노동조합

Trade union
무역협회와 혼동하지 말 것.
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"또는 개선 기간 동안 그들의 고용 조건을 유지하는"[1]에 대해 처우 개선, 안전 기준을 향상시키고, establis 더 나은 임금과 혜택(휴일, 건강 관리, 그리고 퇴직과 같은)을 획득하는 노동자들 의도에 대한 무역 노조(미국인 영어에서 노조), 종종 단순히 조합으로 언급된 단체이다.힌g 불만 절차, 종업원의 지위를 관리하는 규칙(승진을 지배하는 규칙, 해고의 정당한 원인 조건)의 개발 및 종업원 간의 연대에 의한 교섭력 강화를 통한 거래의 완전성 보호.

노동조합은 일반적으로 노조비라고 불리는 정기적으로 부과되는 수수료를 통해 본사와 법무팀의 기능에 자금을 댄다.노동력 내 노조 대표단은 통상 민주선거에서 조합원이 임명하는 자원봉사자로 구성된다.

노조는 선출직 지도부와 교섭위원회를 통해 평사원으로 알려진 조합원을 대신해 고용주와 교섭하고 고용주와 근로계약(단체협상협정)을 협상한다.

노동조합은 숙련 노동자 또는 비숙련 노동자의 특정 부문(기종 노조주의),[2] 다양한 업종 노동자의 단면(일반 노조주의) 또는 특정 산업 내 모든 노동자를 조직하려는 시도(산업 노조주의)를 조직할 수 있다.노조가 협상한 협정은 일반 조합원과 고용주, 그리고 경우에 따라서는 다른 비조합원 근로자들에게 구속력을 갖는다.노동조합은 전통적으로 교섭단위의 통치를 상세하게 기술하는 헌법을 가지고 있으며, 또한 합법적으로 교섭과 기능에 구속하는 산업에 따라 다양한 정부 차원의 통치를 가지고 있다.

영국에서 시작된 노동조합은 산업혁명 기간 동안 많은 나라에서 인기를 끌었다.노동조합은 개인 근로자, 전문가, 과거 근로자, 학생, 견습생 또는 실업자로 구성될 수 있다.노동조합 밀도, 즉 노동조합에 소속된 노동자의 비율은 북유럽 [3][4]국가에서 가장 높다.

정의.

1913년경 뉴욕시 파업 중인 의류노동자

이후 무역 국내에서 노조 운동의 역사를 출판 시드니와 베아트리스 웨브에 의해(1894년), 지배적인 역사관 봉급 생활자들 또는 개선 기간 동안 그들의 고용 조건을 유지하는 목적을 위해 노동 조합에 그치는 것이 연속적인 관계가 있다.노동 -power의"[1]칼 마르크스는 따라서 노조 설명했다:"The 값을 구성한다.노동계급에 대한 중요성은 아무리 강조해도 지나치지 않는 노동조합의 의식적이고 명백한 기반노동조합은 다양한 산업 부문에서 전통적으로 유지되던 수준 이하로 임금이 떨어지는 것을 막는 것을 목표로 하고 있다.즉, 노동력 가격이 가치 이하로 떨어지는 것을 방지하고자 한다.(자본 V1, 1867, 페이지 1069).초기 사회주의자들과 마르크스주의자들 또한 노동조합을 일터를 민주화하는 방법으로 보았다.그들은 이러한 민주화를 통해 정치권력의 탈취가 [5]가능할 것이라고 주장했다.

호주 통계국의 현대적 정의에 따르면 노동조합은 "주로 종업원으로 구성된 조직이며,[6] 주요 활동은 조합원의 임금과 고용 조건의 협상을 포함한다"고 한다.

그러나 역사학자 R. A. 레슨(United We Stand)은 1971년에 이렇게 말했다.

19세기 노동조합 운동에 대한 두 가지 상반된 견해는 우위를 차지하기 위해 노력했다. 하나는 방어적이고 제한적인 길드 공예 전통이 장인 클럽과 우호적인 사회를 통해 전해지고, 다른 하나는 모든 '노동하는 남성과 여성'을 '다른 질서'를 위해 단결시키려는 공격적인 확장주의 운동이다.

최근 밥 제임스의 크래프트, 트레이드 또는 미스터리(2001)의 역사적 연구는 노동조합이 중세 길드, 프리메이슨, 오드펠로우, 우호 사회 및 기타 형제 단체를 포함한 광범위한 자선 사회의 운동의 일부라는 견해를 제시한다.

18세기 경제학자 애덤 스미스는 소유주(또는 주인)에 관한 노동자의 권리의 불균형에 주목했다.제1권 제8장에서 스미스는 다음과 같이 썼다.

장인의 조합은 자주 듣기는 하지만 좀처럼 들을 수 없다고 한다.그러나 이런 이유로 거장들이 좀처럼 결합하지 않는다고 상상하는 사람은 세상 물정을 모르는 사람이다.고수들은 노동 임금을 실제 임금 이상으로 올리지 않기 위해 암묵적이지만 일정하고 획일적인 조합으로 항상, 그리고 어디에나 있다.일꾼들이 결합하면, 주인님들은...하인과 노동자, 장인의 조합에 대해 엄격한 법으로 제정된 법률의 엄격한 집행을 끊임없이 호소하고 있다.

스미스가 지적했듯이, 스미스는 종업원이나 고용주가 임금이나 가격을 고정하는 것은 불법으로 유지되어야 한다고 주장했지만, 대부분의 국가에서 노조는 수년간 불법이었다.노조를 조직하려다 사형 집행까지 엄중한 처벌이 내려졌다.그럼에도 불구하고, 노동조합이 결성되어 정치적 권력을 획득하기 시작했고, 결국 조직적인 노력을 합법화했을 뿐만 아니라 고용주와 조합으로 조직된 종업원 사이의 관계를 성문화하는 노동법이 탄생했다.

역사

주요 기사: 콜레지움(고대 로마)과 길드

무역 조합

19세기 초 직장에서의 호전성은 실업자들이 노동절약기계를 파괴한 러다이트 폭동으로 나타났다.

기원전 2334년경 아카드의 사르곤에 의해 아시리아와 수메르에 있는 도시국가들이 그의 고향 도시로부터 통치된 단일 제국으로 통일된 후, 각 도시의 장인들이 사용한 길이, 면적, 부피, 무게, 그리고 시간에 대한 공통 메소포타미아 표준이 사르곤의 손자를 포함한 아카드의 나람신에 의해 공표되었다.s.[7]Codex Hammurabi법 234호(기원전 1755년–1750년)는 조선업자와 [8][9][10]선주 사이의 고용 계약에서 건조된 60구르(300부셸) 선박당 2쉐켈의 임금을 규정했다.275법은 선박운임업자와 선장 사이의 차터파티에서 하루 3게라의 페리를 규정했다.법률 276은 2를 규정했다. 법률 277호는 60구르 [11][12][10]선박에 대해 1일 1파운드 6셰켈의 운임을 규정했다.1816년 이집트 민야(오트만 제국의 에얄레트 아래)에서 고고학적 발굴을 통해 약 133년 이탈리아 라누비움에서 설립된 매장협회의 규칙과 회비를 규정한 이집트 안티노외폴리스의 앤티닌 신전 유적에서 네르바-안토니누스 왕조 시대의 명패를 제작했다.로마 [13]제국의 하드리아누스의 점화(117–138)

콜레지움이란 고대 로마에서 법적 실체로 작용한 모든 단체였다.로마공화국 집정관 겸 독재자(기원전 49~44년)였던 율리우스 카이사르 치세 동안 렉스 줄리아가 통과되고 시저 아우구스투스가 로마군 왕자이자 지휘관(기원전 27~14년)으로 재확정된 후 콜레지아는 로마 원로원 또는 황제의 승인을 받았다.법률 [14]기관으로서.람바에시스의 폐허는 로마 육군 병사와 로마 해군 선원들 사이의 매장 사회의 형성은 서기 [15]198년 셉티미우스 세베루스 시대(193-211년)로 거슬러 올라간다.2011년 9월, 로마의 인공 항구 포르투스의 유적지에서 행해진 고고학적 조사 결과, 트라야누스([16]98-117년) 통치 기간 동안 건설된 조선소에 조선업자 길드의 존재를 나타내는 비문이 발견되었다.로마의 라 오스티아 항구는 상인 [17]선원들의 모임인 항구의 길드홀이 있던 곳이었다.콜레지움에는 또한 제사를 감독하고, 전조를 행하고, 성경을 지키고, 축제를 준비하고, 특정 종교 [18]신자들을 유지하는 로마 사제들의 친목회도 포함되었습니다.

