996 근로시간제

996 working hour system
996 근로시간제
중국인996工作制

996 근로시간제(중국어: 996 作)는 중화인민공화국의 일부 기업에서 시행하는 근로시간표입니다.종업원이 오전 9시부터 오후 9시까지, 주 6일, 즉 [1][2][3][4][5][6]주 72시간 근무해야 한다는 요구에서 유래했습니다.많은 중국 본토 인터넷 회사들이 이 제도를 공식 업무 일정으로 채택하고 있다.비평가들은 996 근로시간제가 중국 노동법 위반이라고 주장하며 "현대 [7][8]노예제"라고 불렀다.

2019년 3월에는 깃허브를 [9][10][11]통해 '996 반대' 시위가 시작됐다.2021년 중국 기관들의 학술연구에서 996과 같은 과도한 노동문화의 존재를 처음으로 [12]인정했다.

중국 최고인민법원은 2021년 [13]8월 27일 996을 불법으로 판단했다.그러나 판결이 완전히 [14][15]집행될지는 의문이다.

배경

참고 항목: 중국의 노동 관계

중국의 IT기업은,[16] 통상, 속도와 코스트 [17]삭감에 중점을 두고, 오랜 역사를 가지고 있습니다.야근을 [18]장려하기 위해 밤늦게까지 회사에 남아 있는 종업원에게 택시비를 지급하는 등 다양한 조치를 취하고 있다.

장기근속제도는 중국 근로자들에게 다양한 질병과 정신장애를 가져온다.베이징, 상하이, 광저우와 같은 대도시의 도시 근로자의 4분의 3 이상이 업무와 관련된 피로, 근골격계 통증, 수면[19] 또는 섭식 장애, 직업 스트레스, 일과 가정의 불균형을 [20]겪고 있는 것으로 추정된다.중국 관영매체 인민일보에 따르면 2013년 중국 IT업계 종사자의 98.8%가 건강에 [21][22]문제가 있다고 답했다.중국의 [23][24]996제도와 다른 초과근무 제도 때문에 지난 수십 년 동안 수많은 과로사와 자살이 발생했다.

2020년에, 한 연구는 "중국 기업들은 미국 [25]기업들보다 긴 노동시간을 따를 가능성이 더 높다"는 것을 발견했다.또 다른 연구는 996 문화를 "제한 없는 세계 자본주의와 위계질서와 [7]복종의 유교 문화"의 결합을 통해 형성된 "현대 노예제"에 비유했다.2021년 중국의 연구는 처음으로 996과 같은 과도한 노동문화의 존재를 인정하여 시정하지 않으면 중국의 이중순환정책으로 [12]인한 이익을 희석시킬 수 있게 되었다.

관련 법령

중화인민공화국의 노동법은 다음과 [improper synthesis?]같이 규정하고 있다.

제4장 국가는 근로자가 1일 8시간 이하, 주 [26]평균 44시간 이하로 일하는 근로시간제를 실시한다.

제41조 사업자는 노동조합 및 노동자와 협의하여 생산 또는 사업의 필요에 의하여 노동시간을 연장할 수 있다.일반적으로 연장되는 근로시간은 1일 1시간 이하, 특별한 사유로 근로자의 신체건강이 보장되는 조건으로 연장할 경우 1일 3시간 이하로 한다.다만, 연장되는 근로시간은 월 36시간을 초과할 수 없다.

제44조 사업자는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 다음 기준에 따라 노동자에게 통상적인 노동의 보수보다 많은 임금을 지급하여야 한다.

(1) 노동자에게 장시간 노동을 요구할 경우 노동자의 임금의 150퍼센트 이상의 임금지급 (2) 노동자에게 휴식시간을 줄 수 없는 경우 노동자의 임금의 200퍼센트 이상의 임금지급 (3) 노동자의 휴일에 노동을 요구할 경우 노동자의 임금의 300퍼센트 이상의 임금지급노동자들에게 법정 휴일에 일하도록 요구한다면.

제12장 노동행정부서는 이 법률의 규정을 위반하여 노동시간을 연장한 때에는 경고, 시정명령 및 과태료를 부과할 수 있다.

