년 5월 발행된 노동통계국 보고서에 따르면, "1950년에 여성의 전체 참여율은 34%였다.1960년 38%, 1970년 43%, 1980년 52%, 1990년 58%로 높아져 2000년에는 60%에 달했다.여성의 전체 노동력 참여율은 2010년 62%[69]로 가장 높을 것으로 전망된다고 말했다.여성의 노동력 편입은 미국의 생산성과 근로시간 증가뿐 아니라 사회적 진보의 상징으로 여겨질 수 있다.

1950년과 2007년 사이에 공식 물가 상승률은 861%로 측정되었다.트루먼 대통령은 1951년 의회에 보낸 연설에서 자신의 군사력 증강이 "강력하고 증가하는 인플레이션 압력을 야기할 것"이라고 정확하게 예측했다.Erik Rauch는 미국 노동 통계국이 제공한 데이터를 사용하여 생산성이 거의 400%[70] 증가할 것으로 추정했습니다.Rauch에 따르면, "만약 생산성이 조금이라도 의미한다면, 근로자는 일주일에 11시간 만에 1950년 근로자와 같은 수준의 생활을 벌 수 있을 것이다."

미국에서는 1965년에 비해 고소득 전문직의 근로시간은 증가했지만, 저기능 저소득 근로자의 연간 총 근로시간은 [71]감소하였다.이 효과는 때때로 "여가 간격"이라고 불립니다.

부부가 함께 일하는 평균 시간은 1969년 56시간에서 2000년 [72]67시간으로 증가했다.

시간외 근무 규칙

많은 전문직 근로자들이 40시간 기준보다 더 많은 시간을 근무한다.투자 은행이나 대형 로펌과 같은 전문 산업에서는 주 40시간 근무가 부적절하다고 여겨져 일자리를 잃거나 [73][74]승진에 실패할 수 있다.미국의 의료 레지던트들은 훈련의 일환으로 일상적으로 장시간 일한다.

미국에서는 주급제가 획일적이지 않다. 많은 보상 제도가 합법적이며, 가장 일반적인 세 가지는 임금, 수수료, 그리고 급여 지급 제도이다.월급쟁이는 시간당, 월급쟁이는 주당 또는 일자리 단위로 보상받고 커미션 노동자는 생산 또는 판매량에 따라 급여를 받는다.

대부분의 상황에서, 임금 근로자와 하위직 근로자들은 고용주에 의해 일주일에 40시간 이상 일하도록 법적으로 요구될 수 있다. 그러나 그들은 추가 작업에 대해 추가 임금을 받는다.많은 샐러리맨이나 커미션을 받는 판매직원은 시간외 근무법의 적용을 받지 않는다.이것들은 보통 "제외" 직책이라고 불리는데, 이는 추가 [75]근무 시간에 대한 추가 수당을 의무화하는 연방 및 주 법에서 면제되기 때문이다.규칙은 복잡하지만 일반적으로 면제 근로자는 임원, 전문가 또는 영업 [76]직원입니다.예를 들어, 학교 선생님들은 시간외 근무에 대한 추가 수당을 받지 않는다.자영업자 및 독립 도급업자는 자영업자로 간주되며 이들 법률은 모두 해당되지 않는다.

일반적으로 근로자들은 40세 이후 1시간씩 일할 때마다 기본급의 1.5배인 시간 을 지급받는다.캘리포니아주는 또한 이 규칙을 하루에 [77]8시간 이상 일하는 데 적용하지만, 면제[78][79] 예외로 인해 이 법률의 적용 범위가 크게 제한됩니다.

일부 주에서는 기업은 60세 이상 근무 시간마다 또는 캘리포니아에서는 12세 이상 근무 시간마다 기본 요금의 두 배 또는 두 배씩 지급해야 합니다. 또한 수많은 면제 및 예외가 [77]적용됩니다.이는 기업에 근로시간을 제한하는 인센티브를 제공하지만, 이러한 추가 시간을 근로자에게 더 바람직하게 만듭니다.시간외 근무가 임금 근로자에 의해 자발적으로 받아들여지는 것은 드문 일이 아니다.노동조합은 이러한 기회들을 조합원들 사이에서 어떻게 분배해야 하는지를 협상할 때 종종 초과 근무를 바람직한 상품으로 취급한다.