현대 노동조합

일반적으로 받아들여지고 있는 잘못된 견해는 현대 노동조합이 마르크스주의의 산물이라고 생각하는 반면, 최초의 현대 노동조합은 1786년 [19]필라델피아 인쇄소의 미국에서의 첫 노동 파업 기록과 함께 마르크스의 공산당 선언보다 거의 한 세기 앞서 있다.현대 노동조합의 기원은 18세기 영국까지 거슬러 올라갈 수 있는데, 당시 산업 사회의 급속한 확장은 여성, 어린이, 농민, 그리고 이민자들을 포함한 많은 사람들을 도시로 끌어들였다.영국은 1574년에 농노제도를 폐지했지만, 대부분의 사람들은 토지 귀족들이 소유한 사유지에서 소작농으로 남아있었다.이러한 전환은 단순히 시골에서 도시 환경으로 이전하는 것이 아니라 산업 노동의 성격이 새로운 계층의 "노동자"를 만들었다.농부는 땅을 일구고, 동물을 기르고, 작물을 키우며, 땅을 소유하거나 임대료를 지불했지만, 결국 상품을 팔고 그의 삶과 일을 통제했다.그러나 산업 노동자로서 노동자들은 자신을 노동자로 매도하고 고용주의 지시를 받아 주인에게 봉사하는 자유와 자기 주도권을 포기했다.새로운 협정에 대한 비판론자들은 이것을 [20]"임금 노예제"라고 부르겠지만, 지속된 용어는 인간 관계의 새로운 형태인 고용이었다.농부들과 달리, 근로자들은 고용 안정이나 고용주와 지속적인 관계를 맺을 약속 없이 전적으로 고용주에게 의존했고, 그들이 수행하는 일이나 그것이 그들의 건강과 삶에 어떤 영향을 미치는지에 대한 통제력이 부족했다.이러한 맥락에서 현대 노동조합이 출현한다.

도시에서는 노동조합이 초기에 고용주와 정부 단체로부터 큰 적개심에 부딪혔고, 그 당시 노조와 노조원들은 다양한 무역과 음모 법령에 의해 정기적으로 기소되었다.이 비숙련과 반숙련 노동력의 풀은 시작 [1]내내 자발적으로 조직되어 나중에 노동조합의 발전을 위한 중요한 장이 될 것이다.노동조합은 때때로 중세 유럽 길드의 후계자로 보여졌지만, 두 길드의 주인은 [21][22]조직할 수 없는 노동자들을 고용했기 때문에 둘 사이의 관계는 논쟁의 여지가 있다.

노동 조합과 단체 교섭은 영국 왕국에서 노동자 조례가 제정된 14세기 중반부터 불법화되었지만, 그들의 사고 방식은 결국 노동자들에게 필요한 권리를 부여한 진화와 사고의 진화를 자극하면서 수 세기를 견뎌낸 것이었다.산업 혁명의 시작과 함께 단체 교섭과 초기 노동자 노조가 성장하자, 정부는 나폴레옹 전쟁 당시 대중의 불안의 위험으로 간주된 것을 단속하기 시작했다.1799년 영국 노동자들에 의한 노동조합과 단체 교섭을 금지하는 결합법이 통과되었다.1824년까지 노동조합은 종종 심한 탄압을 당했지만, 런던과 같은 도시에는 이미 널리 퍼져 있었다.직장 내 호전성은 러드주의로 나타나 1820년 스코틀랜드에서 일어난 봉기와 같은 투쟁에서 두드러졌는데, 이 투쟁에서는 60,000명의 노동자가 총파업에 들어갔고, 곧 진압되었다.노동자들의 곤궁에 대한 동정심은 1825년 조합법에 의해 노동자들의 활동이 [citation needed]심각하게 제한되었지만 1824년에 그 법안의 폐지를 가져왔다.

1810년대에 이르러서는 서로 다른 직업의 근로자들을 결집시키는 최초의 노동조직이 결성되었다.아마도 그러한 첫 번째 연합은 1818년 맨체스터에서 설립된 자선 단체로도 알려진 무역 총연합일 것이다.노동조합이 여전히 [23]불법인 상황에서 조직의 진짜 목적을 감추기 위해서였다.

전국일반노조

1873년 6월 2일에 열린 시위를 광고하는 런던 무역 평의회가 발행한 포스터

전국일반노조 설립은 1820년대와 30년대에 처음 시도되었다.전미노동보호협회는 1830년 존 도허티에 의해 설립되었는데, 이는 면직물방적조합과 유사한 전국적인 입지를 구축하려는 시도가 실패한 것으로 보인다.협회는 섬유 관련 노조뿐 아니라 기계공, 대장간 등 다양한 조합으로 구성된 약 150개의 조합을 신속하게 등록했다.회원 수는 [24]1년 만에 랭커셔, 체셔, 더비셔, 노팅엄셔, 레스터셔의 5개 카운티에서 10,000명에서 20,000명 사이로 증가했다.인식과 정당성을 확립하기 위해 노조는 "공동체의 생산적인 계층을 하나의 공통의 [25]연합으로 결집시키겠다"는 의지를 천명하며 매주 국민의 소리 출판을 시작했다.

1834년, 웨일스의 사회주의자 로버트 오웬은 그랜드 내셔널 통합 무역 연합을 설립했습니다.이 단체는 오웬파에서 혁명파까지 다양한 사회주의자들을 끌어들였고 톨퍼들 순교자 사건 이후 시위에 참여했지만 곧 무너졌다.

1850년대부터 더 많은 영구적인 노동조합이 설립되었고, 더 나은 자원이 제공되었지만 종종 덜 급진적이었다.런던 무역 위원회는 1860년에 설립되었고, 셰필드 아웃레이지스는 1868년 최초의 전국 노동조합 센터인 노동조합 회의를 설립하는 데 박차를 가했다.이때까지 노동조합의 존재와 요구는 진보적 중산층의 의견에 의해 받아들여지고 있었다.존 스튜어트 밀은 '정치경제학의 원리'(1871)에서 다음과 같이 썼다.

만약 서민들이 서로 결합해서 일반적인 임금률을 올리거나 유지할 수 있다면, 이것은 처벌받지 않고 환영받고 기뻐할 일이라고 말할 필요가 없다.불행하게도 그 효과는 그런 방법으로는 달성할 수 없다.노동계급을 구성하는 군중은 너무 많고 너무 넓게 흩어져서 전혀 결합할 수 없고, 하물며 효과적으로 결합할 수 없다.만약 그렇게 할 수 있다면, 그들은 틀림없이 노동 시간을 줄이고 적은 노동으로 같은 임금을 받는 데 성공할 것이다.그들은 또한 이익을 [26]희생하면서 조합하여 일반 임금의 인상을 얻을 수 있는 제한된 힘을 가질 것이다.

Mill은 이 주장 외에도 개별 근로자가 특정 업무에 대한 임금을 평가할 근거가 없기 때문에 노조가 시장 [27]시스템의 효율성을 높일 수 있다고 주장했다.

합법화 및 확장

1912년 매사추세츠 로렌스에서 열린 로렌스 섬유파업 중 군인들에 의해 막힌 노동조합 시위대

영국 노동조합은 1867년 영국 왕립 노동조합 위원회가 설립이 고용주와 종업원 모두에게 유리하다고 동의한 후 마침내 1872년에 합법화 되었다.

이 기간 동안 다른 산업화 국가들, 특히 미국, 독일, 프랑스에서 노동조합이 성장하였다.

미국에서, 최초의 효과적인 전국적인 노동 조직은 1869년에 1880년 이후 성장하기 시작한 노동 기사단이었다.일련의 법원 [28]판결의 결과로 합법화는 더디게 이루어졌다.1881년 노동자를 직접 등록하지 않은 여러 노동조합의 연맹으로 조직화된 노동조합 연맹이 출범했다.1886년, 그것은 미국 노동 연맹 또는 AFL로 알려지게 되었다.

독일에서는 1897년 오토 폰 비스마르크 수상의 보수적 반사회주의 법이 폐지된 후 독일 노동조합 자유연합이 결성되었다.

프랑스에서 노동 조직은 1884년까지 불법이었다.1887년 설립된 증권거래소는 1895년 전국노동조합연맹(전국노동조합연합)과 합병해 일반노동연맹(프랑스)을 결성했다.

전 세계 보급률

OECD

유니온 밀도

노동조합의 유병률은 "노조 밀도"로 측정할 수 있는데, 이는 특정 지역의 노동조합 [29]조합원 총인원 수의 비율로 표현된다.아래 표는 OECD 회원국 전체의 비율을 보여줍니다.

