고용 기회 균등 위원회

Equal Employment Opportunity Commission
고용 기회 균등 위원회
Seal of the United States Equal Employment Opportunity Commission.svg
기관의 개요
형성된1965년 7월 2일, 57년 전(1965-07-02)
관할권.미국
본사DC 20507, NE Washington, M Street 131번지
직원들.2,068 (FY21)[1]
연간 예산379,500,000달러 (18년도)[2]
기관 임원
모부문독립 기관
웹 사이트EEOC 공식 웹사이트

미국 고용 기회 균등 위원회(EEC)는 1964년 민권법을 통해 직장 차별에 대한 [3]: 12, 21 민권법을 관리하고 시행하기 위해 설립된 연방 기관이다.EEOC는 개인의 인종, 피부색, 국가 출신, 종교, 성별(성적 지향, 임신, 성 정체성 포함), 연령, 장애, 유전자 정보 및 보고, 참여 및/또는 차별 [4]관행에 대한 보복에 기초하여 차별 민원을 조사한다.

위원회는 또한 매년 수천 건의 차별 민원을 조사하기 전에 조정하고 해결한다.EEOC는 또한 피해자로 추정되는 사람들을 대신해 고용주를 상대로 민사차별 소송을 [5][6]제기하고 연방기관에 대해 제기된 차별 주장을 판결할 수 있다.2021년부터, EEOC의 의장은 샬럿 버로우즈이다.

프로세스와 실행

권한

EEOC는 노조고용 대행업체를 포함한 대부분의 조직에 대해 15명 이상의 노동자를 고용하고 있거나 연령 차별의 경우 20명 이상의 노동자를 고용하고 있는 경우를 조사하고 기소할 권한이 있다.EEOC 위원장은 고소인 없이 고발할 수 있다.[7]차별 불만은 고용, 해고, 승진, 괴롭힘, 훈련, 임금 및/[8]또는 복리후생에 기초할 수 있으며, 책임 [9]범위는 다음과 같습니다.

과정

EEOC 조사는 혐의가 제기될 때까지 비밀에 부쳐지며, 그 때 EEOC는 10일 [10]이내에 고용주에게 혐의를 통지할 수 있다.익명을 유지하기 위해 다른 사람을 대신하여 고발할 수 있습니다. 예를 들어, 부모가 미성년자 [11]자녀를 대신하여 고발할 수 있습니다.

대체 분쟁 해결

모든 연방 기관은 대체 분쟁 [12]해결을 제공해야 하기 때문에, EEOC는 소송의 자발적인 대안으로 외부 또는 내부 전문 중재자와의 중재를 제공하므로,[13] 일반적으로 더 빠른 해결이 가능하다.2020 회계연도(FY)에 EEOC는 조정, 조정[14]합의에서 3억3천320만 달러의 거의 절반을 회수하여 6천 건 이상의 중재 작업을 수행했다고 보고했습니다.조정은 조사 전 또는 차별판결이 발표된 후 조정 중에 제공되거나 요청될 수 있다.EEOC가 책임에서 메리트를 찾지 못할 경우,[15] 그들은 조정을 제안하거나 요청을 허용하지 않을 것이다.EEOC와의 중재에는 평균 3개월이 [13]소요됩니다.

응답자 입장 진술 및 조사

고용주는 조사 또는 조정 제안 전 또는 자발적 중재가 사용되었지만 성공하지 못한 경우 혐의를 받은 날로부터 30일 이내에 혐의에 대응할 수 있습니다.청구 당사자는 20일 이내에 [10][16]응답자의 입장 진술에 응답할 수 있다.EEOC는 고용주에게 증인 인터뷰, 현장 인터뷰, 인사 파일 및 정책과 같은 추가 정보를 요구할 수 있습니다.조사관은 차별이 [17]발생했는지 여부를 판단할 수 있는 합리적인 원인이 있는지 여부를 판단한다.2020 회계연도에 EEOC는 기소 사례의 17.4%가 [14]우수하다고 판단했습니다.EEOC는 조사가 보통 10개월 이상 [10]걸린다고 말한다.

