시간외 근무 금지

Overtime ban

시간외 근무 금지란 근로자들이 [1]시간외 근무를 거부하는 파업의 일종이다.그들은 고용주를 활용하여 다양한 근로 조건을 협상하기 위해 이것을 한다.종종 노동조합에서 조직되는 노동자들은 더 높은 임금과 더 나은 근로 조건을 협상하거나 고용주[1]정리해고를 하지 않도록 하기 위해 이러한 형태의 파업을 선택할 수 있다.통상적으로 계약을 위반하는 전면 파업과 달리 초과근무 금지에 종사하는 근로자들은 잘 보호받고 있다.고용주는 직원들이 [2]초과근무를 거부함으로써 고용계약 조건을 위반하지 않는다면 초과근무 금지 기간 동안 정상적인 임금을 법적으로 보류할 수 없다.그러나 시간외 근무 금지의 합법성은 나라마다 다르다.초과근무 금지는 "업종과 조직이 상습적으로 높은 수준의 초과근무나 영업권을 운영하여 초과근무 금지가 상품이나 서비스의 가용성에 중대하고 즉각적인 영향을 미칠 수 있는 경우 효과적이다."[3]역사적으로 노조는 시간외 근무 금지법 제정에 대해 윤리적인 이유로 비판을 받기도 했다.문헌에는 1800년대부터 이러한 금지의 발생이 기록되어 있으며 4개 대륙에서의 사용 기록이 있다.

목적

직원들은 근무환경에 항의하고 급여를 지급하기 위해 초과근무 금지를 사용한다.그들은 또한 고용주들에게 더 많은 직원이 필요하거나 어떤 직원도 해고될 수 없다는 것을 보여주기 위해 사용될 수 있다.고용주가 정리해고를 하려는 경우, 초과 근무 금지는 근로자들이 고용주를 설득하여 그들의 행동 방침을 바꾸도록 하는 효과적인 방법이 될 수 있다.

노조의 역할과 영향력

노조는 종종 초과 근무 금지를 제재하고 조직한다.그들은 종종 근로자들이 금지의 물류에 동의하도록 도울 책임이 있다.여러 개별적인 직장에서 산업 전반의 시간외 근무 금지가 시행되어야 하는 경우, 노조는 근로자들이 통일된 방식으로 행동할 수 있도록 돕는 데 특히 중요한 역할을 한다.

1990년 ACTT, 베타, EETPU의 3개 방송노조가 협력해 [4]HTV라는 영국 제작사에 시간외 출연 금지 조치를 내린 것이 그 예다.그들은 85명의 [4]근로자들의 계획된 정리해고에 항의하고 있었다.노조는 회의에서 금지에 합의하고 프리랜서 [4]계약자를 포함한 모든 근로자들에게 초과근무를 하지 말라고 지시했다.노조의 조치의 결과는 회사의 일상 업무에 상당한 지장을 초래하여, 회사는 다수의 제작 일정을 재조정하고 시청자들이 예상할 [4]수 있는 일상적인 뉴스 보도를 놓치게 되었다.

특근 금지는 방송 및 제휴 직원 협회([5]ABS)가 1978/1979년 크리스마스와 새해 런던에서 BBC의 특근을 중단하라고 회원들에게 촉구했을 때 임금 인상을 협상하기 위해 사용되었다.노동자들은 정부가 업계 임금 인상 한도를 5%[5]로 정한 이후 임금율에 만성적으로 불만을 품어 왔다.노동자들은 전략적으로 BBC에 압력을 가함으로써 효과적으로 BBC에 5% [5]규정을 해제하도록 로비를 강요할 수 있다.BBC는 야근 노동자들에게 프로그램을 제시간에 제작하고 방영하는 데 크게 의존했지만, 피크 [5]시간대에 계획된 텔레비전 프로그램의 많은 부분을 전달할 수 없었다.방송이 되지 않자 BBC는 정부의 관심을 [5]끌기 위해 회사의 상황을 공개적으로 알리기 위해 화면에 묘사된 메시지와 같은 메시지를 내보냈다.아래는 노동자들에 의해 제작되고 노동자 자유라는 단체가 발행하는 잡지인 Tubeworker에서 발췌한 것이다.그것은 노조가 어떻게 노동자들을 동원할 수 있는지를 보여주는 예를 제공한다. 경우, 전국철도해양운송노동조합(RMT)은 임금 인상과 강제 정리해고를 [6]금지하기 위한 보다 큰 노력의 일환으로 초과근무 금지를 조직할 것을 조합원들에게 권고하고 있었다.