경제협력개발기구(OECD) 회원국 전체의 연합 밀도(%)
나라 2018 2017 2016 2015 2000
호주. 13.7 14.7 .. .. 24.9
오스트리아 26.3 26.7 26.9 27.4 36.9
벨기에 50.3 51.9 52.8 54.2 56.6
캐나다 25.9 26.3 26.3 29.4 28.2
칠리 16.6 17.0 17.7 16.1 11.2
체코 공화국 11.5 11.7 12.0 12.0 27.2
덴마크 66.5 66.1 65.5 67.1 74.5
에스토니아 4.3 4.3 4.4 4.7 14.0
핀란드 60.3 62.2 64.9 66.4 74.2
프랑스. 8.8 8.9 9.0 9.0 10.8
독일. 16.5 16.7 17.0 17.6 24.6
그리스 .. .. 19.0 .. ..
헝가리 7.9 8.1 8.5 9.4 23.8
아이슬란드 91.8 91.0 89.8 90.0 89.1
아일랜드 24.1 24.3 23.4 25.4 35.9
이스라엘 .. 25.0 .. .. 37.7
이탈리아 34.4 34.3 34.4 35.7 34.8
일본. 17.0 17.1 17.3 17.4 21.5
코리아 .. 10.5 10.0 10.0 11.4
라트비아 11.9 12.2 12.3 12.6 ..
리투아니아 7.1 7.7 7.7 7.9 ..
룩셈부르크 31.8 32.1 32.3 33.3 ..
멕시코 12.0 12.5 12.7 13.1 16.7
네덜란드 16.4 16.8 17.3 17.7 22.3
뉴질랜드 .. 17.3 17.7 17.9 22.4
노르웨이 49.2 49.3 49.3 49.3 53.6
폴란드 .. .. 12.7 .. 23.5
포르투갈 .. .. 15.3 16.1 ..
슬로바키아 공화국 .. .. 10.7 11.7 34.2
슬로베니아 .. .. 20.4 20.9 44.2
스페인 13.6 14.2 14.8 15.2 17.5
스웨덴 65.5 65.6 66.9 67.8 81.0
스위스 14.4 14.9 15.3 15.7 20.7
터키 9.2 8.6 8.2 8.0 12.5
영국 23.4 23.2 23.7 24.2 29.8
미국 10.1 10.3 10.3 10.6 12.9

출처 : OECD[30]

특히 북유럽 국가의 경우 연합 밀도가 높아 2018년 기준 평균 67%입니다.

발전

노조 밀도는 1998년 OECD 평균 35.9%에서 2018년 [30]27.9%로 꾸준히 낮아지고 있다.

이러한 발전의 주된 이유는 제조업의 감소, 세계화의 증가, 그리고 정부의 정책이다.

제조업의 감소는 노동 조합의 혜택을 가장 많이 받아온 저숙련 노동자들이기 때문에 가장 직접적인 것이다.한편, OECD 국가들이 이들 시장에 제조업을 수출함에 따라 개발도상국이 증가할 수 있다.두 번째 이유는 세계화인데, 이것은 노조가 국가 간 표준을 유지하는 것을 더 어렵게 만든다.마지막 이유는 정부 정책이다.이것들은 양쪽의 정치적 영역으로부터 나온 것이다.영국과 미국에서는 노동조합의 결성을 어렵게 하거나 그들의 힘을 제한하는 것은 대부분 우파적인 제안이었다.반면 최저임금, 유급휴가, 출산·출산휴가 등 [31]노조의 필요성을 줄이는 정책이 많다.

전 세계적으로

국제노동기구 통계부에서 제공하는 통계와 함께 노동조합 밀도율에 따라 음영 처리된 국가가 표시된 세계 지도
90.0~99.9%
80.0 ~ 89.9%
70.0~79.9%
60.0~69.9%
50.0 ~ 59.9%
40.0~49.9%
30.0~39.9%
20.0 ~ 29.9%
10.0~19.9%
0.0~9.9%
데이터 없음

전 세계 노동조합의 보급률은 국제노동기구에 의해 추적되고 있다.그 데이터는 OECD가 제공한 것과 다를 수 있다.

나라 연도 밀도(%)
알바니아 2013 13.3
아르헨티나 2014 27.7
아르메니아 2015 32.2
호주. 2016 14.5
오스트리아 2016 26.9
벨기에 2018 65.0
벨리즈 2012 9.1
버뮤다 2012 23.0
볼리비아 2014 39.1
보스니아 헤르체고비나 2012 30.0
브라질 2016 18.9
캄보디아 2012 9.6
카메룬 2014 6.9
캐나다 2016 28.4
칠리 2016 19.6
중국 2015 44.9
콜롬비아 2016 9.5
코스타리카 2016 19.4
크로아티아 2016 25.8
쿠바 2008 81.4
키프로스 2014 47.7
체코 공화국 2016 10.5
덴마크 2016 67.2
도미니카 공화국 2015 11.0
이집트 2012 43.2
엘살바도르 2016 19.0
에스토니아 2015 4.5
에티오피아 2013 9.6
핀란드 2016 64.6
프랑스. 2015 7.9
가나 2016 20.6
그리스 2016 18.6
과테말라 2016 2.6
홍콩 2016 26.1
헝가리 2016 8.5
아이슬란드 2016 90.4
인도 2011 12.8
인도네시아 2012 7.0
아일랜드 2016 24.4
이스라엘 2016 28.0
이탈리아 2016 34.4
일본. 2016 17.3
카자흐스탄 2012 49.2
대한민국 2015 10.1
라오스 인민민주공화국 2010 15.5
라트비아 2015 12.6
레소토 2010 5.8
리투아니아 2016 7.7
룩셈부르크 2016 32.0
북마케도니아 2010 28.0
말라위 2013 5.5
말레이시아 2016 8.8
몰타 2015 51.4
모리셔스 2016 28.1
멕시코 2016 12.5
몰도바 공화국 2016 23.9
몬테네그로 2012 25.9
미얀마 2015 1.0
나미비아 2016 17.5
네덜란드 2016 17.3
뉴질랜드 2015 17.9
니제르 2008 35.6
노르웨이 2015 52.5
파키스탄 2008 5.6
파나마 2016 11.9
파라과이 2015 6.7
페루 2016 5.7
필리핀 2014 8.7
폴란드 2016 12.1
포르투갈 2015 16.3
루마니아 2013 25.2
러시아 연방 2015 30.5
세인트빈센트 그레나딘 2010 4.9
사모아 2013 11.8
세네갈 2015 22.4
세르비아 2010 27.9
세이셸 2011 2.1
시에라리온 2008 41.0
싱가포르 2015 21.2
슬로바키아 2014 12.0
슬로베니아 2016 26.9
남아프리카 공화국 2016 28.1
스페인 2015 13.9
스리랑카 2016 15.3
스웨덴 2015 67.0
스위스 2015 15.7
타이완, 중화민국 2010 39.3
탄자니아 연합 공화국 2015 24.3
태국. 2016 3.5
트리니다드 토바고 2013 19.8
튀니지 2011 20.4
터키 2016 8.2
우간다 2005 1.5
우크라이나 2015 43.8
영국 2016 23.5
미국 2016 10.3
베트남 2011 14.6
잠비아 2014 25.9
짐바브웨 2010 7.5

출처: ILO[4]

국가별 노동조합

호주.

호주의 노동운동은 일반적으로 아동 노동 관행을 종식시키고, 노동자의 안전을 향상시키고, 노조원과 비노조원 모두의 임금을 인상하고, 사회 전체의 생활 수준을 높이고, 주당 근로 시간을 줄이고, 아이들에게 공교육을 제공하고, 노동계급 [32]가정에 다른 혜택을 주는 것을 추구했다.

멜버른 무역관은 1859년에 문을 열었고, 이후 40년 동안 모든 도시와 대부분의 지역 도시에 무역 및 노동 위원회와 무역 홀이 문을 열었습니다.1880년대 동안 노동조합은 양털 깎기, 광부, 그리고 기선 노동자 사이에서 발전했지만, 곧 거의 모든 블루칼라 직종으로 확산되었다.노동력 부족은 부유한 숙련 노동자 계층의 높은 임금으로 이어졌다. 노동계급은 노조가 하루 8시간 근무와 기타 혜택을 요구하고 받았다.

1900년 멜버른 스프링 스트리트에 있는 국회의사당 밖에서 하루 8시간 행군

호주는 "노동자의 천국"이라는 명성을 얻었다.일부 고용주들은 중국 노동력을 수입함으로써 노조를 약화시키려 했다.이것은 모든 식민지가 중국인과 다른 아시아 이민을 제한하게 만든 반작용을 일으켰다.이것이 화이트 오스트레일리아 정책의 기초였다.중앙집권화된 산업중재, 특히 1차 산업에 대한 정부의 지원, 화이트 오스트레일리아에 기반을 둔 "호주 협정"은 20세기 후반에 점차 해산될 때까지 수년간 지속될 예정이었다.

1870년대와 1880년대에, 증가하는 노동조합 운동은 외국인 노동에 대한 일련의 시위를 시작했다.그들의 주장은 아시아인들과 중국인들이 백인 남성들로부터 일자리를 빼앗고, "기준 이하의" 임금을 위해 일하고, 노동 조건을 낮추고,[33] 노동조합을 거부한다는 것이었다.

이러한 주장에 대한 반대는 주로 시골 지역의 [33]부유한 토지 소유주들로부터 나왔다.노던 테리토리와 퀸즐랜드의 열대 지역에서 일하는 아시아학자들이 없다면, 그 지역은 [34]버려져야 할 것이라는 주장이 있었다.이민 제한에 대한 이러한 반대에도 불구하고, 1875년과 1888년 사이에 모든 호주 식민지들은 더 이상의 중국인 [34]이민을 배제하는 법을 제정했다.이미 호주 식민지에 거주하고 있는 아시아계 이민자들은 추방되지 않았고 영국 및 남부 동포들과 동일한 권리를 유지했다.

