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직업

Career
이 기사는 한 사람의 직업 이력에 관한 것이다.그 외의 용도는, 「경력」(명료화)을 참조해 주세요.
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경력은 학습, 일, 그리고 삶의 다른 측면을 통한 개인의 은유적인 "여행"이다.직업을 정의하는 데는 여러 가지 방법이 있으며 이 용어는 다양한 방법으로 사용됩니다.

정의들

옥스포드 영어 사전은 "진로"라는 단어를 "인생의 과정 또는 진보"로 정의한다.이 정의는 개인의 삶, 학습 및 일의 다양한 측면에 "경력"을 관련짓습니다."경력"은 또한 "경력 여성"과 같이 개인의 삶의 업무 측면과 관련된 것으로 자주 이해된다[by whom?]."경력"이라는 용어가 사용되는 세 번째 방법은 보통 개인의 평생 [2][failed verification]작업으로 간주되는[by whom?] 특별한 훈련이나 정규 [1]교육을 수반하는 직업이나 직업을 의미한다.이 경우, 「경력」은, 통상, 단일의 업계나 부문내에서 행해지는 관련 직업의 연속이라고 생각됩니다[by whom?].예를 들면, 「교육 경력」, 「범죄 경력」, 「건축업 경력」이라고 말할 수 있습니다.경력은 조직 행동 연구자들에 의해 "개인의 [3]수명에 걸쳐 독특한 패턴을 형성하는 조직 내외부의 업무 관련 및 기타 관련 경험"으로 정의되어 왔다.

어원학

"경력"이라는 단어는 궁극적으로 [4]전차를 가리키는 라틴어 카루스에서 유래했습니다.

온라인 어원 사전은 1803년부터 "[5]경력"이 "공직 또는 직업 생활의 과정"을 의미하게 된 의미 확장을 주장한다.1800년에 출판된 수십 권의 책에 괴테의 "문학 경력",[6] 다른 전기 인물들의 "비즈니스 경력", "전문 경력"에 대해 언급하고 있기 때문에,[7] 이 문구는 1800년까지 정기적으로 사용되었을 것이다.

경력의 역사적 변화

나는 그것이 얼마나 중요한지 잘 알고 있다.

20세기 후반에 이르러서는, 폭넓은 다양성(특히 잠재적인 직업의 범위)과 보다 광범위한 교육이 커리어를 계획(또는 설계)할 수 있게 되었습니다.이런 점에서 직업상담사와 직업상담사의 경력은 성장해 왔다.또한 20세기 후반/21세기 초반의 성인들이 순차적으로 또는 동시에 이중 또는 다중 직업을 갖는 것은 드문 일이 아니다.따라서, 직업적 정체성은 이러한 직업 윤리의 변화를 반영하기 위해 하이픈화되거나 혼합되었다.경제학자 리처드 플로리다는 이러한 경향은 "창조적 계층" 사이에서 일반적이고 구체적으로 나타나고 있다고 지적합니다.

경력 관리

경력관리 또는 경력개발은 개인이 능동적이고 목적있는 경력관리를 말한다.「경력 관리 스킬」에 관한 아이디어는, 청사진 모델(미국, 캐나다, 오스트레일리아, 스코틀랜드, 및 영국[8])[9]과 디지털 커리어 리터러시(특히 인터넷 [10]스킬에 관한)의 7 C에 의해서 설명되고 있습니다.

주요 기술에는 자신의 현재 경력을 되돌아보고, 노동 시장을 조사하고, 교육이 필요한지 여부를 판단하고, 일자리를 찾고,[citation needed] 경력을 바꾸는 능력이 포함됩니다.

직업 선택

상세 정보:최대 고용주 목록 및 직업 목록

벨링과 다른 사람들에 따르면, 회사에 입사하는 개인의 결정은 세 가지 요소 중 하나에 좌우될 수 있다.객관적 요인, 주관적 요인 및 중요 접촉.[11]

  • 객관적 요인 이론은 지원자들이 합리적이라고 가정한다.따라서 선택은 직무의 실질적인 편익에 대한 객관적인 평가 후에 행해진다.급여, 기타 복리후생, 위치, 승진 기회 등이 요인일 수 있습니다.
  • 주관적 요인 이론은 의사결정이 사회적, 심리적 요인에 의해 지배된다는 것을 시사한다.직무의 상태, 조직의 평판, 기타 유사한 요소들이 중요한 역할을 합니다.
  • 비판적 접촉 이론은 후보자가 조직과 상호작용하는 동안 관찰한 내용이 의사결정에 중요한 역할을 한다는 생각을 발전시킵니다.예를 들면, 채용 담당자가 후보자와 연락을 취하는 방법, 즉응의 신속성, 그리고 유사한 요소들이 중요하다.이 이론은 경험이 많은 전문가들에게 더 유효하다.