브라질

브라질은 주 44시간 근무제로 보통 하루에 8시간, 토요일에는 4시간 또는 8.8시간 근무한다.식사 휴식이나 당직 식사 휴식 시간이 없는 직장은 하루에 6시간입니다.공무원들이 주당 40시간 일한다.

점심시간은 1시간이며 보통 업무시간으로 계산되지 않는다.통상적인 업무 스케줄은 8:00 또는 9:00~12:00, 13:00~18:00입니다.대도시에서는 근로자들이 근무지 또는 근처에서 점심을 먹는 반면, 소도시에서는 일부 근로자들이 점심을 먹으러 집에 갈 수도 있다.

30일간의 휴가는 법으로 정해져 있다.휴일은 지방자치단체에 따라 1년에 약 13~15일의 휴일이 있습니다.

중국 본토

중국은 주 40시간제를 도입하여 토요일의 [80]반나절 근무를 없앴다.하지만, 이 규칙은 실제로 시행된 적이 없으며,[citation needed] 중국에서는 임금이나 저임금 초과 근무가 일반적인 관행이다.

전통적으로 중국인들은 장시간 노동을 해왔고, 이로 인해 과로로 인해 많은 사망자가 발생했으며, 2014년 관영 매체는 연간 60만 명이 갑자기 사망했으며, 그들 중 일부는 과로로 사망했다고 보도했습니다.그럼에도 불구하고, 노동 시간은 생산성 향상, 노동법 개선, 그리고 주말 이틀의 확산으로 약 30년 동안 감소해 왔다고 한다.이러한 경향은 쉬운 근무 [81][82]일정에 대한 증가하는 요구에 대응해 온 공장과 화이트칼라 회사 모두에게 영향을 미치고 있다.

996 근로시간제는 주 6일 오전 9시부터 21시까지 점심과 낮잠 2시간, 저녁 [83][84]1시간을 제외한 근무시간이다.Alibaba 창업자 Jack (Yun) Ma와 JD.Com의 설립자인 Richard (Qiangdong) Liu는 모두 996 일정을 칭찬하며, 이러한 일정이 Alibaba나 Tencent와 같은 중국의 거대 기술 기업이 성장하여 [85][86]오늘날과 같은 존재가 되었다고 말한다.

홍콩

홍콩에는 최대 및 정상 근무 시간에 관한 법률이 없습니다.홍콩의 정규직 노동시간은 주당 평균 49시간이다.[87]UBS가 실시한 2012년 물가수익보고서에 따르면 세계 평균과 지역 평균은 각각 1,915시간, 2,154시간이었지만 홍콩의 평균 근로시간은 연간 2,296시간으로 조사 [88]대상 72개국 중 5번째로 긴 연간 근로시간이다.또, 홍콩 대학 여론 조사 그룹(Public Sury Group)이 실시한 조사에서는, 홍콩의 야근 문제가 「심각하다」라고 하는 의견이 79%로, 최대 노동 [89]시간에 관한 법안에 찬성하는 의견이 65%에 달했다.홍콩에서는 조사 대상자의 70%가 초과근무수당을 [90]받지 못하고 있다.이것은 홍콩 사람들이 근로 시간 문제에 대해 우려하고 있다는 것을 보여준다.2011년 5월 홍콩이 최저임금법을 시행하면서 특별행정구의 도널드 창 행정장관은 정부가 홍콩의 [91]근로시간을 표준화하겠다고 약속했다.

