장기근속휴가

Long service leave

호주에서는 장기근속휴가(LSL)란 고용주와 함께 장기근속한 종업원에게 부여되는 추가 유급휴가 기간이다.호주 법에 따르면, 대부분의 직원들은 같은 고용주에 장기간 근무할 경우, 보통 7년에서 10년 사이의 기간 동안 장기 근속 휴가를 받을 수 있습니다.장기근속휴가는 연차휴가와는 별개입니다.장기근속휴가를 받는 종업원은 통상대로 연차휴가가 계속 적립되며, 적어도 국가고용기준에 규정되어 있습니다.

현재 호주에는 통일된 국가 장기근속 휴가 표준이 없다. 장기근속 휴가 권리에 관한 규칙은 관련 관할구역 또는 산업용 문서(예: 보상 또는 기업 계약)[1]에 따라 다르다.서비스 제공 기간은 7년에서 15년 사이이지만, 대부분의 경우 [1]10년을 넘지 않습니다.자격이 있는 직원들에게 주어지는 초기 휴가 기간은 약 6주에서 13주 [2][3]사이이다.많은 주 및 준주에서는 고용주와 [4][5][6]함께 계속 일할 경우 장기근속휴가법이 시행되어 장기근속휴가 자격을 부여하고 있습니다.

장기근속휴가는 일반적으로 종업원의 통상임금률로 지급되며, 기본 시급 또는 급여는 수당,[7] 위약금, 근무시간 외 근무시간 또는 초과근무수당에서 제외됩니다.사용하지 않은 장기근속휴가는 [7]종료 시 직원들에게 지급됩니다.일반적으로 장기근속휴가에 접근하기 위해 요구되는 근속연수에 도달하기 전에 종료하는 종업원은 고용기간 동안 개념적으로 발생한 장기근속휴가와 관련된 급여를 받지 못한다.그러나 일부 주 법률에는 이 규칙에 대한 제한된 예외가 포함되어 있습니다.

호주 보험계리연구소는 2001년 [8]호주의 장기근속휴가 급여 총액이 약 165억 달러라고 추정했다.

호주에서는 고용주가 파산했을 때의 종업원 자격(장기 근무 휴직 포함)의 보호에 관한 논의가 있어, 종업원이 [citation needed]축적되어 있던 복리후생에 관한 중요한 케이스가 있다.

장기 서비스 휴가 자격

호주의 장기 근속 법률은 현재 이행 단계에 있으며,[1] 통일된 국가 표준 개발이 보류되어 있습니다.

대부분의 종업원의 자격은 주법 [1]또는 준주법에서 발생한다.

산업상 또는 산업상의 대상이 되는 직업에 종사하는 종업원의 경우, 장기근속휴가 자격이 수여에 의해 결정된다.장기근속휴가 자격이 고려되지 않은 경우, 이 상의 직원은 주법 또는 준주법을 참조해야 합니다.전근대적인 상(2010년 1월 1일 이전에 존재했던 산업상)만이 자격에 관한 조건을 포함하고 있다는 점에 유의하십시오.현대상에는 장기근속휴가 내용은 포함되어 있지 않습니다.이와 같이, 이것들은 새로운 중앙 집중식 시스템을 [1]위해 서서히 폐지되고 있습니다.

기타 모든 직원의 경우, 최소 자격은 관련 주 또는 준주 장기 근무 휴가에 관한 [1]법률에서 도출됩니다.

각 주 또는 준주에서의 장기 서비스 휴가에 관한 법률의 개요에 대해서는, 이하를 참조해 주세요.

  • 영연방(연방 공무원 대상): 10년 연속 [9]근무 후 3개월치 급여.그러나 영연방보다 더 높은 비율로 LSL을 제공하는 주 정부에서 가입자가 영연방에 가입하고, 영연방에 가입하기 전에 그 LSL을 이용했을 경우, 영연방은 LSL법 제18조 (1)의 해석방식으로 인해 그 개인의 영연방 LSL의 일부를 영구 보류한다.이는 다른 발생률에 대한 수당이 더 이상 만들어지지 않기 때문이다.사실상, 한 사람은 10년간 영연방에서 일할 수 있고 90일의 LSL을 적립할 수 있지만, 63일만 사용할 수 있습니다. 나머지 27일은 영구 보류됩니다.
  • Australian Capital Territory: 7년간 계속 근무한 후 6.066주.그 후 매년,[6] 종업원은 1년에 1개월의 5분의 1의 LSL 적립을 받을 수 있습니다.
  • 뉴사우스웨일스: 10년간 계속 근무한 후 2개월간의 휴가.이후 5년간 근무할 때마다 1개월의 휴가.고용주와 5년 이상 근속한 경우, 위법행위 이외의 사유로 해고되거나 질병, 상해, 기타 긴급한 필요성 또는 [5]동료의 사망으로 사임한 경우 해고 시 비례 지급.
  • Northern Territory: 10년 연속 [10]복무 후 13주.
  • 퀸즐랜드: 10년 연속 [4]근무 후 8.6667주.5주 후, 4.3333주 더요.근속기간이 7년 이상인 종업원은 자신의 행위, 능력, 실적 등의 이유로 해고되거나 질병, 부상, 기타 긴급한 사유로 사임하거나 [4]사망에 의해 퇴직했을 경우 해고 시 비례 지급을 받을 수 있습니다.
  • 사우스오스트레일리아: 10년간 계속 근무한 후 13주. 이후 근무 연도는 1.3주.7년 [11]근속 후 퇴직하는 직원은 비례 지급이 가능합니다.
  • 태즈메이니아: 최초 10년간은 8+2/3주, 이후 5년간은 4+1/3주입니다.(광업 노동자의 경우 10년간은 13주입니다.)[12]
  • 빅토리아:근속 60주마다 1주일씩(연간 약 0.866주) 적립되며, 7년 [13]근속 후 언제든지 받을 수 있습니다.
  • 웨스턴오스트레일리아: 10년간 계속 근무한 후 8.6667주.

