국제 노동 기구

International Labour Organization
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국제 노동 기구
약칭ILO
형성1919년 4월 11일; 104년 전 (1919-04-11)
유형국제 연합 전문 기관
법적지위활동적인
본사스위스 제네바
사무국장
길버트 흥보
모조직
국제 연합 총회
국제 연합 경제 사회 이사회
상(들)노벨 평화상 (1969)
웹사이트ilo.org Edit this at Wikidata

국제노동기구(ILO)는 국제 노동 기준을 설정함으로써 사회적, 경제적 정의를 발전시키는 것을 임무로 하는 유엔 기구입니다.[1]1919년 10월 국제 연맹에 의해 설립되었으며, UN의 최초이자 가장 오래된 전문 기관 중 하나입니다.ILO에는 187개의 회원국이 있습니다: 193개의 유엔 회원국 중 186개의 회원국과 쿡 제도.스위스 제네바에 본사를 두고 있으며, 전 세계 40여 개의 현장 사무소를 두고 있으며, 107개국에 걸쳐 3,381명의 직원을 고용하고 있으며, 이 중 1,698명이 기술 협력 프로그램 및 프로젝트에 참여하고 있습니다.[2]

ILO의 표준은 자유, 형평, 보안 및 존엄성의 조건에서 전 세계적으로 접근 가능하고 생산적이며 지속 가능한 작업을 보장하기 위한 것입니다.[3][4]이들은 189개의 협약과 조약에 규정되어 있는데, 이 중 8개 협약은 1998년 노동기본원칙과 권리선언에 따라 기본적인 것으로 분류되어 있는데, 이들은 결사의 자유와 단체교섭권의 효과적인 인정, 강제노동이나 강제노동의 제거,아동 노동의 폐지, 고용과 직업에 대한 차별 철폐ILO는 국제 노동법의 주요 기여자입니다.

UN 시스템 내에서 그 조직은 독특한 3자 구조를 가지고 있습니다: 모든 표준, 정책, 프로그램은 정부, 고용주, 그리고 노동자의 대표로부터 토론과 승인을 요구합니다.이 프레임워크는 ILO의 세 가지 주요 기관에서 유지됩니다.국제노동기준을 제정하기 위해 매년 회의를 개최하는 국제노동회의; 집행위원회 역할을 하며 기관의 정책과 예산을 결정하는 통치기구; 그리고 기관을 관리하고 활동을 시행하는 상설 사무국인 국제노동청.사무국은 2022년 이사회에서 선출된 토고의 길버트 흥보 사무총장이 이끌고 있습니다.

1969년, ILO는 국가들 간의 우애와 평화를 증진시키고, 노동자들을 위한 양질의 일과 정의를 추구하며, 다른 개발도상국들에게 기술적 지원을 제공한 공로로 노벨 평화상을 받았습니다.[5]2019년, 이 기구는 노동의 미래에 관한 글로벌 위원회를 소집했고, 이 보고서는 정부가 21세기 노동 환경의 과제를 해결할 수 있도록 10가지 권고사항을 제시했습니다. 여기에는 보편적 노동 보장, 출생부터 노년까지의 사회적 보호, 평생 학습에 대한 자격이 포함됩니다.[6][7]국제 개발에 중점을 두고 있으며, 지속 가능한 개발 목표를 달성하도록 돕는 것을 목표로 하는 유엔 기구들의 연합인 유엔 개발 그룹의 회원국입니다.

거버넌스, 조직 및 구성원 자격

스위스 제네바에 위치한 ILO 본부

다른 유엔 전문기관과 달리 국제노동기구(ILO)는 187개 회원국의 정부, 고용주, 근로자들이 모여 모든 여성과 남성을 위한 양질의 근로를 촉진하고, 노동기준을 설정하고, 정책을 개발하고, 프로그램을 고안하는 3자 통치 구조를 가지고 있습니다.이 구조는 정부가 다른 두 그룹보다 두 배 많은 대표자를 보유하고 있지만, 세 그룹 모두의 견해가 ILO 노동 기준, 정책 및 프로그램에 반영되도록 하기 위한 것입니다.

관리기구

통치기구는 국제노동기구의 집행기구입니다.1년에 세 번, 3월, 6월, 11월에 만납니다.ILO 정책에 대한 결정을 내리고, 국제노동회의의 의제를 결정하며, 회의에 제출할 기구의 프로그램 및 예산 초안을 채택하고, 사무총장을 선출하며, 노동 문제와 관련하여 회원국에 정보를 요청합니다.조사위원회를 임명하고 국제노동청의 업무를 감독합니다.

이사회는 56명의 위원(정부 28명, 고용주 14명, 근로자 14명)과 66명의 부위원(정부 28명, 고용주 19명, 근로자 19명)으로 구성되어 있습니다.

브라질, 중국, 프랑스, 독일, 인도, 이탈리아, 일본, 러시아 연방, 영국, 미국 등 10개 국가가 정부직을 영구적으로 보유하고 있습니다.[8]다른 정부 구성원들은 3년마다 회의에 의해 선출됩니다 (지난 선거는 2017년 6월에 열렸습니다).고용주와 근로자 구성원은 각자의 자격으로 선출됩니다.[9][10]

인도는 2020년에 국제 노동 기구의 이사회 의장직을 맡았습니다.아푸르바 찬드라 비서(노동 및 고용)는 2020년 10월부터 2021년 6월까지 ILO 이사회 의장으로 선출되었습니다.[11]

사무총장

2022년 3월 25일, 길버트 포순 흥보는 ILO의 사무총장으로 선출되었습니다.[12]2022년 10월 1일, 그는 2012년 10월 ILO 이사회에 의해 선출된 가이 라이더의 뒤를 이어 2016년 11월 5년 연임에 성공했습니다.[13]그는 아프리카의 첫 번째 사무총장이 될 것입니다.1919년에 설립된 이래 ILO의 사무총장 목록은 다음과 같습니다.[14]

이름. 나라 용어
앨버트 토마스 프랑스. 1919–1932
해럴드 버틀러 영국 1932–1938
존 G. 위넌트 미국 1939–1941
에드워드 J. 펠란 아일랜드 1941–1948
데이비드 A.모스 미국 1948–1970
클라렌스 윌프레드 젱크스 영국 1970–1973
프랜시스 블랜처드 프랑스. 1974–1989
미셸 한센 벨기에 1989–1999
후안 소모비아 칠리 1999–2012
가이 라이더 영국 2012–2022
길버트 흥보 포장이요 2022년~현재

국제 노동 회의

ILO는 제네바에서 1년에 한 번 국제노동회의를 조직하여 협약 및 권고사항을 포함한 ILO의 광범위한 정책을 수립하고 있습니다.[15]"국제 노동 의회"라고도 알려진 이 회의는 ILO의 일반 정책, 작업 프로그램 및 예산에 대한 결정을 내리고 또한 이사회를 선출합니다.

