성희롱

Sexual harassment
기타 용도는 성희롱(동음이의)을 참조하십시오.
Anita Hill testifying in front of the Senate Judiciary Committee (cropped)
영화 제작자 하비 와인스타인은 성희롱으로 인한 다중 성범죄로 유죄 판결을 받았다.


성희롱은 [1]성접대 대가로 환영받지 못하고 부적절한 보상을 약속하는 것을 포함하여 명시적이거나 암묵적인 성적 함의를 사용하는 괴롭힘의 한 유형이다.성희롱은 언어적 위반에서 성적 학대 또는 [2]폭행에 이르기까지 광범위한 행동을 포함한다.괴롭힘은 직장, 가정, 학교, 교회 등과 같은 다양한 사회적 환경에서 발생할 수 있습니다.가해자나 피해자는 성별이나 [3]성별에 구애받지 않는다.

현대의 법적 맥락에서 성희롱은 불법이다.성희롱을 둘러싼 법률은 일반적으로 단순한 놀림, 즉석에서 하는 말 또는 사소한 고립된 사건을 금지하지 않는다.이것은 "일반적인 시민 코드"[4]를 부과하지 않기 때문이다.직장 내에서 괴롭힘이 빈번하거나 심각하여 적대적이거나[citation needed] 불쾌한 근무 환경을 조성하거나 고용에 불리한 결정(예: 피해자의 강등, 해고 또는 퇴직)을 하는 경우 불법으로 간주될 수 있습니다.그러나 성희롱에 대한 법적, 사회적 이해는 문화에 따라 다르다.

고용주에 의한 성희롱은 불법 고용 차별의 한 형태이다.많은 기업이나 단체들에게 성희롱을 방지하고 성희롱 혐의로부터 직원들을 보호하는 것이 법적 의사결정의 핵심 목표가 되었다.

어원과 역사

성희롱에 대한 현대의 법적 이해는 1970년대에 처음 개발되었지만, 관련된 개념은 많은 문화에서 존재해왔다.

성희롱이라는 용어

비록 법률 운동가 캐서린 맥키넌이 1979년 그녀의 책인 "직장인 여성의 [5]성희롱"으로 미국에서 성희롱을 둘러싼 법을 만들었다는 평가를 받지만, 그녀는 그 용어를 만들지 않았다.이 문구는 [6]토론토에서 발행된 The Globe and Mail 신문의 1972년호에 인쇄되었다.이 용어의 초기 사용은 1973년 Mary Rowe, Ph.D.[7]의 "토성의 반지"라고 불리는 차별에 관한 보고서에서였다.당시 로우는 매사추세츠공과대학([8]MIT)의 여성 및 직장담당 장관이었다.MIT에서의 그녀의 노력 덕분에, 그 대학은 성희롱을 멈추기 위한 구체적인 정책과 절차를 개발한 미국의 첫 번째 큰 조직 중 하나였다.

로우는 직장 내 여성에 대한 괴롭힘이 1970년대 초 매사추세츠의 여성 단체에서 논의되었다고 말한다.코넬 대학의 린 팔리 강사는 토론 그룹의 여성들이 [9]남성들에게 괴롭힘을 당하고 위협을 당했기 때문에 반복적으로 해고되거나 직장을 그만두는 것을 묘사한다는 것을 발견했다.그녀와 동료들은 문제를 묘사하기 위해 "성추행"이라는 용어를 만들었고 1975년 5월 "Speak Out"에 대한 관심을 불러일으켰다.그녀는 나중에 1975년 뉴욕시 인권위원회 [10][11]증언에서 성희롱에 대해 장황하게 서술했다.<우리 시대: 혁명의 회고록>(1999년)에서, 저널리스트 수전 브라운밀러는 코넬의 여성들은 코넬의 [12][13][14]핵물리학과 교수진으로부터 괴롭힘을 당하던 44세의 미혼모인 카르미타 디커슨 우드로부터 도움을 요청 받은 후, 대중 운동가가 되었다고 말한다.팔리는 '섹시컬 셰이크다운'이라는 책을 썼다. 1978년 맥그로힐에 의해 출판되었고 [9]1980년 워너북스에 의해 페이퍼백 버전으로 출판되었다.

린 팔리, 수전 메이어, 카렌 소빈과 같은 활동가들은 1970년대 후반 성희롱을 대중의 관심을 끌었던 선구적인 조직들 중 하나인 '성 강압에 반대하는 연합'(1976년 프레다 클라인, 린 웨를리, 엘리자베스 콘-스툰츠에 의해 설립됨)과 함께 '일하는 여성 연합'을 결성했다.1964년 민권법 제7호에 따라 성희롱의 개념이 성차별과 일치하고 따라서 금지된 행동에 대한 최초의 법적 공식화 중 하나는 1979년 캐서린[5] 맥키넌이 쓴 "직장 여성의 성희롱"[15]이라는 제목의 세미나에 등장했다.

주요 성희롱 사건

아칸소 주 공무원 폴라 존스는 1994년 빌 클린턴 대통령을 성추행 혐의로 고소했다.

성희롱은 1970년대와 1980년대 잇따른 성희롱 사건의 결과로 미국 법에 처음으로 성문화되었다.이 사건들을 추구한 많은 초기 여성들은 아프리카계 미국인들로, 종종 성차별에 [16]시민권 원칙을 적용하는 전직 시민권 운동가였다.

윌리엄스 대 색스(1976년)와 폴렛 반스, 항소인 대 더글러스 M. 환경보호청(1977년)의 행정관 코스틀은 감독관의 [16][17]도움을 거절한 사람을 해고하는 것은 성차별이라고 결정했다.비슷한 시기에 번디 대 잭슨(1981)은 직장 내 성희롱이 고용 [18]차별이라고 주장한 첫 연방항소법원 사건이었다.5년 후 대법원은 메리트 저축은행 대 빈슨 사건에 대해 이 같은 판결을 내렸다.알렉산더 대 예일(1980년)은 여학생 성희롱이 제9권 하에서 성차별로 간주될 수 있다고 규정해 불법으로 규정했다.첫 번째 집단 소송인 젠슨 대 에블레스 타코나이트는 1988년에 제기되었습니다(9년 후 종결).

다음 항목도 참조하십시오.아니타 힐과 클라렌스 토마스 대법원의 지명

1991년 아니타 힐은 성희롱을 [19]이유로 클래런스 토머스 미국 대법관 후보자를 상대로 상원 법사위원회에 출석해 증언했다.힐은 1991년 10월 11일 TV 청문회에서 토마스가 교육부와 [20]EEOC에서 그녀의 감독관으로 있을 때 그녀를 성추행했다고 말했다.힐에 따르면 토마스는 조교로 [21]일하는 2년 동안 그녀에게 여러 번 사교적 데이트를 신청했고, 그녀가 그의 부탁을 거절하자 그는 직장 상황을 이용해 성적 주제에 대해 논의하고 [22][21]진로를 밀어붙였다고 한다.힐 차관보가 1991년 증언한 이후 성추행이라는 말이 학계와 법조계 밖에 알려졌고 미국과 캐나다에서 신고 건수가 눈에 띄게 증가해 [19]그 이후 꾸준히 증가했다.

참고 항목: Paula Jones와 Bill Clinton의 성폭행 및 부정행위 혐의

1994년 아칸소 주 공무원 폴라 존스는 성희롱 혐의로 빌 클린턴 미국 대통령을 고소했다.첫 번째 소송에서 존스는 1991년 5월 8일 아칸소주 리틀록에 있는 엑셀시오르 호텔에서 성추행을 한 혐의로 클린턴을 인용했다.1994년 5월부터 1996년 1월까지 미국 지방법원과 미국 항소법원을 통해 일련의 민사소송과 항소를 거친 후, 존스 대 클린턴은 결국 1997년 5월 27일 미국 대법원에 도착했다.이 사건은 1998년 [23]11월 13일 연방 항소법원에 의해 해결되었다.존스는 클린턴이 자신을 [24]성추행했다고 계속 주장하고 있다.클린턴은 계속 [25]부인하고 있다.

상황들

성희롱은 공장, 학교, 대학, 극장, 음악 [26][27][28][29][30][31][32]사업과 같은 다양한 환경과 장소에서 발생할 수 있습니다.종종 가해자는 (연령뿐만 아니라 사회적, 정치적, 교육적, 고용적 관계에서 차이를 야기하는) 피해자에 대한 권력이나 권위를 가지고 있거나 가지고 있을 것이다.괴롭힘 관계는 여러 가지 방법으로 명시됩니다.

  • 가해자는 고객, 직장 동료, 부모 또는 법적 후견인, 친척, 교사 또는 교수, 학생, 친구 또는 낯선 사람 등 누구나 될 수 있습니다.
  • 괴롭힘은 학교,[33] 대학, 직장, 공공장소 등 다양한 장소에서 발생할 수 있습니다.
  • 괴롭힘은 목격자가 있든 없든 일어날 수 있다.
  • 가해자는 자신의 행동이 불쾌하거나 성희롱에 해당한다는 사실을 전혀 모를 수 있다.가해자는 자신의 행동이 [3]불법일 수 있다는 것을 전혀 알지 못할 수도 있다.
  • 대상자가 무슨 일이 일어나고 있는지 알지 못하거나 이해하지 못하는 상황에서 괴롭힘 사건이 발생할 수 있습니다.
  • 사고는 일회성일 수 있습니다.
  • 괴롭힘을 당한 사람들에 대한 악영향은 스트레스, 사회적 금단, 수면 장애, 섭식 장애, 그리고 다른 건강상의 손상을 포함한다.
  • 피해자와 가해자는 어떤 성별이든 될 수 있습니다.
  • 가해자와 피해자는 같은 성별일 수 있다.
  • 가해자 및/또는 피해자의 오해로 인해 사건이 발생할 수 있습니다.이러한 오해는 합리적일 수도 있고 불합리할 수도 있다.

인터넷의 출현과 함께, 성희롱을 포함한 사회적 상호작용이 비디오 게임이나 채팅방에서 점점 더 많이 일어나고 있다.

2014년 온라인 괴롭힘에 대한 PEW 연구 통계에 따르면 18~24세 여성의 25%, 남성의 13%가 [34]온라인상에서 성희롱을 경험한 적이 있다.

