비이진자에 대한 차별

Discrimination against non-binary people
이성간의 사람들에 대한 차별과 혼동하지 않기.
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사회적, 법적 또는 의료적 맥락에서 비이진적인 사람들 또는 남성 또는 여성으로만 식별되지 않는 사람들에 대한 차별이 발생할 수 있습니다.

사회적 차별

이진이 아닌 사람들은 성별에 대한 이진법 이론을 지지하는 사람들에게 혼란스럽고, 잘못되었거나, 악하거나 존재하지 않는 것으로 여겨질 수 있습니다.[1]

The Journal of Sex Research의 2016년 연구에 따르면, 성퀴어 사람들의 가장 흔한 차별의 주제 중 하나는 선호하는 성 대명사의 잘못된 사용입니다.이 연구는 이것을 '비긍정'이라고 명명했고, 다른 사람들이 자신의 성 정체성에 대해 긍정하지 않을 때 발생합니다.오성화의 부정적인 영향은 잘 기록되어 있습니다.미국 심리학회에 발표된 2018년 연구는 남성성 장애와 불안, 우울증, 스트레스 사이의 긍정적인 연관성을 발견했습니다.[2]만성적인 오성화라고도 알려진 낯선 사람들의 반복적인 오성화는 트랜스 개인들이 그들의 집을 떠나고 싶어하지 않을 정도로 이러한 스트레스 요인을 증폭시킬 수 있습니다.[3]

2016년 연구의 참가자들은 또한 성별 정책을 경험했다고 보고했습니다.[4]젠더 폴리싱은 체계적인 차원에서 특히 K-12 학교에서 흔히 볼 수 있습니다.학교에서 체계적인 성별 정책이 나타나는 한 가지 방법은 성별로 구분된 화장실을 통해서입니다.Journal of Gay & Resbian Services에 발표된 한 연구에 따르면, 조사에 응한 트랜스 학생들의 23.9%, 즉 1836명 중 439명이 트랜스젠더 또는 성별에 부적합하다는 이유로 학교에서 성별에 적합한 욕실이나 주택에 대한 접근을 거부당했습니다.[5]폭력과 성별이라는 책의 한 기사는 이러한 경험한 폭력과 차별이 높은 수준의 스트레스로 이어진다고 말합니다.이 글은 비이진 참가자들이 트랜스 남성과 비교하여 혐오 발언을 경험할 가능성이 적으며(24.4% vs 50%) 트랜스 여성과 동일하게(24.4% vs 24.4%), 성별 질문자/비이진 참가자들이 트랜스 여성과 함께,트랜스젠더들보다 자신과 다른 사람들의 안전에 대해 걱정할 가능성이 더 높습니다.[6]이진이 아닌 사람들이 인터뷰했을 때 욕실과 같은 이진 공간은 그러한 공간에 들어갈 때 시각적 검사, 질문, 괴롭힘 등을 보고하는 것이 어렵다는 것을 발견했습니다.더글라스 슈록(Douglas Schrock)의 2019년 논문에서 인터뷰 대상자들은 자신들의 외모나 남성다움에 대해 사과하라는 압력을 받고, 언어적인 대립, 극단적인 경우 의심으로 인해 노점에 침입하려고 시도하는 낯선 사람에 대해 두려움으로 다루어지고 있다고 보고했습니다.[7]한 양적 연구에 따르면, 성별에 적합한 화장실에 접근하는 것을 거부당한 조사 대상 청소년의 60%가 자살을 고려하는 등, 욕실 차별이 자살을 고려하거나 시도할 가능성을 크게 높인 것으로 나타났습니다.[8]

트랜스 청소년들의 높은 자살률에 대한 오해의 소지가 있는 해석은 어떤 이들이 트랜스 청소년들을 아이들에게 해롭거나, 트랜스 청소년들을 정신 질환자로 보이게 하는 것으로 지위 전이를 초래했습니다.무지든 악의든 간에, 전이를 오로지 자살과 정신 질환으로 연결하는 것은 가장 좋은 경우에는 전이의 중요성과 생명을 긍정하는 성격을 약화시키고 최악의 경우에는 전이자의 존재를 의도적으로 공격하고 부정하는 효과가 있는 잘못된 표현입니다.[9]