제91조 노동자의 정당한 권익을 침해하는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사업자는 노동행정부로부터 노동자의 임금보상 또는 경제적 손실을 보전하도록 명령하여야 하며, 그 보상도 명할 수 있다.

(2) 장시간 노동에 따른 임금 지급 거부

관련 기업

58.com

2016년 9월, 광고 전문 사이트인 58.com는 996 근무시간제 [27]도입을 공식 선언하여 직원들과 사회평론가들로부터 비난을 받았다.회사는 996 시스템이 강제적이 아니라 장려된 [28][29]관행이라고 응답했다.

바이트 댄스

2021년 5월 CNBC 기사에 따르면 틱톡의 모회사인 바이트댄스의 근로자들은 996의 직장문화에 불만족스러워하고 있으며 이로 [30]인해 사람들은 틱톡의 취업기회를 거절하고 있다고 한다.2021년 11월, ByteDance는 996에서 벗어나 다소 [31]짧은 근무 시간을 요구했습니다.그러나 2022년 2월 23일 바이트댄스 직원이 전날 밤 커리어 및 소셜네트워크 플랫폼인 마이마이에 글을 올린 뒤 돌연사가 보고됐다.ByteDance는 이후 내부 서신을 통해 중국에 있는 직원들과 공유한 성명서를 발표했는데, 이에 따르면 이 직원은 병원으로 이송되기 전 회사 체육관에서 1시간 동안 운동을 한 후 현기증을 느꼈다고 한다.이 사건으로 인해 중국 [32]기술회사들의 잦은 야근 요구에 대한 정밀 조사가 이루어졌다.

JD.com

58.com의 996 일정이 알려진 후, JD.com의 부사장 강허(chinese惠)의 내부 이메일이 온라인에 유출되어 JD.com의 경영진에게 "유연한 근무 시간제"[33]를 시행하도록 요구하였다.

2019년 3월 15일, JD.com의 한 직원은 일부 부서에서는 995 스케줄(오전 9시부터 오후 9시까지, 주 5일)을 실시하기 시작했지만, 다른 부서에서는 이미 실시를 완료했다고 주장했습니다.이 보도에 따라, JD.com의 홍보 부서는 야근은 [34]강제적이지 않다고 발표했다.

이 회사의 설립자인 Richard Liu는 작업 일정에 대해 불평하는 사람들을 "슬래커"[35]라고 불렀습니다.

핀두오두오

2021년 1월 초, 전자상거래 플랫폼인 Pinduoduo는 직원들에게 매우 강도 높은 초과 근무를 강요했다는 비난을 받았고, 이로 인해 22세의 근로자가 [36][37]사망했다고 추정되고 있다.이후 핀두오두오의 공식 계정은 지후에게 "사회 최하위 계층은 목숨을 [38]걸고 임금을 받는다"는 답변을 올렸다(그러나 곧 삭제).

사실, 사고 며칠 후에 또 다른 직원이 [39][40]투신 자살했어요.1월 10일, 뉴스 소식통들은 그의 동료가 [41][42]구급차에 실려가는 사진을 게재한 직원을 해고했다고 보도했다.

요산

2019년 1월, 요산의 종업원이 소셜 플랫폼 마이마이에, 상사가 996의 [43]스케줄을 강요했다고 진술했다.유산의 바이야 대표는 "몇 년 [18]후를 되돌아보는 것은 좋은 일일 것이다"라고 대답했다.일부 언론은 이 [44]일정을 비판했다.같은 달 말 항저우 시후구의 노동감독그룹은 이 회사가 [45]조사 중이라고 발표했다.

다른이들

Huawei, Pinduoduo, Alibaba Group을 포함한 최소 40개 회사가 996 일정을 시행했거나 더 강도 높은 대안을 [46][47]시행했다.