직장내

상세정보 : 미국의 교육상 성희롱 및 직장상 성희롱

미국 고용기회균등위원회(EEC)는 직장 내 성희롱을 환영받지 못하는 성접대, 성접대 요청, 기타 언어적 또는 육체적 성행위로 정의하고 있다.이러한 행위가 개인의 고용에 명시적으로 또는 암묵적으로 영향을 미치거나, 개인의 업무 성과를 부당하게 방해하거나, 위협적이거나 적대적이거나 공격적인 업무 환경을 조성하는 경우(EEC).[35]"그 도전 행위는 말이 또는 그 근로자 선동하다 하지 못하면서, 그 이유는 직원이나 모욕적인 바람직하지 않은으로 시행했다고 환영해야 한다."[36]"Particularly 때가 소속된 자가 어떤 이유(예:사전 합의에 의한 관계)은 그 진보들 환영을 받게 될 것이다 importa 믿을 수 있다.피해자가 그 행위가 [36]환영받지 못한다는 것을 알릴 수 없다."

미국 직장 전체에서 성희롱 피해자의 79%가 여성이고 21%가 남성입니다.그 중 51%가 [citation needed]상사로부터 괴롭힘을 당했다.성희롱은 전부는 아니지만 대부분의 직업, 비즈니스, 무역, 은행, 금융이 성희롱이 [citation needed]발생하는 가장 큰 산업이다.피해자의 12%는 포식자의 [citation needed]요구를 따르지 않을 경우 종료 위협을 받았다.

성적인 뇌물수수

성적 뇌물은 지위나 임금 인상을 약속하기 위해 성관계, 성행위 또는 기타 성관계 행동을 권유하는 것이다.고용환경에서 고용주 또는 상사와의 성관계를 고용 또는 고용유지를 위한 명시적 또는 묵시적 조건으로 한다.성적 뇌물은 노골적이거나 미묘할 수 있지만 퀴드 프로쿠 [37][38]성희롱에 해당된다.

군대에서

주요 기사: 군대 내 성희롱

성희롱에 대한 연구는 그것이 민간 [39][page needed][40]환경보다 군에서 훨씬 더 흔하다는 것을 밝혀냈다.2018년에는 미군에서 약 20,500명(약 13,000명, 남성 7,500명)이 폭행을 당했는데, [41]이는 2016년의 14,900명에서 증가한 것이다.캐나다의 한 연구에 따르면, 군사적 환경과 관련된 주요 위험 요인은 전형적인 젊은 나이, '고립적이고 통합된' 수용 시설, 여성의 소수자 지위, 그리고 고위직에 [42]있는 남성의 불균형적인 숫자이다.군대 환경에서 보상받고 강화되는 전통적인 남성적 가치와 행동, 순응과 복종을 강조하는 것 또한 [43][44][45][46][47]한 역할을 하는 것으로 생각된다.캐나다 연구 결과, 군사 [48]작전에 투입되는 동안 위험이 증가한다는 사실도 밝혀졌습니다.

일부 남성 군인들은 성추행을 당하지만, 여성들은 실질적으로 [39][48][49][50]더 많은 영향을 받는다.미국, 영국, 프랑스의 [51][52][53]연구에 따르면, 더 젊고 더 어린 나이에 군에 입대하는 여성들은 더 큰 위험에 직면하게 된다.

18세 미만 아동 신병 및 사관학교 아동도 높은 위험에 직면한다.예를 들어, 영국에서는 [54][55][56]2012년 이후 생도들의 성적 학대에 대한 수백 건의 불만이 기록되었다.캐나다에서는 10명 중 1명이 어린이 생도나 부모로부터 성폭력을 당했다고 한다.[54][55][56][57][58]

군에 억류된 개인들도 성희롱에 취약하다.예를 들어 이라크 전쟁 중 미군과 미국 중앙정보국 직원들은 아부그라이브 [59]교도소에 수감된 수감자들을 상대로 강간, 소도미,[60][61][62] 그리고 다른 형태의 성적 학대를 포함한 많은 인권 침해를 저질렀다.

호주, 캐나다, 프랑스, 영국,[39][47][49][52][53][63][64] 미국의 연구에 따르면, 군대에서의 성적 부정행위의 위험은 널리 인정되고 있지만, 직원들은 보통 보복에 대한 두려움 때문에 사건 보고를 꺼리는 경우가 많다.

성희롱의 영향을 받은 여성들은 다른 여성들보다 나중에 [42]스트레스와 관련된 정신질환을 겪을 가능성이 더 높다.미국의 연구 결과 여성 군인에 대한 성적 학대가 정신적으로 충격적일 때 작전 배치 후 외상 후 스트레스 장애(PTSD)에 걸릴 확률이 [40]9배로 높아지는 것으로 나타났다.

다양한 동작

성희롱을 이해하는 데 있어 어려운 점 중 하나는 그것이 다양한 행동을 수반한다는 것이다.대부분의 경우(모든 경우는 아니지만) 피해자는 자신이 경험한 것을 설명하기가 어렵다.이는 상황 분류의 어려움과 관련이 있을 수도 있고, 받는 사람이 겪는 스트레스와 굴욕과 관련이 있을 수도 있다.게다가 행동과 동기는 각각의 경우에 [65]따라 다르다.

작가 Martha Langelan은 네 가지 다른 종류의 [66]괴롭힘을 묘사한다.

  • 약탈적 괴롭힘자: 타인에게 굴욕감을 주면서 성적 스릴을 느끼는 사람.이 가해자는 성적 갈취에 연루될 수 있으며, 대상자가 어떻게 반응하는지 보기 위해 자주 괴롭힐 수 있습니다.저항하지 않는 자는 강간 대상이 될 수도 있다.
  • 지배적인 괴롭힘자: 가장 흔한 유형으로, 자존심을 북돋우기 위해 괴롭힘을 가하는 행동을 합니다.
  • 직업이나 물리적 장소에서 특권을 유지하려는 전략적 또는 영토적 괴롭힘. 예를 들어 남성이 주로 남성 직업에서 여성 직원을 괴롭히는 경우.
  • 길거리 희롱자:또 다른 유형의 성희롱은 낯선 사람에 의해 공공장소에서 행해졌다.길거리 괴롭힘에는 언어적, 비언어적 행동, 성격상 자주 성적인 발언, 신체적 외모 또는 [67]공공장소에서 사람의 존재에 대한 언급 등이 포함됩니다.

예방

미군 성희롱/공격 대응 및 예방(SHARP) 포스터 제작

성희롱 및 폭행은 중등학교,[68][69][70][71] 대학교 및 직장 교육 프로그램에 의해 예방될 수 있습니다.적어도 사교계 남성들을 위한 한 프로그램은 "지속적인 [69][72]행동 변화"를 일으켰다.

미국의 많은 사교단체와 사교단체들은 참가자들의 서약 과정 동안(대부분 성희롱을 포함할 수 있음)에 대한 위협과 위협 활동에 대한 예방 조치를 취한다.그리스의 많은 기관과 대학들은 다양한 위협 행위와 예를 명시적으로 인정하고 그러한 [73][full citation needed]상황에 대한 예방 조치를 제공하는 해킹 방지 정책을 가지고 있다.

성희롱 방지 훈련 프로그램은 효과의 증거가 거의 없으며, "일부 연구는 훈련이 오히려 역효과를 일으켜 여성을 불리하게 만드는 젠더된 고정관념을 강화시킬 수 있다는 것을 암시한다."[74]

오디오와 비디오 녹화의 사용은 [75]직장 내 성희롱을 예방하는 데 도움이 될 수 있다.음성녹음 앱은 스마트폰에서 사용할 수 있으며, 면접에서도 사용할 수 있습니다.

영향

성희롱의 영향은 다양할 수 있다.EU 기본권 기구가 실시한 연구에서, 17,335명의 성폭행 피해자들에게 그들이 15세 이후 경험했던 가장 심각한 성폭행 사건에서 비롯된 감정을 말하도록 했다. '분노, 짜증, 그리고 당혹감이 가장 흔한 감정 반응이었고, 45%의 여성들이 그것을 느꼈다.짜증 41%, 창피 36%.또 성희롱 경험이 있는 여성 3명 중 1명(29%)이 가장 심각한 사건의 결과로 두려움을 느낀다고 답한 반면 피해자 5명 중 1명(20%)은 가장 심각한 사건이 일어난 [76]것에 대해 스스로 수치심을 느낀다고 답했다.다른 상황에서, 괴롭힘은 받는 사람의 심리적인 대처 능력, 괴롭힘의 유형, 받는 사람에 대한 사회적 지원 또는 부족에 따라 일시적 또는 장기적인 스트레스 또는 우울증으로 이어질 수 있습니다.Harnois와 Bastos(2018)는 직장 내 성희롱에 대한 여성의 인식과 스스로 보고된 신체 [77]건강 사이의 연관성을 보여준다.또한, 2010년에 실시된 한 연구는 직장 내 성희롱이 평가 기법이나 [78]성별에 관계없이 더 큰 정신 건강 문제와 더 낮은 직업 만족도와 관련이 있는 것으로 나타났다.심리학자들과 사회복지사들은 심각하거나 만성적인 성희롱이 강간이나 [79]성폭행과 같은 심리적 영향을 미칠 수 있다고 보고한다.예를 들어, 1995년, 주디스 코플린은 그녀의 상사와 동료들에 의한 만성적인 성희롱 후에 자살했다. (그녀의 가족은 나중에 징벌적이고 보상적인 손해배상금으로 6백만 달러를 받았다.)[citation needed]괴롭힘에 굴복하지 않는 피해자들은 고립과 괴롭힘을 포함한 다양한 형태의 보복을 경험할 수도 있다.

매년 전반적인 사회 경제적 효과로서 성희롱은 여성의 적극적인 사회 경제적 참여를 박탈하고 대부분 소녀들과 [80]여성들에게 수억 달러의 교육적, 직업적 기회를 잃게 한다.그러나 이러한 갈등에 내포된 남성의 수는 매우 크다.