소송권

소송권은 청구인에게 연방법원에 소송을 제기할 권리를 준다.맞아 후 180일 사건에 경과하기 때문에 청구한 통보 요청할 때 기관 소송을 추진하지 않는다 통보 허가 받는 사람은 Sue에게;EEOC지만, 기소한 지역에 기우;혹은 기관인 국정원이 만약 합당한 이유는 법 위반이 판단할 수 없는 수사 과정을 장점을 발견한다.[10]

동일임금법이나 고용에 있어서의 연령차별법에 근거해 제기되는 요금에는, 소송권이 필요 없습니다.연령차별 소송은 EEOC에 접수된 지 60일 후, 성별에 따른 임금차별 소송은 마지막 차별적 [10]급여에서 2년 이내가 될 수 있다.

소송

상원에서 4년 임기의 대통령 지명자가 이끄는 법무조정실[18]EEOC 사건을 기소해 차별 피해자로 지목된 민원인들의 구제를 받고 있다.EEOC는 차별이 발견된 모든 사건에서 소송을 제기할 여력이 없으며 [19]소송 여부를 결정하는 데 심각성과 잠재적인 영향에 무게를 두고 있다.2020 회계연도에 EEOC는 93건의 공로소송을 통해 1억600만달러의 구제금을 회수했으며, 그 중 13건은 제도적이었으며,[14] 구제금 중 6990만달러에 달했다.EEOC는 시스템 사례를 "업종, 직업, 회사 또는 지리적 위치에 광범위한 영향을 미치는 패턴 또는 관행, 정책 및/또는 계층 사례"로 정의하며, 모든 사례를 잠재적으로 [7]시스템 사례로 조사한다.

구제책

EEOC에 의해 차별이 발견되었을 때, 기관의 목표는 피해자를 차별이 발생하지 않았다면 그들이 있을 수 있었을 위치에 놓는 것과 차별적인 행동을 멈추고 막는 것 둘 다.여기에는 밀린 급여, 직무복귀, 변호사 비용, 전문가 증인 수수료, 법정 비용, 기타 보상적 손해, 징벌적 손해 등이 포함될 수 있습니다.연령과 성별은 보상이나 징벌적 손해배상을 받을 수 없으며 대신 밀린 급여 금액과 동일한 배상액으로 제한된다.보상 및 징벌적 손해는 [20]고용주의 규모에 따라 직원 1인당 제한됩니다.

  • 직원이 15-100명인 고용주의 경우 한도는 50,000달러입니다.
  • 101명에서 200명의 직원을 둔 고용주의 경우, 한도는 10만 달러입니다.
  • 종업원이 201~500명인 고용주의 경우 한도는 200,000달러입니다.
  • 500명 이상의 직원을 가진 고용주의 경우, 한도는 30만 달러입니다.

조사 컴플라이언스 정책

EEOC는 응답자가 혐의 조사 중 정보 제공에 비협조적인 경우 조사 컴플라이언스 정책을 적용한다.응답자가 요청된 정보를 제출하지 않은 경우, 현장 사무소는 정보를 소환하거나, 고발의 시비에 대해 직접 소송을 제기하거나, 보류된 정보가 [21]응답자에게 불리하다고 가정하는 불리한 추론의 법적 원칙을 사용해야 한다.

역사

1961년 3월 6일, 대통령F. 케네디는 정부 청부업자들이 "지원자들이 고용되고 직원들이 그들의 인종, 신조, 피부색 또는 국가 출신에 [22]관계없이 고용되는 동안 대우받는 것을 확실히 하기 위해 차별 조치를 취할 것"을 요구하는 행정 명령 10925에 서명하였다.그것은 당시 부통령 린든 존슨이 위원장을 맡았던 고용 기회 균등화 위원회를 설립했습니다.이것은 EEOC의 전신이었다.

EEOC는 1965년 7월 2일에 설립되었다.경영지침 715는 기회균등고용법 및 보고요건의 준수와 관련하여 위원회가 모든 연방기관에 제공하는 규제지침 문서이다.

EEOC의 첫 번째 고소인들은 여성 [23]승무원들이다.하지만, EEOC는 처음에는 성차별 불만을 무시했고, 이후 몇 [24]년간 고용에서의 성차별 금지는 시행되지 않았다.EEOC의 한 국장은 이 금지를 "요행"이라고 불렀다.혼외 [24]임신을 했다.