미국

2008-2009년에 국립 트랜스젠더 평등 및 전국 게이 및 레즈비언 태스크 포스가 실시한 국가 트랜스젠더 차별 조사(NTDS)에 대한 약 6,450명의 트랜스젠더 및 성별 부적합 응답자 중 864명([10]: 12–15, 50 13%)이 성 정체성에 대한 기입 옵션인 "여기에 나열되지 않은 성별(특정하십시오)"[10]: 16 을 선택했습니다(T).그의 다른 선택지는 "남성/남성", "여성/여성", "한 성별로 시간을 보내고 다른 성별로 시간을 보낸다"였습니다.[10]: 16 이러한 참가자들의 반응은 2011년 학술지 기사 "여기에 나열되지 않은 성별: 성별 질의자, 성별 반항자 및 기타 국가 성전환 차별 조사"에서 분석되었습니다.[11]"여기에 기재되지 않은 성별"(Q3GNL) 개인은 다른 NTDS 응답자에 비해 신체적(32% 대 25%) 및 성적(15% 대 9%) 폭행 비율이 높았다고 보고했습니다.[11]: 23

직장차별

미국

NTDS에 따르면, 거의 모든 비이진자들이 직장에서 차별을 경험했다고 합니다.그들의 연구 결과는 이중인격이 아닌 사람으로 외출하는 것이 그 사람의 고용 결과에 부정적인 영향을 준다는 것을 보여줍니다.비이진자들이 특정한 성별을 가진 사람들보다 실업률이 더 높지만, 남성 비이진자들은 여전히 남성으로 보이거나 "여성으로 합격"하지 않는 것이 일반적으로 직장 환경에서 더 힘든 시간을 보냅니다.[12]NTDS에 대한 Q3GNL 응답자의 19%는 반트랜스젠더 편향으로 인한 일자리 감소를 보고했는데, 이는 다른 응답자(27%)[13]: 8 에 비해 낮은 비율입니다.

직장 내 트랜스젠더에 대한 차별은 트랜스젠더 직원들에게 영향을 미칠 뿐만 아니라 직장팀 전체에도 영향을 미쳐 피해자와 가해자가 업무 자체에 집중하지 못하게 합니다.[14]미국의 트랜스젠더는 종종 화장실 사용과 관련된 갈등, 성전환에 대한 반발 그리고 동료들에 의해 오해를 받는 것과 같은 직장 차별에 직면합니다.2012년 미국진보센터는 성전환자 커뮤니티에 대한 대중의 무지 또한 LGB 커뮤니티 동료들과 비교했을 때 상당히 크다는 것을 발견했습니다.이로 인해 정신건강 격차, 자살미수율 증가, 공공장소 불안 등 부정적인 심리적 결과가 발생하고 있습니다.[15]

군인차별

미국 군대에서, 미군 체력 테스트와 같은 체력 테스트는 성별 규범과 함께 남성 또는 여성 기준만 가지고 있습니다.트랜스젠더 평등을 위한 국립 센터는 미 국방부에 "성 정체성이 없는 트랜스젠더 서비스 회원들이 자신의 성 정체성과 일치하는 방식으로 복무할 수 있도록 허용하는 정책을 채택할 것"을 요구했습니다.[16]

건강 감별

뉴질랜드

와이카토 대학의 Jaimie Vale 박사가 이끄는 트랜스젠더 건강 전문 협회 아오테아로아의 2019년 연구는 "지난 12개월 동안 참가자 5명 중 1명이 트랜스나 비이진자로서 무례하거나 학대를 걱정하여 의사를 만나는 것을 피했다"[17]고 밝혔습니다.