이 이론들은 후보자들이 고용주와 직업을 자유롭게 선택할 수 있다고 가정한다.실제로 일자리 부족과 바람직한 일자리 경쟁은 의사결정 과정을 심각하게 왜곡시킨다.많은 시장에서 직원들은 단지 그들이 할 수 있는 어떤 일이든 받아들이도록 강요당했기 때문에 특정한 직업을 가지고 있다.게다가, Ott-Holland와 동료들은 문화가 [12]문화의 유형에 따라 직업 선택에 큰 영향을 미칠 수 있다는 것을 발견했다.

US 뉴스에 따르면 당신에게 가장 적합한 직업을 선택할 때 고려해야 할 사항은 여러 가지가 있습니다.그 중에는 타고난 재능, 일하는 스타일, 사회적 상호작용, 일과 삶의 균형, 당신이 돌려주기를 원하는지 여부, 공공장소에서 편안한지 여부, 스트레스에 대처하는지 여부, 그리고 마지막으로 당신이 얼마나 많은 돈을 벌고 싶은지 등이 포함된다.만약 직업을 선택하는 것이 너무 부담스럽다면, 여기 또 다른 선택지가 있습니다: 여러분이 할 수 있는 최선의 결정을 함으로써 오늘 옳게 느껴지는 길을 선택하고, 미래에 여러분의 마음을 바꿀 수 있다는 것을 알아야 합니다.오늘날의 직장에서는 직업을 선택한다고 해서 평생 그 일을 계속해야 하는 것은 아닙니다.현명한 결정을 내리고 장기적인 [13]목표에 따라 다시 평가할 계획입니다.

경력(직업) 변경

직업을 바꾸는 것은 경력 및 경력 관리의 중요한 측면입니다.평생 개인과 노동시장 모두 변화할 것이며, 많은 사람들이 평생 직업을 바꿀 것으로 예상된다.1979년 미국 노동통계국이 National Longestional Survey of Youth를 통해 수집한 자료에 따르면 18세에서 38세 사이의 개인은 10개 이상의 [14]직업을 가질 것으로 나타났다.

사람들이 직업을 바꾸고 싶어하는 이유는 다양하다.때로는 오랜 기간 동안 근무하던 해고로 인해 경력의 변화가 발생할 수도 있고,[15] 때로는 예고 없이 예기치 않게 발생할 수도 있습니다.

Right[16] Management가 실시한 설문조사에 따르면 직업을 바꾸는 이유는 다음과 같습니다.

  • 조직의 축소나 재구축(54%)이 가장 많았다.
  • 발생하는 새로운 과제 또는 기회(30%)
  • 리더십이 부족하거나 비효율적(25%)이라고 답했다.
  • 관리자와의 관계가 좋지 않다(22%)고 답했다.
  • 일과 생활의 균형 개선(21%)을 위해서.
  • 기여가 인정되지 않고 있다(21%)
  • 더 나은 보상과 혜택(18%)에 대해서는,
  • 개인 및 조직의 가치(17%)와의 연계를 개선합니다.
  • 개인의 강점과 역량은 조직에 적합하지 않다(16%)고 답했다.
  • 조직의 재정 불안(13%)
  • 조직이 이전했다(12%)

Time.com의 기사에 따르면 현재 고용된 사람 3명 중 1명(2008년 기준)은 하루에 약 1시간 동안 [16]다른 일자리를 찾고 있습니다.

커리어 성공

커리어 성공은 커리어에 관한 학술적이고 인기 있는 글에서 자주 사용되는 용어이다.그것은 개인이 지금까지의 [17]직장 생활에서 성공한 것으로 묘사될 수 있는 범위와 방법을 말한다.