온라인 항의

996.ICU GitHub 캠페인

Anti-996 GitHub 프로젝트 로고

2019년 3월 26일, 996.ICU 저장소 및 웹 사이트가 생성되었습니다.GitHub의 저장소에는 "996.icu"라는 이름이 996 시스템(오전 9시~오후 6일, 주 6일)에서 일하는 개발자들이 어떻게 건강이 나빠지고 중환자실에 머물 수 있는지를 나타내는 것이라고 적혀 있다.그 운동의 슬로건은 "개발자들의 생명이 중요하다"[48][49][50][51][52][53][54]이다.

이틀 뒤인 2019년 3월 28일, 이 저장소는 이미 5만 개의 별과 3월 30일 10만 개의 별을 받았으며, GitHub에서 최고의 [55]트렌드 저장소가 되었다.저장소는 2019년 3월 31일 12만 개의 별, 2019년 4월 9일 20만 개의 별에 도달하여 GitHub에서 두 번째로 많은 별들이 있는 저장소가 되었다.이 때문에 저장소의 이슈 페이지가 스팸으로 범람하고 폐쇄되면서 지후, 시나웨이보, [1][56]위챗 등에서 뜨거운 논란이 일었다.

저장소의 원래 목적은 996 근로시간제를 사용하는 기업을 나열하는 것이었지만 곧 운동으로 발전했습니다. Anti 996 License [zh]는 996 시스템을 사용하는 기업이 [57][58]이 시스템에 따라 라이센스가 부여된 오픈[a] 소스 코드를 사용하는 것을 명시적으로 금지하기 위해 만들어졌습니다.

브라우저 블랙리스트

2019년 4월 2일, 텐센트의 QQ 브라우저와 위챗, 알리바바의 UC 브라우저, Qihoo 360의 360 브라우저 및 기타 많은 크롬 기반의 중국 본토 브라우저가 GitHub의 996.icu 저장소를 차단하고 "불법적이고 사기적인 사이트"[59][29]라고 표현했다는 것이 널리 보도되었다.

Microsoft 직원 지원

2019년 4월 18일 마이크로소프트와 GitHub의 직원들은 "support.996"이라는 이름의 GitHub 저장소를 만들었다.996을 지원하는 ICU"입니다.ICU 캠페인은 중국 정부의 [60][61][62][63][64][65]검열에 위협을 받을 수 있다고 그들은 믿고 있다.

포지션

지지하다

반대하다

  • 신화통신의 신시핑=996시간제는 노동법에 위배된다.그것은 건강과 미래에 과도한 부담을 준다.그것은 근면한 노동자에게 해를 끼치고 근면한 [73]정신에 대한 오해라고 말했다.
  • 인민일보=노동을 장려한다고 해서 996 [74][75][76]제도에 의지하고 집행하는 것은 아니다.
  • 중국통신사: "생명을 돈으로 바꿀 필요는 없다."그 기사는 인민일보에 [77]의해 전재되었다.
  • 베이징일보: "잭 마와 리자드 류는 감봉이나 해고를 위장하기 위해 996 근무 일정을 부풀리고 있을 뿐입니다."그 기사는 인민일보에 [78]전재되었다.
  • 반유탄을 위해 쓴 왕신야는 일부 기업가들이 법을 무시하고 996을 독이 든 닭고기 수프라고 부르며 열심히 일하는 것과 연관시킨다고 말했다.그는 996 제도가 직원들의 근면성과는 무관하지만 회사의 [79]이익과는 모든 관계가 있다고 말했다.
  • Guido van Rossum은 996 작업 일정이 "비인간적"[80][57][81][82]이라고 말했다.
  • 2021년 중국 학자들은 정책 입안자들에게 중국의 근로자 1인당 근로시간 단축(996과 같은 과도한 근로문화 억제)[12]을 실현하기 위해 근로정책을 개혁할 필요가 있다고 강조했다.그들은 그러한 이니셔티브가 없다면 이중 유통 정책은 실패할 것이라고 주장했다.

「 」를 참조해 주세요.

메모들

  1. ^ 이러한 라이선스는 996 제외가 사용 목적의 제한으로 간주되기 때문에 오픈 소스 정의와 같은 오픈 소스 소프트웨어의 대부분의 정의를 충족하지 못합니다.

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