고용.

Employment

고용은 유급 노동 서비스의 제공을 규제하는 두 당사자 간의 관계이다.일반적으로 한 당사자, 즉 기업, 비영리단체, 협동조합 또는 그 밖의 다른 실체가 할당된 [1]업무를 수행하는 대가로 다른 당사자, 즉 종업원에게 급여를 지급한다.종업원은, 종업원이 하는 일의 종류, 부문의 상황, 당사자간의 교섭력에 따라, 시급, 파트워크, 또는 연봉에 근거해 지불되는 임금에 대한 대가로 근무한다.일부 부문의 직원은 사례금, 보너스 지급 또는 스톡옵션을 받을 수 있습니다.고용 형태에 따라서는, 종업원이 급여 외에 복리후생도 받을 수 있습니다.의료보험, 주택보험, 장애보험포함될 수 있다.고용은 일반적으로 고용법, 조직 또는 법적 계약의 지배를 받는다.

종업원 및 고용주

종업원고용주나 사업 또는 사업(PCB)[2]을 수행하는 사람의 노력에 노동과 전문지식을 기여하며, 일반적으로 직무에 포함된 특정 업무를 수행하기 위해 고용된다.기업 문맥에서 종업원은 보상과 교환하여 정기적으로 회사에 서비스를 제공하기 위해 고용되고 독립 사업의 [3]일부로 이러한 서비스를 제공하지 않는 사람을 말한다.

독립 도급업자

대부분의 기업, 특히 경제에서 발생하는 문제는 노동자의 분류입니다.업무를 수행하는 많은 근로자들이 종종 독립적인 계약자로 고용된다.

근로자를 종업원이 아닌 독립 도급업자로 분류하려면, 독립 도급업자는 완제품이 무엇이 될 것인지에 대해 고객과 합의해야 하며, 그 후 도급업자는 원하는 결과를 달성하는 수단과 방법을 통제해야 한다.둘째, 독립 도급업자는 한 기업에만 서비스를 제공하는 것이 아니라 일반 대중에게 서비스를 제공하며, 고객으로부터의 지불, 미상환 비용 지불 및 작업을 완료하기 위한 자신의 도구를 제공할 책임이 있습니다.셋째, 당사자 간의 관계는 종종 근로자가 독립적인 계약자이며 종업원급여를 받을 자격이 없음을 명시하는 서면 합의로 입증된다.[4]

미국에서는 고용법의 일반적인 원칙으로서 대리인과 독립 도급업자는 차이가 있다.특정 가이드라인을 충족하지 않는 한 작업자의 기본 상태는 직원이며, ABC [5]테스트에 의해 결정됩니다.따라서 업무를 수행하는 사람이 처음부터 독립 도급업자인지 종업원인지를 명확히 하고 그에 따라 대우하는 것이 나중에 회사를 곤경에서 구할 수 있다.

그러한은 그 근로자 정기적으로 지급된다에 따라 포함하는 핵심 상황을 감안하면 따라온다면 이 고용주의 도구가 제공된다 노동 시간의 세트, 고용주에 의해, 그 사업주는을 대행하는 단 하나의 고용주에 대한 시간에서 일한다 감시되고, 그들은 employee,[6]그 사업주는 일반적으로 월에 대해 책임 질 예정이다.eir그리고 그들에게 혜택을 [7]줄 의무가 있다.이와 유사하게, 사용자는 발명의 양도가 없더라도 종업원이 "발명을 원하는" 발명의 소유자이다.한편, 독립 도급업자에게 저작물을 위탁하는 회사는, 「임용 저작물」이라고 하는 계약서 또는 저작물의 양도서 중 하나를 확보하지 않는 한, 저작권을 소유하지 않는다.보호받고 소송을 피하기 위해 고용주는 그 [4]차이를 알아야 한다.

고용주와 노동자의 관계

조직 내 고용주와 경영진의 통제는 다양한 수준에서 이루어지며 직원과 생산성 모두에 중요한 영향을 미칩니다.통제는 바람직한 결과와 실제 프로세스 간의 기본적인 연결고리를 형성합니다.고용주는 수익성 있고 생산적인 고용 관계를 달성하기 위해 임금 제약의 감소와 노동 생산성의 극대화와 같은 이익의 균형을 이루어야 한다.

인력 확보/고용

고용주가 노동자를 찾고 고용주를 찾는 주요 방법은 신문(분류광고를 통해)과 온라인 구인 게시판이라고도 불리는 구인 목록을 통해 이루어진다.고용주와 구직자들은 또한 종종 고용주로부터 적합한 후보자를 찾고, 선별하고, 선정하기 위한 커미션을 받는 전문 채용 컨설턴트를 통해 서로를 발견한다.그러나 이러한 컨설턴트가 종업원을 [1]선발할 때 확립된 원칙을 사용하지 않을 경우 신뢰성이 떨어질 수 있다는 연구 결과가 나왔다.좀 더 전통적인 접근법은 건물에 "Help Wanted"라는 간판을 붙이는 것이다(보통 창문이나 문에[8] 걸거나 가게 [3]카운터에 놓는다).다른 직원을 평가하는 것은 상당히 힘들 수 있지만, 그들의 기술을 분석하기 위한 다른 기술을 설정하여 현장에서의 그들의 재능을 측정하는 것이 평가를 통해 최선일 수 있습니다.고용주와 잠재 직원은 일반적으로 면접 과정을 통해 서로를 알아가는 추가적인 단계를 밟는다.

