고용 노동

Work for hire

미국의 저작권법에서 고용을 목적으로 한 저작물(고용 또는 WFH)은 종업원이 일의 일부로 창작한 저작물 또는 모든 당사자가 WFH 지정에 서면으로 동의한 일부 제한된 유형의 저작물을 말합니다.고용노동은 법률적으로 정의된 용어이므로(U.S.C. § 101), 고용노동은 계약 당사자가 고용노동이라고 명시한다고 해서 만들어지지 않는다.작품을 실제로 창작하는 사람이 그 작품의 법적으로 인정받는 작가라는 것은 일반적인 규칙의 예외이다.미국 저작권법 및 기타 특정 저작권 관할구역에 따르면 저작물이 "고용용으로 만들어진" 경우 종업원이 아닌 고용주가 법적 저작자로 간주됩니다.일부 국가에서는 이것을 기업 저작자(corporate authority)라고 합니다.사용자로 활동하는 실체는 법인 또는 다른 법인, 조직 또는 [1]개인일 수 있다.

미국에서의 저자 인정

인정은 미국에서 고용되는 일에 영향을 미치지 않습니다.실제 창작자는 저작물에 대해 공개적으로 인정되거나 인정되지 않을 수 있으며, 이 인정은 저작물의 법적 지위에 영향을 미치지 않습니다.문학 예술 작품 보호를 위한 베른 협약의 당사국은 저작권과 도덕적 권리를 별개로 인정하고 있으며, 실제 창작자가 자신을 공공연하게 식별하고 [2]작품의 무결성을 유지할 권리를 포함한다.

예를 들어, 마이크로소프트는 윈도우 운영체제를 개발하기 위해 많은 프로그래머를 고용했는데, 이것은 마이크로소프트사의 공로를 인정받고 있다.이와는 대조적으로, 어도비 시스템즈는 포토샵의 많은 개발자들을 크레딧에 기재하고 있다.두 경우 모두 소프트웨어는 고용 회사의 재산입니다.두 경우 모두 실제 창작자는 도덕적 권리가 있습니다.비슷하게, 신문들은 일상적으로 그들의 직원이 쓴 뉴스 기사들을 신용하고, 출판사들은 배트맨이나 스파이더맨과 같은 캐릭터를 주인공으로 한 만화책을 만드는 작가들과 일러스트레이터들을 신용하지만, 출판사들은 이 작품에 대한 저작권을 가지고 있다.그러나 학술지에 게재된 기사나 잡지용 프리랜서가 제작한 작품은 일반적으로 고용된 작품이 아니기 때문에 저작권자인 저작자에게 저작권 양도, 즉 특정 저작권을 출판사에 양도하는 짧은 법적 문서에 서명하도록 요구하는 것이 일반적이다.이 경우 저작자는 [citation needed]출판자에게 부여되지 않은 저작물에 저작권을 보유한다.

미국의 법률

작품이 "임대를 위해 만들어진 작품"으로 간주되는 상황은 1976년 미국 저작권법에 의해 다음과 같이 결정된다.

(1) 종업원이 그 고용 범위 내에서 작성한 저작물 또는 (2) 집합 저작물의 일부로서 영화 또는 기타 시청각 저작물의 일부로서, 번역물로서, 편집물로서, 교재로서, 시험으로서, 답안 자료로서 사용하는 것을 특별히 주문 또는 위탁한 저작물당사자가 서명한 서면 서류에 해당 작품이 고용된 것으로 간주되는 것에 대해 당사자가 명시적으로 동의하는 경우, 시험 또는 지도책으로서. (17 U.S.C. § 101)

첫 번째 상황은 작품의 창작자가 독립 [1]도급업자가 아닌 종업원인 경우에만 적용된다.고용 원칙을 위해 만들어진 작업의 목적을 위해 개인이 종업원인지 아닌지의 결정은 법원이 고용-고용자 관계가 존재하는지 여부를 결정하기 위해 여러 요소를 고려하는 대리인 [1]관습법에 따라 결정된다.고용에 관한 업무에서 종업원을 독립 청부업자와 구별하기 위해 대리인 관습법을 사용해야 한다고 확언한 대법원의 사건에서 법원은 다음 [3]요소 중 일부를 열거했다.

