노동법

Labour law

노동법(노동법 또는 고용법이라고도 함)은 노동자, 단체, 노조 및 정부 간의 관계를 중재하는 법률입니다.집단노동법은 직원, 고용주, 노조 간의 3자 관계에 관련되어 있다.개별 노동법은 근로계약을 통해서도 종업원의 노동권리와 관련이 있다. 고용기준은 종업원 또는 도급업자가 일할 수 있는 최소한의 사회적 허용조건에 대한 사회적 기준(경우에 따라서는 기술적 기준도 있음)이다.정부기관(예: 구 미국 고용기준국)은 노동법(법률, 규제 또는 사법)을 집행한다.

역사

주요 기사:노동법, 콜레지움(고대 로마), 길드, 노동조합의 역사

기원전 2334년경 아카드의 사르곤에 의해 아시리아와 수메르에 있는 도시국가들이 그의 고향 도시로부터 통치된 단일 제국으로 통일된 후, 각 도시의 장인들이 사용한 길이, 면적, 부피, 무게, 그리고 시간에 대한 공통 메소포타미아 표준이 사르곤의 손자를 포함한 아카드의 나람신에 의해 공표되었다.s.[1] 함무라비법 234호(기원전 1755년–1750년)는 조선업자와 [2][3][4]선주 사이의 고용 계약에서 건조된 60구르(300부셸) 선박마다 2쉐켈의 지배임금을 규정했다.275법은 선박운임업자와 선장 사이의 차터파티에서 하루 3게라의 페리를 규정했다.법률 276은 2를 규정했다. 법률 277호는 60구르 [5][6][4]선박에 대해 1일 1파운드 6셰켈의 운임을 규정했다.1816년 이집트 민야(오트만 제국의 에얄레트 아래)에서 고고학적 발굴을 통해 약 133년 이탈리아 라누비움에서 설립된 매장협회의 규칙과 회비를 규정한 이집트 안티노외폴리스의 앤티닌 신전 유적에서 네르바-안토니누스 왕조 시대의 명패를 제작했다.로마 [7]제국의 하드리아누스의 점화(117–138)

콜레지움이란 고대 로마에서 법적 실체로 작용한 모든 단체였다.로마공화국 집정관 겸 독재자(기원전 49~44년)였던 율리우스 카이사르 치세 동안 렉스 줄리아가 통과되고 시저 아우구스투스가 로마군 왕자이자 지휘관(기원전 27~14년)으로 재확정된 후 콜레지아는 로마 원로원 또는 황제의 승인을 받았다.법률 [8]기관으로서.람바에시스의 폐허는 로마 육군 병사와 로마 해군 선원들 사이의 매장 사회의 형성은 서기 [9]198년 셉티미우스 세베루스 시대(193-211년)로 거슬러 올라간다.2011년 9월, 로마의 인공 항구 포르투스의 유적지에서 행해진 고고학적 조사는 트라야누스(98-117년) 통치 기간 동안 건설된 조선소에 조선업자 [10]길드의 존재를 나타내는 비문이 발견되었다.로마의 라 오스티아 항구는 상인 [11]선원들의 모임인 항구의 길드홀이 있던 곳이었다.콜레지움에는 또한 제사를 감독하고, 전조를 행하고, 성경을 지키고, 축제를 준비하고, 특정 종교 [12]신자들을 유지하는 로마 사제들의 친목회도 포함되었습니다.

노동법은 노동자와 고용주의 관계가 소규모 생산 스튜디오에서 대규모 공장으로 바뀌면서 산업 혁명과 병행하여 생겨났다.노동자들은 더 나은 조건과 노동조합에 가입할 권리를 추구하는 반면, 고용주들은 더 예측 가능하고 유연하며 비용이 덜 드는 노동력을 추구했다.따라서 노동법의 상태는 여러 사회 세력 간의 투쟁의 산물이자 구성요소이다.

영국은 산업화한 첫 번째 국가였기 때문에, 규제되지 않은 경제 틀에서 산업 혁명의 종종 끔찍한 결과에 직면한 첫 번째 국가이기도 했다.18세기 후반과 19세기 중반을 거치면서 현대 노동법의 토대가 서서히 마련되었고, 노동 조건의 더 터무니 없는 측면 중 일부는 입법을 통해 꾸준히 개선되었다.이는 사회개혁가, 특히 제7대 샤프트베리 백작 앤서니 애슐리 쿠퍼 등의 일치된 압력에 의해 대부분 달성되었습니다.

아동 노동

1784년 맨체스터 인근의 면화 공장에서 발생한 심각한 발열은 위험한 상황에서 아이들을 사용하는 것을 반대하는 광범위한 여론을 불러 일으켰다.토마스 퍼시벌 박사가 주재한 현지 조사는 랭커셔 치안 판사들이 발족했고, 그 결과 보고서는 아이들의 근로시간 [13]제한을 권고했다.1802년, 노동의 첫 번째 주요 법안인 '도제자의 건강과 도덕성 법'이 통과되었다.이것은 비록 작지만 노동 보호를 위한 첫걸음이었다.이 법은 근로시간을 하루 12시간으로 제한하고 야간근로를 폐지했다.그것은 모든 견습생들에게 충분한 수면 시설과 의복뿐만 아니라 기본적인 수준의 교육을 제공해야 했다.

19세기 들어 제조업의 급속한 산업화는 아동 고용의 급속한 증가로 이어졌고, 여론은 이 아이들이 견뎌야 할 끔찍한 상황에 대해 꾸준히 인식되었다.1819년 목화공장법(Cotton Mills and Factorys Act)은 기업가 로버트 오웬의 노력과 9세 미만의 아동 노동을 금지하고 노동시간을 12세로 제한한 결과였다.1833년 공장법에 의해 노동법의 중대한 이정표가 마련되었는데, 공장법은 1833년 아동의 고용을 제한하고, 야간 근무를 금지하며, 결정적으로 법을 집행하는 검사관에게 제공하였다.이 법안의 운동과 확보에 중추적인 역할을 한 사람은 마이클 새들러와 샤프데스베리 백작이었다.이 법은 직장의 숙련된 검사와 독립적인 정부 기관에 의한 엄격한 법 집행을 의무화했다는 점에서 중요한 진전이었다.

