미국의 노동사

이 글에는 연도별 미국 파업 노동자 목록을 병합할 것을 제안했습니다. (논의) 2023년 8월부터 제안.

이 기사는 에 대한 시리즈의 일부입니다.
역사 미국
뉴멕시코주 엘 세리토의 고속도로 노동자들; 1941.
타임라인 및 기간 선사시대와 식민지 이전 1607년까지 식민지 시대 1607–1765 1776–1789 미국 독립 혁명 1765–1783 컨페더레이션 기간 1783–1788 1789–1849 연방주의 시대 1788–1801 제퍼슨 시대 1801–1817 좋은 감정의 시대 1817–1825 잭슨 시대 1825–1849 1849–1865 남북 전쟁 시대 1849–1865 1865–1918 재건시대 1865–1877 황금시대 1877–1896 진보시대 1896–1917 1918–1945 제1차 세계 대전 1917–1918 포효하는 20대 1918–1929 대공황 1929–1941 제2차 세계 대전 1941–1945 1945–1964 제2차 세계 대전 후 1945–1964 민권시대 1954–1968 1964–1980 민권시대 1954–1968 베트남 전쟁 1964–1975 1980–1991 레이건 시대 1981–1991 1991–2008 탈냉전 시대 1991–2008 2008년~현재 근세 2008년~현재
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참고 항목 역사학 미국의 연도 목록
미국 포털
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미국에서 조직노동의 성격과 힘은 노동권, 임금, 노동시간, 정치적 표현, 노동법 등 노동조건과 관련된 대항세력들 간의 역사적 긴장의 결과입니다.AFL-CIO와 시 전역의 연맹과 같은 조직화된 노조와 그들의 노총연맹은 변화하는 가치와 우선순위, 그리고 주기적인 연방정부의 개입을 배경으로 경쟁하고, 발전하고, 합병하고, 분열해 왔습니다.

대부분의 선진국에서 노동운동은 미국을 눈에 띄는 예외로 하여 자신들의 정당을 후원했습니다.미국의 주요 정당들은 모두 조합원 투표를 위해 경쟁했는데, 민주당은 대개 훨씬 더 성공적이었습니다.노동조합은 1930년대부터 1960년대 중반까지 제5당 체제에서 국가 정치를 지배한 뉴딜 연합의 중심 요소가 되었습니다.^[1]동북부의 노조를 지지했던 자유 공화당원들은 1964년 이후 권력을 잃었습니다.^[2][3]최근 수십 년간 노동조합과 민주당 사이에 지속적인 연대가 형성된 반면 공화당은 노조와 단체교섭권에 적대적이 되었습니다.^[4]

조직노동의 역사는 1890년대부터 학자들의 특기였으며, 조직조합의 구조를 중심으로 한 많은 양의 학술문헌을 생산해 왔습니다.1960년대, 사회 역사가 인기를 얻으면서, 조직화되지 않은 노동자들을 포함한 노동자들의 역사와 성별과 인종에 대한 특별한 관점에 새로운 강조점이 나타났습니다.이것은 "새로운 노동 역사"라고 불립니다.많은 학문들이 사회사적 관점을 조직 노동 연구에 도입하려고 시도했습니다.^[5]

대부분의 방법으로 볼 때, 최근 수십 년간 미국에서 조직 노동력의 강도는 감소했습니다.^[6]

1900년 이전 조직노동

미국의 노동쟁의 역사는 실질적으로 혁명기보다 앞서 있습니다.예를 들어, 1636년 메인 해안에서 떨어진 섬에서 어부들의 파업이 있었고, 1677년 뉴욕에서 파업을 한 12명의 카르멘이 벌금을 부과 받았습니다.^[7]그러나 식민지 기간 동안의 노동 불안은 대부분 일시적이고 고립적인 것이었으며, 교섭 목적의 상시적인 노동자 집단의 형성으로 이어지지는 않았습니다.파업이 일반적으로 불법으로 간주되지 않았기 때문에 소요사태로 부상한 사람들은 법적으로 거의 의지할 수 없었습니다.식민지 시대에 노동자들을 형사 기소한 유일한 사례는 1746년 조지아주 서배너에서 목수들의 파업의 결과로 발생했습니다.^[7]

합법성과 사냥 (1842)

19세기 초, 대부분의 장인들의 직업 경로는 여전히 장인 아래의 견습 기간을 거쳤고, 그 후 독립적인 제작으로 옮겨갔습니다.^[8]그러나 산업혁명이 진행되면서 이 모델은 주요 대도시 지역을 중심으로 급격히 변화했습니다.예를 들어, 1790년 보스턴에서는 1,300명의 대다수의 장인들이 스스로를 "장인"이라고 표현했습니다.1815년까지 독자적인 생산 수단이 없는 여행객 노동자들은 대부분 이 "마스터"들을 대체했습니다.그 무렵 뉴욕과 필라델피아의 마스터들보다 저널리스트들이 더 많았습니다.^[9]이러한 변화는 대규모 대서양 횡단 및 농촌-도시 이주의 결과로 발생했습니다.해안 도시로의 이주는 더 많은 잠재적 노동자 인구를 만들어냈고, 이로 인해 자본 통제자들은 더 큰 규모로 노동 집약적인 기업에 투자할 수 있게 되었습니다.공예가들은 이러한 변화들이 그들이 이전에 경험하지 못했던 정도로 서로 경쟁하게 만들었다는 것을 발견했고, 이것은 그들의 기회를 제한하고 그 이전에는 존재하지 않았던 하향 이동의 상당한 위험을 야기했습니다.^[8]

이런 조건들이 미국에서 최초의 노동조합 사례로 이어졌습니다.19세기 전반에 걸쳐 알려진 23건의 범죄 공모 기소 및 기소 사건이 6개 주에서 발생했습니다.펜실베이니아, 메릴랜드, 뉴욕, 루이지애나, 매사추세츠, 버지니아.^[10]이러한 경우에 핵심적인 문제는 항상 노동자들이 단체협상력을 이용하여 개인으로서 획득할 수 있는 능력을 넘어서는 이익, 즉 임금 인상, 시간 단축 또는 조건 개선을 얻는 것을 허용할 것인가 하는 것이었습니다.그 사건들은 압도적으로 유죄판결을 받았습니다.그러나 원고들이 원하는 것은 가혹한 형벌을 부과하는 것이 아니라 유리한 판례를 제시하는 것이었고, 벌금형도 대체로 소액인 경우가 대부분이었습니다.^[11]

노조의 합법성을 정착시킨 영연방 대 헌트의 획기적인 판결 이전 사건들의 중심 주제 중 하나는 혁명 이후 미국에서 영국 관습법의 적용 가능성이었습니다.특히 임금인상 공모가 위법하다는 보통법의 개념이 적용되는지 여부는 자주 변론과 검찰 사이에 쟁점이 되었습니다.^[12]예를 들어, 1806년 필라델피아의 여행객 코드웨인 조합이 임금 인상을 공모했다는 이유로 소송을 제기한 커먼웰스 대 풀리스 사건에서 변호인단은 커먼웰스 법을 자의적이고 알 수 없는 것으로 언급하고 대신 입법부를 혁명의 민주적 약속의 구체화라고 칭송했습니다.^[13]레코더 모제스 레비는 임금 인상을 위한 조합이 그 자체로 불법이라고 판결하면서 강력하게 동의하지 않았고, "입법 형태의 행위들은 시민이 그의 의무를 배워야 하는 그 법전의 작은 부분입니다. . [i]그것은 우리가 훨씬 더 많은 정보를 찾고자 하는 보통법의 권에 있습니다.가장 중요한 원인은 우리의 재판소 앞에 있습니다."^[13]

노동자들의 조합에 대한 수많은 유죄 판결의 결과로, 초기 미국 노동법의 전형적인 서술은 1842년 매사추세츠의 헌트 이전에 임금을 올리고, 시간을 단축하거나, 고용을 보장하기 위한 평화로운 노동자 조합이 영국 관습법 하에 있었기 때문에 미국에서 불법이라고 말합니다.^[12]영국에서는 17세기 초 스타 체임버 법원에서 무역 제한에 결합을 포함하는 범죄 음모법이 처음으로 시행되었습니다.^[14]그 선례는 1721년 캠브리지의 R.Journeymen Tailors에 의해 굳어졌는데, 그는 재단사들이 임금 인상 음모를 저질렀다고 유죄 판결을 내렸습니다.^[15]레너드 레비는 헌트를 "미국 노동조합주의의 마그나 카르타"라고 부르기까지 했는데,^[16] 이는 노동조합에 대한 미국과 영국의 법적 취급의 주요한 차이의 지점으로 인식되는 지위를 보여줍니다.^[16]

그러나 헌트 이전의 미국의 판례법은 엇갈렸습니다.풀리스는 사실 영국 관습법을 엄격하게 따르고 임금 인상을 위한 조합 자체가 불법이라고 주장하는 것이 이례적이었습니다.헌트 이전의 결합 사건들은 노조 자체가 불법이라고 주장하지 않고 오히려 유죄 판결을 위한 다른 정당성을 발견했습니다.^[17]1806년 풀리스 이후 30년 동안 18명의 다른 노동자들이 음모 혐의로 기소되었습니다.하지만, 단 한 건의 그러한 경우, 피플 대. 피셔는 또한 임금 인상을 목적으로 한 조합은 불법이라고 주장했습니다.다른 몇몇 사건들은 노조 자체가 아닌 노조가 사용하는 방법이 불법이라고 주장했습니다.^[17]예를 들어, People v. Melvin 사건에서 코드웨인들은 임금 인상 음모로 다시 유죄 판결을 받았습니다.그러나 풀리스에서와 달리 법원은 조합의 존재 자체가 불법적이지 않다고 판단했지만, 그럼에도 불구하고 코드웨인들이 임금을 적게 받는 주인이나 조합이 규정한 것보다 낮은 임금을 받는 노동자를 위해 일하는 것을 거부했기 때문에 유죄 판결에 도달했습니다.법원은 임금 인상이 지역사회의 일반적 복지에 해롭다고 판단되면 위법하다고 판단했습니다.^[18]코먼웰스 대 모로는 "다른 사람의 권리 또는 사회의 권리에 대한 편견에 대한 둘 이상의 합의"는 불법이 될 것이라고 말하면서 이 기준을 계속 개선했습니다.^[19]

펜실베니아주 연방대법원의 존 깁슨 판사가 이끄는 또 다른 사건들은, 칼라일 대 연방대법원 판결에서, 단순히 존재하는 것이 아니라, 이 결합의 동기가 불법의 열쇠라고 주장했습니다.깁슨은 "그 행위가 개인에게 합법적인 경우, 그것은 콘서트에서 행해졌을 때, 오직 그것으로부터 부상이 발생할 것이라는 직접적인 의도가 있는 경우에만 음모의 대상이 될 수 있습니다"라고 썼습니다.^[18]그러나 다른 법원들은 풀리스의 위법성에 대한 판결을 거부하고, 이 결합이 부상을 이유로 한 것인지를 묻는 판결에 찬성했습니다.따라서 경제학자 에드윈 위트(Edwin Witte)는 "임금 인상 조합이 불법이라는 교리는 공동의 동의에 의해 사망할 수 있도록 허용되었습니다.전복을 위해 어떤 선도적인 사건도 필요하지 않았습니다."^[20]그럼에도 불구하고, 헌트가 노동조합이 합법적이라고 주장한 첫 번째 사례는 아니지만, 명시적이고 명확한 용어로 그렇게 한 첫 번째 사례였습니다.

초기 연맹

현재는 국제 팀스터 형제회의 일부인 기관사와 훈련병 형제회는 1863년 5월에 설립되었습니다.^[21]

1866년에 설립된 전미노동조합(NLU)은 미국에서 두 번째로 설립된 전국노동조합입니다.그것은 1872년에 해산되었습니다.

성 기사단 지역 훈장크리스핀은 1867년 북동쪽에서 설립되어 1870년까지 50,000명의 회원을 확보하였는데, 이는 미국에서 가장 큰 노조입니다.밀접하게 연관된 여성 연합, 성녀회. 크리스핀, 1870년 결성.1879년 기사단은 공식적으로 여성을 받아들였고, 1886년에는 조합원의 10%를 차지했지만,^[22] 그것은 형편없이 조직되었고 곧 쇠퇴했습니다.그들은 기계의 침해와 숙련된 신발 노동자들의 자율성에 대한 비숙련 노동과 싸웠습니다.크리스핀 헌법의 한 조항은 명시적으로 "녹색 손"의 무역 진입을 제한하려고 했지만, 새로운 기계가 반숙련 노동자들에 의해 작동되고 손 바느질보다 더 많은 신발을 생산할 수 있었기 때문에 이것은 실패했습니다.^[23]

철도형제단

1870년 이후 대형 철도 시스템의 급속한 성장과 통합으로 전국을 아우르는 노조 조직이 생겨났습니다.1901년까지 17개의 주요 철도 형제단이 운영되었습니다. 그들은 일반적으로 경영진과 우호적으로 일했고, 경영진은 그 유용성을 유용성을 인정했습니다.^[25]주요 노조로는 기관사 형제단(BLE), 철도본부장훈장(BMWED), 기관사 형제단(Brother of Maintenance of Way Division), 기관사 형제단(Brother of Railway), 철도 기관사 형제단(Brother of Railway Trainman) 등이 있었습니다.^[26]그들의 주요 목표는 회원들을 위한 보험과 의료 패키지를 만들고, 연공서열과 고충 처리 절차와 같은 업무 규정을 협상하는 것이었습니다.^[27]