영국

스코틀랜드 트랜스 얼라이언스(Scotland Trans Alliance)가 실시한 2015년 조사는 지난 2년 동안 성 정체성 클리닉(GIC)에 다녔던 224명의 비이진자들을 대상으로 의료 서비스 경험을 조사했습니다.비이진적 정체성 때문에 '필요한 도움을 받는 데 문제가 생긴 적이 있느냐'는 질문에 28%가 '있다', 28%가 '있다', 44%가 '없다'를 선택했습니다.치료 거부는 13명(6%), 치료 지연은 12명(5%), 정체성에 대한 지식이나 이해 부족은 10명(5%)으로 나타났습니다.GIC로부터 압박을 받았는지에 대한 질문에는 43%가 '그렇다', 12%가 '잘 모르겠다', 46%가 '그렇지 않다'를 선택했습니다.응답자들은 더 이진적으로 보이거나(36명, 17%), 이름을 바꾸거나(19명, 9%), 실생활 경험 요건을 충족하기 위해 사회적으로 전환하거나(13명, 6%), 의학적 전환을 추구하도록(13명, 6%)[18] 압력을 받았다고 보고했습니다.

영국의 법에 따르면 개인은 출생증명서에 기재된 성별인 남성 또는 여성으로 간주됩니다.이것은 영국법에서 비이진성이 인정되지 않는다는 것을 의미합니다.

미국

미국 시골 지역의 성소수자 인구를 대상으로 실시한 조사에 따르면 트랜스젠더와 비이진 환자는 다른 성소수자 환자를 가진 의료 서비스 제공자를 찾을 가능성이 3배 더 높다고 합니다.그들은 또한 "지난 해에 10명 중 1명이 종종 도시 지역에 위치한 LGBT 전문 의료 클리닉을 방문했다는 사실 때문에" 건강 관리 제공자를 방문하기 위해 한 시간 이상 운전할 가능성이 3배 더 높았습니다.[19]

NTDS에 대한 트랜스젠더 및 성별 부적합 응답자의 20.4%가 의사 및 병원에 접근하려고 할 때 차별을 경험했다고 보고했으며, 11.9%는 응급실에 접근하려고 할 때, 4.6%는 구급차의 서비스에 접근하려고 할 때 차별을 경험했다고 보고했습니다.[20]

법적차별

참고 항목:비이진성의 법적 인정

호주.

1984년 성차별법은 2013년 성차별개정(성지향, 성정체성 및 성간지위)법이 '성정체성'과 '성정체성'을 이유로 차별을 금지할 때까지 명시적으로 비이진자를 차별로부터 보호하지 않았습니다.이 개정안은 또한 "다른 성"과 같은 더 넓은 용어와 교환하여 "다른"과 "반대 성"의 사용을 없앴습니다.[21]

2014년에 호주 고등법원은 법적으로 non-binary를 사람들이 법적 문서에서 식별할 수 있는 범주로 인정했습니다.Norrie May-Welby가 법적 문서에 대한 제3의 성 정체성에 대한 요청을 했지만 결국 거절당하자, Norrie는 호주 인권 위원회와 항소 법원에 이 문제를 제기하기로 결정했습니다.2010년부터 시작된 4년 간의 긴 법정 싸움 끝에, 노리는 마침내 그 소송에서 이겼습니다.이것과 뉴사우스웨일스 주에서 이 문제를 합법화한 것으로부터 호주 수도 준주는 이진법이 아닌 신원을 인정하는 법을 통과시키기로 결정했습니다.그 후 몇몇 다른 주들과 영토들이 그 뒤를 이었습니다.

캐나다

2002년에 노스웨스트 준주는 캐나다의 주들 중 처음으로 법에 의한 차별로부터 보호된 집단으로서 성 정체성을 명시적으로 포함시켰으며, 2012년에 매니토바 주가 그 뒤를 이었습니다.[22]2015년까지 캐나다의 모든 지방과 영토는 차별금지법과 유사한 변화를 포함했습니다.

