유니언 버스트

Union busting
1884년 오하이오주 뷰텔에서 핑커튼 경비원들이 파업 참가자들을 호위하고 있다.

노동조합 파괴는 노동조합의 결성을 방해하거나 직장 내 조합원을 늘리려는 그들의 시도를 막기 위해 수행되는 일련의 활동이다.

노조 파괴 전술은 합법적 활동과 불법적 활동을 모두 언급할 수 있으며, 교묘한 활동에서 폭력에 이르기까지 다양합니다.

노동법은 노동조합의 보호, 조직 활동 및 기타 측면에서 규제 수준과 유형 모두에서 국가마다 크게 다르다.이러한 법률은 통지 게시, 고용주 재산 내/외 조직, 청탁, 카드 서명, 노조 회비, 피켓팅, 작업 중단, 파업 및 파업, 고용 종료, 영구 교체, 자동 승인, 제거, 투표용지 선거 및 고용주가 지배하는 [1]노동조합과 같은 주제에 영향을 미칠 수 있습니다.

세계인권선언(UDHR) 23조는 모든 사람이 노동조합을 [2]결성하거나 가입할 권리가 있다고 선언하고 있다.그러나 이 조항은 법적 구속력이 없으며 대부분의 국가에서는 고용주와 종업원 또는 조합 간의 법적 관계에 수평적 효과가 없다.

시리즈의 일부
조직 노동
Co-op activism5.svg
노동 운동
노동권
노동조합
스트라이크 액션
노동당
학문 분야

미국과 세계에는 많은 노사관계 컨설팅 회사가 있다.이들은 엔터테인먼트(라디오, 텔레비전 및 영화), 접대(계산 및 음식 서비스), 통신, 제조, 항공우주, 유틸리티 및 의료와 같은 산업을 전문으로 합니다.많은 사람들이 미국에서만 활동하지만 노동조합 조직화는 다국적에서 이루어진다.AFL-CIO에 따르면, "미국의 최대 기업 중 하나인 노동관계연구소([3]LRI)는 "보증된 승자 패키지"를 제공하고 있다. 즉, 회사가 "승리"하지 못하면,[4] 그것은 지불되지 않는다."미국과 유럽 모두에서 캠페인을 조직하는 데 영어가 모국어가 아닌 이민 [citation needed]노동자가 점점 더 많이 관여하고 있습니다.국제적으로 선진국의 노동법 준수는 신흥국과 크게 다를 수 있다.노조 조직원이나 사측 모두 법을 알고 부당노동행위(ULP) 혐의를 피해야 한다.

노동법의 적용과 준수는 세계적으로 다를 수 있지만 노동법은 중화인민공화국의 노동법이나 인도 노동법 등 새로운 국가로 계속 확대되고 있다.노동조합의 조직화는 종종 노동법을 모르거나 훈련을 받지 않은 노동자들로부터 시작된다.글로벌 및 다국적 고용환경과 노동관계/고용법의 변화에 따라 현대 노동운동은 점점 더 전문적인 지도에 의존하고 있다.국제적으로, 감독 또는 관리와 관련된 직무 기술서를 가진 근로자에 대해 협상 단위를 정의하는 방법은 다르다.'법(law)'이라는 용어가 사용되기 때문에 노동조합과 사업장은 부당한 노동행위 혐의를 피하기 위해 현지 및/또는 국제 노동법의 복잡성을 다루기 위해 법률 자문권을 보유할 수 있다.

역사

영국

1824년 조합법이 폐지되면서 노동자들은 노동 조직을 결성하거나 단체 교섭을 하는 것이 금지되지 않았다.1832년 도싯에서 임금 하락에 맞서기 위해 농업노동자 우호협회가 결성되었다.그 단체의 회원들은 일정 금액 이상의 임금을 받고 일하는 것에 동의했다.1834년 한 집주인이 불평했고, 주요 구성원들은 비밀 서약을 금지하는 법에 따라 기소되어 유죄 판결을 받았다.호주로의 형벌 수송 7년의 판결은 결국 1836년과 [5]1837년에 석방된 회원들을 옹호하는 운동을 촉발시켰다.

현재 영국의 노동법은 1999년 고용관계법(ERA)과 1992년 노동조합 및 노동관계법(통합)에 정의돼 있어 노동자에게 파업권을[citation needed] 부여하지 않는다.영국과 EU에서는 노동조합의 반대가 자동 승인 운동과 투표 선거 중에 발생할 수 있다.영국의 노동자들은 그들이 일자리에서 일자리를 유지하는 조합원 자격을 가지고 있을 수 있으며, 그 결과 같은 고용주의 노동자들은 다른 조합원 자격을 갖게 될 수 있다.조합이 투표용지가 없는 고용현장에서 단체교섭을 통제하려고 할 때, 같은 고용주를 위해 일하는 개인 또는/또는 다른 조합원 자격을 가진 근로자는 그 조합에 반대할 수 있다.

