고용계약

Employment contract

고용계약 또는 고용계약노동법에서 당사자 간의 권리와 책임을 계약에 귀속시키기 위해 사용되는 일종의 계약이다.이 계약은 "종업원"과 "고용주" 사이에 체결됩니다.그것은 20세기 이전에 사용되었던 오래된 주종법에서 비롯되었다.고용계약은 고용주가 고용주의 권한을 수용하고 그 대가로 고용주가 종업원에게 정해진 임금을 지급하기로 동의하는 권한의 개념에 의존한다(Simon, 1951년).

용어.

고용계약은 일반적으로 "용역계약"[1]과 같은 의미로 정의된다.서비스 계약은 역사적으로 서비스 제공 계약과 구별되어 왔는데, 이 표현은 "고용자"와 "자영업자"의 구분선을 의미하도록 수정되었다.구분선의 목적은 다른 사람을 위해 일하는 어떤 종류의 사람들에게 권리를 부여하는 것이다.이는 최저임금, 휴일급여, 병가, 공정한 해고,[2] 계약서, 노조 조직권 등이 될 수 있다.진정한 자영업자는 자신의 일을 돌볼 수 있어야 하고, 따라서 그들이 다른 사람들을 위해 하는 일은 이러한 권리를 돌볼 의무가 없어야 한다는 가정이다.

기원전 2334년경 아카드의 사르곤에 의해 아시리아와 수메르에 있는 도시국가들이 그의 고향 도시로부터 통치된 단일 제국으로 통일된 후, 각 도시의 장인들이 사용한 길이, 면적, 부피, 무게, 그리고 시간에 대한 공통 메소포타미아 표준이 사르곤의 손자를 포함한 아카드의 나람신에 의해 공표되었다.헤켈.[3]Codex Hammurabi법 234호(기원전 1755년–1750년)는 조선업자[4][5][6]선주 사이의 고용 계약에서 건조된 각 60구르(300부셸) 선박에 대해 2쉐켈우선 임금을 규정했습니다.법률 275는 선주와 선주 사이의 전세 파티에서 하루 3게라페리를 규정했다.법률 276은 2를 규정했다.277법은 60구르 [7][8][6]선박의 하루 운임 규정했다.

로마법에서 동등한 이분법은 locatio conductio operarum(고용 계약)과 locatio conductio operis(서비스 [9][10]계약) 사이의 이분법이었다.

이 용어는 한 사람이 다른 사람을 위해 일하는 것과 관련된 많은 다른 종류의 계약서를 사용하기 때문에 복잡하다.개인을 "종업원"으로 간주하는 대신, "근로자"(고용 법률 보호의 감소를 의미할 수 있음) 또는 "고용 관계"(중간 보호의 의미일 수 있음) 또는 "전문직" 또는 "의존 기업가" 등으로 간주할 수 있다.다른 나라들은 이 문제에 대해 다소 정교하거나 복잡한 접근법을 취할 것이다.

종업원과독립 도급업자

독립 도급업자는 다른 사업에 용역을 제공하는 사업을 하고 있으며 외부 권한에 따라 또는 외부 권한에 따라 일하지 않습니다.독립 도급업자는 계약이 종료되는 프로젝트의 완료 시점에 임시로 계약되어 지급됩니다.종업원은 조직에서 근무하며 연방 및 주 고용 및 노동법의 적용을 받습니다.이 법은 특히 미국 정부에 따라 사회보장, 소득세 원천징수, 근로자 보상 등의 특정 혜택을 받을 수 있습니다(U.S. Department of Health & Human Services, 2018).

고용의 종류

고용계약은 고용유형을 정의하는데, 고용유형은 자유고용과 원인고용 두 가지 범주로 나뉜다.

원인 고용

이유 때문에 직원들은 정당한 이유만으로 해고될 수 있다.고용주가 종업원을 해고하기로 한 결정도 독립된 기구에 의해 검토되어 해고가 정당하고 부당하거나 자의적인 해고로부터 종업원을 보호해야 한다(Pitchford, 2005).정당사유직원의 가장 큰 세 부류는 연방 및 주정부 직원과 노조원이다.