2005년에 EEOC는 기관이 시스템 차별에 어떻게 대처하는지를 평가하기 위해 시스템 태스크포스(STF)를 설립했다.2006년 3월 STF는 국가적인 시스템 없이는 시스템 차별에 효과적으로 대처할 수 없지만, EEOC의 광범위한 권한, 커미셔너 고발, 데이터 접근, 연방민사소송 규칙 23의 면제, 초점 때문에 EEOC가 시스템 차별과 싸울 준비가 되어 있다고 판단했다.가처분적 구제, 그리고 전국적 취재에 관한 내용입니다.그 결과, 위원회는 시스템 코디네이터와 리드 시스템 조사자의 역할을 만들어, 기관의 시스템 전문 지식을 향상시켜, 모든 혐의를 잠재적인 시스템 [7]케이스로서 조사하도록 하는 프로그램을 실시했습니다.

2008년 EEOC가 취급한 장애 기준 요금은 사상 최대인 19,543건으로 전년보다 10.2퍼센트 증가했고 1995년 이후 [25]가장 높은 수준을 기록했다.이는 EEOC가 인플레이션에 대한 1991년 초기 과징금 중 많은 부분을 조정하지 않았기 때문에 EEOC 사례의 잔량은 억제력 침식을 보여주는 것임을 다시 한번 보여주는 것일 수 있다.

2010년 3월 27일, 오바마 대통령은 3개의 위원회 직책을 휴무로 임명했다.베리엔, 펠드블럼, 빅토리아 립닉.이번 임명으로 위원회는 5명의 위원으로 구성되었다.2008년 상원에서 위원 인준을 받은 이시마루, 베리엔, 펠드블럼, 립닉, 콘스탄스 바커.오바마 대통령은 또한 데이비드 로페즈를 EEOC의 법률 [26]고문으로 휴정했다.2010년 12월 22일, 상원은 베리엔, 펠드블럼, 립닉, 로페즈에게 완전한 승인을 내렸다.2014년 오바마 대통령은 로페즈를 재신임시켰고 그는 같은 해 [27]상원에서 재신임을 받았다.

2011년 위원회는 1964년 [28][29]민권법 제7호에 따라 불법 성차별의 한 형태로 레즈비언, 게이 및 양성애자의 "성 스테레오타이핑"을 포함시켰다.2012년 위원회는 Title VII에서 제공하는 보호를 트랜스젠더 지위와 성 정체성으로 [28][30]확대했다.2015년, Title VII의 경우 성차별에는 성적 성향에 [31][32]따른 차별이 포함된다고 결론지었다.대법원은 2020년 R.G. & G.R. Harris Forned Homes Inc. Equal Employment Opportunity Commission에서 이 지위를 확정했다.

2012년 EEOC는 2002 회계연도 이후 2년 연속 요금 재고를 대폭 줄였습니다.EEOC는 공동 노력을 통해 2011 회계연도부터 보류 중인 민간부문 요금 재고를 10% 줄여 재고를 70,312개로 늘렸습니다.이번 재고 감소는 두 번째 연속 10%에 가까운 재고 [33]감소입니다.

Janet Dhillon은 2019년 5월 15일 미국 고용 기회 균등 위원회의 의장으로 취임했다.[34]그녀는 [34]EEOC의 16대 의장이었다.의장 임기는 2021년 1월 20일에 만료되며, 위원 임기는 2022년 [35]7월 1일에 만료된다.2020 회계연도에 EEOC는 직장 [36]내 차별 피해자들을 위해 5억 3,500만 달러 이상의 기록적인 복구액을 확보했습니다.또한 민간 부문의 요금 재고를 14년 [37]만에 최저 수준으로 4% 가까이 줄였다.특히 과징금 해결 비율을 높였고, 과징금 당사자에게 유리한 결과도 2% 가까이 증가한 17.4%[38]로 나타났다.

인력, 워크로드 및 잔량

1975년, 밀린 일이 조사해야 할 10만 건 이상에 달했을 때, 제럴드 포드 대통령이 요구한 6천 2백만 달러의 예산이 승인되었습니다.1978년 필라델피아에서 공무원 위원회로부터 물려받은 수천 개의 연방 평등 고용 불만 사항을 해결하기 위해 "백로그 유닛"이 창설되었습니다.1980년, Eleanor Holmes Norton은 의회에 제출한 보고서에서 밀린 업무들을 "작업량"으로 다시 묘사하기 시작했고, 따라서 [39]밀린 업무들을 제거하겠다는 그녀의 약속을 이행했다.