1950년대와 1960년대에 개인은 일반적으로 경력 기간 동안 한 두 회사에서 일했고, 성공 여부는 조직에 의해 정의되어 승진, 임금 인상 및/[18]또는 지위로 측정되었습니다.이러한 전통적인 경력은 도널드 슈퍼의 경력 무대 [19]모델에 의해 예시되었다.Super의 직선적인 경력 단계 모델은 경력은 안정적이고 조직적인 구조 안에서 이루어진다는 것을 시사했다.개인들은 더 큰 외적인 [20]보상을 요구하며 조직의 계층을 격상시켰다.

특히 개인의 자존심이 경력이나 [21]업적에 얽매여 있을 때, 초기 경력 성공은 나중에 실망을 낳을 수 있다.과학 연구와 같은 일부 분야에서는 일찍, 가르치는 [21]분야에서는 나중에 전문적인 성공이 오는 경향이 있다.

소득은 절대적 조건(예: 개인이 버는 금액) 또는 상대적 조건(예: 초봉 대비 개인이 버는 금액)으로 표시할 수 있다.수입과 지위는 성공의 객관적 기준의 예이며, 여기서 "객관적"은 그것이 사실적으로 검증될 수 있다는 것을 의미하며, 순전히 의견의 문제가 아니다.

많은 관측통들은 경제적,[22] 기술적 변화의 빠른 속도 때문에 직업이 예전보다 덜 예측 가능하다고 주장한다.이는 경력관리가 고용조직보다는 개인의 책임이라는 것을 의미한다.왜냐하면 "평생 직업"은 과거의 일이기 때문이다.이것은 [23]커리어 성공의 주관적인 기준에 더 중점을 두고 있다.직업만족도, 경력만족도, 일과 삶의 균형, 개인적 성취감, 개인적 가치관과 일치하는 업무 달성 등이 이에 해당한다.개인의 직업적 성공에 대한 평가는 가족, 친구, 학교나 대학 동기들이 얼마나 잘 [24]해냈는지와 같은 사회적 비교에 의해 영향을 받을 수 있다.

한 사람이 성취하는 직업 성공의 양과 유형은 여러 가지 형태의 직업 [25]자본에 의해 영향을 받는다.여기에는 소셜 캐피털(사람이 활용할 수 있는 개인적 접촉의 범위와 깊이), 인적 캐피털(실증 가능한 능력, 경험, 자질), 경제 캐피털(경력 관련 자원에 대한 접근을 허용하는 금전 및 기타 물질적 자원), 문화 캐피털(기술, 태도 또는 일반적인 운영 노하우를 보유) 등이 포함된다.특정 사회적 [26]맥락에서 효과적으로)

경력 지원

개인의 경력 개발과 관리를 지원할 수 있는 다양한 교육, 상담 및 인적 자원 관리 개입이 있습니다.경력 지원은 일반적으로 교육 중, 노동 시장으로 전환 중일 때, 직업을 바꿀 때, 실업 기간 동안 및 은퇴 기간 동안 제공됩니다.지원은 직업 전문가, 다른 전문가 또는 가족이나 친구와 같은 비전문가에 의해 제공될 수 있습니다.전문적인 경력 지원은 때때로 OECD의 경력 지침 정의에서와 같이 "경력 지침"으로 알려져 있습니다.

활동은 개인 또는 그룹 단위로 이루어질 수 있으며, 대면 또는 거리(헬프라인 및 웹 기반 서비스 포함)에서 이루어질 수 있습니다.경력정보 제공(인쇄물, ICT 기반 및 기타 형식), 평가 및 자기평가 도구, 상담 인터뷰, 경력교육 프로그램(개인의 자기인식, 기회인식 및 경력관리 스킬을 개발하도록 지원), 테스터 프로그램(선택 전 옵션 샘플화), 워크서치 p.프로그램 및 이행 [27]서비스를 제공합니다."

그러나 커리어 가이던스라는 용어는 커리어 카운슬러의 활동을 설명하는 데 일반적으로 사용되기 때문에 이러한 용어의 사용은 혼란스러울 수 있습니다.

경력 지원 제공

경력 지원은 다양한 메커니즘에 의해 제공됩니다.대부분의 경력 지원은 비공식적이며 개인 네트워크 또는 관리 등의 기존 관계를 통해 제공됩니다.민간 경력 지원 시장이 있지만 전문화된 활동으로서 존재하는 경력 지원의 대부분은 공공 [citation needed]부문에서 제공한다.