1901년 첫 영연방 의회 선거 이후 집권한 바튼 정부는 호주 노동당의 지원을 받아 보호주의 정당에 의해 결성되었다.노동당의 지지는 비백인 이민을 제한하는 것에 달려 있었다.이는 당시 호주노동자연합과 노동조직의 태도를 반영하며 노동당이 창당된 것을 기반으로 한다.

벨기에

주요 기사:벨기에의 노동조합 목록

노동자의 65%가 노동조합에 속해 있는 벨기에는 노동조합 가입률이 가장 높은 나라 중 하나이다.오직 스칸디나비아 국가들만이 더 높은 노동조합 밀도를 가지고 있다.170만 명의 조합원을 거느린 가장 큰 노조는 [35]1904년 설립된 기독교민주연합(ACV-CSC)이다.이 조합의 기원은 [36]1886년에 설립된 "반사회주의 면화 노동자 조합"으로 거슬러 올라갈 수 있다.두 번째로 큰 노동조합은 [37]150만 명 이상의 회원을 가진 벨기에 사회주의노동총연맹이다.ABVV-FGTB는 1857년으로 거슬러 올라가며, 당시 벨기에의 첫 연합은 직공들에 의해 겐트에서 설립되었습니다.이들과 다른 사회주의 연합들은 1898년 경에 통일되었다.현재의 ABV-FGTB는 1945년으로 거슬러 올라간다.벨기에의 세 번째 주요 복수 섹터 연합은 벨기에 자유 노동조합 총연맹(ACLVB-CGSLB)으로,[38] 조합원이 29만 명 미만인 첫 번째 두 개에 비해 상대적으로 적다.ACLVB-CGSLB는 1920년에 많은 자유주의 소연합을 통합하기 위한 노력의 일환으로 설립되었다.당시 자유연합은 "전국적인 Centreale der Liberale Vakbonden van Belgié"로 알려져 있었다.1930년에, ACLVB-CGSLB는 [39]현재의 이름을 채용했습니다.

이들 '빅3' 외에도 몇몇 소규모 노조들이 있으며, 다른 노조들보다 영향력이 더 크다.이러한 소규모 조합들은 하나의 전문직이나 경제 분야에 특화된 경향이 있다.이들 전문 노조 옆에는 '빅3' 노동조합(정당과의 제휴)의 지지를 거부하는 중립·독립 연합도 있다.벨기에의 플랑드르어를 사용하는 지역에만 존재하는 작은 플랑드르 민족주의 연합인 Vlaamse Solidaire Vakbond도 있다.마지막으로 언급할 가치가 있는 벨기에 연합은 Vrije Bond라고 불리는 매우 작지만 매우 활동적인 무정부주의자 연합이다.

캐나다

주요 기사:캐나다의 노동조합 목록

1849년 뉴브런즈윅의 세인트 존에서 결성된 캐나다의 첫 번째 노동조합인 노동자 자선협회(현재의 국제장해인협회 273)입니다.그 노조는 세인트 존의 해안부들이 정기 급여와 근로일 [40]단축을 위해 로비를 벌이기 위해 뭉쳤을 때 결성되었다.캐나다의 노조주의는 영국 및 아일랜드와 초기에 유대관계를 맺었다.영국에서 온 상인들은 영국 노동조합 운동의 전통을 가져왔고, 많은 영국 노조들은 캐나다에 지부를 두고 있었다.캐나다 연방주의의 미국과의 관계는 결국 영국과 그 관계를 대체했다.

단체 교섭은 온타리오주 오샤와의 제너럴 모터스 공장에서 전미 자동차 노동자들의 파업 이후인 1945년에 처음 인정되었다.이반 랜드 판사는 온타리오 윈저에서 17,000명의 포드 근로자들이 참여한 파업 이후 획기적인 법적 결정을 내렸다.그는 노조에 회비의 강제적인 결제를 허가했다.랜드는 교섭단위의 모든 근로자들이 노조가 협상한 계약으로부터 혜택을 받는다고 판결했다.따라서 그는 노조에 가입할 필요는 없지만 노조비를 내야 한다고 판단했다.

제2차 세계대전 이후의 시대에는 공공 서비스의 노조화 패턴도 증가했다.교사, 간호사, 사회복지사, 교수, 문화 종사자(박물관, 오케스트라, 미술관에 고용된 사람들)는 모두 민간 부문의 단체 교섭권을 추구했다.캐나다 노동 회의는 1956년 캐나다의 전국 노동조합 센터로 설립되었습니다.

1970년대에 연방정부는 노동비용과 인플레이션을 줄이라는 강력한 압력을 받았다.1975년, 피에르 트뤼도의 자유당 정부는 가격과 임금 통제를 의무화했다.새로운 법에 따라 임금 인상이 감시되었고 허용할 수 없을 정도로 높은 것으로 판정된 임금 인상자들은 정부에 의해 철회되었다.

노동조합에 대한 압력은 1980년대와 90년대까지 계속되었다.민간 부문 노조는 많은 제조업에서 공장 폐쇄와 임금 삭감과 생산성 향상 요구에 직면했다.공공부문 노조는 연방정부와 지방정부로부터 지출을 줄이고, 세금을 줄이고, 예산을 균형 있게 조정하려다 공격을 받았다.노조 단체교섭권을 뒤집는 법률이 많은 관할구역에서 도입되었고,[41] 많은 일자리가 계약자에게 빼앗겼다.

캐나다의 주요 국내 노조에는 ACTRA, 캐나다 우편노동자 연합, 캐나다 공무원 연합, 캐나다 공공서비스 연합, 전국 공공 및 일반 직원 연합 및 유니포어가 포함됩니다.캐나다에서 활동 중인 국제 노조에는 국제 연극 무대 직원 연합, 자동차 노동자 연합, 식품 및 상업 노동자 연합, 철강 노동자 연합 등이 있습니다.

콜롬비아

주요 기사:콜롬비아의 노동조합

1990년 경까지 콜롬비아 노동조합은 [42]라틴 아메리카에서 가장 강력한 노조 중 하나였다.그러나 1980년대 콜롬비아에서 준군사주의가 확대되면서 노조 지도자들과 조합원들이 점점 더 암살 대상이 되었고, 그 결과 콜롬비아는 수십 [43][44][45]년 동안 노동조합원들에게 세계에서 가장 위험한 국가였다.2000년에서 2010년 사이 콜롬비아는 [46]전 세계에서 살해된 노동조합원 중 63.1%를 차지했다.국제노동조합연맹(ITUC)에 따르면 1986년 1월 1일부터 [46]2010년 4월 30일까지 2832건의 노조원이 살해됐다.이는 콜롬비아에서 지난 23년 [47]동안 평균 3일에 한 번꼴로 남녀 노조원이 살해됐다는 것을 의미한다.

코스타리카

주요 기사:코스타리카의 노동조합
코스타리카 농업 조합 시위, 2011년 1월

코스타리카에서 노동조합은 철도 건설업자,[48] 공예상인 등 다양한 도시 및 산업 직업의 근로자들을 지원하기 위해 1800년대 후반에 처음 등장했다.1934년 연합과일파업과 같은 폭력적인 탄압에 직면한 후, 1948년 코스타리카 내전 [48]이후 노동조합은 더 많은 힘을 얻었다.오늘날 코스타리카 노조는 교육, 의료 등 공공부문에서 가장 강하지만 농업부문에서도 [48]강한 영향력을 가지고 있다.일반적으로 코스타리카 노조는 은행, 의료 및 교육 분야의 정부 규제와 임금 및 근로 [49]조건 개선을 지지한다.

독일.

주요 기사:독일의 노동조합

독일의 노동조합은 1848년 독일 혁명으로 거슬러 올라가는 역사를 가지고 있으며, 여전히 독일 경제와 사회에서 중요한 역할을 하고 있다.1875년 독일에서 가장 큰 정당 중 하나인 사회민주당은 처음에는 독일에서 노동조합을 결성하는 것을 지지했다.참조>마이클 슈나이더, 독일 노동조합의 개요사(JHW Dietz Nachfolger, 1991년).</ref> 단, John A에 따르면.모세, 독일 노동조합은 사회민주당에 직접 가입하지 않았다.SPD 지도부는 정치의 우선권을 주장하면서 노조의 목표와 방법에 대한 지지를 강조하는 것을 거부했다.그 조합들은 칼 레기엔(1861-1920)이 그들 자신의 비당파적 정치적 [50]목표를 개발하도록 이끌었다.