훈련과 개발

Katowice 지역문화연구소 직원과 Wiki 트레이닝 02

훈련과 개발은 고용주가 신입사원에게 업무 수행에 필요한 기술을 갖추게 하고 조직 내에서 직원이 성장할 수 있도록 돕는 노력을 말한다.적절한 수준의 훈련과 개발은 직원의 직무 [9]만족도를 향상시키는 데 도움이 됩니다.

보수

종업원이 시급, 파트워크, 연봉, 또는 보수를 포함한 많은 방법이 있다(종종 후자는 다른 형태의 급여와 결합된다).판매직과 부동산직에서는 종업원이 판매한 상품 또는 서비스의 가치의 백분율인 수수료를 받을 수 있다.일부 분야 및 전문직(예: 임원직)에서는 직원들이 특정 목표를 달성하면 보너스를 받을 수 있습니다.일부 임직원은 주식이나 스톡옵션으로 급여를 받을 수 있는데, 이는 회사의 관점에서 보상된 개인의 이익을 회사의 성과와 일치시키는 데 도움이 되는 추가적인 이익이 있는 보상 접근법이다.

미국의 여러 주의 법률, 특히 뉴욕에 따른 교리인 불성실한 하인 교리에 따르면 고용주에 대해 불성실하게 행동하는 종업원은 [10][11][12][13][14]불성실 기간 동안 받은 모든 보상을 몰수해야 한다.

종업원 복리후생

종업원급여는 종업원의 임금 또는 급여 외에 종업원에게 제공되는 다양한 비급여 보상이다.혜택에는 주택(고용주 제공 또는 고용주 지급), 단체 보험(건강, 치과, 생명 등), 장애 소득 보호, 퇴직 수당, 어린이집, 학비 상환, 병가, 휴가(유급 및 비급여), 사회 보장, 이익 공유, 교육 자금 지원 및 기타 전문화된 혜택이 포함될 수 있습니다.외딴 지역이나 고립된 지역에 고용된 근로자와 같은 경우에, 혜택에는 식사가 포함될 수 있다.종업원 복리후생은 종업원과 고용주의 관계를 개선하고 종업원의 [15]이직률을 낮출 수 있습니다.

조직의 정의

조직정의란 공정성 또는 정의의 맥락에서 고용주의 처우에 대한 종업원의 인식과 판단이다.종업원-고용자 관계에 영향을 미치는 결과적인 조치도 조직 [15]정의의 일부이다.

종업원 구성

종업원은 노동조합 또는 노동조합으로 조직할 수 있습니다.노동조합은 노동자를 대표하여 노동, 계약조건 및 [16]서비스에 대해 조직의 경영진과 단체협상을 합니다.

고용종료

일반적으로 종업원이나 고용주는 언제든지 관계를 종료할 수 있으며, 종종 특정 통지 기간이 적용됩니다.이를 임의 고용이라고 합니다.양 당사자 간의 계약에는 관계를 종료할 때 각 당사자의 책임이 명시되어 있으며 통지 기간, 퇴직금 및 보안 [16]조치와 같은 요구사항을 포함할 수 있습니다.보증채의 벌금으로 종업원이 퇴사하는 것을 금지하는 계약을 고용채권이라고 한다.일부 직업, 특히 교사, 공무원, 대학교수, 그리고 일부 오케스트라 직업에서, 일부 직원들은 종신 재직권을 가질 수 있는데, 이것은 그들이 마음대로 해고될 수 없다는 것을 의미한다.또 다른 종료 유형은 해고입니다.

임금노동

멕시코 시날로아마자틀란에 있는 수처리장에서 철근을 조립하는 작업자.

임금 노동은 근로자와 고용주 사이의 사회경제적 관계이며, 근로자는 공식 또는 비공식 고용 계약에 따라 노동을 판매한다.이러한 거래는 보통 임금이 시장에서 [9][15]결정되는 노동 시장에서 발생한다.통상적으로 특허권이 원래의 개인 발명자에게 귀속되는 미국지적재산권 부여와 같은 특수한 경우를 제외하고, 지급되는 임금에 대한 교환으로 작업 생산물은 일반적으로 고용주의 구별되지 않은 재산이 된다.임금노동자는 이러한 방식으로 [16]노동을 판매함으로써 주된 수입수단이 되는 사람이다.

경제협력개발기구(OECD) 국가와 같은 현대 혼합 경제에서, 그것은 현재 지배적인 업무 배치 형태이다.대부분의 업무가 이 구조대로 이루어지지만, CEO, 전문직 종사자, 전문계약직 종사자의 임금 업무 배정이 계급 배정에 통합되는 경우가 있기 때문에, 「임금 노동」은 비숙련·[17]준숙련·수공업 노동자에게만 적용되는 것으로 간주되고 있다.

임금 노예제

임금 노동은 오늘날의 시장 경제 체제 하에서 제도화되어, 특히 주류 사회주의자들무정부주의자 [17][18][19][20]둘 다로부터 임금 [21][22]노예제라는 경멸적용어를 사용하여 [16]비판을 받아왔다.사회주의자들은 상품으로서의 노동 거래와 노예 제도 사이에서 유사점을 도출한다.키케로도 이와 비슷한 [23]점을 제시한 것으로 알려져 있다.

미국의 철학자 존 듀이는 "산업 봉건주의"가 "산업 민주주의"로 대체될 때까지 정치는 "대기업에 의해 사회에 드리워진 그림자"[24]가 될 것이라고 가정했다.토마스 퍼거슨은 정당 경쟁에 대한 투자이론에서 자본주의 하의 경제제도의 비민주적인 성격이 투자자들이 모여 주정부와 [25]도시를 통제하기 위해 경쟁하는 선거가 되도록 만든다고 가정했다.

고용계약

호주.