고용된 당사자가 대리점 일반법에 의거한 종업원인지 아닌지를 판단할 때, 우리는 고용 당사자가 제품의 실현 방법 및 수단을 제어할 수 있는 권리를 고려한다.기타 필요한 요소로는 필요한 기술, 도구 및 도구의 출처, 작업 장소, 당사자 간의 관계 기간, 고용 당사자가 고용 당사자에게 추가 프로젝트를 할당할 권리가 있는지 여부, 고용 당사자의 재량 범위 등이 있다.장기근속, 지급방법, 고용자의 보조자 고용 및 지급 역할, 고용자의 사업 여부, 고용자 혜택 제공 및 고용자의 세금 처리.「재작성」 제220조 (2)를 참조해 주세요(고용 당사자가 종업원인지 아닌지를 판단하기 위한 요인의 리스트를 기술)."

한편, 독립 도급업자 또는 프리랜서에 의해 창작된 경우에는 다음 조건을 모두 충족하는 경우에 한하여 고용된 것으로 간주할 수 있다.

  • 저작물은 상기 정의에 열거된 저작물의 9가지 제한된 범주 중 하나에 속해야 한다. 즉, (1) 집합 저작물에 대한 기여, (2) 영화 또는 기타 시청각 저작물의 일부, (3) 번역, (4) 보충 저작물, (5) 편집, (6) 시험, (8) 시험 자료의 답변, (9)지도책
  • 작업을 특별히 주문 또는 위탁해야 한다.
  • 당사자 간에 "고용된 작업" 또는 [1]"고용된 작업"이라는 문구를 사용하여 해당 작업이 고용된 작업임을 명시하는 서면 합의가 있어야 한다.

즉, 작품은 고용을 위한 작품이라는 상호 합의만으로는 불충분하다.상기 기준을 모두 충족하지 않는 계약은 고용계약에 대한 유효한 저작물이 아니며 저작물에 대한 모든 권리는 창작자에게 귀속됩니다.게다가 법원은 서명하지는 않았지만 작업이 시작되기 전에 협정을 협상해야 한다고 판결했다.소급 고용은 [4]허용되지 않습니다.

창작자가 고용 당사자에게 권리를 이전하는 계약(저작권 이전 계약)에 의존하는 경우, 고용 당사자는 종종 저작물을 변경, 갱신 또는 변형할 수 있는 범위가 제한적이라는 것을 알게 된다.예를 들어, 영화 한 편은 수십 명의 저작권 가능한 작품(음악, 대본, 세트, 음향 효과, 의상 등)의 창작자를 고용할 수 있으며, 그 중 한 편은 영화를 보여주거나 그 파생물을 제작하기 위한 조건이 변경될 경우 창작자와 반복적으로 합의해야 한다.어느 제작자와도 합의에 이르지 못하면 영화 상영을 완전히 막을 수 있다.이러한 시나리오를 피하기 위해, 영화 및 유사한 작품의 제작자는 비종업원의 모든 기부를 [citation needed]고용으로 해야 한다.

한편, 저작권 양도 계약보다 고용 계약을 위한 작업이 창작자에게 바람직하지 않다.고용 작업에서는 계약이 위반되어도 위탁 당사자가 처음부터 모든 권리를 소유하는 반면, 권리 이전에서는 창작자가 모든 계약 조건이 충족될 때까지 권리를 보류할 수 있습니다.권리 유지는 커미셔닝 당사자가 의무를 이행하도록 강제할 필요가 있을 때 강력한 도구가 될 수 있습니다.

