입사 지원서

Application for employment

입사 지원서고용주가 적절하다고 간주하는 질문으로 작성되는 표준 비즈니스 문서입니다.회사 내에서 특정 역할을 수행할 최적의 후보를 결정하기 위해 사용됩니다.대부분의 회사는 요청 시 누구에게나 이러한 양식을 제공하며, 이 때 양식을 작성하여 고용주에게 제출하여 검토해야 할 책임이 있습니다.작성 및 반환된 서류는 지원자의 채용 가능 여부 및 채용 희망 여부, 자격 및 배경 등을 회사에 통보하여 지원자의 직무적합 여부를 판단합니다.

1913년 1월 1일자 입사지원서
1913년[1] 1월 16일자 거절 편지
알버트 아인슈타인에 대한 위조 거부 편지, "1907년"

정의.

고용주의 관점에서 이 애플리케이션은 여러 가지 목적을 달성합니다.이들은 업무의 성격이나 채용 담당자의 취향에 따라 달라집니다.「조직마다 독자적인 환경을 반영한 지원서가 필요합니다」[2]적어도 출원은 적어도 출원인이 법적으로 고용을 허가받고 있음을 증명하기에 충분한 정보를 제공하도록 요구한다.전형적 지원서는 또한 지원자가 관련 기술, 교육경험(이전 취업 또는 봉사활동)에 관한 정보를 제공해야 한다.지원서 자체는 지원자의 읽고 쓰는 능력, 글씨, 의사소통 능력에 대한 작은 테스트입니다.부주의한 입사 지원자는 서투르게 작성된 지원서로 자격을 박탈당할 수 있다.

출원은 또한 출원인에게 범죄기록을 공개하고 고용주가 적절한 신원조회를 할 수 있도록 충분한 정보를 제공하도록 요구할 수 있다.시간제로 노동자를 고용하는 사업에서는 출원인은 특정 시간 및/또는 요일 및 이에 관한 선호에 대해 출원인의 입회 가능 여부를 문의할 수 있다.고용주는 지원자에게 정치적 견해나 성적 [2][3]성향과 같이 직무와 관련이 없는 특성에 대해 질문하는 것이 금지될 수 있습니다.

화이트칼라 직업, 특히 커뮤니케이션 기술이 필요한 직업의 경우, 고용주는 전형적으로 지원자에게 자기소개서[4]이력서를 첨부하도록 요구할 것이다.다만, 자기소개서와 이력서를 받아들이는 고용주라도, 그 외의 서류에는,[5][6] 고용주에게 중요한 구체적인 내용이 기재되어 있지 않을 가능성이 있기 때문에, 신청자에게 신청서의 작성을 요구하는 경우가 많다.어떤 경우에는 지원서가 효과적으로 "방문" 지원자를 설득하기 위해 사용되며,[7] 지원자와 고용 권한이 있는 사람과의 취업 면접 사이에 장벽이 된다.

많은 기업에서는 직접 입사 원서를 제출하는 것이 아니라 온라인으로 입사 원서를 작성할 수 있다.단,[8] 지원자는 면접에 지원서의 인쇄본을 지참하는 것이 좋습니다.

지원서는 개인 [9]면접 다음으로 흔한 채용 수단이다.기업은 간혹 짧은 신청서와 [citation needed]긴 신청서 두 종류를 사용합니다.그들은 초기 심사를 하는 기업들을 돕고 더 긴 형태는 다른 목적에도[clarify] 사용될 수 있다.지원자들이 제출하기로 선택한 답변은 잠재적으로 지원자들의 면접 질문이 될 수 있기 때문에 회사에 도움이 됩니다.

표준화 및 규제

입사 원서는 표준화된 서식이 아니기 때문에, 정부가 정한 규제를 준수하고 있는 한, 모든 기업이 독자적으로 작성할 수 있습니다.

문서 요소

최소한 지원자들은 지원자들에게 이름, 전화번호, 주소를 묻는다.또한 지원서는 이전 고용 정보, 학력, 비상 연락처 및 추천서와 지원자가 가지고 있을 수 있는 특별한 기술을 요구할 수도 있다.

응용 프로그램필드가 검출에 매우 유용한 세 가지 카테고리의 정보는 물리적 특성, 경험 및 환경적 요인입니다.

물리적 특성

회사가 신체조건에 대해 질문할 수 있는 진정한 직업자격증(BFOQ)을 가지고 있다면, 그들은 그것에 [citation needed]대해 질문할 수 있습니다.예를 들어 다음과 같습니다.

그 일은 많은 육체적 노동을 필요로 한다.이 일에 지장을 줄 만한 신체적인 문제가 있습니까?

