해고
Termination of employment |
해고 또는 이직은 종업원이 직장을 떠나 고용주와 함께 있는 기간이 종료되는 것을 말한다.종업원측의 해고는 자발적일 수도 있고, 해고(해고)나 해고의 형태로 고용주의 손에 있을 수도 있다.해고나 해고는 통상 종업원의 과실이라고 생각되지만, 정리해고는 통상 종업원의 실적 이외의 사업상의 이유(예를 들면, 경기 침체)에 의해서 행해집니다.
해고에는 많은 문화에서 오명이 따르며, 특히 이전 직장에서 해고된 경우 구직자의 새로운 고용 기회를 방해할 수 있다.구직자들은 이력서에 해고된 일자리에 대해 언급하지 않을 수 있다.따라서, 설명되지 않은 고용 공백, 이전 고용주와의 접촉 거부 또는 실패는 종종 "적기"[1]로 간주된다.
해고
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해고란 고용주가 종업원에게 퇴사를 요구하는 것을 선택하는 것을 의미하는데, 이는 보통 종업원의 잘못이다.미국에서 해고의 가장 흔한 구어적 용어는 "해고" 또는 "해고"인 반면, 영국에서는 "해고" 또는 "해고"라는 용어도 사용된다.
해고
덜 심각한 형태의 비자발적 종료는 종종 해고(영국 영어에서는 중복 또는 중복)라고 한다.정리해고는 통상 개인의 실적과는 엄밀하게 관련되지 않지만, 경기순환이나 기업의 구조조정 필요성 때문에 폐업하거나 고용주의 기능 변화(예를 들어 특정 종류의 제품이나 서비스는 회사에 의해 제공되지 않으며, 따라서 그와 관련된 일자리)에 의해 이루어진다.제품이나 서비스가 필요 없게 되었습니다).해고의 한 가지 유형은 적극적인 해고입니다[citation needed].이러한 상황에서는, 종업원은 해고되지만, 그 일이 없어져도 대체되지 않습니다.
미국과 같은 자유 고용에 기반한 경제에서는, 많은 수의 근로자들이 삶의 어느 시점에 해고될 수 있으며, 종종 성과나 [citation needed]윤리와 무관한 이유로 해고될 수 있다.고용 해지는 고용주와 고용주가 고용기간을 충족하지 못할 경우 해고할 수 있도록 합의하는 고용기간에도 발생할 수 있다.
대부분의 경우,[citation needed] 정리해고는 "다운사이징", "강도의 감소" 또는 "용장성"의 결과로 발생합니다.이는 기술적으로 해고로 분류되지 않으며, 회사가 규모나 운영을 줄이기를 원하거나 그 외 그 자리를 유지할 경제적 안정성이 부족하기 때문에 해고된 직원의 자리는 해고되고 보충되지 않는다.어떤 경우에는 해고된 직원이 결국 각자의 회사로부터 예전 자리를 다시 제안받기도 하지만, 이때쯤이면 그들은 새로운 직장을 구했을 수도 있다.
일부 기업은 감원([2]자발적 용장성)을 종업원 삭감의 수단으로 사용하고 있습니다.이러한 계획 하에서, 어떤 직원도 그들의 직장을 떠날 수 없다.그러나 자발적으로 출발하는 사람들은 대체되지 않는다.또한, 직원들은 종종 급여의 몇 년 동안 고정 금액과 맞바꾸는 대신 사직할 수 있는 선택권이 주어집니다.이러한 계획은 1990년대 [3]빌 클린턴 대통령 시절 미국 연방정부와 2005년 [4]포드 자동차 회사에 의해 수행되었다.
그러나 조합된 작업의 경우, 계약 조항에 "해고"를 구체적으로 다루고 다르게 정의할 수 있다.
상호 합의에 의한 종료
일부 해지는 고용주와 종업원 간의 상호 합의의 결과로 발생합니다.이런 일이 일어났을 때, 그 종료가 정말로 상호적인 것이었는지는 때때로 논쟁의 여지가 있다.대부분의 경우, 종업원이 퇴사하는 것이 본래 고용주의 희망이었지만, 고용주는 해고를 완화하기 위해 상호 해고 합의를 제안했다(강제 퇴사).그러나 고용계약서처럼 고용개시 전에 해고일이 합의되는 경우도 있다.
상호합의에 의한 종료에는 다음과 같은 것이 있습니다.
조건의 변경
직원이 자발적으로 퇴사하기를 바라지만 해고나 강제 퇴사를 원하지 않는 기업은 "자발적으로" 퇴사하기를 바라면서 직원의 근무 조건을 저하시킬 수 있다.
종업원은 다른 지리적 위치로 이동하거나 바람직하지 않은 근무조, 시간제일 경우 너무 많은 시간이 주어지거나, 강등되거나, 불편한 환경에서 근무하도록 배정될 수 있습니다.종업원에게 부당하게 적대시하거나 다른 종업원이 고의로 간과한 것에 대해 종업원을 처벌하는 등 다른 형태의 조작이 사용될 수 있습니다.