각 회원국은 정부 대표 2명, 고용주 대표 1명, 근로자 대표 1명 및 해당 고문으로 대표됩니다.그들은 모두 개별적인 투표권을 가지며, 대의원의 회원국 인구에 관계없이 모든 투표권은 동등합니다.고용주와 근로자 대표는 일반적으로 고용주와 근로자로 구성된 가장 대표적인 국가 기관과 합의하여 선정됩니다.보통 노동자와 고용주 대표단이 투표를 조율합니다.모든 대표단은 동일한 권리를 가지며 반드시 투표를 해야 하는 것은 아닙니다.

대의원들도 같은 권리를 가지고 있으며, 자유롭게 자신을 표현할 수 있으며, 자신이 원하는 대로 투표할 수 있습니다.이러한 관점의 다양성은 결정이 매우 많은 다수에 의해 채택되거나 만장일치로 채택되는 것을 막지 못합니다.[citation needed]

국가 원수들과 총리들도 회의에 참석합니다.정부와 다른 국제기구들도 옵서버로 참석합니다.

제109차 국제노동회의는 코로나19 범유행으로 인해 2020년에서 2021년 5월로 연기되어 온라인으로 개최되었습니다.첫 회의는 2021년 5월 20일 제네바에서 열렸다.6월, 11월, 12월에 추가 회의가 열렸습니다.[16]제110차 회기는 2022년 5월 27일부터 6월 11일까지 진행되었습니다.[17]

회원가입

국제 노동 기구의 국기
자세한 정보:국제노동기구 회원국

ILO에는 187개의 회원국이 있으며, 유엔의 193개 회원국 중 186개 국가와 쿡 제도가 ILO의 회원국입니다.[18]ILO에 가입하지 않은 유엔 회원국은 안도라, 부탄, 리히텐슈타인, 미크로네시아, 모나코, 나우루, 북한입니다.[19]

ILO 헌법은 유엔 회원국이라면 누구나 ILO의 회원국이 될 수 있도록 허용하고 있습니다.회원 자격을 얻기 위해서는 ILO 헌법의 모든 의무를 받아들인다는 것을 사무총장에게 알려야 합니다.[20]다른 주들은 모든 ILO 총회에서 정부 대표단의 3분의 2 투표를 포함하여 모든 대표단의 3분의 2 투표로 승인될 수 있습니다.유엔이 아닌 국가인 쿡 제도는 2015년 6월에 가입했습니다.[21][citation needed]

국제연맹 산하의 ILO 회원국들은 2차 세계대전 이후 이 기구의 새로운 헌법이 발효되자 자동적으로 회원국이 되었습니다.[citation needed]

UN내에서의 위치

ILO는 유엔(UN)의 전문 기관입니다.[22] 국제 개발에 관한 다른 유엔 전문 기관(또는 프로그램)과 마찬가지로 ILO도 유엔 개발 그룹의 회원국입니다.[23]

규범함수

관습

주요 기사:국제노동기구 협약

2018년 7월까지 ILO는 189개 협약을 채택했습니다.만약 이 협약들이 충분한 정부에 의해 비준된다면, 그 협약들은 효력을 갖게 됩니다.그러나 ILO 협약은 비준 여부와 관계없이 국제노동기준으로 간주됩니다.협약이 발효되면 비준국들이 그 조항을 적용할 법적 의무가 생기게 됩니다.

매년 국제노동회의의 표준적용위원회는 국제노동기준을 위반한 것으로 의심되는 많은 사례를 조사하고 있습니다.각국 정부는 자신들이 비준한 협약의 의무를 준수하고 있는지를 상세히 기록한 보고서를 제출해야 합니다.회원국이 비준하지 않은 협약은 권고사항과 동일한 법적 효력을 갖습니다.

1998년 제86차 국제노동회의는 노동의 기본원칙과 권리에 관한 선언을 채택했습니다.이 선언에는 다음과 같은 네 가지 기본 정책이 포함되어 있습니다.[24]

ILO는 회원국들이 관련 ILO 협약에 명시된 이러한 원칙을 완전히 존중하는 방향으로 노력할 의무가 있다고 주장합니다.기본 원칙을 구현하는 ILO 협약은 이제 대부분의 회원국들에 의해 비준되었습니다.[25]

프로토콜

이 장치는 협약을 보다 유연하게 하거나 다른 사항에 대한 조항을 수정하거나 추가함으로써 의무를 확대하기 위해 사용됩니다.의정서는 국제조약임에도 불구하고 그 자체로 존재하지 않습니다.협약과 마찬가지로 프로토콜을 비준할 수 있습니다.

추천 사항

권고안은 규약의 구속력이 없고 비준 대상이 아닙니다.권고사항은 협약과 동시에 채택되어 후자에 추가적이거나 더 상세한 조항을 보완할 수 있습니다.다른 경우에는 권장 사항이 별도로 채택될 수 있으며 특정 협약과는 별개의 문제를 해결할 수 있습니다.[26]

역사

오리진스

ILO가 제1차 세계대전 이후 국제연맹의 기관으로 설립된 동안, 1919년 이전에 ILO 설립자들은 사회적 사고와 행동에서 큰 발전을 이루었습니다.핵심 구성원들은 모두 사회 정책에 대한 지식, 경험, 생각을 교환하는 이전의 민간 전문 및 이념 네트워크로부터 서로를 알고 있었습니다.1900년에 설립된 국제노동법제협회(IALL)와 같은 전쟁 이전의 "세계주의 공동체"와 사회주의 제2인터내셔널과 같은 정치적 네트워크는 국제 노동정치의 제도화에 결정적인 요인이었습니다.[27]

제1차 세계대전 이후의 행복감 속에서, "만들 수 있는 사회"라는 생각은 ILO 건축가들의 사회공학을 뒷받침하는 중요한 촉매제였습니다.새로운 학문으로서, 국제 노동법은 사회 개혁을 실행하는 데 유용한 도구가 되었습니다.1919년 파리평화회의에서 이루어진 외교적, 정치적 타협은 이상주의와 실용주의 사이의 ILO의 균형을 보여주면서 창립회원국들의 유토피아적 이념인 사회정의와 양질의 일자리에 대한 권리를 바꾸어 놓았습니다.[27]