그들은 AFL의 회원이 아니었고, 1880년대의 노동 기사단과 1890년대의 미국 철도 연합과 같은 더 급진적인 경쟁자들과 싸웠습니다.그들은 전국적인 파업을 위협한 후 1916년에 하루 8시간 동안 10시간의 급여를 제공하는 연방법인 아담슨 법을 확보함으로써 권력을 공고히 했습니다.제1차 세계대전이 끝나자 그들은 철도의 국유화를 추진했고, 1919년에 전국적인 파업을 실시했습니다.두 프로그램 모두 실패했고, 1920년대에 형제들은 대부분 침체되어 있었습니다.그들은 대체로 정치적으로 독립적이었지만, 로버트 M의 제3당 캠페인을 지지했습니다. 1924년의 라 폴렛.^[28]

노동기사단

1869년에 조직된 노동 기사단은 지역적 이상의 효과적인 노동 조직이었습니다.기사단은 모든 생산 집단의 이익의 일치를 믿고 모든 노동자뿐만 아니라 진정한 생산자로 분류될 수 있는 모든 사람들의 대열에 합류하려고 했습니다.모든 생산자들의 수용은 1880년 이후 폭발적인 성장을 이끌었습니다.테렌스 5세의 지도하에. 그들은 때로는 정치적 또는 협력적인 사업을 통해 다양한 대의를 옹호했습니다.^[29]

파우더리는 경제적 강제보다는 정치와 교육을 통해 그들의 목적을 얻기를 희망했습니다.기사단은 특히 여성, 가족, 스포츠, 여가 활동과 회원을 위한 교육 사업을 포함한 노동자 계급 문화를 발전시키는 데 성공했습니다.기사단은 자유 노동의 중심성을 강조하는 그들의 공화주의 방식을 강력하게 홍보했고, 기생충과 투기꾼들과는 반대로 생산자들 사이의 화합과 협력을 설파했습니다.^[29]

가장 초기의 철도 공격 중 하나도 가장 성공적인 것 중 하나였습니다.1885년, 노동기사단은 철도 노동자들을 제이 굴드와 그의 사우스웨스턴 철도 시스템 전체에 대항하여 승리로 이끌었습니다.1886년 초, 기사단은 600,000명 이상의 노동자들이 관련된 1,400번의 파업을 조정하려고 했습니다.그 속도는 1885년에 걸쳐 두 배가 되었고, 철도, 도로 철도, 석탄 채굴과 같은 많은 부문에서 평화적인 대립과 폭력적인 대립을 포함했고, 보통 하루 8시간에 수요가 집중되었습니다.갑자기 모든 것이 무너졌습니다. 기사단이 한꺼번에 많은 것을 감당할 수 없었기 때문이고, 1886년 5월 시카고에서 일어난 헤이마켓 폭동의 여파로 큰 타격을 입었기 때문입니다.^[30]

헤이마켓 폭동은 기사단이 시카고의 맥코믹 리퍼 공장에서 조직한 파업으로 시작되었습니다.맥코믹 파업과 함께 5월 1일 시카고에서 8만 명의 대부분 이민자들이 총파업을 이끌었고, 미국의 나머지 지역에서도 34만 명의 노동자들이 총파업을 벌였습니다.1877년의 대철도 파업의 경찰 폭력의 결과로 무장한 무정부주의자들의 증가하는 운동이 파업에 참가했습니다.비교적 평화롭게 시작하는 동안 경찰과 파업 참가자들은 충돌하기 시작했습니다.^[31]파업 참가자들이 맥코믹 공장에 대항하여 집회를 열었을 때, 기사단이 아닌 정치적 아나키스트들로 구성된 팀은 파업중인 기사단 노동자들 사이에서 지지를 등에 업고자 했습니다.경찰이 평화 집회를 해산하는 과정에서 폭탄이 터져 7명의 경찰관이 숨지고 많은 사람들이 다쳤습니다.폭탄을 만든 무정부주의자들은 비난을 받았습니다.그들의 화려한 재판은 전국적인 주목을 받았습니다.기사단이 무정부주의적 폭력을 조장했다는 누명에 노동기사단은 심각한 부상을 입었습니다.몇몇 기사단 지역 주민들은 덜 과격하고 더 존경받는 AFL 연합이나 철도 형제단으로 옮겼습니다.^[32]

미국노동총연맹

조직노동조합연맹은 1881년 사무엘 곰퍼스(Samuel Gompers)의 주도로 시작되었습니다.전국노동조합처럼 서로 다른 노조들의 연맹이었고 직접 노동자들을 등록하지는 않았습니다.노동조합의 결성을 장려하고 아동 노동 금지, 국가 8시간 근무, 중국인 및 기타 외국인 계약 노동자 배제 등의 법안을 마련하는 것이 원래의 목표였습니다.^[33][34]

노조가 조직한 파업은 1880년대에 이르러 일상적인 사건이 되었습니다.1881년에서 1905년 사이에 37,000건의 파업이 있었습니다.단연코 가장 많은 수가 건물 거래였고, 석탄 광부들이 그 뒤를 이었습니다.노동조건 통제, 일률적인 임금 척도 설정, 조합원 해고 반발, 어느 경쟁 노조가 장악하고 있는지 정리하는 게 골자였습니다.대부분의 파업은 매우 짧은 기간이었습니다.불경기 때는 회사가 손해를 보고 있었기 때문에 파업은 더 폭력적이었지만 성공적이지는 못했습니다.그들은 회사가 이익을 잃고 빨리 정착하기를 원했던 번영의 시기에 성공했습니다.^[35]

연방은 유리한 법안을 얻기 위해 노력을 기울였지만, 새로운 노조를 조직하거나 설립하는 데는 거의 성공하지 못했습니다.이 제안은 전통적으로 목수 연합의 피터 J. 맥과이어가 9월 첫째 월요일에 노동절 휴일을 위해 한 제안을 지지하기 위해 나왔습니다.입법이나 노조 교섭을 통해 근로시간을 제한하려는 8시간 운동에도 몸을 던졌습니다.^[36]

1886년, 노동조합 운동과 노동기사단 사이의 관계가 악화되자, 맥과이어와 다른 노조 지도자들은 12월 8일 오하이오주 콜럼버스에서 집회를 열 것을 요구했습니다.조직노동조합연맹은 미국노동조합연맹(AFL)으로 알려진 새로운 단체와 합병하여, 그 협약에서 결성되었습니다.^[37]

AFL은 많은 노동조합을 포함하고 있었고 그 시대의 가장 큰 파업에서 주도적인 역할을 했던 조직인 노동기사단에 대한 많은 노동조합 지도자들의 불만 때문에 크게 형성되었습니다.새로운 AFL은 생산자 중심으로 임금노동자가 아닌 일부 노동자를 환영했던 기사단과 달리 산하 각 노동조합의 자율성을 강조하고 노동자와 노동자로 구성된 단체로 회원 자격을 제한함으로써 기사단과 차별화했습니다.

AFL은 19세기 후반에 꾸준히 성장했고 기사단은 거의 사라졌습니다.곰퍼스는 처음에 산업 노조와 같은 것을 옹호했지만, AFL의 대부분을 구성하는 공예 노조들의 반대에 부딪혀 그것으로부터 후퇴했습니다.

AFL의 노조들은 주로 숙련된 남성들로 구성되어 있었습니다; 숙련되지 않은 노동자들, 아프리카계 미국인들, 그리고 여성들은 일반적으로 배제되었습니다.AFL은 여성들이 종종 낮은 임금을 위해 일했기 때문에 남성들의 직업을 위협하는 것으로 보았습니다.^[38]

서부광산연맹

서부광부연맹(WFM)은 1893년에 만들어졌습니다.WFM은 미국 노동 연맹과 자주 경쟁하면서 서부 노동 연합(이후 미국 노동 연합으로 개명)을 포함한 새로운 연맹을 탄생시켰습니다.WFM은 콜로라도 노동 전쟁과 아이다호 전 주지사의 음모적인 암살에 대한 대통령 찰스 모이어와 비서 재무관 빅 빌 헤이우드의 재판의 여파로 보수적인 방향으로 선회했습니다.비록 둘 다 무죄로 밝혀졌지만, 모이어가 이끄는 WFM은 그 단체의 창립대회 몇 년 후에 세계산업노동자들 (IWW) (Haywood와 다른 노동 급진주의자들, 사회주의자들, 아나키스트들에 의해 1905년에 출범)로부터 스스로를 분리했습니다.1916년에 WFM은 국제 광산, 제련, 제련 노동자 연합이 되었고, 결국 미국 철강 노동자들에 의해 흡수되었습니다.^[39]

풀먼 스트라이크

1890년대 초반의 경제 대공황 동안, 풀만 팰리스 자동차 회사는 공장들의 임금을 삭감했습니다.불만을 품은 노동자들은 유진 5세가 이끄는 미국철도노조(ARU)에 가입했습니다. 뎁스는 모든 철도의 모든 풀먼 차량에 대한 보이콧을 시작함으로써 그들의 파업을 지지했습니다.전국의 ARU 회원들은 풀만 승용차를 열차로 전환하는 것을 거부했습니다.이 스위치맨들이 징계를 받았을 때, ARU 전체가 1894년 6월 26일 철도에 부딪혔습니다.나흘 만에 29개 철도에서 125,000명의 노동자들이 풀만 자동차를 다루는 대신 일을 그만두게 했습니다.^[40]파업 참가자들과 그들의 지지자들은 또한 폭동과 방해 행위를 벌였습니다.^[41][42]

철도는 시카고, 밀워키, 세인트 폴 철도의 총괄 변호사인 에드윈 워커를 파업에 대처할 책임이 있는 특별 연방 변호사로 임명할 수 있었습니다.워커는 연방법원에 가서 노조 지도부가 어떤 식으로든 보이콧을 지지하는 것을 금지하는 가처분 신청을 받았습니다.법원의 금지 명령은 셔먼 반독점법에 근거하여 "모든 계약, 신탁 또는 다른 형태의 결합, 또는 여러 주 간의 무역이나 상업을 제한하는 음모"를 금지했습니다.뎁스와 ARU의 다른 지도자들은 이 명령을 무시했고 연방군은 행동에 들어갔습니다.^[43]

이 파업은 미국 육군 원수들과 넬슨 마일스가 지휘하는 약 2,000명의 미군이 파업이 US 메일의 배달을 방해하는 것을 전제로 그로버 클리블랜드 대통령이 파견한 것으로 해산되었습니다.파업 과정에서 파업 참가자 13명이 숨지고 57명이 다쳤습니다.파업 기간 동안 약 34만 달러 상당의 재산 피해가 발생했습니다.뎁스는 연방 법원 명령 위반으로 6개월 동안 감옥에 갔고 ARU는 해체되었습니다

1900년~1920년 조직노동

시리즈의 일부(on)
조직노동
노동 운동 타임라인 신연합주의 프롤레타리아 사회운동연합주의 사회민주주의 민주사회주의 사회주의 공산주의 신디칼리즘 아나코 신디칼리즘 내셔널 싱디칼리즘
노동권 결사의 자유 단체교섭 아동 노동 자유노동 동일임금 고용차별 법정근로연령 주4일 하루 8시간 연차 유급휴가 병가 최저임금 산업안전보건 고용보호
노동조합 국가별노동조합 노동조합연맹 국제비교 ITUC WFTU
스트라이크 액션 파업 연대순 목록 총파업 2차 작용 초과근무금지 조용히 그만두기 좌타격 워크 투 룰 록아웃
노동당 호주. 바베이도스 브라질 피지 조지아 홍콩 아일랜드 이스라엘 몰타 뉴칼레도니아 뉴질랜드 네덜란드 노르웨이 포르투갈 싱가포르 대한민국. 영국 스웨덴
학문 노사관계 노동경제학 노동사 노동법
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호주의 역사학자 피터 셔골드는 미국 산업 노동자들의 생활수준이 유럽보다 더 높았다는 많은 학자들의^[who?] 연구결과를 확인해 주고 있습니다.그는 피츠버그와 영국 버밍엄의 임금과 생활 수준을 비교합니다.그는 (미국의 경우 65% 더 높은) 생활비를 고려한 결과, 숙련되지 않은 노동자들의 생활 수준은 두 도시에서 거의 비슷했지만, 숙련된 노동자들의 생활 수준은 약 두 배 더 높았다는 것을 발견했습니다.미국의 이점은 1890년부터 1914년까지 시간이 지남에 따라 증가했고, 영국에서 산업화된 미국으로의 숙련된 노동자들의 무거운 지속적인 흐름이 있었습니다.^[44]셔골드는 숙련된 미국인들이 영국인들보다 더 높은 임금을 받았지만, 숙련되지 않은 근로자들은 그렇지 못했고, 반면 미국인들은 더 많은 시간을 일하고, 부상의 가능성이 더 컸으며, 사회 서비스도 더 적었다고 밝혔습니다.^[44]

미국 산업은 세계에서 가장 사고율이 높았습니다.^[45][46]미국은 또한 산업 강국 중 유일하게 부상당한 노동자들을 지원하기 위한 노동자 보상 프로그램을 마련하지 않았습니다.^[46]

1860년부터 1900년까지, 미국의 가장 부유한 2퍼센트의 가구들은 미국 재산의 3분의 1 이상을 소유했고, 상위 10퍼센트는 재산의 약 4분의 3을 소유했습니다.^[47]하위 40%는 재산이 전혀 없었습니다.^[48]재산 면에서, 가장 부유한 1퍼센트는 51퍼센트를 소유했고, 하위 44퍼센트는 1.1퍼센트를 소유했습니다.^[48]역사학자 하워드 진(Howard Zinn)은 노동자 계층의 불안정한 노동 및 생활 환경과 함께 이러한 격차가 포퓰리즘, 아나키스트, 사회주의 운동의 부상을 촉발했다고 주장합니다.^[49][50]프랑스의 경제학자 토마 피케티는 윌포드 1세와 같은 이 시기의 경제학자들을 언급합니다. 킹 목사는 미국이 점점 더 비평등주의적으로 변해가는 것을 우려하여, 마치 오래된 유럽처럼 될 정도로, 그리고 "그것의 최초의 선구적인 이상에서 점점 더 멀어지고 있다"^[51]고 말했습니다.

