부수 작업

Contingent work

임시직, 임시직 또는 계약직은 제한된 고용 보장, 파트타임(일반적으로 시간제)으로 비영구적으로 간주되는 급여를 받는 고용 관계입니다.고용 안정성은 떨어지지만 프리랜서들은 종종 이전의 전통적인 [1]직업보다 수입이 더 많다고 보고한다.

비상근무자는 컨설턴트, 프리랜서, 독립계약자, 독립전문직, 임시계약직 또는 [2][3]임시직으로 불리기도 한다.

미국 노동통계국(BLS)에 따르면, 비전통적 노동력에는 "복수의 직업 보유자, 비상근 및 비상근 근로자, 대체 근무 [4]약정에 있는 사람"이 포함된다.이들 노동자는 현재 미국 노동력의 상당 부분을 차지하고 있으며, "모든 규모와 업종에서 고용주 5명 중 거의 4명은 어떤 형태로든 비전통적인 직원을 사용하고 있다.""대체 근무 약정의 사람들"에는 독립 도급업자, 계약 회사의 직원, 당직 근로자 및 임시 [4]근로자가 포함된다.

역사

산업 혁명

정해진 시간에 출근하는 직업의 개념은 산업혁명 이전까지 드물었다.그 이전에는 주로 농업에 종사했다.직물 노동자들은 종종 집에서 일하며, 상인에게서 생면화를 사서, 그것을 방적하고, 그것을 집에서 으로 엮은 후에 그것을 팔았다.

1770년대에 영국랭커셔에 리차드 아크라이트물레방아이용물레방아로 움직이는 목화공장이 나타나기 시작했다.근로자들은 종종 일주일에 6일씩 12시간 교대로 일하곤 했다.그러나, 그들은 여전히 파트 워크 방식으로 지급되고, 기계 파손에 대한 급여에서 벌금이 공제될 것이다.고용주는 원하는 만큼 고용하고 해고할 수 있으며, 직원들이 이에 대해 불만을 가지고 있다면 그들이 할 수 있는 일은 거의 없었다.

노동조합 운동

노동자들 개개인은 [citation needed]고용주의 착취를 막을 힘이 없었다.그러나 모든 노동자가 일반적으로 같은 것을[citation needed] 원한다는 인식과 단체교섭의 이점이 제1차 노동조합의 결성을 이끌었다.노동조합이 커짐에 따라, 노동조합의 세력 범위가 넓어졌고, 정치적 로비를 수반하기 시작했고, 그 결과 [citation needed]현재 당연시되고 있는 고용법의 많은 부분이 생겨났다.

20세기 제조업의 쇠퇴

서양에서는 20세기 동안 제조업이 쇠퇴했다.많은 직원을 고용하고 있는 많은 제조 조직이 개도국으로 사업장을 이전했습니다.그 결과 유럽이나 북미에서 직원을 채용할 때마다 경쟁력을 유지하기 위해 직원을 신속하게 해고하고 비용을 가능한 한 낮게 유지해야 하는 경우가 많습니다.그 결과, 일부 고용주들은 고용법의 허점을 찾거나 노조와 협상한 고용법을 회피할 수 있는 직원을 고용하는 방법을 모색하여, 현재 임시 [citation needed]노동으로 알려진 것을 만들 수 있다.

기여 요인 및 동향

조직에 대한 이점

계약직 근로자를 고용함으로써 조직은 민첩성을 높이고 비용을 절감할 수 있습니다.임시 인력은 기업이 특정 프로젝트를 수행하거나 전문 프로젝트를 [5]완료하기 위해 선택할 수 있는 가변적인 인력 역할을 합니다.

또한 조직은 경쟁력을 높이기 위해 민첩성을 높이고 변화에 신속하게 대처하기 위해 비상근무요원에게 온디맨드 방식으로 프로페셔널과 [6]전문가에게 접근합니다.또한 조직은 임시 직원을 [5]고용함으로써 복리후생 및 퇴직 비용을 절감할 수 있는 기회를 포착하고 있습니다.그러나 종업원이 비상근무자로 부적절하게 분류되면 이러한 비용을 회피하는 데 위험이 수반된다.임시 노동력을 사용하는 것은 또한 임시 노동력을 사용하면 어떤 종류의 전문지식과 노동력이 필요한지, 언제 필요한지에 따라 고용 수준과 고용 비용을 조정할 수 있다는 점에서 비용 효율적이다.