제1차 세계 대전 기간 동안 국제 노동 운동은 전쟁 중 노동자의 지원에 대한 보상으로 생각되는 포괄적인 노동 계층 보호 프로그램을 제안했습니다.[clarification needed]전후 재건과 노동조합의 보호는 제1차 세계대전 중과 직후 많은 국가들의 관심을 끌었습니다. 영국에서는 재건위원회의 분과위원회인 휘틀리 위원회가 1918년 7월 최종보고서에서 "산업협의회"를 전 세계에 설립할 것을 권고했습니다.[28]영국 노동당은 노동과 새로운 사회 질서라는 제목의 문서에서 독자적인 재건 프로그램을 발표했습니다.[29]1918년 2월, 영국, 프랑스, 벨기에, 이탈리아의 대표단을 대표하는 제3차 연합간 노동사회주의 회의는 국제 노동 권리 기구, 비밀 외교의 종식, 그리고 다른 목표들을 옹호하는 보고서를 발표했습니다.[30]그리고 1918년 12월 미국노동총연맹(AFL)은 특유의 비정치적인 보고서를 발표했는데, 이 보고서는 단체협상 과정을 통해 점진적인 개선을 이루도록 요구했습니다.[31]

IFTU 베른 컨퍼런스

전쟁이 끝나갈 무렵, 전후 세계에 대한 두 가지 경쟁적인 비전이 나타났습니다.첫 번째는 1919년 7월 스위스 베른에서 회의를 소집한 국제노동조합연맹(IFTU)이 제안한 것입니다.베른 회의는 IFTU의 미래와 지난 몇 년간 이루어진 다양한 제안들을 모두 고려할 것입니다.IFTU는 또한 중앙국 대표들을 동등한 인물로 포함시킬 것을 제안했습니다.AFL의 새뮤얼 곰퍼스 회장은 동맹국 대표들이 전쟁을 초래한 자국의 역할에 대한 죄책감을 인정하는 차원에서 복종적인 역할을 하기를 원하며 회의를 보이콧했습니다.대신 곰퍼스는 우드로 윌슨 대통령의 14점을 강령으로만 간주하는 파리 회의를 선호했습니다.미국의 보이콧에도 불구하고, 베른 회의는 예정대로 진행되었습니다.베른 회의는 최종 보고서에서 임금 노동의 중단과 사회주의의 수립을 요구했습니다.만약 이러한 목적들이 즉시 달성될 수 없다면, 국제 연맹에 소속된 국제 기구는 노동자들과 노동조합들을 보호하기 위한 법을 제정하고 시행해야 합니다.[31]

국제노동법위원회

한편, 파리 평화 회의는 공산주의에 대한 대중의 지지를 약화시키기 위해 노력했습니다.그 후, 연합국은 노동조합과 노동자의 권리를 보호하는 새로운 평화협정에 조항을 삽입하고, 향후 국제노동관계의 지도를 돕기 위한 국제노동기구를 설립하기로 합의했습니다.국제노동법자문위원회는 평화회의에 의해 이러한 제안의 초안을 작성하기 위해 설립되었습니다.위원회는 1919년 2월 1일에 처음으로 만났고 곰퍼스가 위원장으로 선출되었습니다.[31]

새뮤얼 곰퍼스(오른쪽)와 알버트 토마스, 1918년

국제기구에 대한 두 가지 경쟁적인 제안이 위원회의 회의 동안에 나타났습니다.영국은 노동법을 제정하기 위해 국제 의회를 설립할 것을 제안했고, 이는 연맹의 각 구성원들이 이행하도록 요구될 것입니다.각 국가는 노사 각각 한 명씩 두 명의 대표단을 의회에 파견하게 됩니다.[31]국제 노동 사무소는 노동 문제에 대한 통계를 수집하고 새로운 국제법을 시행할 것입니다.국제 의회의 개념에 철학적으로 반대하고 국제 표준이 미국에서 달성되는 몇 안 되는 보호를 낮출 것이라고 확신한 곰퍼스는 국제 노동 기구가 권고를 할 수 있는 권한만 부여하고 집행은 국제 연맹에 맡기자고 제안했습니다.영국의 강력한 반대에도 불구하고, 미국의 제안은 채택되었습니다.[31]

곰퍼스는 또한 노동자의 권리를 보호하는 헌장 초안의 의제를 정했습니다.미국인들은 10가지 제안을 했습니다.세 가지가 그대로 채택되었습니다.노동은 상품으로 취급되어서는 안 되고, 모든 노동자들은 생계를 유지하기에 충분한 임금을 받을 권리가 있으며, 여성들은 동등한 노동에 대해 동등한 임금을 받아야 합니다.언론, 언론, 집회, 결사의 자유를 보호하는 안은 결사의 자유만을 포함하도록 개정되었습니다.16세 미만의 어린이가 만든 상품의 국제 운송 금지 법안은 14세 미만의 어린이가 만든 상품을 금지하는 방향으로 개정되었습니다.8시간 근무제를 도입하여 8시간 근무제를 도입하거나 주 40시간 근무제를 도입하도록 개정하였습니다(생산성이 낮은 국가의 경우는 예외로 함).다른 4개의 미국측 제안들은 거절당했습니다.한편, 국제 대표단은 3개의 추가 조항을 제안했고, 이 조항은 채택되었습니다.주중 1일 이상 휴식, 외국인근로자의 법적 평등, 공장상태의 정기적·[31]수시적 점검

위원회는 1919년 3월 4일 최종 보고서를 발표했고, 평화 회의는 4월 11일 수정 없이 이 보고서를 채택했습니다.그 보고서는 베르사유 조약의 13부가 되었습니다.[31]

전간기

Greenwood, Ernest H. (미국 – 회의 사무차장) / 사무총장:해롤드 B.버틀러(Great Britain) / 사무차장 : 어니스트 H. 그린우드(미국) / 귀도 파르도(이탈리아) / 법률고문 : 맨리 0.허드슨 (미국) / 1919년 워싱턴 D.C.에서 열린 제1차 국제노동회의 직원들과 팬아메리칸 유니언 빌딩 앞에서

첫번째 연례 국제 노동 회의 (ILC)는 1919년 10월 29일 워싱턴 D.C.[32]에 있는 팬아메리칸 유니언 빌딩에서 시작되었고 산업, 실업, 모성 보호, 여성을 위한 야간 노동, 최저 연령, 그리고 산업에서의 노동 시간을 다룬 첫번째 6개의 국제 노동 협약을 채택했습니다.산업에 종사하는 젊은이들을 위한 야간 노동.[33]프랑스의 저명한 사회주의자 알베르 토마스가 초대 총장이 되었습니다.