1890년부터 1914년까지 전국적으로 제조업의 노조 임금은 주당 17.63달러에서 21.37달러로 상승했고, 평균 주당 노동시간은 주당 54.4시간에서 48.8시간으로 하락했습니다.노조가 더 숙련된 공장 노동자들에게만 도달했기 때문에 모든 공장 노동자들의 임금은 11.94달러와 15.84달러였습니다.^[52]

1900년~1902년 석탄 파업

미국광산노동자연맹은 1900년 중서부의 유연탄(유연탄) 광산에 대한 파업에 성공했지만, 1902년 펜실베이니아의 경질탄(무연탄) 광산에 대한 파업은 국가적인 정치적 위기로 변했습니다.시어도어 루스벨트 대통령은 석탄의 흐름을 유지하고 임금을 인상하고 시간을 단축하는 타협안을 중재했지만 노조를 협상 주체로 인정하는 내용은 포함하지 않았습니다.^[53]

여성노동조합연맹

1903년에 결성된 여성노동조합연맹은 일하는 여성들을 돕는 데 헌신한 최초의 노동단체였습니다.그것은 그들을 지역 주민들로 조직하지 않았습니다; 그것의 목표는 AFL을 지원하고 더 많은 여성들이 노동조합에 가입하도록 장려하는 것이었습니다.그것은 직장 여성과 중산층 개혁가들로 구성되었고, 블루칼라 여성들을 위한 경제적인 도움, 도덕적인 지원, 그리고 업무 기술과 사회적인 교양에 대한 훈련을 제공했습니다.1907-1922년 마거릿 드레이어 로빈스 치하에서 가장 활발하게 활동한 이 단체는 이 대의를 공론화하고 최저임금과 노동시간 제한을 위한 로비를 벌였습니다.또한 드레이어의 지도 아래, 그들은 임금 노동자들을 위한 중요한 법을 통과시키고 새로운 안전 규정을 제정할 수 있었습니다.^[54][55][56]

1911년, 뉴욕 맨하탄에 있는 트라이앵글 셔츠 웨이스트 공장에서 화재가 발생했습니다.건물 내 화재 안전 대책이 미비해 이번 사고로 주로 여성 근로자 146명이 숨졌습니다.이 사건은 공장의 안전 대책을 늘려야 한다는 움직임으로 이어졌습니다.또 여성노동조합연맹이 노동운동을 하는 여성들의 일터 여건에 대해 대화의 장을 여는 계기가 됐습니다.^[57]

세계의 산업노동자

"Wobblies"로 알려지게 된 IWW(Industrial Workers of the World)는 1905년 약 30명의 노동운동 급진주의자들에 의해 시카고에서 설립되었습니다.그들의 가장 유명한 지도자는 윌리엄 "빅 빌" 헤이우드였습니다.^[58]IWW는 창조적인 전략을 개척했고, 공예 노조보다는 산업 노조 노선을 따라 조직했습니다. 사실 그들은 "하나의 큰 연합"이라는 목표와 임금 체계의 폐지를 추구하면서 더 나아갔습니다.전부는 아니지만 많은 사람들이 워블리스는 아나코 신디칼리즘을 선호했습니다.^[59]

IWW의 조직의 대부분은 서부에서 이루어졌고, 초기 구성원들의 대부분은 광부, 재목공, 통조림 공장, 부두 노동자들이었습니다.1912년에 IWW는 2만명 이상의 섬유 노동자들의 파업을 조직했고 1917년까지 IWW의 농업 노동자 기구(AWO)는 북미의 중심지에 있는 떠돌이 농장 노동자 10만명을 차지했습니다.^[60]결국 원 빅 유니온(One Big Union)의 개념은 부두 노동자에서 해양 노동자로 확산되었고, 그래서 세계 여러 지역으로 전달되었습니다.직장과 경제 민주주의에 전념하는 IWW는 현재의 고용 상태를 고려하지 않고 남성과 여성을 구성원으로 허용하고 모든 인종과 국적의 노동자를 조직화했습니다.절정기에는 15만 명의 회원(1905년에서 1916년^[61] 사이에 20만 명의 회원 카드가 발급됨)을 보유하고 있었지만, 제1차 세계 대전 당시에는 격렬하게 탄압을 받았으며, 특히 제1차 세계 대전 이후에는 많은 회원이^{[citation needed]} 사망하고, 약 1만^{[citation needed]} 명의 조직원이 투옥되었으며, 수천 명이 외국 선동가로 추방되었습니다.1927년 IWW는 또한 더 나은 조건을 위해 성공적인 콜로라도 일반 석탄 파업을 이끌었습니다.^[62]IWW는 숙련되지 않은 노동자들이 조직될 수 있다는 것을 증명했습니다.IWW는 오늘날 존재하지만, 가장 중요한 영향은 최초 20년 동안 존재했습니다.

정부와 노동

1908년 미국 대법원은 로위 대 로러(Danbury Hatters's Case)에 대한 판결을 내렸습니다.1902년, 해터스 유니언은 코네티컷의 한 비조합 회사가 만든 모자에 대한 전국적인 불매운동을 시작했습니다.소유주 디트리히 로웨는 셔먼 독점금지법을 위반하여 무역을 제지하기 위한 불법적인 결합에 대해 노조를 상대로 소송을 제기했습니다.법원은 노조가 가처분 신청을 받고 3중 손해배상금을 지급할 책임이 있다고 판결했습니다.

1915년에 올리버 웬델 홈즈 대법관은 법원에서 다시 로에의 손을 들어주면서 노조에 252,130 달러의 손해배상을 명령하는 하급 연방법원 판결을 유지했습니다. (변호사 비용은 이미 AFL이 지불한 10만 달러를 초과했습니다.)이것은 몇몇 노조 간부들이 단기 징역형으로 처벌받은 전형적인 사건이 아니었고, 구체적으로는 수백 명의 조합원들의 생명을 건 저축금이 붙어 있었습니다.하급심 판결은 중대한 선례가 되었고, 노조들에게 중대한 쟁점이 되었습니다.

1914년 클레이튼 법은 노조의 독점금지를 면제하고 "인간의 노동은 상품이나 상업품이 아니다"라는 의회 원칙을 처음으로 확립했습니다.그러나 사법 해석이 너무 약화되어 반독점법에 따른 노동 기소는 1932년 노리스-라 과르디아 법이 제정될 때까지 계속되었습니다.

• 로위 대 로러, 208 U.S. 274 (1908), 235 U.S. 522 (1915)

1912-1918년 주법: 36개 주에서 모든 산업재해에 대한 근로자 보상 원칙을 채택했습니다.또한: 산업용 독극물 사용 금지, 몇몇 주에서는 야간 작업의 효과적인 금지 시작, 근무 기간에 대한 최대 제한, 그리고 여성 최저 임금법의 7일 중 하루의 휴식을 요구합니다.

콜로라도 탄광 전쟁

1913년 9월 23일, 미국 광산 노동자 연합은 콜로라도 탄광 전쟁으로 알려진 록펠러 소유의 콜로라도 연료와 철에 대한 파업을 선언했습니다.폭력 사태의 절정은 1914년 4월 20일 콜로라도 주 방위군이 러들로의 공격자 캠프에 총격을 가하면서 12명 이상의 여성과 어린이들이 사망한 러들로 학살 사건으로 절정에 달한 수개월간의 살인 사건 이후에 일어났습니다.이번 파업은 미국 역사상 가장 치명적인 노동 불안으로 여겨집니다.^[63]

제1차 세계 대전

Samuel Gompers와 거의 모든 노동조합은 전쟁 노력의 강력한 지지자였습니다.그들은 그들의 지렛대를 이용하여 인정을 받고 더 높은 임금을 받았습니다.^[64]임금이 치솟고 완전고용에 이르자 파업을 최소화했습니다.공장들이 순조롭게 운영되는 것을 유지하기 위해 윌슨은 1918년에 National War Labor Board를 설립했고, 그것은 경영진이 기존의 노조들과 협상하도록 강요했습니다.^[65]AFL 노조와 철도 형제 단체들은 그들의 젊은이들이 미국 군대에 입대할 것을 강력히 권장했습니다.그들은 전쟁에 반대하는 IWW와 좌파 사회주의자들의 징집을 줄이고 전쟁 생산을 늦추려는 노력에 격렬하게 반대했습니다.윌슨 대통령은 곰퍼스를 그가 노동 전쟁 위원회를 설립한 강력한 국방 위원회에 임명했습니다.AFL 회원 수는 1917년 240만 명까지 치솟았습니다.반전 사회주의자들은 IWW를 통제했고, IWW는 전쟁 노력에 대항하여 싸웠고, 결국 연방 정부의 법적 조치에 의해 폐쇄되었습니다.^[66]

제2차 세계대전 중 노동력을 가진 여성들

제2차 세계대전 동안, 많은 수의 여성들이 전쟁에 참전하기 위해 갔던 남자들에 의해 비워졌거나 전쟁 노력의 일환으로 만들어졌던 일자리에 고용되었습니다.무기에 대한 높은 수요와 전반적인 전시 상황은 1918년까지 군수품 공장들이 집단적으로 미국 여성들의 가장 큰 고용주가 되는 결과를 낳았습니다.^[67]남성이 전통적으로 맡고 있던 일자리에 여성을 채용하는 것에 대한 초기 저항이 있었던 반면, 전쟁으로 노동력의 필요성이 너무 절실해져 여성들이 대거 채용되었고 정부는 채용 추진을 통해 전쟁 관련 산업에 여성들의 채용을 적극적으로 추진하기까지 했습니다.그 결과, 여성들은 중공업에서 일을 시작했을 뿐만 아니라,^[68] 철도 경비원, 매표원, 버스와 전차의 지휘자, 우체국 직원, 경찰관, 소방관, 그리고 사무원과 같은 전통적으로 남성만을 위한 다른 일들을 맡았습니다.

제1차 세계대전은 미국 역사상 처음으로 여성들이 전통적으로 남성들의 일자리를 많이 차지하는 것을 보았습니다.^[67]많은 여성들이 공장의 조립 라인에서 일하며 트럭과 군수품을 생산했고, 백화점들은 처음으로 아프리카계 미국인 여성들을 엘리베이터 운영자와 식당 종업원으로 고용했습니다.식품청은 주부들이 낭비를 줄이고 이용 가능한 음식을 최적으로 사용하면서 더 영양가 있는 식사를 준비할 수 있도록 도와주었습니다.^[68]수백만 명의 사람들이 군인들과 그들의 가족들을 돕기 위한 자원봉사자로서 적십자에 참여했고, 드문 예외를 제외하고 여성들은 징집에 항의하지 않았기 때문에 여성들의 사기는 여전히 높았습니다.^[69]

미국 노동부는 저명한 노동 연구가이자 사회과학자인 메리 반 클릭이 이끄는 산업계 여성 단체를 만들었습니다.^[70]이 단체는 전쟁과 관련된 산업에서 일하는 여성들을 위한 표준을 개발하는 것을 도왔고, 그 중 반 클릭도 회원이었습니다.전후 여성산업서비스그룹은 메리 앤더슨이 이끄는 미국 여성국으로 발전했습니다.^[71]

1919년 파업

이 기사는 파업의 광범위한 사건과 원인에 대한 정보가 빠져 있습니다.AFL이 몇 번의 파업을 요구했지만, 많은 독립적인 파업이 일어났고, AFL이 원인이 아니라 전쟁의 끝이었습니다. 이 내용을 포함하도록 기사를 확장해 주시기 바랍니다. 자세한 내용은 토크 페이지에서 확인하실 수 있습니다.(2023년 8월)

1919년, AFL은 그들의 이익을 영구적으로 만들기 위해 노력했고 육류, 철강,^[72] 그리고 많은 다른 산업들에서 일련의 주요 파업을 불렀습니다.경영진은 핵심 공격이 자본주의를 파괴하려는 공산주의자들에 의해 운영되었다고 주장하며 반격했습니다.^[73]거의 모든 파업이 궁극적으로 실패하여 ^{[dubious – discuss]}노조는 1910년 전후의 파업과 비슷한 위치로 되돌아가게 되었습니다.^[74]

1919년 석탄 파업

존 L. 루이스가 이끄는 유나이티드 광산 노동자들은 1919년 11월 1일 연질의 모든 석탄전에서 파업을 선포했습니다.^[75]그들은 제1차 세계대전이 끝날 때까지 계속하기로 임금협정에 동의했고 이제 그들의 전시이익을 영구적으로 만들기 위해 노력했습니다.미국 법무장관 A. 미첼 파머는 필요한 물품의 생산이나 운송을 방해하는 것을 범죄로 규정한 전시 조치인 레버법을 발동했습니다.법원 명령을 무시하고 40만 명의 석탄 노동자들이 파업을 벌였습니다.석탄 운영자들은 블라디미르 레닌과 레온 트로츠키가 파업을 명령하고 자금을 조달하고 있다며 급진적인 카드를 꺼내들었고, 일부 언론은 이 말을 반복했습니다.^[76]

범죄 혐의에 직면해 있고 선전전에 민감한 루이스는 파업을 철회했습니다.Lewis는 파벌에 시달리는 UAW를 완전히 통제하지 못했고 많은 현지인들은 그의 요구를 무시했습니다.^[77]파업이 3주째로 접어들면서, 한국의 주요 연료 공급이 부족해졌으며, 대중들은 정부가 더욱 강력한 조치를 취할 것을 요구했습니다.광부들이 14퍼센트의 임금 인상을 받는 가운데 5주 후에 최종 합의가 이루어졌습니다.^[78][79]

1919년 여성 전화교환원 파업 승리

중요한 파업 하나는 노동자들이 이겼습니다.생활비 상승에 따라 행동으로 옮기자, 보스턴 전화 교환원 연합의 줄리아 오코너 회장은 뉴잉글랜드 전화 회사에 임금 인상을 요청했습니다.사업자의 임금은 제조업에서 여성보다 평균 3분의 1이 적었습니다.^[80]지난 4월 뉴잉글랜드에서는 9,000명의 여성 운전자들이 파업에 돌입해 대부분의 전화 서비스가 중단됐습니다.그 회사는 대학생들을 파업 파괴자로 고용했지만, 그들은 파업자들을 지원하는 남자들로부터 폭력적인 공격을 받았습니다.며칠 안에 임금을 올려주는 합의가 이루어졌습니다.성공 이후 O'Connor는 여성 운영자를 조직하기 위한 전국적인 캠페인을 시작했습니다.^[80]

조직노동의 취약성, 1920-1929

1920년대는 노동운동의 급격한 쇠퇴기였습니다.일반화된 경제 번영, 운동 내부의 리더십 부족, 고용주, 정부, 일반 국민들의 반노조 정서 등 많은 요인들로 인해 노조 가입과 활동이 급격히 감소했습니다.노조는 파업을 조직할 능력이 훨씬 떨어졌습니다.1919년, 4백만 명 이상의 노동자들이 (노동력의 21퍼센트) 약 3,600건의 파업에 참여했습니다.이와 대조적으로 1929년에는 약 289,000명의 노동자들이 (노동력의 1.2%) 900번의 파업을 벌였습니다.^[81]1910년 로스앤젤레스 타임즈 폭탄 테러의 여파는 노조의 광범위한 감소에도 기여했습니다.국제교량 및 구조철 노동자 협회 회원들이 조직한 전국적인 수십 건의 테러 방해 사건 중 하나인 이 폭탄 테러로 21명이 숨지고 100여 명이 다쳤습니다.유죄판결은 "미국의 노동운동을 파괴시켜 뉴딜정책까지 사실상 마비시켰다"^[82]고 밝혔습니다.