2012년 11월 26일, 홍콩 특별구의 노동부는 「표준 노동 시간에 관한 정책 연구 보고서」를 발표했다.보고서는 (1) 노동시간을 규제하는 다른 장소의 제도와 경험, (2) 업종별 종업원의 최신 노동시간 상황, (3) [92]홍콩에서의 표준근로시간 도입이 가져올 수 있는 영향의 추정 등 3가지 주요 분야를 다루고 있다.선택된 파라미터에 따르면, 가장 느슨한 것부터 가장 엄격한 것까지, 인건비의 예상 증가액은 11억 홍콩달러에서 550억 홍콩달러까지 다양하며,[87] 957,100명(전체 종업원의 36.7%)에서 2,378,900명(전체 종업원의 91.1%)까지 영향을 미치고 있다.

지역사회의 각 부문은 홍콩의 표준 근로 시간에 대해 우려를 나타내고 있다.요점은 다음과 같습니다.

노동 단체

홍콩 천주교 노동위원회는 정부가 홍콩의 표준 근로시간을 제정할 것을 촉구하며 주당 44시간, 최대 54시간 노동시간을 권고하고 있다.노동시간이 길면 가정과 사회생활, 직원들의 건강에 악영향을 미칠 뿐만 아니라 현행 고용조례가 초과근무수당, 근로시간 제한, 휴무일수당을 규제하지 않아 직원들의 권리를 보호할 수 있다는 점도 지적된다.

기업 및 관련 단체

일반적으로 비즈니스 부문은 일과 의 균형을 이루는 것이 중요하다는 것에는 동의하지만 근로시간 제한을 규제하는 법을 지지하지 않는다.그들은[who?] "표준 근무 시간"이 일과 삶의 균형을 이루는 최선의 방법이 아니며, 홍콩에서 장시간 근무의 근본 원인은 부족한 노동력 공급에 있다고 생각한다.Century Environmental Services Group의 관리 책임자인 Catherine Yan은 다음과 같이 말했다. "종업원들은 재정적인 이유로 더 높은 급여를 받기 위해 더 일하고 싶어할 수 있다.표준근로시간법이 통과되면 고용주는 종업원에게 더 많은 급여를 지급해야 하기 때문에 고용주는 초과근무수당을 지급하는 대신 더 많은 시간제 종업원에게 업무를 분할하는 것을 선택할 수 있습니다.그녀는 이것이 직원들이 생계를 유지하기 위해 아르바이트를 두 개 구해야 하는 상황으로 이어져,[93] 직장 간 이동에 더 많은 시간을 낭비하게 될 것이라고 생각한다.

저우충콩 홍콩총상회의 회장은 회계사와 [94]변호사에게 "전반적"으로 적용되는 표준 근무 시간을 시행하는 것은 매우 어렵다고 생각한다.또한, 그는 표준 근로 시간이 직원 개개인의 근로 시간을 감소시킬 수 있고 실제 소득을 증가시키지 않을 것이라고 믿는다.그것은 또한 노동 시장에서 아르바이트생의 증가로 이어질 수 있다.

홍콩 슈옌 대학 기업·경제·공공연구센터와 기업·사회발전연구센터가 공동으로 실시한 조사에 따르면, 조사 대상 기업의 16%가 표준 근무시간 정책을 검토할 수 있다고 생각하고 있으며, 조사 대상 기업의 55%는 표준 근무시간 정책을 실시하기 어렵다고 생각하고 있다.비즈니스에서 [95]최고의 시간.

노동자문위원회의 고용주 대표인 스탠리 라우는 표준 근로시간이 홍콩의 비즈니스 환경을 완전히 바꾸고 중소기업에 영향을 미치며 기업의 경쟁력을 약화시킬 것이라고 말했다.그는 정부가 고용주들에게 초과근무수당을 지급하도록 장려할 수 있고,[96] 표준근로시간을 규제할 필요가 없다고 믿는다.

정당

2012년 10월 17~18일 홍콩의 입법회 의원들은 "근로시간 규제를 위한 법률" 발의에 대해 논의했다.장국체 의원은 "이번 입법회 내에 정부가 근로시간 규제 법안을 도입할 것을 촉구하는 것으로, 그 내용에는 주당 표준 근무시간과 초과근무 [97]수당이 포함되어야 한다"고 발의했다.기능 선거구지역구 모두에서 통과되지 않아 [98]부결되었다.