임의 고용

한편, 임의 고용은 고용주가 해고의 이유를 제시할 필요가 없다.임의 고용은 대부분의 국가에서 고용 해지를 위해 특정 절차를 요구하기 때문에 미국만의 고유한 것이다.자유 고용은 영국의 표준 고용법(연차 채용 규칙 또는 계절적 고용)과 달리 19세기 이전에는 미국에서 관습법으로 여겨졌다.1877년, 호레이스 우드는 고용에 관한 의 논문을 썼는데, 일부 사람들은 이것이 미국에서 마음대로 고용하는 것의 기원으로 여긴다.그러나 우드를 비판하는 사람들은 그가 고용주가 어떤 이유로든 근로자를 해고할 수 있다는 그의 주장을 뒷받침하기 위해 이러한 사례들을 잘못 인용했다고 지적하고 있다.얼마 지나지 않아 전국의 법원은 그의 주장을 지지했다(피치포드, 2005).

왜 자유 고용이 미국에서 법적 기준이 되었는지에 대해서는 몇 가지 이론이 있다.The Development of the Employment at Will Rule의 제이 파인먼에 따르면, 산업 혁명과 증가하는 경제적 압력의 결과로, 법원은 고용 소송을 피하려고 하는 고용주들에게 유리하기 때문에 이 규칙을 채택했다.고용주들은 직원들이 언제든지 해고될 수 있다는 것을 알면 근로 조건, 임금 등에 항의할 가능성이 줄어들기 때문에 발언권을 갖는 것을 원하지 않았다.자유 고용 원칙은 또한 경기 침체기에 고용주가 노동력을 줄일 수 있는 능력을 극대화했다(Ballam, 1996).

샌포드 자코비가 제안한 두 번째 이론은 노동조합이 이 기간 동안 영국보다 미국에서 훨씬 약했기 때문에 법원은 연간 고용 규칙에 대해 그렇게 많은 보호를 제공하지 않았다고 주장한다.또한 19세기 동안 영국의 화이트칼라 노동자들은 미국의 화이트칼라 노동자들에 비해 더 높은 신분으로 인해 영국 법원으로부터 훨씬 더 많은 보호를 받았다(Ballam, 1996).

최근 데보라 발람은 '의지에 따른 고용에 관한 오리지널 신화 폭발'에서 다음과 같이 주장합니다.농업에 기반을 둔 경제와 노동 시장이 영국의 연간 고용 규칙에 도움이 되지 않았기 때문에 자유 고용 규칙이 미국 역사를 통틀어 표준이라는 독트린의 진정한 기원."계약된 노예제, 노예제, 특정 조건에 대한 명시적 계약이 광범위하게 사용되고 있고 심각한 노동력 부족 때문에 연간 고용 규칙이 적용될 수 있는 상황에 처한 노동자는 거의 없을 것입니다." (Ballam, 1996년)

고용 계약의 종류

고용계약의 가장 일반적인 두 가지 유형은 고정기간계약과 개방형계약이다.

정기 계약

기간제 계약은 고용주가 미리[citation needed] 합의된 일정 기간 동안 직원을 고용하기를 원할 때 사용됩니다.업무 계약이라고도 하는 기간 계약은 특정 업무의 완료를 위해 사용될 수 있으며 계약이 완료되는 즉시 자동으로 종료됩니다.어느 한쪽이 적절한 통지를 하는 경우, 어느 한쪽은 지정된 기간 내에 계약을 해지할 수 있다(University of Strathclyde, 2013).

오픈 엔드 계약

반대로, 개방형 고용계약은 정해진 종료일이 없다.개방형 고용 계약은 일반적으로 장기 고용 상황에 사용되기 때문에 영구, 무기한 또는 계속 계약이라고도 한다(University of Strathclyde, 2013).이러한 유형의 고용 계약은 한쪽 당사자가 상대방에게 적절한 통지를 하거나 건강상의 우려, 사임 또는 위법 행위와 같은 특정 경우에 종료될 수 있습니다.

구조.

고용계약서는 고용관계의 모든 조건을 명확히 정의해야 한다.고용계약의 가장 일반적인 요소는 다음과 같습니다.[citation needed]

공통 조항

채용범위

각 고용계약에는 종업원이 합리적으로 실행할 것으로 예상되는 활동의 범위를 포함한 직무기술이 포함되어 있습니다.고용의 범위는 강등, 다른 책임으로의 이전, 현재의 책임의 수정 또는 증가를 나타내는 경우가 많다.이동 및 이동에 대해서도 이 섹션에서 논의할 수 있습니다.

보상 및 혜택

보상에는 종업원에 대한 협상된 기본급 또는 잠재적 수입, 성과 인센티브, 생산 보너스, 서명 보너스, 지분 및 스톡 옵션이 포함됩니다.혜택에는 보험(건강, 생명, 비전 및 치과), 연금 제도, 유급 휴가, 휴가, 병가 및 개인 휴가가 포함됩니다.이 대분류는 또한 정직이나 회사 재정난과 같은 경우에 대해 종업원의 급여를 삭감할 수 있는지 여부 또는 시기를 포함한다.