근무시간을 10시간으로 제한하기 위한 장기간의 캠페인은 Shaftesbury가 주도했고 성공회의 [14]지원을 포함했다.많은 위원회가 그 명분을 지지하기 위해 구성되었고 이전에 설립된 몇몇 단체들도 그들의 지지를 보냈다.[15]이 캠페인은 마침내 1847년 공장법의 통과로 이어졌는데, 이 법은 영국 공장에서 여성과 아이들의 근로시간을 효과적으로 하루에 [16]10시간으로 제한했다.

작업 조건

이러한 초기의 노력은 주로 아동 노동을 제한하기 위한 것이었다.19세기 중반부터, 노동력 전반의 노동 조건의 곤궁에 관심이 집중되었다.1850년, 치명적인 사고에 대한 체계적인 보고가 의무화되었고, 1855년부터 광산의 건강, 생명, 사지를 위한 기본적인 안전장치가 설치되었다.환기, 사용되지 않는 축의 울타리, 신호 전달 기준, 증기 부일러 및 관련 기계에 대한 적절한 게이지와 밸브와 관련된 추가 규정도 마련되었습니다.

1860년과 1872년의 일련의 추가 법률은 법적 규정을 확장하고 안전 규정을 강화했다.석탄 산업의 꾸준한 발전, 광부들 사이의 증가하는 연합과 과학 지식의 증가는 1872년 석탄 광산법의 기반을 닦았고, 이 법은 비슷한 산업으로 확대되었다.같은 법은 건강, 생명 및 사지를 위한 법적 보호장치를 관리하기 위한 최초의 포괄적인 규제 강령을 포함했다.보다 인증되고 유능한 경영진의 존재와 검사 수준의 향상도 제공되었습니다.

세기가 끝날 무렵, 모든 산업에 영향을 미치는 포괄적인 규제들이 영국에서 시행되었다.19세기 후반과 20세기 초에 다른 공업화 국가에서도 유사한 제도가 시행되었다.

개별 노동법

고용 조건

주요 기사 : 고용계약, 임의고용, 지적자본

거의 모든 국가에서 노동법의 기본 특징은 노동자와 고용주의 권리와 의무가 두 나라 사이의 고용 계약을 통해 조정된다는 것이다.봉건제 붕괴 이후부터 그랬다.많은 계약 조건들이 법률이나 관습법의 적용을 받습니다.예를 들어, 미국의 대부분의 주법에서는 고용을 "의향대로" 허용하고 있습니다.즉, 고용주는 그 이유가 명시적으로 [a]금지되어 있지 않은 한 어떠한 이유로도 종업원을 해고할 수 있으며, 반대로 종업원은 어떠한 이유로든(또는 이유 없이) 언제든지 퇴직할 수 있으며, 통지할 필요가 없습니다.

모든 비즈니스에서 가장 중요한 문제는 근로자와 마스터의 관계를 이해하는 것입니다.노동자에는 독립 도급업자와 [17]종업원의 두 가지 유형이 있습니다.이들은 마스터가 가지고 있는 제어 수준에 따라 구분됩니다.도구 및 자원을 제공하는 근로자는 엄중한 감독, 정기적인 급여 등을 받는 근로자로 간주됩니다.종업원은 고용주의 이익을 위해 행동해야 한다.

많은 국가에서[18] 고용 조건의 한 예는 고용에 대한 서면 세부사항을 종업원에게 필수 조건의 라틴어로 "필수 조건"을 들 수 있습니다.이것은 종업원이 무엇을 기대하고 무엇을 기대하는지를 구체적으로 알 수 있도록 하는 것을 목적으로 한다.보상권, 휴가권 및 질병권, 해고시 통지, 직무기술서 등을 포함한다.

그 계약은 여러 가지 법률 조항의 적용을 받는다.고용주는 법적으로 노동자에게 최저 임금보다 적은 임금을 지급하는 계약을 제안할 수 없다.종업원은 고용주가 불법적인 [b]이유로 해고할 수 있는 계약에 동의하지 않을 수 있다.

지적재산은 비즈니스의 중요한[19] 자산이며, 종업원은 지적재산을 창출함으로써 회사에[20] 가치를 더합니다.Trade Related Sections of 지적재산권(TRIPS)에 따르면 지적재산은 개인재산입니다.[21]지적재산은 대기업들이 경쟁으로부터 자신들을 보호하기 위해 경쟁[22] 우위로 사용된다.그 회사의 노동자는 agent-principal 관계에 있는 conditions,[23]것을 보니, 그는은 그 회사가 신제품 또는 새로운 프로세스와 회사는 인텔의 자원을 활용함으로써 조직의 재산을 만들어 내는 생산성을 높이기 위해 만들어 내면 그 근로자의 발명 고용 즉의 범위에 있다.lec토탈 재산은 전적으로 회사에 귀속됩니다.새로운 비즈니스 제품 또는 프로세스는 [24]특허에 의해 보호됩니다.

무엇이 특허를 받을 수 있는 발명을 구성하는가에 대해서는 의견이 분분하다.이견의 한 영역은 소프트웨어 발명에 관한 것이지만, 몇 가지 판례를 확립한 법정 소송이 있었다.예를 들어, 다이아몬드 대 디어 사건에서 미국 대법원은 디어가 특허 자격이 있다고 판결했는데, 이는 디어가 컴퓨터에 구현되었기 때문이 아니라 기존의 기술 과정을 개선했기 때문입니다.

최저임금

주요 기사:최저임금

많은 국가에서는 근로자가 시간당 받을 수 있는 최소 금액을 정의하고 있다.알제리, 호주, 벨기에, 브라질, 캐나다, 중국, 프랑스, 그리스, 헝가리, 인도, 아일랜드, 일본, 한국, 룩셈부르크, 네덜란드, 뉴질랜드, 파라과이, 포르투갈, 폴란드, 루마니아, 스페인, 대만, 영국, 미국, 베트남, 독일 등 (2015년[25])최저임금은 통상 자유시장에서 수요와 공급의 힘에 의해 결정되는 최저 임금보다 높게 책정되어 가격 바닥의 역할을 한다.각국은 그들만의 최저임금법과 규정을 정하고, 대부분의 선진국들은 최저임금을 가지고 있지만, 많은 개발도상국들은 그렇지 않다.

