단체교섭

Collective bargaining
킹 시제(King Syse)의 앨범은 단체교섭(앨범)을 참조한다.
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단체교섭은 근로급여, 근로조건, 혜택 등 노동자의 보상과 노동자에 대한 권리의 다른 측면을 규제하기 위한 합의를 목표로 하는 사용자와 근로자 단체 간의 협상 과정이다.종업원의 이익은 일반적으로 종업원이 소속된 노동조합의 대표에 의해 제시된다.이들 협상에서 도출된 단체협약은 통상 임금 규모, 근로시간, 훈련, 보건안전, 초과근무, 고충처리장치, 직장이나 회사 업무에 참여할 권리 등을 명시한다.[1]

노조는 단일 고용주(일반적으로 회사의 주주를 대표하는 자)와 교섭하거나 국가에 따라 기업집단과 교섭하여 산업 전반에 걸친 합의를 도출할 수 있다.단체협약은 고용주와 하나 이상의 노조 사이의 노동계약으로 기능한다.단체교섭은 임금, 근무시간, 근무시간, 근무시간 등 고용인의 고용조건과 관련하여 노동조합 대표와 고용주(일반적으로 경영진으로 대표하거나 오스트리아, 스웨덴, 네덜란드 등 일부 국가에서 고용주 단체로 대표) 간의 협상과정으로 구성된다.g 조건, 고충 처리 절차, 노동조합의 권리와 책임에 관한 사항.당사자들은 흔히 협상 결과를 단체교섭협약(CBA) 또는 단체고용협정(CEA)으로 지칭한다.

역사

1894년 베아트리체 웹

집단 교섭이라는 용어는 1891년 영국의 산업 관계 분야의 창시자인 베아트리체 웹에 의해 처음 사용되었다.[2]18세기 노동조합이 부상한 이후 존재했던 일종의 단체교섭과 합의를 가리킨다.

미국

미국에서는 1935년의 국가노동관계법이 고용주에 대한 노동조합의 권리를 거부하는 것을 불법으로 만들었다.공공부문 노동조합의 공무원 노조화 문제는 1950년대까지만 해도 훨씬 더 논란이 많았다.1962년 대통령 존 F. 케네디는 연방 직원들에게 연합할 권리를 부여하는 행정명령을 내렸다.

대법원이 국립노동위원회(National Laboration Relations Board, NLRB)가 교회 운영 학교에 대한 관할권을 주장할 수 없다고 판결했을 때 사법권 문제가 대두되었다. 이는 종교의 자유와 분리라는 수정헌법 제1조에 위배되기 때문이다.국교회의 [3]교리

국제보호

...자유노조와 단체교섭이 금지된 곳에서는 자유를 잃는다.[4]

Ronald Reagan, Labor Day Speech at Liberty State Park, 1980

단체교섭권은 국제인권협약을 통해 인정된다.세계인권선언 23조는 노동조합 조직 능력을 기본 인권으로 규정하고 있다.[5]국제노동기구(ILO)의 기본원칙 및 노동권 선언 제2(a)항은 "결사의 자유와 단체교섭권의 효과적인 인정"을 노동자의 필수적 권리로 규정하고 있다.[6]협회의 자유와 조직화 권리 보호, 1948년 (C087년) 및 그 밖의 여러 협약은 특히 국제 노동 기준의 조성을 통해 단체 교섭을 보호하며, 이는 각국이 노동자의 결합권과 단체 교섭권을 침해하지 못하도록 하는 것이다.[7]

2007년 6월 캐나다 대법원은 인권으로서 단체 교섭에 관한 근거를 광범위하게 검토하였다.시설 하위 섹터 협상 협회 대 브리티시 컬럼비아 대 사건에서 법원은 다음과 같은 관찰을 했다.