공개적인 실망과 날카로운 비판에도 불구하고, 부활한 국제노동조합총연맹(IFTU)은 빠르게 이 메커니즘에 적응했습니다.IFTU는 ILO의 로비 업무를 중심으로 점점 더 국제적인 활동을 지향했습니다.[34]

설립 당시 미국 상원이 국제연맹의 언약을 거부하고, 미국은 어느 기관에도 가입할 수 없었기 때문에 미국 정부는 ILO 회원국이 아니었습니다.Franklin Delano Roosevelt가 미국 대통령으로 선출된 후, 새로운 행정부는 ILO에 가입하기 위해 새로운 노력을 기울였습니다.1934년 6월 19일, 미국 의회는 대통령이 국제 연맹에 전체적으로 가입하지 않고 ILO에 가입하는 것을 승인하는 공동 결의안을 통과시켰습니다.1934년 6월 22일, ILO는 미국 정부를 조직에 가입하도록 초청하는 결의안을 채택했습니다.1934년 8월 20일, 미국 정부는 긍정적인 반응을 보였고 ILO에 자리를 잡았습니다.

전시와 국제 연합

스위스가 독일군에 의해 포위된 2차 세계대전 동안, ILO의 책임자인 John G. Winant는 제네바를 떠나기로 결정했습니다.1940년 8월, 캐나다 정부는 공식적으로 몬트리올의 맥길 대학에 ILO를 수용하도록 초청했습니다.직원 40명이 임시 사무실로 옮겨져 1948년까지 맥길에서 계속 근무했습니다.[35]

ILO는 1946년 연맹이 해체된 후 유엔 체제의 첫 번째 전문 기관이 되었습니다.[36]개정된 헌법에는 기구의 목적과 목적에 관한 필라델피아 선언(1944)이 포함되어 있습니다.

냉전시대

1950년 3월 15일 당시 인도네시아 노동장관이었던 윌로포와 함께 ILO 부국장 R. Rao

1950년대 후반부터 조직은 독립적이 된 전식민지의 잠재적인 가입을 위한 조항을 만들어야 한다는 압력을 받았습니다. 1963년 사무총장의 보고서에서 잠재적인 새로운 회원들의 필요성이 처음으로 인식되었습니다.[37]이러한 세계 환경의 변화로 인해 발생한 긴장은 조직[38] 내의 기성 정치에 부정적인 영향을 미쳤고, 그들은 미국과의 조직의 최종적인 문제의 전조였습니다.

1970년 7월, 미국은 소련의 부국장 임명에 따라 ILO에 대한 재정 지원의 50%를 철회했습니다.이 임명 (ILO의 영국 사무총장 C에 의한). Wilfred Jenks)는 AFL-CIO 회장인 George Meany와 뉴저지주 하원의원 John E. Rooney로부터 특히 비판을 받았습니다.하지만, 그 자금은 결국 지불되었습니다.[39][40]

1976년 3자 협의 협정 비준안

1975년 6월 12일, ILO는 회의에서 팔레스타인 해방기구 옵서버 자격을 부여하기로 의결했습니다.미국과 이스라엘의 대표들은 회의장에서 퇴장했습니다.미국 하원은 이후 자금을 보류하기로 결정했습니다.미국은 1975년 11월 6일 완전 철수를 통보했고, 조직이 정치화되었다고 밝혔습니다.미국은 또한 공산주의 국가들의 대표성이 정부, 노동자, 고용주를 포함한 진정한 "삼자"가 아니라고 주장했습니다.탈퇴는 1977년 11월 1일에 발효되었습니다.[39]

미국은 1980년에 그 기구로부터 약간의 양보를 얻어낸 후에 그 기구로 돌아왔습니다.그것은 ILO가 인권적 접근 방식에서 벗어나 워싱턴 컨센서스를 지지하는 쪽으로 전환한 부분적인 원인이 되었습니다.경제학자 가이 스탠딩(Guy Standing)은 "ILO는 구조적 불평등을 시정하기 위한 국제 기구가 되는 것을 조용히 중단하고 고용 형평성을 촉진하는 기구가 되었습니다."[41]라고 썼습니다.

1981년 폴란드 정부는 계엄령을 선포했습니다.이로 인해 솔리다르노 ś치의 활동이 중단되어 많은 지도자와 구성원들이 구금되었습니다.ILO 결사자유위원회는 1982년 국제노동회의에서 폴란드를 제소했습니다.조사를 위해 설립된 조사위원회는 폴란드가 1957년 비준한 [43]결사의[42] 자유에 관한 ILO 협약 87호와 노동조합 권리에 관한 98호를 위반한 것으로 밝혀졌습니다.ILO를 비롯한 많은 국가와 단체들은 폴란드 정부에 압력을 가했고, 폴란드 정부는 마침내 1989년에 솔리다르노 ś치에게 법적 지위를 부여했습니다.같은 해 정부와 솔리다르녹 간에 ILO 원칙에 따라 조직 재편 조건에 합의한 원탁회의 논의가 있었습니다.정부는 또한 2차 세계대전 이후 처음으로 폴란드에서 자유 선거를 실시하기로 합의했습니다.[44]

오피스

ILO 본부

1926-1974년 ILO 의장국, 현재 WTO 개최국인 센터 윌리엄 래퍼드

ILO는 스위스 제네바에 본부를 두고 있습니다.1919년 설립 첫 달 동안 사무실은 런던에 있었으나 1920년 여름 제네바로 이전했습니다.제네바의 첫 번째 자리는 아리아나 사유지에 있는 프레니 언덕으로, 투디쿰 기숙학교가 있던 건물이자 현재 국제 적십자 위원회의 본부입니다.사무실이 성장함에 따라, 사무실은 조르주 에피토(Georges Epitaux)가 설계하고 1926년(현재 세계 무역 기구 검색)에 취임한 르망 호숫가에 있는 목적에 따라 지어진 본부로 이전했습니다.제2차 세계 대전 동안 사무실은 캐나다 몬트리올에 있는 맥길 대학교로 임시 이전되었습니다.