최저임금은 명시적인 법이 없는 일부 국가에서는 규제되고 규정된다.미국은 공정거래법에[27] 의해 규제되고 있고 명시적인 법이 있는 반면, 스웨덴과 같은 다른 나라들은 명시적인 법이 없을 수 있다.스웨덴에서는 최저 임금이 노동시장 당사자(연합 및 고용주 조직) 간에 단체협정을 통해 협상되며, 단체협정이 있는 사업장의 비노조 근로자도 대상이다.단체협약이 없는 사업장에서는 최저임금이 존재하지 않는다.비조직적인 고용주는 노조와 직접 대리협정을 체결할 수 있지만 모든 고용주는 그렇지 않다.스웨덴의 사례는 노동시장의 일부가 최저임금을 규제하지 않았을 수 있음을 보여준다. 왜냐하면 자율규제는 단체협약(스웨덴에서는 약 90%의 종업원)[28][29]이 적용되는 사업장과 종업원에게만 적용되기 때문이다.

국가 최저임금법은 [30]1938년 미국에서, 브라질은[31] [32]1948년 인도에서, 프랑스는 1950년[33] 그리고 영국은 [34]1998년에 처음 도입되었다.유럽연합에서는 28개 회원국 중 18개 국가가 2011년 [35]기준 최저임금을 받고 있다.

생활임금

주요 기사 : 생활임금

생활임금은 최저임금보다 높고 정규직 근로자가 자신과 소가족을 [36]부양할 수 있도록 설계됐다.

몇시간.

다음 항목도 참조하십시오.하루 8시간 근무

많은 나라에서 하루 또는 다른 시간 간격의 최대 근로 시간은 법으로 정해져 있습니다.이러한 법은 또한 더 오랜 시간 일하는 근로자들에게 추가 보상을 지급해야 하는지 여부를 통제한다.

산업혁명 이전에는 노동시간이 11시간에서 14시간까지 다양했다.산업주의의 성장과 기계의 도입으로, 긴 근무 시간은 훨씬 더 흔해졌고, 하루에 16시간이나 되었다.

8시간의 운동으로 영국에서 1833년에 통과된 노동 시간의 길이에 대한 첫 번째 법이 만들어졌다.광부들은 12시간, 아이들은 8시간으로 제한했다.하루 10시간 근무제는 1848년에 제정되었고, 이후 같은 임금으로 근무시간을 단축하는 것이 점차 받아들여졌다.1802년 공장법은 영국의 첫 노동법이었다.

독일은 노동법을 다음으로 통과시킨 유럽 국가였다; 오토 폰 비스마르크 수상의 주된 목표는 독일 사회민주당을 약화시키는 것이었다.1878년 비스마르크는 다양한 반사회주의 조치를 취했지만, 그럼에도 불구하고 사회주의자들은 계속해서 제국의회 의석을 확보했다.노동계급을 달래기 위해 그는 다양한 가부장적 사회개혁을 시행했고 이것이 사회보장제도의 첫 번째 형태가 되었다.1883년 건강보험법이 통과되어 근로자들은 건강보험을 받을 수 있게 되었다. 근로자들은 보험료의 3분의 2를, 고용주는 보험료의 3분의 1을 부담했다.1884년에는 상해보험이, 1889년에는 노령연금과 장해보험이 도입되었다.다른 법들은 여성과 아이들의 고용을 제한했다.그러나 이러한 노력은 완전히 성공한 것은 아니었다; 노동자 계층은 비스마르크의 보수 [citation needed]정부와 대부분 조화를 이루지 못했다.

프랑스에서는 1841년에 첫 번째 노동법이 표결되었다.미성년 광부들의 근무시간을 제한했다.제3공화국에서 노동법이 처음 시행된 것은 특히 1884년 월덱 로소가 노동조합을 합법화한 이후였다.마티뇽 협정과 함께, 인민 전선(1936–38년)은 근로자들에게 매년 12일의 유급 휴가를 의무화하는 법과 표준 주당 근로시간을 40시간으로 제한하는 법을 제정했다.

건강과 안전

주요 기사:산업안전보건

다른 노동법에는 노동자와 관련된 안전이 포함되어 있다.최초의 영국 공장법은 1802년에 통과되었고 섬유 공장에서 일하는 어린이 노동자들의 안전과 건강을 다루었다.

차별

주요 기사:차별금지법

이러한 법은 종업원에 대한 차별, 특히 인종 차별이나 성 차별을 금지하고 있다.

해고

주요 기사:부당 해고, 부당 해고 및 임의 고용

국제노동기구(ILO)의 협약 제158호에 따르면 종업원은 "합법적인 동기 없이 해고될 수 없다"며 "자신을 방어할 수 있는 가능성을 제시하기 전에는 해고될 수 없다"고 명시돼 있다.따라서 2006년 4월 28일 프랑스 최초의 고용계약이 비공식적으로 폐지된 후, Longjumeau (Essonne) conseil des prud'hommes (노동재판소)는 국제법에 반하는 새로운 고용계약을 "불합법"으로 판단하여 "법적 가치가 없다.법원은 (법적 동기 없이) 2년 동안 마음대로 발포한 것은 불합리하고 [37][38]관례에 어긋난다고 판단했다.

아동 노동

주요 기사:아동 노동
이디시어와 영어로 된 "아동 노예 폐지!"라는 구호가 적힌 깃발을 든 두 소녀."1909년 뉴욕에서 열린 국제 노동자의 날 퍼레이드에서.

아동 노동은 대부분의 역사를 통틀어 문제로 여겨지지 않았고, 단지 보편적 교육의 시작과 노동자 및 아동 권리의 개념으로 논쟁되었다.아동 노동의 사용은 공장에서 흔히 볼 수 있는 일이었다.1788년 영국과 스코틀랜드에서는 수력 섬유 공장에서 일하는 사람들의 약 3분의 2가 [39]어린이였다.아동 노동은 공장 노동, 광업 또는 채석업, 농업, 부모 사업 지원, 소규모 사업 운영(식량 판매 등) 또는 잡무일 수 있다.아이들은 관광객의 가이드로 일하며, 때로는 가게나 레스토랑(일할 수도 있는 곳)의 사업도 겸한다.다른 아이들은 상자 조립이나 신발 광내기 같은 일을 합니다.그러나, 공장과 노동 공장보다는, 21세기의 대부분의 아동 노동이 비공식 부문에서 발생하는데, 이는 "길거리에서, 농업에서 일하거나, 또는 주택에서 은신하고, 공식적인 조사원의 손길이 닿지 않는 곳에서, 그리고 언론의 [40]정밀 조사로부터 멀리 떨어진 곳에서" 판매된다."

단체 노동법

주요 기사:결사의 자유

집단노동법은 고용주, 종업원, 노동조합 간의 관계에 관한 것이다.노동조합(미국에서 "노동 조합"이라고도 함)은 일반적으로 조합원들의 이익을 증진하는 것을 목적으로 하는 조직이다.이 법은 직원의 임금, 복리후생, 의무, 회사와 노조 간의 분쟁 관리를 규정한다.그러한 문제는 종종 단체노동협약(CLA)에 기술된다.