호주의 고용은 [26]2009년부터 공정노동법의 적용을 받아왔다.

방글라데시

방글라데시 국제채용기관협회(BAIRA)는 방글라데시 [17]정부와 협력하고 지원하는 약 1200명의 회원기관 및 이주노동자의 국제적 협력과 복지를 가진 국가 차원의 협회이다.

캐나다

캐나다 온타리오 에서는 노동부에 정식 불만이 제기될 수 있다.퀘벡주에서는 Commission des normes du travail에 [20]불만이 제기될 수 있습니다.

독일.

독일의 근로계약과 고용계약의 대표적인 예로는 Werksvertrag[27][28] 또는 Arbeitsvertrag가 있으며, 이는 Dienstleastleistungsvertrag([29][30][31][32]서비스 지향 계약)의 한 형태이다.Arbeitvertrag는 [33]임시직일 수도 있지만, 임시직 근로자[34] Zeitarbeit 또는 [35]Leiharbeit 밑에서 일하고 있습니다.또 다른 고용 환경은 Arbeetnehmerüberlassung(ANü)[36][37][38]입니다.

인도

인도는 정기 계약과 영구 계약 중 하나를 선택할 수 있다.두 계약 모두 최저 임금, 고정 근로 시간 및 사회 보장 [20]기부를 받을 권리가 있다.

파키스탄

파키스탄은 노동, 최저임금, 준비금 법률이 없다.파키스탄의 계약 노동자는 최저 임금을 받아야 하며 노동자에게 특정 시설을 제공해야 한다.그러나 이 법은 아직 완전히 [17]시행되지 않았다.

필리핀

필리핀에서 고용은 노동부[39]고용부에 의해 규제된다.

스웨덴

스웨덴 [40]법에 따르면, 고용에는 세 가지 유형이 있다.

  • 시험 고용(스웨: Provanstellning) 고용주는 최대 6개월의 시험 기간 동안 사람을 고용합니다.아무 이유 없이 언제든지 고용을 종료할 수 있습니다.이런 종류의 고용은 고용주당 한 번만 그리고 직원 조합으로 제공될 수 있다.통상, 시험 [41]취업 후에, 시간 제한 또는 통상적인 고용이 제공됩니다.
  • 기간 한정 고용(수: Tidsbegrénsad anstollning).고용주는 특정 기간 동안 사람을 고용한다.보통, 그것들은 새로운 기간 동안 연장됩니다.고용주와 종업원의 조합당 최대 2년간, 자동적으로 통상 고용으로 계산됩니다.
  • 통상적인 고용(스웨: Tillsvidareanstellning/Fast Anstellning), 기간제한이 없다(은퇴 등 제외).개인적인 이유, 범죄와 같은 강력한 이유만으로 즉시 해고되거나, 업무 부족(Swe: Arbetsbrist), 보통 회사의 수입 부진으로 인한 해고 등 두 가지 이유로 인해 종료될 수 있습니다.1개월에서 6개월의 해약기간이 있으며, 기본적으로 고용기간이 가장 짧은 직원을 선발하는 방법에 대한 규정은 [41]우선 취소한다.

스웨덴에는 최저 임금에 대한 법이 없다.대신, 고용주 조직과 노동조합 사이에 최저 임금 및 기타 고용 조건에 대한 합의가 있다.

일반적이지만 법으로 규제되지 않는 고용계약이 있습니다.그것은 시간제 고용입니다.시간제 고용은 일반 고용(무제한 고용)일 수 있지만, 노동시간은 규제되지 않고 즉시 필요에 따라 결정됩니다.직원은 전화를 받고 필요할 때(예: 누군가가 아프거나 결근했을 때) 출근해야 합니다.그들은 실제 근무 시간에 대해서만 월급을 받게 될 것이고, 실제로는 더 이상 불리지 않음으로써 이유 없이 해고될 수 있다.이런 종류의 계약은 공공부문에서 [41]흔히 볼 수 있다.

영국

작은 워크스테이션/부스에 국한된 콜센터 직원.

영국에서 고용계약은 정부에 의해 다음과 같은 유형으로 [42]분류된다.

미국

전 직원, 개인 사업체, 지점별

미국 연방소득세 원천징수의 목적상, 26 U.C. § 3401(c)는 국세법 제24장에 특정한 용어 "종업원"에 대한 정의를 제공한다.

EU 전체 고용의 정부 고용률(정부 고용)

"본 장의 목적상, "직원"이란 미국, 주 또는 그 정치적 구역, 콜롬비아 특별구 또는 상기 중 하나 이상의 기관이나 기구 등의 임원, 직원 또는 선출된 공무원을 포함한다.'[43]종업원'이라는 용어는 기업의 임원도 포함한다.이 정의는 일반적으로 '종업원'으로 알려진 모든 사람을 제외하는 것은 아닙니다.마찬가지로 미국법률 제26조 제3401조(c)에 따르면 '고용자'의 범주에 민간고용임금근로자가 포함되지 않는다고 한 라담의 지시는 터무니없는 법령 해석이다.두 법률의 맥락에서 '포함'이라는 단어는 제한이 아닌 확대라는 용어이며, 특정 실체나 카테고리에 대한 언급이 다른 [44]모든 것을 배제하려는 의도는 아니라는 것은 명백합니다.

종업원은 종종 독립 계약자와 대조되는데, 특히 노동자의 세금, 근로자 보상실업 보험 혜택에 대한 권리 분쟁이 있을 때 그러하다.그러나 2009년 9월 브라운 대 J 카즈(Brown v. J. Kaz, Inc.)법원 판례는 독립 도급업자가 정기적으로 고용주를 위해 일할 경우 차별법의 적용상 종업원으로 간주하고 고용 시간,[39] 장소, 고용 방식을 해당 고용주가 지시한다고 판결했다.