ILO 본부의 현재 자리는 초기 자리에서 멀지 않은 프레니 언덕에 위치해 있습니다.외젠 보두앵, 피에르 루이지 네르비, 알베르토 카멘진드가 설계한 쌍굴 직사각형 블록인 이 건물은 1969년에서 1974년 사이에 엄격한 합리주의 양식으로 건설되었으며 건설 당시 스위스에서 가장 큰 행정 건물이었습니다.[45]

지방청

소지방사무소

"DWT(Decent Work Technical Support Teams)"라고 불리는 이들은 자신들의 역량 영역에 속한 여러 국가의 업무에 기술 지원을 제공합니다.

칠레 산티아고 ILO 사무소

국가 및 연락 사무소

프로그램

노동통계

ILO는 노동 통계의 주요 제공자입니다.노동 통계는 회원국들이 노동 기준을 개선하기 위한 진행 상황을 모니터링하는 중요한 도구입니다.통계 작업의 일환으로 ILO는 여러 데이터베이스를 관리하고 있습니다.[48]이 데이터베이스는 200개 이상의 국가에서 사용되는 11개의 주요 데이터 시리즈를 다룹니다.또한, ILO는 노동 시장의[49] 주요 지표(KILM)와 같은 다수의 노동 통계 모음집을 출판합니다. KILM은 노동 참여율, 고용, 실업, 교육 성취도, 노동 비용 및 경제 성과에 관한 20개의 주요 지표를 다룹니다.이러한 지표 중 많은 부분은 다른 기관에서 작성한 것입니다.예를 들어, 미국 노동통계국의 국제노동비교국은 제조업 지표에서 시간당 보상을 작성합니다.[50]
미국 노동부는 또한 국제 노동 사무국이 발행하는 아동 노동 또는 강제[51] 노동에 의해 생산된 상품 목록을 포함하는 연례 보고서를 발표합니다.2014년 12월 업데이트된 보고서에는 총 74개국과 136개의 상품이 기재되어 있습니다.

교육 및 교습단위

국제노동기구 국제훈련센터(ITCILO)는 이탈리아 토리노에 위치해 있습니다.[52]ITC는 토리노 법학부와 함께 ILO 담당자 및 사무국 구성원 교육을 제공하고 교육 프로그램을 제공합니다.ITC는 전 세계 약 11,000명을 대상으로 매년 450개 이상의 교육 및 교육 프로그램과 프로젝트를 제공하고 있습니다.

예를 들어, ITCILO는 협력 및 개발 분야의 전문가를 목표로 하는 개발 관리 분야의 Master of Laws 프로그램을 제공합니다.[53]

아동 노동

이 어린 소년들은 전 세계적으로 아동 노동에 종사하는 수백만 명의 아이들 중 하나입니다.그들은 마다가스카의 안티라베에 있는 벽돌공장에서 일합니다.

아동 노동이라는 용어는 종종 아동의 아동기, 잠재력, 존엄성을 박탈하고 신체적, 정신적 발달에 해를 끼치는 노동으로 정의됩니다.

아동 노동은 정신적, 신체적, 사회적 또는 도덕적으로 위험하고 아동에게 해가 되는 일을 말합니다.게다가, 그것은 그들이 학교에 다닐 수 있는 기회를 박탈하고, 조기에 학교를 떠나도록 강요하거나, 학교 출석과 과도하게 길고 무거운 업무를 결합하려는 시도를 요구함으로써 그들의 학교 교육을 방해할 수 있습니다.

아동 노동은 가장 극단적인 형태로, 아이들이 노예가 되고, 가족들과 분리되고, 심각한 위험과 질병에 노출되고, 종종 매우 어린 나이에 대도시의 거리에서 스스로를 지키도록 내버려지는 것을 포함합니다.특정 형태의 "노동"을 아동 노동이라고 부를 수 있는지 여부는 아동의 나이, 수행되는 노동의 유형과 시간, 수행되는 조건 및 개별 국가가 추구하는 목표에 따라 달라집니다.답변은 국가별로 다르고, 국가 내 부문별로도 다릅니다.

아동 노동에 대한 ILO의 대응

1973년 ILO의 최저 연령 협약의 당사국 및 지정한 최저 연령: 보라색, 14세, 녹색, 15세, 청색, 16세

ILO의 아동 노동 철폐에 관한 국제 프로그램(IPEC)은 1992년에 아동 노동의 점진적인 철폐를 전반적인 목표로 만들어졌으며, 이는 문제를 다루는 국가들의 역량을 강화하고 아동 노동과 싸우기 위한 전 세계적인 운동을 촉진함으로써 달성하고자 했습니다.IPEC는 현재 88개국에 사업장을 두고 있으며, 기술 협력 프로젝트에 대한 연간 지출은 2008년에 미화 6,100만 달러 이상에 달했습니다.이 프로그램은 전 세계적으로 가장 큰 프로그램이며 ILO의 단일 운영 프로그램 중 가장 큰 프로그램입니다.

IPEC의 파트너의 수와 범위는 수년에 걸쳐 확대되어 왔으며, 현재는 고용주 및 노동자 단체, 기타 국제 및 정부 기관, 민간 기업, 지역 사회 기반 단체, NGO, 언론, 국회의원, 사법부, 대학, 종교 단체 및 어린이와 그 가족들을 포함하고 있습니다.

아동 노동을 없애기 위한 IPEC의 작업은 ILO의 양질의 근로 의제의 중요한 측면입니다.[54]아동 노동은 아이들이 더 나은 미래를 위해 필요한 기술과 교육을 습득하는 것을 막습니다.[55]

ILO는 또한 4년마다 아동 노동 철폐에 관한 세계 회의를 개최합니다.가장 최근의 회의는 2022년 5월 15일부터 20일까지 남아프리카 공화국의 더반에서 열렸습니다.[56]

원주민 공동체의 예외

ILO는 노동과 관련된 다양한 문화적 관점 때문에 토착 문화, 전통, 정체성을 보호하기 위해 협약 제169호, 제107호, 제138호, 제182호를 포함한 일련의 문화적으로 민감한 명령을 제정했습니다.협약 제138호와 제182호는 아동 노동에 대한 투쟁을 주도하고 있으며, 제107호와 제169호는 원주민과 부족민의 권리를 증진하고 자신의 발달 우선순위를 규정할 권리를 보호하고 있습니다.[57]

많은 토착 공동체에서,[example needed] 부모들은 아이들이 일과 일상 생활의 참여를 통해 중요한 삶의 교훈을 배운다고 믿습니다.일하는 것은 아이들이 결국 어른이 되어서 해야 할 미래의 일들을 준비시키는 학습 과정으로 보여집니다.[58]가족과 자녀의 안녕과 생존은 가족 구성원 간의 공동 책임이라는 믿음입니다.그들은 또한 일을 그들 자녀의 발달 과정의 본질적인 부분으로 봅니다.아동 노동에 대한 이러한 태도는 여전하지만, 토착 지역의 많은 아이들과 부모들은 여전히 교육을 매우 중요하게 생각합니다.[57]