협의는 경영진과 직원(또는 그 대표자)이 공동으로 상호 관심사를 검토하고 논의하는 과정입니다.의견과 정보의 교환을 통해 문제에 대한 수용 가능한 해결책을 찾는 것을 포함한다.협의가 경영자의 경영권을 없애는 것은 아니지만, 의사결정이 이루어지기 전에 종업원의 의견을 구하고 고려해야 할 의무가 있다.ACAS(Advisory, Coiliation and Arbitration Service)는 영국 정부의 자문 및 조정을 위한 독립 기관입니다.노동조합회의(TUC)와 조합원노조는 인정운동 중 컨설팅 서비스 이용을 노조 타파 전술이라며 반대하고 있지만 ACAS는 "직원 소통과 상담은 모든 [6]비즈니스의 생명선이다."고용 관계 개선을 통해 조직과 직장 생활을 개선합니다."[7]

노동조합의 제거는 합법적이긴 하지만 노동조합에 의한 노동조합 파괴라고 할 수 있다.제거는 법적 지침에 따라 수행되어야 합니다.노동자는 조합원으로부터 더 이상 지지를 받지 못하거나 조합원 자격이 50% 미만으로 떨어진 경우 노조를 해산할 수 있다.고용주는 21명 이상의 근로자를 더 이상 고용하지 않을 경우 노조를 해산할 수 있다.중앙중재위원회(CAC)가 신청을 받아들여 해당 노조가 지지를 잃거나 조합원 수가 노동자의 50% 이하로 떨어지면 CAC는 해임투표를 [8]실시할 것을 선언할 수 있다.

2005년 히드로 노조 파행

영국에서 가장 중요한 대량 해고 사례 중 하나는 히드로 공항의 600명 이상의 게이트 미식가 근로자들의 해고와 관련된 2005년에 발생했다.게이트 고메는 2002년부터 텍사스 퍼시픽이 소유하고 있는 기내식을 제공하고 있다.이 회사는 정규직보다 낮은 임금으로 130명의 계절 직원을 고용했을 때 감원 및 시간외 수당 변경에 대해 운수노조(TGWU)와 협의해 왔다.이것이 그들의 직업에 대한 위협으로 간주되어, 한 교대조는 업무에 복귀하기를 거부했다.이는 비공식 파업으로 비쳐졌기 때문에 근로자들은 [9][10]불과 3분 만에 해고된 것으로 알려졌다.TUC는 나중에 더 나쁜 [11]계약으로 직원을 교체할 수 있도록 회사가 이 분쟁을 계획했다고 보고했다.

이러한 대량 해고는 일부 사람들에 의해 노조 와해 [12][13]전술로 여겨졌고, 언론의 많은 정밀 조사를 야기했다.영국항공의 지상 직원이 파업을 일으켜 항공편이 마비되고 수천 명의 여행자들이 [13][14]발이 묶였다.BBC는 당시 게이트 고메의 인사담당 이사였던 앤디 쿡이 "그 회사는 시위 규모를 줄이려는 것이 아니라 [15]단지 괴롭힘에 가담한 소수자들을 막으려고 노력해왔다"고 말했다고 보도했다.Cooke는 영국 [16]노동관계 컨설턴트로부터 노동관계 활동을 계속 지휘하고 있다.

2005년 [17]9월에 TUC에 의해 게이트 고메와 TGWU 사이에 거래가 중개되었다.

미국

주요 기사:미국의 노조 와해와 노동권
미국의 불법 노조 해고 사건

미국의 노조 와해는 적어도 19세기까지 거슬러 올라가며, 당시 공장 및 제조 능력의 급속한 확대로 인해 근로자들이 농업에서 광업, 제조 및 운송 산업으로 이주했다.상황은 종종 위험했고, 여성들은 남성들보다 낮은 임금을 위해 일했고, 아동 노동은 만연했다.고용주와 정부가 이러한 문제들을 해결하기 위해 거의 노력하지 않았기 때문에, 산업화된 세계에서의 노동 운동은 더 나은 임금, 시간, 그리고 노동 조건을 추구하기 위해 형성되었다.노사간의 충돌은 종종 적대적이었고 전쟁, 경제 상황, 정부 정책, 법정 절차에 의해 깊은 영향을 받았다.