미국에서는 노동조합이 아닌 노동 환경에서 부당한 해고 민원이 미국 [45]노동부에 제기될 수 있습니다.

노동조합은 미국에서 많은 산업에서 노동자의 대표로 법적으로 인정받고 있다.현재 이들의 활동은 조합원 자격에 대한 임금, 복리후생 및 근로조건에 대한 단체교섭과 계약조항 위반에 대한 경영진과 분쟁 중인 조합원을 대변하는 데 초점이 맞춰져 있다.대형 노조들은 일반적으로 주정부와 연방정부 [39]차원에서 로비 활동이나 선거운동에 참여하기도 한다.

미국의 대부분의 조합은 1955년에 설립된 AFL-CIO와 2005년에 AFL-CIO에서 분리된 Change to Win Federation이라는 두 개의 대형 상급 조직 중 하나에 속해 있습니다.미국과 캐나다의 노동자들을 대표하여 정책과 법률을 옹호하고 정치에 적극적인 역할을 한다.AFL-CIO는 특히 글로벌 무역 [25]문제에 관심을 갖고 있다.

미국의 비즈니스 이론가 제프리 페퍼는 미국의 현대 고용 관행과 고용주 공통점(독성 노동 환경, 고용 불안, 장시간 근무, 경영진의 실적 압박 증가 등)이 연간 12만 명의 초과 사망의 원인이 되고 있으며, 이는 5번째로 큰 원인이 되고 있다고 가정한다.e of death([46]죽음의 e)는 미국에서 발생한다.

연령에 관한 문제

젊은 직장인

미국의 청년 고용률. 즉, 경제에서 전체 노동력([47]15-24Y) 대비 고용자 비율(15-24Y).

젊은 근로자는 직업상 부상의 위험이 높고 특정 직업상 위험에 더 높은 비율로 직면한다. 이는 일반적으로 고위험 산업에서의 고용에 기인한다.예를 들어, 미국에서 젊은 사람들은 직장에서 나이든 [48]사람들보다 두 배나 더 빨리 부상을 당한다.이러한 근로자들은 또한 적은 근무 경험, 낮은 안전 벨트 사용, 그리고 더 높은 주의 산만 [49][50]운전률로 인해 직장에서 자동차 사고가 발생할 위험이 높다.이러한 위험을 완화하기 위해 17세 미만은 특정 [49]상황에서 사람과 화물을 운송하는 등 특정 유형의 운전이 제한된다.

젊은 근로자들을 위한 고위험 산업에는 농업, 식당, 폐기물 관리, [48][49]광산업이 포함된다.미국에서는 18세 미만의 [49]사람들은 공정 노동 기준법에 따라 위험하다고 여겨지는 특정 직업에 제한을 받는다.

청년 취업 프로그램은 이론적인 교실 훈련과 [51]현장 실습 훈련을 모두 포함할 때 가장 효과적이다.

청년층 취업 대화에서도 청년실업 실태가 관찰되고 있다.청년 실업률은 세계 [citation needed]모든 나라의 성인 실업률보다 높은 경향이 있다.

고령 노동자

법정 확정 퇴직 연령보다 나이가 많은 사람은 즐거움 또는 필요에 따라 계속 일할 수 있다.하지만, 직업의 성격에 따라, 나이 든 근로자들은 부상을 피하기 위해 덜 육체적인 형태의 노동으로 전환해야 할 수도 있다.정년 이후에 일하는 것은 또한 긍정적인 영향을 끼친다. 왜냐하면 그것은 목적의식을 갖게 하고 사람들이 소셜 네트워크와 [52]활동 수준을 유지할 수 있게 해주기 때문이다.나이 든 근로자들은 [53]종종 고용주들로부터 차별을 받는 것으로 드러난다.

워킹 푸어

방글라데시 다카에서 일하는 사람

국제노동기구(ILO)는 고용이 빈곤 탈출을 보장하는 것은 아니라고 추정한다. 노동자의 40%가 빈곤층으로 하루 2달러 이상의 빈곤선[41]유지할 만큼 충분히 벌지 못하고 있다.예를 들어, 인도의 만성적인 빈곤층의 대부분은 공식적인 고용에 종사하는 임금 근로자들이다. 왜냐하면 그들의 직업은 불안정하고 저임금이며 [41]위험을 피하기 위해 부를 축적할 기회를 제공하지 않기 때문이다.UNRISD에 따르면, 노동 생산성의 증가는 고용 창출에 부정적인 영향을 미치는 것으로 보인다. 즉, 1960년대에는 근로자 1인당 생산량의 1% 증가와 고용 증가율의 0.07% 감소가 관련되었으며, 금세기 첫 10년 동안은 동일한 생산성 증가는 고용 증가율이 0.54%[41] 감소했음을 의미한다.빈곤에 대처하려면 , 고용 기회의 증가와 노동 생산성의 향상(임금의 상승으로도 연결된다)이 필요하다.생산성을 높이지 않고 고용을 늘리면 '워킹 푸어'가 늘어나기 때문에 노동시장 [41]정책에 '양'이 아닌 '질'을 창출하는 전문가도 생겨나고 있다.이 어프로치는 동아시아의 빈곤 삭감에 생산성 향상이 얼마나 도움이 되었는지를 강조하지만, 부정적인 영향이 [41]나타나기 시작하고 있다.예를 들어 베트남에서는 고용 증가는 둔화되고 생산성 증가세는 지속되고 있다.[41]또, 1980년대 [41]이후 생산성과 임금의 격차가 증가하고 있는 미국에서 볼 수 있듯이, 생산성 향상이 항상 임금 인상으로 이어지는 것은 아니다.