수습 기간

일부 회사는 신입사원 채용을 임시로 시작한다.직원은 시험 기간 동안 고용되며, 이 기간 동안 회사는 직원의 업무 성과와 행동을 평가할 수 있습니다.평가 기간, 트레이닝 가이드라인 및 평가 기준은 이 섹션에 개략적으로 기재되어 있습니다.종업원의 실적이 불만족스럽다고 판단될 경우, 사용자는 수습기간이 종료되거나 종료되기 전에 종업원을 해고할 수 있습니다.이 섹션은 고용주가 수습 기간이 끝나도 고용을 계속하기를 원하는 경우 고용인에게 어떻게 통지할 것인지도 상세하게 설명해야 한다.수습기간은 당사자 쌍방이 동의하거나 고용계약이 허락하는 경우에만 연장할 수 있다.

비경쟁

비경쟁 조항은 종업원이 해고 후 고용주의 경쟁사와의 입장을 취할 수 없도록 하고 있다.고용주는 종업원의 미래 고용을 제한하는 것에 대한 정당한 이해관계가 있어야 하며, 조항은 시간, 활동 및 지리적 영역에서 합리적이어야 한다.

비송신호

비청탁 조항은 종업원이 고용주의 고객, 고객 또는 종업원에게 자신의 이익을 위해 권유하는 것을 금지한다.또한 종업원은 계약 종료 후 일정 기간 동안 고용주의 고객, 고객 또는 종업원을 모집할 수 없습니다.이 섹션은 고용주의 정보를 보호하고 회사의 충성도를 보장하기 위해 노력합니다.

비공개

종업원은 비공개 또는 비밀유지조항에 따라 사업주가 기밀로 간주하거나 사업에 민감하다고 간주하는 정보를 공개하지 않고 공개를 방지하기 위해 합리적인 조치를 취할 것에 동의합니다.비공개란 일반적으로 영업비밀, 고객정보 및 기타 중요한 정보를 보호하기 위해 사용됩니다.비공개 계약은 무기한 계속되거나 계약의 종료일을 규정하는 기간 조항을 포함할 수 있습니다.

야간 근무와 최선의 노력

야간근무 조항은 고용을 주업무로 하는 직원이 업무 수행에 지장을 주지 않을 것이라는 고용주의 기대를 상세하게 담고 있다.경우에 따라서는 야간 근무 조항은 고용주가 아닌 다른 형태의 고용을 할 수 없도록 명시할 수도 있다.고용주는 또한 종업원에게 외부 업무를 보고하도록 요구할 수 있다.

지적 재산.

고용주는 고용인이 고용기간 동안 창출한 모든 업무용 상품과 지적재산을 고용주의 배타적 권리로 양도할 수 있다.이 조항은 회사의 과거, 현재 또는 합리적으로 예측 가능한 미래 사업 또는 연구 노력에 관련된 발명과 관련이 있습니다.고용주는 기업의 자원을 사용하여 작성된 발명품(기밀정보 포함)에 대한 권리를 통상적인 업무시간 내에 개발되었는지 여부에 관계없이 주장할 수 있습니다.

중재

이 조항은 고용주와 종업원이 법정 밖에서 중재인과 분쟁을 해결하는 것을 명시하고 있다.중재에서, 분쟁 당사자들은 각자 자신들의 입장을 중재자에게 제시하고 중재자는 판사처럼 행동하며 배심원 없이 그 문제를 결정한다.그러면 법원은 분쟁에 대한 중재자의 구속력 있는 결정을 집행할 것이다.

종료

계약의 기간은 계약이 종료되거나 더 이상 집행할 수 없는 특정 시간을 상술하여 이 섹션에 포함해야 합니다.갱신은 갱신하지 않는 옵션과 함께 자동으로 포함되거나 양 당사자가 상호 선택할 수 있습니다.

법적 영향

마음대로 고용할 경우, 고용주들은 부당 해고로 인해 발생할 수 있는 법적 문제를 경계해야 한다.