휴대용 LSL

건설업, 탄광업, 청부업, 공공부문 등 한정된 수의 업종 내에서 종업원이 같은 상태에 있는 한 고용주 간에 장기휴직자격을 이전할 수 있다.휴대용 장기 근무 휴가로 알려진 이 작업은 대부분 해당 산업의 고용주가 급여를 지급하고 [14]직원을 위한 자금을 관리하는 특정 입법 제도를 통해 수행됩니다.

호주 상원은 최근 휴대용 장기 근무 휴가 제도를 조사하기 위한 움직임을 보였다[when?].이 조사는 교육 및 고용참조위원회에 의해 실시될 것이다.위원회는 이동식 계획이 어떻게 구성될 수 있는지, 그리고 호주 연방정부가 계획 수립을 돕는 데 어떤 역할을 할 수 있는지를 고려할 것이다.위원회는 또한 현재 주(州)에 기초한 장기 근무 휴직 조항이 모두 실질적으로 다르기 때문에 국가 계획에 다른 주(州) 장기 근무 자격이 미치는 영향을 평가해야 한다.2015년 11월 11일 현재, 위원회는 아직 회의를 개최하고 제출 및 보고 날짜를 정하지 않았다.

역사

장기근속휴가는 호주(그리고 인도의 일부 공무원) 특유의 혜택으로 각 나라의 식민지 유산에 기인한다.핀란드에도 [15]비슷한 안식휴가 제도가 있다.장기휴가는 네덜란드어 verlof(휴가라는 뜻)에서 유래한 휴가 개념에서 발전해 병역의무에서 [citation needed]유래했다.

호주에서, 이 혜택은 1860년대에 빅토리아와 남호주 공무원들에게 처음으로 주어졌다.휴직의 성격상 공무원들은 10년간 근무한 후 [citation needed]호주로 돌아가면 직책을 재개할 수 있다는 것을 알고 안전하게 영국이나 다른 으로 항해할 수 있었다.

1862년 빅토리아주 공직법 37조는 다음과 같이 적혀 있다: "만약 공무원이 적어도 10년 이상 식민지의 공무원으로 계속 근무하고 이 법에 따라 위법행위로 감경되거나 휴직 박탈을 당하지 않았다면, 주지사는 유럽이나 다른 먼 나라를 방문하기를 원할 경우, 이사회에서 그에게 휴가를 허가할 수 있다.12개월을 초과하지 않는 기간 동안 반기별로 지급되지만, 그러한 기간 동안 해당 임원은 연간 [16]증액을 받을 자격이 없다."

1950년부터 1975년까지의 기간 동안, 주로 공무원과의 비교 가능성을 요구하는 비정부 직원의 압력으로 인해, 혜택은 공공 서비스를 넘어 확산되었다.

19세기에, 현재 알려진 것처럼, 휴가라는 혜택은 식민지 및 인디언 서비스에 대한 법률에 의해 부여된 특권이었다.

「 」를 참조해 주세요.

레퍼런스

인용문

  1. ^ a b c d e f Fair Work Ombudsman. "Long service leave and National Employment Standards". Retrieved 23 April 2022.
  2. ^ Employsure AU. "Long Service Leave Entitlements & Payout". Retrieved 23 April 2022.
  3. ^ Business Australia. "Long service leave entitlements in each state and territory". Retrieved 23 April 2022.
  4. ^ a b c Business Queensland, Queensland Government. "Long service leave entitlements and continuous service". Business Queensland. Retrieved 23 April 2022.
  5. ^ a b Industrial Relations NSW. "Long service leave: A guide to long service leave entitlements" (PDF). Retrieved 23 April 2022.
  6. ^ a b Worksafe ACT. "Guidance Note 067". Retrieved 23 April 2022.
  7. ^ a b Fair Work Ombudsman (n.d.). "Payment of long service leave".{{cite web}}: CS1 maint :url-status (링크)
  8. ^ 직원 자격이 있는 경우 보호
  9. ^ 장기근속휴가(영연방종업원)법 1976년(Cth)
  10. ^ Northern Territory Government. "Long service leave". Retrieved 23 April 2022.{{cite web}}: CS1 maint :url-status (링크)
  11. ^ Safe Work SA. "Long service leave entitlement". Retrieved 23 April 2022.{{cite web}}: CS1 maint :url-status (링크)
  12. ^ "WorkSafe Tasmania: Long service leave". Retrieved 18 October 2019.
  13. ^ "Long Service Leave Act 2018". Retrieved 12 January 2019.
  14. ^ "Home – Long Service Corporation". Long Service Corporation. Retrieved 24 October 2012.
  15. ^ "European Labour Law Network". Retrieved 15 September 2014.
  16. ^ "The Civil Service Act of Victoria". Sydney Morning Herald. 30 July 1862. p. 8. Retrieved 28 November 2019.

원천

외부 링크