1920년의 짧은 불황 이후, 1920년대는 농업과 석탄 채굴을 제외하면 대체로 번창한 10년이었습니다.1921-29년 GNP 성장률은 매우 강력한 6.0%로 장기 평균인 약 3%의 두 배였습니다.^[83]전 직원의 실질 연간 수입(1914달러)은 1921년 566달러, 1929년 793달러로 40%의 실질적인 증가율을 보였습니다.^[84]10년 동안의 경제적 번영은 안정적인 물가로 이어졌고, 노조에 가입할 수 있는 주요한 동기 하나를 제거했습니다.^[85]실업률은 1921년 11.7%에서 1923년 2.4%로 떨어졌고 1930년까지 2~5%대를 유지했습니다.^[86]

1920년대에는 노동운동 내부의 강력한 리더십이 부족하기도 했습니다.미국 노동 연맹의 Samuel Gompers는 37년간 이 단체의 회장직을 수행한 후 1924년에 사망했습니다.관측통들은 유나이티드 광산 노동자들의 사무국장이었던 후임자 윌리엄 그린이 "AFL 초대 총재의 적극성과 상상력이 부족했다"고 말했습니다.^[87]AFL은 1920년 400만 회원의 정점을 찍은 후 1925년에는 300만 회원 이하로 떨어졌습니다.^[88]

전국의 고용주들은 "아메리칸 플랜"으로 알려진 노조에 대항하는 성공적인 캠페인을 이끌었는데, 이 계획은 노조를 국가의 개인주의 정신에 대한 "외계인"으로 묘사하고자 했습니다.^[89]게다가, 전미제조업협회와 같은 일부 고용주들은 그것들을 전복적인 활동과 연결시킴으로써 노조의 명예를 실추시키기 위해 레드 공포 전술을 사용했습니다.^[90]

1920년대 동안 미국 법원은 과거보다 노조 활동에 덜 호의적이었습니다.지난 10년 동안, 기업들은 파업에 대한 법원의 금지 명령을 비슷한 기간보다 두 배나 더 많이 사용했습니다.또한, (해지 위협으로) 직원들에게 노조에 가입하지 않겠다는 노란 개와 계약을 맺도록 강요하는 관행은 1932년까지 불법화되지 않았습니다.^[90]

1920년대 동안 노동 운동이 두각을 나타내긴 했지만, 대공황은 궁극적으로 노동 운동을 되살릴 것입니다.

1922년 뉴잉글랜드 섬유 파업

뉴잉글랜드 섬유 파업은 1월 23일부터 뉴잉글랜드 전역에서 광범위한 섬유 공장 파업을 벌였습니다.4만 명에서 6만 8천 명의 노동자들이 파업을 했고 대부분의 공장에서 11월경까지 계속되었습니다.시급한 원인은 임금 20% 삭감과 근로시간 연장안이었습니다.파업으로 대다수 노동자들의 임금 삭감이 역전됐습니다.^[91][92][93]

1922년 철도파업

1922년 전국적인 철도점 노동자 파업이 7월 1일에 시작되었습니다.파업의 직접적인 원인은 철도 노동 위원회가 7월 1일 철도 수리 및 유지 보수 노동자들의 시간당 임금을 7센트 인하할 것이라고 발표한 것입니다.피해 근로자들의 평균 12퍼센트의 임금 감소를 나타내는 이 삭감안은 상점 노동자들이 파업 여부에 대한 투표를 하게 만들었습니다.운행자 노조는 파업에 동참하지 않았고 철도는 파업 브레이커를 동원해 공석 40만여 자리의 4분의 3을 채우며 철도와 파업 노동자 간의 갈등을 키웠습니다.^[94]

9월 1일, 연방 판사는 파업, 집회, 피켓 시위에 대한 전면적인 "도허티 금지 명령"을 내렸습니다.노조는 이 금지령에 격렬하게 반발했습니다. 몇 번의 동조 파업으로 일부 철도는 완전히 폐쇄됐습니다.많은 상인들이 지역 단위의 철도와 거래를 하면서 파업은 결국 사라졌습니다.파업 중 폭력과 긴장에 대한 기억과 함께 종종 불쾌했던 양보는 수년간 철도와 상인들 사이의 관계를 악화시켰습니다.^[94]

1929년~1955년 조직노동

대공황과 조직노동.

1929년 10월 주식시장이 폭락하여 대공황이 일어났습니다.1932-33년 겨울까지, 경제는 매우 위험해서 실업률이 25%에 달했습니다.^[95]노동자들이 회비를 지불할 여유가 없었기 때문에 노조는 이 기간 동안 조합원들을 잃었고, 게다가 임금 삭감에 반대하는 수많은 파업은 노조를 가난하게 만들었습니다. "누군가는 지금 그렇게 저조하게 수행되고 있는 자본주의 체제를 타도하려는 조직들의 환생을 기대했을지도 모릅니다.일부 노동자들은 실제로 공산당과 같은 급진적인 운동에 눈을 돌렸지만, 일반적으로 국가는 충격을 받아 아무 일도 하지 않은 것처럼 보였습니다."^[96]

노조가 아직 행동에 옮기지는 않았지만, 전국의 도시들은 좌절한 구호 신청자들의 지역적이고 자발적인 행진을 목격했습니다.1930년 3월, 수십만 명의 실업자들이 공산당 실업위원회에 의해 조직된 대규모 항의 시위에서 뉴욕, 디트로이트, 워싱턴, 샌프란시스코와 다른 도시들을 행진했습니다.1931년 시카고에서 400건 이상의 구호 시위가 발생했고 1932년에는 550건으로 증가했습니다.^[95]

이 단체들 뒤에 있는 지도자들은 종종 공산주의나 사회당과 같은 급진적인 단체들로부터 나왔는데, 그들은 "집중하지 않은 동네의 군사력을 조직화된 대중 국방 조직으로" 조직화하기를 원했습니다.^[95]

그러나 대공황은 1931년 겨울 할런 카운티 석탄 운영자 협회가 임금을 10% 삭감하면서 현재 할런 카운티 전쟁으로 알려진 켄터키주 할런 카운티에서 노동운동을 유발했습니다.이 결정으로 인해 유나이티드 광산 노동자들이 조직을 꾸리게 되었고, 광산 노동자들은 석탄 마을에서 쫓겨나게 되었습니다.이 쫓겨난 노동자들은 켄터키의 에바츠 마을로 이주하여 노조 활동을 계획했습니다.J. H. 블레어 보안관은 140명의 대리인단을 이끌었는데 대부분 석탄 회사에서 지불되었습니다.에바츠에서는 파업 중인 광부들과 대리인들 사이에 다양한 충돌이 이어졌습니다.상황이 악화되자 세계산업노동자들과 같은 사회주의 단체들은 광부들에게 구호품을 보내 전국적인 보도를 했습니다.^[97]

1932년 노리스-라 과르디아 금지법

조직 노동은 1932년 노리스-라 과르디아 법이 통과되면서 더욱 활발해졌습니다.1932년 3월 23일, 공화당 대통령 허버트 후버는 노리스-라 과르디아 법에 서명했고, 이 법안은 1930년대에 워싱턴이 통과시킨 많은 친노조 법안들 중 첫 번째 법안이었습니다.^[88]금지법안이라고도 불리는 이 법안은 1920년대 노동조합의 행태가 제한적이었던 노동쟁의 시 법원의 금지명령이 쉽게 내려지는 것에 대해 절차적이고 실질적인 보호를 제공했습니다.^[98]이 법은 연방 법원에만 적용되지만, 앞으로 많은 주에서 유사한 법을 통과시킬 것입니다.게다가, 그 법은 일부 고용주들이 그들이 노조에 가입하지 않을 것을 보장하기 위해 그들의 직원들에게 서명을 강요하는 문서인 노란 개 계약을 불법화했습니다; 서명을 거부한 직원들은 그들의 직장에서 해고되었습니다.^[99]

노리스-라 과르디아 법의 통과는 5년이 조금 넘는 기간 동안 의회를 상대로 로비를 벌여온 미국 노동 연맹의 승리를 의미했습니다.^[88]공공 정책에도 큰 변화가 있었습니다.이 법이 통과되기까지 노동자들의 단체교섭권은 사법적 통제에 의해 심각하게 저해되었습니다.^[100]

FDR과 국가산업회복법

프랭클린 D 대통령. 루즈벨트는 1933년 3월 4일에 취임했고, 즉시 경제 위기를 완화하기 위한 프로그램들을 시행하기 시작했습니다.지난 6월, 그는 노동자들에게 노조 결성권을 주는 국가산업회복법을 통과시켰습니다.^[88]최저임금, 최고시간 등 다른 조항을 담았지만, 가장 중요한 대목은 "근로자는 자신이 선택한 대표자를 통해 단체로 조직하고 교섭할 권리를 가지며, 사용자의 간섭, 구속 또는 강요로부터 자유롭다"는 것이었습니다.

7조(a)로 알려졌던 이 부분은 미국의 노동자들에게 상징적인 것이었는데, 이는 고용주들이 그들을 강제하거나 그들과 협상하기를 거부할 권리를 박탈했기 때문입니다.^[98]법에는 강제력이 적혀 있지 않았지만, "미국의 산업 노동자 계층의 권리를 인정"했습니다.^[101]

예를 들어, 현재 미국 광산 노동자 연합은 켄터키와 웨스트 버지니아에서 섹션 7(a)로 석탄 노동 운동을 재점화할 수 있었고 350,000명의 광부들을 위해 회사 도시에 강제 거주지를 없앴습니다.^[102]

국가산업회복법은 1935년 대법원에서 최종 위헌 결정을 받고 두 달 뒤 바그너법으로 대체됐지만 노동자들의 노조 가입을 부추기고 조직을 강화했습니다.^[88]

Norris-La Guardia Act와 NIRA 모두에 대한 대응으로 고무 노동자, 석유 및 가스 노동자, 서비스 노동자와 같은 많은 산업에서 조직화되지 않은 노동자들이 함께 일할 수 있는 조직을 찾기 시작했습니다.^[101]NIRA는 노동자들의 노조에 대한 결의를 다졌고, 실업이나 단식 행진에 참여하는 대신 다양한 산업에서 노조 인정을 위한 파업에 참여하기 시작했습니다."^[103]1933년에는 작업 중지 수가 1932년보다 두 배인 1,695건으로 급증했습니다.1934년에는 1,865건의 파업이 일어났고, 140만 명 이상의 노동자들이 참여했습니다.^[104]

1934년의 선거는 루스벨트가 상원에서 가장 많은 다수당을 차지하고 322명의 민주당원들이 103명의 공화당원들을 상대로 미국 하원에서 의석을 얻으면서 "국가를 휩쓸고 있는 급진적인 격변"을 반영했을 것입니다."아래로부터의 거대한 사회 운동이 정부의 행정부의 독립성을 강화했다"는 것이 가능합니다.^[101]

그러한 변화가 미국의 정치구조와 노동자의 권한 부여에 미치는 영향에도 불구하고, 일부 학자들은 고전적인 경제학적 관점에서 이러한 정책의 영향을 비판하고 있습니다.Cole과 Ohanian(2004)은 뉴딜정책의 친노동정책이 이 시기 대공황으로부터의 미약한 회복과 일부 산업부문의 실질임금 상승을 설명하는 중요한 요인임을 발견하고 있습니다.^[105]

미국노동총연맹: 공예노조주의 vs 산업노조주의

AFL은 1933년 210만 명의 회원에서 1936년 340만 명으로 빠르게 성장했습니다.그러나 그것은 새로운 구성원들을 어떻게 조직해야 하는지에 대한 극심한 내부 스트레스를 겪고 있었습니다.^[106]전통적으로, AFL은 산업보다는 공예에 의해 노조를 조직하였는데, 여기서 전기기사나 고정 기술자들은 거대한 자동차 제조 노조에 가입하기 보다는 그들만의 기술 중심의 노조를 형성할 것입니다.윌리엄 그린 회장을 포함한 대부분의 AFL 지도자들은 조직의 오랜 공예 조합주의로부터 변화하는 것을 꺼려했고 존 L. 루이스와 같은 조직 내의 다른 지도자들과 충돌하기 시작했습니다.^[98]

이 문제는 1934년과 1935년 샌프란시스코에서 열린 연례 AFL 총회에서 제기되었지만, 대다수는 두 해 모두 산업 노조로의 전환에 반대표를 던졌습니다.1935년 대회에서 패배한 후 루이스가 이끄는 산업파의 9명의 지도자들은 '교육 및 자문' 기능을 위해 AFL 내 산업조직위원회를 만나 "양산산업 종사자들의 조직을 장려하고 촉진"하기 위해 조직했습니다.^[98]

나중에 산업 조직 회의(Congress of Industrial Organization, CIO)로 이름을 바꾼 CIO는 노조를 AFL로 끌어들이기 위해 노조를 결성했지만, AFL은 CIO 노조에 대한 완전한 가입 권한을 확대하는 것을 거부했습니다.1938년, AFL은 CIO와 그 백만 명의 회원들을 추방했고, 그들은 라이벌 연맹을 결성했습니다.^[107]두 연맹은 회원 자격을 얻기 위해 치열한 경쟁을 벌였습니다. 두 연맹 모두 루스벨트와 뉴딜 정책을 지지했지만 CIO는 더 좌파적인 입장에 있었고 AFL은 대도시의 기계들과 긴밀한 관계를 맺고 있었습니다.