경험하다

경험 요건은 업무 경험과 [10]학력이라는 두 가지 그룹으로 나눌 수 있습니다.학력은 잠재적인 고용주가 지원자들의 학교 성적을 평가할 수 있을 뿐만 아니라 성격과 지능에 대한 결정을 내릴 수 있게 해주기 때문에 중요하다.업무 경험은 지원자가 특정한 요구를 충족시킬 경우 잠재적인 고용주에게 알려주기 때문에 중요하다.기업은 일반적으로 지원자가 실직했을 때, 지원자가 이전 직장을 떠난 시기/이유 및 이전 직장에서 가장 높은 직위에 관심이 있습니다.

사회환경자격

기업들은 지원자의 성격, 관심사, [11]자질을 알려줄 수 있기 때문에 지원자의 사회적 환경에 관심을 가질 수 있다.예를 들어, 조직 내에서 매우 활동적인 경우, 이는 다른 사람들과의 의사소통을 잘 할 수 있는 능력을 나타낼 수 있습니다.경영에 종사하는 것은, 리더쉽 능력이나 결단력을 발휘할 수 있습니다.

사진

출원인의 사진을 포함하거나 포함하지 않을 경우, 세관은 나라마다 다릅니다.많은 영어권 국가(특히 미국)에서는, 이것은 관례가 아니고,[12] 고용주가 명시적으로 요구하지 않는 한, 애플리케이션의 설계 방법에 관한 권고를 제공하는 서적이나 Web 사이트에서는, 통상, 그러한 권고에 대해 설명하고 있습니다.다른 나라(예를 들어 독일)에서는 신청자의 사진을 포함하는 것이 여전히 일반적이며, 많은 고용주들은 사진이 없으면 신청서가 불완전하다고 생각할 것이다.

기타 비영어권 유럽 국가

프랑스.

프랑스에서는 2006년 기회균등법(Equal Opportunity Act [fr])에 따라 종업원 50명 이상의 기업은 익명 애플리케이션(CV Anonyme)을 요구해야 합니다.

독일.

독일에서는 Bewerbung이라고 불리며 보통 안슈라이벤(자소서), 레벤슬라우프(CV), 그리고 Zeugnisse(참고 자료)의 세 부분으로 구성됩니다.Anschreiben은 고용주가 면접을 [13]위해 초대장을 제출하도록 설득하는 데 사용됩니다.종이 크기 DIN A4로, 1페이지를 넘지 않도록 손으로 서명과 LebenslaufZeugnisse가 첨부되어야 합니다.Lebenslauf는 역순으로 기록되며, 지원자의 기술뿐만 아니라 업무 경험, 교육 및 전문 훈련에 대한 정보를 제공해야 한다.독일에서, Lebenslauf는 보통 Bewerbungsfoto라고 불리는 사진을 포함합니다.일부 고용주(주로 정부 기관)는 평가 절차 과정에서 더 높은 수준의 객관성을 보장하기 위해 의도적으로 사진을 무시한다.Lebenslauf는 두 페이지 분량이어야 한다.일반적으로 독일에서는 입사지원서 폴더(Bewerbungsmappe)와 온라인(Online bewerbung)의 두 가지 옵션이 있습니다.한 연구에 따르면,[14] 2012년까지 독일에서 Online bewerbungBewerbungsmappe보다 더 선호되었다.

이탈리아

CV는 어플리케이션에서 가장 중요한 부분이며, 2~3페이지를 초과할 수 없습니다.다음 3가지 영역으로 나뉩니다.

시간 순서대로:

  • 개인정보(개인정보)
  • 학교 및 교육(Studi e Formazione)

시간 역순으로:

  • 추가 기능/스킬 (Altre conoscenze)
  • 경험치(프로페셔널에 의한 경험치).졸업생으로서 이 섹션은 생략됩니다.지원 동기에 대한 간단한 정보가 여기에 기재되어 있을 수 있습니다.

자기소개서(La Lettera di accompagnamento al curriculum)는 이탈리아어 지원서에서 비교적 짧고 정중하며 격식을 차립니다.긴 버전, 광범위한 동기, 증명서 사진 및 사본은 면접에서만 제시됩니다.

스페인

스페인에서 지원서는 자기소개서(Carta de Candidatura)와 이력서 두 부분으로 구성됩니다.작업증명서나 훈련증명서는 첨부되어 있지 않습니다.자기소개서는 짧고 지원사유가 기재되어 있어야 합니다.CV는 표 형식으로 구성되어야 합니다.스페인에서는, 같은 회사에 복수의 면접을 보는 것이 [citation needed]일반적입니다.