홍콩노동조합총연맹은 주 44시간 근무와 시간외 수당을 평소의 1.5배 수준으로 책정할 것을 제안했다.노동부는 표준 근로시간 규제는 고용주가 직원들에게 [99]무임금 노동(야근)을 강요하는 것을 막을 수 있다고 믿고 있다.

홍콩민주개선진보연합(DAB)의 엘리자베스 콰트는 표준 근로시간이 노동정책일 뿐 가족친화정책과는 관련이 없다고 믿었다.Young DAB의 부사장 Wai-hung Chan은 표준 근무 시간은 중소기업에 제한을 가져올 것이라고 말했습니다.그는 정부가 표준 근로 시간을 제정하기 전에 이 주제에 대해 대중들과 더 많이 논의해야 한다고 생각했다.

민주당은 홍콩 [100]사람들의 일과 휴식, 오락의 균형을 맞추기 위해 주 44시간 표준 근로와 강제 초과 근무 수당을 제안했다.

노동당은 근로시간을 규제하는 것이 일과 삶의 [101]균형을 이루는 데 도움이 될 수 있다고 믿었다.그것은 하루 8시간 근무, 주 44시간 표준 근무, 주 60시간 최대 근무, 그리고 통상 [90]수당의 1.5배에 달하는 초과 근무 수당을 제안하고 있다.

홍콩 구룡노동조합연합회판샤오핑은 모든 업종에 대해 근로시간 제한을 둘 수 있다고 생각했고, 근로시간 규제는 고용주가 종업원에게 초과근무수당을 지급하고, 종업원의 건강을 보호할 수 있다.

시민당은 레그코 선거 [102]2012에서 "가족친화적 정책에 맞게 주당 표준 근로시간을 44시간으로 설정하는 것을 적극적으로 연구할 것"을 제안한다.

Economic Synergy의 멤버인 Jeffery Lam은 표준 근무 시간이 생산성에 악영향을 미치고, 고용주와 종업원 간의 관계를 긴장시키며, 불충분한 노동자로 인해 어려움을 겪는 기업들이 직면하는 압력을 증가시킬 것이라고 믿고 있습니다.그는 현재의 [103]근로시간 규정을 지지하지 않는다.

정부

매튜 장킨중 노동복지국 장관은 행정위원회가 이미 6월 노동시간에 관한 정부 보고서를 받았으며 노동자문위원회와 레그코 인력위원회는 각각 [104]11월 하순과 12월에 보고서를 받을 것이라고 말했다.2012년 11월 26일, 노동성은 보고서를 발표하고, 보고서는 선택된 지역의 표준 근로 시간 실천 제도와 경험, 다른 산업의 현재 근로 시간 상황 및 표준 근로 시간의 영향 평가를 다루었다.또한, Matthew Cheung은 정부가 2013년 1/4분기까지 특별 위원회를 구성할 것이라고 언급했는데, 여기에는 관련 문제들을 조사하기 위해 공무원들, 노조와 사용자 협회 대표들, 학계 그리고 지역 사회 지도자들이 포함될 것이다.그는 또한 향후 1~2년 [105]안에 표준 근로 시간 법안을 제출하는 것은 "아마도 비현실적일 것"이라고 말했다.

학회

홍콩대 사회행정학과 예스오후이 교수는 간호나 회계와 같은 직업은 긴 노동시간을 가지며 이는 사람들의 사회생활에 영향을 미칠 수 있다고 지적했다.그는 표준 근무 시간이 홍콩에 더 많은 가족 친화적인 직장을 주고 출산율을 높이는 데 도움이 될 것이라고 믿고 있다.HKBU의 경영학과 교수인 Randy Chiu는 표준 근무시간을 도입하면 지나치게 긴 [106]근무시간을 피할 수 있다고 말했다.그는 또 현재 홍콩은 거의 완전고용 상태에 있고, 임대료도 비싸고, 인플레이션이 심하며, 최근 시행된 최저임금의 영향을 받고 있으며, 거시경제 상황에 대한 포괄적인 고려가 필요하다고 언급하고, 노동을 채택하는 것은 적절치 않을 수도 있다고 강조했다.홍콩에 [107]대한 다른 국가에서 예시된 g-time 규제.