기업은 교섭, 노사관계 등을 통해 노조에 영향을 미칠 수 있지만, 미국의 고용주가 지배하는 노조는 1935년 전국노동관계법 이후 불법화됐다.이 법은 감독자가 노조에 가입하는 것을 금지하고 고용주가 (노조가 회사 조직에서 경쟁하는 경우 등) 어떤 [18]노동단체도 돕거나 지배하는 것을 금지하고 있다.또한 1947년과 1959년에 각각 통과된 두 법은 태프트-하틀리법과 랜드럼-그리핀법이었다.이들 법령은 단체교섭을 위해 민간 근로자가 노조를 결성하고 가입할 권리를 보장한다.대부분의 주들은 공무원들에게 [19]노조 권리를 확대해 주고 있다.

1962년 미국 대통령 존 F.케네디는 공공 부문 직원들이 단체 교섭에 관한 특정한 제한과 파업을 불법으로 하는 특별한 경고와 함께 노조를 결성할 권리를 확립하는 행정 명령 #10988을 발행했습니다(미국 코드:제목 5,7311, 미국)1981년 공공부문 노조인 PATCO는 케네디의 행정명령을 위반하여 파업에 돌입했다.레이건 대통령은 권력을 행사하고 파업 중인 조합원들을 모두 해고함으로써 노동조합의 해체를 초래했다.해고는 합법적이었지만 노조 [21]와해로 노동단체로부터 비난을 받았다.PATCO는 미국 항공 관제사 협회가 되도록 개혁되었다.

미국에서는 영국 및 다른 여러 나라와 달리 NLRA(National Labor Relations Act)는 해고 위협 없이 더 나은 임금, 복리후생 또는 근로 조건을 얻기 위해 민간 부문 직원이 파업할 수 있는 법적 보호권을 제공합니다.그러나 경제적 이유(즉, 직장 사정에 항의하거나 노조의 교섭 요구를 지지하는 것)를 이유로 파업하는 것은 고용주가 영구적인 교체를 고용할 수 있게 한다.고용되면 대체 근로자는 계속 일할 수 있고 파업 중인 근로자는 공석을 기다려야 한다.다만 부당노동행위로 인한 파업이라면 파업 종료 시 교체된 파업자들은 즉각 복직을 요구할 수 있다.단체교섭협정이 발효되고 '파업금지조항'이 포함된 경우 계약기간 중 파업은 파업 중인 모든 직원을 해고하고 해당 노조를 해산시킬 수 있다.합법적이긴 하지만 노동단체들은 이를 노조 와해로 보고 있다.

독일.

1999년 독일 최초의 식당 및 음식 노동자 노조인 NGG는 노조 투쟁 개념을 사용하여 직원 대표 단체(베트립사트)를 퇴출시키고 이러한 대표 기관의 투표를 막기 위해 독일 맥도날드의 관행을 특징지었다.그러나 베르너 뤼게머와 엘마르 비간드의 독일에서의 유니언 버스팅(Union Busting in Deutschland, 독일의 유니언 버스팅) 연구만이 이 개념을 도입하고 유니언 버스팅의 분석을 제시했다.이 연구는 독일 최대의 금속노조인 금속노조 IG메탈에 의해 의뢰되어 [22]2014년에 발표되었다.

Rügemer와 Wigand는 또한 그들의 연구에서 John Logan, Kate Bronfenbrenner, Martin Jay Levitt, 그리고 Joseph McCain과 같은 미국 작가들을 언급했다.그 후, 저자들은 Die Pertigmacher라는 제목의 책 형태로 훨씬 더 확장되고 업데이트된 버전을 출판했다. Arbeitsunrecht und die Professionelle Bekompung der Gewerkschaften (노조 파괴, 노동 부정 및 노동조합에 [23]대한 프로페셔널 투쟁)이후 언론과 모든 독일 노조에서 노조 파괴라는 개념이 일상적으로 사용되고 있다.

Rügemer와 Wigand는 다음과 같은 문장에서 노조 파괴를 정의했습니다.Union Busting은 고용주에 의존하지 않는 조직과 기업 내 지지를 막기 위한 목적 있는 적용과 모듈러 방식의 조합입니다.또 다른 포인트는 산업을 예방하는 것이다.Union Busting은 집단성, 참여 및 노동 보호라는 달성된 현상을 공격하기 위해 운영됩니다.또한 이미 초기 단계에 있는 직원들의 노력을 정리하는 것을 중단합니다."[24]

나중에, Rügemer와 Wigand는 비영리 단체인 Action Against Labor Infinition을 설립했습니다.이 조직은 부양 직원과 특히 작업 [25]협의회를 위해 일한다.노조의 파업과 다른 형태의 노동 불평등으로 피해를 입은 사람들이 대상이다.그 협회는 공공행동과 법적 방법으로 희생자들을 돕는다.독일에서의 노조 파괴의 대표적인 예로는 Amazon.com, Birkenstock, Legoland, Haticon, Nora Systems, United Parcle Systems, Charité/Vivantes, Neupack, Edeka, DURA Automotive Systems, Median, Maredo, H&M 및 OBI 등이 있습니다.