2006년 6월, 시민권과 노조 지지자들은 EEOC의 효율성이 예산과 직원 감축과 불충분한 교육을 받은 민간 건설업자에게 불만 심사를 아웃소싱함으로써 훼손되고 있다고 공개적으로 불평했다.2006년 예산 일부 동결로 인해 공석을 채울 수 없게 되었고 2001년에 비해 직원 수가 20% 가까이 줄어들었다.부시 행정부의 한 관리는 국방과 국토 [40]안보에 더 많은 자금을 투입할 필요가 있기 때문에 감축이 이루어졌다고 말했다.2008년까지 EEOC는 이 사건을 다루는 조사원과 변호사를 포함하여 지난 8년간 25%의 직원을 잃었다.조사해야 할 불만 건수는 2008 회계연도에 2006년보다 26%[41] 증가한 95,400건으로 증가했다.

캔자스주에 있는 피어슨 정부 솔루션에 대한 아웃소싱에는 490만 달러의 비용이 들었고 2006년 [40]EEOC 직원 노조 위원장으로부터 "대규모 돈 낭비"라고 불렸습니다.

인종과 민족

EEOC는 인종/인종에 따른 차별을 방지하기 위해 고용주가 종업원, 특히 인종/인종 범주에 대한 다양한 정보를 보고하도록 요구한다.보고서에 사용된 정의는 시간에 따라 다릅니다.

1997년, 관리예산국은 새로운 인종적,[42] 민족적 정의를 정의한 "인종과 민족성에 관한 연방 데이터 분류 기준 개정안"인 연방관보를 발표했다.2007년 9월 30일 현재, EEOC의 EEO-1 보고서는 새로운 인종 및 민족적 정의를 인종 또는 민족적 [43]차별의 근거를 확립하는 데 사용해야 한다.종업원이 인종과 함께 인종을 "히스패닉" 또는 "라티노"로 식별하면, 그 인종은 EEO-1에 보고되지 않지만 고용 기록의 일부로 유지된다.

사람의 피부색이나 외모 또한 인종 [44][45]차별의 근거가 될 수 있다.국적에 따른 차별도 [46]차별의 근거가 될 수 있다.

성공

2013년 5월 1일, 아이오와주 데이븐포트의 배심원단은 장애 차별과 심각한 [47]학대를 이유로 미국 고용 기회 균등 위원회(Equal Employment Opportunity Commission)에 총 2억 4천만 달러의 손해배상을 선고했습니다. 이는 연방 정부 기관 역사상 최대 규모입니다.배심원단은 Henry's Turkey Service와 같이 사업을 하는 힐 카운티 팜스가 20년 동안 비슷한 [47]학대를 당한 후 2007년에서 2009년 사이에 32명의 지적 장애인 집단에 심각한 학대와 차별을 가했다고 EEOC에 동의했다.이 승리는 국제적인 관심을 받았고 뉴욕 [48]타임즈에 소개되었다.

2015년 6월 1일 미국 대법원은 Antonin Scalia 판사가 작성한 8 대 1의 결정에서 고용주가 종교적 관행을 수용하는 것을 피함으로써 동기를 부여받았다면 고용주는 지원자의 고용을 거부할 수 없다고 판결했다.이러한 행동은 1964년 [49]민권법 제7호에 포함된 종교적 차별 금지에 위배된다.EEOC 총변호사인 데이비드 로페즈는 이 결정을 환영했다.로페즈는 "근본적으로 이 사건은 종교적 자유와 관용이라는 전형적인 미국 원칙을 옹호하는 것에 관한 것이다"라고 말했다."이 결정은 점점 더 다양해지는 우리 사회의 승리이며 우리는 이 [49]문제를 추구한 사만다 엘라우프의 용기와 집념에 박수를 보낸다."

비판

일부 고용법 전문가들은 취업 지원자들에게 고등학교 졸업장을 요구하는 것이 미국 장애인법을 위반할 수 있다는 조언을 한 후 이 기관을 비난했다.이 조언서에는 직원 전형에서 오랫동안 가장 낮은 공통분모는 "해당 직책에 관련된 것이며 비즈니스 필요성과 일치해야 한다"고 명시되어 있다.발라드 스파르 변호사는 "많은 고용주들이 직장에서 [50]구직자의 자격 요건을 없애면 일반 대중이 고등학교 졸업장을 받을 수 있는 인센티브가 줄어들 것입니다."라고 제안했다.

