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에서 직원들은 최소 그들의 계약의 규칙에 필요한, 정확히 생산성 둔화나 감소를 일으킬 수 있는 모든 안전성 또는 다른 규제로 더 이상 브레이크 동안 또는 미납된 연장 근무 시간 동안(예를 들어 이메일 확인)주말에 집에서 일하고 있는 따라 하는 준법 투쟁은 태업.[1][2]이러한 조치는 파업이나 폐쇄보다 덜 파괴적인 것으로 간주되며, 규칙을 준수하면 징계 대상이 되기 쉽다.대표적인 예로는 간호사, 야간, 주말, 공휴일 무료 근무를 거부하는 교사, 표창장 발급을 거부하는 경찰관 등이 있다.초과근무, 출장, 종업원의 동의가 필요한 다른 업무에 대한 가입 거부도 노동쟁의로서 규칙 준수에 대한 다른 표현이다.

때때로 "규칙집 속도 저하"라는 용어는 "규칙 준수"와 약간 다른 의미로 사용됩니다. 전자는 효율성을 높이기 위해 일반적으로 설정되거나 문자 그대로 해석되지 않는 규칙을 적용하는 것을 포함합니다. 후자는 관례적이지만 규칙이나 직무 기술서에 의해 요구되지 않는 활동을 자제하는 것입니다.y는 동의어로 사용됩니다.경우에 따라서는, 종업원에 대한 법적 대응을 추구할 때에, 종업원이 준거하고 있는 것을 악의가 있는 컴플리언스로 간주할 수 있습니다.고용주는 최소한의 법으로 법적으로 집행할 수 없지만, 종업원이 동의한 맞춤형 고용 계약 조건을 강제할 수 있습니다.

  • 시간외 근무는 일부, 전부 면제되거나 Time-in-lieu로 전환됩니다.
  • 브레이크는 경영진에 의해 설정된다.
  • 작업 설명에는 "애드혹 태스크" 또는 "할당된 대로"가 포함됩니다.
  • 어떠한 이유로든 종료

또한, 서비스 제공 중 커스텀 조건이 협상되지 않은 경우, 표준적인 형태의 조치를 취할 수도 있습니다.

  • 직원의 업무상 위법행위 또는 불복종에 대한 경고 및 주의사항 파일
  • 중요하지 않은 작업, 일상적인 작업 또는 일상적인 작업에 직원 재할 수 있습니다.

「 」를 참조해 주세요.

레퍼런스

  1. ^ Morgan, Gareth (1998). Images of Organization. Thousand Oaks, California: Sage Publications. p. 165. ISBN 0-7619-1752-7. Retrieved 12 January 2019.
  2. ^ "Air Canada Hit By Work-to-Rule". The Sun. Vancouver, British Columbia, Canada. 9 December 1968. pp. 1–2. Retrieved 12 January 2019.

외부 링크


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