법조계의 왕따

Bullying in the legal profession

법조계의 왕따는 일부 다른 직업들보다 더 흔하다고 여겨진다. 그것의 적대적이고 계층적인 전통이 이것에 기여한다고 믿어진다.[1] 소수 민족 변호사나 레즈비언, 게이와 양성애자 변호사처럼 5년 이하의 자격을 얻은 여성, 연수생, 변호사 등이 더 큰 영향을 받는다.[2]

호주법률위원회(LCA)의 연구에 참여한 여성 변호사 절반과 남성 3명 중 1명은 직장괴롭힘이나 협박을 당했다고 신고했다.[3] 호주법률위원회는 이 연구의 핵심 인물 중 한 명이 '변호사 위클리'에게 이 직업이 '남성 유일의 클럽'[4]이라고 말하는 등 여성이 상당한 수준의 차별을 받고 있다는 사실을 발견했다.

마이클 커비 전 고등법원 판사에 따르면, 판사들의 무례함은 상급 변호사들에게 흘러들어갔고, 그들은 그들의 좌절감을 더 많은 하급 직원들에게 발산하며, 따라서 법조계 에서 만연한 왕따와 스트레스의 순환을 만들어낸다.[5]

참고 항목

참조

  1. ^ "Le Mire, Suzanne; Owens, Rosemary A propitious moment?: Workplace bullying and regulation of the legal profession University of New South Wales Law Journal, The Volume 37 Issue 3 (Dec 2014)" (PDF). Archived from the original (PDF) on 2015-02-01. Retrieved 2015-01-27.
  2. ^ Society는 2011년 6월 27일 스코틀랜드 법학회지(The Journal of Law Society of Scotland)에서 왕따를 다루는 지침을 발표한다.
  3. ^ 리넨 메즈라니 2014년 2월 4일 왕따 비율 '농민' 변호사 주간
  4. ^ 2014년 3월 14일, Leanne Mezrani 법은 실패하고 여성 변호사 주간지를 해치고 있다.
  5. ^ 왕따 판사들은 스트레스를 많이 받는다: 커비

추가 읽기

  • 오마리, M. & Paull, M. (2014) "닥치고 청구서": 직장 내 괴롭힘은 법조계에 도전한다. 국제법률학회지. 제20권, 제2호, 2013 p1-20.

외부 링크