1930년대 초 게라르트 브라운탈에 따르면, 3대 노동조합(알게마이너 게워크스샤프트번드, 알게마이너 프리어 안게스텔텐번드, 알게마이너 독일 베임텐번드)은 1932-33년 히틀러에 적극적으로 반대하지 못했다.그들은 1932년 위협을 최소화하고 내전이 촉발될 수 있다는 이유로 총파업에 반대했다.1933년 나치가 정권을 잡으면서 높은 실업률은 노동자들의 사기를 떨어뜨렸다.사회주의에 대한 그들의 역사적 신념은 민족주의의 물결로 바뀌었다.지도자들은 나치가 어떻게 그들을 완전히 몰아내고 노동자들의 열망을 억압할지는 보지 못했다.[51]

가장 중요한 노동 조직은 독일 노동조합 연맹(Deutscher Gewerkschaftsbund – DGB)으로 2011년 600만 명 이상의 근로자를 대표한다.그것은 특수 경제 분야를 위한 몇몇 단일 노동조합의 상급 조합이다.노동 무역을 대표하는 유일한 연합 기구는 DGB가 아니다.기독교에 기반을 둔 연합인 CGB와 같은 150만 명 이상의 [52]근로자를 대표하는 소규모 조직들이 있다.

인도

주요 기사:인도의 노동조합

인도에서 노동조합 운동은 일반적으로 정치적 노선으로 나뉜다.노동성의 잠정 통계에 의하면, 2002년의 노동조합의 조합원수는 2460만1589명이었다.2008년 현재 [53]노동부에 의해 인정된 12개의 중앙 노동조합 기구(CTUO)가 있다.이러한 조합의 형성은 인도에서 큰 일이었습니다.그것은 노동자들에게 훨씬 더 [54]많은 권한을 부여한 더 많은 규제법들에 대한 큰 추진으로 이어졌다.

AITUC는 인도에서 가장 오래된 노동조합이다.그것은 좌파 지원 조직이다.약 200만 명의 조합원이 있는 노동조합은 비공식 경제에서 일하는 인도 여성의 권리를 보호하는 자취업여성협회(SEWA)이다.권리의 보호와 더불어 SEWA는 회원들의 [55]거래를 교육, 동원, 재정 및 확장합니다.다른 여러 조직은 근로자를 대표합니다.이 조직들은 서로 다른 정치 집단으로 구성되어 있다.이러한 다른 그룹은 다른 정치적 견해를 가진 다른 그룹의 사람들이 [56]연합에 가입할 수 있도록 한다.

일본.

주요 기사 : 일본 노동조합
NUGW May Day 2011
2011년 전국노동조합협의회(천로교)노동절 행진곡, 도쿄도

일본은 메이지 시대 후반기에 급속한 산업화를 [57]거치면서 노동조합이 생겨났다.그러나 1945년까지 노동운동은 법적 권리,[58] 반노조 입법,[57] 경영진이 조직한 공장 협의회, 그리고 "협동적"[59]과 급진적 노조원 사이의 정치적 분열로 인해 여전히 약했다.제2차 세계 대전 직후, 미국 점령 당국은 처음에는 독립 [58]연합을 결성하도록 장려했다.조직권을 보장하는 법률이 통과되었고,[60][58] 1947년 2월에는 회원 수가 500만 명으로 급격히 증가하였다.그러나 조직률은 1949년에 55.8%로 정점을 찍은 후 18.2%(2006년)[61]로 감소하였다.노동운동은[62] 1987년부터 1991년까지 조직개편 과정을 거쳤으며, 이 과정에서 연고, 젠로렌, 젠로쿄 등 3대 노동조합 연맹과 다른 소규모 전국 노조조직이 생겨났다.

리투아니아, 라트비아 및 에스토니아

발트 3국에서는 1944-1991년 소련의 점령 기간 동안만 독립 노동조합이 명실상부하게 존재했고, 노동조합 시스템은 전체주의 공산당과 밀접하게 통합되었고, 산업 활동은 허용되지 않았다.1990-1991년 국가 독립을 되찾은 후 리투아니아, 라트비아 및 에스토니아 노동조합은 회원 자격과 경제력을 급격히 상실했으며, 고용주 조직은 권력과 회원 자격을 모두 증가시켰다.회원수 감소로 인한 낮은 재정 및 조직능력은 고용주 및 국가기관과의 협상에서 이익의 정의, 집계 및 보호 문제를 가중시킨다.심지어 그 차이는 노동조합의 방식과 밀도에도 존재한다.2008년부터 라트비아와 리투아니아에서는 조합 밀도가 약간 감소한다.에스토니아는 라트비아와 리투아니아보다 낮은 수치이지만 전체 [63]고용자 수에서 평균 7%의 안정세를 유지하고 있다.역사적 정당성은 낮은 [64]연관성을 결정하는 악재 중 하나이다.

멕시코

상세 정보:멕시코 노동법

1990년대 이전에 멕시코의 노조는 역사적으로 국가 제도 시스템의 일부였다.1940년부터 1980년대까지, 워싱턴 컨센서스를 통해 신자유주의가 세계적으로 확산되는 동안, 멕시코 노조는 독립적으로 운영되지 않았고, 대신 주로 [65]여당에 의해 통제되는 주 제도 시스템의 일부로 운영되었다.

지난 40년 동안 노동조합의 주된 목표는 노동자들에게 혜택을 주는 것이 아니라 여당과의 편안한 관계 하에서 국가의 경제 정책을 수행하는 것이었다.1950년대와 60년대에 소위 "멕시코의 기적"으로 절정에 달한 이 경제 정책은 소득 증가와 생활수준 향상을 가져왔지만 일차적인 수혜자는 [65]부유층이었다.

1980년대에 멕시코는 워싱턴 컨센서스 정책을 고수하기 시작했고, 철도나 통신과 같은 국영 산업을 민간 산업에 매각했다.새 소유주들은 노조와 적대적인 태도를 보였는데, 노조들은 국가와의 편안한 관계에 익숙해져 있어서 반격할 준비가 되어 있지 않았다.새로운 조합의 움직임은 보다 독립적인 모델 하에 나타나기 시작했고, 반면 이전의 제도화된 조합들은 매우 부패하고 폭력적이며 갱스터들에 의해 주도되었다.1990년대 이후, 이 새로운 독립 조합 모델이 널리 보급되었고, 그 중 많은 조합은 전국노동조합/전국노동조합/전국노동조합([65][66]Union National Union of Workers / Trabajadores

석유노동조합과 전국교육노동조합(Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educacion, SNTE)과 같은 현재 오래된 기관들은 지도자로서 멕시코에서 석유 사용이나 기초 교육의 질적 향상에 정부 혜택의 사용이 어떻게 적용되지 않고 있는지를 보여주는 사례이다.그들이 부유하게 살고 있다는 것을 알게 될 것이다.140만 명의 조합원이 있는 교원 노조는 라틴 아메리카에서 가장 큰 단체로 멕시코 정부 직원의 절반이 교사이다.그것은 학교 커리큘럼과 모든 교사 임용을 통제한다.최근까지 퇴직 교사들은 평생직임을 친척에게 '양도'하거나 4700달러에서 11,[67]800달러 사이의 가격으로 '판매'하는 일이 일상적으로 있었습니다.

2022년 신디카토 인디펜디엔테 나시오날 데 트라바자도르스 데 라 인더스트리아 오토모트리즈(SINTTIA)는 미국과 캐나다 노조가 후원하는 노조로 실라오시 제너럴모터스 공장에서 열린 노조 대의원 선거에서 승리했다.멕시코 노동자연맹(CTM)은 1995년 공장 개업 이후 GM과 달콤한 계약 협상을 벌여온 제도혁명당(PRI) 산하 노조로, 독립노조인 멕시코노동자연맹(CTM)은 득표율이 미미했다.10년 근속공장의 한 근로자는 12시간 교대제로 480페소(23.27)의 임금을 받고 있다고 보고했다.푸에블라 주에 있는 폭스바겐 공장에서 노조는 8시간 [68]교대제로 하루 평균 600페소(29.15달러)의 임금을 협상했다.

북유럽 국가

2012년 노르웨이 오슬로에서 파업 중인 노동자

노동조합(덴마크어: Fagforeninger, 노르웨이어:Fagforeninger/Fagforiningar, 스웨덴어: Fackföreningar, 핀란드어: Ammattiliitot)는 스칸디나비아와 북유럽 사회에서 오랜 전통을 가지고 있습니다.19세기 중반부터, 오늘날 그들은 많은 북유럽 국가들의 고용과 노동자의 권리에 큰 영향을 미치고 있다.스웨덴에서 가장 큰 노동조합 중 하나는 스웨덴 금속 노동자 연합(IF Metal = Industrifacket Metal), 스웨덴 전기 기술자 연합(Swedish Electricians Union, 스웨덴 자치체)과 같은 노동조합을 통합한 노동조합이다.unset, 약어 Kommunal).[69]IF Metal의 목표 중 하나는 일자리를 "좋은 일자리"로 바꾸는 것이며, "개발 중인 일자리"[70]라고도 불립니다.스웨덴 시스템은 노동조합과 [64]고용주 사이의 단체 협약의 중요성을 주장하는 소위 스웨덴 모델에 강하게 기반을 두고 있다.