경력 지원의 종류

경력 지원의 주요 유형은 다음과 같습니다.

  • 경력 정보는 경력 및 학습 선택을 지원하는 정보를 나타냅니다.경력 정보의 중요한 서브셋은 다양한 직업의 급여, 다양한 직업의 고용률, 이용 가능한 훈련 프로그램, 현재의 구인 등의 노동 시장 정보(LMI)입니다.
  • 경력 평가는 다양한 형태로 제공되는 테스트로 양적 방법과 질적 방법론에 모두 의존합니다.경력 평가는 개인이 자신의 고유한 관심사, 성격, 가치관 및 기술을 식별하고 더 잘 표현하여 특정 경력과 얼마나 잘 어울릴 수 있는지를 결정하는 데 도움이 됩니다.경력평가가 판단하는 데 도움이 될 수 있는 기술로는 직무별 기술, 이전 가능한 기술 및 자기관리 [28]기술이 있습니다.경력 평가는 또한 개인이 [29]원하는 직업에 필요한 작업, 경험, 교육 및 훈련을 발견하는 데 도움을 줌으로써 잠재적인 기회의 창을 제공할 수 있습니다.커리어 카운슬러, 이그제큐티브 코치, 교육기관, 커리어 개발 센터, 및 아웃플레이스먼트 기업은, 커리어 평가를 실시해, 개개의 독자적인 개인 프로파일에 맞은 커리어에 초점을 맞춥니다.
  • 진로 상담은 사람들의 관심사, 성격, 가치관, 기술을 평가하여 진로 선택지를 탐색하고 대학원 및 전문학교를 연구하는데 도움을 줍니다.커리어 카운슬링은 전공/직업 선택, 직업으로의 이행 또는 향후 프로페셔널 트레이닝과 관련된 탐색 및 의사결정 태스크에 대해 일대일 또는 그룹 전문 지원을 제공합니다.
  • 진로교육은 개인이 자신, 직업, 직업의 세계에 대해 알게 되는 과정을 말한다.학교에서는 [30]캐리어 교육의 전통이 강하지만, 캐리어 교육은 고등교육, 직장 등 다양한 분야에서 이루어질 수 있습니다.직업 교육에 일반적으로 사용되는 프레임워크는 의사결정 학습(D), 기회 인식(O), 전환 학습(T), 자기 인식(S)[31]을 나타내는 DOTS입니다.종종, 고등 교육은 너무 좁거나 너무 연구적이고 특정 [32]직업에 필요한 기술을 개발하기 위한 자료에 대한 더 깊은 이해가 부족하다고 생각됩니다.

일부 연구에 따르면 고등학교보다 1년 더 많은 학교 교육을 받으면 근로자 1인당 임금이 17.8% 인상되는 것으로 나타났다.그러나 9년 또는 10년 이상의 추가 학력은 근로자들의 임금에 거의 영향을 미치지 않는다.요약하자면, 더 나은 교육을 받고 더 큰 혜택을 누리는 것입니다.2010년에는 미국 노동자의 90%가 고등학교 졸업장을, 64%가 대학을, 34%가 학사 [33]학위를 가지고 있었습니다.

사람들이 직업을 위해 교육을 받으려고 할 때 직면할 수 있는 공통적인 문제는 비용이다.교육에 수반되는 경력은 학교 교육을 갚을 수 있을 만큼 충분히 많은 돈을 지불해야 한다.학교 교육의 혜택은 취득한 학위(또는 자격증), 학교가 제공할 수 있는 프로그램 및 학교의 순위에 따라 크게 달라질 수 있습니다.때때로, 대학은 학생들에게 진로를 준비하기 위한 교육을 더 많이 제공한다.대학들이 학생들이 [34]원하는 노동력에 직접 경로와 지원을 제공하는 것은 드문 일이 아닙니다.

많은 커리어 서포트가 직접 제공되고 있지만,[10] 온라인으로 제공되는 커리어 서포트의 양은 증가하고 있습니다.

「 」를 참조해 주세요.

레퍼런스

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외부 링크

무료 사전인 Wiktionary에서 경력을 찾아보세요.