EEOC는 1980년 소매업체 시어스, 로벅을 상대로 한 소송에서 고압적인 전술로 비난을 받아왔다.EEOC는 인사와 승진에 대한 통계 분석을 토대로 시어스가 조직적으로 여성을 커미션 매출에서 배제하고 여성 경영진에 남성 경영진에 비해 낮은 임금을 지급하고 있다고 주장했다.찰스 모건 주니어 변호사로 대표되는 시어스는 회사가 여성 지원자들에게 영업과 경영을 장려했지만 여성들은 저녁과 주말 근무를 요구하고 급료가 크게 변동하는 수수료 판매에 비해 낮 근무 시간이 더 안정적인 저임금 직책을 선호했다고 반박했다.주어진 급여 기간의 판매 수량을 파악합니다.1986년 법원은 모든 혐의에 대해 시어스의 손을 들어줬고 EEOC는 차별을 주장하는 증인을 한 명도 배출하지 않았으며 여성을 [51][52]차별하는 시어스의 정책을 밝혀내지 못했다고 지적했다.

2011년 EEOC에 대한 판결에서 로레타 A 판사. 프레스카는 L.P. 블룸버그를 상대로 임산부 차별 소송을 제기하면서 이 기관이 확실한 자료보다는 일화적인 주장에 너무 많이 의존한다고 선언했다.프레스카는 뉴욕타임스[53] "강력한 표현"으로 묘사된 판결문에서 "법은 '일과 삶의 균형'을 규정하지 않는다"면서 "블룸버그는 직원들에게 높은 수준의 헌신을 기대했지만 회사는 다른 이유로 임신휴가를 낸 여성들과 다르게 대우하지 않았다"고 덧붙였다.

트럼프 행정부 시절 EEOC는 [54][55]실효성이 없다는 비판을 받았다.의회가 EEOC에 할당한 예산으로 인해 EEOC는 규모를 축소해야 했고, 원래 직원 수준을 40% 이상 [56]줄였습니다.

커미셔너

위원회의 모든 의석 및 위원회의 일반 고문 자리는 미국 대통령에 의해 채워지고 [57]상원에 의해 승인된다.

현재의

이름. 제목 파티 취임. 기한이 만료되다
샬롯 A.버로우즈 의자 민주적인 2015년 1월 13일 2023년 7월 1일
조슬린 새뮤얼스 부회장 민주적인 2020년 10월 11일 2026년 7월 1일
재닛 딜런 커미셔너 공화당원 2019년 5월 15일 2022년 7월 1일
키스 손들링 커미셔너 공화당원 2020년 9월 30일 2024년 7월 1일
안드레아 R.루카스 커미셔너 공화당원 2020년 10월 23일 2025년 7월 1일

연임하여 연임하다.

예전의

  • 루터 홀콤, 1965년~1974년
  • 아일린 에르난데스, 1965-1966
  • 비센테 T. 시메네스, 1967년-1971년
  • 사무엘 C.잭슨, 1965년-1968년
  • 리처드 그레이엄, 1965년~1966년
  • 엘리자베스 쿠크, 1968년~1970년
  • 에델 B월시, 1971년~1980년
  • 콜스턴 A.루이스, 1970-1977
  • 레이먼드 L. 텔레스, 1971년-1976년
  • J. 클레이 스미스 주니어, 1978-1982
  • 대니얼 리치, 1976년 ~ 1981년
  • 아르만도 로드리게스, 1978-1983
  • 캐시 섀턱, 1982-1983
  • 토니 E. 갈레고스, 1982~1994
  • R.실버먼, 1984년~1995년
  • 조이 셰리안, 1987-1993
  • 윌리엄 웹, 1982-1986
  • 프레드 알바레즈, 1984-1987
  • 에반 J. 켐프 주니어, 1987-1993
  • 조이스 터커, 1990~1996
  • 길버트 카셀라스, 1994-1997
  • 폴 스티븐 밀러, 1994-2004
  • 레지날드 E.존스, 1996-2000
  • 레슬리 E.실버맨, 2002–2008
  • 크리스틴 그리핀, 2006-2009
  • Constance S. Barker, 2008–2016
  • 차이 R. 펠드블럼, 2010-2019[58]
  • 제니 R., 2010-2019
  • 빅토리아 립닉, 2010-2019