존 L. 루이스와 CIO

John L. Lewis (1880–1969)는 1920년부터 1960년까지 미국 광산 노동자 연합 (UMW)의 회장이었고 산업 기구 회의 (CIO)의 창립의 원동력이었습니다.새로운 CIO는 UMW 조직원을 활용하여 1930년대에 미국 철강 노동자 연합(USWA)을 설립하고 수백만 명의 다른 산업 노동자들을 조직했습니다.^[108]

Lewis는 Franklin D 뒤에서 그의 지지를 던졌습니다. 뉴딜 정책의 첫머리에 있었던 루스벨트(FDR).1935년 와그너법이 통과된 후 루이스는 루즈벨트가 당시 노동자들에게 가졌던 엄청난 호소력을 거래하여 조직원들을 석탄밭으로 보내 "대통령은 당신이 연합에 가입하기를 원한다"고 말했습니다.그의 UMW는 1936년 FDR의 주요 재정적 후원자 중 한 명으로 50만 달러 이상을 기부했습니다.^[109]

루이스는 US 스틸과 같은 철강 생산업체들이 보유한 소위 "포획 광산"을 조직함으로써 자신의 기반을 넓혔습니다.그것은 1892년과 1919년에 노조의 조직화 운동을 물리치고 그 이후로 모든 조직화 노력에 격렬하게 저항했던 철강 산업을 차례로 조직화하는 것을 요구했습니다.반면에 철강 노동자들을 조직화하는 작업은 루이스를 특정한 숙련된 무역이나 공예에 종사하는 노동자들이 아니라 산업 노동자들과 특정 산업의 모든 노동자들을 대표하는 산업 노동조합들을 모두 경시하는 AFL과 대립하게 만들었습니다.

루이스는 산업 조직 위원회의 초대 회장이었습니다.실제로 Lewis는 CIO였습니다. 그의 UMWA는 자동차 노동자 연합(UAW), 미국 철강 노동자 연합(United Steel Workers of America), 섬유 노동자 연합(Textile Workers Union) 및 기타 새로 구성되거나 어려움을 겪고 있는 노조들의 추진을 조직하는 데 CIO가 쏟아 부은 대부분의 재정적 자원을 제공했습니다.Lewis는 1920년대에 CIO를 이끌기 위해 UMWA에서 추방된 많은 사람들을 다시 고용했고 자신의 제자인 Philip Murray를 철강 노동자 조직 위원회의 책임자로 임명했습니다.

가장 극적인 성공은 제너럴 모터스를 마비시킨 1936-7년의 좌식 파업이었습니다.이를 통해 GM과 주요 자동차 회사들의 CIO 노조화가 가능해졌습니다(몇 년간 버티던 Ford Motor Company는 제외).^[110]하지만 갤럽 여론조사가 "무엇보다 농성자 파업을 활용한 것이 중산층의 공감을 떨어뜨렸다"고 보도한 것처럼 부정적인 영향을 미쳤습니다.^[111]

홍보 수치와는 달리 CIO의 실제 구성원 수는 1942년 2월 기준 2,850,000명이었습니다.여기에는 자동차 노동자 (UAW)의 537,000명, 거의 500,000명의 철강 노동자, 거의 300,000명의 아말감 의류 노동자, 약 180,000명의 전기 노동자, 그리고 약 100,000명의 고무 노동자가 포함되었습니다.CIO는 또한 United Mine Workers의 550,000명의 구성원을 포함하고 있으며, 이들은 올해 말까지 공식적으로 CIO에서 물러나지 않았습니다.나머지 70만 명의 조합원은 30여 개의 소규모 조합에 흩어져 있었습니다.^[112]

1930년대 노조 운동의 역사학자들은 계급과 형식의 측면에서 놀라운 성공을 설명하려고 노력했습니다. 이것이 그들이 수십 년 동안 별 성과 없이 지내온 지도자들(예: 존 L. 루이스)을 중심으로 갑자기 결집하도록 동기를 부여한 것입니다.1930년대 중반의 호전성이 왜 그리 오래 살았을까요?^{[113][114][115]}

제2차 세계 대전의 북군 대폭발

조합원 수는 1933년 280만 명에서 1941년 840만 명으로 매우 빠르게 증가하여 농업 외 노동자의 23%를 차지했으며, 1945년에는 노동자의 약 36%인 1,400만 명에 달했습니다.1950년대 중반까지 합병된 AFL-CIO는 여전히 농외 노동자의 3분의 1에 해당하는 1,500만 명 이상의 회원들로부터 회비를 징수했습니다.북부의 대도시에서는 연합이 가장 강했고, 남부에서는 가장 약했는데, 이 도시들은 반복적인 동원 노력이 실패했습니다.1937년 CIO를 분리하면서 AFL은 백만 명 이상의 회원을 잃었지만, 자체적으로 76만 명을 추가했습니다.1937년과 1945년 사이에 CIO는 2백만 명의 신규 구성원을 모집했지만 AFL은 거의 4백만 명을 모집했습니다.1930년대 후반 몇 차례 격전을 겪은 후, AFL과 CIO는 각자의 전문 산업에 초점을 맞춘 관할권 분쟁이 비교적 적었습니다.CIO는 대형 제조 산업, 특히 자동차, 철강, 육류 포장, 석탄 및 전기 제품 분야에서 가장 강력했습니다.AFL 계열사들은 건설업, 트럭 운송업, 백화점, 공공 서비스업에서 가장 강했습니다.철도 형제단은 독립적인 지위를 유지했습니다.^[116]

AFL과 CIO 둘 다 1940년과 1944년에 루스벨트를 지지했는데, 그들의 표의 75% 이상을 얻어 수백만 달러를 지출하고 수만 명의 경내 노동자들을 동원했습니다.^[117][118]

그러나, 루이스는 1940년 외교 정책을 이유로 루스벨트를 반대했지만, 그의 구성원들은 FDR에 반대표를 던지라는 그의 충고를 무시했고 그는 CIO 수장에서 사임했습니다.스탈린과 히틀러가 서로를 지지했던 1939-1941년 22개월 동안, 극좌파는 영국의 독일과의 전쟁에 대한 미국의 원조에 반대했습니다.그들은 영국에 임대를 공급하던 전쟁 산업에 파업을 일으켰습니다.가장 극적인 경우는 1941년 6월 초 로스앤젤레스 인근에서 발생한 야생 고양이 공격으로 전투기의 4분의 1을 생산하는 공장이 폐쇄된 때였습니다.CIO 리더십의 승인으로 루즈벨트 대통령은 주 방위군을 파견하여 공장을 재개했습니다.그러나 1941년 6월 말 독일이 갑자기 소련을 침공했을 때, 공산주의 운동가들은 갑자기 전쟁 생산의 가장 강력한 지지자가 되었습니다. 그들은 야생 고양이 공격을 분쇄했습니다.^{[119][120][121]}

루이스는 국가의 에너지 공급에 막대한 영향력을 행사하고 있다는 것을 깨달았습니다.전쟁이 한창이던 1943년, 나머지 노동자들이 파업에 반대하는 정책을 준수하고 있을 때, 루이스는 더 높은 임금을 받기 위해 12일간의 파업으로 석탄 광부들을 이끌었습니다.의회의 초당적인 보수당 연합은 자유주의 반대파, 특히 1947년의 태프트-하틀리 법을 통과시켰습니다.^[122]

1945년 AFL과 CIO의 전국 및 지역 지도자들에 대한 통계적 분석은 노동운동에서 진보의 기회가 매우 열려 있었음을 보여줍니다.다른 엘리트들과 대조적으로, 노동 지도자들은 부유하고 교육을 잘 받은 배경을 가진 기성 WASP 가정 출신이 아닙니다.실제로, 그들은 성인 남성의 전체 국가 인구와 매우 흡사했고, 남부 출신과 농장 출신은 더 적었습니다.노조 지도자들은 매우 민주적이었습니다.새로운 CIO는 젊은 리더십을 보유하고 있었으며, 한 명은 제3자와 더 관련이 있었으며, 지역 시민 활동과 관련이 적었습니다.그렇지 않은 경우 AFL과 CIO 리더들의 배경은 상당히 유사했습니다.^[123]

제2차 세계대전에서 여성들은 새로운 직업을 갖습니다.

전쟁으로 1,600만 명의 미국인들이 군대를 동원하여 도시 노동력에 커다란 구멍을 남겼습니다. (농사를 짓는 남자들은 징집에서 제외되었습니다.)1945년에는 여성 취업자의 37%가 애국심과^[124] 높은 임금을 받을 수 있는 기회 등에 힘입어 취업했습니다.^[125]1945년까지 결혼한 여성 4명 중 1명은 일을 하고 있었습니다.^[126]많은 국내 노동자들은 특히 전쟁 공장에서 훨씬 더 나은 임금을 받는 일자리를 잡았습니다.^[127]전쟁 중에 거의 6백만 명의 여성들이 노동에 참여했습니다.그들은 철강 노동자, 목재 노동자, 버스 운전사와 같이 남자들이 독점하고 있던 역할들을 채웠습니다.^[68]1945년까지 사무직 여성은 4.7명으로 1940년에 비해 89% 증가했습니다.공장에서 일하는 450만 명의 여성들은 보통 숙련되지 않은 곳에서 일하는데, 이는 112%^[127] 증가한 수치입니다.전쟁 중 여성 노동자의 증가율이 가장 높은 곳은 항공 산업이었습니다.1943년까지 310,000명의 여성들이 그곳에서 일했는데, 이는 산업 노동력의 65%에 해당합니다.^[126]

이 기간 여성의 임금이 남성에 비해 상대적으로 더 많이 상승한 반면, 전시 소득세 인상으로 실질 임금은 증가하지 않았습니다.^[128]이전에 여성들에게 닫혀있던 직업들이 열렸지만, 이미 참여했던 아프리카계 미국인 여성들과 같은 인구 통계학은 더 적은 변화를 경험했습니다.남편의 소득 효과는 역사적으로 백인 여성보다 훨씬 더 긍정적이었습니다.전쟁 중 아프리카계 미국인 여성의 가사 노동자 참여율은 59.9%에서 44.6%로 줄었지만 1982년 카렌 앤더슨은 이들의 경험을 "마지막으로 고용된, 먼저 해고된" 것으로 특징지었습니다.^[129]

전쟁이 끝나자 군수품을 만드는 일은 대부분 끝이 났습니다.많은 공장들이 문을 닫았고 다른 공장들은 민간 생산을 위해 구조조정을 했습니다.복무 중이라 연공서열이 떨어지지 않는 복귀 참전용사들이 여성을 대신하는 직업도 있었습니다.그러나 1946년 직장에 다니는 여성의 수는 1944년의 87%로 13%가 노동력을 떠나 주부가 되었습니다.^[130]

월터 로이터와 UAW

1936-37년 플린트 농성은 미국자동차노동조합(UAW) 결성의 결정적 사건이었습니다.전쟁 중 월터 로이터는 UAW를 장악했고 곧 1946년에 주요 파업을 이끌었습니다.그는 특히 포드 지역의 공산주의자들을 권력의 자리에서 몰아냈습니다.그는 CIO와 합병된 AFL-CIO의 가장 명확하고 열정적인 리더 중 한 명이었습니다.그는 훌륭한 협상 전략을 사용하여 빅 3 자동차 회사들의 높은 수익을 UAW 회원들의 높은 임금과 우월한 혜택에 활용했습니다.^[131]

1940년대 PAC와 정치

1935년 이후 노동조합에 새로운 적들이 나타났습니다.신문 칼럼니스트 웨스트브룩 페글러는 특히 자신이 도덕적, 정치적으로 부패하다고 생각하는 강력한 노조에 대한 뉴딜 정책의 지지에 분노했습니다.페글러는 자신이 위험한 지도자들이 권력을 잡고 있다는 것을 국가에 경고하는 것을 임무로 하는 포퓰리즘적이고 음탕한 사람이라고 생각했습니다.1941년 페글러는 윌리엄 모리스 비오프의 범죄 경력에 초점을 맞춘 할리우드 노동조합의 공갈을 폭로한 공로로 보도 부문 퓰리처상을 수상한 최초의 칼럼니스트가 되었습니다.페글러의 인기는 일반적으로 노조와 자유주의에 대한 지지의 상실을 반영했고, 특히 1946년 선거에서 극적인 공화당의 승리에서 보여지듯이, 종종 반노조 주제를 사용했습니다.^[132]

1945년 파업파

1945년 8월 종전과 함께 CIO가 주도하는 대규모 파업이 일어났습니다.11월에 UAW는 18만명의 GM 노동자들을 피켓 라인으로 보냈습니다. 1946년 1월에 50만명의 철강 노동자들과 200,000명이 넘는 전기 노동자들과 150,000명이 넘는 포장장 노동자들이 합류했습니다.많은 소규모 파업이 합쳐져서 새로운 파업 활동 기록이 세워졌습니다.^[133][134]