해외개발연구소의 연구진은 [41]빈곤을 줄이는 고용 창출에 있어 경제 분야마다 차이가 있다고 주장한다.이 연구는 제조업[41]같은 다른 부문들도 실업률을 줄이는데 그만큼 중요하다는 것을 보여주었다.서비스 부문은 생산성 증가를 고용 증가로 전환하는 데 가장 효과적입니다.농업은 다른 부문이 [41]어려움을 겪고 있을 때 일자리와 경제적 완충장치를 위한 안전망을 제공한다.

성장, 고용 및 빈곤[41]

에피소드
라이징
농업의
고용.
라이징
산업의
고용.
라이징
서비스
고용.
빈곤율 하락에 따른 성장 에피소드
18
6
10
15
빈곤율 하락과 관련된 성장 에피소드
6
2
3
1

고용관계의 모델

학자들은 고용 관계를 다양한 방법으로 [54]개념화한다.중요한 가정은 고용관계가 반드시 고용주와 종업원 간의 이해충돌을 포함하는 정도와 그러한 [55]갈등의 형태이다.경제이론화에서 노동시장은 고용관계를 맺는 고용주와 종업원이 이 협정을 자신의 이익에서 찾을 수 있다고 가정할 정도로 모든 갈등을 중재한다.인재경영 이론화에 있어서, 고용주와 종업원은 공통의 이익(또는 이익의 일치, 즉 「유니타리즘」이라고 하는 명칭)을 가지는 것으로 간주한다.존재하는 모든 갈등은 부실한 인적자원 관리 정책이나 성격 갈등과 같은 대인관계 충돌의 현상으로 간주되며, 둘 다 관리가 가능하고 또 그래야 한다.다원적 노사관계의 관점에서 고용관계는 정당한 이해관계를 가진 복수의 이해관계자에 의해 특징지어지며(따라서 '다원주의'라는 꼬리표가 붙는다), 일부 이해충돌은 고용관계에 내재된 것으로 보인다(예를 들어 임금 대 이익).마지막으로, 비판적 패러다임은 불평등한 권력관계의 더 깊은 사회적 갈등의 일부인 다양한 그룹들(예를 들어 마르크스주의 틀에서 경쟁하는 자본가와 노동자 계급) 사이의 적대적인 이해 충돌을 강조한다.그 결과,[56] 고용에는 다음의 4가지 일반적인 모델이 있습니다.

  1. 주류 경제학: 고용은 자유 시장에서 이기적인 법률과 경제적 평등 사이의 상호 유리한 거래로 간주됩니다.
  2. 인재관리(유니타리즘): 고용은 공통의 이익을 가진 종업원과 고용주의 장기적인 파트너십이다.
  3. 다원적 노사관계: 고용은 불완전한 노동시장으로[41] 인해 공통적이고 경쟁적인 경제적 이해관계와 불평등한 협상력을 가진 이해관계자 간의 협상 교환이다.
  4. 중요한 산업 관계: 고용은 사회-정치-경제 시스템 전반에 걸쳐 시스템적 불평등에 내재되어 있고 떼려야 뗄 수 없는 경쟁 집단 간의 불평등한 권력 관계이다.

이러한 모델은 인적자원 관리 정책, 노조, 고용 [57]규제에 대해 개인들이 서로 다른 관점을 가지고 있는 이유를 밝히는 데 도움이 되기 때문에 중요하다.예를 들어, 인적자원 관리 정책은 첫 번째 관점에서는 시장이 지시하는 것처럼, 두 번째 관점에서는 종업원과 고용주의 이익을 조정하고 그에 따라 수익성 있는 회사를 만들기 위한 필수 메커니즘으로, 세 번째 관점에서는 종업원의 이익을 바라보기에 불충분하고, 또 세 번째 관점에서는 조작적인 관리로 인식된다.네 번째 관점에서 [58]직장의 이념과 구조를 형성하기 위한 olls.

학술 문헌

경제 성장의 고용 영향과 거시, 부문 및 산업 수준에서 성장이 고용과 어떻게 관련되어 있는지에 대한 문헌이 [59]2013년에 집계되었다.

연구자들은 제조업과 서비스의 성장이 고용에 좋은 영향을 미친다는 증거를 발견했다.그들은 농업 고용에 대한 GDP 성장이 제한적이라는 것을 발견했지만, 부가가치 성장은 상대적으로 [41]더 큰 영향을 미쳤다.산업/경제 활동에 의한 일자리 창출에 미치는 영향 및 근거와 주요 연구의 범위.추출물의 경우, 그들은 다시 이 부문의 성장이 고용에 미치는 영향이 제한적이라는 광범위한 증거를 발견했다.그러나 섬유 분야에서는 증거는 낮았지만, 연구 결과에 따르면 섬유 분야에서의 성장은 일자리 창출에 긍정적인 기여를 했다.농업식품 가공 분야에서,[59] 그들은 긍정적인 성장을 발견했습니다.

그들은 대부분의 출판물이 OECD와 중산층 국가어느 정도 초점을 맞추고 있다는 것을 발견했는데, 이 나라에서는 경제성장이 고용에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다.연구진은 LDC의 고용에 대한 성장의 영향을 긍정적인 영향과 한계를 지적하는 증거를 찾지 못했다.그들은 경제 성장이 LDC 고용에 미치는 긍정적인 영향을 보장하기 위해 보완 정책이 필요하다고 권고했다.무역, 산업 및 투자를 통해 산업 및 투자 정책 등에서 고용에 긍정적인 영향을 미친다는 제한된 증거만 발견했지만, 많은 증거가 존재하지만 정확한 영향은 여전히 [59]논란이 되고 있다.