2017년 캐나다는 '성 정체성'과 '성 표현'을 이유로 차별에 대한 법에 따라 보호를 부여하고 비이진성 성별을 공식적으로 인정하는 법안 C-16을 통과시켰습니다.[23]

영국

영국에서 비이진법은 성 정체성으로 법적으로 인정되지 않습니다.2004년 성인정법은 사람들이 모든 법적 서류에 그들이 보여주고 싶은 성별로 살고 최소 2명의 보건 전문가로부터 성불쾌증 진단을 받은 후 성인정 패널에 성별 변경을 신청할 수 있도록 허용했습니다.하지만, 이것은 오직 성별을 남성에서 여성으로, 혹은 그 반대로 법적으로 바꾸는 것만을 허용했습니다.의료 지원을 위해 이용할 수 있는 비이진적인 특정한 법적 임상 경로는 없으며, 비이진적인 사람들은 출생 시 배정받은 성별과 반대되는 새로운 NHS 번호를 받게 됩니다.

미국

일반인과 비교할 때 더 높은 수준의 교육을 받을 가능성이 있음에도 불구하고,[13]: 11 이중인이 아닌 개인의 90%가 차별을 받고 있으며, 종종 직장 내 괴롭힘의 형태로 나타나기도 합니다.신분을 밝히지 않은 binary자들 중 19%는 자신의 신분 때문에 일자리를 잃었다고 보고했습니다.비이진자에 대한 차별을 구체적으로 금지하는 차별금지법은 존재하지 않습니다.[citation needed]그러나 현재 제안된 연방고용차별금지법은 성별 표현을 남성이나 여성으로 정의할 수 없다는 점 때문에 이중인격이 아닌 개인이 해당하는 범주인 '성 정체성'과 '성 표현' 등의 용어를 사용하고 있습니다.[13]

2004년 지미 스미스는 성 정체성 장애 진단과 남성에서 여성으로의 전환을 받으려는 의도를 밝힌 후 오하이오주 세일럼의 소방서에서 해고되었습니다.지방법원은 이들의 성별 부적합이 아니라 '성전환' 때문이라고 판단했습니다.이 사건은 제6순회에 항소되었는데, 이는 그 결정을 뒤집고 제7항에 따라 성차별은 단지 성에 대한 전통적인 가정보다 더 광범위하게 고려되어야 한다는 것을 법원에 분명히 했습니다.[24]

현재 12개 주에서 성 정체성에 따른 차별을 금지하는 법안이 마련되어 있습니다.[25]이러한 노력에도 불구하고, 성별 표현이나 표현 때문에 남성이나 여성이라고 밝힌 사람들보다 비이중인 사람들이 신체적, 성적 폭행과 경찰에 의한 괴롭힘의 비율이 더 높습니다.[11][26]

신분증문서

트랜스젠더 법률센터에 따르면 성전환자의 70%는 신분증 서류를 업데이트하지 못하고 있으며 이 중 3분의 1은 기본 서비스를 구할 때 괴롭힘이나 폭행, 외면을 당했고, [27]3분의 1은 전환 후 서류를 업데이트하지 못하는 것으로 나타났습니다.[28]

2016년 미 국무부는 참전용사이자 간성애자이며 비이진자로 확인된 다나 자임에게 여권을 부정한 혐의로 소송을 당했습니다.Zzyym은 그들의 여권 양식에 남성이나 여성 대신에 "인터섹스"라고 적었는데, 이것은 그 양식에서 사용할 수 있는 유일한 두 개의 성별 분야였습니다.Zzyym은 여권을 거부당했고, 이로 인해 LGBTQ 옹호 단체들은 Zzyym을 대신하여 미국 국무부를 상대로 소송을 제기했습니다.옹호 단체 람다 리걸은 기존 여권 분야가 미국 헌법의 적법 절차 조항과 평등 보호 조항을 위반했다고 주장하며 성 중립적인 용어와 미국 여권에 대한 제3의 선택권을 주장했습니다.국무부는 여권 양식에 성별 필드를 추가하는 것이 신분 도용과 여권 사기를 방지하려는 기관의 노력을 막을 것이라고 주장했습니다.제10순회법원은 미국 역사상 연방정부가 이중인이 아닌 사람들을 인정한 최초의 사례로 Zzyym의 손을 들어줬습니다.[29]