1964년 민권법

미국의 직원들은 인종, 피부색, 종교, 성별 또는 국가 출신에 따른 차별을 금지하는 1964년 민권법 제7호에 따라 보호된다(Prenkert et al., 2019).Title VII는 종업원이 15명 이상이고 주 간 상거래에 영향을 미치는 산업에 종사하는 모든 고용주를 대상으로 한다.고용주에는 개인, 파트너십, 대학, 노동조합 및 고용 대행업체, 주정부 및 지방정부가 포함됩니다.Title VII는 고용 차별의 두 가지 이론, 즉 이질적인 대우와 이질적인 영향을 금지한다.고용주가 종업원의 보호 상태 때문에 종업원을 다르게 대할 때 이질적인 처우가 발생합니다.이질적인 영향은 보호 상태에 관한 고용주의 정책이나 관행이 외견상 중립적일 때 발생한다(Prenkert 등, 2019).

1990년 미국 장애인법

부정한 해고 소송은 또한 장애에도 불구하고 직업의 필수 기능을 수행할 수 있는 개인과 직무를 수행하기 위해 합리적인 숙소가 필요한 개인 모두를 보호하는 1990년 미국 장애인법 위반으로 발생할 수 있다(Prenkert 등, 2019년).합리적인 숙박시설에는 기존 시설을 쉽게 이용할 수 있게 하고, 새로운 장비를 구입하고, 작업을 제한하고, 작업 일정을 수정하고, 작업자를 공석으로 재배치하는 것이 포함된다.그러나 고용주들은 과도한 어려움을 야기할 수 있는 숙박시설을 만들 필요가 없다.상당한 어려움 또는 비용이 필요한 행위(Prenkert 등, 2019).

공정 노동 기준법

공정노동기준법은 민간부문과 연방, 주 및 지방정부의 종업원에게 영향을 미치는 최저임금, 초과근무수당, 기록유지 및 청년고용기준을 제정한다는 점에서 고용주와 고용계약에도 영향을 미친다.FLSA는 연간 매출이 50만 달러 이상인 고용주 또는 주 간 상거래에 종사하는 고용주에게만 적용됩니다(미국 노동부, N.D.).

Responseeat Superior

소송은 Responseat 우량책임 또는 대리책임에서도 발생할 수 있습니다.Responseat Superior는 라틴어로 "주인이 대답하게 하라"는 뜻의 법리이다.Responseat Superior는 고용 또는 대리인의 부정한 행위가 고용 또는 대리인의 범위 내에서 발생할 경우 고용인에게 법적 책임을 묻습니다.법원은 고용주가 종업원을 얼마나 면밀히 감시했는 지와 상관없이 그 원칙을 적용할 것이다.Responseat Superior는 종업원에게 적용되지만 독립 계약자에게는 적용되지 않습니다.

비판

주요 기사: 노동경제학과 현대 노예제도

무정부주의자들임금 노예제를 비판하는 다른 사회주의자들, 예를 들어 데이비드 엘러맨과 캐롤 파이트만은 노동계약이 법적 허구이며, 비판론자들은 노동계약이 책임과 자기결정을 포기함으로써 인간을 단순한 도구나 투입물로 인정한다는 점에서 법적 허구라고 주장한다.Ellerman이 지적한 바와 같이, "종업원은 법적으로 공동책임 파트너에서 고용주의 [11]사업 투입부채(비용) 또는 산출물(수익, 이익)에 대한 법적 책임을 공유하지 않는 입력 공급업체로만 변화하고 있습니다."이러한 계약은 물리적으로 자기 [12]결정권을 이전하는 것이 불가능하기 때문에 "본인이 비인의 계약적 역할만을 가진 사실상 완전한 능력을 갖춘 성인"으로 유지되기 때문에 본질적으로 무효이다.패트먼의 주장대로:

계약주의 주장은 능력이 개인과의 외부 관계를 '취득'할 수 있고, 그들이 재산인 것처럼 취급될 수 있다는 것이 받아들여질 때 항상 반박할 수 없다.이러한 방식으로 능력을 다루는 것은 또한 고용주와 근로자 사이의 '교환'이 다른 물질적 재산의 교환과 같다는 것을 암묵적으로 받아들이는 것이다. ... 개인의 재산이 어떻게 하청될 수 있는지에 대한 질문에 대한 답은 그러한 절차가 가능하지 않다는 것이다.노동력, 능력, 서비스는 [13]재산처럼 노동자의 개인과 분리될 수 없다.

몇몇 법학자들에 따르면, 일반적으로 고용 계약은 경제적 의존과 사회적 종속의 관계를 나타낸다.논란이 되고 있는 노동 변호사 오토 칸-프렌드의 말을 빌리자면

「고용주와 고립된 종업원 또는 종업원과의 관계는, 통상, 권력의 보유자와 권력의 보유자가 아닌 자와의 관계입니다.그 시작은 복종행위이며, 그 운영상 복속조건이다.복속과 복속은 '고용계약'으로 알려진 법적 마인드의 필수불가결한 형성에 의해 가려질 수 있다.노동법의 주된 목적은...고용관계에 [14]내재하고 내재해야 하는 협상력의 불평등을 항상 상쇄하는 힘이 될 것이다."

