재교육

Retraining

재교육 또는 재교육은 새로운 기술 또는 동일한 기술을 습득하거나 같은 그룹의 직원을 대상으로 거래를 하는 과정입니다.기술 변화와 개인의 기억 능력으로 인한 인력 노후화를 방지하기 위해 정기적으로 재교육을 제공해야 한다[by whom?].이 단기 교육 과정은 직원이 이전에 배운 기술을 다시 습득하거나(잠재력을 보유하기 위해 호출), 스킬이 날카롭게 유지되도록 지식 또는 스킬을 최신 상태로 유지하는 데 도움이 됩니다(최신).이러한 종류의 훈련은 기술이 관련된 작업의 일관성의 중요성에 따라 매년 또는 필요에 따라 더 자주 제공될 수 있습니다.리프레셔의 예로는 cGMP, GDP, HSE 트레이닝이 있습니다.재교육(앞서 실시한 훈련의 반복)은 종업원의 훈련 앙케이트의 회답 평가에 근거해, 종업원이 기술이나 지식에 대해서 「적격하지 않다」라고 평가되었을 경우, 종업원에 대해서도 실시합니다.

대상자

Women sitting in a circle, sewing fishing nets
이 시리아 난민들과 레바논 여성들은 어망을 만드는 훈련을 다시 받고 있다.

노동자의 재교육의 필요성은 종종 노동자의 나이든 구성원들에게 적용될 것으로 생각되는데, 그들 중 다수는 그들의 직업이 사라지고 그들의 기술이 그들의 생계 능력을 잠식하기 위해 기술, 아웃소싱, 그리고 취약한 경제가 결합되면서 가치를 잃는 것을 보았다.미국 노년층은 10대나 청년층만큼 높은 실업률에 직면하지 않지만, 그들이 실직 상태임을 알게 되면,[1] 그들은 10대보다 두 배 이상 오랫동안 실업 상태로 남게 된다.

재교육에 대한 고정관념이 나이 든 근로자들인 반면, 미국과 유럽 공동체 그리고 아프리카의 젊은이들은 같은 문제를 겪고 있다.그들이 가지고 있는 기술과 고용주가 적극적으로 추구하는 기술 사이의 격차는 심각하고 고용 전망에 정체되어 있다.현재 미국에서는 심리학, 역사, 공연예술이 대학 학위의 22%를 차지하고 있다.그러나, 숙련된 사원에 대한 수요는 기술 및 엔지니어링 분야이며, 현재는 학위 [2]수여의 5%에 달합니다.이코노미스트는 2013년 4월 27일자 [3]기사에서 "영국과 미국 모두 고가의 문과 학위를 가진 많은 사람들이 괜찮은 직장을 구하는 것이 불가능하다고 느끼고 있다"며 북아프리카에서는 학위를 가진 구직자들이 비(非)자유 후보자들의 두 배에 달하는 실업률에 직면해 있다고 덧붙였다.

테크놀로지에 대한 불안감과 새로운 프로세스를 배우고 새로운 스킬을 습득하는 것에 대한 불안감이 나이 든 [4]근로자에게 영향을 미치고 있는 반면, 젊은 구직자들은 직업윤리, 사회성, 커뮤니케이션,[5] 리더십과 같은 "응용 소프트 스킬"의 부족에 직면하고 있습니다.

정책 문제

고등교육기관 간의 파트너십 강화와 정보 전달의 필요성은 노인과 젊은이의 [3]기술 격차를 줄이는데 필수적입니다.확대된 인턴십, 복귀십 [6]및 취업 후 훈련은 고용주의 관점에서 도움이 될 수 있으며, 업그레이드된 기술 훈련은 교육자 [3]측의 격차를 줄이는 데 도움이 될 것입니다.세계은행의 2019년 업무의 미래에 관한 세계개발보고서는 노동시장이 업무의 미래에 적응하기 위해서는 대학의 유연한 학습 기회와 재교육 및 재교육이 가능한 성인 학습 프로그램이 필수적이라고 설명한다.