저작자는 [5]저작권을 영구적으로 포기하는 것에 동의한 후 35년 후에 저작권 이전을 종료할 양도할 수 없는 권리를 가진다.그러나 미국 저작권청에 따르면, Circular 9 "법률의 종료 조항은 [1]고용된 작품에 적용되지 않는다."이러한 제약은 고용 원칙과 해고권 모두에서 예술가들이 종종 그들의 사업 거래에서 불평등한 협상력에 직면한다는 인식에서 존재한다.그러나 조직에 의뢰해 고용계약을 확보하지 못하면 어려운 상황이 발생할 수 있다.그러한 예 중 하나는 오리건 주 포틀랜드 시의 상징인 예술가 레이먼드 캐스키의 1985년 조각상 포틀랜드이다.대부분의 공공 예술 작품과 달리, 캐스키는 유명한 포틀랜드 빌딩의 정문 위에 위치한 조각상의 이미지 사용을 강력히 금지했다.그는 파라마운트 영화사가 마돈나 영화 'Body of Providence'에 동상의 사진을 포함시켰다며 소송을 제기했다.그 결과, 포틀랜드 시내의 가장 활기찬 동네 중 한 곳을 촬영하는 것은 거의 불가능하며, 포틀랜드 시는 가장 상징적인 [6]랜드마크 중 하나에서 상품과 기념품을 만들 수 있는 가능성을 상실했다.

저작자는 고용 당사자에게 저작권을 부여할 수 있습니다.단, 저작자 또는 저작자의 상속인은 고용을 위해 만들어진 저작물이 아닌 경우에는 보조금을 종료할 권리를 행사할 수 있다.보조금의 종료는 보조금의 집행 후 35년 또는 발행권을 포함하는 경우에는 보조금의 집행 후 40년 이내 또는 보조금의 발행 후 35년 이내(둘 중 먼저 도래하는 [5]것)까지 효력이 발생할 수 없다.

교사가 제작하는 강의, 교과서, 학술기사 등의 자료에 대한 법 적용은 다소 불분명하다.교육에서 거의 보편적인 관행은 전통적으로 그들이 [7]고용되어 일하지 않는다는 가정하에 행동해 왔다.

스타트업 테크놀로지 기업이 관련된 경우, 일부 법원은 저자가 "종업원"이라고 판단하는 전통적인 요소는 더 확립된 회사보다 덜 중요할 수 있다고 간주했습니다. 예를 들어 종업원이 원격으로 일하고 직접적인 감독을 받지 않는 경우, 또는 종업원이 혜택 없이 전적으로 공평하게 지급받는 경우 또는 종업원이 혜택을 받지 못하는 경우 등입니다.세금 [8]원천 징수

고용개정작업

1999년에는 1999년 위성 홈 뷰어 개선법에 고용 관련 개정 작업이 삽입되었다.그것은 음악 예술가의 녹음은 [9]녹음 스튜디오에서 고용한 작품으로 분류할 수 있다고 명시했다.

대리점법에 의거한 고용자-고용자 관계

종업원이 저작물을 창작하는 경우에는 저작권법 정의의 제1부가 적용된다.누가 종업원인지 판단하는 데 도움을 주기 위해 CCNV 대 Reid 대법원은 기관법에 정의된 "고용주와 종업원" 관계를 특징짓는 특정 요소를 식별했습니다.

  1. 작업에 대한 사용자의 통제(예를 들어, 사용자는 작업 수행 방법을 결정하고, 작업을 사용자 위치에서 수행하며, 작업을 생성하기 위한 장비 또는 기타 수단을 제공할 수 있음)
  2. 종업원에 대한 고용주에 의한 관리(예를 들어, 종업원이 업무를 작성하기 위한 스케줄을 관리하고, 종업원이 다른 업무를 수행하도록 할 권리, 지급 방법을 결정할 권리, 종업원의 비서를 고용할 권리 등)
  3. 고용주의 지위 및 행동(예를 들어, 고용주는 그러한 작업을 생산하기 위해 사업을 하고 있으며, 종업원에게 복리후생 제공 및/또는 종업원의 급여에 대한 원천징수세)

저작권 기간

미국

미국에서는 1978년 이후에 출판된 "고용 작업"은 창작 후 120년 또는 출판 후 95년 중 빠른 시점까지 저작권 보호를 받습니다.이는 미국의 표준 저작권 용어인 저작자의 수명에 70년을 더한 것과 다르다. 왜냐하면 고용된 작품의 "작성자"는 종종 실제 사람이 아니기 때문이다. 이 경우 표준 조항은 무제한이 되기 때문에 [10]위헌이다.1978년 이전에 출판된 작품들은 대여된 작품과 인정받은 개인 창작자들과 함께 작업하는 작품들 사이에 저작권 용어상 차이가 없다.