경제.

임시 노동력의 동향은 또한 경제에 의해 영향을 받는다.MPS Group에 의해 수행된 연구는 임시 노동 주기와 경제 [7]상태 사이의 관계를 보여준다.경제가 팽창하고 있는 가운데, 임시 노동에 대한 수요는 강하다.이것은, 기업이 경제성장에 수반해 성장을 도모하고 있어 비상근무자를 채용하는 것에 의해서, 장기적인 코스트 없이, 필요에 따라서 전문가와 협력할 수 있기 때문입니다.

세계화

세계화는 다른 여러 기여 요인들 중에서 임시 노동력 사용의 성장에 큰 영향을 미쳤다.세계화는 산업의 급속한 성장, 아웃소싱의 증가, [8]경쟁력을 유지하기 위한 유연성과 민첩성의 필요성에 기여합니다.

지식 주도형 경제

지식 중심의 경제 또한 임시 인력 사용 증가에 기여합니다. 왜냐하면 조직은 특별하고 전문적인 지식과 [9]전문지식에 더 많이 의존하기 때문입니다.고도의 기술과 지식을 갖춘 사람에 대한 수요가 증가함에 따라 계약직의 전문성은 더욱 매력적으로 변한다.

업무상 부상 및 사망

비상근무자들은 근무 중에 다치거나 사망할 위험이 높다.2015년에는 계약직 근로자 중 829명(전체 직업상 사망자의 17%)의 사망자가 발생했으며, 이는 임시직 [10]근로자의 일부에 불과하다.연구에 따르면 비상근무자 중 비치명적인 직업상 부상과 질병이 표준 고용약정에 [11][12]비해 더 높은 것으로 나타났다.

비상근무자들의 높은 부상률과 질병률에는 많은 가능한 기여요소가 있다.그들은 종종고 위험한 일자리와 tasks,[13][12][14][15]에 할당되는 것을 꺼릴 것 위험한 작업장 조건에 또는 안전 대책을 위해 일자리를 손실이나 다른 repercussions,[14]에 대한 두려움을 옹호에 반대하는 사람과 그들은 직장 위해성 불충분한 안전 traini 때문에 자신을 보호하기 위한 기본 지식과 기술이 부족할 수 있경험이 적다.ng.[16]

산업안전보건국(OSHA)과 국립산업안전보건연구소(NIOSH)가 발표한 공동지침 문서에 따르면, 인력기관 및 호스트 고용주(인력기관의 고객)는 우발적 사고에 대한 안전하고 건강한 작업 환경을 제공하고 유지할 책임이 있다.웅변가.[17] 비상근무자의 [18]직업안전과 건강을 보호하고 촉진하기 위해 협력적이고 학제적인(예: 역학, 직업심리학, 조직과학, 경제, 법률, 경영, 사회학, 노동보건 및 안전) 연구와 개입 노력이 필요하다.

맥잡스

임시직은[19] McJobs[20]널리 알려져 있다.이 용어는 Douglas Coupland의 소설 X세대: Tales for a Accelerated Culture에 의해 인기를 끌었으며, 맥도날드다른 패스트푸드 및 소매 사업체에서의 일자리가 자주 불안정하다는 개념에서 유래했다.

파견근로자를 사용하는 고용주의 장점과 단점

장점[2] 단점들
인력 유형 및 양의 유연성 고용주 또는 회사에 대한 충성도의 결여
복리후생비 및 세금 절감 조직의 핵심 사기와 문화를 방해합니다.
사내에 존재하지 않는 전문지식을 즉시 입수할 수 있다 트레이닝 비용
장기보상비용절감 종업원이 모든 리스크와 한정된 이익을 안고 있다

「 」를 참조해 주세요.