대처

성희롱은 당연히 원치 않으며 용납되어서는 안 된다.하지만, 불쾌하고 다친 사람들이 결과적인 심리적 영향을 극복하고, 사회에 남거나 복귀하고, 그들이 외부 관계 트라우마에 의해 영향을 받았을 때 개인적인 관계 안에서 건강한 감정을 회복하고, 사회적 인정을 받고, 교육에 집중하고 생산적인 능력을 회복할 수 있는 방법들이 있다.nd 작업 환경.여기에는 스트레스 관리와 치료, 인지 행동 치료,[81] 친구 및 가족 지원, 옹호 [82][83]등이 포함됩니다.

자가치료는 스트레스를 해소하거나 트라우마를 제거하지 못할 수 있고, 당국에 신고하는 것만으로 원하는 효과가 없거나 무시되거나 피해자에게 더 큰 상처를 줄 수 있기 때문에 즉각적인 심리 및 법률 상담이 권장된다.

K.R. Yunt가 1991년에 실시한 연구에 따르면 여성 탄광부 표본이 직장 내 성희롱을 관리하기 위해 개발한 세 가지 주요 전략은 "레이디", "플랫", "톰보이"였다."여성들"은 전형적으로 남성들로부터 거리를 두고 욕설을 피하며 암시적으로 해석될 수 있는 어떠한 행동에도 관여하지 않는 경향이 있는 나이든 여성 노동자들이다.그들은 또한 외모와 매너로 인해 그들이 여성이라는 것을 강조하는 경향이 있었다."여성들"에게 그 결과는 그들이 가장 적은 양의 공격, 놀림, 성희롱의 표적이 되었지만, 그들은 또한 가장 명망 있고 보수가 낮은 [84]직업을 받아들였다.

"플랫"들은 대부분 젊은 미혼 여성들이었다.방어 수단으로 성적 댓글의 표적이 되면 으스대는 척했다.결과적으로, 그들은 "여성 고정관념의 변형, 특히 잠재력이 부족하고 [85][page needed]광부로서 직업 기술을 개발하고 사회적, 자기 정체성을 확립할 수 있는 가장 적은 기회가 주어졌다"고 인식되었다.

"톰보이"들은 일반적으로 독신 여성이었지만 "플랫"보다 나이가 많았다.이들은 여성 고정관념에서 벗어나 탄광부로서의 지위에 초점을 맞춰 '두꺼운 피부'를 키우려 했다.그들은 괴롭힘에 유머, 컴백, 그들만의 성적인 대화 또는 보답으로 대응했다.그 결과, 그들은 종종 매춘부나 성적으로 난잡하고 성적 이중 기준을 위반한 여성으로 간주되었다.결과적으로, 그들은 몇몇 남자들에 의해 더 심해지고 더 많은 괴롭힘을 당했다.말괄량이 전략이 [84]더 나은 업무 배정을 초래했는지 더 나쁜 업무 배정을 초래했는지는 분명하지 않았다.

이 연구결과는 공장, 레스토랑, 사무실, 대학교 등 다른 업무환경에도 적용될 수 있습니다.이번 연구는 성희롱에 대처하기 위한 개별 전략이 효과적이지 않을 뿐만 아니라 직장에 예상치 못한 부정적인 결과를 초래할 수 있으며 심지어 성희롱의 증가로 이어질 수도 있다고 결론지었다.무엇을 하든 혼자 힘으로 성희롱에 대처하려는 여성들은 [84]승산이 없어 보인다.예를 들어, 피해자들이 눈에 보이지 않는 잉크 스탬프로 가해자를 표시할 수 있는 손때 방지 장치가 일본에서 출시된 후, 일부 전문가들은 피해자에게 책임을 [86]지우는 것은 잘못이라고 주장했다.

피해자들에게 공통적으로 미치는 영향

성희롱과 보복으로 인한 일반적인 심리적, 학업적, 직업적, 재정적, 사회적 영향:

  • 공개적으로 성차별화됨(즉, 여러 그룹의 사람들이 피해자가 성적 관심이나 가해자의 경력에 대한 위험이 "가치" 있는지 확인하기 위해 "평가"한다)
  • 정밀한 조사와 가십에 의해 객관화되고 굴욕감을 느끼는 것
  • 스트레스 상태에 따른 학업 또는 학업성취도 저하, 괴롭힘의 반복에 대한 두려움으로 인한 결석 증가
  • 명예훼손 및 명예훼손
  • 성생활과 관계에 미치는 영향: 중요한 다른 사람과의 관계에 과도한 스트레스를 줄 수 있으며, 때로는 이혼을 초래할 수 있습니다.
  • 해고 및 고용 기회 거절은 실직 또는 경력 상실, 수입 상실로 이어질 수 있습니다.
  • 사생활이 공개되면 피해자는 '고발'이 되고, 그 혹은 그녀의 옷차림, 생활습관, 사생활이 종종 공격을 받게 됩니다.
  • 괴롭힘의 반복이나 스트레스로 인해 수강을 포기하거나 계획을 변경하거나 퇴학(등록금 손실)해야 하는 경우
  • 다른 도시, 다른 직장 또는 다른 학교로 이전해야 하는 경우
  • 레퍼런스/권장사항 상실
  • 괴롭힘이 발생한 곳과 유사한 환경에서 신뢰 상실
  • 가해자 또는 동료와 유사한 위치에 있는 사람들의 유형에 대한 신뢰 상실, 특히 그들이 지지적이지 않거나 동료 관계에 대한 어려움이나 스트레스가 없는 경우
  • 심리적 스트레스 및 건강 장애
  • 지원망의 약화, 전문계나 학계로부터 따돌림(친구, 동료 또는 가족이 피해자와 거리를 두거나 피해자에게서 완전히 회피할 수 있음)

스트레스와 굴욕의 결과로 성희롱을 당한 사람에게 일어날 수 있는 심리적 및 건강상의 영향: 우울증, 불안, 공황 발작, 불면증, 악몽, 수치심, 집중력 저하, 두통, 피로, 동기 상실, 위장 장애, 섭식 장애(체중 감소 또는 체중 증가 등)알코올 중독, 배신감, 침해, 분노, 가해자에 대한 폭력성, 무력함 또는 통제 불능, 혈압 상승, 자신감 상실, 고립감, 사람에 대한 전반적인 신뢰 상실, 외상 후 스트레스 장애(PTSD), 복잡한 외상 후 스트레스 장애, 자살적 사고 또는 충동그리고 자살.[87][88][89][90][91]

불만 후 보복 및 반발

다음 항목도 참조하십시오.피해자 탓

피해자에 대한 보복과 반발은 매우 흔한 일이며, 특히 고소인입니다.성희롱에 반대하는 목소리를 내는 피해자들은 종종 자신의 "권력 여행 중"이거나 관심을 받고자 하는 문제아라는 꼬리표가 붙는다.강간이나 성폭행 사례와 마찬가지로 외모, 사생활, 성격 등이 침해적인 정밀 조사와 [92]공격을 받을 가능성이 높아 피해자가 피고인이 되는 경우가 많다.그들은 동료, 감독관, 교사, 동료 학생, 그리고 심지어 친구들로부터 적대감과 고립의 위험을 무릅씁니다.그들은 폭동이나 관계적 [87]공격의 표적이 될 수 있다.

여성들은 성희롱을 당한 여성 불평꾼들에게 반드시 동정적인 것은 아니다.만약 가해자가 남성이었다면, 내면화된 성차별(또는 피해자에 대한 성적 관심에 대한 질투)은 일부 여성들이 일부 남성 [93]동료들만큼이나 불만족에 대한 적대감을 가지고 반응하도록 부추길 수 있다.괴롭힘이나 보복의 대상이 되는 것에 대한 두려움은 또한 일부 여성들로 하여금 [94]적대감을 갖게 할 수도 있다.예를 들어, 로이스 젠슨이 에블레스 타코나이트사를 상대로 소송을 제기했을 때, 여성들은 직장에서도 지역 사회에서도 그녀를 피했고, 이 여성들 중 많은 수가 나중에 그녀의 [95]소송에 참여했다.여성들은 심지어 남성 동료들과 유대감을 형성하고 [94]신뢰를 쌓기 위해 피해자들에게 적대감을 표출할 수도 있다.

성희롱 피해자가 성희롱으로 인해 부정적인 행동을 했을 때 보복이 일어난 것이다.예를 들어, 불만인은 낮은 평가나 낮은 점수를 받거나, 프로젝트를 방해받거나, 업무나 학업의 기회를 거부당하거나, 그들의 업무시간을 단축당하거나, 그들의 생산성이나 직장이나 학교에서의 진급 능력을 저해하는 다른 행동들을 당하거나, 성희롱을 신고한 후에 해고되거나, 혹은 해고되거나, 혹은 불성실하게 된다.고용이 정지되거나, 사임을 요구받거나, 직장에서 완전히 해고될 수 있기 때문입니다.보복은 심지어 추가적인 성희롱과 피해자의 [93][94]스토킹과 사이버 스토킹을 포함할 수 있다.게다가 성추행 혐의로 기소된 학교 교수나 고용주, 또는 가해자의 동료는 피해자가 다시는 채용되지 않거나(블랙리스트) 다른 학교에 받아들여지지 않는다는 것을 알기 위해 그들의 힘을 사용할 수 있다.

선생님에게 성추행을 당한 경험을 공유하기 위해 그녀에게 접근한 여성들 중,[96] 페미니스트 작가 나오미 울프는 2004년에 다음과 같이 썼다: 페미니스트

나는 내가 그들에게 한 말이 부끄럽다: 그들이 두려워하는 것이 실현될 것 같기 때문에 그들은 정말로 고소하는 것에 대해 걱정해야 한다.내가 들은 바로는 침묵보다 더 나쁜 결과를 얻은 여자는 없었다.한 명은 동료의 압력으로 학교에서 쫓겨났던 것으로 기억합니다.많은 사람들이 관료주의적 돌담에 직면했다.일부 여성들은 하루아침에 황금소녀로서의 학업적 지위를 잃었다고 말했다; 보조금은 고갈되었고, 추천서는 더 이상 나오지 않았다.아무도 자신들에게 불리하게 작용하지 않는 일관성 있는 과정을 경험하지 못했다.통상, 대학이나 대학의 주요 의사결정권자(특히 사립 대학인 경우)는, 피소된 교직원과 실제로 결탁해, 그가 아닌 대학의 평판을 보호하고, 다른 여성을 보호할 수 있는 방법으로 정보가 표면화되는 것을 막기 위해 힘을 합쳤습니다.균형 잡힌 포럼을 제공하는 것이 아니라 피해 통제가 목표인 것 같다.