이 조치는 계속 진행되어야 합니다.우리는 크게 이기지 않고는 물러설 수 없다.우리는 1년간의 실질 임금 인상, 강제 정리해고, 더 이상의 괴롭힘을 원하지 않으며, 이러한 요구 사이의 균형을 받아들이지 않을 것이다.우리 모두 피켓라인에 합류해야 합니다.브랜치들은 계획을 세우고, 새로운 사람들을 데려오고, 재미있게 만들어야 해!이기려면 전략이 필요해RMT는 우리가 진지하게 임하고 있다는 것을 보여주기 위해 더 많은 파업을 할 필요가 있다.'파업 없는 행동'은 파업 사이에 탄력을 유지할 수 있다: '법규에 따른 노동', 시간외 근무 금지, 수입 파업.당신이 일하는 곳에서 어떤 행동이 영향을 미칠지 생각해보고,[6] 그것을 노조에 돌려주세요."

이력 및 법률

북미

뉴저지 주지사 권한대행 도널드 T.디프란체스코는 2003년에 시행된 초과근무 [7]금지법안에 서명했다.그것은 간호사들이 계약된 주 [7]40시간을 초과하여 일하는 것을 거부한다면 범죄행위가 되지 않을 것이라고 규정했다."긴급 상황"에서만 고용주는 "즉각 [7]조치를 필요로 하는 의료 제공과 관련하여 (예측되지 않은) 계획되지 않은 간격으로 예측할 수 없거나 피할 수 없는 발생"으로 정의된 이 법률의 준수를 거부할 수 있다.이 법은 처음에 응급치료를 받는 간호사들에게 시행되었고 6개월 후에는 [7]요양원을 포함한 다른 시설로 확대되었다.의료노조 옹호자인 Jeannarie Otersen은 이 법이 간호사들이 법을 어기거나 [7]실직의 두려움 없이 노동행동에 참여할 수 있도록 해주기 때문에 이 법이 미국에서 "최초이자 가장 강력한" 법이라고 묘사했다.

2000년 5월, 시간외 근무를 거부한 조종사들은 유나이티드 항공이 [8]미국 전역에서 약 150편의 항공편을 취소해야 한다는 것을 의미했다.조종사들은 "임금, 고용 안정 및 복리후생"과 관련된 문제들을 포함한 계약과 관련된 문제들이 협상 [8]기간 동안 유나이티드 항공에 의해 만족스럽게 다루어지지 않았다고 느꼈기 때문에 금지법을 제정하도록 동기를 부여받았다.조종사들을 동원하는 것을 책임지고 있는 노조인 ALA(Air Line Association)는 항공사에 "조종사 [8]부족이 임박했다"고 경고했다.