레퍼런스

  1. ^ "How Much Do Freelancers Really Make? (Hint: It's More Than You Think)". Freelancing Hacks. 2015-11-28. Retrieved 2019-11-15.
  2. ^ a b "Workforce Planning and Employment". InformIT. Pearson. 19 December 2005. Retrieved 30 November 2016.
  3. ^ "Contingent and Alternative Employment Arrangements, February 2005". US Bureau of Labor Statistics. July 2005. Retrieved 30 November 2016.
  4. ^ a b "Futurework" (PDF). Occupational Outlook Quarterly. US Bureau of Labor Statistics. September 1999. p. 36. Archived from the original (PDF) on 15 June 2006.
  5. ^ a b "Banc of America Securities Conference" (PDF). MPS Group. July 2004. p. 21. Archived from the original (PDF) on 9 October 2007.
  6. ^ Goldsmith, Marshall (23 May 2007). "The Contingent Workforce". Business Week. Archived from the original on 19 May 2009.
  7. ^ "Banc of America Securities Conference" (PDF). MPS Group. July 2004. p. 10. Archived from the original (PDF) on 9 October 2007.
  8. ^ Rice, Elizabeth (2004). "Ten important issues and trends shaping human resources in 2004". Innovative Employee Solutions. Archived from the original on 22 March 2006.
  9. ^ "Contingent Workforce Management". The Human Capital Institute. 2006. Archived from the original on 16 July 2007.
  10. ^ https://www.bls.gov/news.release/archives/cfoi_09172015.pdf[베어 URL PDF]
  11. ^ Virtanen, Marianna; Kivimäki, Mika; Joensuu, Matti; Virtanen, Pekka; Elovainio, Marko; Vahtera, Jussi (2005-06-01). "Temporary employment and health: a review". International Journal of Epidemiology. 34 (3): 610–622. doi:10.1093/ije/dyi024. ISSN 0300-5771. PMID 15737968.
  12. ^ a b Benavides, F. G.; Benach, J.; Muntaner, C.; Delclos, G. L.; Catot, N.; Amable, M. (2006-06-01). "Associations between temporary employment and occupational injury: what are the mechanisms?". Occupational and Environmental Medicine. 63 (6): 416–421. doi:10.1136/oem.2005.022301. ISSN 1351-0711. PMC 2078100. PMID 16497853.
  13. ^ Foley, Michael; Ruser, John; Shor, Glenn; Shuford, Harry; Sygnatur, Eric (2014-07-01). "Contingent workers: Workers' compensation data analysis strategies and limitations". American Journal of Industrial Medicine. 57 (7): 764–775. doi:10.1002/ajim.22302. ISSN 1097-0274. PMID 24464742.
  14. ^ a b Boden L, Spieler EA, Wagner G. 2016.변화하는 업무 구조:미국의 작업장 안전 및 건강에 미치는 영향.미국 노동부/산업안전보건국.
  15. ^ Breslin, F. C.; Smith, P. (2006-01-01). "Trial by fire: a multivariate examination of the relation between job tenure and work injuries". Occupational and Environmental Medicine. 63 (1): 27–32. doi:10.1136/oem.2005.021006. ISSN 1351-0711. PMC 2078031. PMID 16361402.
  16. ^ Cummings, Kristin J.; Kreiss, Kathleen (2008-01-30). "Contingent Workers and Contingent Health: Risks of a Modern Economy". JAMA. 299 (4): 448–450. doi:10.1001/jama.299.4.448. ISSN 0098-7484. PMID 18230783.
  17. ^ "CDC - NIOSH Publications and Products - Recommended Practices, Protecting Temporary Workers (2014-139)". www.cdc.gov. 2014. doi:10.26616/NIOSHPUB2014139. hdl:1813/77856. Retrieved 2017-03-08.
  18. ^ Howard, John (2017-01-01). "Nonstandard work arrangements and worker health and safety". American Journal of Industrial Medicine. 60 (1): 1–10. doi:10.1002/ajim.22669. ISSN 1097-0274. PMID 27779787. S2CID 27748531.
  19. ^ Barker, Kathleen; Christensen, Kathleen (October 19, 1998). Contingent Work: American Employment Relations in Transition. Cornell University Press. p. 1. ISBN 0801484057 – via Internet Archive. Kathleen Christensen.
  20. ^ McKendrick, Joe. "Are we building a 'McJobs' economy?". ZDNet. Retrieved 2019-09-10.

추가 정보

  • 임시 노동: 이행 중인 미국 고용 관계, Kathleen Barker와 Kathleen Christensen 편집, ISBN 0801484057