노동조합

주요 기사:노동조합

노동조합은 고용주와 단체 교섭을 하는 노동자들의 조직적인 집단이다.일부 국가는 노조 및/또는 고용주가 자신의 목표를 추구하기 위해 특정 절차를 따르도록 요구한다.예를 들어, 일부 국가는 노조가 파업을 승인하거나 정치 프로젝트에 조합원의 회비를 사용하는 것을 승인하기 위해 조합원들에게 투표하도록 요구한다.법률이 조합이 결성되는 상황과 절차를 규정할 수 있다.그들은 노조에 가입할 권리를 보장하거나(고용주 차별 금지), 이 점에 관해 침묵을 지킬 수 있다.파업 찬반투표 다수결 준수 등 조합원 의무화를 허용하는 법도 있다.일부에서는 이를 제한하고 있는데, 예를 들어 미국 일부 지역에서는 "일할 권리" 법률이 그것이다.

다른 나라의 다른 조직에서는 노동조합이 고용주를 대신하여 종업원과 논의한다.당시 노동조합은 그 조직의 인력들과 논의하거나 대화를 나누었다.그때 노동조합은 그의 역할을 종업원과 고용주를 연결하는 다리처럼 한다.

직장참가

주요 기사: 공동 결정과 산업 민주주의

대부분의 선진국에서는 근로자가 단체로 직장 경영에 참여할 법적 구속력이 있는 권리가 어떤 형태로든 인정된다.대부분의 EU 회원국(예를 들어 독일, 스웨덴, 프랑스)에서 노동자는 대기업 이사진을 선출할 권리가 있습니다.이것은 보통 "공동 결정"이라고 불리며, 현재 대부분의 국가는 이사회 3분의 1의 선출을 허용하고 있다.그러나 노동자들은 한 명의 이사로부터 절반 이하의 이사까지 선출할 권리가 있다.그러나 독일 회사법은 '감독위원회'가 '집행위원회'를 선임하는 분할 이사회 제도를 채택하고 있다.1976년 Mitbestimunggesetz에서는 주주와 종업원이 동일한 수로 감독위원회를 선출하지만, 결정권이 있는 감독위원회의 수장은 주주대표이다.이사회 차원의 공동 결정을 도입한 최초의 법령은 영국이었지만, 대학을 제외한 대부분의 조치는 1948년과 1979년에 폐지되었다.1919년 도입된 제조기업에 관한 매사추세츠법에서 현존하는 가장 오래된 법령은 미국에서 발견되지만, 이것은 항상 자발적인 것이었다.

영국에서는 비슷한 제안서가 작성되었고 1977년 제임스 캘러헌 노동당 정부에 의해 블록 보고서(산업 민주주의)라는 이름의 명령서가 발표되었습니다.노동조합이 직접 이사회의 절반을 선출했을 것이다."독립" 요소도 추가됩니다.그러나 그 제안은 법제화되지 않았다.유럽위원회는 '제5의 회사법 지침'에 노동자의 참여를 위한 제안을 제시했으나 역시 실행되지 않았다.

스웨덴에서는 "Law on board representation"을 통해 참여가 규제됩니다.이 법은 직원 수가 25명 이상인 모든 민간 기업을 대상으로 한다.이들 회사에서는 (일반적으로 노조를 통해) 근로자가 2명의 이사진과 2명의 대리인을 임명할 권리가 있다.종업원이 1000명 이상이면 3명, 대체 3명으로 늘어난다.주요 노조 연합에 할당하는 것은 일반적인 관행이다.

정보 및 컨설팅

많은 나라의 직장법규는 고용주가 다양한 문제에 대해 근로자와 상담할 것을 요구한다.

단체 교섭

주요 기사 : 단체 교섭

단체 행동

주요 기사:파업 및 피켓팅(시위)
1926년 영국 총파업 당시 그레이터맨체스터주 틸데슬리에 모인 파업자

파업은 산업 분쟁과 가장 관련이 있는 노동자의 전술이다.대부분의 국가에서 파업은 제한된 조건하에서 합법적이다.그 중에는 다음과 같은 것이 있습니다.

  • 파업은 규정된 민주적 절차에 의해 결정된다(살쾡이 파업은 불법이다).
  • 근로자가 직접 고용되지 않은 회사에 대한 동정 파업은 금지될 수 있다.
  • 예를 들어 공공 안전 종사자들 사이에서는 공공 질서 유지를 위해 총파업이 금지될 수 있다.

불매운동은 개인이나 기업과의 거래, 판매 또는 기타 거래를 거부하는 것이다.그 외의 전술에는, 고슬로, 사보타주, 준법, 농성, [41]또는 출근하지 않는 것이 있습니다.일부 노동법은 그러한 활동을 명시적으로 금지하고 있지만, 그것을 명시적으로 허용하는 법은 없다.

피켓팅은 파업 중에 근로자들에 의해 자주 사용된다.이들은 파업 중인 기업 근처에 모여 자신들의 존재감을 느끼고, 노동자의 참여를 증가시키며, 파업 중단자들의 직장 진입을 만류(또는 방지)할 수 있다.많은 국가에서 이 활동은 법률, 시위를 제한하는 일반법 또는 특정 피켓에 대한 금지 명령에 의해 제한됩니다.예를 들어 노동법은 2차 피켓(공급업체 등 분쟁과 직접 관련되지 않은 회사와 관련된 사업체를 피켓팅)이나 비행 피켓(피켓팅에 참여하기 위해 이동하는 이동식 파업자)을 제한할 수 있다.법률은 다른 사람들이 합법적인 업무를 수행하는 것을 방해할 수 있다; 불법 방해 피켓은 법원 명령이 피켓팅 장소나 특정한 방식으로 행동할 수 있도록 허용한다(예: 남용 외침).

국제 노동법

다음 항목도 참조하십시오.국제노동기구, 세계무역기구 및 민간국제법

노동운동은 고용주가 국내 노동기준을 피하기 위해 해외에서 노동자를 고용할 수 있기 때문에 경제의 세계화가 노동자의 협상력을 약화시킬 것이라고 오랫동안 우려해 왔다.칼 마르크스는 말했다:

자본가들 간의 치열한 국제 경쟁에서 노동자의 이익을 잃고 희생되기 쉬운 경쟁을 국가 간에 유도하는 자유 무역 원칙의 확대는 그러한 조직[연합]을 더 확장하고 [42]국제화해야 한다고 요구한다.