연구자들은 또한 고용과 불법 활동 사이의 관계를 탐구했다.한 연구팀은 아프리카의 증거를 사용하여 라이베리아 전 전사들을 위한 프로그램이 불법 활동에 대한 근무 시간을 단축시켰다는 것을 알아냈다.고용 프로그램은 또한 인근 전쟁에서 용병 일에 대한 관심을 감소시켰다.이 연구는 자본 투입이나 평화적 업무에 대한 현금 지급의 사용이 불법 활동의 감소를 가져왔지만, 훈련의 영향만으로는 다소 [60]낮다고 결론지었다.

세계화와 고용 관계

경제적 효율성과 사회적 형평성의 균형은 고용 관계 [61]분야에서 궁극적인 논쟁이다.고용주의 요구를 충족시킴으로써, 경제적 효율성을 확립하고 유지하기 위한 이익 창출, 종업원과의 균형 유지 및 종업원이 자금을 조달하고 건강한 생활을 누릴 수 있도록 하는 사회적 형평성을 창출하는 [61]것은 서구사회에서 지속적인 순환 과제임을 증명한다.

세계화는 다양한 고용 문제를 허용하거나 허용하지 않는 특정 경제적 요인을 만들어냄으로써 이러한 문제에 영향을 미쳤다.경제학자 에드워드 리(1996)는 세계화의 영향을 연구하여 고용 관계에 영향을 미치는 4가지 주요 우려 사항을 요약합니다.

  1. 신흥 공업국으로부터의 국제 경쟁은, 선진국의 비숙련 노동자의 실업률 증가와 임금 격차의 증가를 야기할 것이다.저임금 국가로부터의 수입은 선진국의 제조업 부문에 압력을 가하고, 외국인 직접투자(FDI)는 선진국에서 저연령국으로 [61]몰리고 있다.
  2. 경제 자유화는 개발도상국의 실업과 임금 불평등을 초래할 것이다.이는 경쟁력이 없는 산업에서의 일자리 감소가 새로운 산업에서의 일자리 창출 기회를 능가하기 때문에 발생한다.
  3. 노동자들은 악화되는 임금과 조건을 받아들여야 할 것이다. 세계 노동 시장이 "바닥으로의 경쟁"을 초래하기 때문이다.국제 경쟁의 증가는 노동자들의 [61]임금과 조건을 낮추라는 압력을 야기한다.
  4. 세계화는 국가의 자치권을 감소시킨다.자본은 점점 더 유동적이고 경제 활동을 규제하는 국가의 능력은 감소한다.

또한 리의 연구결과(1996)는 선진국에서는 평균 70%의 근로자가 서비스업에 종사하고 있으며, 이들 대부분은 거래할 수 없는 활동으로 구성되어 있다.그 결과, 노동자들은 더 숙련되어 원하는 거래를 개발하거나 다른 생존 수단을 찾아야 한다.궁극적으로 이는 고용의 변화와 경향, 진화하는 노동력, 그리고 비표준적인 형태의 고용에서 증가하고 있는 보다 숙련되고 매우 다양한 노동력으로 대표되는 세계화의 결과이다(Markey, R. et al. 2006).[61]

대체 수단

서브컬처

1960년대와 1970년대의 히피 하위문화와 펑크 하위문화와 같은 다양한 청소년 하위문화는 일을 하지 않는 것과 관련이 있다.

중등교육 후

일을 위한 대안 중 하나는 대학, 대학 또는 전문학교에서 중등교육 후 교육에 참여하는 것이다.중등교육 이후의 주요 비용 중 하나는 일하지 않음으로 인한 임금 포기의 기회 비용이다.불황기 등 일자리를 구하기 어려운 시기에는 기회비용이 적기 때문에 실업자는 중등교육 이후를 선택할 수 있다.

사회 복지

일부 국가에서는 일을 하지 않는 개인이 주거 임대, 식량 구입, 가정용품 수리 또는 교체, 어린이 유지 및 재정 지출이 필요한 사회적 관습을 준수할 수 있도록 사회 지원(예: 복지 또는 식권)을 받을 수 있다.

자원 봉사 활동

자선단체, 병원 또는 비영리단체를 위해 업무를 수행하는 자원봉사자와 같이 임금을 받지 않는 근로자는 일반적으로 고용된 것으로 간주되지 않는다.이에 대한 한 가지 예외는 인턴십입니다. 인턴십은 근로자가 [62]보상의 주요 형태로 훈련이나 경험(그리고 아마도 대학 학점)을 받는 고용 상황입니다.

계약된 노예와 노예

계약직종과 같이 채무이행의 목적으로, 또는 그들이 일하는 개인이나 단체의 재산(: 노예)으로서 의무를 지고 일하는 사람은 근무용역에 대한 급여를 받지 않으며 고용된 것으로 간주되지 않는다.일부 역사학자들은[which?] 노예제도가 고용보다 더 오래되었다고 주장하지만, 두 가지 합의는 기록된 모든 [citation needed]역사 동안 존재해왔다.계약된 노예와 노예는 인권이나 민주주의[62]양립할 수 없는 것으로 여겨진다[by whom?].

「 」를 참조해 주세요.