「 」를 참조해 주세요.

메모들

  1. ^ 1996년 s.230 고용권법
  2. ^ 고용 계약에 관한 FAQ
  3. ^ Powell, Marvin A. (1995). "Metrology and Mathematics in Ancient Mesopotamia". In Sasson, Jack M. (ed.). Civilizations of the Ancient Near East. Vol. III. New York, NY: Charles Scribner's Sons. p. 1955. ISBN 0-684-19279-9.
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  5. ^ Hammurabi (1904). "Code of Hammurabi, King of Babylon" (PDF). Liberty Fund. Translated by Harper, Robert Francis (2nd ed.). Chicago: University of Chicago Press. p. 83. Retrieved June 20, 2021. §234. If a boatman build ... silver as his wage.
  6. ^ a b Hammurabi (1910). "Code of Hammurabi, King of Babylon". Avalon Project. Translated by King, Leonard William. New Haven, CT: Yale Law School. Retrieved June 20, 2021.
  7. ^ Hammurabi (1903). Translated by Sommer, Otto. "Code of Hammurabi, King of Babylon". Records of the Past. Washington, DC: Records of the Past Exploration Society. 2 (3): 88. Retrieved June 20, 2021. 275. If anyone hires a ... day as rent therefor.
  8. ^ Hammurabi (1904). "Code of Hammurabi, King of Babylon" (PDF). Liberty Fund. Translated by Harper, Robert Francis (2nd ed.). Chicago: University of Chicago Press. p. 95. Retrieved June 20, 2021. §275. If a man hire ... its hire per day.
  9. ^ 비교입법학회 저널, New Series, Vol. 5, No. 2, 페이지 253-261, 255-256 참조, John MacDonell 경, 형식노동계약 분류(1904)
  10. ^ 는 "한쪽 당사자가 상대방에게 일정한 양의 노동력을 공급하기로 합의하는 계약이다.로케이션 컨덕티오 오퍼리스는 금전 지급을 고려하여 한쪽 당사자가 다른 한쪽 당사자에게 노동이 아닌 노동의 결과를 공급하기로 합의하는 계약이다., 로마법학회, 311 (1892)
  11. ^ Ellerman 2005, 페이지 16 : 2005
  12. ^ Ellerman 2005, 페이지 14 : 2005
  13. ^ Ellerman 2019, 페이지 32 :
  14. ^ 노동과 법률, 햄린 강의, 1972, 7
  15. ^ 긱 이코노미, 스마트 계약 및 기존 업무 배치의 중단
  16. ^ 임시 고용계약의 적정한 처리를 위한 블록체인 기반 분산 시스템

레퍼런스

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  • Deakin, S. & Wilkinson, F. (2005)노동시장의 법칙: 산업화, 고용, 법적 진화.https://oxford.universitypressscholarship.com/view/10.1093/acprof:oso/9780198152811.001.0001/acprof-9780198152811-chapter-2
  • 마크 프리랜드, 개인고용계약서(2003) 옥스포드 대학 출판부, ISBN 0-19-924926-1
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  • 네누, C.C. (2014년)전형적인 고용계약의 필수요소와 현재의 사회경제적 맥락 내에서 고용계약을 유지하는 것의 중요성에 대한 간단한 분석.유럽 통합 – 현실과 관점.http://217.73.1394.40/index.http/eirp/article/view/1494/1391#
  • 프렌커트, J., 반즈, A., 페리, J., 하우, T. 및 스템러, A. (2019년)상법: 윤리, 글로벌, 디지털 환경, 18판.맥그로-힐 LLC
  • 피치포드, G. K. (2005)자유 고용 원칙의 검토.ALA APAhttps://ala-apa.org/newsletter/2005/08/17/an-examination-of-the-at-will-employment-doctrine/
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  • 미국 보건복지부(2018년 10월 23일).독립 계약자와 종업원의 차이점은 무엇입니까?아동지원국:아동 및 가정관리국 https://www.acf.hhs.gov/css/training-technical-assistance/whats-difference-between-independent-contractor-and-employee
  • 미국 노동부 (n.d.)임금공정노동기준법.https://www.dol.gov/agencies/whd/flsa