자유무역과 자동화로 인한 경제적 변화를 상쇄하기 위해 재교육을 사용하는 것을 둘러싼 논란이 있다.예를 들어, 대부분의 연구에 따르면, 미국에서 쫓겨난 공장 근로자들은 오프쇼어링으로 인해 공장이 문을 닫았을 때 다른 직위로 재교육한 후 평균적으로 임금이 낮아지는 것으로 나타났습니다.오프쇼어 아웃소싱에 의한 기술직에서 연락직으로의 이동에 대해서도 같은 문제가 있다.이러한 변화는 또한 변화하는 [citation needed]업무와 기술로 인해 특정 성격 유형을 다른 성격 유형보다 선호할 수 있습니다.다른 연구에 따르면 커뮤니티 칼리지에서 이러한 재교육을 받는 한 학년이 나이가 많은 남성의 경우 장기 수입이 약 8퍼센트 증가하고 나이 든 [8]여성의 경우 약 10퍼센트 증가한다고 한다.

정부 정책에 따라 고용 가능성과 나이 든 근로자를 위한 재교육 및 재진입 동기가 달라질 수 있다.고용, 해고, 임금과 관련된 규제가 더 큰 경제에서는 실업률 감소를 달성하기 어려웠다.계속되는 실업률 상승으로 피해를 입은 바로 그 그룹들은 규제가 [9]보호하려고 했던 그룹들이었다.

재교육은 때때로 교통, 육아 또는 [10]인턴십 지원을 포함할 수 있는 워크페어 프로그램의 일부로 제공됩니다.

실업이 건강에 미치는 영향

어렵고 논란의 여지가 있는 것처럼 보일지 모르지만, 나이든 근로자와 젊은 근로자가 변화하는 노동자의 일부가 되도록 준비하기 위해 똑같이 재교육하는 것은 전 세계 근로자들에게 지속적인 영향을 미칠 것이다.실업자들은 신체 건강 악화, 스트레스, 알코올 중독, 결혼 문제, 심지어 [11]자살까지 훨씬 더 큰 위험에 처해 있다.젊은 직장인들 사이에서, 장기간 실직 상태로 경력을 시작하는 것은 그들의 [3]경력 전반에 걸쳐 전반적인 수입과 더 많은 실업률로 이어진다.

「 」를 참조해 주세요.

무료 사전인 Wiktionary에서 재교육을 찾아보세요.

레퍼런스

  1. ^ Rampell, C. (2013년 2월 2일)모든 연령대의 어려운 경제에서 나이가 많다고 해서 좋은 것은 아니다...잔인해.NY Times 디지털 에디션2013년 4월 30일 https://www.nytimes.com에서 취득.
  2. ^ 프리펠드, L. (2013)스킬 갭을 메우다트레이닝, 50(2), 18-21
  3. ^ a b c d "Work and the young: Generation jobless". The Economist. 2013-04-27. Retrieved 2013-07-17.
  4. ^ 홀리스 소이어, L. (2011년)나이든 비전통 대학 학습자 사이의 수학 관련 감소 고정관념 위협 반응교육 노인학, 37(4), 292-306.doi:10.1080/03601271003608845
  5. ^ a b Buhler, P. M. (2012)조직이 효과적으로 대응할 수 있는 방법.감독, 73(12), 23.
  6. ^ Koba, Mark (October 14, 2013). "Returnship for Older Workers: Proceed with Caution". CNBC.com.{{cite web}}: CS1 maint :url-status (링크)
  7. ^ 세계은행 세계개발보고서(World Bank World Development Report 2019:변화하는 업무의 특성
  8. ^ 시카고 연방준비은행, 늙은 개들에게 새로운 재주를 가르쳐야 할까요?커뮤니티 칼리지 재교육이 고령 실직 노동자에게 미치는 영향" 2003년 11월
  9. ^ 서반, AC(2012년)노동시장의 유연성을 통한 고용성 향상.루마니아 사건프로시저 - 사회행동과학, 46 (제4회 세계교육과학회의(WCES-2012) 2012년 2월 02-05일 스페인 바르셀로나), 4539-4543.doi:10.1016/j.sbspro.2012.06.292
  10. ^ "On-The-Job Training While Unemployed". NPR. Retrieved 2013-07-17.
  11. ^ Wisman, J.D. (2010년)정부가 보장하는 고용과 재취업의 도덕적 명령과 사회적 합리성.사회경제 리뷰, 68(1), 35-67.doi:10.1080/00346760902968405