인덕션 프로그램

Induction programme

인덕션 프로그램은 많은 기업에서 신입사원을 회사에 환영하고 새로운 역할에 대비하기 위해 사용되는 과정입니다.종업원을 [1]조직으로 통합하는 데 도움이 됩니다.

TPI이론에 따르면, 인덕션 트레이닝은 이론적이고 실용적인 스킬의 개발을 포함해야 하며,[2] 신입사원들 사이에 존재하는 상호 작용 요구도 충족해야 한다.

도입 프로그램에는 건설업자가 현장에 진입하거나 작업을 시작하기 전에 실시하는 안전 교육도 포함될 수 있다.일반적으로 조직의 특정 안전 문제에 초점을 맞추고 있지만, 직원에게 전달되는 일반적인 회사 정보의 대부분을 포함합니다.

혜택들

인덕션 프로그램은 직원을 조직으로 끌어들이기 위한 중요한 과정이다.조직 내 작업환경과 직원 구성에 대한 소개를 제공합니다.이 과정에서는 고용주와 종업원의 권리와 회사에서의 근무조건에 대해 다루며 신입사원의 건강과 안전에 유의한다.

도입 프로그램은 조직의 지식 관리 프로세스의 일부이며, 새로운 선발자가 자신의 업무를 수행하는 방법이나 자신의 역할이 회사의 나머지 부분과 어떻게 조화를 이루는지 이해하지 못한 채 "심부에 깊이 파고드는" 것이 아니라 팀의 유용한 통합 구성원이 될 수 있도록 하기 위한 것입니다.

좋은 인덕션 프로그램은 생산성을 높이고 직원의 단기 이직을 줄일 수 있습니다.또한 이러한 프로그램은 성과, 태도 및 조직의 [3]약속 측면에서 조직에 대한 사회화 하에서 중요한 역할을 할 수 있습니다.또한 잘 설계된 인덕션 프로그램은 신입 사원의 역량 향상 속도를 크게 높일 수 있으며, 따라서 짧은 기간 내에 생산성이 향상됩니다.

전형적인 인덕션

일반적인 인덕션 프로그램에는 적어도 다음 중 일부가 포함됩니다.

  • 모든 법적 요건(예를 들어, 일부 안전보건 교육은 필수 사항)
  • 규제 요건(예를 들어 은행 부문에서는 특정 양식을 작성해야 한다)
  • 약관 소개(예: 휴가 혜택, 비용 청구 방법 등)
  • 회사에 대한 기본적인 소개와 특정 부서가 어떻게 적합한지
  • 건물의 가이드 투어
  • 정부 요건의 완료(를 들어 P45 또는 P60 제출)
  • 급여 명세 설정
  • 주요 스태프 소개
  • 특정 직무 역할 훈련

베스트 프랙티스

회사와 종업원에게 충분히 이익을 주기 위해서는 사전에 도입 프로그램을 계획해야 한다.시간표는 각 활동을 책임지는 지명된 직원을 포함하여 신입 사원을 위한 정해진 기간(이상적으로 일주일) 동안의 유치 활동을 상세히 기술하여 작성해야 한다.이 계획은 새로운 스타터를 포함하여 도입 프로세스에 관련된 모든 사람에게 배포되어야 합니다.가능하면 새 [4]출발 심판과 함께 작성되지 않은 경우 새 출발 심판에게 미리 보내야 한다.

또한 모든 새로운 선발 선수에게 버디를 할당하는 것이 가장 좋은 관행으로 여겨진다.가능하면 신입사원이 직접 협력하는 것이 아니라 신입사원이 일반적으로 환영받는다고 느낄 수 있도록 할 수 있는 사람이어야 합니다(를 들어 점심시간 사교활동에 참여하도록 하는 것).

「 」를 참조해 주세요.

레퍼런스

  1. ^ "Induction Program;". Retrieved 2017-08-29.
  2. ^ * Alvenfors, Adam (2010) 소개 - 통합? 신입사원 통합에 대한 소개 프로그램의 중요성에 대해서 http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:his:diva-4281.
  3. ^ * Alvenfors, Adam (2010) 소개 - 통합? 신입사원 통합에 대한 소개 프로그램의 중요성에 대해http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:his:diva-4281
  4. ^ "Onboarding - 신입사원을 절반으로 빠르게 하는 방법", George Bradt and Mary Bonnegut (John Wiley & Sons, 2009) - ISBN 0-470-48581-7
  • ACAS 기사 "채용, 선발 및 도입
  • Alvenfors, Adam (2010)개요 - 통합? 신입사원 통합에 대한 소개 프로그램의 중요성에 대해
  • Browning, Guy (2004년 7월 15일)블럭 피플 매니지먼트 매거진의 신참