홍콩대 경제금융학과 이수감 부교수는 표준 근로시간이 일과 삶의 균형을 가져올 수 없다고 생각한다.그는 미국이 이 대학 캘리포니아 LA로 1999년고의 임금 탄력성 낮은 산업과 지역에서, 표준 근로 시간과 임금 증가하고 실제로 작동하는 시간을 낮추는 것에 미치는 영향:노동 공급, 표준 wo이 부적절한 지역 위해 제한된다 지적하는 research[어떤?]인용했었습니다.hrking종업원의 복리후생은 보호할 수 있지만, 문제가 없는 지역(일본 등)에서는 표준 노동시간은 [108]실업으로 이어질 뿐입니다.또, 표준 근무 시간의 효과는 (예를 들면) 시간외 수당을 주는 것과 비슷하기 때문에, 종업원이 시간외 근무를 더 선호하게 된다고 말했다.그런 의미에서 표준 근로시간 도입은 근로시간을 단축하고 직원들의 [109]여가시간을 늘린다는 원칙과 맞지 않는다.그는 직원들이 일과 삶의 균형을 이룰 수 있도록 돕고 고용주와 종업원이 윈윈할 수 있는 상황을 얻는 것이 핵심이라고 믿었다.

홍콩과기대 경제학과장인 프란시스 루이는 표준 근로시간이 근로시간을 줄이는 것이 아니라 실업률을 높일 수 있다고 믿었다.그는 일본을 예로 들어 표준 근로시간제 시행이 1인당 생산성을 떨어뜨리고 경제의 의욕을 꺾는 것을 설명했다.그는 또한 표준 근로시간이 직원들의 주당 근로시간을 단축시킬 수 있다고 하더라도, 정년을 늦추는 것과 같은 충분한 양의 돈을 벌기 위해 그들은 더 많은 시간을 일해야 할 수도 있다고 말했다.평생 동안 총 작업 시간은 [110]변경되지 않을 수 있습니다.

허락상(; economics;) 영남대 경제학과 교수는 종업원마다 업무와 압박감이 다르기 때문에 홍콩에서는 주 50시간 이상 노동을 하는 것이 적절치 않을 수 있다고 지적했다.건강을 [111]해치다

대만

2018년 대만은 평균 근로시간이 2,033시간에 달해 세계 4위, 아시아 2위였다.2008년부터 [112]2018년까지 근무시간이 122시간 단축되었다.

싱가포르

싱가포르는 정상 근무일 8시간(점심시간 포함 9시간), 주 44시간 정상 근무, 주 48시간 최대 근무가 있습니다.종업원이 주 5일 이하일 경우, 종업원의 통상 근무일은 9시간, 주 44시간입니다.또한 격주로 근무시간이 44시간 미만인 경우에는 격주로 주당 44시간 제한을 초과할 수 있습니다.단, 이는 서비스 계약의 사전 사양에 따라 최대 주 48시간 또는 연속 2주 동안 최대 88시간을 초과할 수 없습니다.또한 교대 근무자는 연속 3주 동안 주당 평균 근무 시간이 44시간을 초과하지 않는 한 하루에 최대 12시간까지 일할 수 있습니다.시간외 근무 수당은 시간당 기본 [113]요금의 1.5배 이상이어야 합니다.

다른.

  • 파푸아카파우쿠 사람들은 이틀 연속으로 일하는 것이 불운이라고 생각한다.
  • 부시맨들은 일주일에 이틀 반씩 일하는데,[114] 하루에 6시간 이상 일하는 경우는 거의 없다.
  • 사모아에서 일하는 시간은 대략 30시간이다.[115]

「 」를 참조해 주세요.

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Further reading

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  • McCarthy, Eugene J. and William McGaughey, (1989), "Nonfinancial Economics: The Case for Shorter Hours of Work", Praeger

External links

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