노동조합의 제척 또는 인정 취소

노동조합의 제거(영국) 또는 인증 해제(미국)는 합법적으로 수행될 수 있지만, 조합원이 시작한 경우에도 노동조합에 의한 노조 파괴라고 할 수 있다.

영국의 노동자들은 조합원들로부터 더 이상 지지를 받지 못하거나 조합원 수가 50% 이하로 떨어지면 조합원을 제거할 수 있다.고용주는 21명 이상의 근로자를 더 이상 고용하지 않을 경우 노조를 해산할 수 있다.일반적으로 영국에서는 중앙중재위원회(CAC)에 제거 신청을 해야 하며, 중앙중재위원회([8]CAC)는 제거/인증 투표용지 선거를 실시한다고 선언한다.단,[26] 회사는 비 CAC 인정협정이 유효한 한 일방적으로 제거하기로 결정할 수 있습니다.

미국에서는 이 과정이 National Labor Relations Board(NLRB; 전미노동관계위원회)에 의해 감독된다.직원들은 조합 유지 여부를 결정하기 위해 인증 취소 선거를 요구하는 탄원서를 제출할 수 있다.선거 청원과 마찬가지로 특정 기간, 특히 계약이 만료되거나 [27]만료될 예정인 기간 동안만 인증 취소 청원을 제출할 수 있습니다.

캐나다의 모든 주에는 직원들이 노동조합을 인증하지 않는 규정을 규정하는 법률이 있다.대부분의 경우 정부는 고용주가 노조를 [28]인증 해제하는 방법에 대한 정보를 직원들에게 게시하도록 의무화했다.

노무사 및 컨설턴트

조직은 경험, 실적, 언어 능력 및 평판을 바탕으로 인력/고용 변호사와 컨설턴트를 보유하고 있습니다.또, 노동법은 나라마다 다르기 때문에, 다국적 기업내의 국제 노동법에 대한 경험도 고려할 수 있다.

노동조합이 조직될 때, 일반적으로 노동 변호사는 조언을 구하기 위해 연락을 받고,[29][30] 정기적으로 일하는 컨설턴트에게 의지하여 현장에서 감독 훈련을 한다.일부 기업은 노사관계 컨설턴트 및 변호사를 고용하는 한편, 외부 노동/고용 변호사 및/또는 컨설턴트를 1시간 단위로 고용하고 있습니다.

많은 노동 변호사와 컨설턴트는 미국 노동조합이 공공기록물인 [31]RC(대표증명)나 RD(대표증명) 청원을 제출해야 하는 NLRB 지역사무소 등 관공서를 감시하며 의뢰인을 찾는다.이 탄원서들은 연합 활동을 하는 단체들의 이름과 인정 또는 [32]선거를 원하는 조합의 이름을 밝히고 있다.이러한 청원서는, 조직화에 대비한 감독 트레이닝을 준비하기 위해서, 지역적으로 제휴한 활동의 인구통계학적 연구를 실시하기 위해서도 이용된다.연구를 할 [33][34]수 없는 기업에 대한 예의로 도서관을 유지하고 온라인 청원 일지를 제공하는 기업도 있다.

마찬가지로, 영국 노동조합은 ERA 1999에 의해 [35]CAC에 "의향서"를 제출하는 등 노동조합 인정에 관한 특정 절차를 준수하도록 요구되며, CAC는 물론 고용주에게도 동시에 통지한다.그 후, 그 신청은, 노동 변호사와 컨설턴트가 서비스를 판매하기 위해서 열람할 수 있는 공개 기록이 됩니다.

노조 버스터로서의 노조

International Brotherhood of Teamsters(IBT)는 2011년 노조 조직 직원들과 협상을 거부했는데,[citation needed] 이들은 FAIR라고 불리는 노동조합을 결성하기 위해 투표를 했다.2012년 8월 29일, IBT는, 종업원 노조를 불법적으로 방해한 혐의가 인정된 후, 오바마 행정부의 NLRB 지역 책임자에 의해 승인된 합의에 따라, 노조 폭동을 중단한다는 공지를 게시했다.이 공지는 팀스터 직원들이 더 이상 권리를 행사하는 것을 막지 않을 것임을 보증합니다.