사회학자 헬렌 왓슨이 인터뷰한 또 다른 여성은 "범죄를 직시하고 공공장소에서 처리해야 하는 것은 침묵 속에서 고통 받는 것보다 더 나쁠 것이다.괴롭힘 [97]그 자체보다 훨씬 더 심각하다는 것을 알았습니다."

백래시 응력

백래시 스트레스는 직장 [98]내 여성과의 상호작용 규범 변화에 대한 불확실성으로 인한 스트레스입니다.백래시 스트레스는 이제 많은 남성 근로자들이 여성 동료들과 친구가 되거나 문을 열어주는 것과 같은 도움을 주는 것을 막는다.그 결과, 여성들은 필요한 인맥과 [99][100]조언의 부족으로 인해 장애를 겪고 있다.

조직 정책 및 절차

대부분의 회사들은 성희롱에 대한 정책을 가지고 있지만, 이러한 정책들은 설계되지 않았고 인간의 [101]충동에 반하는 "로맨스"를 시도해서는 안 된다.

조직 내 괴롭힘에 대한 보고에 따라 행동해야 할 사항은 다음과 같습니다.

조사는 신속하고 철저한 사실 수집, 적절한 대응 조치 및 조사가 완료되었음을 불만인에게 신속하게 보고하고 적절한 범위 내에서 취한 조치를 얻도록 설계되어야 한다.

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조직이 적절한 조사, 스트레스 및 심리 상담과 지도를 위해 각각의 만족스러운 조치를 취하지 않고 문제를 결정하는 것만으로 다음과 같은 결과를 초래할 수 있습니다.

  • 생산성 저하 및 팀 간 충돌 증가
  • 학업 또는 직무 만족도 저하
  • 학생과 스탭의 손실.괴롭힘을 피하기 위해 퇴학하는 학생의 손실과 직원 퇴직.괴롭힘 혐의자들의 사임과 해고.
  • 괴롭힘을 당한 직원 또는 학생의 생산성 저하 및 결석 증가
  • 학업 및 재무 목표 달성 성공 감소
  • 괴롭힘 또는 보복으로 인한 건강상의 결과로 인한 의료 및 의료비 비용 증가
  • 성희롱을 허용한다는 지식은 직원이나 학생이 성희롱에 탐닉하거나 외면하거나 부적절하게 취급하는 상급자에 대한 존경과 신뢰를 잃기 때문에 조직 전반의 윤리적 기준과 규율을 해칠 수 있습니다.
  • 문제가 무시되거나 적절하게 처리되지 않으면 회사나 학교의 이미지가 손상될 수 있습니다.
  • 고소인의 권고를 받고 [19][90][91][102][103][104][105]소송을 제기할 때 문제가 무시되거나 적절하게 처리되지 않을 경우, 피고인에게 높은 배심원단, 변호사 비용 및 소송 비용을 보상합니다.

연구 결과에 따르면 성희롱이 발생하기 쉬운 조건과 그 피해자가 어떤 영향을 받을지를 이해하기 위해서는 조직의 풍토(조직의 관용, 정책, 절차 등)와 직장 환경이 필수적입니다(그러나 구체적인 정책과 절차, 인식 전략에 대한 연구는 부족합니다).성희롱의 위험을 증가시키는 또 다른 요소는 직업의 성별 맥락이다.[106]

박사에 따르면직장 내 성희롱을 피하고 대중의 심리에도 영향을 미치는 가장 효과적인 방법은 고용주가 성희롱을 금지하는 명확한 정책을 채택하고 직원들에게 이를 명확히 하는 것이다.많은 여성들은 공공장소에서 불만을 제기하고 문제를 해결하는 것을 선호하며, 동료, 상사, 고용주로부터 배신자로 비쳐지는 것보다 더 낫다고 카미르는 [107][108][109]덧붙인다.

대부분의 사람들은 경찰에게 의지하기 보다는 괴롭힘을 중단하고 향후 괴롭힘과의 접촉을 막을 수 있는 실용적인 해결책을 선호한다.더 합법적 행위에 대한 공격으로 전환하는 어려움에 관해 Felstiner 및에;피해자(어떤 분쟁의)을 통해 사법 제도 되기 전에 가야 한다 3단계에 대해 설명합니다 사라트의(1981년)study,[110]:–이 추행하다 정의, 부적격자의 위반으로 책임이 있– 이해고 f에 이름을 찾을 수 있다.옛 건축과 새 완벽하게 만들어 낼마지막으로, 당국에 의뢰하는 것입니다.

다른 관할구역에서의 법률의 진화

경미한 위반에서부터 성적 학대 또는 [2]성폭행까지 다양한 행동이 포함될 수 있습니다.성희롱은 많은 나라에서 불법 고용 차별의 한 형태이며, 학대(성적, 정신적 학대)와 괴롭힘의 한 형태이다.

여성에 대한 폭력철폐 선언은 여성에 대한 폭력을 세 가지 범주로 분류하고 있습니다.가족 내에서 일어나는 폭력, 일반 공동체 내에서 일어나는 폭력, 그리고 국가가 자행하거나 묵인하는 폭력입니다.성희롱이라는 용어는 일반 사회에서 발생하는 폭력을 정의하는 데 사용되며, 다음과 같이 정의된다: "직장 내 강간, 성적 학대, 성희롱 및 협박, 교육 기관 등, 여성의 인신매매 및 강제 홍보 등 일반 사회 내에서 발생하는 신체적, 성적, 심리적 폭력.오트스티션"[111]

성희롱은 유럽연합의 [112]명령의 대상이다.미국 고용 기회 균등 위원회(EEC)는 "그 사람의 성별 때문에 (지원자나 직원을) 괴롭히는 것은 불법이다"라고 명시하고 있다.

인도에서는 1997년 비샤카와 다른 사건 대 라자스탄 사건이 성희롱을 [113]불법으로 규정하는 것으로 인정받고 있다.이스라엘에서는 1988년 고용 기회 균등법에 따라 고용주가 성접대를 거부한 종업원에게 보복하는 것이 범죄로 규정됐지만 1998년이 되어서야 이스라엘 성희롱법이 이러한 행위를 [114]불법화했다.

2002년 5월 유럽연합(EU) 이사회와 의회는 직장 내 성희롱을 금지하기 위해 1976년 고용된 남성과 여성의 평등 대우에 관한 이사회 지침을 수정하고 이를 성차별과 존엄성 위반이라고 명명했다.이 지시는 유럽연합의 [115]모든 회원국이 성희롱에 관한 법률을 채택하거나 2005년 10월까지 이 지령을 준수하기 위해 기존 법을 개정할 것을 요구했다.

중국은 2005년 여성권리보호법에 [116]성희롱을 포함한 새로운 조항을 추가했다.2006년, "상하이 부록"은 중국 [117]내 성희롱을 더욱 정의하는데 도움을 주기 위해 초안되었다.

성희롱은 2014년 [118]6월 이집트 현대사상 처음으로 구체적으로 범죄로 규정됐다.

2016년 현재 쿠웨이트와 [120]지부티에서는[119] 성희롱이 여전히 합법이다.

다양한 법적 가이드라인 및 정의

유엔 여성에 대한 모든 형태의 차별철폐협약 일반권고 제19호는 다음과 같이 여성의 성희롱을 정의하고 있다.

육체적 접촉과 진보, 성적으로 색칠된 발언, 포르노와 성적 요구를 보여주는 것과 같은 반갑지 않은 성적 결정적 행동, 말이나 행동으로.이러한 행위는 굴욕적일 수 있고 건강과 안전상의 문제를 구성할 수 있습니다. 여성이 자신의 반대 의견이 채용이나 승진을 포함한 고용과 관련하여 자신에게 불리하다고 믿을 수 있는 합리적인 근거가 있거나 적대적인 근무 환경을 조성할 때 차별적입니다.

이러한 행위는 남성들에 의한 여성에 대한 괴롭힘이 될 수 있지만, 성희롱을 금지하는 많은 법률은 남성과 여성 모두가 성희롱의 가해자이거나 피해자일 수 있다는 것을 인정한다.그러나 성희롱에 대한 대부분의 주장은 [121]여성들에 의해 이루어진다.

전 세계에서 사용되는 법과 정의에는 많은 유사점과 중요한 차이점이 있다.

아프리카

이집트

이집트에서 성희롱이 만연하고 있다.UN의 2013년 연구는 이집트 여성의 99.3%가 어떤 형태로든 성희롱을 당한 적이 있다는 것을 보여주었다.당국은 여성들이 목소리를 [122][123][124]낼 때 처벌한다.

모로코

2016년 모로코에서는 성희롱을 금지하는 보다 엄격한 법이 제안되어 벌금과 최대 6개월의 [125]징역형을 받을 수 있게 되었다.피해자들이 경찰에 신고하지 않았고 신고해도 경찰 조사나 [125][126]기소가 이뤄지지 않아 기존 괴롭힘 방지법은 지켜지지 않은 것으로 알려졌다.

호주.

1984년 성차별법(Sex Differency Act 1984)은 다음과 같은 경우 성희롱을 "...한 사람이 다른 사람(피해당하는 사람)을 성희롱하는 것으로 정의하고 있다. (a) 그 사람이 괴롭힘을 당한 사람에게 반갑지 않은 성적 성접대를 요구하거나 (b) 그 사람과 관련하여 다른 반갑지 않은 성행위를 하는 경우,이성적인 사람은 모든 상황을 고려했을 때 괴롭힘을 당한 사람이 불쾌하거나 굴욕적이거나 [127]위협받을 가능성을 예상했을 것이다.

유럽

유럽연합에는 성희롱에 대한 지시가 있다.지침 2002/73/EC – 2002년 9월 23일 개정 이사회 지침 76/207/EEC의 고용, 직업 훈련 및 승진에 대한 접근, 근로 조건과 관련하여 남성과 여성에 대한 동등한 대우 원칙의 구현에 대한 동등한 대우:[112]

본 지침의 목적상 다음 정의를 적용한다. (...)

  • 성희롱: 특히 위협적, 적대적, 모욕적, 굴욕적 또는 모욕적인 환경을 조성할 때 개인의 존엄성을 침해하는 목적 또는 효과와 함께 성적 성질의 원치 않는 언어적, 비언어적 또는 신체적 행위가 발생하는 경우

본 지침의 의미에서의 괴롭힘 및 성희롱은 성별을 이유로 한 차별로 간주되며, 따라서 금지됩니다.

