신규 졸업자 동시 모집
Simultaneous recruiting of new graduates |
신규 졸업자의 동시 채용이나 신규 졸업자의 정기 채용(신소츠이카츠사이요)은, 1년중 같은 시기에 기업이 신규 졸업자를 한꺼번에 채용해 채용하는 풍습이다.이 사용자 지정 일본, 한국, 하지만 한국에서는 최근 고등 학교나 university,[1] 하지만에서 2018년에 졸업하지 않고 구직자에 대한 차별 고용주를 금지한 후 2010년 연령 차별 법을 시행하였다 요즘 일본에서만 연습을 했다 독특했다, 일본 기업 연합회(게이단렌)이라고 발표. 1일일본 대기업의 대부분을 차지하는 600개 회원사는 2020년부터 [2]이 관행을 따를 필요가 없어진다.
채용 관행
일본에서는, 대부분의 학생이 대학이나 고등학교를 졸업하기 전에 「비공식적인 채용 제안」을 요구하고 있기 때문에, 6개월 후에 「공식 채용 제안」이 되어, 졸업할 때까지 취직의 약속을 얻을 수 있을 것으로 기대하고 있다.일본 대학생들은 보통 3학년 [citation needed]때 한꺼번에 구직활동을 시작한다.
정부는 4월 1일부터 4년차부터 기업 선정을 시작하고 비공식 제안을 할 수 있도록 허용하고 있다.이들 작업은 주로 다음 해 4월 1일에 시작될 예정이다.그 때문에, 1년 중 어느 때, 혹은 장래에라도 정규 사원으로서 좋은 지위를 얻는 것은 매우 어렵다.[citation needed]
기업들은 새로운 졸업생을 채용하는 것을 선호하기 때문에, 졸업과 동시에 취업 제의를 받는 데 실패한 학생들은 종종 학교에 1년 더 머무르기를 선택한다.Mynavi의 조사에 의하면, 최근 대학을 졸업한 구직자의 거의 80%가,[3] 일본의 초급직에의 응모에 어려움을 겪고 있었다.이는 기업들이 일반적으로 갓 [citation needed]졸업한 사람들을 차별하지 않는 다른 나라들과는 대조적이다.
반면, 일본의 잠재적인 종업원은 주로 학력으로 판단된다.학생이 다니는 대학과 고등학교의 명성은 그들이 [citation needed]성인들과 비슷하게 원하는 직업을 찾는 능력에 현저한 영향을 미친다.
특히 대기업(닛케이 225에 기재된 기업 등)은 퇴직자를 대체해 사내 인재를 양성하기 위해 명문대 신입사원을 대량으로 채용하는 것을 선호하고 있으며, 그 수는 해마다 크게 다를 수 있다.고용주들은 매년 기계적인 방식으로 사람들을 고용하는 경향이 있다.도요타는 2010년 1500명 이상의 신규 졸업생을 채용했지만 이는 전년도의 절반에 못 미쳤고 2011년에는 1200명까지 감축하겠다는 뜻을 밝혔다.회사는 나중에 더 많은 일자리를 제공할 수도 있지만, 이번 채용에서 탈락한 사람들은 새로운 [citation needed]졸업생들에 의해 가려지기 때문에 일자리를 얻을 가능성은 희박할 것이다.
이 관행에 의해, 수천명의 젊은 일본인은, 국내 경제에 완전하게 참가하지 않고, 장기 유학이나 아르바이트, 실업 수당에의 지원을 받지 않게 되어,[citation needed] 많은 프리터·니트를 일본에서 배출하는 데 공헌하고 있다.
2013년 7월에 실시된 비영리 단체 라이핑크의 조사에 따르면, 일본 대학생 5명 중 1명은 구직 [4]과정에서 자살을 생각하고 있었다.
일본의 인구 감소와 외국 기업과 [5]비전통 기업의 경쟁으로 인해 슈카츠 제도는 압박을 받고 있다.