주 및 참고 자료

  1. ^ a b Dakin, Stephen; Armstrong, J. Scott (1989). "Predicting job performance: A comparison of expert opinion and research findings" (PDF). International Journal of Forecasting. 5 (2): 187–94. doi:10.1016/0169-2070(89)90086-1. S2CID 14567834.
  2. ^ Archer, Richard; Borthwick, Kerry; Travers, Michelle; Ruschena, Leo (2017). WHS: A Management Guide (4 ed.). Cengage Learning Australia. pp. 30–31. ISBN 978-0-17-027079-3. Retrieved 2016-03-30. The most significant definitions are 'person conducting a business or undertaking' (PCBU). 'worker' and 'workplace'. [...] 'PCBU' is a wider ranging term than 'employer', though this will be what most people understand by it.
  3. ^ a b Robert A. Ristau (2010). Intro to Business. Cengage Learning. p. 74. ISBN 978-0-538-74066-1.
  4. ^ a b author., Bagley, Constance E. The entrepreneur's guide to law and strategy. ISBN 978-1-285-42849-9. OCLC 953710378. {{cite book}}: last=범용명(도움말)이 있습니다.
  5. ^ Dynamex Operations West, Inc. v. Superior Court, vol. 4, April 30, 2018, p. 903, retrieved 2020-03-30
  6. ^ "Overview of Independent Contractor Guidelines". Findlaw. Retrieved 2020-03-30.
  7. ^ "Employer Liability for Employee Conduct". Findlaw. Retrieved 2020-03-30.
  8. ^ J. Mayhew Wainwright (1910). Report to the Legislature of the State of New York by the Commission appointed under Chapter 518 of the laws of 1909 to inquire into the question of employers' liability and other matters (Report). J. B. Lyon Company. pp. 11, 50, 144.
  9. ^ a b Deakin, Simon; Wilkinson, Frank (2005). The Law of the Labour Market (PDF). Oxford University Press.
  10. ^ Glynn, Timothy P.; Arnow-Richman, Rachel S.; Sullivan, Charles A. (2019). Employment Law: Private Ordering and Its Limitations. Wolters Kluwer Law & Business. ISBN 9781543801064 – via Google Books.
  11. ^ Annual Institute on Employment Law. Vol. 2. Practising Law Institute. 2004 – via Google Books.
  12. ^ New York Jurisprudence 2d. Vol. 52. West Group. 2009 – via Google Books.
  13. ^ Labor Cases. Vol. 158. Commerce Clearing House. 2009 – via Google Books.
  14. ^ Ellie Kaufman (May 19, 2018). "Met Opera sues former conductor for $5.8 million over sexual misconduct allegations". CNN.
  15. ^ a b c Marx, Karl (1847). "Chapter 2". Wage Labour and Capital.
  16. ^ a b c d Ellerman 1992 : 1992
  17. ^ a b c d Ostergaard 1997, 페이지 133 : 1997
  18. ^ Thompson 1966, 페이지 599 :
  19. ^ Thompson 1966, 페이지 912 :
  20. ^ a b c Lazonick, William (1990). Competitive Advantage on the Shop Floor. Cambridge, MA: Harvard University Press. p. 37. ISBN 978-0-674-15416-2.
  21. ^ "wage slave". merriam-webster.com. Retrieved 4 March 2013.
  22. ^ "wage slave". Dictionary.com Unabridged (Online). n.d.
  23. ^ "... 벌거는 우리가 예술적 기술이 아닌 단지 육체 노동에 지불하는 모든 고용 노동자들의 생계 수단이다. 그들의 경우, 그들이 받는 바로 그 임금은 노예의 서약이기 때문이다." – De Officiis[1]
  24. ^ 정치는 대기업이 사회에 드리우는 그림자인 한 그림자의 감쇠는 신당의 필요성(1931년), 후기저작 6, 페이지 163에서 실체를 바꾸지 않는다.
  25. ^ a b 퍼거슨 1995 : (도움말
  26. ^ "House of Reps seals 'death' of WorkChoices". ABC News. Australian Broadcasting Corporation. 2008-03-19. Retrieved 2014-02-15.
  27. ^ Gross, Willi; Söhnlein, Walter (1990), Gross, Willi; Söhnlein, Walter (eds.), "Werkvertrag", Bürgerliches Recht 3: Fall · Systematik · Lösung · Schuldrecht · Besonderer Teil. Kauf und Tausch · Schenkung · Miete und Pacht · Leihe · Verwahrung · Darlehen · Bürgschaft · Dienst- und Werkvertrag (in German), Wiesbaden: Gabler Verlag, pp. 127–135, doi:10.1007/978-3-322-99402-8_13, ISBN 978-3-322-99402-8, retrieved 2021-04-11
  28. ^ "§ 631 BGB - Einzelnorm". www.gesetze-im-internet.de. Retrieved 2021-04-11.
  29. ^ "Arbeitsrecht". Recht — Schnell Erfasst. 2006. doi:10.1007/3-540-32544-1. ISBN 3-540-32541-7.
  30. ^ Höhl, Rebekka (2017). "Kollegen anstellen: Was beim Arbeitsvertrag zu beachten ist!". Uro-News (in German). 21: 45. doi:10.1007/s00092-017-1358-0.
  31. ^ "§ 611a BGB - Einzelnorm". www.gesetze-im-internet.de. Retrieved 2021-04-11.
  32. ^ "Links zu Musterverträgen". IHK Frankfurt am Main (in German). Retrieved 2021-04-11.