여성 및 가정폭력의 예방 및 퇴치에 관한 협약(Convention)도 비슷한 [128]정의를 사용하여 성희롱(40조) 문제를 다루고 있다.

덴마크

성희롱은 피해자의 의사에 반하여 피해자의 성적 상태를 변화시키고 피해자가 열등감을 느끼거나 피해자의 존엄성을 해치는 것을 말한다.남성과 여성은 평등하게 간주되고, 성별의 차이와 지위의 균형을 바꾸려는 어떠한 행동도 성희롱이다.사업장에서는 농담, 발언 등은 사업주가 서면 방침에 명시했을 경우에만 차별적인 것으로 간주한다.2005년 12월 21일 법률 제1385호가 이 [129][130]지역을 규제하고 있습니다.

프랑스.

프랑스에서는 형법과 노동법 모두 성희롱 문제와 관련이 있다.2012년 5월 4일까지 프랑스 형법 222-33조는 성희롱을 '성적인 성질의 [131]호의를 얻기 위해 누군가를 괴롭히는 사실'로 규정했다.2002년부터, 그것은 상사뿐만 아니라 동료들 간의 성희롱 가능성을 인식했다.2012년 5월 4일, 프랑스 대법원은 형법의 정의를 너무 [132]모호하다고 파기했다.2012년 결정은 합헌성 문제에 대한 우선적 예비 판결에 관한 법률에서 비롯되었다.이 결정의 결과로 형사법원에서 진행 중인 모든 절차가 취소되었다.AFVT와 같은 몇몇 페미니스트 NGO들은 이 결정을 비판했다.프랑수아 올랑드 대통령, 법무부 장관(크리스틴 타비라), 평등부 장관(나자트 벨카셈)은 새로운 법이 조속히 표결에 부쳐질 것을 요청했다.그 결과, LOI n°2012-954 du 6 aott 2012가 투표로 채택되어 새로운 [133][134]정의가 제시되었다.프랑스 노동법에는 형사 조항 외에 [135]성희롱도 금지되어 있다.입법자는 2008년에 프랑스[136] 노동법을 수정하지 않고 2002/73/EC[137][138] 지침의 정의를 모방한 법안을 의결했다.

애비게일 C에 따르면새기 여사는 '성추행이란 무엇인가: 국회의사당에서 소르본느까지'라는 책에서 "프랑스 형법에 따르면 성희롱은 신체적 접촉이 없다는 점에서 강간이나 성폭행과도 다르다.오히려 성희롱은 경제적 의존과 공권력만으로 사람을 압박해 성관계를 맺게 한다(24쪽).

독일.

1833년 요한 미카엘 네더에 의해 술집에서 게르마니체스 국립박물관

2016년 6월, 집권 연립 여당은 성범죄에 관한 법률(Sexualstrafrecht, 문자 그대로 성적인 섬세함의 처벌에 관한 법률)의 강화 요점을 결정했다.2016년 7월 7일, 하원은 결의안을[139] 통과시켰고, 그해 가을까지 초안은 제2의원인 [140]연방 의회에 제출될 예정이다.이에 따라 성희롱은 '성스트라프레히트'[141]에 따라 처벌받게 된다.

이제 성희롱은 성범죄에 관한 법률 제184조에 따라 법으로 처벌받을 수 있다.이 법은 원치 않는 신체 접촉을 성적 학대라고만 명시하고 있지만, 2020년에는 "사이버룸링"[142]도 포함하도록 확대되었다.

그리스

EU 지침 2002/73/EC에 따라 그리스는 법률 3488/2006(O.G.A.'191)[143]을 제정했다.이 법은 성희롱이 직장 내 성차별의 한 형태라고 명시하고 있다.피해자들도 [144]보상받을 권리가 있다.이 법 이전에 그리스의 성희롱에 대한 정책은 매우 약했다.성희롱은 어떤 법으로도 규정되지 않았고 피해자들은 일반법만 사용할 수 있어 이 [145][146]문제에 대한 대처가 매우 미흡했다.

러시아

형법 러시아연방(CC RF)에는 성관계 강요에 대한 사무직 및 물질적 의존을 금지하는 법이 있다(현 CC RF 118조).그러나 모스크바 성 연구 센터에 따르면, 실제로 법원은 이러한 [147]문제들을 검토하지 않는다.

2008년 데일리 텔레그래프는 "러시아 여성 전문직 종사자의 100%가 상사로부터 성추행을 당한 적이 있다고 답했으며 32%는 적어도 한 번은 그들과 성관계를 가졌다고 답했으며 나머지 7%는 [148]강간당했다고 주장했다"는 설문조사를 인용했다.

스위스

차별 금지는 1981년 연방헌법(구 연방헌법 제4조 제2항)에 포함되어 개정헌법 제8조 제2항에 채택되었다.직장 내 성희롱 금지는 1995년 3월 24일 성평등에 관한 연방법(GEA)의 일부를 형성하고 있으며, 고용에서의 차별을 금지하고 평등을 촉진하기 위한 몇 가지 조항 중 하나이다.GEA 제4조에는 불만처리 [149]절차 중의 경위, 제5조 법적 권리 및 제10조의 해고에 대한 보호가 규정되어 있다.의무법 제328조 제1항, 형법 제198조 제2항 및 고용법 제6조 제1항 제1항은 성희롱 금지에 관한 추가 법정 규정을 포함하고 있다.성희롱 금지는 법적 인격, 정신적, 육체적 행복 및 [citation needed]건강을 보호할 책임의 범위 내에서 고용주만을 위한 것이다.

1995년 GEA 제4조는 직장 내 성희롱에 관한 주제를 논의한다: "직장 내 여성 또는 남성의 존엄성에 악영향을 미치는 성적 성질의 괴롭힘 행동 또는 그 밖의 성관계와 관련된 행동은 차별적이다.이러한 행동에는 특히 위협, 이익의 약속, 강압의 사용, 성적 [149]성질의 호의를 얻기 위한 압력의 행사 등이 포함된다.

영국

1975년 차별법은 1986년 [150]성희롱을 차별의 한 형태로 규정하기 위해 개정되었다.성희롱은 개인의 성관계나 성행위에 대한 원치 않는 행위가 있고, 그 행위가 개인의 존엄성을 침해하거나 위협적이고 적대적이며 모욕적이며 모욕적인 환경을 조성할 목적이나 효과가 있을 때 발생한다고 명시되어 있다.고용주가 위에서 설명한 어떤 형태의 괴롭힘을 거부하거나 이에 굴복했기 때문에 누군가를 덜 호의적으로 대한다면, 이것 [151]또한 괴롭힘이다.

성희롱은 또한 2010년 평등법 하에서 차별으로 간주되고 있다.2010년 평등법은 시민의 권리를 보호하고 모든 [152]국민의 평등을 촉진하는 하나의 법에 따라 116개 이상의 개별 법령을 통합하였다.비록 이 법이 시행되고 있지만, 많은 사람들은 영국 정부가 직장 내 성희롱을 막기 위해 훨씬 더 많은 정책을 시행하도록 촉구하고 있다.특히 "이것이 작동하지 않는다"라는 한 단체는 여성 평등 위원회가 실시한 최근 조사에 따르면 직장 내 성희롱이 여전히 만연해 있고, 현행 법에도 불구하고 행동하고 있다.이 운동은 훨씬 더 많은 고용주들이 책임을 지고 [153]성희롱을 적극적으로 예방하도록 촉구한다.

아시아

중국

중국에서는 2005년 '여성권익보호법'에 여성에 대한 성희롱은 [154]금지되어 있지만 성희롱이 [155]무엇인지 명확하게 규정되어 있지 않다.

성희롱은 여전히 중국 문화 내에 만연해 있다.2018년 여성기자 조사에서는 80%가 원치 않는 [156]행동을 경험한 것으로 나타났고, 같은 해 34개 성 전체 대학생을 대상으로 한 온라인 조사에서는 여학생의 75%, 남학생의 35%[157]가 성희롱을 경험한 것으로 나타났다.

레바논

2020년 현재 레바논의 여성 4명 중 1명은 언어에서 [158]신체에 이르기까지 어떤 형태로든 원치 않는 성접촉을 당한 것으로 추정된다.2020년 12월 21일 레바논 의회는 성희롱을 [158]범죄로 규정하는 법을 통과시켰다.초안이 여러 차례 발의됐지만 [158]실효성이 없는 등 성희롱을 직접 처벌할 수 있는 국내 법률은 없었다.

인도

상세 정보:인도의 성차별, 이브 놀림, 직장에서의 여성 성희롱(예방, 금지 및 교정)법, 2013년

인도에서 성희롱은 "이브 놀림"으로 불리며, 성적인 색채의 발언으로 직간접적으로 환영받지 못하는 성적 제스처 또는 행동, 신체적 접촉과 진전, 포르노를 보여주는 것, 성적 호의를 요구하는 것, 성적 호의를 요구하는 것, 성적인 성격 또는 비언어적 행위 등으로 묘사된다.성적으로 모욕적이고 받아들일 수 없는 발언을 하다.중요한 요인은 행동의 불친절함이다. 따라서 그러한 행동이 [113]가해자의 의도보다는 수용자에게 미치는 영향이 더 적절하도록 만든다.인도 헌법에 따르면 성희롱은 제14조에 따른 여성의 성평등 기본권과 [159]제21조에 따른 존속권을 침해한다.

1997년 공익 소송에서 인도 대법원은 직장 내 성희롱, 예방 조치 및 구제 메커니즘을 정의했다.그 판결은 일반적으로 비샤카 [160]판결로 알려져 있다.2013년 4월 인도는 직장 내 성희롱에 관한 자체 법을 제정했다.직장 내 여성의 성희롱(예방, 금지 및 교정)법, 2013.대법원이 직장 내 성희롱 예방에 관한 획기적인 지침('비사카 지침')을 정한 지 16년 가까이 지난 지금, 이 법은 많은 지침을 승인하고 있으며, 양성 평등을 위한 한 걸음이다.이 법은 조직화되지 않은 부문에 고용된 여성 직원뿐만 아니라 가사 노동자를 포함한 모든 여성 직원을 포함시키는 것을 의도하고 있다.인도 법은 피해자 또는 고소인이 조사 과정에서 법률 전문가의 도움을 받는 것을 허용하지 않지만, 델리 [161]고등법원은 고소인이 변호인 보조로서 변호사의 서비스를 이용할 수 있도록 허용했다.