국제노동기구와 세계무역기구(WTO)는 노동시장을 규제하기 위한 국제기구들 사이에서 주요 관심사였다.갈등은 한 나라 이상에서 일할 때 발생한다.EU법은 점점 더 많은 직장 규칙을 가지고 있다.

국제 노동 기구

주요 기사:국제노동기구 및 ILO 협약

제1차 세계대전 후 베르사유 조약은 "노동은 상품이 아니다"라는 원칙과 "사회 [43]정의에 기초해야만 평화가 확립될 수 있다"는 이유로 설립된 새로운 국제노동기구(ILO)의 첫 번째 헌법을 포함하고 있다.ILO의 주된 역할은 협약 발표를 통해 국제 노동법을 조정하는 것이었다.ILO 회원국은 자발적으로 이 조약을 채택하고 비준할 수 있다.예를 들어 1919년 제1차 근로시간(산업) 협약은 주당 최대 48시간을 요구했으며 185개 회원국 중 52개국에 의해 비준되었다.영국은 현재의 많은 EU 회원국과 마찬가지로 최종적으로 조약 비준을 거부했지만, 노동시간 지령은 개인의 [c]탈퇴를 조건으로 원칙을 채택하고 있다.ILO의 헌법은 1944년 필라델피아 선언과 1998년 직장 기본 원칙 및 권리에 관한 선언에 따라 8개 조약을[d] 핵심으로 분류했다.

이는 조합에 가입할 자유, 단체협상 및 조치(협약 제87호와 제98호), 강제노동 폐지(29호와 제105호), 의무학교 종료 전 아동 노동 폐지(138호와 제182호), 직장에서의 차별 금지(100호와 제111호)를 요구한다.핵심조약 준수는 국가가 해당조약을 비준하지 않았더라도 의무사항이다.준수를 보장하기 위해 ILO는 회원국들의 진행 상황을 보고하고, 개혁 압력을 조성하기 위한 홍보에 의존하여 증거를 수집하는 것에 한정된다.핵심 표준에 대한 글로벌 보고서는 매년 작성되며, 다른 조약을 비준한 국가에 대한 개별 보고서는 2년 또는 그 빈도로 작성된다.

WTO는 무역제재를 통한 실질적인 집행력을 가진 유일한 국제기구로서 노동변호사들로부터 국제노동기구의 글로벌 스탠다드를 도입해야 한다는 요구의 대상이 되어 왔다.

ILO의 집행 메커니즘이 [citation needed]취약하기 때문에 세계무역기구(WTO) 운영에 노동 표준을 통합하는 것이 제안되었다.WTO는 157개 회원국 간의 상품, 서비스 및 자본의 수출입에 대한 관세, 관세 및 기타 장벽을 줄이기 위한 관세 및 무역에 관한 일반협정을 주로 감독하고 있다.ILO와 달리 분쟁해결절차에 의해 인정된 WTO 규정을 위반하면 무역제재를 통한 보복이 가능해진다.여기에는 위반자에 대한 표적 관세 복원이 포함될 수 있습니다.

찬성론자들은 GATT 협정에 인권침해를 제재할 수 있는 예외조항인 XX조를 개정하는 등 사회적 조항을 삽입할 것을 요구하고 있다.핵심 노동 표준에 대한 명시적 언급은 WTO 회원국이 ILO 표준을 위반할 경우 유사한 조치를 취할 수 있다.반대론자들은 그러한 접근법이 노동권을 해칠 수 있다고 주장한다. 왜냐하면 산업과 노동자들은 개혁의 보장 없이 피해를 입을 수 있기 때문이다.또한 1996년 싱가포르 각료선언에서는 "국가, 특히 저연령 개도국의 비교우위를 결코 [44]의심해서는 안 된다"고 주장했다.일부 국가들은 경제를 부양하기 위한 비교 우위로서 낮은 임금과 적은 규칙을 이용하기를 원한다.또 다른 쟁점은 근로자 [45]생산성의 잠재적 차이를 고려할 때 기업이 생산량을 고임금 국가에서 저임금 국가로 이전하느냐 하는 것이다.GATT 이후, 대부분의 무역 협정은 쌍방향이었다.이들 중 일부는 핵심 노동 [citation needed][e]기준을 보호합니다.또, 국내 관세 규제에서는, EC 관세 우선 규정 제7조, [46]제8조 등, 핵심 노동권을 존중하는 나라에 우선권을 주는 나라도 있다.

여러 국가에서 작업

주요 기사: 법률의 충돌

법률(또는 민간 국제법)의 충돌은 근로자가 여러 관할구역에서 근무할 때 발생합니다.미국 근로자가 브라질, 중국 및 덴마크에서 업무의 일부를 수행하는 경우, 고용주는 노동권이 노동자에게 가장 유리하지 않은 국가의 법률에 따라 고용 계약을 특성화하거나 가장 유리한 노동권 제도가 적용되지 않는다고 주장할 수 있다.예를 들어 영국의 노동법 소송에서 Ravat v Halliburton Manufacturing and Services[47] Ltd Ravat는 영국 출신이지만 Halliburton에 속한 독일 회사에 의해 리비아에서 고용되었습니다.그는 이집트에 있는 감독관에 의해 해고되었다.그는 영국 법 조항과 조건에 따라 고용될 것이라는 말을 들었고, 이는 애버딘의 직원 부서에 의해 주선되었다.1996년 영국 고용권법에 따르면 그는 부당해고를 청구할 권리를 갖게 되지만 이 법은 법령의 영토 범위에 대한 문제를 열어뒀다.영국 대법원은 라바트 [f]사건에서 발견된 영국과의 '친밀한 관계'를 보여줄 수 있다면 국외 거주 노동자는 영국 규칙을 따르는 것이 원칙이라고 판결했다.

이는 EU의 일반적인 틀에 들어맞는다.EU 로마 I 규칙 [48]제8조에 따르면 노동자는 습관적으로 일하는 국가의 고용권을 갖는다.만약 그들이 다른 나라와 밀접한 관계를 확립할 수 있다면, 그들은 다른 나라에서 클레임을 가질 수 있다.이 규정은 [49]노동자를 보호하기 위한 목적으로 규칙을 적용해야 한다고 강조한다.

또한 법원이 청구를 심리할 관할권을 갖는 것도 필요하다.브뤼셀 I 규정 [50]제19조에 따르면, 노동자는 클레임이 제기되거나 클레임과 관련된 장소에서 상습적으로 근무해야 한다.