캘리포니아, 컬럼비아 특별구, 뉴욕시, 뉴욕주, 아이오와주, 버몬트주, 오리건주, 워싱턴주는 현재 출생증명서 변경을 완료하기 위한 수술 요건을 삭제했습니다.이들 주에서는 출생증명서의 성별을 바꾸려면 표준화된 양식을 작성해야 하지만 법적 또는 의학적 승인이 필요하지 않습니다.워싱턴 D.C.에서는 지원자가 서류의 위쪽 반을 작성하고, 보건이나 사회 서비스 전문가가 아래쪽 반을 작성해야 합니다.다른 주에서 문서를 변경하기 위해 법원의 명령을 받는 데 장애를 겪을 수 있습니다.테네시 주는 성수술로 인해 출생증명서상의 성별 지정을 변경하는 것을 금지하는 유일한 특별한 법령을 가지고 있는 반면 아이다호와 오하이오 주는 동일한 금지법을 가지고 있지만 법령이 아닌 법원의 결정을 통해; 그리고 미국 영토인 푸에르토리코에서는,법원은 어떤 상황에서도 신분증 서류에 성별 표시를 바꿀 수 없다고 판결했습니다.[30][31]

캘리포니아주에서는 2017년 1월 새크라멘토의 주 상원에서 2017년 성인정법이 도입되어 10월 19일 제리 브라운 주지사에 의해 법으로 서명되었습니다.이 법은 개인의 성별을 보다 정확하게 반영하기 위해 운전면허증과 같은 주에서 발행하는 문서에 사용될 수 있는 "비이진성"으로 알려진 제3의 성별 옵션을 인정합니다.상원 법안 SB179는 원래 주 상원의원 토니 앳킨스와 스콧 위너에 의해 초안이 작성되었습니다.이 법은 또한 의사의 선서 진술 요건을 삭제하고 문서를 변경하려는 사람의 선서 진술로 대체함으로써 기존 문서를 보다 쉽게 변경할 수 있도록 하고 있습니다.이퀄리티 캘리포니아의 전무이사는 "한 사람의 성 정체성을 정의하는 것은 판사나 심지어 의사도 아닌 개인에게 달려 있습니다."[32][33]라고 말했습니다.

최초로 법원에서 비쌍성 성별 판정을 받은 두 명의 미국 시민은 오리건과 캘리포니아였습니다.오리건주에서 엘리사 레이 슈페는 짧은 법정 다툼 끝에 2016년 6월 비이진 지명을 받을 수 있었습니다.[34][35]슈페의 발자취를 따라 캘리포니아 주민인 사라 켈리 키넌도 2016년 9월 성별 표식을 비이진법으로 합법적으로 변경할 수 있었습니다.[36]Shupe와 Keenan 모두 성공적으로 사건을 처리한 후, 더 많은 사람들이 성별을 비이진 표식으로 바꾸는 법적 투쟁에 나서도록 영감을 받았습니다.Nonbinary & Intersex Recognition Project와 같은 기관의 도움으로 수십 개의 청원이 승인되었으며 주 ID, 출생 증명서 및/또는 법원 명령에 대한 제3의 성별 옵션을 제공하도록 추가 주에서 규정을 변경했습니다.[37]

인권캠페인에 따르면 2023년 5월 기준으로 미국 내 비(非) 바이너리 및 트랜스젠더 청소년을 대상으로 하는 LGBT 반대 법안은 220개가 넘습니다.[38]

참고 항목

참고문헌

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