이 법은 성희롱을 인도 헌법 제14조 및 제15조에 의거하여 평등하고, 헌법 제21조에 의거하여 존엄하게 생활할 수 있는 여성의 기본권 침해와 더불어 다음과 같은 모든 직업, 직업, 직업 또는 사업을 실천하거나 영위할 수 있는 권리 침해로 규정했다.성희롱이 없는 안전한 환경에 대한 권리를 침해합니다.그 법은 또한 성희롱과 권리 존엄성과 함께 일하는 것에 대한 보호 보편적으로 국제 협약과 차별 여성에 대하는 25일 6월 1993년이 인도의 정부로부터 비준되었다 모든 형태의 제거에 관한 협약과 같은 악기에 의해 인권 인식되고 있다.[162][원형 참조]

2013년 형법(개정)은 인도 형법의 개정을 도입하여 성희롱을 3년 이하의 징역 또는 벌금에 처할 수 있는 제354조 A에 따른 명시적 범죄로 규정하였다.개정안은 또한 동의 없이 여성을 내쫓는 행위, 스토킹, 권력자의 성적 행위를 범죄로 규정하는 새로운 조항을 도입했다.

이스라엘

1998년 이스라엘 성희롱법은 성희롱을 광범위하게 해석해 차별적 관행, 자유의 제한, 인간의 존엄성에 대한 침해, 모든 사람의 초등존중권 침해, 사생활 침해로 금지하고 있다.또한 성희롱과 관련된 협박이나 보복을 금지하고 있으므로 법에 의해 "선처우"[114]로 정의됩니다.

일본.

일본 치바 성 공공 간판, 치칸 경고

성희롱은 아시아 국가의 큰 문제이며 1989년 후쿠오카에서 열린 법원 소송에서 직장 동료에 의해 성적 루머가 유포된 여성의 손을 들어줬을 때 가장 극적으로 일본 담화에서 나타났다.이 사건이 처음 보도되었을 때, 그것은 대중의 관심을 불러일으켰다:[163] '여성을 괴롭히지 않는 방법'에 대한 영어판 페미니스트 가이드북을 포함한 10권의 책이 출판되었다.세쿠하라는 1989년 올해의 단어로 선정되었다.이 사건은 1992년 피해자에게 유리하게 해결되어 일본 [164]역사상 최초의 성희롱 소송인 약 1만3천 달러의 손해배상금을 지급했다.

법률은 상벌과 성적 행위를 명시적으로 연계하는 다이쇼와 성적인 대화나 농담으로 환경을 불쾌하게 만드는 칸쿄, 성적인 노골적인 포스터를 만지거나 거는 두 가지 형태의 성희롱을 확립했다.이는 [163]고객을 포함한 사무실의 모든 사람에게 적용됩니다.

말레이시아

주요 기사: 말레이시아에서의 성희롱

말레이시아에서 성희롱은 1955년 고용법에 의해 정의된 대로 "언어적, 비언어적, 시각적, 제스처적, 신체적으로 공격적이거나 굴욕적이거나 그들의 행복에 위협이 되는 사람을 향한 원치 않는 성적인 행위"이다.이 법은 남성과 여성, 고용주와 종업원을 구분하지 않는다.따라서 성희롱은 여성이 남성을 상대로, 종업원이 고용주를 상대로 저지를 수 있다.

성희롱은 흔한 일이며, 2010년부터 말레이시아 철도의 전동차는 이를 [165]줄이기 위한 수단으로 분홍색 여성전용칸을 포함시켰다.쿠알라룸푸르에서도 2010년부터 여성전용버스가 운행되고 있다.[165]2011년 정부는 쿠알라룸푸르 지역에서 [166]여성전용 택시 서비스를 시작했다.택시에는 여성 운전사가 있으며,[166] 당직으로 운행됩니다.

파키스탄

파키스탄은 2010년에 직장에서의 여성 괴롭힘 방지법을 도입했다.이 법은 괴롭힘 행위를 다음과 같이 정의합니다.[a] 원치 않는 성접대, 성접대, 기타 성적인 성질 또는 성적 비하적 태도의 구두 또는 서면 커뮤니케이션 또는 신체적인 행위, 업무방해 또는 위협적이거나 적대적이거나 불쾌한 작업환경 조성, 또는 이러한 보상을 거부한 고소인을 처벌하려는 시도"파키스탄은 성희롱 사례를 다루는 직장에서의 성 정의를 위한 행동 강령을 채택했다.성희롱방지연맹(AASHA)은 위원회와[clarification needed] 협력하여 소송 절차를 위한 지침을 제정할 것이라고 발표했다.AASA는 [167][full citation needed]미국과 비슷하게 성희롱을 정의한다.

필리핀

1995년 성희롱 방지법이 [168]제정되었습니다.

주로 교육기관 또는 훈련센터의 학생뿐만 아니라 근로자, 직원 및 취업지원자의 존엄성을 보호하고 존중하기 위한 것이다.10개 항으로 구성된 이 법은 직장, 교육, 훈련 관련 성희롱에 대한 명확한 정의를 규정하고 성희롱에 해당하는 행위를 명시하고 있다.마찬가지로 성희롱의 경우 고용주의 의무와 책임을 규정하고 규정을 위반할 경우 벌금을 부과한다.성희롱 피해자는 성희롱으로 인한 고소 외에 손해배상 및 기타 구제를 위해 별도의 독립적 소송을 제기하는 것이 금지되지 않는다.

미국

성희롱법의 진화

직장
주요 기사: 미국 직장 내 성희롱

미국에서는 1964년 민권법이 인종, 성별, 피부색, 국적 또는 종교에 따른 고용 차별을 금지하고 있다.42 U.S.C. § 2000e-2는 처음에는 여성의 성희롱과 싸우기 위한 것이었지만 성차별 금지는 남성과 여성 모두를 대상으로 한다.이러한 차별은 노동자의 성별이 고용 조건(즉, 모든 여성 웨이터 또는 남성 목수)으로 만들어지거나, 성별을 언급하지 않는 직무 요건인 경우 발생하지만, 결국 한 성별이 다른 성별보다 더 많은 사람이 그 직무에서 제외되는 경우(신장 및 체중 제한 등)에 발생한다.이 법은 종업원 [35]15명 이상의 고용주에게만 적용된다.

반스 대 반스 사건 트레인(1974년)은 성희롱이라는 용어가 [169]쓰이지 않았음에도 불구하고 일반적으로 미국에서 첫 번째 성희롱 사례로 여겨진다.1976년 윌리엄스 대 색스베는 남성 상사가 여성 직원을 향해 성적인 접근을 하는 것이 입증되면 다른 성별이 아닌 한 성별 앞에 놓인 고용에 대한 인위적인 장벽으로 간주될 때 성희롱을 성차별의 한 형태로 규정했다.1980년 평등고용기회위원회(EEC)는 성희롱을 정의하고 1964년 시민권리법에 의해 금지된 성차별의 한 형태라고 규정했다.1986년 공로저축은행 대 빈슨 사건에서 대법원은 '성추행'을 Title VII 위반으로 인정하고, 그 행위가 환영받는 행위인지, 고용주의 책임 수준인지를 분석하는 기준을 마련했으며, 그 언행 자체가 '적대 환경'[170]을 조성할 수 있다.메첼 빈슨이 제기한 이 사건은 직장 [171]내 두 직책의 위계관계 때문에 부하와 상사의 성관계는 자발적인 것으로 볼 수 없다고 판결했다.메리트저축은행 대 빈슨 사건 판결 이후 1986년 이전에는 EEOC에 의해 연간 10건씩 접수되던 성희롱 사건이 이듬해에는 [172]624건으로 늘어났다.EEOC에 보고된 환자 수는 1990년에 2,217명으로 증가했고 [172]1995년에는 4,626명으로 증가했다.

1991년 민권법은 여성이 성차별이나 괴롭힘에 대해 소송을 제기하고 보상 및 징벌적 손해배상을 받을 수 있는 권리를 확대하는 것을 포함한 Title VII 보호 조항을 추가하였고, 엘리슨 대 브래디 사건(미국 제9회 순회항소법원– 924회 F.2d 872(제9회 서클 1991년))은 합리적인 기각 결과를 낳았다.피고인이 [173]아닌 피고인의 관점에서 사건을 분석할 수 있도록 한 "합리적 여성 기준"에 찬성하는 개인 기준.하지만, 일부 법률학자들은 이것이 충분히 멀리 가지 않으며 합리적인 인물의 기준 또한 [174]교차성을 고려할 필요가 있다고 주장해왔다.또한 1991년에는 젠슨 대 에블레스 타코나이트사가 집단소송 지위를 부여받은 최초의 성희롱 사건이 되었다.7년 뒤인 1998년 이 사건을 통해 성희롱 사건의 '발견' 과정의 한계를 높인 새로운 판례가 만들어지면서 소송 과정에서 입은 정신적 상해를 손해배상 판결에 포함시킬 수 있게 됐다.같은 해, 법원은 플로리다 주 페라거 대 보카 라톤과 벌링턴 대 엘러스 사건에서 고용주가 [175][176]종업원에 의한 괴롭힘에 대해 책임을 져야 한다고 결론지었다.게다가, Oncale v. Sundowner 연안 서비스는 "성욕"의 동기가 없는 동성 희롱과 성희롱에 대한 선례를 만들었다. 성욕에 기초한 어떠한 차별도 피해자 또는 피해자의 성별에 관계없이 객관적으로 불리한 근로 조건에 있는 한 행동할 수 있다고 말한다.괴롭히는 사람

2006년 벌링턴 노던 앤 싼타페 철도 회사 대 화이트 사건에서는 성희롱 고소인에 대한 보복 기준이 "합리적 근로자"가 차별 혐의를 만들거나 지지하는 것을 단념할 수 있는 불리한 고용 결정이나 처우를 포함하도록 개정되었다.

