신규 졸업자 동시 모집

Simultaneous recruiting of new graduates

신규 졸업자의 동시 채용이나 신규 졸업자의 정기 채용(신소츠이카츠사이요)은, 1년중 같은 시기에 기업이 신규 졸업자를 한꺼번에 채용해 채용하는 풍습이다.이 사용자 지정 일본, 한국, 하지만 한국에서는 최근 고등 학교나 university,[1] 하지만에서 2018년에 졸업하지 않고 구직자에 대한 차별 고용주를 금지한 후 2010년 연령 차별 법을 시행하였다 요즘 일본에서만 연습을 했다 독특했다, 일본 기업 연합회(게이단렌)이라고 발표. 1일일본 대기업의 대부분을 차지하는 600개 회원사는 2020년부터 [2]이 관행을 따를 필요가 없어진다.

일본의 신규 졸업자를 위한 기업 설명회.일본의 대기업은, 특정의 명문 대학의 학생만을 대상으로 세션을 실시하는 경향이 있습니다.
일본의 신규 졸업자를 위한 기업 설명회.

채용 관행

일본에서는, 대부분의 학생이 대학이나 고등학교를 졸업하기 전에 「비공식적인 채용 제안요구하고 있기 때문에, 6개월 후에 「공식 채용 제안 되어, 졸업할 때까지 취직의 약속을 얻을 수 있을 것으로 기대하고 있다.일본 대학생들은 보통 3학년 [citation needed]때 한꺼번에 구직활동을 시작한다.

정부는 4월 1일부터 4년차부터 기업 선정을 시작하고 비공식 제안을 할 수 있도록 허용하고 있다.이들 작업은 주로 다음 해 4월 1일에 시작될 예정이다.그 때문에, 1년 중 어느 때, 혹은 장래에라도 정규 사원으로서 좋은 지위를 얻는 것은 매우 어렵다.[citation needed]

기업들은 새로운 졸업생을 채용하는 것을 선호하기 때문에, 졸업과 동시에 취업 제의를 받는 데 실패한 학생들은 종종 학교에 1년 더 머무르기를 선택한다.Mynavi의 조사에 의하면, 최근 대학을 졸업한 구직자의 거의 80%가,[3] 일본의 초급직에의 응모에 어려움을 겪고 있었다.이는 기업들이 일반적으로 갓 [citation needed]졸업한 사람들을 차별하지 않는 다른 나라들과는 대조적이다.

반면, 일본의 잠재적인 종업원은 주로 학력으로 판단된다.학생이 다니는 대학과 고등학교의 명성은 그들이 [citation needed]성인들과 비슷하게 원하는 직업을 찾는 능력에 현저한 영향을 미친다.

특히 대기업(닛케이 225에 기재된 기업 등)은 퇴직자를 대체해 사내 인재를 양성하기 위해 명문대 신입사원을 대량으로 채용하는 것을 선호하고 있으며, 그 수는 해마다 크게 다를 수 있다.고용주들은 매년 기계적인 방식으로 사람들을 고용하는 경향이 있다.도요타는 2010년 1500명 이상의 신규 졸업생을 채용했지만 이는 전년도의 절반에 못 미쳤고 2011년에는 1200명까지 감축하겠다는 뜻을 밝혔다.회사는 나중에 더 많은 일자리를 제공할 수도 있지만, 이번 채용에서 탈락한 사람들은 새로운 [citation needed]졸업생들에 의해 가려지기 때문에 일자리를 얻을 가능성은 희박할 것이다.

이 관행에 의해, 수천명의 젊은 일본인은, 국내 경제에 완전하게 참가하지 않고, 장기 유학이나 아르바이트, 실업 수당에의 지원을 받지 않게 되어,[citation needed] 많은 프리터·니트를 일본에서 배출하는 데 공헌하고 있다.

2013년 7월에 실시된 비영리 단체 라이핑크의 조사에 따르면, 일본 대학생 5명 중 1명은 구직 [4]과정에서 자살을 생각하고 있었다.