비판
이 관습은 현대 일본에서 많은 사회적 문제를 야기하는 것으로 보여져 왔다.대학을 졸업하기 전에 취업이 결정되지 않는 학생은, 대부분의 일본 기업이 봄에 졸업 예정자를 채용하는 것을 선호하기 때문에, 취업 후에 큰 어려움을 겪는 경우가 많다.최근 몇 년 사이, 기업에 의해서 「전졸」의 범주에 드는 것을 피하기 위해서, 1년간을 반복하는 것을 선택하는 대학 졸업생이 증가하고 있다.현행 제도에서는, 일본 기업은 유학생이나 이미 [citation needed]졸업한 학생을 처벌하고 있습니다.
일본노동정책연수원 코스기 레이코 연구실장은 2006년 아시아태평양저널 에세이에서 졸업할 때 사업이 침체돼 취업이 안 되면 기회의 불평등이 생기고 이 연령대의 사람들은 실업 상태로 남는 경향이 있다고 비판했다.오래오래오래오이렇게요.[6]와카바야시 미쓰루 나고야대 교수는 "이 관습이 정규직과 결합되면 취업이 어려운 폐쇄적인 고용시장이 형성되고 직원들은 [7]해고되지 않기 위해 회사의 불합리한 요구를 모두 들어주는 경향이 있다"고 말했다.
도쿄대 교육대학원의 혼다 유키 교수는, 「졸업했을 때에 취직할지가 인생 전체를 좌우한다」라고 말하고 있다.일본의 뇌과학자 모기 겐 씨는 취업 기회를 제한하는 것은 인권 문제로 이어질 수 있으며, 일본 기업들은 현재의 구직 [8]제도에서 전통적인 인재들이 아닌 인재들을 확보할 수 없다고 지적한다.
'리크루트 슈트'의 엄격함, 헤어스타일, 심지어 고용주가 신입사원이 어떻게 앉는지에 대한 요구는 성차별적이라고 비난 받아왔다.비이진성과 트랜스젠더 개인들 또한 이 과정이 성별 [9]차이를 허용하지 않기 때문에 비판한다.
「 」를 참조해 주세요.
레퍼런스
- ^ "Fisher Phillips Korean Labor and Employment Law: Cross Border Employer Blog". Archived from the original on 22 October 2014. Retrieved 18 October 2014.
- ^ "Archived copy". Archived from the original on 22 August 2019. Retrieved 22 August 2019.
{{cite web}}: CS1 maint: 제목으로 아카이브된 복사(링크) - ^ "【大学と就職】8割の企業が採用しない？ 既卒の就職活動の厳しい実態 - リセマム". Archived from the original on 21 October 2014. Retrieved 17 October 2014.
- ^ Otake, Tomoko (18 October 2013). "Job hunt stressing students, making them suicidal: poll". The Japan Times. Archived from the original on 21 October 2013. Retrieved 25 April 2021.
- ^ 일본의 '슈카츠' 구직 시스템이 바뀌는 이유 BBC 시바타 마리( 21田 sh sh) 2019년 8월 21일
- ^ 일본의 경기 회복에 있어서의 청년 고용:Freeters'와 'NEETs'는 Wayback Machine에서 2012년 9월 5일 아카이브 완료 아시아 태평양 저널: Japan Focus, 2006년 5월 11일
- ^ 일본 조직의 평생 고용 체제에서의 경력 개발 2007년 6월 30일 나고야 대학 교육학부 웨이백 머신(PDF) 회보, 1988년, 제35권, 제1-20권
- ^ "茂木健一郎氏が日本の新卒一括採用に「人権問題」と批判 - ライブドアニュース". Archived from the original on 4 March 2016. Retrieved 13 September 2014.
- ^ "Shukatsu sexism: The Japanese jobseekers fighting discrimination". BBC News. 17 January 2021. Retrieved 17 January 2021.
'템플릿'도 참조해 주세요.