국제소매업자협회(RCIA, AFL-CIO의 일부)와 관련된 소송에서 NRLB는 RCIA가 NLRA를 위반했다고 판단해 RCIA가 특정 직원 대표와의 협상을 거부하고 노조에서 사임하지 않으면 직원을 해고하겠다고 위협함으로써 소송에서 패소했다.또한, 이사회는 RCIA가 자신의 특정 [37]종업원에 대해 강압적인 행위를 함으로써 제8조(a)(1)항을 위반했음을 알게 되었다.

"고용주로서의 노동 조직"이라는 책에서는, 다음과 같이 기술하고 있습니다. 저자는 유니온 내 유니온 3개의 다른 노조와 조직하기 위한 노동자들의 투쟁을 탐구했다.민간 및 공공 고용주의 종업원이 노조의 보호를 요구하도록 동기를 부여하는 것과 같은 우려로 인해, 몇몇 노조, UTU(United Transportation Union), 의류노동자(ILGWU), 섬유노동자(TWA)의 직원들은 [38][39]조직하려는 시도를 좌절시켰다.

주요 기사:유니온 급습격

한 노조가 다른 조합에 대해 사용한 또 다른 노조 와해 전술의 예는 SEIU 대 CNA 갈등으로, 각 조합은 다른 조합원들을 위해 싸우고 있었다.2008년 3월 10일자 보도자료에서 SEIU의 앤디 스턴은 "캘리포니아 간호사협회는 오하이오에서 간호사와 다른 의료 종사자들을 상대로 노조 반대 운동을 벌여 직원들이 국제 서비스 직원 연합 1199구역에서 단결하려는 3년간의 노력을 무산시키려 하고 있다"고 CNA를 비난했다."[40]SEIU-CNA 분쟁의 중심에는 노동운동의 방향에 대한 의견 불일치뿐만 아니라, 양측의 조직원들과 선거운동에 대한 비난이 있었습니다.SEIU는 어떤 대가를 치르더라도 노동자를 조직하는 데 주력하고 있어 소규모 지역 주민들을 거대 [41]노조로 통합한다는 비판을 불러일으키고 있다.

인텔리전스 운용

일부 기업들은 제보자를 [42][43][44]고용해 노조 활동을 배우려 하는데, 이는 노조가 소금을 이용해 비노조 조직에 침투해 선전을 모으고 노조의 지지를 얻기 위해 불협화음을 뿌리는 것과 같다.식물이나 소금은 회의를 방해하고 노조나 경영진의 합법성과 동기를 의심하며 회의 결과를 상사에게 보고하는 데 사용될 수 있다.노조 회의 중단이나 보고는 불법이지만 ULP [45]청문회에서 입증하기는 어려울 수 있다.

1980년 '유니온 버스터의 고백'의 저자인 마틴 J. 레빗은 오하이오주 세브링의 한 요양원에서 반조직 운동을 벌였다고 보고했다.그는 동료들에게 차를 긁어모으라고 시킨 다음 노조 탓으로 돌렸다.비슷한 활동은 다른 사람들에 의해 보고되지 않았지만, 레빗은 장기간에 걸친 공포 분위기를 조성하고 이용하는 것이 [46]노조의 신뢰를 파괴하는 열쇠라고 말했다.

미국에서는 미국 대법원이 와그너법에 [47]따라 고용주가 노조 내에서 간첩이나 간첩을 이용하는 것은 부당노동행위라는 전국노동관계위원회의 결정을 확정했다.

법적 대응

노동 컨설턴트, 노조 조직원 및 변호사는 규칙과 규정을 사용하여 조직 운동을 제어합니다.대부분의 고용주들은 조합의 카드 체크 선거 계획에 반대하며 대신 [48]비밀 투표 선거를 보장하는 전술을 사용한다.노조가 회사의 한 부서에 초점을 맞추면, 고용 변호사들은 이러한 계획을 방해하고 다른 부서들을 포함시켜달라고 중앙노동위원회에 청원함으로써 투표를 희석시킬 수 있다.조합이 조합원 수를 늘리기 위해 교섭단위에 십장이나 "상임자" 직책을 포함시키려 한다면, NLRA에 따라 감독자를 구성하는 것의 정의는 종종 고용에 의해 도전받게 될 것이다.심지어 조직 운동을 감독하는 NLRB의 관할권에도 문제가 생길 수 있습니다.Martin J. Levitt에 따르면, 지연은 조직 운동을 장기 투쟁으로 바꿀 수 있으며, 이러한 싸움은 거의 항상 [50]경영진이 승리한다.