EU법

주요 기사: EU법, 유럽노동법 및 내부시장에서의 서비스에 관한 지침

유럽연합은 (유럽연합의 기능에 관한 조약에 따라) 직접 임금 규제(예를 들어 최저임금 설정), 해고의 공정성 및 단체 교섭에 관한 문제를 공식적으로 배제하는 광범위한 노동법을 가지고 있다.일련의 지침은 다른 거의 모든 문제를 규제하고 있다.예를 들어 근로시간 지령은 28일의 유급휴가를 보장하고 평등 프레임워크 지령은 모든 형태의 차별을 금지하고 집단적 중복성 지령은 적절한 통지를 하고 경제적 해고에 대한 결정을 협의할 것을 요구한다.s.

그러나 유럽사법재판소는 최근 판례법을 통해 조약 조항을 연장했다.노동조합은 다국적 기업들이 세계적으로 생산을 조직하는 것과 같은 방식으로 국경을 넘어 조직하려고 노력해 왔다.노조는 국제적으로 단체 행동과 파업을 하려고 노력해왔다.그러나, 이러한 조정은 유럽연합에서 두 가지 논란이 많은 결정에서 도전을 받았다.Laval Ltd v Swedish Builters[51] Union 사건에서는 라트비아 근로자들이 스웨덴의 건설 현장에 파견되었습니다.현지 노조는 Laval Ltd가 현지 단체 교섭 협정에 서명하도록 하기 위해 파업을 벌였다.'근로자지침' 제3조는 외국인 근로자에 대한 최소한의 기준을 정하고 있어 근로자가 근무지가 최저한의 권리를 갖는 경우에 대비해 최소한 본국에서 가질 수 있는 최소한의 권리를 받을 수 있도록 하고 있다.제3조 제7항은 '노동자에게 유리한 고용조건의 적용을 방해하지 아니한다'고 규정하고 있다.대부분의 사람들은 이것이 주최국의 법률이나 단체 협약에 의해 최소 조건(예: 라트비아 법)보다 더 유리한 조건이 주어질 수 있다는 것을 의미한다고 생각했다.그러나 유럽사법재판소는 현지 국가만이 외국인 근로자에 대한 최저 수준을 넘어서는 수준을 올릴 수 있다고 밝혔다.주최국의 시도 또는 단체협약(단체협정이 제3조 (8)항에 따라 보편화되지 않는 한)은 TFEU 제56조에 따라 사업의 자유를 침해한다.이 결정은 주최국이 보다 유리한 기준을 허용할 수 있다는 점을 리사이틀 34에서 명확히 한 로마 I 규정에서 유럽연합 입법부에 의해 암묵적으로 번복되었다.그러나 로젤라에서는 국제운송노동자연맹이 에스토니아 국기를 사용하는 사업(핀란드 노동기준을 회피하기 위해 에스토니아 법에 따라 운영되고 있다)에 대해 봉쇄한 것은 TFEU 49조에 따른 사업자의 자유 설립권을 침해한 것이라고 ECJ는 주장했다.ECJ는 ILO 협약 87에 따라 노동자의 '파업권'을 인정하지만 그 사용은 사업설립권에 비례해야 한다고 밝혔다.

국내 노동법

호주.

주요 기사:오스트레일리아 노동법

2009년 공정노동법은 호주의 사업장과 고용주를 규제하는 규정을 규정한다.호주는 공정노동위원회에 [52]의해 감독되는 최저 임금과 직장 조건을 가지고 있다.

캐나다

캐나다 토론토에 있는 Eaton's 공장 중 하나 내부
주요 기사: 캐나다의 노동 및 고용법

캐나다 법에서 '노동법'은 노조와 관련된 문제를, '고용법'은 비노조 직원을 다룬다.

2017년, 브래드 월 수상은 서스캐처원 정부가 2018년에 직원과 임원들의 임금에서 3.5%를 삭감할 것이라고 발표했다.이번 감봉에는 MLA 각료와 총리실 직원, 그리고 정부에 고용된 모든 사람들이 포함됩니다.임금 [53][54]삭감을 지원하기 위해 초과근무 제한뿐만 아니라 무급휴일도 시행될 것이다.

중국

상세정보 : 중화인민공화국 노동법 및 중화인민공화국 노동계약법

중국의 노동기본법은 중화인민공화국 노동법(1994년 7월 5일 공포)과 중화인민공화국 노동계약법(2008년 1월 1일부터 시행)이다.국무원이 제정한 행정규정, 각료규정, 최고인민법원의 사법설명은 고용의 다양한 측면에 관한 세부규정을 규정하고 있다.정부 주도의 전중국 노동조합 연맹은 유일한 합법 노조이다.파업은 공식적으로는 합법이지만 실제로는 [citation needed]금지되어 있다.

프랑스.

주요 기사:프랑스 노동법

프랑스에서 최초의 노동법은 1884년에 통과된 왈덱 루소의 법이었다.1936년에서 1938년 사이에 인민전선은 노동자들에게 매년 12일(2주)의 유급휴가를 의무화하는 법을 제정했고, 법은 초과근무를 제외한 주당 근로시간을 40시간으로 제한했다.그레넬 협정은 1968년 5월 위기 당시인 5월 25일과 26일 협상을 통해 주당 근로시간을 44시간으로 줄이고 각 [55]기업에 노조 부문을 신설했다.최저임금이 25% [56]인상되었다.2000년 라이오넬 조스핀 정부는 주 35시간 근무제를 39시간에서 단축했다.5년 후, 보수 성향의 총리 도미니크 드 빌팽은 새로운 고용 계약을 제정했다.CNE는 프랑스 노동법의 유연성을 요구하는 고용주의 요구에 대처하면서 노조와 반대파들로부터 비상근무를 선호한다는 비난을 받았다.2006년 그는 긴급 절차에 의한 투표를 통해 최초 고용 계약(CPE)을 통과시키려 했으나 학생과 노조의 항의에 부딪혔다.자크 시라크 대통령은 결국 그것을 폐지할 수밖에 없었다.