결과는 엇갈려 노조가 일부 이득을 보았지만, 전쟁 계약의 급속한 종료, 평시 생산으로의 복잡한 전환, 1,200만 명의 군인의 노동력 복귀, 수백만 명의 여성 노동자들의 귀국 등으로 경제가 어수선했습니다.의회의 보수적인 통제는 자유주의적인 입법을 가로막았고, 미국 남부로 대규모 확장하려는 CIO의 노력인 "딕시 작전"은 실패했습니다.^[133]

공화당은 1946년 노조에 대한 대중의 분노를 이용해 압도적인 승리를 거두었습니다.노동계는 이후 강력한 조치를 취함으로써 대응했습니다.CIO는 조직적으로 공산주의자와 극좌 동조자들을 노조의 지도자 역할에서 제거했습니다.^[135]CIO는 숙청에 저항한 일부 노조, 특히 세 번째로 큰 계열사인 미국 전기, 무선 및 기계 노동자 연합(UE)을 퇴출시키고 새로운 라이벌 IUE를 설립하여 UE 회원 자격을 박탈했습니다.^[136]

한편, AFL은 1947년에 최초의 명백한 정치적 단위인 노동당 정치교육연맹을 설립했습니다.AFL은 주요 정당들 간의 중립이 불가능했기 때문에 점점 더 역사적인 비당파적 전통을 버리고 있습니다.1952년까지 AFL은 분권화, 지방 자치, 그리고 비당파성을 포기하고 대신 CIO를 특징짓는 동일한 방식의 중앙집권화, 국가적 조정, 그리고 당파적 동맹으로 특징지어지는 새로운 정치적 접근법을 개발했습니다.^[137]이러한 움직임 이후, CIO와 AFL은 1948년 대통령 선거에서 Henry Wallace를 물리치고 Harry S를 위해 열심히 일할 수 있는 좋은 위치에 있었습니다. 트루먼의 재선.CIO와 AFL은 더 이상 주요 갈등점이 없었기 때문에 1955년 AFL-CIO로 우호적으로 합병했습니다.^[138]

태프트하틀리 법

1947년의 노동관리관계법(Taft-Hartley Act)은 경영진뿐만 아니라 노조에 대한 제한을 포함하는 것으로 1947년 개정되었습니다.이는 전시 석탄 파업과 전후 철강, 자동차 및 기타 산업의 파업 이후 국민들의 행동 요구에 대한 응답이었으며, 이는 국가 경제를 폐쇄하기 전 마지막 순간에 취소된 1946년 철도 파업 위협에 대한 응답이었습니다.그 법은 해리 S 대통령에 의해 거부된 노조들에 의해 격렬하게 투쟁되었습니다. 트루먼, 그리고 거부권을 넘겼습니다.이를 폐지하거나 수정하려는 노조의 거듭된 노력은 항상 실패로 돌아갔고, 오늘도 여전히 유효합니다.

그 법은 로버트 A 상원의원의 후원을 받았습니다. 태프트 의원과 프레드 하틀리 의원, 둘 다 공화당 의원입니다.의회는 1947년 6월 23일 거부권 행사를 무효화하고 법률로 제정했습니다.트루먼은 거부권 행사에서 이 행위를 "노예 노동 법안"이라고 표현했지만, 거부권 행사로 제정된 후, 파업과 봉쇄를 중단하기 위해 여러 차례 비상 조항을 사용했습니다.새 법은 모든 노조 간부들에게 자신들이 공산주의자가 아니라는 진술서에 서명하도록 의무화했으며, 그렇지 않으면 노조는 전국노동관계위원회에 의해 보장된 연방정부의 교섭권을 잃게 될 것입니다.^[139] (이 조항은 1965년 연방대법원 판결인 '미국 대 브라운'에 의해 위헌적인 달성자 법안으로 선언되었습니다.)^[140]

1935년에는 태프트-하틀리 법(Taft-Hartley Act)에 의해 바그너 법(National Labor Relations Act)이 개정되기도 했습니다.개정안은 NLRA에 노조 측의 금지된 행동, 즉 "부당한 노동 관행"의 목록을 추가했습니다.NLRA는 이전에 고용주가 저지르는 부당노동행위만을 금지했습니다.노조가 사용자에게 특정 업무를 부여하도록 압박하기 위해 파업하는 관할권 파업과 노조가 피켓을 들고 파업하는 세컨더리 보이콧 및 '공통현장' 피켓팅을 금지하고,또는 그들이 일차적인 분쟁이 없지만 대상이 되는 사업과 관련된 사업체의 상품 취급을 거부합니다.이후 1959년에 통과된 근로자 관리 보고 및 공개법은 세컨더리 보이콧에 대한 이러한 제한을 더욱 강화했습니다.

이 법은 고용주가 조합원만 고용하도록 한 계약상의 합의인 폐점을 금지했습니다.신입사원이 일정 기간 내에 노조에 가입해야 하는 노조상점은 단체교섭 협약의 일환으로만 허용되며, 계약상 근로자가 채용일 또는 계약 효력 발생일로부터 최소 30일이 지나 노조에 가입할 수 있는 경우에만 허용됩니다.중앙노동위원회와 법원은 노조의 안전보장 조항을 집행할 수 있는 권한에 대한 다른 제한을 추가하고 공정대표의무의 일환으로 모든 조합원에게 광범위한 재정공시를 하도록 했습니다.한편, 이 법이 통과된 지 몇 년 후, 의회는 노동자들이 노조 상점을 승인하기 위해 투표하도록 요구하는 조항들을 폐지했고, 이는 노동자들이 거의 모든 경우에 이를 승인하고 있다는 것이 명백해 졌습니다.

개정안은 또한 "노동권"법을 통과시킴으로써 개별 주들이 그들의 관할권에서 노조 안전 조항을 완전히 불법화할 수 있도록 허용했습니다.현재 Deep South에 있는 모든 주와 중서부, Plains 및 Rocky Mountains 지역에 있는 전통적으로 공화당 소속의 많은 주들은 노동권법을 가지고 있습니다.

개정안은 노조와 사용자가 새로운 단체교섭 합의를 위해 파업이나 기타 경제적 조치를 취할 수 있도록 60일간의 통지를 하도록 했지만, 계약 만료 후에는 '냉각기간'을 부과하지 않았습니다.이 법은 또한 미국 대통령이 국가 비상사태를 야기하는 파업이나 잠재적인 파업에 개입할 수 있도록 권한을 부여했지만, 대통령은 이후 10년 동안 그 권한을 점점 더 적게 사용해 왔습니다.

역사학자 제임스 T. 패터슨은 다음과 같이 결론짓습니다.

1950년대까지 대부분의 관측통들은 태프트-하틀리가 고용주들을 위한 바그너 법보다 노동자들에게 더 큰 재앙이 되지 않았다는 것에 동의했습니다.통상적으로 노동관계에서 가장 중요한 것은 Taft-Hartley와 같은 정부법이 아니라 경제시장에서 노조와 경영진의 상대적인 힘이었습니다.노조가 강할 때는 대개 잘 관리했고, 약할 때는 새로운 법이 추가적인 피해를 거의 주지 않았습니다.^{[141][neutrality is disputed]}

반공주의

AFL은 항상 노동운동 내부의 공산주의자들을 반대해왔습니다.^{[speculation?]}1945년 이후 그들은 세계적으로 십자군 원정을 단행했습니다.CIO는 1930년대 후반과 전쟁 기간 동안 조직 업무에 핵심적인 역할을 수행한 주요 공산주의 요소를 보유하고 있었습니다.1949년까지 그들은 숙청되었습니다.AFL과 CIO는 트루먼 독트린, 마셜 플랜, NATO 등 트루먼 정부의 냉전 정책을 강력하게 지지했습니다.

CIO 내 좌파 성향의 인사들이 반발해 주요 노조에서 쫓겨났습니다.연합 자동차 노동자의 월터 루터는 공산주의 조직원들의 UAW를 숙청했습니다.그는 CIO 우산에서도 활동하며 1949년에 11개의 공산당이 장악한 노조를 CIO에서 퇴출시키는 데 앞장섰습니다.^[142]

반공 중도좌파의 지도자로서, 로이터는 1947년 자유주의 우산 그룹인 민주행동을 위한 미국인들의 창립자였습니다.1949년 그는 CIO 대표단을 이끌고 런던 회의에 참석하여 공산주의자들이 지배하는 세계 노동조합 연맹에 대항하여 국제 자유 노동 조합 연맹을 설립했습니다.그는 1939년 사회당을 떠났고 1950년대와 1960년대 내내 CIO와 민주당의 자유주의적 이익을 위한 주요 대변인이었습니다.^[143]제임스 B. 또한 Carey는 CIO가 WFTU에서 탈퇴하는 것과 전 세계적으로 자유 무역과 민주적 노조 활동을 촉진하는 데 전념하는 국제자유무역연합(International Federation of Free Trade Union)의 결성에도 영향을 미쳤습니다.1949년에 Carey는 전기 노동자들을 위한 새로운 CIO 노조인 International Union of Electrical Workers를 결성했습니다. 그 이유는 미국 전기, 무선 및 기계 노동자 연합(United Electrical, Radio and Machine Workers of America)이 좌파에 의해 꽉 잡혀 있었기 때문입니다.^{[144][self-published source]}

마르크스주의 경제학자 리차드 D. 볼프 대변인은 반공주의는 대기업과 공화당, 보수주의자들이 뉴딜정책을 통해 강제적으로 조직화된 노동자, 사회주의자, 공산주의자들을 골라내 파괴하려는 전략의 일부라고 주장했습니다.^[145]

1955년 ~ 2016년 노조 탈퇴

20세기 중반에 정점을 찍은 이후, 미국의 노동 운동은 꾸준히 감소하고 있으며, 공공 부문의 손실보다 민간 부문의 손실이 더 큽니다.1950년대 초, AFL과 CIO가 합병하면서 미국 노동력의 약 3분의 1이 노조에 가입했습니다. 2012년까지 이 비율은 11%로 민간 부문에서 약 5%, 공공 부문에서 약 40%를 차지했습니다.조직 노동의 영향력은 꾸준히 약화되었고 정치 과정에서 노동자들의 집단적 목소리는 약화되었습니다.부분적으로는 임금이 정체되고 소득불평등이 커졌습니다.^[147]"전국노동관계법이 처음에는 노조에 호재였지만, 노동운동 쇠퇴의 씨앗을 뿌리기도 했습니다.이 법은 노조의 권리를 명시하고 있었지만, 그것이 만든 직장 선거 제도는 노조가 업종별로 조직하기보다는 각각의 새로운 공장이나 회사를 개별적으로 조직해야 한다는 것을 의미했습니다.많은 유럽 국가들에서 단체협상은 동일 산업에 있는 다른 회사들로 자동적으로 확장되었지만, 미국에서는 보통 공장의 문 밖에 되지 않았습니다.결과적으로 전후 초기 10년 동안, 조직화 노력은 경제 전체의 엄청난 일자리 증가 속도를 따라갈 수 없었습니다."^[147]정치적 측면에서는 위축된 노조들이 민주당에서 영향력을 잃었고, 친노조 성향의 진보 성향의 공화당원들은 빛이 바랬습니다.^[3]지식인들은 노조에 대한 관심을 잃었고, 베트남 전쟁, 소수 민족, 여성, 환경 문제에 더 관심을 기울였습니다.^[148]

1970년대까지 독일과 일본의 자동차, 철강 및 전자제품, 아시아의 의류 및 신발과 같은 급격한 수입의 흐름은 미국 생산자들을 약화시켰습니다.^[149]1980년대에 이르러 고임금 부문의 근로자는 더 적고 저임금 부문의 근로자는 더 많은 고용의 대규모 전환이 이루어졌습니다.^[150]많은 기업들이 공장을 폐쇄하거나 남부 주(노조가 취약한 주)로 공장을 옮겼습니다.^[151]1970년대 이후 기업들이 공장을 폐쇄하거나 저임금 국가나 외국으로 이전하겠다고 위협하면서 파업의 효과는 급격히 떨어졌습니다.^[152]주요 업무 중단 건수는 1970년 381건에서 1980년 187건으로 2010년 11건으로 97% 감소했습니다.^[153][154]노조위원장 출신인 로널드 레이건 대통령이 1981년 항공교통관제전문기구(PATCO) 파업을 일으켜 노조에 큰 타격을 입히면서 누적된 약점이 드러났습니다.^[155]

1970년 이후 연방정부, 주정부, 지방정부의 직원 노조가 증가했음에도 불구하고 민간산업 노동자들 사이의 노조원 수는 급격히 감소했습니다.^[156][157]1970년대와 1980년대의 지적 분위기는 규제 완화와 자유 경쟁을 선호했습니다.^[158]관련 노조들의 반대로 항공사, 트럭, 철도, 전화 등 수많은 산업이 규제를 풀었습니다.^[159]

공화당은 보수 싱크탱크를 아이디어 농장으로 삼아 공무원 노조의 힘을 억제하고 기업 규제를 없애기 위한 입법 청사진을 추진하기 시작했습니다.^[152]

남부의 노조 약화는 전국적으로 노조화와 사회 개혁을 약화시켰으며, 그러한 약점은 무기력한 미국 복지 국가에 큰 책임이 있습니다.^[160]

1955년 AFL과 CIO 합병

AFL과 CIO의 우호적인 합병은 연합 간의 신랄함과 관할권 갈등을 종식시켰을 뿐만 아니라 1930년대 중반부터 시작된 실험과 확장의 시대에 종지부를 찍었습니다.1952년 말 AFL의 그린과 CIO의 머레이가 사망하면서 정치적으로 합병이 가능해졌습니다.CIO는 더 이상 급진적인 다이너모가 아니었고, AFL의 구성원 수가 두 배나 많기 때문에 더 이상 구성원에 대한 위협이 되지 않았습니다.^[161]