노조를 물리치는 많은 방법들이 아주 오랫동안 행해져 왔다.Harry Wellington Laidler는 1913년에 Corporations Assistant Company라고 불리는 당대 가장 큰 기관 중 한 곳의 비밀요원이 지연 전술과 도발을 사용한 것을 보고한 책을 썼다.그들은 미래의 고용주들에게 말할 것이다.

일단 노조가 현장에 도착하면 조합원들이 방법을 알면 성장을 막을 수 있고, 우리 쪽도 방법을 알고 있습니다.회의는 멀리 떨어져 있을 수 있다.계약은 즉시 고용주와 체결할 수 있고, 장기간에 걸쳐 매우 쉽게 체결할 수 있다.그러나 이러한 전술은 좋지 않을 수 있고, 노조 정신은 거대 조직을 막을 수 없을 정도로 강할 수 있다.이 경우 우리 남자는 극단적으로 변한다.그는 불합리한 것을 요구하며 노조를 곤경에 빠뜨린다.만약 파업이 온다면, 그는 집단에서 가장 시끄러운 사람이 될 것이고, 폭력을 조언하고 누군가를 곤경에 빠뜨릴 것이다.그 결과 노조는 [51]해체될 것이다.

록아웃

고용주는 특정 조건이 충족될 때까지 종업원이 일하는 것을 금지하는 근로정지인 폐쇄를 선언함으로써 노조를 압박할 수 있다.록아웃은 작업정지의 심리적 영향을 변화시켜 회사가 임박한 파업에 대한 정보를 보유하고 있는 경우 파업 [52]시행 전에 제정할 수 있다.

미국의 공적자금 사용

비영리 병원 근로자는 1935년 바그너법의 적용을 받았지만 1947년 태프트-하틀리 개정으로 제외됐다.그러나 1960년대에 비영리 병원의 병원 근로자들은 더 나은 임금과 근로 조건을 요구하기 위해 노동조합을 결성하기를 원했다.미국의 주요 도시들 또한 병원 파업으로 인해 노동 지도자들과 정부 양측이 어떻게 하면 업무 [53]중단 기간 동안 생명을 유지할 수 있는 환자 치료 서비스를 계속 제공할 수 있는지에 대한 경각심을 불러일으켰다.병원 노동자들과 노동 지도자들은 정부에 NLRA를 개정해 달라고 청원했다.1974년 리처드 닉슨 대통령 시절, NLRA는 비영리 병원의 직원들로까지 보상과 보호를 확대하도록 개정되었습니다[54].오바마 행정부의 NLRB에 따르면, "새 법안이 상원 노동 및 공공 복지 위원회에서 검토되었을 때, 의료 산업의 노동 관계는 특별한 고려가 필요하다는 것을 인식했다.상원 노동위원회는 노동쟁의로 인해 발생하는 우발상황에서 환자의 요구가 충족될 수 있도록 보장하는 메커니즘을 마련하기 위해 노력했다.새로운 법은 이러한 경쟁하는 [55]이익의 건전하고 공평한 조화를 상징합니다."

납세자 기금은 공무원들이 조합비를 내는 공무원 급여에 대한 돈을 국고에 제공한다.한때 주법은 정부 계약이 노동관계 자문회사에 공금을 제공하는 것을 허용하지 않았다.1979년 위스콘신 주에서 통과된 그러한 법 중 하나는 위스콘신 산업부 대 [56]굴드의 판결로 미국 대법원에 의해 기각되었다.사실상 1986년 대법원의 판결은 연방정부의 처벌이 그 제한에 관계없이 허용되는 최대치를 의미했다.비평가들은 "연방 노동법은 사실상 주정부들로 하여금 노조버스터를 [57]고용하도록 강요하고 있다"고 비난했다.

1998년 캘리포니아에서 가장 큰 민간 병원 체인이자 주 메디케이드 자금의 주요 수혜자인 가톨릭 헬스케어 웨스트는 260만 달러 이상의 비용을 들여 새크라멘토와 로스앤젤레스에서 SEIU에 반대하는 캠페인을 벌였다.가톨릭 헬스케어 웨스트 캠페인 이후 캘리포니아 주 의회는 고용주가 1만 달러 이상의 주 기금을 받는 것을 금지하는 법을 통과시켰다.[58]그러나 2007년 미합중국 상공회의소에서의 미국 대법원의 판결 등 브라운 캘리포니아 법무장관 등 법원은 연방 노동법이 많은 고용주들이 노조와 관련된 문제에 대해 직원들에게 발언하는 것을 제한하는 캘리포니아 법을 선결했다고 7 대 2로 판결했다.존 폴 스티븐스 판사는 연방 노동법은 고용주가 직원들에게 노동의 관점을 받아들이도록 강요하지 않는 한 노동 문제에 대한 "광범한 토론"을 수용했다고 말했다.따라서 주법은 연방 노동법과 [59]양립할 수 없습니다.