강제노동 퇴치를 위한 특별행동계획

강제 노동 퇴치를 위한 특별 행동 프로그램(SAP-FL)은 2001년 11월에 "기술적 지원과 홍보 수단을 통해 그 최우선 관심사 중 하나인 모든 형태의 강제 노동 또는 강제 노동의 제거에 대처하기 위해 만들어졌습니다."[59]SAP-FL은[59] 강제 노동 관행[60] 지표를 개발하고 강제 노동에 대한 설문 조사 보고서를 발표했습니다.[61]

문제들

참고 항목:국제노동기구 협약

강제노동

크리호프 강제 노동 수용소 1940 (크로위 바그노)

ILO는 강제노동에 대한 투쟁을 주요 우선순위 중 하나로 여겨왔습니다.전간기 동안, 이 문제는 주로 식민지 현상으로 여겨졌고, ILO의 관심사는 경제적 이익에 의해 자행되는 최악의 학대로부터 식민지의 주민들을 보호하는 최소한의 기준을 세우는 것이었습니다.[62]1945년 이후 목표는 정치적, 경제적 동기에 의한 강제 노동 제도에 대한 제2차 세계 대전 동안 얻은 더 높은 인식에 의해 결정되는 획일적이고 보편적인 기준을 설정하는 것이 되었지만, 논쟁은 냉전과 식민지 권력에 의해 주장된 면제에 의해 방해를 받았습니다.1960년대 이후, 급속한 경제 발전을 촉진하는 비상 체제로서 그들의 역할에서 노동에 대한 비상한 권한을 행사할 필요가 있다고 주장하는 탈식민지 국가의 정부에 의해 인권의 구성 요소로서 노동 기준에 대한 선언은 약화되었습니다.[63]

1930년 ILO 강제노동협약의 비준서(비비준자 표시)

1998년 6월, 국제노동회의는 회원국들에게 결사의 자유와 단체교섭의 권리를 존중하고 증진하며 실현할 것을 의무화하는 노동의 기본원칙과 권리에 관한 선언과 그 후속조치를 채택하였고, 모든 형태의 강제노동 또는 강제노동의 제거,효과적인 아동 노동 폐지, 고용과 직업에 대한 차별 철폐

ILO는 선언문 채택과 함께 선언문과 관련된 보고 과정과 기술 협력 활동을 담당하는 선언문 홍보에 관한 InFocus Programme을 창설하고, 인식 제고, 옹호 및 지식 기능을 수행합니다.

2001년 11월, 강제 노동에 대한 InFocus Programme의 첫 번째 글로벌 보고서가 발표된 후, ILO의 관리 기구는 1998년 노동의 기본 원칙과 권리에 관한 선언과 그 후속 조치를 촉진하기 위한 광범위한 [64]노력의 일환으로 강제 노동(SAP-FL)과 싸우기 위한 특별 행동 프로그램을 만들었습니다.

1957년 ILO 강제노동 철폐 협약의 비준서(비비준자 표시)

SAP-FL은 창립 이래로 다양한 형태로 강제 노동에 대한 세계적 인식을 높이고 그 발현에 대한 조치를 동원하는 데 주력해 왔습니다.보세 노동, 인신매매, 강제 가사 노동, 시골 노예, 강제 포로 노동과 같은 강제 노동의 다양한 측면에 대한 여러 주제 및 국가별 연구와 조사가 수행되었습니다.

2013년에 SAP-FL은 ILO의 작업 기본 원칙 및 권리 지부([65]FUNDAMTALS)에 통합되어 강제 노동 및 아동 노동에 대한 투쟁을 통합하고 Alliance 8.7의 맥락에서 작업을 수행했습니다.[66]

강제노동과 싸우기 위한 주요 도구 중 하나는 2014년 국제노동회의에서 ILO 강제노동 의정서를 채택한 것입니다.2015년에 두 번째로 비준되었으며 2016년 11월 9일에 발효되었습니다.이 새로운 의정서는 1930년에 [67]채택된 기존의 강제노동에 관한 ILO 협약 29를 현대로 가져와 인신매매와 같은 관행을 다루고 있습니다.첨부된 권고안 203은 그 구현에 대한 기술적 지침을 제공합니다.[68]

2015년 ILO는 국제고용주기구(IOE) 및 국제노동조합연맹(ITUC)과 협력하여 현대 노예제를 종식시키기 위한 전 세계적인 캠페인을 시작했습니다.자유를 위한 50 캠페인은 국민들의 지지를 결집하고 국가들이 ILO의 강제 노동 의정서를 비준하도록 장려하는 것을 목표로 하고 있습니다.[69]

최저임금법

ILO는 최저임금 확정을 위한 노동의 권리를 보호하기 위해 최저임금법으로 1928년 최저임금고정기계협약, 1951년 최저임금고정기계(농업)협약, 1970년 최저임금고정협약을 제정하였습니다.

상용화된 성

'하얀 노예'

1919년 ILO가 설립되기 전에, 상업화된 성에 대한 입법과 선입견은 이미 전 세계에 존재했습니다.이 법안의 첫 번째 예는 1885년 영국 의회가 "백인 노예"를 폐지하고 소녀들의 동의 연령을 높이도록 요구하는 영국의 지역 시민들에 대한 응답으로 통과되었습니다.[70]'백인 노예'라는 용어는 19세기에 '백인'으로 인종 차별을 당했지만, 그럼에도 불구하고 전문적인 유혹자들이 그들을 매춘부로 만들기 위해 이용한 소녀들과 여성들을 묘사하는 데 사용되었습니다.[1]20세기 전환 이후, 영국에서 법의 초점은 외국 소녀들의 위협으로부터 나라의 국경을 보호하는 것으로 옮겨졌습니다.[70]1905년의 외국인법은 유대인의 이민을 막는 것에 초점을 두었지만, 그것은 외국인 매춘부들을 단속하는 데 사용될 미래의 입법을 위한 기반을 만들었습니다.[70]이 법은 성매매로 의심되는 외국인 여성들을 본국으로 송환할 수 있는 영국의 권한을 강화시켰습니다.[70]