오늘날 세계에서 가장 높은 노조 가입률은 북유럽 [71]국가들이다.2018년 또는 최근 연도 기준으로 노조 소속 근로자 비율(노조 밀도)은 아이슬란드 90.4%, 덴마크 67.2%, 스웨덴 66.1%, 핀란드 64.4%, 노르웨이 52.5%로 그린란드,[72] 페로 제도, 올란드 등은 알려지지 않았다.파트타임으로 일하는 정규직 학생을 제외하고,[73] 스웨덴 노조 밀도는 2019년에 68%였다.겐트 시스템을 사용하는 모든 북유럽 국가(스웨덴,[74] 덴마크 및 핀란드)에서 유니온 밀도는 약 70%이다.2007년 1월 중도우파 정부가 시행한 스웨덴 노조 실업기금 회비가 대폭 인상되면서 실업기금과 노동조합의 조합원 수가 크게 줄었다.2006년부터 2008년까지 노조 밀도는 77%에서 71%[75]로 6%포인트 감소했습니다.

스페인

다음 항목도 참조하십시오.스페인의 노동조합 목록

스페인 내전 동안 무정부주의자들과 신디칼리스트들이 스페인의 많은 부분을 장악했다.무정부주의자 CNT와 같은 조직이 스페인 전역에 조직된 자유주의적 사회주의 시스템을 통해 노동자 통제를 시행한다.무정부주의자들이 이미 사회 대부분의 기초가 되어 90% 이상의 산업이 협동조합을 [76]통해 조직된 혁명 카탈로니아 혁명에서는 노조가 특히 존재했다.공화주의자, 무정부주의자, 좌파들은 프란시스코 프랑코가 스페인의 독재자가 되면서 스페인에 대한 통제력을 잃게 될 것이다.

스페인의 파시스트 정권 동안 프랑코 정권은 노동자 운동과 노조 운동을 위협으로 간주했고, 프랑코는 기존의 모든 노동조합을 금지했고, 프랑코의 [77]권력을 유지하기 위해 존재하는 유일한 합법적 스페인 노동조합으로서 정부를 통제하는 스페인 신디칼 조직을 설립했습니다.

많은 무정부주의자, 공산주의자와 좌파들은 CNT와 다른 노조들이 지하에 강제되는 등 프랑코가 광범위한 권위주의 정책을 펼치면서 반란군 전술로 방향을 틀었다.무정부주의자들은 프랑코에게 [78]도전하기 위해 비밀리에 지역 조직과 지하 운동을 조직했다.12월 20일 ETA가 루이스 카레로를 암살했다.Carreo Blanco의 죽음은 많은 정치적 영향을 끼쳤다.1973년 말, 프란시스코 프랑코의 신체 건강은 현저하게 저하되었고, 프랑코 정권의 마지막 위기를 상징했다.그가 죽은 후, 프랑코 주의 가장 보수적인 부문인 분커는 프랑코가 초보수적인 사람을 총리로 선택하도록 영향을 미치기를 원했다.결국, 그는 카를로스 아리아스 나바로를 선택했는데, 그는 원래 프랑코주의 국가의 가장 경직된 측면을 부분적으로 완화시켰지만, 번커로부터의 압력에 의해 빠르게 후퇴했다.프랑코가 죽은 후 아리아스 나바로는 스페인의 권위주의를 완화하기 시작했다.

스페인의 민주주의 이행 기간 동안, 좌파 단체들은 다시 합법화 되었다.현대 스페인 노동조합은 현재 스페인 사회에 큰 기여를 하고 있으며, 몬드래곤 코퍼레이션과 같은 스페인 인구의 많은 부분을 고용하고 있는 협동조합과 함께 스페인의 정치적 변화의 주요 촉매제가 되고 있다.오늘날 노동조합은 스페인 정부에 반대하는 대규모 시위를 주도하고 있으며, 정치적 [79]변화의 주요 매개체 중 하나이다.

영국

주요 기사:영국의 노동조합과 영국의 노동조합의 역사
2011년 11월 정부의 연금 변경에 대한 리즈 공공부문 근로자 파업

온건파 뉴 모델 유니온은 19세기 중반부터 노동조합 운동을 지배했고, 20세기 초반 노동당이 형성되고 성장할 때까지 노동조합주의가 정치적 노동운동보다 강했다.

영국의 노동조합주의는 1960년대와 1970년대 일부 경제 위기의 주요 요인이었으며, 1978년 말과 1979년 초의 "불만의 겨울"로 절정에 달했는데, 이 때 영국의 공공 부문 근로자들의 상당 부분이 파업에 돌입했다.이 단계에서 영국의 약 1200만 명의 노동자가 노동조합원이 되었다.그러나 1979년 총선에서 마거릿 대처가 이끄는 보수당이 승리하면서 노동당의 제임스 캘러헌을 희생시켜 실질적인 노조 개혁이 이뤄졌고 파업 수준은 떨어졌다.노조 가입률도 1980년대 들어 급격히 떨어졌고 1990년대 대부분 하락세를 이어갔다.철강, 석탄, 인쇄, 부두와 같이 수동 노조가 강세를 보였던 대부분의 산업의 오랜 쇠퇴가 노조원들을 [80]잃은 원인 중 하나였습니다.

2011년 TUC 계열 노조 조합원 수는 6,135,126명으로 1980년의 1,2172,508명에 비해 감소했습니다.노동조합 밀도는 민간이 14.1%, [81]공공이 56.5%였다.

미국

주요 기사: 미국의 노동조합과 미국의 노동사

노동조합은 미국에서 많은 산업에서 노동자의 대표로 법적으로 인정받고 있다.미국에서는 당시 [82]정부처럼 민중 위에 세워진 것이 아니라 국민과의 권력에 기반을 둔 조합이 형성되었습니다.오늘날 이들의 활동은 조합원 자격에 대한 임금, 복리후생 및 근로조건에 대한 단체교섭과 계약규정 위반에 대한 경영진과 분쟁 중인 조합원을 대변하는 데 초점이 맞춰져 있다.대규모 노조도 일반적으로 주정부와 연방정부 차원에서 로비 활동과 지지 후보를 지지한다.

미국의 대부분의 조합은 1955년에 설립된 AFL-CIO와 2005년에 AFL-CIO에서 분리된 Change to Win Federation이라는 두 개의 대형 상급 조직 중 하나에 속해 있습니다.미국과 캐나다의 노동자들을 대표하여 정책과 법률을 옹호하고 정치에 적극적인 역할을 한다.AFL-CIO는 특히 글로벌 무역 문제에 관심을 갖고 있다.

인디애나 유리창에서 일하는 어린이 노동자들.노동조합은 아동 노동과의 전쟁에 객관적인 관심을 가지고 있다.

2010년, 미국의 노동조합(또는 노동조합의 「총밀도」)에 속하는 노동자의 비율은 11.4%로, 일본은 18.3%, 캐나다 27.5%, [83]핀란드는 70%였다.

가장 현저한 조합은 교사, 경찰 및 기타 비관리직 또는 비집행직 연방, 주, 카운티 및 시 공무원과 같은 공공 부문 직원들 사이에서 이루어집니다.조합원들은 북동부, 중서부 [84]및 캘리포니아에 거주하는 남성들과 불균형적으로 나이가 많다.

조합원 대다수는 공공부문 출신이다.공공부문 직원의 거의 34.8%가 노조원이다.민간 부문에서는 직원의 6.3%만이 노조원으로 1932년[85] 이후 볼 수 없는[citation needed] 수준이다.

민간 부문의 노조원들은 개인, 일자리 및 노동 시장 [86]특성을 통제한 후 미국에서 비노조보다 평균 10~30% 더 높은 임금을 받는다.공공부문 근로자는 본질적으로 정부기능이기 때문에 개인, 일자리, 노동시장 [citation needed]특성을 통제한 후 노조 가입 여부와 무관하게 동일한 임금을 받는다.

바티칸(성좌)

바티칸 평신도 노동자 협회는 바티칸의 평신도들을 대표한다.

구조와 정치

1974년 캘리포니아 델라노에서 열린 연합 농장 노동자 집회에서 세자르 차베스 대통령이 연설하고 있습니다.차베스 재임 중 UFW는 이민을 제한하는 데 전념했다.

노동 조합(공예 조합 주의, 전통적으로 호주, 캐나다, 덴마크, 노르웨이, 스웨덴, 스위스, 영국과 유럽 US[2]에서 발견되), 노동자들의 다양한 거래 손실에서 단면(일반 노동 조합 주의, 전통적으로 오스트레일리아, 벨기에, 캐나다, 덴마크, 네덜란드, 영국 그리고 미국에서 발견되), 분해하거나 숙련된 근로자의 특정 부분을 정리할 수 있다. 로.특정 산업(호주, 캐나다, 독일, 핀란드, 노르웨이, 한국, 스웨덴, 스위스, 영국 및 미국에서 볼 수 있는 산업 노조주의) 내의 모든 근로자를 조직한다.이러한 조합은 종종 "로컬"로 나뉘며 전국 연합으로 통합된다.이들 연맹은 국제무역연합연합(International Trade Union Confederation)과 같은 국제연맹과 제휴합니다.다만, 일본에서는, 기업 노조, 즉 공장이나 회사에 특화된 노조가 존재하기 때문에, 노조 조직은 조금 다르다.그러나 이들 기업노조는 전국노동조합연합회(전국노동조합연합회) 소속 산업계 연맹에 가입한다.