국고 지원자들의 반노조 활동을 제한하려는 다른 노력들도 무산되었다.주(州) 메디케이드 자금의 주요 수혜자인 뉴욕 올버니의 뇌성마비센터는 UNITE 조직운동에 맞서기 위해 법률사무소를 고용했다.2002년 뉴욕주는 노동조합 파업에 납세자들의 달러를 사용하는 것을 금지하는 노동중립법을 통과시켰다.그 법은 UNITE 반대 운동의 직접적인 결과로 통과되었다.2005년 5월 지방법원 판사는 뇌성마비센터의 법정대리인이 [58]고용주의 엄청난 승리라고 표현한 판결에서 노동중립법을 파기했다.

노조 버스터로서의 산업심리학자들

Nathan Shherman은 노조 회피 산업과 노조 예방의 보완 서비스에 몇 가지 기본적인 심리 기술을 도입했습니다.그의 업적을 바탕으로 1960년대 전문적으로 훈련된 심리학자들은 "노조의 잠재적 지지자들을 걸러내고, 조합에 취약한 핫스팟을 식별하며, 비노조의 [58]환경을 유지하도록 일터를 구성하기 위해" 정교한 심리 기법을 사용하기 시작했다.이들 심리학자는 기업에 심리학적 프로파일을 제공하고 기업의 조합화 [58]취약성에 대한 감사를 실시했다.

1974년부터 1984년 사이에 한 회사가 27,000명이 넘는 관리자와 감독자를 "노조를 불필요하게 만들기" 위해 교육하고 4,000개 [58]조직의 100만 명에 가까운 직원을 조사했습니다.

미국의 반노조 고용주 단체

주요 기사:미국의 반노조 단체

1900년 직후 미국에서는 노조 운동에 반대하는 효과적인 고용주 단체가 거의 없었다.1903년까지, 이 조직들은 연합하기 시작했고, 전국적인 고용주 운동은 산업 관계와 공공 [60]업무에 강력한 영향력을 행사하기 시작했다.

1903년 이전 거의 10년 동안 서부광부연맹이라고 불리는 산업노조는 위험한 노동조건, 장시간 노동의 강요, 그리고 고용주의 불손한 태도로 인식된 것에 대응하여 권력, 호전성, 그리고 급진주의에서 증가해왔다.특히, WFM 회원들은 고용주들이 쿠르 달렌과 같은 노력을 조직하는 데 노동 스파이를 사용하는 것에 격분했었다.광부들의 좌절은 평화적인 변화를 시도했지만 때때로 분노와 폭력으로 폭발했다.예를 들어 콜로라도 유권자의 72%의 지지로 8시간짜리 주민투표를 얻은 WFM의 목표는 여전히 고용주와 [61][62]정치인들에게 좌절되었다.

1901년, 분노한 WFM 회원들은 "사회 및 경제적 상황의 완전한 혁명"이 "노동 [63]계층의 유일한 구원"이라는 규약을 통과시켰다.콜로라도의 고용주들과 그들의 지지자들은 콜로라도 노동 [64]전쟁이라고 불리게 된 대립에서 증가하는 노조의 불안과 권력에 반응했다.그러나 노조가 그들의 사업에 위협을 가하고 있다고 느낀 고용주 측의 두려움과 불안은 콜로라도에만 국한된 것이 아니었다.전국적으로, 다음 세기에 걸쳐 있을 고용주 조직 네트워크의 첫 번째 요소들이 이제 막 생겨나기 시작하고 있었다.

반노조 단체들은 미국 정치에서 점점 더 중요한 역할을 했다.1903년 4월, 데이비드 M. 패리는 전미 제조업자 협회([65]NAM)의 연례 총회에서 노동조합주의와 사회주의는 "개인과 재산권"을 부정하는 것을 목표로 하는 방법만 다르다고 주장하는 조직 노동에 비판적인 연설을 했다.패리는 국가의 경제를 지배하는 자연법을 주장했고, 입법이든 다른 수단이든 간에 그러한 법에 대한 어떠한 간섭도 비난했습니다.패리는 노조의 목표는 필연적으로 "탈권주의, 폭정, 노예제"와 [66]"문명의 파괴"를 초래할 것이라고 주장했다.