인도

주요 기사:인도 노동법

50개 이상의 국가 및 더 많은 주 차원의 법률이 인도에서의 업무를 통제하고 있습니다.예를 들어, 정규직 근로자는 입증된 부정 행위나 습관적인 [57]결근에 대해서만 해고될 수 있다.우탐 나카테 사건에서 봄베이 고등법원은 공장 바닥에서 반복적으로 잠을 잤다는 이유로 직원을 해고하는 것은 불법이라고 판결했다.이 판결은 20년 후 인도 대법원에 의해 뒤집혔다.2008년 세계은행은 인도 규제의 복잡성, 현대화 부족, 유연성을 비판했다.1950년 인도 헌법에서, 제14조-16, 제19조 (1)(c), 제23조-24, 제38조 및 제41조 43A조는 노동권과 직접 관련이 있다.제14조는 모든 사람이 법 앞에 평등해야 한다고 명시하고, 제15조는 국가가 시민을 차별해서는 안 된다고 명시하고, 제16조는 국가 하에서 고용 또는 임용에 대한 "기회의 평등"의 권리를 확장한다.제19조 (1)(c)항은 모든 사람에게 "조합 또는 조합을 결성할 권리"를 부여한다.제23조는 모든 인신매매와 강제노동을 금지하고 있으며, 제24조는 공장, 광산 또는 "기타 위험한 고용"에서의 14세 미만의 아동노동을 금지하고 있다.

그러나 헌법 제4부에 열거된 모든 권리와 마찬가지로, 제38조 39항과 제41조 43A항은 "이러한 원칙을 법률을 제정할 때 적용할 국가의 의무"를 만드는 것이 아니라 법원에서 집행할 수 없다.[3] 그러한 원칙을 법원에서 강제할 수 없는 상태로 두는 최초의 정당성은 민주적인 책임 있는 기관이 일반 세금에서 국가에 자금을 조달할 수 있는 요구를 고려할 때 재량권을 가져야 한다는 것이었다.그러나 그러한 견해는 그 후 논란이 되고 있다.제38조 제1항은 일반적으로 국가는 "국민의 복지를 증진하기 위해 노력해야 한다"고 규정하고 있으며, "사회질서, 사회경제정치적 정의는 국민생활의 모든 기관에 알려야 한다"고 규정하고 있다.제38조 (2)항에서는 국가가 "소득의 불평등을 최소화해야 한다"며 다른 모든 지위에 기초해야 한다고 말하고 있다.제41조는 2005년 전국농촌고용보장법이 시행하려는 '근로권'을 만들고 있다.제42조는 국가가 "정당하고 인간적인 노동 조건과 출산 구제를 위한 규정을 마련해야 한다"고 규정하고 있다.제43조는 노동자가 생활임금과 "적당한 생활수준을 보장하는 노동조건"에 대한 권리를 가져야 한다고 규정하고 있다.제43A조(인도 헌법 제42조 개정)는 1976년 인도 헌법 제4조에 의해 제정된 것으로, 국가가 "사업 운영에 노동자의 참여를 확보"[58][59]하도록 법제화함으로써 헌법상의 공동결정권을 창출한다.최근 발표된 신노동규정 2022에는 조직이 9시간 교대제를 12시간 교대제로 전환하고 매주 3일의 휴가를 제공할 수 있다고 명시되어 있습니다.주 4일 근무제는 2022년 [60]7월 1일부터 시행된다.

또, 인도 노동 고용부의 노동 개혁(https://labour.gov.in/labour-reforms)도 참조).

인도네시아

인도네시아는 2000년대 초 정권교체 후 [61]ILO의 지원을 받아 노동법 체계를 근본적으로 재구축했다.이들 3개 법령은 노사관계의 [62]새로운 입법체제를 구성하기도 했다.

1. 자유노조를 허용한 노동조합에 관한 2000년 법률 제21호

2. 기타 최저 노동권을 법으로 제정하는 2003년 노동력에 관한 법률 제13호

3. 2004년 노사관계분쟁해결법 제2호에 의해 노사관계분쟁해결체계가 신설되었다.

이란

주요 기사:이란 노동법

이란은 결사의 자유와 단체교섭에 관한 국제노동기구의 2개 기본조약과 아동노동 [63]폐지에 관한 1개 기본조약을 비준하지 않았다.

이스라엘

주요 기사:이스라엘 노동법

일본.

본문 : 일본 노동법

멕시코

주요 기사:멕시코 노동법

멕시코 노동법은 국가와 멕시코 노동자 연맹 사이의 역사적인 상호 관계를 반영한다.연방은 공식적으로 제도혁명당(제도혁명당, PRI)과 연계되어 있다.법은 노동자들에게 파업과 조직권을 보장하고 있지만, 실제로는 독립 노조가 조직하는 것이 어렵거나 불가능하다.

스웨덴

다음 항목도 참조하십시오.스웨덴의 노동 운동

스웨덴에서는 근로시간, 최저임금 및 초과근무수당을 받을 권리와 같은 많은 작업장 문제가 스웨덴식 자율규제 모델에 따라 단체협상협정을 통해 규제된다. 즉, 주정부의 규제(노동법)[64][28]와 대조되는 노동시장 당사자의 규제이다.눈에 띄는 예외는 고용계약과 특정 [65]조건 하에서 광범위한 고용인의 고용권을 규제하는 고용보호법이다.

스위스

주요 기사:스위스 노동법

스위스의 노동법은 어떤 종류의 고용을 지배하는 모든 기준을 포함한다.민간 고용주에 의한 고용 규제는 연방 차원에서 대체로 조화를 이루며, 공공 부문 고용은 여전히 다양한 주법을 지배하고 있다.특히, 시민 표준화는 다양한 법률로 분배된다.특히 1999년의 새로운 연방헌법, 의무강령, 노동강령 및 공공부문에서의 연방인사법 [66]등 더 중요한 사항.

영국

주요 기사: 영국의 노동법

공장법과 1823년 주종법은 영국에서 노동 관계를 규제하는 첫 번째 법이었다.1960년 이전의 대부분의 고용법은 계약법에 근거했다.그 이후 평등을 위한[67] 움직임과 영국의 전 유럽연합 [68]회원국에 의해 부과된 법적 요건 때문에 상당한 확장이 있었다.영국의 고용법은 영국 의회법, 2차 입법(국무장관이 의회법에 따라 제정), 판례법(각종 법원에서 제정) 및 영국이 EU에서 탈퇴한 후 유지되는 지역사회법에서 비롯된다.

첫 번째 중요한 확대는 1970년 평등임금법으로, 직장 내 여성의 임금 평등을 보장하기 위해 도입되었다.1997년 이후 영국 고용법의 변경에는 모성 및 [69]육아권 강화, 근로시간, 휴식시간, 유급 연차휴가권 등을 포괄하는 최저임금[70] 및 근로시간규정이 [71]도입됐다.연령, 종교, 신념, 성적 성향, 성별, 인종, 장애 등을 이유로 차별을 막을 수 있게 되면서 차별법이 강화되었다.

