조합원전용조합주의

Members-only unionism

소수 노조주의라고도 불리는 조합원 전용노조는 지역 노조가 고용장의 전체 노동력이 아닌 자발적으로 가입(그리고 회비를 지급하는) 노동자를 대표하고 조직하는 노동조합의 모범이다. 이런 모델에서 조합원 선거는 노동자의 과반수가 전국 조합의 지방 지부에 의해 대표되기를 원하는지 여부를 결정하기 위해 전체 노동자에 의해 치러지는 것이 아니라, 그럼에도 불구하고 조합은 회비를 내는 조합원을 지지하기 위해 존재할 수 있다.

다수 노조가 단체교섭권을 갖고 지키려는 경향이 있는 반면 소수 노조원은 노조가 사적으로 대표해 경영진에 불만을 제기하기 위해 조직할 수 있다. 이런 노조가 일터에서 만날 수 있는 능력도 경영진의 재량에 달려 있다.

장단점

조합원 전용 노조제는 특히 반노조 정서가 팽배한 지역에서 조합원과 주최측이 경영진의 레이더 아래 활동할 수 있도록 한다. 그것은 또한 다른 운동가들과 조직적인 모델들이 소수 지역 조합에 의해 시도되는 것을 허용한다.

이 모델의 단점은 기업이 소수 노조를 조합원인 직원의 단체교섭 대리인으로 인정하지 않을 수 있다는 점이다. 조합원들이 제기한 고충에 대한 답변은 전적으로 경영진의 재량권과 시기에 달려 있다는 의미로 소수 노조에는 파업과 피켓이 불가능할 것으로 보인다.

미국

마빗과 슈리버는 미국의 조합원 전용 노조의 역사, 1935년 국가노동관계법 통과 이후 모델이 미성숙에 가까운 상태에 빠진 경위에 대해 썼다. 작가들은 텍사스 노동자 동맹(텍사스주 샌안토니오의 독립 지역)과 노스캐롤라이나주 내시 카운티유나이티드 일렉트릭 노동자들의 CAAMWU 등 소수 노조들의 사례를 다수 다루었다.[1]

보다 최근의 소수 노조 사례로는 2014년 7월 테네시주 채터누가폭스바겐 채터누가 조립공장에서 결성된 UAW 로컬42가 있다.[2] 이 공장에서 조합원 투표에 실패했음에도 불구하고 폴크스바겐은 현지에 가입한 조합원을 인정한다. 폴크스바겐은 UAW에 대한 찬반투표가 끝난 뒤 최소 15%의 인력을 대표하는 그룹이 회의에 참여할 수 있도록 하는 새로운 정책을 발표했는데, 이 중 30%와 45%의 직원을 대표하는 그룹의 접근 계층이 더 높은 것으로 나타났다.[3] 이 때문에 경쟁 노조인 미국 종업원 평의회를 결성하기 위한 첫 투표에 반대하는 반(反)UAW 노동자들이 생겨났다.[4] 2014년 12월 UAW는 직원의 45% 이상을 대표하는 것으로 인증되었다.[5]

참조

  1. ^ Marvit, Moshe; Schriever, Leigh Anne (21 October 2015). "With Traditional Unions on the Decline, Can Members-Only Unions Breathe Life Back Into Labor?". Retrieved 14 May 2018.
  2. ^ "Volkswagen's Sort-of Union in Tennessee". 19 February 2015. Retrieved 14 May 2018 – via www.bloomberg.com.
  3. ^ "VW welcomes UAW, other unions in Tenn". Detroit Free Press. 12 November 2014. Archived from the original on 3 October 2015. Retrieved 2 October 2015.
  4. ^ Lydia DePillis (19 November 2014). "The strange case of the anti-union union at Volkswagen's plant in Tennessee". Washington Post. Archived from the original on 4 October 2015. Retrieved 2 October 2015.
  5. ^ "UAW certified to represent VW workers in Tennessee". Detroit Free Press. 8 December 2014. Archived from the original on 4 October 2015. Retrieved 2 October 2015.