겐트 제도

Ghent system

겐트 제도는 일부 국가에서 복지 지급, 특히 실업급여에 대한 주된 책임이 정부 기관이 아닌 노동조합에 의해 부여되는 약정에 붙여진 이름이다.

이 제도는 처음 시행된 벨기에 겐트 시의 이름을 딴 것이다. 그것은 덴마크, 핀란드, 아이슬란드, 스웨덴의 주요 실업급여 형태다. 벨기에는 하이브리드 또는 "quasi-Gent" 시스템이 있는데, 이 시스템은 정부 또한 혜택을 분배하는 데 중요한 역할을 한다. 위의 모든 국가에서, 노동조합이나 노동 조합이 보유한 실업자금은 해당 국가 정부에 의해 규제되거나 부분적으로 보조된다.

많은 경우에 노동자들은 혜택을 받기 위해 조합에 가입해야 하기 때문에 겐트 제도를 가진 국가에서는 조합원 수가 더 높다. 게다가 국가 혜택은 고정된 금액이지만 실업자금의 혜택은 이전 수익에 따라 달라진다.

스웨덴의 겐트 제도

스웨덴 정부는 2007년 1월부터 실업자금(대부분 노조가 운영하는 자금, 소기업가, 1개 독립자금)에 대한 재정지원을 줄였고, 그 결과 실업자금에 대한 회비를 상당히 올려야 했으며, 노조밀도는 2006년 77%에서 2008년 71%로 감소했다.[1] 2014년 1월 기금 수수료는 2007년 이전 수준으로 회복되었다. 2015년 스웨덴의 노조 밀도는 69%, 노조 실업자금 밀도는 73%(독립형 알파펀드 추가 시 75%)로 나타났다.[2]

체코슬로바키아의 겐트 제도

체코슬로바키아의 겐트 제도는 1925년에 주로 사회 민주주의자들 덕분에 채택되었다. 공산주의 적색 노조의 업무 제한 때문에 공산주의 노조의 반대가 컸다.

메모들

  1. ^ 안데르스 켈베르크(2011) "2007년 이후 스웨덴의 연합 밀도의 감소" 노르딕지 노동생활연구(NJWLS) 제1권 제1호(2011년 8월), 페이지 67-93
  2. ^ Kjellberg, Anders and Ibsen, Christian Lyhne (2016) "Attacks on union organizing: Reversible and irreversible changes to the Ghent-systems in Sweden and Denmark" in Trine Pernille Larsen and Anna Ilsøe (eds.)(2016) Den Danske Model set udefra (The Danish Model Inside Out) - komparative perspektiver på dansk arbejdsmarkedsregulering, Copenhagen: Jurist- og økonomforbundets Forlag, 페이지 287

참조


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