미국

주요 기사:미국 노동법
미국의 건축업자

1938년의 공정노동기준법은 주당 최대 표준근로시간을 44시간으로 설정했다.1950년에 이것은 40시간으로 단축되었다.영주권은 이민자들에게 별도의 노동 허가서 없이 일할 수 있는 권리를 부여한다.주 [72]40시간의 표준 최대 근무 시간에도 불구하고 일부 라인은 40시간 이상을 필요로 합니다.예를 들어, 농장 근로자들은 일주일에 72시간 이상 일하고 그 후에 적어도 24시간 동안 [73]쉴 수 있다.포도, 나무 열매, 목화 수확에 관련된 직원과 같은 특정 수확 직원에 대해서는 휴식 기간의 예외가 존재합니다.

전문직, 사무직(행정보조), 기술직 및 기계직 직원은 주 [74]72시간 이상 근무를 거부해도 해고될 수 없습니다.이러한 한도는 경쟁적인 고용 시장과 결합되어 종종 미국 근로자들이 더 많은 시간을 일하도록 동기를 부여한다.미국 근로자들은 평균적으로 선진국 [75]중 가장 짧은 휴가를 받는다.

미국 수정헌법 제5조와 제14조는 연방정부와 주정부가 차별할 수 있는 권한을 제한하고 있다.민간 부문은 헌법에 의해 직접적인 제약을 받지 않지만, 몇몇 법률, 특히 1964년의 민권법은 특정 집단에 대한 민간 부문 차별을 제한하고 있다.수정헌법 제5조는[76] 연방정부가 적법한 법적 절차와 각 개인이 법의 동등한 보호를 받을 수 있는 암묵적인 보장 없이 개인의 "생명, 자유 또는 재산"을 박탈하지 말 것을 명시하고 있다.수정헌법 14조는[76] 주정부가 정당한 절차와 동등한 보호의 개인의 권리를 침해하는 것을 명시적으로 금지하고 있다.평등 보호는 인종, 종교 또는 성별과 같은 그룹의 구성원 자격 때문에 직원, 전직 직원 또는 취업 지원자를 차별하는 주 및 연방 정부의 권한을 제한합니다.정당한 절차 보호는 종업원이 언론자유권이나 재산권 등 '자유'와 관련된 경우 해고되기 전에 공정한 절차 절차를 거쳐야 한다.

1935년 뉴딜 법안의 일부로 제정된 전국노동관계법은 노동자들에게 조합을 결성하고 단체교섭에 참여할 권리를 보장하고 있다.

1967년 고용차별법은 40세 이상 고용자에 대한 연령에 따른 고용차별을 금지하고 있다.

민권법 제7호는 고용 차별에 관한 주요 연방 법령으로 인종이나 피부색, 종교, 성별 및 국가 출신에 기초한 공공 및 민간 고용주, 노동 조직, 훈련 프로그램 및 고용 기관에 의한 불법 고용 차별을 금지한다.또한 법령에 의해 금지된 관행에 반대하거나 고발, 증언, 보조 또는 법령에 의거한 절차에 참여하는 자에 대한 보복은 제7조에 의해 금지된다.1991년 민권법은 Title VII 사건에서 사용할 수 있는 피해를 확대하고 Title VII 원고들에게 배심원 [77]재판을 받을 권리를 부여했다.

할라하(유대인 종교법)

할라키아 노동법의 시작은 성경에서 두 계명이 이 주제를 언급하고 있다.임금 체불 금지법(Lev. 19:13, 독일. 24:14~15)과 고용주의 농작물을 먹을 수 있는 노동자의 권리(Deat. 23:25~26).노동법이 '노동자 고용의 법칙'이라고 불리는 탈무딕법은 주로 Tractate Baba Metzi'a에서 고용관계의 많은 측면을 설명한다.일부 이슈에서 Talamud는 Tosefta에 이어 "All is as the custom of the region [postals]"라는 관습법의 당사자를 언급하고 있다.현대 할라키아 노동법은 매우 느리게 발전했다.랍비 이스라엘의 Meir Hakohen(Hafetz Hayim)은 노동자의 적기 지급 권리를 고용주보다 종업원에게 분명히 유리한 경향으로 해석하지만 고용관계의 새로운 질문은 언급하지 않는다.1920년대에 들어서야 우리는 노동조합의 문제(탈무드법에 쉽게 정착할 수 있는)와 파업권(탈무드법에 있어서는 상당히 문제가 있다)에 대처하는 최초의 할라키아 권위를 찾을 수 있다.랍비스 A.I Kook과 B.M.H. Uziel은 노사 갈등의 공동 해결을 지향하는 반면, Rabbi Moshe Feinstein은 분명히 자유민주적 단체협상 모델을 채택하고 있다.1940년대 이후 노동법에 관한 할라키아 문헌은 증가하는 질문 범위를 언급하는 책과 기사로 풍부해졌고 기본적으로 자유민주적 접근법을 채택했다.

「 」를 참조해 주세요.

메모들

  1. ^ 예를 들어, 종업원의 법률 위반 거부나 종업원의 권리 주장 등이 있습니다.
  2. ^ 미국에서는 국가노동관계법에 따라 근로자는 관리자로 간주되는 곳을 조직할 권리가 없다(NLRB v. Kentucky River Community Care, 532 U.S. 706(2001) 참조).
  3. ^ 또 다른 두 가지 일반 근로시간 협약은 주 40시간 협약(51호)과 유급휴일 협약(52호)이다.일반적인 정보에 대해서는, 을 참조해 주세요.Ewing, Keith (1994). Britain and the ILO (2nd ed.). London: Institute of Employment Rights. p. 16. ISBN 9781873271339.
  4. ^ 189개의 조약이 있지만 일부는 다른 조약으로 대체되었다.예를 들어, 협약 No. 2, 34, 96 및 181은 모두 민간 직업소개소와 관련이 있지만, 조약 No. 181만이 시행되고 있다.
  5. ^ 예: 유럽연합-한국 자유무역협정 (2011년 5월 14일) OJ 2011 L127, 제13조.
  6. ^ 「Lawson v Serco Ltd」(2006 UKHL 3) 및 「Duncombe v State Minister for Children, School and Family」(2011 UKSC 36)를 참조해 주세요.

레퍼런스

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외부 링크

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