솔팅(조합 조직)

Salting (union organizing)

경례는 노동조합을 조직할 목적으로 특정 사업장에 취업하는 행위를 포함하는 노조 전술이다.[1] 그렇게 고용된 사람을 "소금"이라고 부른다.

전술은 종종 미국에서 논의된다. 왜냐하면 미국 법 하에서는 노동조합이 직장에서 노동자들과 대화하는 것이 금지될 수 있고, 경례는 노조 조직원들이 노동자들과 대화할 수 있는 몇 안 되는 법적 전략 중 하나이기 때문이다. 노동 기사단세계 산업 노동자들 모두 소금을 고용했다. IWW는 특히 스타벅스 노동자 캠페인에 소금을 계속 사용하고 있다.[2]

토링 일렉에서. Co. 351 N.L.R.B. 제18호(2007년 9월 29일) 미국노동관계위원회(NLRB)는 미국의 노동자들이 그 일자리를 얻는 데 "진정한 관심"이 없다고 판단되면 해고될 수 있다고 결론지었다. 이 범주는 염류를 포함한다.[3][4]

참조

  1. ^ "Organizing Under Cover (Salting)". Industrial Workers of the World. Archived from the original on June 5, 2011. Retrieved 24 October 2008.
  2. ^ Lipscombe, Carl (April 26, 2006). "Inside Job: Union Organizing Today". Archived from the original on September 26, 2018. Retrieved 4 September 2014.
  3. ^ Hirsch, Jeffrey M. (October 4, 2007). "The NLRB Cuts Back on Salt(ing)".
  4. ^ Bronfenbrenner, Kate; Sheldon Friedman; Richard W. Hurd; Rudolph A. Oswald (1998). Organizing to Win: New Research on Union Strategies. Cornell University Press. p. 304. ISBN 978-0-8014-8446-9. salting unions labor.