고용주와 단체 교섭할 수 있는 권리는 근로자들이 직장 규칙의 제정에 영향을 미칠 수 있는 기회를 줌으로써 노동자들의 인간의 존엄성, 자유, 그리고 자율성을 향상시키고, 따라서 그들의 삶의 주요 측면, 즉 그들의 일에 대해 어느 정도 통제할 수 있는 기회를 준다...단체교섭은 단순히 외부적 목적을 추구하기 위한 수단이 아니다.오히려 자치에 대한 경험으로서 본질적으로 가치가 있다...단체교섭은 노동자들이 직장 민주주의의 형태를 이루고 직장에서 법치를 보장할 수 있도록 한다.노동자들은 그들 삶의 주요 측면을 통제하는 규칙의 제정에 영향을 미치는 목소리를 얻는다.[8]

경험적 소견

  • 노조원과 단체협약이 적용되는 다른 근로자들은 평균적으로 비노조 조합원들에 대한 임금 인상을 받는다.이러한 수치는 산업국가에서 일반적으로 5~10% 정도 상승한다.[9]
  • 노동조합은 특히 숙련 노동자와 비숙련 노동자의 소득 분배를 균등화하는 경향이 있다.[9]
  • 노조와 관련된 데드급 손실은 GDP의 0.2~0.5%로 제품시장의 독과점과 비슷하다.[9]
  • 경험적 분석과 컴퓨터 지원 단체 교섭의 실증적 모델이 한스 뵈클러 재단에서 개발된다.[10][11][12]

스웨덴

스웨덴에서는 전체 산업으로 협정을 확장하기 위한 법적 메커니즘이 없음에도 불구하고 단체 협약의 적용 범위가 매우 높다.2018년에는 전체 민간부문의 83%가 단체협약, 100% 공공부문의 종사자 및 전체 90%(전체 노동시장 참조)로 충당되었다.[13]이는 스웨덴 산업관계에서 국가규제에 대한 자율규제(노동시장당사자체에 의한 규제)의 우세를 반영한다.[14]

미국

미국의 경우, 국가노동관계법(1935년)은 민간부문에서 대부분의 단체협약을 다루고 있다.이 행위는 고용주가 노조 가입 때문에 노동자의 고용을 차별, 염탐, 괴롭히거나 해고하거나, 선거운동이나 기타 '협치활동'을 조직한 것에 대해 보복하거나, 회사 노조를 결성하거나, 대표 노조와 단체교섭을 거부하는 행위를 불법으로 만든다.상속인 고용인고용 조건으로 노조 가입을 요구하는 것도 불법이다.[15]노조도 안전한 근로조건과 공평한 노동수당을 확보할 수 있다.

근로자 과반수가 노조대표에 찬성표를 던진 사업장에서 직원과 노조대표로 구성된 위원회가 임금·시간·급여 등 근로조건과 정당한 사유 없이 해고로부터 보호하는 등 고용조건에 관한 계약을 사측과 협상한다.개별 협상은 금지되어 있다.일단 노동위원회와 경영진이 계약에 합의하면, 그것은 직장 내 모든 노동자들의 투표에 부쳐진다.승인이 나면 계약은 통상 일정한 기간 동안 시행되며, 그 기간이 끝나면 직원과 경영진 간에 재협상을 하게 된다.간혹 노조계약에 대한 분쟁이 있을 때도 있는데, 특히 노조 일터에서 정당한 이유 없이 해고된 노동자의 경우 그렇다.그리고 나서 이것들은 비공식적인 법원 심리와 비슷한 중재안으로 간다; 중립적인 중재자는 종료나 다른 계약 위반이 지속되는지 여부를 결정하고, 만약 그렇다면, 그것을 시정하도록 명령한다.