2007년 한 해 동안만, 미국 고용 기회 균등 위원회와 관련 주 정부 기관은 12,510건의 새로운 [177]성희롱 혐의를 받았다.Astra USA v. Bildman, 914 N.E. 2d 36 (2009년 연방대법원)에서 법원은 뉴욕의 불성실한 하인 원칙을 적용하여 재정 악행과 성희롱을 저지른 회사의 직원은 "불성실 [178]기간 동안 급여와 보너스를 모두 포기해야 한다"고 판결했다.법원은 종업원이 "그렇지 않으면 가치 있는 서비스를 수행했다"고 하더라도 이는 해당 종업원이 다른 서비스의 가치에 대한 [178][179]보상을 받을 자격이 없다고 판결했다.

2010년 리브스 대 C.H. 로빈슨 월드와이드사는 성적 노골적인 언어와 포르노가 존재하는 직장에서 적대적인 근무 환경이 조성될 수 있다고 판결했다.특정 직원을 [180]대상으로 하지 않더라도 적대적인 직장이 존재할 수 있습니다.

2010년부터 2016년까지 EEOC에 접수된 성희롱 민원의 약 17%가 [181]남성이었다.

교육
주요 기사 : 미국 교육계 성희롱

1972년 개정 교육법(미국)의 제목 IX는 "미국의 그 어떤 사람도 성별에 근거하여 연방정부의 재정 지원을 받는 교육 프로그램이나 활동에 대한 참여에서 제외되거나 혜택을 거부당하거나 차별을 받을 수 없다"고 명시되어 있다.

프랭클린 대 그위넷 카운티 공립학교(1992년)에서 미국 대법원은 교사들이 학생들을 [182]성추행했을 때 민간인이 피해 보상을 받을 수 있다는 판결을 내렸다.베델 학군 403호 대 프레이저 사건(1986)에서 법원은 학교가 교육 과정을 실질적으로 방해하고 "공립학교 [183]교육의 근본적인 가치"와 일치하지 않는 "외설적, 불경스러운 언어 또는 제스처"를 사용할 경우 학생들을 징계할 수 있는 권한을 가지고 있다고 판결했다.Title IX를 관리하는 미국 교육부에 의해 1997년에 발표된 규정에 따르면, 만약 괴롭힘을 당한 학생이 "[184]교육기관에 대한 권위의 지위에 의해 학생들의 성희롱을 수행하는데 도움을 받았다"면, 학군은 교육자들에 의한 괴롭힘에 대한 책임을 져야 한다.데이비스 대 먼로 카운티 교육위원회 사건, 머렐 대 학교 사건. 1999년 1호, 원고가 행정부의 대응이 [185][186]차별에 대한 "실질적인 지식"에 대한 "고의적 무관심"을 충분히 보여준다면, 학교는 피어 투 피어 성희롱에 대한 책임을 할당받았다.

또한.

미국에서는 고소인을 위한 많은 법적 선택권이 있습니다: 중재, EEOC에 제출 또는 주(州)의 공정 고용 관행(FEP) 법령에 의거한 청구권(둘 다 직장 성희롱을 위한), 관습법 위반 행위 제기 등.[187]모든 성희롱이 법적 주장의 근거가 될 만큼 심각한 것으로 간주되지는 않을 것이다.하지만, 대부분의 경우 여러 가지 유형의 괴롭힘이 존재하며,[80] 법에 따라 괴롭힘을 위한 최소한의 수준은 없습니다.아래 "EOC 정의" 섹션에서는 직장 내 성희롱에 대해 작성된 법적 정의를 설명합니다.미국 교육부 성희롱 [188]지침의 교육 환경에 대한 EEOC 정의와 유사한 정의가 작성되었습니다.

EEOC 정의

평등고용기회위원회는 직장 내 성별에 관계없이 지원자나 직원을 괴롭히는 것은 불법이라고 주장한다.괴롭힘에는 성희롱도 포함될 수 있습니다.EEOC는 피해자와 가해자는 어떤 성별이든 될 수 있으며 다른 한 명은 이성이어야 할 필요는 없다고 말한다.그 법은 즉석에서 하는 말, 단순한 놀림, 또는 아주 심각하지 않은 사건들을 금지하지 않는다.만약 괴롭힘이 가혹한 작업 환경을 조성하는 데까지 이른다면,[3] 그것은 처리될 것입니다.1980년 평등고용기회위원회는 Title VII를 정의하고 시행하기 위한 가이드라인을 작성했다(1984년에는 교육기관으로 확대되었다).EEOC는 성희롱을 다음과 같이 정의합니다.

다음과 같은 경우 반갑지 않은 성접대, 성접대 요청 또는 기타 성적 성질의 언어적 또는 신체적 행위

  1. 이러한 행위에 대한 제출은 명시적 또는 암묵적으로 개인의 고용 조건,
  2. 개인이 이러한 행위를 제출하거나 거부하는 것이 해당 개인에게 영향을 미치는 고용 결정의 근거로 사용되거나,
  3. 이러한 행위는 개인의 업무 수행에 불합리하게 간섭하거나 위협적이거나 적대적이거나 불쾌한 작업 환경을 조성할 목적 또는 효과가 있습니다.

1.과 2.는 "quid pro quo"(라틴어로 "this for that" 또는 "something for that")라고 불립니다.그것은 본질적으로 "성적 뇌물" 또는 혜택을 약속하는 것과 "성적 강요"입니다.

타입 3. "적대적인 작업 환경"으로 알려진 것이 단연 가장 일반적인 형태이다.이 형식은 명확하지 않고 주관적입니다.[93]

주의: 직장 내 괴롭힘 고소인은 연방법원에 [80]회사를 상대로 소송을 제기하기 전에 EEOC에 제소하고 "소송권"을 부여받아야 합니다.

성희롱 대가 지불
국제 노동조합 연맹 (2015년 ~ 2017년)

Quid pro quo는 "그것에 대한 이것"을 의미합니다.직장에서, 이것은 일자리 혜택이 반갑지 않은 성적 [189]향상에 굴복하는 직원과 직접적으로 연관되어 있을 때 발생한다.예를 들어, 상사는 직원에게 데이트할 경우 임금 인상을 약속하거나,[190] 직원과 함께 자지 않을 경우 해고될 것이라고 말한다.보상 희롱은 또한 직원이 평가 결정을 내리거나 다른 직원이 언어적, 비언어적 또는 성적인 신체적인 행동에 복종하는 것을 바탕으로 전문적인 기회를 제공하거나 보류하는 경우에도 발생합니다.보상 희롱은 피해자가 위협에 저항하고 고통을 겪든, 굴복하든, 따라서 위협을 [191]받는 피해를 피하든 똑같이 불법이다.

적대적 환경 성희롱
주요 기사:적대적인 작업 환경

이는 종업원이 근무환경의 규칙적인 부분으로 성적 성격, 반갑지 않은 신체 접촉 또는 불쾌한 성적 소재에 대한 언급을 받는 경우에 발생합니다.대부분의 경우, 극단적으로 터무니없고 터무니없는 행동을 수반하지 않는 한, 단 한 건의 고립된 사건만으로는 적대적인 환경 괴롭힘을 입증하기에 충분하지 않을 것이다.법원은 그 행위가 "진지한지"와 "빈지한지"를 모두 결정하려고 할 것이다.관리자, 관리자, 동료, 그리고 심지어 고객도 적대적인 [192]환경을 조성할 책임이 있습니다.

"대금 보상"과 "적대적인 환경" 괴롭힘 사이의 경계가 항상 명확하지는 않으며 종종 두 가지 형태의 괴롭힘이 함께 발생합니다.예를 들어, 성적으로 적대적인 근무 환경이 건설적인 해고로 이어질 경우 직원의 직무 조건이 영향을 받는다.동시에, 부하직원에게 성적인 접근을 하는 상사는 그녀가 [193]응하지 않을 경우 그녀에게 보복하겠다는 암묵적인 위협을 전달할 수 있다.

"적대적 환경" 괴롭힘은 가해 감독관이 고용 결정에 대한 권한을 남용하여 피해자가 성적 행위를 견디거나 참여하도록 강요하는 경우 "대우 보상" 괴롭힘의 특성을 획득할 수 있습니다.성희롱은 피해자가 가해자나 고용주에게 더 이상 괴롭힘에 굴복하지 않겠다고 말한 후 이 시위에 대한 보복으로 해고된다면 보복 해고로 이어질 수 있다.이러한 상황에서는 Title VII 제704조(a)를 위반하는 괴롭힘과 보복이 모두 발생했다고 결론짓는 것이 적절할 것이다.

성적 취향 차별

미국에는 성적 성향에 따른 직원 차별을 금지하는 연방법이 없다.그러나 빌 클린턴 대통령이 서명한 행정명령 13087호는 연방정부 공무원에 대한 성적 성향에 따른 차별을 금지하고 있다.성차별금지법이 있는 주에서 소상공인이 사업을 소유하고 있다면 연방법이 없더라도 법을 지켜야 한다.20개 주와 콜롬비아 특별구는 직장에서의 이러한 형태의 차별을 금지하는 법을 가지고 있다.캘리포니아, 코네티컷, 콜로라도, 하와이, 일리노이, 아이오와, 메인, 메릴랜드, 매사추세츠, 미네소타, 네바다, 뉴햄프셔, 뉴저지, 뉴멕시코, 뉴욕, 오리건, 로드아일랜드, 버몬트, 워싱턴,[194] 위스콘신 등이 이에 해당한다.예를 들어, 캘리포니아주는 성적 성향이나 인식된 성적 성향에 따라 차별을 당했을 수 있는 직원을 보호하기 위한 법을 마련하고 있습니다.캘리포니아 법은 매너리즘, 외모 또는 말투와 같은 "정형적으로 성별과 관련이 없는 특성"을 가진 사람들에 대한 차별을 금지하고 있습니다.예를 들어, 고용주들이 복장 규정을 시행하거나, 여성은 화장을 허용하지만 남성은 허용하지 않거나, 남성과 여성은 트랜스젠더 여부와 상관없이 특정 성별에 맞게 지정된 화장실만 사용하도록 요구할 때, 성적 지향 차별이 발생한다.