현상에 대한 이러한 위협을 통제하기 위해, 패리는 NAM이 고용주와 제조업자 협회를 거대한 전국적인 반노조 연맹으로 조직하기 시작할 것을 조언했다.NAM 협약은 이 권고에 동의하고 패리 회장을 위원장으로 하는 사업주 조직위원회를 만들었다.패리는 [67]즉시 정리 작업을 시작했다.연방정부의 8시간 법안에 대한 전망은 "악의적이고,[68] 불필요하며, 모든 면에서 터무니없는 제안"이라고 선언한 NAM에게 특히 불쾌했다.

NAM은 1세기 이상 [69]산하기관을 통해 조직 노동에 맞서 싸워왔다.하지만, 그 단체는 한때 이미지 조정을 시도했다.1937년 La Follette 위원회가 고용주들과 그들의 반노조 동맹들을 조사하여 광범위한 학대를 적발한 후, NAM은 "스파이, 파업 단체, 전문 파업자, 무장 경비원, 또는 군수품을 자기 조직과 회사에 대한 노동의 정당한 권리를 방해하거나 파괴할 목적으로 사용한 것"을 비난했다.매력적인 협상"[70]이라고 말했다.노조의 권리에 대한 짧은 고개는 지속되지 않았다.

다른 반노조 단체들도 반노조 담론과 노조 파괴 활동에 목소리를 높여 기여하고 있다.시민연합은 1900년대 초에 노동조합과 싸우기 위해 특별히 결성된 고용주 단체였다.그것은 20세기 초 미국에서 [citation needed]반노조 운동을 강화하기 위해 NAM과 협력했다.노조자유환경위원회(CUE)는 특히 [69]헌법소원 제출 후 15일 이내에 선거를 치를 수 있도록 함으로써 노조 조직 노력을 보다 성공적으로 만들기 위해 고안된 카터 대통령의 노동법 개혁 법안을 부결시키는 구체적인 사명을 가지고 있었다.후에 '건설 사용자 인플레이션 방지 원탁'으로 불리는 노동법 연구 그룹은 수십 개의 노동법 개혁 법안을 의회에 제출했지만, 그들의 주된 초점은 공공 자금 지원 프로젝트에 최저임금 기준을 제정하는 주 및 연방법을 폐지하는 것이었다.ABC는 건설업계의 목소리다.[71] 주로 비조합 건설사와 관련 업체를 중심으로 자금을 지원받아 자격과 [72]실적에 따라 직원 한 명 한 명당 급여를 지급하는 '머릿샵'을 추진했다.그 단체는 그것이 반노조적인 것이 아니라고 주장했지만, 이 제도는 노동자들이 [72]노조의 많은 근로자들과 관련된 혜택을 행사하는 것을 방해할 것이다.

전국노동권리위원회와 같은 다른 단체들은 노조 상점을 금지하는 법을 위해 로비를 해왔다.마찬가지로, 미국 상공회의소의 핵심 목적은 의회, 백악관, 규제 기관, 법원, 여론 법원 및 전 세계 정부 앞에서 자유 기업을 위해 싸우는 것이며, 직원 자유 선택법에 [73]대해 적극적으로 반대해 왔습니다.NLPC는[74] 정치적 목적으로 조합비를 사용하는 것을 중단해야 한다고 주장한다.Union Facts 센터는 노동조합에 대한 재정 및 기타 기록을 제공하는 반노조 웹사이트를 운영하고 있습니다.

모던 유니언 버스트 가이드

Nathan Shherman은 1961년에 292페이지에 달하는 그의 노조 와해 활동에 대한 설명인 The Man in the Middle을 출판했다.셰퍼맨은 노조 회피 활동과 밀접한 관련이 있다고 생각했지만 그의 비판자들은 이러한 활동을 위한 지원 업무로 분류한 긴 관행 목록을 설명했다.이 중에는 의견조사, 감독자 교육, 직원 원탁회의, 인센티브 지급절차, 임금조사, 직원 불만처리 절차, 인사기록, 지원절차, 직무평가, 법무서비스 등이 포함됐다.그의 노조 와해 전략의 일환으로, 이 모든 활동은 최고 경영진에 의한 노동력의 완전한 통제 유지를 목표로 행해졌다.셰퍼맨의 책은 미래의 모든 노조 파괴 기술에 활기를 불어넣는 개념을 제공했을 뿐만 아니라,[75] 그는 또한 친노동 지지자들이 정책의 의도를 감추고 있다고 믿는 언어도 제공했습니다.

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미국

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외부 링크

외부 비디오
video icon 유니언 버스팅: 지난 주 오늘 밤 존 올리버(HBO)와 유튜브에서