  33. ^ "Arbeitsvertrag (Befristet)". IHK Frankfurt am Main (in German). Retrieved 2021-04-11.
  34. ^ "Zeitarbeit in Deutschland: Alle Infos – Arbeitsrecht 2021". Arbeitsrechte.de (in German). Retrieved 2021-04-11.
  35. ^ "Zeitarbeit = Leiharbeit: häufige Fragen - Bundesagentur für Arbeit". www.arbeitsagentur.de. Retrieved 2021-04-11.
  36. ^ Auer, M.; Egglmeier-Schmolke, B. (2009-10-01). "Arbeitnehmerüberlassung aus Deutschland im Bereich des Baugewerbes". Baurechtliche Blätter (in German). 12 (5): 199. doi:10.1007/s00738-009-0718-x. ISSN 1613-7612. S2CID 176538819.
  37. ^ Stieglmeier, Jacqueline (2005), Hök, Götz-Sebastian (ed.), "Internationales Arbeitsrecht", Handbuch des internationalen und ausländischen Baurechts (in German), Berlin, Heidelberg: Springer, pp. 361–368, doi:10.1007/3-540-27450-2_24, ISBN 978-3-540-27450-6, retrieved 2021-04-11
  38. ^ "AÜG - nichtamtliches Inhaltsverzeichnis". www.gesetze-im-internet.de. Retrieved 2021-04-11.
  39. ^ a b c d "Brown v. J. Kaz, Inc., No. 08-2713 (3d Cir. Sept. 11, 2009)". Archived from the original on 2012-03-23. Retrieved 2010-01-23.
  40. ^ Lag om anstélningskyd (1982:80)
  41. ^ a b c d e f g h i j k l m n o p Claire Melamed, Renate Hartwig, Ursula Grant 2011.일자리, 성장, 빈곤: 우리가 무엇을 알고 있는지, 무엇을 모르고 무엇을 알아야 하는지.2011년 5월 20일 Wayback Machine London에서 아카이브 완료:해외 개발 연구소
  42. ^ "Contract types and employer responsibilities". gov.uk. Retrieved 21 May 2014.
  43. ^ 26 US.C. 340 3401 (c)
  44. ^ 미국 라담 사건, 754 F.2d 747, 750 (제7차 대법원 1985년)
  45. ^ "Termination". United States Department of Labor. Archived from the original on 27 September 2012. Retrieved 27 September 2012.
  46. ^ Pfeffer, Jeffrey (2018). Dying for a Paycheck: How Modern Management Harms Employee Health and Company Performance—and What We Can Do About It. HarperBusiness. p. 38. ISBN 978-0062800923.
  47. ^ "Bluenomics". Archived from the original on 2014-11-17.
  48. ^ a b "Young Worker Safety and Health". www.cdc.gov. CDC NIOSH Workplace Safety and Health Topic. Retrieved 2015-06-15.
  49. ^ a b c d "Work-Related Motor Vehicle Crashes" (PDF). NIOSH Publication 2013-153. NIOSH. September 2013.
  50. ^ "Work-Related Motor Vehicle Crashes: Preventing Injury to Young Drivers" (PDF). NIOSH Publication 2013-152. NIOSH. September 2013.
  51. ^ 청년 고용 프로그램 조셉 홀든 – 청년 고용 프로그램에 대한 국제적인 경험에서 무엇을 배울 수 있습니까?경제 및 민간 부문의 전문적인 증거 및 응용 지식 서비스 https://partnerplatform.org/?fza 26891
  52. ^ Chosewood, L. Casey (May 3, 2011). "When It Comes to Work, How Old Is Too Old?". NIOSH: Workplace Safety and Health. Medscape and NIOSH.
  53. ^ Baert, Stijn (February 20, 2016). "Getting Grey Hairs in the Labour Market: An Alternative Experiment on Age Discrimination". Journal of Economic Psychology. 57: 86–101. doi:10.1016/j.joep.2016.10.002. hdl:10419/114164. S2CID 38265879.
  54. ^ Kaufman, Bruce E. (2004) 노동고용 관계에 대한 이론적 관점, 산업 관계 연구 협회.
  55. ^ Fox, Alan(1974) 비욘드 컨트랙트: 노동, 권력신뢰 관계, Farber 및 Farber.
  56. ^ Sage Handbook of Industrial Relations, Sage의 Budd, John W. and Bhave, Devasheesh (2008) "산업관계의 가치, 이념 및 참조 프레임"에 수록되어 있습니다.
  57. ^ Befort, Stephen F. and Budd, John W. (2009) 보이지 않는 손, 보이지 않는 목표: 직장법과 공공정책에 초점을 맞춘다, 스탠포드 대학 출판부.
  58. ^ Budd, John W. and Bhave, Devasheesh (2010)의 「고용 관계」, 「Sage Human Resource Management」의 「Sage Handbook of Human Resource Management」의 「Sage Handbook」.
  59. ^ a b c Yurendra Basnett과 Ritwika Sen, 개발도상국의 경제 성장과 일자리 창출에 대한 경험적 연구는 무엇을 말하는가?경제 및 민간 부문의 전문가 증거 및 응용 지식 서비스 https://partnerplatform.org/?7000wndv4
  60. ^ Blattman, Christopher; Annan, Jeannie (2016-02-01). "Can Employment Reduce Lawlessness and Rebellion? A Field Experiment with High-Risk Men in a Fragile State". American Political Science Review. 110 (1): 1–17. doi:10.1017/S0003055415000520. ISSN 0003-0554. S2CID 229170512.
  61. ^ a b c d e Budd, John W. (2004) 사람의 얼굴을 가진 고용: 효율성, 평등, 목소리 균형을 위한 코넬 대학 출판부.
  62. ^ a b Rayasam, Renuka (24 April 2008). "Why Workplace Democracy Can Be Good Business". U.S. News & World Report. Retrieved 16 August 2010.

일반 참고 문헌 목록

외부 링크