보복

직원이 성희롱 신고를 하거나 민원을 제기하거나 다른 사람의 민원을 보조하거나 차별방지 활동에 참여한 후 부정적인 행동을 했을 때 보복이 발생한다.부정적인 행동에는 해고, 강등, 정직, 승진 거부, 형편없는 평가, 불리한 재할당 등이 포함될 수 있다. 즉, "합리적인 근로자"가 차별 혐의를 만들거나 지지하는 것을 단념할 수 있는 불리한 고용 결정이나 처우가 있을 수 있다.('Burlington Northern & Santa Fe Railway Co. v.[195] White' 참조).보복은 성희롱 자체만큼이나 불법이지만 입증하기도 어렵다.또 성추행의 원죄가 입증되지 않았더라도 보복은 불법이다.

뉴저지

뉴저지는 역사적으로 미국에서 가장 강력한 성희롱 방지법이 있는 곳으로 알려져 있다.차별금지법은 성희롱이 고위 [citation needed]경영진에 의해 행해진 경우 고용주에 책임을 묻곤 했다.2015년 뉴저지주 대법원은 뉴저지주의 판례를 수정하고 잘 공표되고 시행된 학대 방지 정책을 가지고 있는 경우 회사의 책임을 지지 않도록 했습니다.따라서, 정책이 존재하고 시행되었다면, 성희롱의 피해자나 목격자는 그 행위에 대해 불만을 제기할 필요가 있을 것이다.만약 그들이 그 문제를 조사하고 괴롭힘이 멈추도록 확실히 하기 위한 몇 가지 교정 조치를 취한다면 회사는 책임을 지지 않을 것이다.회사는 그 활동이 다시 발생할 경우에만 책임을 집니다.('Aguas v. NJ'[196][non-primary source needed] 참조).

군사의

2022년 1월에는 조 [197]바이든 대통령의 행정명령에 따라 미군법에 따라 성희롱이 불법으로 규정됐다.

비판

성희롱이라는 표현은 명백히 피해를 주고 도덕적으로 개탄스러운 행동을 포함하는 것으로 일반적으로 인정되지만, 그 경계는 광범위하고 논란이 될 수 있다.따라서 오해가 생길 수 있다.미국에서는 성희롱법이 [198]언론자유권을 제한한다는 이유로 형사변호사 앨런 더쇼이츠, 법률가이자 자유주의자 유진 볼로크 등으로부터 비판을 받아왔다.

퀸스 비즈니스 스쿨의 조직학 교수인 Jana Rave는 오타와 비즈니스 저널의 성희롱 정책이 여성에 대한 구시대적인 고정관념을 유지하는 데 도움이 된다고 비판했는데, 이는 동시에 불만이 회사의 [103]이익을 떨어뜨릴 때 특별한 보호가 필요한 "섬세하고 무성의한 동물"이다.카밀 파글리아는 어린 소녀들이 성희롱을 쉽게 할 수 있는 방식으로 행동하게 될 수 있다고 말한다. 예를 들어, "착하게" 행동함으로써 그들은 표적이 될 수 있다.Paglia는 Playboy와의 인터뷰에서 다음과 같이 말했다. "당신의 친절함이 사람들에게 외설적이고 포르노적인 말을 하게 할 수도 있고 때로는 당신의 친절함을 위반하게 할 수도 있다는 것을 깨달아라.얼굴이 빨개질수록 [199]하고 싶은 사람이 많아진다.

다른 비평가들은 성희롱이 매우 심각한 문제라고 주장하지만, 현재의 시각은 여성이나 남성의 효과적인 협력 능력을 저해하는 행동 유형보다는 성적인 것에 너무 초점을 맞추고 있다.예일 대학의 법학과 교수인 Viki Shultz는 "가장 일반적인 형태의 괴롭힘의 대부분은 남성 능력과 [200]권위의 보루로서 일, 특히 더 높은 보상을 받는 일을 유지하기 위해 고안되었습니다."라고 말한다.페미니스트 제인 갤럽은 성희롱의 정의의 이러한 진화를 친성적인 "권력 있는 페미니스트"와 그렇지 않은 "권력 있는 페미니스트" 사이의 "불화"에서 비롯되었다고 봅니다. 페미니스트그녀는 이러한 분열이 성희롱의 정의를 왜곡하는 것을 도왔다고 주장하는데, 성희롱은 예전에는 성차별에 관한 것이었지만 이제는 [201]성차별에 관한 것이 되어버렸다.

또한 고용주와 관리자들이 허위 또는 경솔한 비난을 다른 이유로 퇴출시키는 방법으로 사용하는 성희롱 정책의 남용에 대한 우려도 있다.대부분의 미국 주([202]州)에서는 자유자재로 법률이 제정되어 있기 때문에 이러한 직원들은 사실상 의지할 곳이 없는 경우가 많습니다.

오도노휴와 바우어스는 성추행 혐의에 대한 14가지 가능한 경로를 설명했다: "거짓말, 경계선 인격 장애, 연극적 인격 장애, 정신 질환, 성 편견, 약물 남용, 치매, 잘못된 기억, 잘못된 해석, 편향된 인터뷰, 사회 장애, 달리 [203]명시되지 않은 인격 장애"

또한 좀 더 노출적인 옷차림과 관대한 습관에 대한 최근의 추세가 일부 의사소통의 형태가 부당하게 괴롭힘으로 분류되는 보다 성적인 일반적인 환경을 만들었는지에 대한 논의도 있다. 그러나 그것은 단지 일상적인 [204]환경에서 더 큰 성차별에 대한 반응일 뿐이다.

성희롱에 어떻게 대처해야 하는지에 대한 많은 논쟁이 있다.일부 관측통들은 조직이 "보고해야 한다, 조사해야 한다, 처벌해야 한다"는 제로 톨러런스 기준을 준수해야 한다고 강하게 느끼고 있습니다.

다른 사람들은 괴롭힘을 느끼는 사람들은 대부분의 상황에서 [108][109][205]선택권을 가져야 한다고 쓰고 있다.

성희롱법은 부당하게 적용될 수도 있다.매력적인 이성 동료가 저지른 행위보다 [206]매력적이지 않은 이성 동료가 저지른 행동이 더 불안하고 불편하게 여겨졌습니다.

미디어 및 문학 분야

  • 678, 이집트의 여성 성희롱에 초점을 맞춘 영화
  • Jane Fonda, Lily Tomlin, Dolly Parton 주연의 코미디 영화인 9시부터 5시까지, 상사에 의해 지속적인 괴롭힘과 성희롱을 당하는 세 여성들에 관한 내용이다.
  • 미국 코미디 시리즈 앨리 맥빌의 파일럿 에피소드에서 앨리는 남자 동료의 원치 않는 관심이나 더듬기 때문에 그녀의 첫 번째 회사에서 일을 떠난다.
  • 서부 변경 지역에 사는 한 여성이 성희롱과 학대로부터 자신을 보호하기 위해 남자로 위장하는 실화를 바탕으로 한 영화 리틀 조의 발라드.
  • CEO 로저 에일스를 성추행 혐의로 폭로하기 시작한 폭스 뉴스의 여성들에 대한 이야기를 바탕으로 한 2019년 영화 봄셸.
  • 마이클 더글라스와 데미 무어가 주연한 영화 '공개'는 한 남성이 여성 상관으로부터 성추행을 당했고, 그는 자신이 성추행범이라고 주장함으로써 자신의 경력을 망치려 한다.
  • 남아공의 한 문학 교수가 학생과 바람을 피운 뒤 커리어를 망친다는 내용의 소설 '망신'이다.
  • 폭스 TV 뮤지컬 드라마 '글리'는 '마돈나의 힘', '키스를 받은 적이 없다', '처음'에서 성희롱에 관한 이슈를 다루고 있다.
  • 적대적 진전: '케리 엘리슨 스토리' : 성희롱법의 '합리적 여성' 선례를 만든 엘리슨 대 브래디의 텔레비전 영화
  • 1961년 뮤지컬 '실제로 노력하지 않고 사업에 성공하는 방법'은 합의된 사무실 연애와 달갑지 않은 성희롱을 다루고 있다. 한 남자는 잘못된 여자에게 추파를 던졌다는 이유로 해고되고 다른 남자는 "비서는 장난감이 아니다"라는 노래를 통해 경고를 받는다.
  • Karen Robards의 소설인 Hunter's Moon은 직장 내 성희롱에 대한 한 여성의 경험을 다루고 있다.
  • 남자 회사에서는 여자들에게 화가 난 두 명의 남자 동료가 같은 회사에 다니는 귀머거리 부하 직원의 감정을 가지고 유혹하고 악의적으로 장난치는 내용을 다룬 영화입니다.
  • 1960년대를 배경으로 한 AMC 드라마 '매드맨'은 당시 성희롱이 사회에 만연했던 정도를 탐구한다.
  • '막달린 자매'는 강간, 성적 학대, 추근거리기, 혹은 단순히 예뻐서 가족의 수치심을 초래했다는 이유로 수감된 젊은 여성들이 아일랜드 막달린 자매회에서 수녀들과 신부들로부터 성희롱과 학대를 당하는 실화를 바탕으로 만들어졌다.
  • 빅토르 위고의 소설을 원작으로 한 뮤지컬 레미제라블.팡틴이라는 캐릭터는 그녀의 상사와의 섹스를 거부한 후 직장에서 해고된다.
  • 노스 컨트리는 2005년 미국 최초의 성희롱 집단 소송인 젠슨 대 에블레스 타코나이트사의 허구적인 이야기를 그린 영화이다.
  • 데이비드 마메트의 미국 연극인 올레안나는 후에 윌리엄 H가 주연한 영화입니다. 메이시, 대학교수가 학생에 의해 성희롱으로 고발당했어요이 영화는 어떤 인물이 옳은지 결코 명확해지지 않기 때문에 도덕적인 논쟁을 다루고 있다.
  • 에반 레이첼 우드와 제임스 우즈가 주연한 영화인 '예쁜 설득'은 학생들이 음탕하고 편협한 교사에게 역전극을 벌인다.학교에서의 성희롱과 차별, 미디어와 사회의 여성에 대한 태도에 대한 통렬한 풍자 영화.
  • 길거리 괴롭힘에 관한 다큐멘터리 '워 존'
  • 관타나모 수용소의 군 대변인인 제프리 고든 사령관은 기자가 자신을 [207]성추행했다고 불평했다.

「 」를 참조해 주세요.

레퍼런스

인용문

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