미국의 24개 주에서,[16] 동료 직원들이 경영진과 계약에서 노조 보안 조항을 협상한 경우, 노조에서 일하고 있는 직원들은 (징계 청문회 등) 대표 비용에 기여하도록 요구할 수 있다.회비는 일반적으로 급여의 1~2%이다.그러나 단체협약이 적용되는 노조원과 기타 근로자들은 평균적으로 비조합원(또는 적발)에 비해 5~10%의 임금 인상을 받는다.[9]특히 미국의 중남부와 남동부의 일부 주는 노조 보안 조항을 불법화했는데, 이는 노조 계약의 일부 순수 수혜자들이 계약 협상 비용의 일부를 지불하지 않도록 하기 때문에 논란을 일으킬 수 있다.대법원은 국가를 막론하고 개인의 개인적 정치에 반할 수 있는 정치적 대의에 자금을 대는 데 동의 없이 개인의 조합비가 사용되는 것을 금지하고 있다고 판결했다.대신에, 노조 보안 조항이 허용된 주에서, 그러한 반대자들은 노동자의 대표성을 직접적으로 향하는 회비의 비율만을 지불하기로 선택할 수 있다.[17]

미국노동자연맹은 1886년에 결성되어 다양한 노동자들에게 전례 없는 교섭력을 제공하였다.[18]철도 노동법(1926년)은 고용주들이 노동조합과 단체 교섭을 하도록 했다.

1931년, 연방대법원, 텍사스 & N.O.R.의 경우. Co. 대 철도 사무원 형제단은 교섭 대표자 선정에 대한 고용주의 간섭 금지를 지지했다.[18]1962년 케네디 대통령은 공무원 노조에게 연방정부 기관과 단체교섭권을 주는 행정명령에 서명했다.[18]

미국 노동부의 일부인 노사표준국은 철도 및 항공사를 제외한 1,000명 이상의 노동자를 포괄하는 모든 단체교섭협약을 수집하도록 되어 있다.[19]그들은 그들의 웹사이트를 통해 이러한 컬렉션에 대한 대중적인 접근을 제공한다.

OECD

단체협상을 통해 합의한 임금은 경제협력개발기구(OECD) 직원 3명 중 1명꼴에 불과하다.경제협력개발기구(OECD)는 36개 회원국을 두고 실업률 하락이 임금 상승으로 이어지도록 하기 위한 방안으로 노골적인 단체교섭 주창자가 됐다.[20]

