이중조합주의

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이원적 노조주의는 기존 노조와 평행하는 노조나 정치조직의 발전이다. 경우에 따라서는 이 용어가 두 노조가 동일노동자 조직권을 주장하는 상황을 가리킬 수도 있다.

이원적 노조주의는 때때로 노동조합의 질서 있는 기능과 고용주를 직접 방문하여 그들의 권력을 행사하는 데 필수적인 연대의 파괴적인 것으로 간주된다.

많은 나라들이 그들의 국가, 주 또는 지방 노동 관계 법률에서 이중 노조주의를 금지하고 있다. 많은 노조들도 헌법의 일부로서 이중 노조주의를 금지하고 있다.

그러나 일부 노조와 정치단체는 이중노조주의를 생존의 수단이나 정치세력 쟁탈 전략으로 내세우고 있다. 예를 들어, 세계의 산업 노동자들은 이중적인 결합주의를 옹호한다. (그 행동을 '이중 카드리즘'이라고 부르지만)^[1] 그러한 단체 및/또는 노동조합은 이중 노조주의가 노조의 목표와 양립할 수 있으므로 노조에 장애가 되지 않을 수 있다고 주장한다. 노조를 자신들의 구조에 통합하는 노동당과 사회운동 노조주의는 정치조직이 노조와 건설적으로 공존하는 사례라고 주장한다.^{[by whom?]}

이중 결합주의와 단순한 내부 정치의 구분이 명확하지 않은 경우가 많다. 많은 노조들은 노조의 정책, 재정, 가치, 목표에 대해 의견이 다른 정파나 코커스를 가지고 있다. 그러나 내부 정치는 좀처럼 이중 결합주의 수준으로 올라가지 않는다. 상황이 불분명한 특정한 경우, 어떤 행위가 실제로 이중조합주의에 해당하는지는 노조 내에서 정치적으로(예: 권력 행사에 의해) 해결되어야 한다.

예

미국에서는 공산주의자들, 사회주의자들, 그리고 다른 정치 단체들이 이중 결합주의에 관여했다는 비난을 받아왔다. 미국이 후원하는 미국노동조합총연맹(AFL) 내 노동조합 교육연맹의 역할에 대한 논란은 이중노조주의가 일어났는지를 보여주는 사례다.^[2] 그렇게는 거의 언급되지 않았지만, 1930년대 몇몇 지역민들의 미국 교사 연맹이 공산주의의 지배와 파벌주의에 대한 퇴짜를 놓은 것도 이중 결합주의를 둘러싼 투쟁의 또 다른 예다.^[3]

이중노조주의의 또 다른 예는 1936년 8월 산업조직위원회(CIO)를 구성한 노동조합에 대해 AFL이 중단한 것이다. William Green AFL 사장은 CIO 노조가 이중 노조주의에 관여하고 있다고 비난했다. 혐의가 제대로 윤곽을 드러내지 않았고, CIO는 혐의를 부인했다. AFL은 CIO의 노조를 퇴출시키기 위해 명백히 불법적인 수단(정치 권력이 종종 이중적인 노조를 구성하는지의 결정 요소인 방법의 예)^[4]에 의존했다.

참고 항목

• 미국의 노동 연맹 대회

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