해커에 의한 사용

해커들은 직원들이 첨부 파일이나 링크를 열도록 하거나 USB 스틱을 악성코드에 연결하도록 하기 위해 구인 애플리케이션을 사용하는 것으로 알려져 있습니다.기업은 일반적으로 개인보다 더 많은 재원을 보유하고 있기 때문에 종종 사이비 [15][16]왜곡의 표적이 됩니다."페타"[17][18]와 "골든아이"[19][20][21][22]와 같은 랜섬웨어가 입사 지원서를 악용하기 위해 발견되었다.사이버 스파이 활동이나 중요한 인프라스트럭처 관련 기업에 대한 공격은 이러한 공격의 다른 이유일 수 있으며, 랜섬웨어 공격 이외에 직원들은 컴퓨터나 네트워크 감염에 대해 아무것도 모르고 있을 수 있습니다.[23][24][25]와 같은 위험을 완화시키기 위하여 가장 좋은 방법 현재 HR부서에는 취업 응용 프로그램에 대한 전적으로 내부 네트워크에 없거나 값진 기밀 정보 저장하는에서 분리된 별도의 컴퓨터 한이 있는 번째의 다른 컴퓨터에 연결될 수 있는 USB스틱 등 특수 효과가 전혀 없이 휴대용 장치.e회사는접속되어 있습니다.

「 」를 참조해 주세요.

레퍼런스

  1. ^ Ruminski, Clayton. "Manuscripts and Archives: Early Twentieth Century Job Applications - A Personal Affair". Hagley Museum.
  2. ^ a b Diane Arthur, 리크루팅, 인터뷰, 선발 오리엔테이션 신입사원(1998), 페이지 111.
  3. ^ 도널드 H.Weiss, Fair, Square, Legal: 당신과 당신의 회사를 법정 밖에 두는 안전한 고용, 관리 해고 관행(2004년), 페이지 45.
  4. ^ Sandra Bunting, 인터뷰어 핸드북: 성공적인 직장 인터뷰 기법(2005년), 페이지 82.
  5. ^ Diane Arthur, 리크루팅, 인터뷰, 선발 오리엔테이션, 페이지 168.
  6. ^ Joe Kennedy, Small Business Owner's Manual (2005), 페이지 122.
  7. ^ Diane Arthur, 리크루팅, 인터뷰, 선발 및 오리엔테이션 신입사원(1998), 페이지 59.
  8. ^ A C "버디" 크리잔, 패트리샤 메리어, 조이스 P.Logan, 비즈니스 커뮤니케이션(2010), 페이지 551.
  9. ^ Johnson, Tarun. "Role of Application Blank in the Selection Process". GradsUp. Archived from the original on 2016-03-07.
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  11. ^ "interests on a resume". Retrieved November 8, 2021.
  12. ^ "Archived copy". Archived from the original on 2013-12-29. Retrieved 2013-12-28.{{cite web}}: CS1 maint: 타이틀로서의 아카이브 카피(링크), 2013년 12월 28일에 액세스.
  13. ^ "Applying in Germany, Bewerbung: Anschreiben and Lebenslauf". T. Tauber (German). Archived from the original on 2015-03-29. Retrieved 2015-01-30.
  14. ^ "Internet überholt die Bewerbungsmappe auf Papier". BITKOM (German). Archived from the original on 2015-04-02. Retrieved 2015-01-30.
  15. ^ Lindner, Martin. "Computerkriminalität: Hacker im Spital" (in German). Neue Zürcher Zeitung. Archived from the original on 9 February 2017. Retrieved 9 February 2017.
  16. ^ "Warning: Malware is showing up in job applicants' files". 1 February 2017. Archived from the original on 11 February 2017. Retrieved 9 February 2017.
  17. ^ "Email scam Petya locks down PCs until a ransom is paid". Digital Trends. 25 March 2016. Archived from the original on 11 February 2017. Retrieved 9 February 2017.
  18. ^ "Angebliches Bewerbungsschreiben: Ransomware Petya verschlüsselt Master File Table" (in German). ZDNet. 29 March 2016. Archived from the original on 11 February 2017. Retrieved 9 February 2017.
  19. ^ "GoldenEye ransomware disguised as job application". IT PRO. Archived from the original on 11 February 2017. Retrieved 9 February 2017.
  20. ^ Palmer, Danny. "This ransomware targets HR departments with fake job applications". ZDNet. Archived from the original on 11 February 2017. Retrieved 9 February 2017.
  21. ^ "GoldenEye Ransomware analysiert". Archived from the original on 11 February 2017. Retrieved 9 February 2017.
  22. ^ Ziemann, Frank. "Goldeneye: Bewerbungs-Mails mit Erpresser-Malware". PC-WELT. Archived from the original on 11 February 2017. Retrieved 9 February 2017.
  23. ^ "Cyber Espionage Firms Targeting Critical Infrastructure". Archived from the original on 11 February 2017. Retrieved 9 February 2017.
  24. ^ Constantin, Lucian. "Stealthy cyberespionage malware targets energy companies". Computerworld. Archived from the original on 11 February 2017. Retrieved 9 February 2017.
  25. ^ "Blackout - Deutschland ohne Strom" (in German). Archived from the original on 11 February 2017. Retrieved 9 February 2017.