아프리카

남아프리카 공화국

남아프리카 공화국의 법은 근로자들이 초과근무 금지 [2]등 어떤 종류의 파업도 하기 전에 고용주와 합의를 하도록 장려하고 있다.피고용인이 법정에서의 [2]협상 타결을 선택할 수 있는 '법정 분쟁 해결' 옵션을 먼저 소진하지 않고 시간외 근무 금지 또는 어떤 종류의 파업에도 관여하는 것은 형사 위반이다.그러나 이것이 실패하면 남아공 근로자들은 법을 위반하지 않고 초과근무 금지를 시행할 수 있고 실제로 [2]법에 의해 보호된다.시간외 근무 금지에 관한 남아프리카 공화국의 법은 판례법이라고 불리는 중요한 사건에서 내려진 판결에서 발전해 왔다.이 사례법은 대부분 1956년 노동관계법 28과 그 일부 조항의 해석을 둘러싸고 있다.Macsteel (Pty) Ltd v National Union of Metal workers of SA & Others (1989) 10 ILJ 285 (IC)의 경우, 종업원은 법정 분쟁 [9]중 교섭에 이르기 전에 고용주를 부드럽게 하기 위해 시간외 근무 금지를 "부당한 노동 관행"으로 사용하고 있는 것으로 밝혀졌다.그러나 Silver Oak Tanneries t/a Silverton Tannery v Gairment & Allied Workers Union(1989년 10월 사건 NH 12/3/286)의 경우, 법원은 "시간외 근무 금지는 종업원이 형사 범죄를 저지르도록 강요하는 것과 같다"고 판결했다.동의 없이 일하도록 강요했다"[9]고 말했다.따라서 남아공 법원이 초과근무 금지의 합법성을 결정할 때 문맥은 가장 중요하다.

유럽

북유럽 국가

북유럽 국가에서는 스웨덴, 덴마크, 노르웨이 및 핀란드가 인구의 높은 비율을 공공 부문에 고용하고 있으며, 19세기와 [10]20세기에 설립된 중앙 집중화된 전국적인 노동조합에 속해 있다.노동조합은 전형적으로 잘 조직되어 고용주에 대해 큰 권력을 쥐고 있다.고용주는 종업원이 조합에 충성하고 그들이 위협하는 [10]노동행동을 수행할 가능성이 있다는 것을 이해하고 있다.각 나라의 법률은 산업 갈등을 제한하는 것을 목표로 하고 있다.이 때문에 노조와 고용주들은 초과근무 금지 등 어떤 형태의 파업도 [10]실시하기 전에 협상을 통해 분쟁을 해결하려는 의욕이 강하다.20세기 초, 각 나라는 노조와 고용주가 합의에 이르도록 돕기 위해 중재 기관을 설립했습니다.이것이 실패하면, 초과 근무 금지는 법으로 허용되고 정부의 개입은 매우 [10]드물다.

핀란드 항공사인 핀에어는 2020년 2월 항공노조 [11]AIU 근로자들에 의해 초과근무 [11]금지 조치를 받았다. 항공편을 예약한 승객들은 수하물 취급 업무를 담당하는 직원이 초과근무에 참여하지 않기 때문에 오버헤드 보관 공간에 들어갈 수 있는 최소한의 짐을 챙길 것을 권고받았다.승객들은 또한 직원이 [11]부족하기 때문에 비행기의 경우 평소보다 일찍 도착하도록 요구받았다.이 금지령은 "새로운 단체 교섭 [11]협정에 대한 공통점을 찾기 위해 고군분투하던" 직원들과 핀에어 사이의 의사소통이 중단된 후 3일 동안 지속되었다."임금 등 약관"을 규정했던 이전의 고용 계약은 방금 [11]만료되었습니다.

영국

CBU(Clearing Bank Union)는 1985년과 [12]1989년 사이에 금융 부문의 근로자들을 동원해 많은 성공적인 초과 근무 금지 조치를 취하도록 위협하고 시행한 책임이 있다.NatWest, Barclays, LoydsMidland포함한 대형 청산 은행의 은행, 보험금융 연합[12]연합한 후 결성되었습니다.1985년, CBU는 그들의 임금에 항의하기 위해 연장 근무 금지에 찬성표를 던졌다.금지의 위협은 은행들로 하여금 그들의 급여 제안을 증가시키기에 충분했고,[12] 받아들여졌다.1987년 로이드, 냇웨스트, 바클레이스의 7만 명의 조합원이 경영진과의 임금 [12]인상 협상이 실패로 끝난 후 16주 동안 연장 근무 금지령을 제정하기로 결정했습니다.TSB의 종업원은, 교섭중에 임금 인상을 확보했지만, 회사가 「스탭의 레벨을 올리지 않고 서비스를 늘린다」[12]는 이유로, 시간외 근무 금지에 가세했다.Loyds는 미들랜드에서 제공되는 임금과 맞도록 노동자들의 임금 조건을 개선했습니다.다른 은행들은 노조를 만족시키는 합의에 이르렀고 노동자들에게 받아들여졌고 노동자들은 [12]평소와 같이 업무에 복귀했다.