서유럽에서는 전문협회가 노동조합의 기능을 수행하는 경우가 많다.이러한 경우, 그들은 의사, 엔지니어 또는 교사와 같은 화이트칼라 또는 전문직 근로자들을 위해 협상할 수 있습니다.전형적으로 그러한 노동조합들은 블루칼라 노조들보다 정치를 자제하거나 보다 진보적인 정치를 추구한다.

노조는 자신이 대표하는 노동자를 위해 고용주와 협상할 권한을 가진 "법정주의자"(인위적 법인)의 지위를 획득할 수 있다.이러한 경우 노조는 일정한 법적 권리를 가지고 있으며, 가장 중요한 것은 임금, 근로시간 및 기타 고용조건에 대해 고용주(또는 고용주)와 단체협상에 참여할 권리가 있다.당사자들이 합의에 이르지 못할 경우 파업이나 경영진의 폐쇄 또는 구속력 있는 중재로 이어지는 파업으로 이어질 수 있다.극단적인 경우, 폭력적이거나 불법적인 활동이 이러한 사건들을 중심으로 전개될 수 있습니다.

1886년의 남서부 철도 대파업은 200,000명 이상의 [87]근로자들이 참여한 노동조합 파업이었다.

다른 상황에서는 노조가 노동자를 대표할 법적 권리가 없거나 권리가 문제가 될 수 있다.이러한 지위의 부족은 노조를 인정하지 않는 것에서부터 노조 활동가들과 조합원들의 정치적 또는 형사적 기소까지 다양하며,[88] 많은 폭력과 사망 사례들이 역사적으로 기록되었다.

노동조합은 또한 더 광범위한 정치적 또는 사회적 투쟁에 관여할 수 있다.사회통합주의(Social Unionism)는 조직력을 이용하여 구성원이나 일반 노동자에게 유리한 사회정책과 법률을 옹호하는 많은 조합을 포함한다.또한 일부 국가의 노조는 정당과 밀접하게 연계되어 있다.

조합은 서비스 모델과 조직 모델에 의해서도 설명됩니다.서비스 모델 노조는 노동자의 권리 유지, 서비스 제공, 분쟁 해결에 더 초점을 맞추고 있다.또는 조직 모델에는 일반적으로 신뢰감, 강력한 네트워크 및 노동력 내의 리더를 구축하여 일하는 전임 노조 조직원이 포함됩니다.또, 다수의 조합원이 참가하는 대립 운동도 포함됩니다.많은 조합들이 이 두 가지 철학의 혼합체이며, 모델 자체의 정의는 여전히 논의되고 있다.

영국에서는 노동조합의 좌파적 성향으로 인해 극우 성향의 BNP가 지지하는 반동우파 노동조합인 연대(Solidarity)가 결성되었다.덴마크에서는 광범위한 서비스와 [89]조직이라는 덴마크의 지배적인 패턴과는 달리 매우 기본적인 수준의 서비스를 제공하는 새로운 비정치적인 "할인" 조합이 있습니다.

2006년 3월 28일 파업 중 옥스포드에서 열린 노동조합 UNISON 집회

이와는 대조적으로 몇몇 유럽 국가(예: 벨기에, 덴마크, 네덜란드 및 스위스)에서는 종교 연합이 수십 년 동안 존재해왔다.이러한 조합들은 전형적으로 무신론을 선호하는 것과 같은 정통 마르크스주의의 일부 교리와는 거리를 뒀다. 그리고 종업원의 이익은 항상 고용주의 이익과 상충된다는 것을 암시하는 수사학과는 거리가 있다.이러한 기독교 노조들 중 일부는 중도 또는 보수 정치 운동과 어느 정도 관련이 있으며, 일부는 파업을 직원들의 [2]목표를 달성하기 위한 허용 가능한 정치적 수단으로 간주하지 않는다.폴란드에서는 가장 큰 노동조합 연대가 종교적 민족주의 색채를[90] 띠며 반공주의 운동으로 떠올랐고 오늘날에는 우파 정당인 법과 정의당을 [91]지지하고 있다.

정치적 구조와 자율성은 천차만별이지만 노조 지도부는 보통 민주적 [92]선거를 통해 형성된다.호주산업관계연구훈련센터가 실시한 연구결과와 [93]같은 일부 조사결과에 따르면 노조원들은 노조가 아닌 노동자들보다 더 나은 조건과 임금을 누리고 있다고 한다.

점포의 종류

노조가 있는 근로자를 고용하는 기업은 일반적으로 다음과 같은 몇 가지 모델 중 하나로 운영됩니다.

  • 폐점(미국)이나 '입점 전 폐점'(영국)은 이미 조합원만 고용하고 있다.강제 고용 홀은 폐쇄된 가게의 한 예입니다. 이 경우 고용주는 노조에서 직접 고용해야 할 뿐만 아니라 노조에서 엄격히 일하는 직원도 고용해야 합니다.
  • 유니언 숍(미국)이나 포스트엔트리 클로즈드 숍(영국)도 비노조를 고용하고 있지만 신입사원이 노조에 가입해야 하는 시한은 정해져 있다.
  • 대리점에서는 비노조 근로자가 계약 협상 시 노조에 대한 서비스 대가를 지불하도록 요구한다.이것은 랜드 공식이라고 불리기도 한다.
  • 오픈 숍은 노동자를 고용하거나 고용할 때 조합원 자격을 요구하지 않는다.노조가 활동 중인 경우, 조합에 기여하지 않는 근로자는 조합 계약에 찬성하는 사람(무임승차자)과 그렇지 않은 사람을 포함할 수 있다.미국에서는 주 차원의 노동권 법에 따라 일부 주에서는 오픈숍을 의무화하고 있습니다.독일에서는 오픈 숍만이 합법이다.즉, 조합원 자격에 따른 차별은 모두 금지되어 있다.이것은 조합의 기능과 서비스에 영향을 미칩니다.

이탈리아와 관련된 EU의 사례는 "이탈리아 체제에서의 노동조합 자유 원칙은 노동조합에 속하지 않을 개인의 권리('부정적인' 결사/노조 자유')를 인정하고 비조합원들에게 [94]피해를 줄 수 있는 차별의 불법성을 의미한다"고 밝혔다.

영국에서는 EU 법률이 제정되기 전인 1980년대 마가렛 대처 정부가 도입한 일련의 법률이 폐쇄와 유니언 숍을 제한했다.노동자의 노조 가입을 요구하는 모든 협정은 이제 불법이다.미국에서는 1947년 Taft-Hartley 법으로 폐점을 금지했다.

2006년 유럽인권재판소는 덴마크 클로즈업 협정이 유럽인권 및 기본자유조약 제11조를 위반한다고 판결했다.덴마크와 아이슬란드는 폐쇄적인 [95]협정 체결을 계속 허용하는 제한된 수의 체약국 중 하나임을 강조했다.

국제연합의 다양성

조합법은 국가마다 다르며 조합의 기능도 다르다.예를 들어 독일과 네덜란드 노조는 미국 [96]내 노조보다 기업 이사회 참여와 공동 결정을 통해 경영 결정에 더 큰 역할을 해왔다.게다가 미국에서는 단체 교섭이 가장 일반적으로 고용주와 직접적으로 이루어지는 반면, 오스트리아, 덴마크, 독일 또는 스웨덴에서는 노조가 고용주 협회와 교섭하는 경우가 가장 많다.

EU의 노동시장 규제와 관련하여 Gold(1993년)와 [97][98]Hall(1994년)은 노동조합의 역할에도 영향을 미치는 노동시장 규제의 세 가지 다른 시스템을 식별했다.

  • 노동시장 규제에 있어서 정부는 중요한 역할을 하고 있다.이는 합의의 기초가 될 뿐만 아니라 한쪽 노조와 다른 한쪽 고용주 또는 고용주 조합 간의 불화의 틀을 제공하는 종업원권이라는 강력한 입법적 핵심이 있기 때문이다.이 모델은 벨기에, 프랑스, 독일, 네덜란드, 이탈리아 등 EU의 핵심국에서 볼 수 있는 것으로 알려져 있으며, 2004년 동유럽 10개국의 신규 가입에 의해 EU가 확대되기까지 EU에서 이들 국가가 가지고 있던 상대적 비중 때문에 EU의 기관에서도 어느 정도 반영되어 모방되고 있다.
  • 앵글로색슨식 노동시장 규제의 경우, 정부의 입법적 역할은 훨씬 더 제한적이며, 이는 의사결정 과정에서 이러한 당사자들을 대표할 수 있는 고용주와 고용인, 노조 또는 고용인 협회 간에 더 많은 문제를 결정할 수 있게 한다.그러나 이들 국가에서는 단체협정이 널리 보급되어 있지 않다.노동관계에서 집단적 해결책을 찾는 강한 전통은 소수의 기업과 일부 경제분야에 불과하다.아일랜드와 영국은 이 범주에 속하며, 위의 EU 핵심 국가와는 대조적으로, 이들 국가는 1973년에 EU에 처음 가입했다.
  • 노르딕계 노동시장 규제에서 정부의 입법적 역할은 앵글로색슨계와 같은 방식으로 제한된다.그러나 앵글로색슨 체제 범주에 속하는 국가들과는 대조적으로, 이것은 대부분의 산업과 대부분의 기업을 망라하는 훨씬 더 광범위한 단체 협약 네트워크이다.이 모델은 덴마크, 핀란드, 노르웨이, 스웨덴을 아우르는 것으로 알려졌다.덴마크는 1973년 유럽연합(EU)에 가입했고 핀란드와 [99]스웨덴은 1995년 가입했다.

