위태로운 일

Precarious work
일반적인 조건과 글로벌 관점은 Presarity를 참조하십시오.

'불안한 일'은 비평가들이 급여가 부족하고, 불안정하며, 보호받지 못하며, 가계를 부양할 수 없는 비표준 또는 임시 고용을 묘사하기 위해 사용하는 용어다.[1] 이러한 관점에서 세계화, 제조업에서 서비스업으로의 전환, 정보기술의 확산은 직장에서 융통성을 요구하는 새로운 경제를 만들어냈고, 그 결과 여성 특히 표준 고용 관계가 쇠퇴하게 되었다.[2][3] 임시직의 특성화는 이러한 변화를 개별 근로자에게 긍정적인 것으로 보는 일부 학자와 기업가에 의해 논란이 되고 있다.[4][5]

정규 및 임시 고용과 대비

"사전근무"라는 용어는 "시간제, 자영업, 기간제 근무, 임시근무, 당직근무, 재택근무, 재택근무"라는 고용 형태와 자주 연관된다.[1][6] '사전근무'라는 용어를 사용하는 학자와 비평가들은 이를 '표준고용관계'로 대조하는데, 이는 무기한 고용계약에 따라 무기한 고용계약에 따라 고용주가 고용주 내에서 또는 고용주의 감독하에 일하는 상시적 고용을 기술할 때 사용하는 용어다.연금, 실업 수당, 의료 보험 혜택과 같은 사회적 혜택.[7] 이 '표준 취업 관계'는 교육을 이수한 남성들이 65세의 나이로 은퇴할 때까지 평생 고용주 한 명을 위해 정규직으로 일하게 되면서 제2차 세계대전 이후 생겨났다.[1] 그것은 일반적으로 결혼해서 아이를 낳을 때까지 임시로 일하며, 그 때 그들은 노동력에서 철수하게 되는 같은 기간의 여성들을 묘사하지 않았다.[2]

"우리는 할 수 있다!" 미국 전시 포스터

많은 다양한 종류의 시간제 또는 제한된 기간제 일자리가 일시적일 수 있지만, 비판자들은 불확실하고, 예측 불가능하거나, 근로시간이나 조건에 대한 통제가 거의 없는 일을 엄격하게 묘사하기 위해 "사전"이라는 용어를 사용한다.[8][9] 이러한 특성화에는 임시직이 개별 근로자를 고용할 수 있다는 기관에 초점을 맞춘 학자들이 도전해 왔다.[4] 그러나, 개별 기관을 장려하는 많은 연구들은 임시직 노동자의 전체 범위보다는 고학력 및 숙련된 지식 노동자에 초점을 맞추고 있다.[5][10]

규정

시장 및 고용 관계에서 유연성이 증가함에 따라 새로운 규제 기회가 생겨났지만, 불안정한 업무를 교정하기 위한 명시적으로 의도된 규제는 종종 엇갈린 결과를 낳는다.[11] 국제노동기구(ILO)는 1994년 파트타임 노동에 관한 협약, 1996년 가정 노동에 관한 협약, 1999년 "최근 노동" 이니셔티브를 포함한 비정형적이고 위태로운 고용에 대한 표준을 개발했다.[12]

참고 항목

참조

  1. ^ a b c Fudge, Judy; Owens, Rosemary (2006). Fudge, Judy; Owens, Rosemary (eds.). Precarious work, women and the new economy: the challenge to legal norms. Onati International Series in Law and Society. Oxford: Hart Publishing. pp. 3–28. ISBN 9781841136165.
  2. ^ a b Volsko, Leah F. (2011). Managing the Margins: Gender, Citizenship and the International Regulation of Precarious Employment. Oxford University Press. ISBN 9780191614521.
  3. ^ Arne L. Kalleberg (2011). Good Jobs, Bad Jobs: The Rise of Polarized and Precarious Employment Systems in the United States, 1970s-2000s. Russell Sage Foundation. ISBN 978-1-61044-747-8. Archived from the original on 2015-02-05. Retrieved 2015-02-05.
  4. ^ a b Arthur, Michael B.; Rousseau, Denise M., eds. (2001). The Boundaryless Career: A New Employment Principle for a New Organizational Era. Oxford University Press. ISBN 9780199762118.
  5. ^ a b Vallas, Steven; Prener, Christopher (November 1, 2012). "Dualism, Job Polarization, and the Social Construction of Precarious Work". Work and Occupations. 39 (4): 331–353. doi:10.1177/0730888412456027.
  6. ^ International Metalworkers' Federation, Central Committee 2007 (2007). "Global action against precarious work". Metal World. Global Union Research Network - GURN (1): 18–21. Archived from the original (PDF) on 2014-06-10.
  7. ^ Kalleberg, Arne L.; Reskin, Barbara F.; Hudson, Ken (2000). "Bad jobs in America: Standard and nonstandard employment relations and job quality in the United States". American Sociological Review. 65 (2): 256–278. doi:10.2307/2657440. JSTOR 2657440.
  8. ^ Kalleberg, Arne L. (February 1, 2009). "Precarious Work, Insecure Workers: Employment Relations in Transition". American Sociological Review. 74 (1): 1–22. CiteSeerX 10.1.1.1030.231. doi:10.1177/000312240907400101.
  9. ^ Cassells, Rebecca; Duncan, Alan; Mavisakalyan, Astghik; Phillimore, John; Tarverdi, Yashar (April 12, 2018). "Precarious employment is rising rapidly among men: new research". The Conversation. Archived from the original on July 2, 2018. Retrieved July 2, 2018.
  10. ^ Barley, Stephen R.; Kunda, Gideon (2011). Gurus, Hired Guns, and Warm Bodies: Itinerant Experts in a Knowledge Economy. Princeton University Press. ISBN 9781400841271.
  11. ^ Campbell, Iain; Price, Robin (September 1, 2016). "Precarious work and precarious workers: Towards an improved conceptualisation". The Economic and Labour Relations Review. 27 (3): 314–322. doi:10.1177/1035304616652074..
  12. ^ Vosko, Leah F. (2006). "Gender, precarious work, and the international labour code: the ghost in the ILO closet". In Fudge, Judy; Owens, Rosemary (eds.). Precarious work, women and the new economy: the challenge to legal norms. Onati International Series in Law and Society. Oxford: Hart Publishing. pp. 53–76. ISBN 9781841136165.

추가 읽기

외부 링크