일본의 인구 감소와 외국 기업과 [5]비전통 기업의 경쟁으로 인해 슈카츠 제도는 압박을 받고 있다.

비판

이 관습은 현대 일본에서 많은 사회적 문제를 야기하는 것으로 보여져 왔다.대학을 졸업하기 전에 취업이 결정되지 않는 학생은, 대부분의 일본 기업이 봄에 졸업 예정자를 채용하는 것을 선호하기 때문에, 취업 후에 큰 어려움을 겪는 경우가 많다.최근 몇 년 사이, 기업에 의해서 「전졸」의 범주에 드는 것을 피하기 위해서, 1년간을 반복하는 것을 선택하는 대학 졸업생이 증가하고 있다.현행 제도에서는, 일본 기업은 유학생이나 이미 [citation needed]졸업한 학생을 처벌하고 있습니다.

일본노동정책연수원 코스기 레이코 연구실장은 2006년 아시아태평양저널 에세이에서 졸업할 때 사업이 침체돼 취업이 안 되면 기회의 불평등이 생기고 이 연령대의 사람들은 실업 상태로 남는 경향이 있다고 비판했다.오래오래오래오이렇게요.[6]와카바야시 미쓰루 나고야대 교수는 "이 관습이 정규직과 결합되면 취업이 어려운 폐쇄적인 고용시장이 형성되고 직원들은 [7]해고되지 않기 위해 회사의 불합리한 요구를 모두 들어주는 경향이 있다"고 말했다.

도쿄대 교육대학원의 혼다 유키 교수는, 「졸업했을 때에 취직할지가 인생 전체를 좌우한다」라고 말하고 있다.일본의 뇌과학자 모기 겐 씨는 취업 기회를 제한하는 것은 인권 문제로 이어질 수 있으며, 일본 기업들은 현재의 구직 [8]제도에서 전통적인 인재들이 아닌 인재들을 확보할 수 없다고 지적한다.

'리크루트 슈트'의 엄격함, 헤어스타일, 심지어 고용주가 신입사원이 어떻게 앉는지에 대한 요구는 성차별적이라고 비난 받아왔다.비이진성트랜스젠더 개인들 또한 이 과정이 성별 [9]차이를 허용하지 않기 때문에 비판한다.

「 」를 참조해 주세요.

레퍼런스

  1. ^ "Fisher Phillips Korean Labor and Employment Law: Cross Border Employer Blog". Archived from the original on 22 October 2014. Retrieved 18 October 2014.
  2. ^ "Archived copy". Archived from the original on 22 August 2019. Retrieved 22 August 2019.{{cite web}}: CS1 maint: 제목으로 아카이브된 복사(링크)
  3. ^ "【大学と就職】8割の企業が採用しない? 既卒の就職活動の厳しい実態 - リセマム". Archived from the original on 21 October 2014. Retrieved 17 October 2014.
  4. ^ Otake, Tomoko (18 October 2013). "Job hunt stressing students, making them suicidal: poll". The Japan Times. Archived from the original on 21 October 2013. Retrieved 25 April 2021.
  5. ^ 일본의 '슈카츠' 구직 시스템이 바뀌는 이유 BBC 시바타 마리( 21田 sh sh) 2019년 8월 21일
  6. ^ 일본의 경기 회복에 있어서의 청년 고용:Freeters'와 'NEETs'는 Wayback Machine에서 2012년 9월 5일 아카이브 완료 아시아 태평양 저널: Japan Focus, 2006년 5월 11일
  7. ^ 일본 조직평생 고용 체제에서의 경력 개발 2007년 6월 30일 나고야 대학 교육학부 웨이백 머신(PDF) 회보, 1988년, 제35권, 제1-20권
  8. ^ "茂木健一郎氏が日本の新卒一括採用に「人権問題」と批判 - ライブドアニュース". Archived from the original on 4 March 2016. Retrieved 13 September 2014.
  9. ^ "Shukatsu sexism: The Japanese jobseekers fighting discrimination". BBC News. 17 January 2021. Retrieved 17 January 2021.

외부 링크