참고 항목

메모들

  1. ^ "BLS Information". Glossary. U.S. Bureau of Labor Statistics Division of Information Services. February 28, 2008. Retrieved 2009-05-05.
  2. ^ Adrian Wilkinson et al. eds. (2014). Handbook of Research on Employee Voice. Edward Elgar Publishing. p. 227. ISBN 9780857939272. {{cite book}}: author=일반 이름 포함(도움말)
  3. ^ Pynes, J.E. & Lombardi(2011) 의료 기관을 위한 인력 관리샌프란시스코, CA: 조시-바스
  4. ^ "Labor Day Speech at Liberty State Park, Jersey City, New Jersey". Archived from the original on 2015-03-08.
  5. ^ 국제 연합 총회 (1948년)"23조"세계인권선언.파리, 2007년 8월 29일 회수
  6. ^ 국제노동기구(1998년).직장에서의 기본 원칙과 권리에 관한 선언. 86번째 세션:제네바2007년 8월 29일 회수.
  7. ^ "C087 - Freedom of Association and Protection of the Right to Organise Convention, 1948 (No. 87)". International Labour Organization. Retrieved 24 October 2013.
  8. ^ 의료 서비스 및 지원 – 시설 하위 섹터 협상 어선 대 브리티시 컬럼비아[2007] SCC 27 웨이백 머신에 2007년 7월 12일 보관.
  9. ^ a b c d Toke Aidt and Zafiris Tzannatos (2002). "Unions and Collective Bargaining".
  10. ^ Tangian, Andranik (2009). Towards computer-aided collective bargaining: Enhancing the trade unions position under flexicurity. WSI-Diskussionspapier. Vol. 165. Düsseldorf: Hans Böckler Stiftung. Retrieved 31 January 2021.
  11. ^ Tangian, Andranik (2011). "Chapter 9: Flexicurity in collective agreements". Flexicurity and Political Philosophy. New York: Nova. pp. 113–126. ISBN 978-1-61122-816-8.
  12. ^ Tangian, Andranik (2019). Composite indicators for computer-aided collective bargaining (PDF). ECON Working Papers. Vol. 133. Karlsruhe: Karlsruhe Institute of Technology. Retrieved 31 January 2021.
  13. ^ 안데르스 켈베르크(2020) 콜렉티바발렌스 테크킹스그라드 샘트 조직은 룬드대 사회학과, 호스 아르베츠기브분드 오흐 팍푸르번드(Fackförbund)를 졸업했다.사회정책, 산업관계, 직장생활, 모빌리티에 관한 연구연구보고서 2020:1, 부록 3 (영어) 표 F
  14. ^ 안데르스 켈베르크(2017년) "스웨덴 산업관계에서 자율규제와 국가규제" 인미아 렝마르와 제니 훌렌 보티니우스(eds)앤 누마우저-헤닝까지 페스트스크리프트.Lund: Juristförlaget I Lund 2017, 페이지 357-383.
  15. ^ "Can I be required to be a union member or pay dues to a union?". National Right To Work. Retrieved 2011-08-27.
  16. ^ "National Right to Work Foundation » Right to Work States". www.nrtw.org.
  17. ^ "Communications Workers of America v. Beck". Retrieved 2011-08-27., 487 U.S 735.
  18. ^ a b c 일리노이 노동 역사 학회.2008-05-14년 웨이백 머신에 보관된 미국 교사 노동사 커리큘럼.2007-09-27년 웨이백 머신에 보관된 일리노이 노동 역사 협회의 온라인.2007년 8월 29일에 회수되었다.
  19. ^ "Collective Bargaining Agreements File: Online Listings of Private and Public Sector Agreements". Office of Labor-Management Standards (OLMS). Retrieved 1 May 2015.
  20. ^ lars. "OECD: The crisis is over, but collective bargaining is needed for wage growth — Nordic Labour Journal". www.nordiclabourjournal.org.

참조

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  • 허먼, 제리 J. "협력적 교섭을 통해, 당신은 연합과 함께 일한다--반대하지 않는다."American School Board Journal 172 (1985년) : 41–42, 47.
  • Huber, Joe, Jay Hennies."이 다섯가지 안내등을 고치시고, 협상 안개에서 벗어나십시오."American School Board Journal 174 (1987): 31.
  • 켈버그, 안데르스 (2019) 토르스텐 뮐러 & 커트 반달레 & 제레미 와딩턴 (eds)에서 "스웨덴: 산업 규범에 따른 단체 교섭".유럽에서의 단체 교섭: 엔드게임을 향해, ETUI(European Trade Union Institute, ETUI) 브뤼셀 2019.제3권 (pp. 583–604)
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  • 캐나다의 권리와 자유 헌장
  • 도넬리, 잭."문화적 보편적 인권"인권 분기 6(1984년): 400-419
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  • 보건 서비스 및 지원—시설 하도급업체 협상 Association Associatory Associate Association Association Association Association Association Association Associates. v. British Columbia, [2007] SCC 27, [2007] 2 S.C.R 391
  • 마티센, 케이 "노조화 및 단체 교섭에 관한 노동법 - 비교 연구"정보 윤리학 저널. 3(2009):245-567.인쇄하다
  • 시타티, 이즈키엘."발전 상황을 조사하는 것은 노동법을 위반한다."Melbournes Journal of political 3(2009):55-74.인쇄하다
  • 온타리오 (Attorney General) 대 프레이저 사건, 2011 SCC 20
  • 참고자료 재공직자 관계법(Alberta), [1987] 1 S.C.R. 313

외부 링크