노동 코드
Labour code노동법칙(노동법칙이라고도 함)은 입법형태의 노동법을 코드화한 것이다.
최초의 노동 강령 중 하나는 제1차 소련 헌법에 선포된 노동권 보장 요건의 기초가 되는 법적 틀로서 1918년 러시아 소비에트 연방 사회주의 공화국에서 처음 도입되었다.[1]
전후의 여파로 독일 민주 공화국, 헝가리 인민 공화국, 폴란드 인민 공화국, 그리고 중유럽과 동유럽의 다른 사회주의 국가들에서 동일한 사회 보장을 기초로 하는 노동 법규가 도입되었다.
현재 노동법령은 러시아 연방과 일부 구 소련 공화국들에 존재한다.
캐나다에서 노동법(R.S, 1985, c. L-2)은 1985년 1948년 산업관계 및 분쟁조사법을 초과하여 채택되었다.[2]
인도
인도 의회는 2019년과 2020년에 네 개의 노동 규정을 통과시켰다. 이 네 가지 코드는 모두 44개의 기존 노동법을 병합했다.[3]
USSR
러시아어: ооеооооооооооо,,,,,, abbr. ко코바,, "KZOT").
1918년 7월 10일 소련 제5차 올러시아 의회는 모든 시민을 위해 일할 권리와 의무를 선언한 러시아 헌법을 채택했다.[4] 이에 따라 전러시아 중앙집행위원회는 이 강령 제80조의 부록으로 노동법령 및 "고용기록부에 관한 규정"을 승인했다.[1]
독일 민주 공화국
독일어: Arbeitsgesetzbuch, abbr.AGB).
체코
체코어: 자코니크 프라체
2007년 1월 1일부터 시행된 체코 공화국 제262/2006 Sb.의 새로운[5] 노동 강령은 65/1965년의 강령을 대체했다.[6]
참고 항목
참조
- ^ a b Кодекс законов о труде 1918 года // Приложение из учебного пособия И. Я. Киселева «Трудовое право России» (Москва, 2001). — Собрание Узаконений и Распоряжений Рабочего и Крестьянского Правительства РСФСР. 1918; № 87–88. Ст. 905
- ^ "Canada Labour Code" (PDF). Department of Justice.
- ^ "Summary of Labour Codes 2020". Labour Codes 2020. March 29, 2021. Retrieved March 29, 2021.
- ^ R.S.F.S.R. (1918) // /у ррр. 1918. № 51. ст. 582.
- ^ Bělina, Miroslav. "Nový zákoník práce". Právní rozhledy, May 9, 2006.
- ^ "Schválený návrh nového zákoníku na webu Ministerstva vnitra ČR" (PDF).