전간기

1919년 베르사유 조약에서 창설된 이래 ILO는 상업적 성에 대한 논란을 불러왔습니다.성노동 문제는 ILO와 국제연맹이 설립되기 전에는 국가의 관할권에서만 문제가 있었으나, ILO와 국제연맹은 이 문제가 국경을 초월하고 그들의 관할권 내에 있다고 믿었습니다.[71]20년 초반에 상업화된 성행위는 부도덕하고 범죄행위로 여겨졌습니다.당초 ILO는 성매매가 취약한 독신 노동여성들이 남성의 부성적인 관리를 받지 않고 해외로 이주하는 것과 관련이 있다고 강하게 생각했습니다.[71]제1차 세계대전으로 인한 광범위한 파괴 이후, ILO는 성매매가 규제를 필요로 하는 전염을 확산시키는 것으로 보았습니다.[72]프랑스 사회주의자 알버트 토마스(Albert Thomas)의 지도 아래, ILO는 주로 "유목한" 그리고 "난잡한" 인생을 가진 남성 선원들에게 초점을 맞춘 의료 분과를 만들었고, 이것은 이 남성들을 성병에 감염되기 쉽도록 만들었습니다.[72] 1920년 제노바 해양 회의가 끝난 후,ILO는 선원들의 성병 예방과 치료의 중요한 리더라고 자처했습니다.전간기에 ILO는 위험 무역을 하는 여성 노동자들을 보호하기 위해 노력하기도 했지만 ILO 회의 대표단들은 성매매를 산업 노동으로 생각하는 '일'로 생각하지 않았습니다.[73]ILO는 만약 여성들이 산업적인 일을 한다면, 이것은 그들이 부도덕한 삶을 사는 것을 방해할 것이라고 믿었습니다.이러한 산업 일자리를 더 매력적으로 만들기 위해, ILO는 여성들이 성매매의 유혹에 희생되는 것을 막기 위한 의도로 더 나은 임금과 더 안전한 근로 조건을 장려했습니다.[74]

전후

일본군의 항복과 제2차 세계대전 종전 이후, 새로운 정부간 통치기구인 유엔이 구성되었고, ILO는 노동을 통치하는 주요 국제기구로 계속되었습니다.유엔 창설 이후, ILO는 상업화된 성 문제에 대해 새로 구성된 기구에 뒷전으로 물러섰습니다.유엔 여성 지위 위원회는 성매매와 성매매 둘 다를 폐지할 것을 요구했습니다.[75]사회주의 국가들은 자국민의 경제적 권한 부여를 통해 성매매 문제를 없앴다고 선언했습니다.이 주장은 성매매를 경제적인 원인과 연결시켰습니다.[75]1950년대 유엔 경제사회이사회와 국제경찰기구는 성매매와 성매매를 노동문제가 아닌 범죄로 분류하면서 노예제와 유사한 모든 활동을 중단하려고 했습니다.[75]유엔의 이러한 새로운 계획들은 이후 1975년 국제 여성의 해 동안 멕시코시티에서 열린 세계 여성 회의에서 토론으로 이어질 것입니다.[76]멕시코시티에서 열린 회의를 마치고 나온 대표단은 전 세계 각국 정부에 여성과 어린이 모두의 강제 성매매를 막기 위한 조치를 취해달라고 호소했습니다.[76]

1975년 회의 후

1976년부터 ILO와 다른 단체들은 제3세계 국가들의 농촌 여성들의 노동과 생활 조건을 조사하기 시작했습니다.[77]ILO가 조사한 한 예는 태국에서 '고고' 바와 '고용된 아내'가 증가하는 현상이었는데, 이는 모두 이 지역의 미군 기지가 발달했기 때문에 번창한 것입니다.[77]1970년대 후반, ILO는 방콕의 성 매매에 젊은 마사지사들의 개입을 조사하는 "농촌 여성 프로그램"을 설립했습니다.[77]이 조사의 일환으로 캠브리지 대학에서 학위를 받은 태국인 의사 파숙 퐁파이칫은 50명의 마사지사를 인터뷰하여 이 시골 여성들이 왜 시골에서 방콕으로 이주하는지, 왜 매춘부가 되기로 했는지를 조사했습니다.[77]또한 퐁파이칫은 이주 후 여성들의 경험과 농촌을 떠난 후 여성가족들에게 미치는 영향을 조사했습니다.[77]이 보고서는 농촌 가정과 도시 가정의 큰 소득 격차를 드러냈고 경제적 동기를 강조했습니다.[77]성매매가 노동의 한 형태로 묘사된 것은 ILO나 그 지부 역사상 처음이기 때문에 매우 중요했습니다.[78]그 후 수십 년 동안, 성 관광의 증가와 폭발적인 에이즈 전염병은 상업적인 성 거래에 대한 ILO의 관심을 강화시켰습니다.[79]ILO의 아시아 태평양 여성 노동자 질문 수석 전문가인 린 림은 퐁파이칫의 연구 결과에 직접적인 영향을 받은 또 다른 연구를 발표했습니다.임 교수의 연구는 인도네시아, 말레이시아, 필리핀, 태국의 성 산업 성장에 직접적으로 기여한 다양한 사회적, 경제적 요인들을 상세히 설명했습니다.[79]이 연구 결과는 임금 상승, 일과 가정 생활 사이의 유연성, 이주 능력 등 상업적인 성매매 진출의 경제적인 이유와 이점을 강조했습니다.[79]이 보고서의 저자들은 성 산업을 합법적인 경제 분야로 인정해야 한다고 주장했습니다.[79]ILO가 상업화된 성에 대해 논의할 때까지 앞으로 10년이 더 걸릴 것이며, 이번에는 폭발적으로 증가하는 에이즈 전염병의 그늘 아래 놓이게 될 것입니다.

HIV/에이즈

국제노동기구(ILO)는 HIV 직장 정책 및 프로그램과 민간 부문 동원에 관한 유엔의 주요 기관입니다.ILOAIDS는[80] 이 문제를 전담하는 ILO의 한 분과입니다.

ILO는 1998년부터 HIV 대응에 참여하고 있으며, 노동력과 생산성에 미칠 잠재적인 파괴적인 영향을 막기 위해 노력하고 있으며, 근로자들과 그들의 가족, 지역사회에 엄청난 부담이 될 수 있다고 말하고 있습니다.2001년 6월, ILO의 관리 기구는 HIV/AIDS와 직업세계에 관한 선구적인 실천 강령을 채택했고,[81] 이 강령은 UN 총회의 특별 회기 중에 시작되었습니다.

같은 해, ILO는 유엔 에이즈 공동 프로그램(UNAIDS)의 공동 후원자가 되었습니다.