미국은 최소한의 기준을 정하면서도 대부분의 근로자들의 임금과 복리후생은 단체 교섭과 시장 지배력에 맡기는 등 보다 자유방임적인 접근법을 취하고 있다.따라서, 이것은 위의 앵글로 색슨 모델에 가장 가깝다.또한 최근 EU에 가입한 동유럽 국가들은 앵글로색슨 모델에 가장 가깝다.

반면 독일에서는 개인과 고용주의 관계가 비대칭으로 간주된다.결과적으로, 많은 근로 조건들은 개인에 대한 강력한 법적 보호 때문에 협상할 수 없다.그러나 독일의 풍미 또는 작품 관련 법률은 노동조합에 조직된 직원과 고용주 협회에 조직된 고용주 간에 힘의 균형을 이루는 것을 주요 목표로 하고 있다.이것은 개별 협상의 좁은 경계에 비해 단체 협상의 법적 경계를 훨씬 더 넓힐 수 있게 한다.노동조합의 법적 지위를 얻기 위한 조건으로서, 종업원 조합은 고용주와의 교섭에서 대항력이 될 수 있을 만큼 그들의 지렛대가 강하다는 것을 증명해야 한다.만약 그러한 종업원 조합이 다른 조합과 경쟁하고 있다면, 조합에 의해 그 지렛대가 의심받고 법정 재판에서 평가될 수 있다.독일에서는 극히 소수의 전문 협회만이 회원들의 급여와 근로 조건을 협상할 수 있는 권리를 얻었으며, 특히 의사 협회인 Marburger Bund와 조종사 협회인 Vereinigung Cockpit이 그러했다.엔지니어 협회인 Verein Deutscher Ingenieure는 엔지니어링 비즈니스의 이익을 대변하는 단체로서 활동하기 위해 노력하지 않습니다.

위에 열거된 분류를 넘어 노조와 정당과의 관계는 다양하다.많은 나라에서 노동조합은 노동자 계층의 이익을 대변하는 정당과 밀접하게 결속되어 있거나 심지어 지도력을 공유하고 있다.일반적으로 이것은 좌파, 사회주의 또는 사회민주 정당이지만 앞서 언급한 기독교 [2]연합을 포함한 많은 예외가 존재합니다.미국에서 노동조합은 몇 가지 예외를 제외하고는 거의 항상 민주당과 제휴하고 있다.예를 들어, 국제 팀스터 형제단은 여러 차례에 걸쳐 공화당 후보들을 지지했고, 프로 항공 교통 관제 기구(PATCO)는 1980년에 로널드 레이건을 지지했습니다.영국에서는 노조와 노동당의 관계가 당 지도부가 노동자들의 이익으로 간주하는 것과 대립하는 민영화 계획에 착수하면서 악화되었다.그러나 에드 밀리밴드가 노동당 후보로 선출되면서 에드 밀리밴드가 노조의 표심을 확보하면서 동생 데이비드 밀리밴드를 누르고 당 대표가 된 이후 지지율이 다시 높아졌다.게다가, 과거에는 보수당 노조원, 즉 CTU로 알려진 단체가 있었는데, 보수당은 보수당 토리당 정책에 동조하지만 노동조합원이었다.

역사적으로 한국은 고용주가 참여하도록 의무화함으로써 단체교섭을 규제해 왔지만, 단체교섭은 설 전에 회기 중에만 합법적이었다.

국제 연합

가장 오래된 국제 노동조합 조직에는 [100]1945년에 만들어진 세계 노동조합 연맹이 포함되어 있다.

세계에서 가장 큰 노동조합 연맹은 브뤼셀에 본부를 둔 국제 노동조합 연맹(ITUC)으로,[101] 2006년에 156개국과 지역에 약 309개의 산하기구를 가지고 있으며, 조합원 수는 1억6600만 명이다.ITUC는 미국의 AFL-CIO, 영국의 노동조합 회의와 같은 전국 노동조합 센터의 연합체입니다.

특정 산업 분야 또는 직업군에서 조직된 국가 및 지역 노동조합은 유니언 네트워크 인터내셔널, 국제 운송 노동자 연맹, 국제 언론인 연맹, 국제 예술 및 엔터테인먼트 동맹 또는 공공 서비스 인터내셔널과 같은 글로벌 노조 연맹을 형성하기도 합니다.

영향

경제학

그 학술 문헌은 노동조합이 [102][103][104][105]경제적 불평등을 감소시킨다는 실질적인 증거를 보여준다.경제학자 조셉 스티글리츠는 "강한 노조가 불평등을 줄이는 데 도움을 준 반면 약한 노조는 때때로 그들이 형성한 시장 세력과 함께 일하는 CEO들이 불평등을 증가시키는 것을 더 쉽게 만들었다"고 주장했다.미국의 제2차 세계대전 이후 노동조합의 쇠퇴는 소득과 부의 불평등의 현저한 증가와 1967년 이후 중산층의 [106][107][108][109]소득 감소와 관련이 있다.노동권 법은 미국의 [110][111]더 큰 경제적 불평등과 연관되어 있다.

노르웨이의 연구에 따르면 높은 노조 가입률은 노동자의 [112]임금 상승뿐만 아니라 기업 생산성의 상당한 증가로 이어진다고 한다.벨기에의 조사에서도,[113] 생산성이 향상하는 것을 알 수 있었습니다.미국의 다른 연구에 따르면 노조가 수익성, 고용 및 사업 성장률을 [114][115]해칠 수 있다.앵글로스피어의 연구에 따르면 노동조합은 임금 프리미엄을 제공하고 불평등을 줄이면서 고용 증가를 줄이고 고용 [116]유연성을 제한할 수 있다.

경제학자이자 자유방임주의적 자본주의의 주창자인 밀턴 프리드먼은 노동조합이 더 적은 일자리를 희생시키면서 (노조원들에게) 더 높은 임금을 생산하고, 만약 어떤 산업이 조합이 되고 다른 산업들이 그렇지 않다면, 비조합 [117]산업에서는 임금이 하락하는 경향이 있다는 것을 보여주려 했다.

정치

미국에서는 노조의 약화가 공화당에 [118][119][120]더 유리한 선거 결과와 연결돼 있다.노조 가입률이 높은 지역의 국회의원들은 가난한 사람들의 이익에 더 잘 반응하는 반면, 노조 가입률이 낮은 지역은 [121]부자들의 이익에 더 잘 반응한다.노조 가입률이 높을수록 육아휴직 정책이 [122]채택될 가능성이 높아진다.공화당이 장악한 주들은 노조가 주에서 [123]강할 때 보다 제한적인 노동 정책을 채택할 가능성이 적다.

미국의 한 조사에 따르면 미국 의회 의원들은 노조 결성율이 [124]높은 지역에서 빈곤층의 이익에 더 민감하게 반응하는 것으로 나타났다.또 다른 2020년 미국 연구는 미국 주 차원의 육아휴직법 채택과 노동조합의 [125]힘 사이의 연관성을 발견했다.

미국에서는 백인 사이의 [126]인종적 분노를 낮추기 위해 노조가 연계되어 있다.노동조합에 가입하면 특히 정규 교육을 [127]덜 받은 사람들 사이에서 정치적 지식이 증가한다.

헬스

미국에서는 높은 노조밀도는 낮은 자살/[128]과다사망과 관련이 있다.미국의 노조 결성률 감소는 직업상 [129]사망자의 증가와 관련이 있다.

유니온 출판물

세계에는 노동조합 운동에 관한 여러 가지 최신 뉴스가 존재한다.여기에는 Labor Start와 국제 노동조합 운동 Global Unions의 공식 웹사이트가 포함됩니다.노동조합에 관한 국제적인 뉴스의 원천은 매일(월~금) 뉴스 보도를 제공하는 RadioLabour입니다.

노동 노트(Labor Notes)는 미국에 남아 있는 가장 큰 발행부수 교차 조합 출판물이다.노조 활동이나 노동운동이 직면한 문제에 대한 뉴스와 분석을 보도한다.노조 뉴스의 또 다른 원천은 노동자 독립 뉴스입니다. 노동자 독립 뉴스는 미국의 독립적이고 신디케이트된 라디오 쇼에 라디오 기사를 제공하는 뉴스 기관입니다.

영화

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