적대적 업무 환경
Hostile work environment | 이 글의 사례와 관점은 주로 미국을 다루며, 주제에 대한 세계적인 관점을 나타내지 않는다. 이 하거나 를 할 수 .(2021년 10월)(이 |
미국 노동법에서는 직장 내에서의 행동이 불법적인 차별 때문에 다른 사람이 일하기 어렵거나 불편한 환경을 만들 때 적대적인 노동 환경이 존재한다.[1] 성희롱 소송에서 흔히 제기되는 불만 사항으로는 애틋한, 선정적인 발언, 직장 내 전시된 성접대 사진, 성적인 언어 사용, 또는 비색깔의 농담 등이 있다.[2] 작은 일, 골치 아픈 일, 고립된 사건은 보통 차별법의 법적 위반으로 간주되지 않는다. 책임을 지기 위한 위반을 위해서, 그 행위는 합리적인 사람에게 위협적이거나 적대적이거나 불쾌감을 줄 수 있는 작업 환경을 조성해야 한다. 직장 내 괴롭힘을 방지하려 했고, 고용주가 제공하는 기존의 괴롭힘 대응책이나 도구를 이용하지 못했다는 것을 증명할 수 없는 한, 고용주는 이러한 직장 상황을 막지 못한 것에 대해 책임을 질 수 있다.[3]
경영진이 어떤 행동에 대한 보복으로 직원을 그만두게 하기 위해 고안된 방식으로 행동할 때 적대적인 근무 환경이 조성될 수도 있다. 예를 들어 근로자가 직장에서 안전 위반을 신고하거나 부상당하거나 노조 가입을 시도하거나 경영진에 의해 규제 위반을 신고한 경우 사측의 대응은 종업원을 괴롭히고 퇴사를 압박하는 것이었다. 고용주들은 부당한 징벌을 가하거나, 시간을 줄이거나, 임금을 삭감하거나, 불만을 품은 직원을 먼 근무지로 옮기면서 직원들에게 퇴직을 강요하려고 노력해 왔다.
미국 대법원은 Oncale 대 Sundowner Offore Services, Inc.[4]에서 타이틀 7은 "일반적인 시민성 코드"가 아니라고 밝혔다. 따라서 연방법은 지극히 심각하지 않은 단순한 놀림이나 즉흥적인 논평, 고립된 사건을 금지하지 않는다. 오히려 그 행위는 개인의 고용 조건을 바꿀 정도로 객관적으로 공격적이어야 한다. 고용조건은 괴롭힘이 유형적 고용조치로 절정에 달하거나 충분히 심각하거나 만연할 경우에만 변경된다.
입증 부담
적대적 환경이 주장되는 경우 행동의 적법성은 사례별로 판단해야 한다. 직장 내에서는 이런 주장이 가시적인 일자리 변화보다는 피해자가 고용조건으로 경험해야 하는 근로조건에 초점이 맞춰져 있다. 상황이 실행 가능한지 여부를 확인하기 위해서는 "피해자의 고용 상태를 변경하고 학대적인 근로 환경을 조성하기에 충분할 정도로 심각하거나 만연했다는 점에서 괴롭힘이 고용의 조건, 조건 또는 특권에 영향을 미쳤는지" 판단하는 "상황의 총체성"에 무게를 두어야 한다.[5]
다른 법률과의 관계
많은 미국 관할구역에서 적대적인 근무환경은 독립적인 법적청구가 아니다. 즉, 근로자는 적대적 근무환경만을 이유로 소송을 제기할 수 없었다. 대신, 직원은 성별, 나이, 인종, 국가 출신, 장애 상태 및 이와 유사한 보호 특성과 같은 보호 계급의 구성원 자격 때문에 적대적인 대우를 받았음을 증명해야 한다.[3] 중요한 것은 적대적 근무환경이 성중립적이라는 것, 즉 남성은 성적으로, 여성은 남성이나 여성을 성희롱할 수 있다는 것이다.
마찬가지로 적대적 근무 환경도 공익법령에 따른 내부고발자 청구나 보복(보복) 청구의 한 요소인 '부적 고용조치'로 볼 수 있다. 근로자가 적대적 근로환경이 고용부작용이라고 주장할 때 법적 분석은 위에서 설명한 입증책임과 비슷하다. 다만, 근로자가 피해를 복구하기 위해서는 근로자가 차별 신고나 사업주의 법 위반 신고 등 보호행위를 한 것과 같은 기타 모든 청구요소를 확립하고, 고용주가 부분적으로라도 적대적 근무환경을 조성하였음을 입증해야 한다.e 보호 활동에 종사한다.
참고 항목
경우들
- EEOC 대 미국의 미쓰비시 자동차 제조 사건[6]
- 적대적 진전: 케리 엘리슨 스토리 영화 '합리적 여성'의 선례를 성희롱법에 세운 엘리슨 대 브래디 사건.
- 젠슨 대 에블레스 타코나이트 사건
- 노스 컨트리(North Country)는 젠슨 대 이블레스 사건에서 영감을 받아 2005년 미국의 성희롱을 다룬 영화다.
- 메트로르 저축은행 대 빈슨 사건
- Oncale 대 Sundowner Offore Services 사건
- 리브스 대 C.H. 로빈슨 월드와이드 사건
- 위버 대 NATFHE
참조
- ^ 베리, 존, 적대적 업무 환경 구축(EEO Law Blog 2017)"
- ^ Fundamentals of Human Resource Management (4th ed.). McGraw-Hill/Irwin. October 4, 2010. pp. 78. ISBN 978-0073530468.
- ^ a b "Harassment". Equal Employment Opportunity Commission. Retrieved August 15, 2017.
- ^ [1], Oncale v. Sundowner, 사례 텍스트
- ^ 펠리치오티, 조셉 M. 직장의 성희롱에 대한 제목 VIIIability. 알렉산드리아, 버지니아 주 국제인사관리협회, 1988.
- ^ 1998년 6월 11일 EEOC 보도 자료, "MMNA와 EEOC는 괴롭힘 소송 해결을 위한 자발적인 합의에 도달한다"
- ^ "Covid-19 미국 소송 급증"…2020년 9월 29일 회수