2010년 제99차 국제노동회의에서 HIV 및 에이즈와 직업세계에 관한 ILO의 권고를 채택하였으며,[82] 이는 HIV 및 에이즈에 관한 최초의 국제노동기준(No. 200)입니다.이 권고안은 HIV 양성 근로자와 그 가족의 권리를 보호하는 동시에 직장 내 예방을 확대하기 위한 포괄적인 원칙을 제시하고 있습니다.ILOAIDS는 'HIV 예방, 직장에서의 인권 보호'라는 주제 아래 HIV와 AIDS, 그리고 직장의 영역에서 다양한 정책 자문, 연구 및 기술 지원 기능을 수행합니다.ILO는 또한 HIV에 대한 취약성을 줄이고 HIV에 감염되거나 HIV에 감염된 사람들에게 미치는 영향을 완화하기 위한 수단으로서 사회적 보호를 촉진하기 위해 노력하고 있습니다.

ILOAIDS는 2015년까지 신규 감염 제로, 에이즈 관련 사망 제로, 차별 제로에 도달하기 위해 "Getting to Zero"[83][84][needs update] 캠페인을 실시했습니다.이 캠페인을 기반으로 하여 ILOAIDS는 VCT@WORK라고 알려진 자발적이고 기밀한 상담 및 직장에서의 테스트 프로그램을 실행하고 있습니다.[85]

이주노동자

'이주자'라는 단어에서 알 수 있듯이, 이주노동자들은 자신의 일을 하기 위해 한 나라에서 다른 나라로 이주하는 사람들을 말합니다.이주노동자의 권리를 위해 ILO는 1975년 이주노동자(보충조항) 협약과 1990년 모든 이주노동자와 그 가족의 권리보호에 관한 유엔협약을 포함한 협약을 채택했습니다.[86]

가사노동자

가사노동자는 타인의 가정과 가정을 위해 다양한 일을 수행하는 사람입니다.예를 들면, 그들은 요리를 하고, 집을 청소하고, 아이들을 돌볼 수 있습니다.그러나 그들은 종종 노동과 사회적 보호에서 배제된 채 최소한의 배려를 하는 사람들입니다.이것은 주로 여성들이 전통적으로 무보수로 업무를 수행해왔기 때문입니다.[87]이주 가사 노동자를 포함한 가사 노동자들의 권리와 양질의 일자리를 위해, ILO는 2011년 6월 16일 가사 노동자에 관한 협약을 채택했습니다.

ILO와 세계화

포용적이고 민주적으로 통치되며 모든 국가와 국민에게 기회와 가시적인 혜택을 제공하는 세계화 과정을 모색합니다.세계화의 사회적 차원에 관한 세계위원회(World Commission on the Social Dimension of Globalization)는 다양한 사회적 차원을 적절하고 포괄적으로 포괄할 수 있는 다자간 체제 내에 공간이 존재하지 않는 것으로 보인다는 사실에 따라 2002년 2월 사무총장의 발의로 ILO 이사회에 의해 설립되었습니다.세계화의 양상세계 위원회 보고서, 공정한 세계화:모두를 위한 기회 만들기는 세계화의 사회적 차원에 대한 서로 다른 관심과 의견을 가진 선거구의 대표들 간의 구조화된 대화의 첫 번째 시도입니다.[88]

일의 미래

ILO는 직업 세계에서 일어나는 변화에 대한 이해를 얻고 이러한 도전에 대응하는 방법을 개발할 수 있도록 하기 위해 '직업의 미래 이니셔티브'를 시작했습니다.[89]이 계획은 2016년에 정부 대표, 노동자, 고용주, 학계 및 전세계 관련 인사들의 의견을 수렴함으로써 시작되었습니다.[90]약 110개국이 지역 및 국가 차원의 대화에 참여했습니다.이 대화들은 "일과 사회, 모두를 위한 괜찮은 일자리, 일과 생산의 조직, 일의 지배"를 중심으로 구성되었습니다.두 번째 단계는 2017년 같은 '4년 간의 대화'를 다루는 '직장의 미래 글로벌 위원회'가 설립되면서 이뤄졌습니다.2019년 100주년 국제 노동 회의를 위한 보고서가 발표되었습니다.ILO는 또한 기술적 장애가 전 세계 고용에 미치는 영향을 평가했습니다.이 기관은 산업 및 프로세스 자동화, 인공 지능(AI), 로봇 및 자동화의 로봇 프로세스와 같은 기술이 인간 노동에 미치는 세계 경제 및 건강 영향에 대해 우려했으며 논평가들에 의해 점점 더 고려되고 있지만 매우 다양한 방식으로 고려되고 있습니다.기술은 노동력을 감소시키고, 노동자들을 불필요하게 하거나, 노동력을 대체함으로써 노동을 종료할 것이라는 점에서 주목할 만한 관점 중 하나입니다.다른 관점은 기술적 창의성과 경제 활성화를 위한 풍부한 기회였습니다.현대 시대에 기술은 시스템 솔루션을 생각하고 설계하고 배포하는 방식을 변화시켰지만, 분명 인간의 일자리에 위협이 되고 있습니다.폴 슐테(Paul Schulte, 교육정보과장, 국립산업안전보건연구소 나노기술연구센터 공동소장, 질병통제센터)와 D. P. 샤르마(D. P. Sharma, 국제 컨설턴트,Information Technology and Scientist)는 그러한 혼란을 분명하게 표현하고 적절하고 시의 적절한 조치를 취하지 않을 경우 그 어느 때보다 악화될 것이라고 경고했습니다.그들은 인류 세대는 경쟁적인 정확성, 속도, 능력, 정직성 측면에서 재창조할 필요가 있다고 말했습니다.기계는 인간의 노동보다 더 정직하고 현 세대에 명백한 위협이 됩니다.과학기술은 후진 기어가 없고 도전을 받아들입니다. "인간 대 인간""기계"만이 생존을 위한 유일한 치료법입니다.[91][92][93][94]

ILO는 또한 녹색 경제로의 전환과 고용에 미치는 영향에 대해서도 살펴보았습니다.올바른 정책이 마련된다면 2030년까지 전 세계적으로 2,400만 개의 새로운 일자리를 창출할 수 있을 것이라는 결론에 도달했습니다.또한 녹색경제로의 전환이 이루어지지 않을 경우, 2030년까지 7,200만 개의 정규직 일자리가 폭염 스트레스로 인해 사라질 수 있고, 기온 상승으로 인해 가용 노동시간이 단축될 수 있으며, 특히 농업[95][96] 분야에서 노동시간이 단축될 것입니다.

참고 항목

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외부 링크

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