호주.

호주에서는 초과근무 금지의 합법성을 규정하는 법이 법률에 명시되어 있다.이러한 내용은,[13]생산성과 공정성」을 촉진하는 것을 목적으로 하는 2009년의 공정 노동법에 기재되어 있습니다.그것은 고용주가 초과근무 금지에 종사하는 직원들이 계약상의 의무를 [13]어기지 않을 경우 임금을 유보할 수 없도록 규정하고 있다.시간외 근무에 대해 명확하게 합의하지 않는 한, 종업원은 시간외 [13]근무에 관여하는 것을 거절할 수 있습니다.

1908년부터 시드니에 본사를 둔 Mort's Dock이라고 불리는 엔지니어링 회사가 여러 번의 초과 근무 [14]금지 대상이 되었다.그들은 "오랜 조직력과 동원력"[14]을 가진 직원들에 의해 강요되었다.그들은 두 개의 조합을 결성했다.연합 기술자 협회와 연합 보일러 메이커 협회.Mort's Dock은 처음에 노동자들을 '직업 투 일자리'로 고용하고 해고했는데, 이는 대부분의 노동자들이 "불규칙적이고 불안정한 [14]고용 패턴을 경험했다"는 것을 의미한다.[14]관행은 그날의 일자리를 확보하기 위해 매일 아침 직원들이 줄을 서는 것이었다.Mort's Dock은 또한 많은 양의 초과 근무를 하는 소수의 근로자들에게 특권을 주어 하루 [14]종일 더 많은 인력을 고용하는 것을 피할 수 있도록 했다.노조들은 지속적으로 초과 근무 금지를 가함으로써 "모트 부두에 더 많은 노동자를 고용하도록 강요했다."[14] 결과를 얻기 위해서는 노조 내부의 리더십이 가장 중요했다.Billermakers Society의 회장이었던 Falkinham은 하루에 [14]세 번 노동자들을 출근하기 위해 줄을 서는 것을 책임졌다.이로 인해 회사는 인원 부족을 호소할 수 없게 되었다. 즉, 일부 직원에게 [14]모든 초과근무를 주는 것을 정당화할 수 있는 핑계를 댈 수 있었다.1917년 이들 근로자가 임금 인상을 거부당하자, 두 노조는 함께 야간 근무 시간 외 근무를 금지하기 위해 노력했고, 1919년 모스 독이 임금을 [14]인상할 때까지 계속되었다.이 금지조치는 노동자들을 [14]부당하게 대우하는 회사의 능력을 효과적으로 훼손한 강력한 집단 노동력의 사례로 묘사되고 있다.

논란

2019년 아일랜드 정신과 간호사 협회의 간호사들은 "채용 및 유지"[15] 문제를 해결하기 위해 초과 근무 금지를 부과했다.아일랜드 보건부 장관 Simon Harris는 파업 [15]기간 동안 이용할 수 있는 치료 부족 때문에 취약한 사람들을 위험에 빠뜨린 무책임한 결정이라고 생각했다.

다른 논란은 2016년 런던 정부가 기관사들이 노동 [16]조건에 항의하기 위해 초과 근무 금지를 부과하여 "수천 명의 통근자들이 고통 받았을 때" 시장으로부터 비판을 받았을 때 일어났다.그는 "남부 철도 서비스의 계속되는 혼란은 단지 출근하고 돌아오기를 원하는 통근자들을 심하게 실망시키는 완전한 수치"라고 느꼈다.노조는 파업을 철회하고 협상 테이블로 돌아가야 하지만 정부는 이 [16]위기에서 손을 떼고 통근자들을 내쫓고 있다고 말했다.시간외 근무 금지가 정밀 조사를 받는 것은 드문 일이 아니다.

레퍼런스

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