유럽의 노동조합

유럽연합(EU)은 1973년 유럽연합(EU) 차원의 노동자들의 이익을 증진하고 이들을 유럽연합(EU) 기관에서 대표하기 위해 설립됐다. 유럽연합(EU)과 유럽평의회, 유럽자유무역협회가 유럽 차원의 유일한 대표적인 노동조합 조직으로 인정하고 있다.

독일, 오스트리아, 벨기에, 스웨덴, 핀란드, 그리고 다른 북유럽 국가들과 같은 몇몇 나라들은 강하고 중앙집권적인 연합을 가지고 있는데, 모든 산업은 특정한 연합을 가지고 있고, 그 연합은 대규모 전국 연합 연합에 모인다. 유럽에서 가장 큰 노동조합 연맹은 독일 노동조합 연맹이다. 보통 최소 두 개의 전국연합회가 있는데 하나는 학문적으로 교육받은 단체, 다른 하나는 교육 수준이 낮은 지부를 위한 연맹이다. 스웨덴의 가장 큰 노동조합 연맹은 블루칼라 스웨덴 노동조합 연맹(Landsorganizationen, 또는 LO)이다. LO는 약 150만명(연금수급자 포함)의 회원을 보유하고 있어 스웨덴 인구의 6분의 1 수준(2000년 스웨덴 블루칼라 밀도는 83%, 2019년 60%), 2019년 블루칼라 + 화이트칼라 직원의 총 밀도는 68%)^[1]이다. 핀란드는 핀란드 노동조합의 중앙기구로, 핀란드 인구 520만 명 중 약 100만 명의 회원이 가입되어 있다. 게다가, 더 많은 교육을 받은 노동자들을 위한 두 개의 다른 핀란드 연합이 있는데, 조합원은 약 100만 명이다. 덴마크에서는 2015년 노조 밀도가 68%^[2]에 달했다.

이에 비해 프랑스는 유럽에서 가장 낮은 노조 밀도 중 하나로 노조 소속 노동자의 약 10%에 불과하다. 일반적으로, 몇몇 노조들은 대기업이나 행정부 내에서 대표되는데, 통상적으로 각 주요 전국 노조와 아마도 독립 노조 중에서 한 노조와 함께 대표된다. 그러나 노조 가입은 일부 특정 분야, 특히 공공 부문에 집중되는 경향이 있다. 대중교통(예: SNCF, RATP) 등 일부 분야의 노조가 잘 알려진 파업에 돌입할 가능성이 높다.

각주