또한 AFL은 사무원, 공무원, 교사 및 서비스 종사자 조직과 함께 빠르게 성장하는 화이트 칼라 분야로 확장하는 데 더 좋은 성과를 거두고 있었습니다.AFL 빌딩 거래는 백인 정책을 유지했지만, AFL은 CIO로서 흑인 구성원이 더 많았습니다.노조의 부패 문제는 대중의 인식 속에서 점차 커지고 있었고, CIO의 산업 노조들은 AFL의 트럭, 롱쇼어링, 건설 및 엔터테인먼트 노조들에 비해 범죄 요소에 의한 침투에 덜 취약했습니다.그러나 Meany는 뉴욕 노조의 부패 척결에 있어 강력한 기록을 가지고 있었고, 부패한 팀스터들에 대해 매우 비판적이었습니다.^[161]

통합은 중앙 조직이 부패를 척결하는 데 도움이 되겠지만 CIO 노조를 오염시키지는 않을 것입니다.1952년 선거에서 뉴딜정책의 패배는 정치적 효과를 극대화하기 위한 통합의 필요성을 더욱 강조했습니다.CIO 측에서는 철강 노동자들의 David McDonald와 그의 수석 보좌관 Arthur J. Goldberg가 합병을 추진했습니다.그들은 성공적인 합병을 위해 흑인에 대한 시민권과 회원권에 관한 CIO의 보다 자유로운 정책, 사법권 분쟁, 산업 조합주의 등을 폐기했습니다.로이터는 타협안에 동의했고, AFL-CIO 위원장에 Meany의 선출에 이의를 제기하지 않았습니다.^[161]

AFL과 CIO 지도부는 협상이 지연될 것을 우려하여 화해로 가는 "짧은 길"을 결정했습니다.이는 모든 AFL 및 CIO 노조가 합병 후 모든 갈등과 중복 문제를 해결하기 위해 새 조직에 그대로 수용된다는 것을 의미합니다.^[162]협상은 소규모의 선별된 자문단에 의해 진행되었습니다.헌법 초안은 주로 AFL 부사장 Matthew Woll과 CIO 고문 Arthur Goldberg가 작성했으며, 공동 정책 성명서는 Woll, CIO 사무총장 James Carey, CIO 부사장 David McDonald와 Joseph Curran, Brotherhood of Railway Affairs 사장 George Harrison,그리고 루벤 소더스트롬 일리노이 AFL-CIO 회장.^[163]

보수파 공격

노동조합은 1940년대와 1950년대에 걸쳐 공화당 활동가들의 주목받는 표적이었는데, 특히 1947년의 태프트-하틀리 법이 그러했습니다.재계와 지역 공화당원들 모두 민주당 후보들을 위한 자금과 선거운동에 큰 역할을 했던 노조를 약화시키기를 원했습니다.^[164]아이젠하워 행정부의 전략은 태프트-하틀리에 내재된 반연합 잠재력을 공고히 하는 것이었습니다.^[165]법무부, 노동부, 특히 의회의 수사로 인한 압력은 고위직 노동조합, 특히 팀스터스 노조의 범죄 활동과 공갈에 초점을 맞췄습니다.공화당은 그들의 음습한 활동에 집중함으로써 노조를 정당화하기를 원했습니다.매클렐런 위원회 청문회는 제임스 R 팀스터스 회장을 겨냥했습니다. 공공의 적으로서의 호파.젊은 로버트 F. 케네디는 그 위원회를 위해 일하는 주요한 역할을 했습니다.^[166]여론조사 결과 노조, 특히 노조 지도자들, 즉 공화당 의원들이 부르는 '노동 상사'에 대한 불신이 커지고 있는 것으로 나타났습니다.케네디 형제와 같은 자유주의자들의 도움으로 초당적인 보수당 연합은 랜드럼-그리핀 법(Landrum-Griffin Act, 1959)의 형태로 조직 노동에 대한 의회의 새로운 제한을 받았습니다.주요 영향은 이전의 권위주의적인 연합 계층에 더 많은 민주주의를 강요하는 것이었습니다.^[167][168]하지만, 1958년 선거에서, 급격한 경제 불황 동안에, 노조들은 특히 주의 노동권 법에 대항했고 많은 보수적인 공화당원들을 패배시켰습니다.^[169][170]

팀스터스 노조는 데이브 벡 회장 시절의 악명높은 부패로 인해 AFL에서 퇴출당했습니다.그 문제는 눈에 잘 띄는 상원 청문회로 인해 전국적인 관심을 끌었습니다.^[171]표적은 1964년 감옥에 수감될 때까지 벡을 대신해 전권을 쥐고 있던 지미 호파(1913~1975)였습니다.

1960년대: 민권의 진보적 성취와 반발

로이터가 이끄는 UAW는 1950년대와 1960년대에 민권운동에 자금을 지원하고 지원하는데 큰 역할을 했습니다.^[172]더 많은 전통적인 노조들은 백인 조합원들을 선호했고 연방 법원의 개입에 직면했습니다.^[173]

린든 B 대통령의 압승 후. 1964년 존슨은 매우 민주당적인 의회에서 자유주의적인 법안들을 통과시켰습니다.노동조합 지도자들은 1964년의 민권법, 1965년의 투표권법, 빈곤과의 전쟁, 도시와 교육에 대한 원조, 사회 보장 혜택의 증가, 그리고 노인들을 위한 메디케어를 포함한 뉴딜 시대 이래로 가장 광범위한 자유주의 법의 공로를 주장했습니다.1966년 선거는 많은 진보적인 민주당원들에게 패배와 함께 예상치 못한 재앙이었습니다.Alan Draper에 따르면, AFL-CIO Committee on Political Action (COPE)가 노동 운동의 주요 선거 운동 단위였습니다.그것은 공화당의 주요 공격 포인트가 되었던 시민권에 대한 백인의 반발을 무시했습니다.COP는 조합원들이 노조 지도부의 중요성이 가장 큰 사안에 관심이 있다고 허위로 추정했지만 여론조사 결과 이는 사실이 아닌 것으로 나타났습니다.멤버들은 훨씬 더 보수적이었습니다.젊은 사람들은 세금과 범죄에 훨씬 더 관심이 많았고, 나이든 사람들은 인종적 편견을 극복하지 못했습니다.게다가, 새로운 문제인 베트남 전쟁은 뉴딜 연합을 매파(존슨과 부통령 휴버트 험프리가 이끄는)와 비둘기파(유진 맥카시와 로버트 케네디 상원의원이 이끄는)로 격렬하게 분열시키고 있었습니다.^[174][175]

히스패닉계

차베스와 연합 농장 노동자들

히스패닉계는 농장 노동력의 많은 부분을 차지하지만, 농업 노동자들이 1935년의 국가 노동 관계법(NLRA)에 의해 보호받지 못했기 때문에,^[176] 1960년대 Cesar Chavez (1927–1993)와 Dolores Huerta (1930)가 도래하기 전에는 거의 성공적인 조합이 없었습니다.UFW(United Farm Workers) 조직에 캘리포니아 노동자들을 동원한 사람들입니다.^[177]

차베스의 비폭력적인 방법의 사용은 후에르타의 조직 기술과 결합되어 조직의 많은 성공을 가능하게 했습니다.^[178]

UFW의 핵심적인 성공은 농업 노동자 조직 위원회(AWOC)와 협력하여 1972년에 궁극적으로 연합 농장 노동자 연합을 만든 것입니다.^[179]그들은 함께 캘리포니아 포도 재배자들에 대한 노동자 파업과 소비자 불매 운동을 조직했고 5년 넘게 지속되었습니다.UFW는 소비자 및 학생 시위자들과의 협력을 통해 주 최고 포도 재배자들과 3년 계약을 맺고 농장 노동자들의 안전과 임금을 높일 수 있었습니다.^[180]

젱킨스가 지적한 바와 같이, 차베스는 "국가와 국가 엘리트들은 더 이상 자동적으로 재배자들의 편을 들지 않습니다."라고 정치적으로 중요한 영향을 미쳤습니다.따라서, UFW의 정치적 저항은 올바른 정치적 환경에서 효과적인 전략화 때문에 성공적이었습니다.^[181]UFW는 초기 성공 이후 수십 년 동안 차베스에 의한 주요 조직 지도자들의 숙청으로 인해 급격한 회원 수 감소를 경험했습니다.^[182]차베스가 효과적으로 이끌 수 없게 되자 팀스터 연합이 들어와 UFW를 대체했습니다.^[183][184] 2015년 호세 안토니오 오로스코는 UFW가"농장 노동자들을 위한 강력한 노동조합에서 오늘날 대부분의 지원을 우편 기부금으로 끌어내고 수만 명을 고용하는 산업에서 5,000명 미만의 노동자를 대표하는 취약한 조직으로 발전했습니다."미리암 파월은 차베스의 전기에서 붕괴의 책임을 한 사람에게 돌렸습니다.차베스 본인이.^[185][186]

호텔들

전국적인 조합들은 히스패닉계 회원들을 등록할 기회를 모색해 왔습니다.그들의 제한된 성공의 대부분은 호텔 산업, 특히 네바다에서 있었습니다.^[187]

레이건 시대, 1980년대

데이나 클라우드는 "1955년부터 1980년대까지의 미국 노동계의 상징적인 순간은 1981년의 비극적인 PATCO 파업입니다"라고 주장합니다.^[188] 레이건이 대통령이 된 유일한 노조 지도자(또는 심지어 구성원)임에도 불구하고, 대부분의 노조는 1980년 대통령 선거에서 레이건에 강하게 반대했습니다.1981년 8월 3일 레이건을 지지했던 미국항공교통관제사협회(PATCO)는 정부의 임금 인상 제안을 거부하고 16,000명의 회원을 파업으로 내보내며 국내 상업 항공사들을 폐쇄했습니다.그들은 주 근무시간을 40시간에서 32시간으로 줄이고, 보너스 1만 달러를 지급하며, 임금을 40% 인상하고, 조기 퇴직을 요구했습니다.^[189]

연방법은 그러한 파업을 금지했고, 미국 교통부는 시스템을 계속 가동시키기 위해 (감독관과 군용 항공 관제사의) 백업 계획을 실행했습니다.파업 참가자들에게 48시간의 복직 시간이 주어졌고, 그렇지 않으면 해고되고 연방정부 자격으로 다시는 일하는 것이 금지될 것입니다.파업 참가자 중 4분의 1이 복귀했지만 1만 3천 명은 복귀하지 않았습니다.파업이 결렬되고 PATCO가 사라졌으며 노조운동 전반이 대반전을 겪으면서 민간부문의 전반적인 조합원 감소가 가속화됐습니다.^[189]

슐먼과 젤라이저는 PATCO의 파산이 "미국 노동관계 체제 전체에 충격파를 보냈다… 파업률이 급락했고, 노조의 힘은 급격히 떨어졌다"고 주장합니다.^[190]레이건 행정부 시절 노조는 지속적인 권력 쇠퇴를 겪었고 임금에도 영향을 미쳤습니다.첫해 평균 인상률(1000명 이상 근로자 계약의 경우)은 9.8%에서 1.2%로, 제조업의 경우 7.2%에서 마이너스 1.2%로 떨어졌습니다.노조원의 급여도 비노조원에 비해 떨어졌습니다.여성과 흑인들은 이러한 경향으로 인해 더 많은 고통을 받았습니다.^[191][192]

민간노조의 감소

2011년까지 민간 부문에 종사하는 직원의 7% 미만이 노조에 소속되어 있었습니다.UAW의 자동차 노조원 수는 1970년 1,619,000명, 1980년 1,446,000명, 1990년 952,000명, 2004년 623,000명, 2010년 377,000명(현역보다 은퇴자가 훨씬 많음)의 제조업 부문을 대표합니다.^[194]

2014년까지 미국의 석탄 채굴은 와이오밍의 노천 광산으로 크게 옮겨갔고, 현재 활동 중인 석탄 채굴자는 60,000명에 불과했습니다.UMW에는 35,000명의 회원이 있으며, 그 중 20,000명은 주로 켄터키와 웨스트 버지니아의 지하 광산에서 탄광을 일했습니다.대조적으로 1930년대 후반에는 80만 명의 회원이 있었습니다.그러나 퇴직한 광부 4만 명과 배우자와 부양가족 5만 명의 연금과 의료급여에 대한 책임은 여전히 남아 있습니다.^[195]

노조활동 증가(2016~현재)

2016년부터 2017년까지 전국 조합원 수가 증가했고, 일부 주에서는 수년 또는 수십 년 만에 처음으로 조합이 증가했습니다.^[196]2018년과 2019년에는 30년 만에 가장 많은 50만 명에 가까운 노동자들이 파업에 들어갔습니다.^[197]2017년 노조의 성장은 주로 밀레니얼 노동자들이었습니다.예를 들어, UAW 신규 조합원의 약 76%가 35세 미만의 노동자 출신입니다.^[198]경제정책연구원은 2017년 전체 조합원 수가 1.7% 증가했지만, 연도별 조합원 수가 특정 부문 채용이나 정리해고 등으로 변동되는 경우가 많다는 점에 주목하고, 1년 단위 변화를 트렌드로 해석하는 것을 경계했습니다.^[199]노조 소속 인력 비율은 2017년 10.7%로 전년과 변동이 없었지만 2015년 11.1%, 2007년 12.1%에 비해 감소했습니다.^[200]

최근에는 가사노동자와 농장노동자를 제외한 1935년 국가노동관계법의 보호 대상을 국가 차원의 집단으로 확대하는 노력도 진행되고 있습니다.전국 가사 노동자 연합은 뉴욕, 캘리포니아, 하와이에서 가사 노동자 권리장전을 성공적으로 옹호했고,^[201] 몇몇 주에서는 농장 노동자의 권리를 확대하는 법안을 통과시켰습니다.^[202]