종종 이러한 전술은 고용주가 마음대로 고용하지 않고 관할구역에서 해고 서류를 작성할 필요가 없도록 하기 위해 행해진다.또, 몇개의 예외를 제외하고, 자진 퇴사하는 종업원은 일반적으로 실업 수당을 회수할 수 없다.
이러한 전술은 건설적인 해고로 귀결될 수 있으며, 이는 일부 사법권에서는 불법이다.
핑크 슬립
핑크 슬립(pink slip)은 미국 인사부서가 직원의 급여 봉투에 해고 통보를 넣어 근로자에게 비자발적인 해고나 [5]해고 사실을 알리는 것을 말한다.
'핑크 슬립(pink slip)'은 일반 해고의 상징이 됐다.뉴욕 타임즈의 기사에 따르면, 랜덤 하우스 사전의 편집자들은 이 용어의 연대를 적어도 [5]1910년으로 추정했다.
그 말은 보드빌에서 유래했을지도 모른다.유나이티드 부킹 오피스(1906년 설립)가 법률에 대해 취소 통보를 할 때, 그 통지는 핑크 [6]슬립에 있었다.또 다른 가능한 어원은 많은 어플리케이션(종료용지 포함)이 다른 색상의 용지에 각각 인쇄된 3개의 형태로 이루어지며, 그 중 1개는 보통 [7]분홍색입니다.
영국 및 아일랜드에서는 2019년 1월 1일까지 분홍색 전표에 해당하는 것은 P45이며, 벨기에에서는 C4로 [8]알려져 있다.
종료 후 재취득
 | 이 섹션은 어떠한 출처도 인용하지 않습니다.(2013년 12월 (이 및 ) |
경우에 따라서는, 고용이 종료된 사람은, 같은 고용주에 의해서 재취업 할 수 없는 경우가 있습니다.
해고 결정이 종업원의 것이었다면, 고용주가 재취업할 의향은 종업원과 고용주의 관계, 퇴사 전에 종업원이 통지한 금액, 고용주의 요구에 따라 좌우되는 경우가 많다.경우에 따라서는, 종업원이 좋은 조건으로 퇴사했을 때, 고용주는 재취업을 요구할 때 특별한 우선순위를 부여할 수 있다.
고용주에 의해 해고된 종업원은 같은 고용주에 의해 재취업을 받을 자격이 없을 수 있다.단, 경우에 따라서는 인력 문제와 관련이 있다.
고용은 편견 없이 종료될 수 있으며, 이는 해고된 직원이 미래에 같은 직장으로 재취업될 수 있다는 것을 의미한다.이것은 일반적으로 해고의 경우에 해당된다.
반대로, 한 사람의 고용은 편견을 가지고 종료될 수 있으며, 이는 고용주가 미래에 이전 직원을 같은 직장으로 재취업하지 않을 것이라는 것을 의미한다.이것은 많은 이유로 인해 발생할 수 있다: 무능력, 정책 위반, 잘못된 행동(부정직이나 "무관용" 위반과 같은), 불복종 또는 "태도" (동료나 상사와의 성격 충돌)
종료 양식('핑크 슬립')에는 통상적으로 체크 박스가 포함되어 있습니다.이 체크 박스는, 상사가 「편견이 있다」또는 「편견이 없다」를 나타낼 수 있습니다.
예를 들어, 해고된 뉴욕의 공립학교 교사는 해고일로부터 7년간 해고된 학군에 취업할 수 있는 우선적격자 명단에 포함된다.해고된 교사가 채용 공고를 메우기 위해 지원하면 다른 지원자보다 우선권이 주어진다.
「 」를 참조해 주세요.
레퍼런스
- ^ "10 Reasons Employees Get Fired". BeingFired.com. Archived from the original on 2013-08-18. Retrieved 2013-11-29.
- ^ "attrition - Definitions from Dictionary.com". Dictionary.reference.com. Archived from the original on 2013-12-03. Retrieved 2013-11-29.
- ^ "Bill Clinton for President 1992 Campaign Brochure". 4president.org. 2007-09-22. Archived from the original on 2014-02-27. Retrieved 2013-11-29.
- ^ Woodyard, Chris (2006-01-25). "Ford will cut 25,000 to 30,000 jobs, close 14 plants". Usatoday.Com. Archived from the original on 2012-04-21. Retrieved 2013-11-29.
- ^ a b Prial, Frank J. (18 June 1991). ""Among Those Let Go, the Pink Slip Itself"". The New York Times. Retrieved 2008-10-22.
- ^ 보드빌의 아르고 1부, 뉴욕타임스, 1917년 12월 16일자 X7페이지.
- ^ "Archived copy". Archived from the original on 2016-01-17. Retrieved 2017-12-29.
{{cite web}}: CS1 maint: 제목으로 아카이브된 복사(링크) - ^ "Unemployment in Belgium - Belgium". Archived from the original on 2018-03-10. Retrieved 2018-03-09.
외부 링크
Wikimedia Commons에서의 해고(취업)에 관한 미디어- 영국 인사 개발 연구소(차타드 인력의 해고)
'템플릿'도 참조해 주세요.