의자들

아니요. EEOC 의장 사진 학기 시작 학기말 사장
1 프랭클린 D.루즈벨트 주니어 Franklin Delano Roosevelt Jr.jpg 1965년 5월 26일 1966년 5월 11일 린든 존슨
2 스티븐 N.슐만 Stephen N Shulman.jpg 1966년 9월 14일 1967년 7월 1일
3 클리포드 알렉산더 주니어 Clifford J. Alexander Jr chair of EEOC.jpg 1967년 8월 4일 1969년 5월 1일
4 윌리엄 H. 브라운 3세 William H Brown-EEOC.jpg 1969년 5월 5일 1973년 12월 23일 리처드 닉슨
5 존 H. 파월 주니어 John H Powell-eeoc.jpg 1973년 12월 28일 1975년 3월 18일
연기 에델 벤트 월시 1975 제럴드 포드
6 로웰 W. 페리 Perry-full.jpg 1975년 5월 27일 1976년 5월 15일
연기 에델 벤트 월시 1976년 5월 1977년 5월
7 엘리너 홈스 노턴 Eleanor Holmes Norton Chair EEOC.jpg 1977년 5월 27일 1981년 2월 21일 지미 카터

로널드 레이건

연기 J. 클레이 스미스 주니어 1981 1982 로널드 레이건
8 클라렌스 토머스 Thomaseeoc.jpg 1982년 5월 6일 1990년 3월 8일 로널드 레이건
조지 H. W. 부시
9 에반 J. 켐프 주니어 Kemp-full.jpg 1990년 3월 8일 1993년 4월 2일 조지 H. W. 부시

빌 클린턴

연기 토니 갈레고스 1993 1994 빌 클린턴
10 길버트 카셀라스 Gilbert Casellas EEOC.jpg 1994년 9월 29일 1997년 12월 31일
연기 폴 이가사키 Paul Igasaki 2.jpg 1998
11 아이다 L. 카스트로 Ida L. Castro EEOC.jpg 1998년 10월 23일 2001년 8월 13일
12 카리 M. 도밍게즈 CariD.jpg 2001년 8월 6일 2006년 8월 31일 조지 W. 부시
13 나오미 C.귀걸이 Naomi C. Earp.jpg 2006년 9월 1일 2009
연기 스튜어트 J.이시마루 Stuart Ishimaru.JPG 2009년 1월 20일 2010년 4월 7일 버락 오바마
14 재클린 A.베리엔[59] Jacqueline Berrien.JPG 2010년[60] 4월 7일 2014년 9월 2일
15 제니 R. Jenny Yang EEOC official portrait.jpg 2014년[61] 9월 2일 2017년 1월 22일
연기 빅토리아 립닉 Victoria Lipnic (cropped).jpg 2017년[62] 1월 25일 2019년 5월 15일 도널드 트럼프
16 재닛 딜런 2019년 5월 15일 2021년 1월 20일
17 샬럿 버로우즈 Charlotte A. Burrows EEOC official portrait.jpg 2021년 1월 21일 현재의. 조 바이든

제너럴 카운셀

  • 찰스 T.던컨, 1965-1966
  • 리처드 버그(연기), 1966년-1967년
  • 케네스 홀버트(연기), 1967년
  • 대니얼 스타이너, 1967-1969
  • 러셀 스펙터(연기), 1969년
  • 스탠리 P.허버트, 1969-1971
  • 잭 펨버턴, 1971-1972
  • 윌리엄 캐리, 1972년-1975년
  • 줄리아 쿠퍼(연기), 1975년
  • 애브너 시발, 1975-1978
  • 찰스 A.샤노르, 1987-1990
  • 도널드 리빙스턴, 1990-1993
  • 클리포드 그레고리 스튜어트, 1995-2000
  • Eric Dreiband, 2003-2005
  • 로널드 S.쿠퍼, 2006-2009
  • David Lopez, 2010-2016
  • 샤론 패스트 구스타프슨, 2019-2021

「 」를 참조해 주세요.

레퍼런스

  1. ^ "FedScope - Employment Cubes (Enhanced Interface)". www.fedscope.opm.gov.
  2. ^ "EEOC Budget and Staffing History". Archives. EEOC.gov. May 12, 2009. Archived from the original on December 9, 2009.
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