2022년 7월 15일, 중앙노동위원회(NLRB)는 2022 회계연도의 첫 3분기 동안 위원회에 제기된 노조 대표 청원의 양이 58% 증가했다고 발표했습니다.이는 2021 회계연도 전체 청원 건수보다 많은 수치입니다.^[203]

선생님 파업

2018년에는 주 전체적으로 교사 파업과 시위가 연이어 발생하여 전국적인 관심을 끌었고,^[204] 그 중 다수가 공무원 파업이 불법적인 주에 있었다는 사실도 알려졌습니다.많은 주요 파업들이 공화당 다수 주 의회에서 일어났고, 이는 "붉은 주 반란"이라는 이름으로 이어졌습니다.^[205]시위는 애리조나, 콜로라도,^[206] 노스캐롤라이나, 오클라호마,^[207][208] 웨스트버지니아에서 열렸습니다.^[209]켄터키주와 노스캐롤라이나주에서도 소규모 시위가 이어졌습니다.시위는 조지아주 애틀랜타 교외에서 버스 기사 파업으로 번져 250명에 가까운 버스 기사들이 참여했습니다.^[210][211]파업에는 버지니아주 리치먼드에 있는 버지니아 커먼웰스 대학의^[212] 겸임 교수 파업이 포함되어 겸임 임금 인상으로 이어졌습니다.^[213]

하이테크 분야의 노조화

일반적으로 컴퓨터 하드웨어 및 소프트웨어 제품의 개발, 설계, 개발 및 엔지니어링을 다루는 비교적 새로운 첨단 기술 분야는 높은 임금률과 혜택을 가진 화이트칼라 직업으로 간주되기 때문에 일반적으로 결합되지 않았습니다.회사가 성희롱에 대한 정책을 바꾸도록 하기 위해 2018년 11월 2만 명의 직원들이 구글에서 파업하는 것과 같이, 고용주가 노동과 관련된 그들의 관행을 바꾸도록 시도하는 노동자 행동주의가 있어 왔습니다.^[214]그러나 이러한 노력은 전통적으로 노조의 필요성에 미치지 못하고 있으며, 이러한 직원들이 이미 가질 수 있는 수많은 혜택과 노조 조합이 가져올 수 있는 블루칼라적 특성으로 인해 노동자 참여 규모를 달성하는 것은 어려울 수 있습니다.^[215]

노조 활동이 더욱 치열해진 분야 중 하나는 비디오 게임 산업입니다.2004년 이래로 수많은 공개된 사건들이 일부 회사에서 "크런치 타임"의 과도한 사용을 드러냈습니다; 게임 제품의 출시에 임박하여 직원들이 더 많은 시간을 투입할 필요가 있을 것이라는 업계의 합리적인 예상이 있는 경우, 일부 회사는 훨씬 더 긴 기간 동안 또는 단점으로 "크런치 타임" 접근법을 사용한 것으로 주목받았습니다.직원들의 애타게 기대; 게다가, 비디오 게임 시장에 종사하는 대부분의 직원들은 초과 근무를 면제받아서 문제를 더 복잡하게 만듭니다.2018년 이후 게임산업을 통한 주요 풀뿌리 노력으로 새로운 노조를 만들거나 기존 노조와 협력해 산업을 커버하는 작업을 추진했습니다.^[216]킥스타터는 2020년 2월 직원들이 노조 설립에 찬성표를 던진 첫 하이테크 기업 중 하나입니다.^[217]

2022년 4월 1일, 뉴욕시 스태튼 아일랜드의 JFK8 창고에서 아마존 노동자들이 노조에 찬성표를 던지면서 미국에서 아마존의 첫 번째 노조 근무지가 되었습니다.^[218]

외식업과 식료품업의 연합

외식업은 2020년과 2021년 한 노조에 소속된 노동자가 1.2%에 불과할 정도로 미국에서 노조 가입률이 가장 낮은 산업 중 하나입니다.^[219]

스타벅스

2021년 말, 뉴욕주 버팔로에 위치한 스타벅스 매장은 미국 내 9,000개 매장 중 스타벅스의 유일한 노조 지역이 되어 국제서비스노동조합(Service Employments International Union)의 노동자 연합에 가입했습니다.^[220]버팔로의 두 번째 지역은 2022년 1월 NLRB가 인증한 선거에서 승리했습니다.이 기간 동안 NLRB에 진정을 제기하는 상점의 수는 10곳 이상으로 증가했고, 그 중 7곳은 버팔로 지역 밖에 있었습니다.^[221]

이후 노조에 투표하기로 한 스타벅스 매장 수가 크게 늘었습니다.2022년 8월 현재 209개 스타벅스 지점이 노조에 투표했고, 45개 지점이 노조에 반대표를 던졌습니다.^[222]

트레이더 조스

2022년 7월 말, 매사추세츠주 해들리에 있는 트레이더 조스의 노동자들은 식료품점 체인의 첫 번째 노조 지부가 되기로 투표했습니다.^[223]이 지역의 노동자들은 Trader Joe's United라는 독립적인 조합을 만들기로 선택했고, 이미 존재하는 조합들로부터 행정적, 법적 지원을 받았지만, 더 큰 규모의 설립된 조합의 일원이 되지 않기로 결정했습니다.^[224]콜로라도주 볼더와 미니애폴리스에 있는 두 곳도 이 무렵 노조 가입을 신청했습니다.^[223]2022년 8월 12일, 미니애폴리스는 트레이더 조스 유나이티드에 합류하면서 두 번째로 연합한 매장이 되었습니다.^[225]두 개의 각 노조의 노동자들이 서로를 공개적으로 지지하면서, 미니애폴리스 투표의 성공 이후 스타벅스 지점의 노조 활동과 비교가 이루어졌습니다.^[226]

2022년 9월 23일 현재 뉴욕 브루클린의 노동자들은 NLRB에 노조 가입을 청원했고, 잠재적으로 500개 이상의 트레이더 조의 매장 중 세 번째 노조 설립지가 될 것입니다.

치폴레

2022년 6월 말, 메인주 오거스타에 있는 치폴레 멕시칸 그릴 레스토랑이 체인의 첫 번째 노조 선거 청원 장소가 되었고, 직원 수 부족과 식품 안전 문제를 이유로 치폴레 유나이티드로 독립적으로 조직하려고 했습니다.^[227]같은 달, 치폴레는 그 장소를 영구적으로 폐쇄하기로 결정했고, 노동자들은 NLRB에 항의하고 치폴레를 노조파괴 혐의로 고발했습니다.치폴레는 그러한 주장을 부인하고, 회사가 그 장소에 충분한 인력을 제공할 수 없었다고 말했습니다.^[228]

2022년 8월 말, 미시간주 랜싱에 있는 치폴레의 노동자들이 노조에 투표하여 미국 최초의 패스트푸드 체인점 노조가 되었습니다.^[229]이 장소의 노동자들은 11대 3으로 투표를 했고, 국제 팀스터 형제회와 연합하기로 결정했습니다.^[230]

공공부문노조

공무원이 도착하기 전 정당들이 주로 사용하는 후원제도에 의해 통제되었기 때문에 노동조합들은 대체로 공무원들을 무시했습니다.우체국 직원들은 노조를 결성했습니다.전국 편지 배달원 협회는 1889년에 시작했고 빠르게 성장했습니다.1960년대 중반까지 6,400개의 지역 지부에 175,000명의 회원이 있었습니다.^[231]

1890년대를 기점으로 여러 경쟁적인 우편 사무원 조직들이 생겨났습니다.합병 논의는 수년간 계속되어 마침내 1961년 NFPOC, UNMAPOC 등이 통합 우체국 연합으로 합병될 때까지 계속되었습니다.1971년 미국 우편 노동자 연합(APWU)이 또 한 차례 합병되었습니다.2012년 APWU는 33만 명의 회원을 보유하고 있습니다.^[232]여러 우편 노조들은 파업에 참여하지 않았습니다.

역사학자 조지프 슬레이터(Joseph Slater)는 다음과 같이 말합니다. "공공부문 노조들에게는 불행하게도 20세기 전반 그들의 역사에서 가장 강렬하고 지속적인 이미지는 보스턴 경찰 파업이었습니다.파업은 1940년대 말까지 법원과 관리들에 의해 일상적으로 인용되었습니다."^[233]캘빈 쿨리지 주지사는 파업을 깼고 입법부는 시 공무원들로부터 경찰을 통제했습니다.^[234]

1920년대 경찰의 파업은 공공부문에 대한 노조의 관심을 냉각시켰습니다.가장 큰 예외는 가장 큰 도시에서 공립학교 교사들의 노조의 출현이었습니다; 그들은 AFL에 소속된 미국 교사 연합 (AFT)을 만들었습니다.교외와 소도시에서는 전미교육협회(NEA)가 활발해졌지만 노동조합이 아니라 전문단체라고 주장했습니다.^[235]

뉴딜시대

1930년대 중반에 노동자들을 노동조합화하기 위한 노력이 이루어졌지만 프랭클린 D 대통령에 의해 반대되었습니다. 루즈벨트.^[236]모씨는 "민간 부문에서 단체교섭의 열렬한 지지자인 루스벨트는 공공 부문에서 단체교섭에 반대했다"고 지적했습니다.^[237]1937년 루즈벨트는 국민들에게 정부의 입장을 말했습니다: "모든 공무원들은 단체교섭의 과정은, 보통 이해되는 것처럼, 공공서비스에 이식될 수 없다는 것을 깨달아야 합니다.정부의 본질과 목적은 행정 공무원이 공무원 조직과 상호 협의를 통해 고용주를 완전히 대표하거나 구속하는 것을 불가능하게 합니다.^[238]

리틀뉴딜시대

변화는 1950년대에 왔습니다.1958년에 뉴욕 시장 로버트 와그너 주니어는 "작은 와그너 법"이라고 불리는 행정명령을 발표하여 도시 직원들에게 일정한 교섭권을 주었고, 그들의 노조에게 독점적인 대표권을 주었습니다 (즉, 노동자들 중 일부가 회원인지 아닌지에 관계없이 노조만이 모든 도시 노동자들을 대변할 수 있는 법적인 권한을 가지고 있었습니다).경영진은 불평했지만 노조는 도시 정치에서 힘을 가지고 있었습니다.^[239]

1960년대와 1970년대까지 공공부문 노조는 교사, 사무원, 소방관, 경찰, 교도관 등을 포괄하기 위해 급속하게 확대되었습니다.1962년 존 F 대통령. 케네디는 행정명령 10988을 발표하여 연방 노동자 노조의 지위를 높였습니다.^[240]

근년

1960년 이후, 공공부문 노조는 빠르게 성장했고, 그들의 조합원들을 위한 좋은 임금과 높은 연금을 확보했습니다.제조업과 농업은 꾸준히 감소하는 반면, 주정부와 지방정부의 고용은 1950년 400만 명에서 1976년 1,200만 명, 2009년 1,660만 명으로 4배 증가했습니다.^[241]

2009년 미국의 공공부문 노조 가입자 수는 각각 790만 명과 740만 명으로 처음으로 민간부문 노조 가입자 수를 넘어섰습니다.^[242]

2011년, 주들은 증가하는 재정 위기에 직면했고 공화당은 2010년 선거에서 주요한 이득을 얻었습니다.공공부문 노조들은 보수적인 공화당 의원들로부터 인디애나, 뉴저지, 오하이오 뿐만 아니라 위스콘신에서도 특히 심한 공격을 받았습니다.^{[243][244][245]}보수적인 주 의회는 노조의 단체교섭 능력을 대폭 줄이려고 노력했습니다.보수주의자들은 공공 노조가 그들의 상사를 선출하는 것을 도와주었기 때문에 너무 강력했고, 지나치게 관대한 연금 제도는 주 예산에 너무 큰 유출이라고 주장했습니다.^[246][247]

옥스팜이 발표한 2023년 연구에 따르면, 미국은 OECD 국가 중 38개 국가 중 32위를 차지하며, 조직권을 포함한 노동 보호에 있어 선진국 중 최하위를 기록하고 있습니다.^[248][249]

분석.

노동 역사학자들에 의하면, 미국은 선진국 중에서 가장 폭력적인 노동 역사를 가지고 있습니다.^{[250][251][252]}

일부 역사학자들은 서유럽과는 대조적으로 미국에서 노동당이 탄생하지 않은 이유를 설명하려고 시도했습니다.^[253]역사학자 게리 거슬은 공산주의에 대한 두려움이 극에 달했을 때 미국의 조직노동이 가장 강력했고, 전자의 쇠퇴는 후자의 붕괴와 맞물렸다고 주장합니다.Gerstle은 공산주의의 위협이 사라지고 신자유주의적 자본주의가 지배적인 세계 체제가 되자 자본주의 엘리트들은 노동자 계급과 타협할 의사가 훨씬 적었다고 주장합니다.그는 이러한 분석이 공산주의 정권을 복위시키기 위한 것이 아니라고 강조하고 있는데, 그는 이를 폭정이라고 표현하고 있습니다.^[254]

참고 항목

• 미국 노동 연맹 (AFL), 현 AFL-CIO
• 미국의 반노조 폭력사태
• 1935년~1955년, 현재 AFL-CIO 산업조직회의
• 미국 노동운동의 공산주의자들 (1937–1950)
• 황금시대
• 미국의 노동법 역사
• 미국의 비자유 노동 역사
• 미국 노동조합의 이민정책
• 노동조합의 국제비교
• 미국의 노동자연맹 경쟁
• 미국의 노동조합
• 파업 목록 (미국 내 다수)
• 미국의 규모별 파업 목록
• 미국의 노동자 분쟁 사망자 목록
• 미국의 최저임금
• 뉴딜 연합
• 미국의 노조 폭력 사태
• 미국 노동법

메모들

서지학

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외부 링크

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