유럽 연합

유럽연합(EU)에서는 회원국이 법률인이 원래의 제8자가 될 가능성을 규정하더라도 보호기간은 일반적으로 개인저작권의 저작권 조건과 동일하다.즉, 문학 또는 예술작품의 경우, 인간작가의 사망으로부터 70년 또는 공동작품의 경우마지막 생존작가가 죽은 지 70년이 지난 rship.자연작가가 특정되지 않거나 그 후에 알려질 경우, 저작권 조건은 익명 또는 익명의 저작물에 대한 것과 같다.즉, 문학 또는 예술작물에 대한 출판으로부터 70년, 또는 그 저작물이 그 시기에 출판되지 않은 경우에는 [11]창작으로부터 70년이다.(93년 이전에 창작된 저작물의 저작권 존속기간은 경과규정에 따를 수 있다.)[12]

공공영역의 저작물에 대한 과학적 또는 비판적 판본은 예외입니다.독일 저작권법 70조에 따르면 학술적 또는 과학적 분석 결과 판본의 저작권 기간은 25년이다.따라서 베토벤이 작곡한 오페라의 성문 악보 편집자는 25년의 보호만 받을 수 있지만, 피아노를 위한 전체 오케스트라 파트의 편곡은 편집자의 사망이 아닌 피아노 편곡 출판으로부터 70년의 보호를 받게 된다. 편집은 적절한 직원 작업입니다.[citation needed]

「 」를 참조해 주세요.

레퍼런스

  1. ^ a b c d e 미국 저작권국, Circular 9: 1976년 저작권법에 의거한 Work-Made-For-Hire.
  2. ^ Berne Convention Archives 6bis [1] 2018년 5월 23일 Wayback Machine에서 보관.
  3. ^ Creative Non-Violth v. Reid, 490 U.S. 730 (1989)
  4. ^ 쉴러 앤 슈미트 사건 대 노르디스코 사건, 969 F2d 410 (1992)
  5. ^ a b (www.copyright.gov), U.S. Copyright Office. "U.S. Copyright Office - Termination of Transfers and Licenses Under 17 U.S.C. 203". www.copyright.gov.
  6. ^ Bancud, Michaela (May 27, 2003). "Your best shot at a perfectly sculpted figure". Portland Tribune. Retrieved 2014-09-12.
  7. ^ "WHO OWNS THE COPYRIGHT TO FACULTY-CREATED WEB SITES?: THE WORK-FOR-HIRE DOCTRINE'S APPLICABILITY TO INTERNET RESOURCES CREATED FOR DISTANCE LEARNING AND TRADITIONAL CLASSROOM COURSES". Archived from the original on December 12, 2008. Retrieved April 28, 2009.
  8. ^ Ziff, Elaine D. (April 12, 2011). "The 'Work for Hire' Doctrine and Start-up Technology Companies". Retrieved March 9, 2015. {{cite journal}}:Cite 저널 요구 사항 journal=(도움말)
  9. ^ "Sound Recordings as Works Made for Hire". May 25, 2000. Retrieved March 9, 2015.
  10. ^ 피터 B.미국에서의 Hirtle, Copyright Term and the Public Domain, 2007년 1월 1일2012년 7월 4일 Wayback Machine에서 아카이브 완료
  11. ^ 제1조 저작권 보호 조항을 조화시키는 지침, 지침 93/98/EC.
  12. ^ 영국에서는 예를 들어 영국의 저작권법과 해당 페이지의 링크를 참조하십시오.

추가 정보

외부 링크

고용 노동과 관련된 다양한 국가의 저작권 코드:

아일랜드
스웨덴
미국
세계